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Rejoignez-nous au sein d'Université Côte d'Azur, reconnue depuis 2016 pour son excellence scientifique et pédagogique, pour créer ensemble le modèle de l'université du 21ème siècle responsable et innovante. Vous concevrez et déploierez des outils et méthodes qualité adaptée à la politique de l'IUT. Vous sensibiliserez, accompagnerez, conseillerez et formerez les acteurs aux exigences de la démarche qualité. Vous garantirez le respect des référentiels qualité. Vous planifierez , organiserez et réaliserez des audits internes et évaluerez l'efficacité du système de management de la qualité (SMQ) ; vous accompagnerez les équipes lors des audits. Vous rédigerez, validerez et mettrez à jour les documents relatifs au SMQ ; vous présenterez des synthèses et rapports. Vous animerez des réunions qualité, notamment la "matinale qualité", et tout autre événement pertinent. Vous diagnostiquerez les axes d'amélioration et proposerez des plans d'action en réponse aux évolutions identifiées. Vous identifierez les besoins en formation liés à la qualité, concevoir et dispenserez les modules nécessaires. Vous réaliserez des enquêtes de satisfaction auprès des parties prenantes et analyserez les résultats. Suite aux audits externes, vous collaborerez avec l'équipe qualité pour optimiser la gestion des risques, le suivi des indicateurs et la gestion documentaire. Vous piloterez un projet de digitalisation du SMQ, incluant la rédaction d'un cahier des charges. Vous définirez les objectifs RSE en adéquation avec la politique de l'IUT et de l'établissement. Vous élaborerez et mettrez en œuvre un plan d'action RSE. Vous organiserez des actions de sensibilisation pour les parties prenantes internes et externes. Vous assurerez le suivi et la coordination des projets RSE. Vous rédigerez des rapports annuels RSE et assurer leur suivi. Vous suivrez les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques en matière de RSE. Vous centraliserez, traiterez, suivrez et exploiterez les données et indicateurs statistiques ; produirez des tableaux de bord, des bilans et des indicateurs pour le pilotage de l'IUT. Vous fournirez des analyses statistiques. Vous préparerez les données et contribuerez à la rédaction des documents stratégiques : évaluations quinquennales, contrats d'objectifs et de moyens, dialogues de gestion, etc. Sujétions particulières : l'activité nécessite des déplacements sur les 4 sites de la composante. Vous possédez : Une bonne connaissance de la réglementation sur l'utilisation des données personnelles ; des normes qualité et RSE Vous maîtrisez : Les outils informatiques courants ainsi que les logiciels spécialisés ; les outils de reporting et d'évaluation RSE Les techniques de traitement des données, mettre en forme les résultats et proposer une interprétation Vous êtes en capacité : De faire preuve de rigueur, d'organisation et de force de proposition. D'analyser et interpréter les résultats des audits et des indicateurs qualité D'organiser le stockage et l'accès aux informations sur les données, statistiques, indicateurs et tableaux de bord

