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Quels défis enrichissants aimeriez-vous relever en tant que Technicien réseaux informatiques (F/H) ? Au sein d'une équipe dynamique, vous serez le garant du bon fonctionnement des systèmes informatiques pour un client de grande envergure. - Fournir une assistance technique aux utilisateurs sur les postes Windows et les outils bureautiques - Gérer les incidents à l'aide d'un logiciel d'helpdesk tout en maintenant une attitude sereine - Installer et configurer les logiciels et matériels de manière experte - Effectuer la maintenance, la mise à jour et le recyclage des postes de travail - Assurer une gestion efficace des sauvegardes et être le référent technique auprès du client Voici les détails de l'offre pour ce poste : - Contrat: CDI - Salaire: 26 000 euros à 28 000 euros /an du lundi au vendredi en horaire de journée Notre client vous propose également de bénéficier de son restaurant d'entreprise

L'agence Synergie Nantes Tertiaire recherche pour son client, entité du génie climatique, un.e chef.fe de projet informatique F/H pour une prise de poste dès que possible sur Nantes (44000).Dans le cadre de cette mission vous serez amené à maintenir et comprendre les PowerBi existants liés aux métiers du clients, recréer ces PowerBi sur la technologie Palantir Foundry via les applications Contour et Quiver. Salaire : à partir de 17 euros brut horaire puis en fonction du profil + Tickets Restaurants de 6.30 euros. Horaires : 37H semaine sur de la journée Vous maitrisez impérativement PALANTIR et vous connaissez Contour (structuration de données) et Quiver (visualisation). Vous utilisez SQL et ETL avec agilité.Vos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)

Description de la mission Fonction clé pour la relation avec les clients au quotidien et pour l'amélioration de l'efficacité commerciale de l'entreprise. Principales missions: MANAGEMENT DE L'EQUIPE « SERVICE CLIENTS » : Manage les coordinateurs clients au quotidien, les accompagne et les forme au quotidien. Développe son équipe, organise la montée en compétence autour de l'évolution des process internes, des systèmes, . S'assure du bon équilibrage de la charge d'activité au sein de l'équipe, anticipe les variations de charge d'activité Anime les réunions opérationnelles avec l'équipe : stand up meetings, réunion de service En concertation avec le / la Responsable Expérience Client fixe les objectifs annuels pour le service, et fixe les objectifs individuels. Réalise les entretiens annuels et les revues de performance de l'équipe service clients S'assure du bon traitement des commandes, et en cas de difficulté ou de crise, intervient directement auprès des clients Met en place et anime des points de coordination réguliers avec les coordinateurs clients. Encourage la prise d'autonomie des coordinateurs clients dans leur relation avec les chefs de zone. Assure le suivi de l'activité du Service Clients en utilisant les outils à disposition : CRM, ERP pour améliorer la qualité du service. Organise et assure le suivi des communications faites aux clients Élabore des programmes de formation pour ses collaborateurs COORDINATIONS OPERATIONNELLES INTERNES : Met en place de stratégies pour améliorer l'expérience client Assure le suivi de la gestion des réclamations - Suit de manière hebdomadaire le traitement des réclamations sur l'ensemble du périmètre Service Clients, et s'assure que les réclamations sont traitées dans les délais prévus ; identifie les points bloquants avec les coordinateurs clients et vient en support pour activer les actions en interne auprès des différents services. Suit les retards de paiements Contrôle la conformité des différents processus et est force de proposition sur les axes d'amélioration continue Rémunération brute actuelle 45,4 - 48 k€ dont 3,5k€ à 3,6k€ de variable Rémunération sur 13 mois Profil recherché Formation de type Bac + 3 / 4 en Gestion Commerciale ou Commerce International Expérience en entreprise significative dans des fonctions service clients / administration des ventes. Expérience en management de proximité et opérationnel d'équipe. Management d'équipe Ecoute, empathie, capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions. Sens de l'organisation. Pragmatisme et rigueur. Bonne gestion des priorités et des délais. Bonne communication écrite et orale. Capacité à travailler en équipe et en réseau. Niveau en anglais ++ Maîtrise des ERP (idéalement SAGE) et des outils bureautiques (en particulier Excel) et/ou d'analyse décisionnelle. Points incontournables * le candidat doit maîtriser l'anglais C1 * Maitrise d'un ERP (idéalement sage) et du pack office * Formation de type Bac + 3 / 4 en Gestion Commerciale ou Commerce International * Expérience managériale ( 3 personnes minimum) * Idéalement B2B et vente de produits. Rémunération brute actuelle 45,4 - 48 k€ dont 3,5k€ à 3,6k€ de variable rémunération sur 13 mois Les avantages Congés additionnels 213 JOURS TRAVAILLES PAR AN Intéressement Participation Télétravail Mutuelle d'entreprise Tickets restaurant Autres Statut Cadre

