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Notre client est la société d'hébergement et support métiers d'un grand groupe. Au sein de la structure et rattaché à la direction marketing digital, vous serez en charges des missions suivantes : Conduite de projets : Rédaction des cahiers des charges Suivi de l'ensemble des étapes du projet Coordination des équipes internes et management des agences externes Relation client interne : Être l'interlocuteur privilégié des clients internes (responsables d'exploitation) sur les projets digitaux Compétences nécessaires : Compétences techniques : Maîtrise des méthodes de gestion de projet classiques Maîtrise de google analytics Connaissance des CMS les plus courants (WordPress, Drupal, etc.) Bonnes connaissances en SEO et UX/UI Qualités personnelles : Bon niveau d'anglais requis Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités Sens du service client et proactivité Conditions du poste : - Contrat CDI - Salaire entre 50k et 55k selon profil - Programme Santé Sports + Salle de sports - Perspectives d'évolution - Formation continue - Eléments collaboratifs Profil recherché : De formation supérieur de niveau Bac+5, vous possédez au minimum de 5 années d'expérience en pilotage de projets digitaux, idéalement en agence. Vous aimez travailler en équipe et avez le sens du service.

Nous recherchons pour notre agence de Brest un(e) chargé(e) de recrutement et de suivi administratif. En relation directe avec notre Responsable d'Agence, vous occupez un poste clé touchant à plusieurs domaines de compétence dont les missions principales sont les suivantes: RECRUTEMENT: Accueil physique et téléphonique, Sourcing de candidats, Rédaction et gestion des annonces, Traitement des candidatures, Entretiens téléphoniques et physiques, Gestion administrative (dossiers intérimaires, contrats, DPAE, etc). PAIE: Centralisation et relance des relevés d'heures, Saisie des heures. SUIVI COMMERCIAL: Relance des clients pour renouvellement des contrats. Horaires : 8h30/12h 14h/18h du lundi au vendredi soit 37h30/ semaine 5 semaines de congés par an Pas de RTT Tickets restaurants La rémunération inclus les heures supplémentaires Description du profil : Attachant beaucoup d'importance à la proximité, nous recherchons une personne disposant d'un excellent relationnel qui soit à l'écoute afin de comprendre les besoins et attentes de nos candidats et clients. Vous êtes dynamique et vous recherchez de la polyvalence à travers des missions variées et complètes. Le travail en équipe est pour vous essentiel et vous êtes capable d'agir en autonomie lorsque notre responsable d'agence part en clientèle ou en prospection. une expérience à un poste équivalent dans le travail temporaire ou un service recrutement serait un gros plus. TEAMSERVICES est un réseau d'agences de travail temporaire local et indépendant, présent sur l'ensemble des départements bretons. Nous vous proposons une véritable proximité pour mieux comprendre vos attentes et construire avec vous votre projet professionnel. Nous mettons à votre disposition notre savoir-faire, notre professionnalisme et la bonne connaissance du tissu économique local pour servir au mieux vos intérêts.

Au cœur d'un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Assistant Chargé de Formation H/F en CDD jusqu'au 14/03/2025. Chez Petit Forestier Group, chaque collaborateur est un talent. Par votre expertise et vos compétences vous contribuez à faire raisonner notre raison d'être : améliorer la qualité de vie par la maîtrise de la chaîne du Froid. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l'ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable. Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien. Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d'E-Learning. Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement. Vos principales missions seront : Rattaché(e) à la responsable alternance et gestion de la formation, vous avez la charge administrative et logistique de la formation. Organiser des sessions présentielles. Vérifier des modalités de transport. Réserver de l'hébergement et des taxis. Accueillir des apprenants. Préparer des pauses et des salles de réunion. Accompagner les apprenants au déjeuner, Gérer les dossiers formation et alternants (conventions, factures, demande de prise en charge...) Autres tâches administratives liées à la gestion de la formation et de l'alternance. Quel est le profil recherché pour ce poste ? Tous niveaux acceptés. Vous avez le sens de l'accueil et du service client. Une bonne maîtrise de l'orthographe est essentielle, ainsi que des logiciels Word, Excel, Google. Organisé(e), rigoureux(se), bienveillant(e) Attention aux horaires : au plus tôt 7h15, au plus tard 18h30 sur un planning tournant. Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité. Petit Forestier Group s'engage à favoriser la diversité, l'égalité et l'inclusion pour tous ses collaborateurs. L'entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l'international), promotion interne, changement de métier. Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.