TECHNICIEN(NE) ADMINISTRATION SYSTEME INFORMATIQUE sur 3 établissements (1 MCO + 2 EHPAD) Missions générales - Exploitation des serveurs en environnement virtuel - Exploitation du réseau - Rédaction des procédures d'exploitation - Optimisation des méthodes d'exploitation - Déploiement et maintenance en condition opérationnelle du parc matériel et logiciel - Gestion des comptes AD et des profils utilisateurs - Assistance aux utilisateurs Activités principales - Prise en charge de l'exploitation de l'environnement virtuel et des VM - Prise en charge de l'exploitation du réseau - Prise en charge de l'exploitation de l'environnement de sauvegarde - Rédaction, mise en place et suivi de procédures d'exploitation - Gestion, installation et maintenance du matériel pris en charge par le service informatique - Assistance et support auprès des utilisateurs (matériel et logiciel) - Participation à la hotline Activités spécifiques (éventuellement) - Participation aux astreintes informatique - Supervision des interfaces logiciels - Participation à la mise en oeuvre de certains projets SAVOIR Connaissances théoriques relatives au poste (pas forcément liées uniquement à un diplôme) - Connaissance approfondie de l'architecture matérielle d'un poste de travail - Connaissance approfondie sur la configuration systèmes et outils bureautique en environnement Microsoft - Connaissance avancée sur l'environnement VMWARE. L'environnement DATACORE serait un plus - Connaissance avancée sur l'environnement réseau CISCO (Filaire et Wifi) - Connaissance avancée sur la sécurité des systèmes d'information - Connaissance générale des systèmes d'exploitations Windows (Obligatoire), Linux (serait un plus) - Notions sur la téléphonique sur IP serait un plus SAVOIR FAIRE - Savoir détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux - Utiliser des outils de déploiement automatisé de gestion de parc - Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d'exploitation - Conduire un entretien d'assistance par téléphone - Utiliser les outils de support à distance - Respecter les procédures - Dialoguer avec les utilisateurs - Travailler en équipe - Savoir gérer son temps et prioriser - S'adapter aux évolutions technologiques - Connaissance de base en anglais technique SAVOIR ETRE - Être autonome, rigoureux, organisé - Avoir un bon esprit d'analyse - Posséder un bon sens relationnel

Le Centre Hospitalier Erdre et Loire est membre du Groupement hospitalier de territoire de Loire - Atlantique (GHT 44) ; créé en juillet 2016 et doté d'un projet médico-soignant depuis le 1er juillet 2017. De nombreux partenariats médicaux ont été développés entre le CHEL et le CHU de Nantes, établissement support, afin de sécuriser et développer les filières de prise en charge. Par ailleurs le CHEL est investi dans une politique de partenariats à l'échelle du territoire d'Ancenis. Doté d'un budget de 48 millions d'euros, le CHEL emploie 700 personnes. L'établissement a été certifié niveau A en 2016. Position dans l'organigramme de direction : - Liaisons hiérarchiques : sous l'autorité du chef d'établissement. - Liaisons fonctionnelles : Président de CME, Directrice des soins, contrôleur de gestion et équipe de direction. - Encadrement d'équipe : 1 adjoint des cadres et 7 adjoints administratifs pour une masse salariale de 35 288 620 €. Missions générales, permanentes et spécifiques : Stratégie - Sous l'autorité du chef d'établissement et dans le cadre du projet d'établissement, définir et mettre en œuvre la stratégie en matière de ressources humaines, de condition de travail et de sécurité au travail, - Définir des plans d'actions en relation avec la Direction des soins pour garantir la maîtrise de la masse salariale, - Mener et organiser le dialogue social en lien avec le chef d'établissement, - Participer à la coopération territoriale engagée par l'établissement dans les champs des ressources humaines et des affaires médicales, Coordination - Préparer et négocier l'avenant annuel RH aux contrats de pôle dans le cadre de la procédure d'élaboration et de réalisation de l'EPRD, - Préparer et instruire les négociations financières et budgétaires relatives au secteur RH avec l'Agence Régionale de Santé et les autres financeurs de l'établissement en lien avec la Direction des affaires financières, - Mettre en place la GPMC, - Mettre en place le DPC, - Définir et suivre les procédures de recrutement et d'évaluation avec la Direction des soins pour les personnels paramédicaux. Opérationnel - Préparer et organiser les instances (CSE, CAP), - Affaires médicales : gérer les effectifs médicaux (en lien avec le chef d'établissement et la PCME, pour la stratégie) et la direction des affaires médicales du GHT pour ce qui la concerne : carrières, contrats, intérim, tableaux de service, rémunération, formation, etc., - Elaborer ou faire élaborer l'ensemble des documents de suivi des effectifs et de la masse salariale (tableaux de bord, rapport social unique), - Mettre en œuvre le projet social et le projet QVT en maintenant les indicateurs à jour, - Mettre en œuvre les mesures de prévention des risques et établir le document unique, - Animer l'équipe DRH. Nature des délégations associées au poste : - Délégation de signature dans le cadre de ses missions, ou plus large en tant que directeur de garde. Autres informations : Contraintes et avantages liés au poste : - Participation aux gardes. Indemnité de logement. - Accès aux véhicules de service pour les déplacements sur les sites et pour les réunions du GHT. Expérience professionnelle appréciée : - Formation EHESP - Expérience en ressources humaines souhaitée Connaissances particulières requises / prévues : - Statuts de la fonction publique hospitalière et statuts médicaux - Code du travail pour les éléments applicables en établissement public de santé

