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Cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux, par voie statutaire ou, à défaut contractuelle, La Communauté de Communes Du Rhône Aux Gorges de l'Ardèche recrute un(e) assistant Ressources Humaines et chargé de missions prévention à temps non complet (28h00 hebdomadaire).

La durée du contrat suit la durée du remplacement a effectué. Mission principale : Vous assurez la gestion administrative et financière des dossiers dans le respect de la réglementation et des calendriers. Activités principales : 1) Gestion administrative . Produire des actes administratifs . Constituer les dossiers administratifs et en assurer la mise à jour régulière . Assurer le classement et l'archivage des dossiers . Mettre à jour et contrôler la fiabilité des données dans la base informatique de gestion RH . Répondre aux diverses sollicitations par courriers, courriels ou par téléphone . Respecter le calendrier des différentes opérations de gestion (et/ou) 2) Gestion financière . Recueillir et préparer les éléments constitutifs de la paie . Assurer la prise en charge financière et le suivi des rémunérations

Activités et tâches de gestion courante du poste ASSAINISSEMENT COLLECTIF (gestion des unités logements et des bases de données) Mise à jour et suivi des bases de données usagers assainissement collectif en lien avec l'application des unités logement. Mise à jour et suivi des reversements communaux (part assainissement) des communes au SACO en fonction des rôles d'eau Suivi des conventions de reversements annuelles des communes au SACO pour la facturation de l'assainissement. Être en lien permanent avec les communes (élus et secrétariats de Mairie) dans la mise à jour des bases de données abonnés et l'accompagnement continu sur le volet facturation Etablissement des courriers nécessaires d'application des tarifs votés (UL), exonérations et dégrèvements ASSAINISSEMENT COLLECTIF (gestion courante) Suivi régulier des contrôles pour vente/cessions de biens en assainissement collectif (mise à jour des bases de données, transmission aux prestataires concernés, lien comptable direct avec la facturation des contrôles réalisés.) Suivi régulier (dont relance), enregistrement et transmission des demandes de contrôle de raccordement sur les réseaux d'eaux usées (neufs ou après travaux) Suivi et facturation (y compris relance) des participations à l'assainissement collectif (PAC) en lien avec le service comptable Saisie et suivi comptable des demandes de subventions pour études ou travaux de la régie (plateforme Agence de l'Eau RMC, Appel à projets ou subventions exceptionnelles) Saisie et suivi comptable des demandes de subventions dans le cadre de la coopération décentralisées par délibération (plateforme Agence de l'Eau RMC) ASSAINISSEMENT NON COLLECTIF Suivi régulier des contrôles pour vente/cessions de biens en assainissement non-collectif (mise à jour des bases de données, transmission aux prestataires concernés, lien comptable direct avec la facturation des contrôles réalisés.) Transmission des demandes de contrôles et d'études au pétitionnaire demandeur VOLET FONCIER (ACQUISITION, SERVITUDE.) Mise à jour et suivi des dossiers fonciers (acquisition, vente, servitudes, DUP, SUP.) Transmission des actes pour notification et publication au prestataire et en interne sur le volet comptabilité (versement des indemnités) MISSIONS DE SECRETARIAT GENERAL Rédaction, envoi et suivi des courriers (réponse à l'usager, envoi d'avis d'urbanisme.) Accueil téléphonique d'usagers / prestataires / communes Convocations dans le cadre de réunions publiques et commissions (travaux, SPANC, recettes.) Rédaction et transmission de comptes-rendus de réunion Suivi du contenu et des mises à jour du site internet en lien avec le service communication Enregistrement et intégration dans les tableaux de suivi Prise en compte et suivi des réservations pour le prêt de matériel (Débitmètres, outillages.) auprès des communes membres y compris étalonnage si nécessaire auprès du prestataire Archivage du service courant des dossiers en lien avec la CCOisans Rédaction des délibérations à la demande de la hiérarchie Gestion des agendas du service Exigences requises : Niveau requis et qualification : BAC + 2 Compétences nécessaires : Maîtrise du pack office (word, ppt, note.), maîtrise avancée d'Excel, aisance dans la rédaction de courrier et de comptes rendus Capacité à rédiger des écrits professionnels (rapports, tableaux de bord, réponses aux réclamations...) Aptitudes relationnelles et au travail en équipe Capacité d'organisation : méthode, rigueur, autonomie Capacité à rendre compte et être force de proposition Sens affirmé du service public, disponibilité Envoyer CV et lettre de motivation à Mr le Président Communauté de communes de l'Oisans 1 Bis rue Humbert BP 50 38520 BOURG-D' OISANS Date limite : 28/02/2025