Depuis 1978, l'École de Paris des Métiers de la Table a pour vocation de former de jeunes apprenants dans les métiers de l'Hôtellerie, de la Restauration, de la Pâtisserie, de la Chocolaterie et de la Boulangerie. Notre équipe de 115 collaborateurs accompagne et prépare chaque année près de 1 300 apprenants autour de 30 formations diplômantes, qualifiantes ou labellisées, allant du CAP au Master Professionnel. Située dans 17ème arrondissement de Paris, l'association est facilement accessible par plusieurs modes de transports. Au sein de la Direction pédagogique, vos principales missions seront : Assurer le recrutement des apprenants en situation spécifique, Assurer le parcours de formation des jeunes en situation spécifique (handicap, etc.) et effectuer les demandes d'aménagements au sein de l'école et pour les examens, Collecter les justificatifs et Contrôler avec le service financier la majoration des couts contrats pour les apprenants en situation de handicap, Collaborer aux réponses aux appels d'offres (Caisse des dépôts, Agefiph), et coordination avec le service financier, Assurer le suivi plus spécifique des jeunes en passerelle handicap avec les partenaires institutionnels, Accueillir les candidats qui nécessitent un accompagnement spécifique (en amont et durant le cursus), Favoriser l'orientation et l'insertion professionnelle des apprentis handicapés, Favoriser l'accompagnement des apprentis handicapés sur leur lieu d'emploi (en lien avec leur maître d'apprentissage, l'équipe tutorale, les chargés d'insertion et les conseillers insertion ou maintien CAP emploi), Ecouter et dialoguer avec les apprentis en situation de handicap afin de les aider à préciser, mettre en œuvre et sécuriser leur projet de formation en vue de leur insertion professionnelle, Ecouter et dialoguer avec l'environnement des personnes handicapées (formateurs, éducateurs, maître d'apprentissage, structures médico-sociales, structures spécialisées dans le champ du handicap.) afin de le sensibiliser et de l'amener à contribuer activement au projet de formation et d'insertion professionnelle, Avec l'équipe pluriprofessionnelle, repérer les incidences propres à chaque situation de handicap et coordonner l'identification, la mise en œuvre collective et le suivi de solutions d'adaptation, de compensation, d'amélioration des conditions de formation d'études et des solutions de sécurité dans le cadre d'un environnement capacitant et en réponse aux situations invalidantes, Prospecter (en lien, le cas échéant, avec le chargé de relations employeurs), informer et sensibiliser les employeurs sur les mesures relatives à l'apprentissage et les conditions spécifiques d'accès à l'emploi des personnes handicapées, Elaboration des plannings de formation des prépa apprentissage et des apprenants en situation de handicap, et des parcours personnalisés, Participer aux conseils de classe et en animer le cas échéant. Votre profil : De formation supérieure (Bac+2 ou Bac+3), vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, en organisme de formation et idéalement en CFA, Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Outlook), et avez déjà pu travailler sur un logiciel dédié à la pédagogie (Hyperplanning), Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et d'un bon sens du relationnel, Vous travaillez avec rigueur et avec une méthode de travail structurée. Nos avantages : La participation de l'employeur à la cotisation de la complémentaire santé à hauteur de 85%, La participation de l'employeur à l'abonnement transport, Un nombre de congés payés avantageux (9 semaines de congés payés/R.T.T par an), La prise en charge des repas au self de l'école les jours d'ouverture, La modulation annualisée du temps de travail, L'abondement de l'employeur sur un Plan Epargne Inter-Entreprises permettant de se constituer une épargne