Notre client, est un leader mondial de l'exploitation d'aéroports. Pour servir ses ambitions en France et à l'international, le groupe s'appuie à la fois sur un réseau unique de 26 aéroports à fin 2023, exploités en contrat de gestion ou en concession et sur un vivier de compétences et de savoir-faire mis au service des marchés locaux.En qualité de Gestionnaire RH et rattaché( e) à la Direction des Ressources Humaines, au pôle Opérations RH avec pour activité principale la gestion au quotidien des salariés vous êtes en charge de : - Contribuer à l'application des règles de gestion et à la diffusion des informations RH, et à leur bonne appropriation par les salariés et managers, en lien avec les Responsables RH et Adjoints RH. - Assurer la gestion administrative individuelle des salariés dans le respect des règles et procédures applicables dans l'entreprise. - Assurer le suivi de l'exercice des droits à repos, dans le respect des règles de gestion et de l'analyse des situations. - Assurer le suivi des visites médicales obligatoires et périodiques. - Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés. Lieu : Orly Durée de la mission : 6 mois à commencer le 3 mars Salaire : 2500 EUR brut mensuel 38h Horaires : 8h20 à 16h50 avec 50 minutes de pause déjeuner De formation Bac, Bac+2 ou expérience équivalence, vous justifiez d'une expérience opérationnelle dans le domaine des Ressources Humaines et avez une bonne connaissance des règles RH légales. Vous maitrisez les fondamentaux du Droit du Travail et des activités support d'une entreprise tertiaire, ainsi que les outils bureautiques (Word/Excel) et applications informatiques de gestion RH (SAP-HR). Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, votre sens de l'organisation et de l'écoute. Dynamisme, capacité d'adaptation et esprit d'équipe seront particulièrement appréciésVos avantages Synergie: +10% IFM + 10% CP, CSE Synergie, Prime Participation + CET à 6%, Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)

Le poste : Nous cherchons un Chargé Relation clients raccordement pour l'un de nos clients spécialisé dans l'énergie. Vos missions seront: Examiner la complétude des dossiers de demande de raccordement Réaliser l'étude électrique et le chiffrage de l'offre Mettre à jour les éléments dans le SI Informer le producteur de l'avancement de la demande Mission à AMIENS. Profil recherché : Vous avez des connaissances en électrotechnique, êtes motivé et autonome. La relation client n'a pas de secret pour vous, ce poste est pour vous ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Akkodis Talent*, le spécialiste de l'intérim et du recrutement dans les domaines de l'IT et de l'ingénierie recrute pour son client basé à Montpellier un technicien support aux utilisateurs H/F pour une mission de 3 mois. Intégré à une équipe de 5 personnes, vos missions vont consister à: - Assurer l'accueil des utilisateurs en centre de service client : identification du besoin, conseils, gestionde la satisfaction - Identifier et analyser les incidents décrits par les utilisateurs relatifs à leur poste de travail, réseau, téléphonie ou application - Traiter le besoin ou l'escalader aux groupes supports idoine - Gérer l'outil de ticketing (qualité du ticket produit, gestion du backlog) - Partager et collaborer avec le reste de l'équipe Vous évoluez dans les environnements techniques suivant : Ticketing MATRIX42, Active Directory, Windows 10/11, MacOS, environnement Office, Smartphone Android, Applicatifs clients Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en informatique (Bac+2 minimum ouéquivalent) Vous justifiez d'une première expérience réussie dans le support utilisateurs de proximité et dans la résolution d'incidents. Vous maitrisez le traitement des demandes et incidents, avez la connaissance des principes d'un outil de ticketing et des connaissances OS Microsoft Windows 10 et 11, MacOS, Vous avez également pu évoluer en environnement Android Vous êtes une personne rigoureuse et organisée. Votre esprit d'analyse, votre agilité et votre réactivité vous permettent de gérer les priorités et les situations dites stressantes. Vous êtes un bon communicant et appréciez le travail en équipe. Vous avez à coeur de gérer la satisfaction client Le salaire proposé est compris entre 24 et 25 Ke