Sous l'autorité du Responsable CSP Paie et ADP, vous accompagnez les Chargés RH sur l'ensemble des tâches administratives de leur périmètre de responsabilité. Vos missions principales s'établissent sous plusieurs axes : - Gestion administrative du personnel : -Gestion des entrées et sorties des collaborateurs -Rédaction des contrats de travail, avenants et attestations, promesses d'embauches, -Réaliser les demandes d'ID/Matricules, demandes d'acompte, demandes de mutations, fin de période d'essai, -Répondre aux interrogations sujets de paie des collaborateurs, -Réponses aux questions des managers en lien avec le CRH, -S'assurer de la gestion des médecines du travail (visite d'embauche/périodiques/à demande/reprises) -Assurer l'archivage électronique des dossiers du personnel, -Mise à jour des tableaux de bord RH, -Préparer les courriers en lien avec les procédures disciplinaires. - Recrutement où vous êtes en support de la mise en place du dispositif MRS ou POEI/POEC (animation des réunions d'informations collectives, suivi des candidatures, suivi de la formation, suivi d'une partie de l'intégration). Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment le Pack Office, Excel.

Au sein du service ressources humaines constitué de 8 collaborateurs, vous intégrez le pôle paie et administration du personnel et travaillez sous la direction de la Responsable du pôle. Vous contribuez à la qualité de service rendu aux salariés en assurant la gestion de la partie administrative lié au suivi du personnel. Vous serez en appui des gestionnaires de paie. Vos missions : * Suivi des congés, des absences, mise à jour des dossiers du personnels et de la législation du travail ; * Mettre à jour l'outil de gestion des temps et en assurer une maintenance corrective (plannings, workflows, compteurs CP, RTT.) ; * Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers ; * Réaliser tous les documents liés à la gestion du personnel : de la déclaration d'embauche, contrats de travail, avenants, courriers en passant par les affiliations diverses au suivi courant, jusqu'au solde de tout compte ; * Assurer le suivi et la gestion des arrêts maladies et accidents de travail en lien avec le pôle paie et la sécurité sociale ; * Faire le lien avec les organismes sociaux * Monter les dossiers de prévoyance * Mettre à jour les procédures administratifs du personnel ; * Renseigner et suivre les indicateurs de gestion et tableaux de bords nécessaires à son activité ; * Participer à la gestion du budget de son activité ; * De par la polyvalence nécessaire, vous pourrez être amené à prendre en charge des tâches effectuées par un autre membre de l'équipe. Avantages et rémunération * Salaire 26K€ brut annuel dont 13ème mois et prime vacances * Temps plein 35H/sem - Horaires modulables * Télétravail possible (au bout de 5 mois d'ancienneté) * 27 jours de congés payés/an * 2 ponts offerts + la journée de solidarité * Tickets restaurants d'une valeur de 9.50€ (60% pris en charge par l'entreprise) * Mutuelle d'entreprise * Intéressement selon les résultats de l'entreprise Vous êtes issu.e d'une formation initiale en Ressources Humaines niveau Bac+3 et/ou vous avez une expérience professionnelle réussie d'au moins 3 ans sur le même type de poste. Le poste requiert aussi : * Autonomie et rigueur * Aisance orale et écrite * Capacité d'adaptation * Organisation et dynamisme * Appétence pour la paye ou l'envie de la découvrir