Cette offre concerne une mesure POEI

Le centre Inria de Lyon est le 9ème centre de recherche Inria. Créé en janvier 2022, il regroupe environ 320 personnes au sein de 19 équipes de recherche et des services supports à la recherche. Ses équipes sont localisées à Villeurbanne, à Lyon Gerland, ainsi qu'à Saint-Etienne. Le centre de Lyon est présent dans les domaines du logiciel, du calcul distribué et haute performance, des systèmes embarqués, du calcul quantique et de respect de la vie privée dans le monde numérique, mais aussi de la santé et de la biologie numériques. Contexte et atouts du poste : l'apprentie dont le contrat arrive à son terme. Ce poste s'inscrit dans le cadre du développement continu du service RH, qui se renforce progressivement avec la croissance du centre. Le nouvel(le) alternant(e) viendra en appui aux activités RH et contribuera à l'expansion de l'équipe. Au sein d'un collectif soudé, vous aurez pour missions principales d'assister le Service Ressources Humaines dans sa gestion administrative au quotidien et soutenir les chargées RH référentes dans le suivi de certains dossiers (formation, recrutement, santé au travail, QVT, campagnes RH.) Les missions seront à développer en fonction de la capacité d'adaptation et d'apprentissage de la personne. Elles se réaliseront directement avec la responsable du service et les chargées RH référentes.

Catégorie : B ou C Statut : titulaire ou contractuel Cadre d'emploi : Rédacteur ou Adjoint administratif Temps de travail : temps complet Date limite de candidature : le 28 février 2025 Date prévisible du jury : le mercredi 12 mars après-midi DESCRIPTIF DU POSTE Sous l'impulsion et la responsabilité du Directeur Général des Services, vous coordonnez les deux gestionnaires RH de la collectivité. À ce titre vous êtes garant de la fiabilité des procédures de gestion de carrière et de paie et jouez un rôle de conseil et d'accompagnement auprès de l'équipe. Dans ce cadre, vos missions portent sur plusieurs volets : MISSIONS PRINCIPALES 1) Coordination de l'équipe de gestionnaire du secteur Harmoniser les méthodes de travail entre les gestionnaires et apporter une aide technique et méthodologique aux agents Communiquer et informer de manière ascendante et descendante Assurer un soutien technique aux agents sur les dossiers complexes Conseiller et accompagner les services de la collectivité en matière de carrière/paie 2) Coordination de la paie Gérer l'ensemble des étapes de la paie Contrôler et vérifier la paie avant envoi à la trésorerie, faire le lien avec les gestionnaires en cas de modifications, Préparer les pièces administratives et les transmettre à la trésorerie. Assurer le lien avec la trésorerie en cas de problématique sur la paie, Réaliser la déclaration sociale nominative (DSN) et contrôler les charges 3) Gestion collective des carrières Contribuer à la mise en place des nouvelles dispositions statutaires, des projets structurant en matière RH portés par la collectivité. Suivi des déroulements de carrières et notamment des calendriers de promotion interne et d'avancements de grades en prenant en compte les lignes directrices de gestion Gestion des dossiers transverses (CET, médaille, RSU.) Suivi des demandes de formations en lien avec les gestionnaires et les responsables de service 4) Organisation, suivi et participation aux instances paritaires (CST) 5) Élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité CARACTERISTIQUES PARTICULIERES : Rémunération statutaire : cadre d'emploi des rédacteurs ou adjoint administratif territoriaux + IFSE/ CIA + primes annuelles et avantages sociaux. Conditions de travail : Temps de travail 37 h 30 (15 RTT)

Nous recherchons activement pour notre agence de Clermont-Ferrand, un(e) Consultant(e) en recrutement ! Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous avez en charge les missions suivantes : - Recrutement : - Constitution d'un vivier de candidats : - Prise en charge du sourcing - Passage d'annonces - Recherche de candidats via approche directe (chasse) - Mise en place de partenariats locaux (Pôle Emploi, Missions Locales) - Validation des compétences : - Présélection téléphonique - Entretiens individuels et collectifs - Réalisation de tests métiers et Analyse des résultats - Rédaction de comptes rendus d'entretiens - Prises de Références - Assistanat Commercial : - Proposition de candidatures en adéquation avec les besoins clients - Envoi de propositions actives aux clients De formation Bac +2, vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 2 ans dans le travail temporaire. Vous êtes polyvalent(e), organisé(e), réactif(ve) et autonome. Vous avez des qualités relationnelles et un sens du service développé. La connaissance du logiciel ANAEL TT ou autre logiciel de paie serait un plus.