Cette offre concerne une mesure POEI

LIP Industrie Bâtiment recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDD de 11 mois minimum, pour son agence de Berlaimont. Vous serez rattaché(e) à la Directrice d'agence. VOS MISSIONS : - Recueillir et comprendre les besoins des clients (intérim et recrutement CDI, CDD) - Rédiger et diffuser des offres d'emploi - Trier et sélectionner les candidatures - Assurer le sourcing et les approches directes - Conduire des entretiens - Accueillir les candidats et répondre aux demandes des intérimaires - Assurer l'accueil physique et téléphonique en agence - Assurer le suivi administratif en lien avec l'activité - Construire et suivre les dossiers intérimaires (validité des documents, planification des visites médicales, etc.) - Suivre la facturation, le suivi des heures et saisir les éléments de pré-paie dans le logiciel Tempo - Assurer la gestion des demandes d'acompte, le suivi des arrêts maladie, AT ainsi que le suivi de la facturation (relance des factures impayées) - Être proactif en proposant des profils qualifiés à notre portefeuille clients VOTRE PROFIL : - De formation supérieure en Ressource Humaines ( BAC+2/BAC+3). - Vous vous distinguez par votre esprit de synthèse et votre sens de l'analyse. - Force de proposition, vous savez faire preuve d'autonomie et d'organisation lorsqu'une mission vous est confiée. - Enfin, si vous savez vous adapter à des sujets variés et travailler en équipe, n'attendez plus : Postulez ! VOS AVANTAGES : - Un salaire fixe et un commissionnement - Un parcours d'intégration - Un téléphone et un PC portable - Des RTT - Une mutuelle - Des tickets restaurant Vous souhaitez intégrer une équipe ambitieuse à taille humaine avec de belles valeurs ? Postulez dès maintenant, nous nous chargeons de la suite ! Notre process de recrutement est simple et rapide : - Échange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne, - Entretien en présentiel avec la Directrice d'agence.

Compétences / Qualités requises : - Capacités d'adaptation et d'organisation - Capacités d'analyse et de synthèse - Forte autonomie - Discrétion, rigueur, esprit d'initiative, qualités relationnelles et rédactionnelles - Bonne maîtrise des outils bureautiques impérative (Word et Excel) - Exploitation des systèmes d'information Activités : L'assistant(e) RH est polyvalent(e) et intervient sur de multiples champs : - Gestion des campagnes d'entretiens annuels et leur suivi, - Recensement et analyse des besoins en formation, gestion du plan de formation, suivi de sa mise en oeuvre et réalisation des bilans, - Participation à la gestion des recrutements, à la mise en place et au suivi de l'intégration des nouveaux embauchés, - Gestion du personnel et gestion de la paie (sur les activités mutualisées et celles restant à la charge de l'organisme), - Gestion des déplacements professionnels, - Pilotage et administration des applicatifs RH. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique du système d'information. Il (elle) devra également respecter les règles de sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme notamment celles relatives au secret professionnel. Les avantages que nous offrons : - 13ème mois (gratification annuelle au prorata du temps de présence sur l'année) et 14ème mois (prime de vacances sous condition de présence au 31/05 et au 30/09), - Une expérience professionnelle formatrice et enrichissante, - Une politique de formation dynamique (plus de 80% du personnel formé tous les ans) - Une prime d'intéressement, - Des chèques déjeuners (12€ par jour travaillé avec une prise en charge employeur de 6.91€), - Un remboursement des frais de transport à hauteur de 75%, - Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise, - Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté), - Des horaires flexibles. Une lettre de motivation, accompagnée d'un CV, sont à envoyer par email à : [email protected] Date limite de candidature : au plus tard le 21 Février 2025 (date de réception). Entretien auprès d'un jury local semaine 9. Les candidats retenus pour participer au jury local seront contactés pour un entretien avant le 25/02/25. Ultérieurement à cette date, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été sélectionnée pour ce poste. https://www.lasecurecrute.fr/offre-emploi/assitant-ressources-humaines--h-f----cdd-temps-plein/grand-est/1014187