Poste en CDD à pourvoir dès début Mars 2025 jusqu'à Septembre 2025 Plus de 20.000 salariés sont en poste chaque jour grâce à l'accompagnement et au savoir-faire de plus de 1000 recruteurs spécialisés. Pour continuer notre développement, nous avons besoin de vous ! Notre agence Adéquat de Feillens implantée chez un client spécialisé en industrie agroalimentaire recherche un nouveau talent pour renforcer son équipe : un Chargé de recrutement/Assistant RH (H/F). Ce poste s'articule autour de deux axes : le recrutement et l'administratif. Missions : - Piloter le recrutement (rédaction et publication des annonces d'emploi sur les jobboards, gestion des candidatures, tenue des entretiens, sélection des profils intérimaires-CDD-CDI). - Suivre et fidéliser le personnel en poste (mise à disposition, formation, visites médicales). - Gérer les dossiers administratifs (rédaction des contrats, gestion des documents sociaux : AT, FASTT, SG SANTE) Profil : - Avoir un contact facile et être à l'aise dans les relations humaines - Savoir gérer son temps et ses priorités - Polyvalence - Etre organisé(e) - Idéalement Bac+2 avec une première expérience sur une fonction similaire en recrutement. Ce que nous vous proposons : - Un salaire mensuel fixe 1850 € brut + prime individuelle + participation - CDD de 35 heures par semaine du lundi au vendredi. jusqu'à Septembre 2025 - Carte tickets restaurant - Pc portable, Téléphone - 100% de prise en charge de la mutuelle entreprise pour vous et votre famille - Programme CE «Hello CSE». - 50% de prise en charge de votre titre de transport selon la convention collective - Intégrer une entreprise qui vous fait confiance et accompagne votre carrière à travers de nombreuses perspectives d'évolutions en interne. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dans laquelle vous pourrez vous épanouir ? Avec Adéquat, vous êtes au bon endroit.

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Sous la responsabilité de la responsable carrières et rémunérations, et dans le cadre d'un contrat de remplacement, l'assistant/e administratif/ve accompagne les gestionnaires carrières et rémunérations en effectuant principalement les missions suivantes : - Aider dans la gestion des carrières d'un portefeuille de 450 agents en appliquant les règles statutaires : du recrutement jusqu'à la cessation de fonction et pour tous types de statuts (stagiaires, titulaires, contractuels de droit public et privé) - Rédiger les actes administratifs liés à la carrière (arrêtés, contrats, attestations, certificats.) - Constituer et instruire les dossiers collectifs (avancement d'échelon et de grade, promotion interne, régime indemnitaire.). - Préparer, codifier et vérifier les éléments de paie dans le logiciel CIRIL - Créer et mettre à jour des tableaux de bords - Traiter et rédiger les courriers de réponse - Accueillir les agents (réponse aux sollicitations, faire signer les arrêtés, contrats etc.) Connaissance du logiciel Ciril RH souhaitée Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale souhaitée Maitrise des logiciels Word et Excel Qualités rédactionnelles

Cher(e) candidat(e) Adalia recrute pour son client sa/son futur(e) assistant(e) de formation ! Vous intégrerez l'équipe dynamique dans notre organisme de formation / CFA en tant qu'assistant(e) de formation en alternance . Vous préparerez un Bachelor RH ou un titre professionnel Assistant des ressources humaines . Vous serez rattaché(e) au service ressources humaines, pour travailler en appui sur le plan de formation et la gestion des compétences Vous êtes curieux (se) Vous avez un bon relationnel Vous savez travailler en équipe Vous avez envie d'apprendre Horaires de travail de bureau Poste à pourvoir à Metz ( accessible transport en commun)