Au sein de la maison Lyon pour l'Emploi, la Mission Locale de Lyon et l'association ALLIES mutualisent leurs moyens autour d'un plan d'actions partagé, dans le respect des objectifs et compétences de chacune des structures. 6 antennes de proximité délivrent l'offre de service sur le territoire. Les antennes sont également intégrées au plan d'action de la MMI'e. Dans le cadre de ce plan d'actions, nous recrutons un(e) Responsable d'Antenne pour l'une des antennes connaissant particulièrement le champ de l'emploi et l'insertion. En charge de l'animation d'une équipe pluri institutionnelle d'une vingtaine de collaborateurs, il(elle) a la responsabilité de développer une offre de services adaptée aux besoins locaux, à destination de tous les publics (jeunes, adultes, DE, salariés, employeurs, porteurs de projets, .) et de coordonner l'activité d'accompagnement des publics accueillis par ALLIES. Il ou elle veillera au traitement équitable des publics en fonction de leurs besoins et à la réalisation des objectifs des trois structures. Définition du poste Sous la responsabilité des directrices, le-la Responsable d'Antenne réalise les missions suivantes : - Piloter l'antenne o Animer et coordonner l'antenne, o Évaluer l'activité de l'antenne. - Manager l'équipe opérationnelle de l'antenne mutualisée : o Superviser les équipes Mission Locale et Alliés, o Gérer les activités des antennes, les temps de travail et les plannings, o Soutenir l'équipe sur les modalités de diagnostic, d'accueil (Appliquer les procédures qualité et garantir l'offre de service) d'accompagnement, d'organisation des parcours, o Recruter et évaluer les collaborateurs de l'antenne, o Contrôler les objectifs annuels pour l'équipe. - Assurer la coordination des dispositifs d'insertion et d'accompagnement socio-professionnel dans le respect des cahiers des charges o Assurer l'ingénierie de projets autour du lien emploi/insertion et développement économique, ainsi que de la politique jeunesse, o Apporter un soutien méthodologique aux conseillers, o Superviser et évaluer l'activité. - Favoriser le maillage territorial avec les partenaires ainsi que l'ancrage de nos dispositifs Participer aux instances locales et aux réunions avec les partenaires o Mobiliser les réseaux socioprofessionnels associatifs et institutionnels o Assurer la veille en matière d'évolution des réseaux et des dispositifs. - Organiser les antennes matériellement. Veiller aux conditions de travail des salariés de l'antenne. Viser les commandes. - Assurer le reporting auprès de la direction. Profil recherché Niveau de qualification : Niveau 5/6 (bac+2/3) minimum Expérience : Vous avez une expérience confirmée dans l'accompagnement socio-professionnel et l'insertion, vous êtes expérimenté(e) dans le management d'équipe, le pilotage d'activité, la communication, l'organisation et la planification. Compétences requises : - Vous avez la maitrise des dispositifs d'accompagnement socio-professionnel et d'insertion - Vous connaissez l'environnement territorial et les acteurs de l'accompagnement, de l'insertion et de l'emploi - Vous avez une excellente communication, une très bonne qualité rédactionnelle - Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel, de leadership et vous savez fédérer une équipe - Vous faites preuve de capacités d'adaptation et d'agilité - Vous êtes organisé(e) et capable d'initiative dans vos missions - Vous avez une bonne connaissance du marché du travail - Vous avez une solide expérience en gestion des relations avec les entreprises - Vous savez piloter les dispositifs d'insertion et d'accompagnement - Vous avez le sens des objectifs et du résultat. Conditions d'emploi Type de contrat de travail : CDI Statut cadre Nombre d'heures hebdomadaires : 37h30 Lieu de travail : Lyon Rémunération : Selon CCN Date souhaitée d'entrée en fonction : mi-février 2025

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ? Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement Onsite (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros. Enfilez votre cap, votre aventure commence bientôt à SARREGUEMINES Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et des résultats ainsi que votre réactivité afin de garantir l'efficacité des missions. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, essentielle pour interagir avec les candidats et les clients et répondre à leurs besoins rapidement. Vous êtes force de propositions et à l'aise avec la relation client. Une expérience préalable en agence d'emploi ou dans un cabinet de recrutement serait un atout. Votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs. Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels bruts Si vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle. Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn 2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