Et si vous rejoigniez une entreprise engagée dans la transition énergétique et digitale ? Acteur majeur du service des Energies et de la Performance Energétique, le Groupe ALLIASERV déploie ses activités sur les trois grandes régions du Sud de la France au travers de ses nombreuses filiales. La Holding ALLIASERV ouvre un nouveau poste de Référent paie et administration du personnel H/F dans le cadre d'un CDD de remplacement pour congé maternité à Toulouse (31). Rattaché(e) directement à la Responsable du pôle juridique et social vous encadrerez une équipe de trois gestionnaires de paie et administration du personnel. Vos missions si vous les acceptez : - Elaborer et diffuser toutes procédures de paie et administration du personnel - Rédiger des notes d'information à destination de sites ou des collaborateurs - Contrôler le respect des délais et des procédures de paie - Superviser le déroulement de l'ouverture et la clôture de la paie - Superviser la rédaction des documents sociaux (contrats de travail, avenants, accords, DUE) - Veiller à la bonne réalisation des Déclarations Sociales Nominatives et des cotisations aux organismes sociaux, dans le respect des échéances et des réglementations - Assurer le contrôle des charges sociales déclarées - Maintenir une relation de confiance avec les organismes pour le traitement des dossiers sensibles ou litigieux - Garantir le traitement des éventuelles problématiques rencontrées avec les organismes sociaux - Répondre aux sollicitations des gestionnaires paie - Participer en lien avec les interlocuteurs internes à l'élaboration des tableaux de bord - Veiller à l'évolution de la législation sociale et la mise à jour de la paie et de l'outil informatique - Administrer et piloter la maintenance des outils - Participer au projet de mise en place d'un SIRH Vos atouts qui seront appréciés : - Issu(e) d'une formation minimum Bac +3 en paie et administration du personnel ou RH - Vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire - Vous disposez des capacités de management, de prise de décisions et résolution de problèmes - Vous maîtrisez les outils bureautiques Ce que nous vous proposons : Poste en pourvoir à partir du 17 mars 2025 en CDD de 6 mois pour un remplacement congé maternité Secteur géographique : Toulouse (31) Salaire brut annuel : 33 k € Temps de travail : 35 h/semaine Et le meilleur pour la fin ! - Tickets restaurant - Une prime de vacances - CE avantageux sur vos achats et vos voyages -Une possibilité d'évoluer tout au long de votre carrière grâce à notre organisme de formation ALLIASERV ACADEMY - Et surtout : Une opportunité d'évoluer au sein d'un groupe dynamique et en forte croissance où les valeurs humaines restent au centre de nos engagements ! La suite en 3 étapes : 11er échange téléphonique avec un RH ou un manager opérationnel 2 1 entretien physique avec un RH et/ou un manager opérationnel 3 Une prise de décision A propos du Groupe ALLIASERV : Alliaserv est un des leaders régionaux des services en efficacité et maintenance énergétique. Son offre dans les travaux et la gestion multi technique, enrichie progressivement par des services de suivi digitaux en efficacité énergétique et de développement dans les énergies renouvelables, lui permet d'être un interlocuteur privilégié de différents secteurs dans leur démarche de transition écologique. Pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/company/groupe-alliaserv/

Première association du département de l'Eure, affiliée à l'UNAPEI, l'ADAPEI 27 gère 22 établissements et accompagne, chaque jour, près de 1300 personnes, adultes et enfants, en situation de handicap intellectuel et/ou psychique grâce à l'engagement et au professionnalisme de ses 520 collaborateurs. Sous l'autorité de la Direction Générale, membre de la Direction Générale et du Comité de Direction, vous serez en charge des missions suivantes : - Manager un service composé de 3 collaborateurs dont vous accompagnerez la montée en compétences. -Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, contrat, relation avec les organismes externes...) et mettre en œuvre un contrôle de gestion sociale (indicateurs.). - Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation, du projet associatif, des projets d'établissements en vigueur dans notre champ. - Piloter la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines dans le cadre de la stratégie de l'organisation (qualité de vie au travail, GEPP, apprentissage.) et les projets RH, en particulier ceux initiés par le Siège. - Organiser et préparer les relations sociales (NAO, CSE, négociation des accords.). - Assurer une veille réglementaire (juridique) dans votre domaine d'activité, prévenir et gérer les contentieux. -Prendre en charge la rédaction et le suivi de procédures disciplinaires. - Piloter la construction et le déploiement du plan de développement des compétences. -Assurer la gestion prévisionnelle quantitative et qualitative des emplois. -Accompagner et conseiller les directeurs des établissements concernant leurs problématiques RH. Cette description prend en charge les principales fonctions ; elle n'est pas limitative. Issue(e) d'une formation RH et droit social (niveau bac +5), universitaire ou école de commerce avec une spécialisation en gestion des ressources humaines. Expérience professionnelle dans un poste similaire, significative en situation de responsabilité, confirmant votre leadership et vos capacités de management et de conseils idéalement au sein d'un univers médico-social ou social. Vous avez d'excellentes connaissances en droit social. Vous êtes force de proposition, faites preuve de capacité d'organisation et savez jouer un rôle de conseil auprès de vos interlocuteurs. Votre agilité, votre flexibilité, votre rigueur ainsi que votre engagement dans le projet associatif seront les garants de votre réussite.

Si vous êtes à la recherche d'un poste passionnant, loin de la routine, venez pousser les portes de notre agence d'intérim ! Vous trouverez une équipe soudée, qui n'a qu'un seul but proposer un service de qualité à nos clients comme à nos intérimaires ! Nous recrutons pour l'une de nos agences, spécialiste du travail temporaire, un.e Chargé.e de recrutement, en CDI à Périgueux. En bref: - CDI de 37h - du lundi au vendredi avec amplitude horaire de 8h30/9h-18h/18h30 - Idéalement, vous connaissez le monde de l'intérim et/ou du recrutement - Fourchette salariale entre 1900EUR et 2400EUR selon profil + mutuelle, ticket-restaurant et avantages CSE. Véritable interface entre les clients et les intérimaires, votre rôle d'entremetteur.se sera de trouver les bonnes compétences là où vos clients ont besoin de renforcer leurs équipes ! Rattaché(e) à Cindy, Responsable d'Agence, votre quotidien sera de jongler entre différentes activités: - Le recrutement des intérimaires - sur candidature, passage ou sourcing - La gestion des plannings - Le placement des intérimaires - La formation propres à chaque entreprise - L'accueil du public et la réception des appels entrants - Le suivi administratif de l'agence - La compilation des reportings nécessaires - La promotion de notre structure Bien évidement, ceci est un aperçu et les aléas du quotidien vous amèneront sûrement à élargir votre champ d'intervention ! Venez rejoindre notre équipe, à l'esprit familial ! Vous serez accompagné.e. dans votre parcours de l'intégration jusqu'au développement des compétences. Parlons de vous, futur.e collègue ! Vous l'aurez compris, c'est un métier passion, haut en couleurs, où chaque jour passe mais ne se ressemble pas! Dans l'idéal, vous êtes issu.e d'un Bac+2 à Bac+3 type RH ou gestion PME/PMI et vous avez déjà une expérience sur un poste similaire en agence intérim. Au-delà du diplôme, c'est avant tout votre personnalité et vos compétences qui vous permettront de vous épanouir dans ce poste ! Donc, même si vous n'avez pas le diplôme, mais que vous possédez une belle expérience dans le secteur RH ou sur un poste similaire à notre métier, ça marche aussi ! Vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement, et vous avez la fibre commerciale. Vous êtes doté.e d'un sens du relationnel aigu qui vous permettra de construire un véritable partenariat avec nos clients, et une relation de confiance avec nos intérimaires. Votre sens de l'organisation et votre rigueur vous permettront de jongler entre les activités et nos outils métier. Vous savez agir par ordre de priorité, ce qui vous facilitera votre quotidien, du placement des intérimaires à la gestion des aléas Les mots qui ont du sens pour vous sont le sens du service, le professionnalisme, la réactivité, l'engagement. Vous êtes du genre à aimer quand la pression monte, le speed de trouver une solution pour répondre à un besoin de dernière minute ? Alors, vous êtes au bon endroit !

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ? Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros. Enfilez votre cap, votre aventure commence bientôt à St Gilles Croix de Vie pour un contrat en CDI. Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Si vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle. Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn 2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et des résultats ainsi que votre réactivité afin de garantir l'efficacité des missions. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, essentielle pour interagir avec les candidats et les clients et répondre à leurs besoins rapidement. Vous êtes force de propositions et à l'aise avec la relation client. Une expérience préalable en agence d'emploi ou dans un cabinet de recrutement serait un atout. Votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs. Partnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, vous propose de nombreuses opportunités d'emploi ! Nous vous accompagnons professionnellement quel que soit votre métier, votre secteur d'activité et votre niveau de qualification. Avec notre réseau de plus de 200 agences, contactez VOTRE agence la plus proche et rejoignez-nous ! Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels bruts