PRENEZ PART A NOTRE EVOLUTION ! Le groupe POTIER spécialisé depuis plus de 50 ans dans la vente, la location et la maintenance d'engins de manutention, Travaux publics agricole et poids lourds recherche pour renforcer ses équipes : « Un Assistant RH (H/F) » Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines ? Vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique dans une entreprise locale à taille humaine et participer à la transformation et au développement de ses métiers ? VOTRE FUTUR RÔLE EN QUELQUES MOTS : Dans le cadre du déploiement de notre politique RH, nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e) et rigoureux(se) pour une mission spécifique liée à la gestion des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) et à la Prévoyance du groupe. Vos principales missions seront les suivantes : - Suivi et mise à jour des tableaux de bord IJSS et Prévoyance : Assurer un suivi précis et fiable des données nécessaires à la gestion de ces dispositifs. - Gestion des processus IJSS et Prévoyance : Télécharger et analyser les informations via la plate-forme NET-ENTREPRISE et celle de la prévoyance, tout en garantissant le respect des délais et des procédures internes. - Collaboration avec le service Paie : Travailler en étroite coordination pour garantir une gestion fluide et optimale des dossiers liés aux IJSS et à la prévoyance. - Soutien transversal au service RH : En fonction de l'avancement des dossiers IJSS et Prévoyance, contribuer à d'autres projets RH pour soutenir les objectifs globaux du service. VOTRE PROFIL - Formation et expérience : Vous êtes titulaire d'un Bac+3 en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent, avec une expérience d'au moins 2 ans sur des missions RH similaires. Vous avez une excellente connaissance des mécanismes des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale et de la Prévoyance. - Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) et êtes à l'aise avec les outils et plateformes dédiés à la gestion administrative, notamment Net-Entreprises. - Qualités personnelles : o Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer vos priorités avec efficacité. o Doté(e) d'une bonne capacité d'analyse, vous faites preuve de proactivité et êtes force de proposition dans l'amélioration des processus. o Vos qualités relationnelles vous permettent de travailler en équipe et de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés. o Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre réactivité et votre capacité à vous adapter à un environnement en évolution constante. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS - Une mission valorisante et stratégique au cœur de notre politique RH. - Un environnement dynamique, propice au développement professionnel et à l'apprentissage continu. Une collaboration avec des équipes motivées et engagées dans la transformation des pratiques RH.

CONTEXTE - QUI SOMMES NOUS ? Déclic et des Claps est une Entreprise à But d'Emploi créée en juin 2023 dans le cadre de l'expérimentation nationale TZCLD. C'est la seconde EBE du territoire, la première étant Activiteil avec laquelle elle travaille en étroite collaboration. L'expérimentation TZCLD repose sur 3 piliers : - Personne n'est inemployable, lorsque l'emploi est adapté aux capacités et aux compétences des personnes. - Ce n'est pas le travail qui manque, un grand nombre de travaux utiles, d'une grande diversité, restent à réaliser. - Ce n'est pas l'argent qui manque, la privation durable d'emploi coûte plus cher à la collectivité que la création des emplois nécessaires pour faire de l'emploi un droit. Déclic et des Claps est une EBE unique en France, qui vient en soutien à la vie évènementielle, associative, culturelle et sportive du territoire teillois. Elle est actuellement un établissement secondaire de la SCIC d'utilité sociale Lez'Arts collectif. L'EBE devrait se constituer en Association loi 1901 et sortir de la SCIC d'ici juin 2025. Activités DEDC : hospitalité, animation, construction, conciergerie, périscolaire. Composition des équipes : - Encadrement : 1 directrice, 1 RRH/RAF, 1 Resp Développement des Acticités, 2 coordinateur.ices, 1 facilitateur - Support : admin, compta, communication, RH Dans ce contexte, remplacement congé maternité RRH/RAF. POSTE Sous la responsabilité de la directrice et en lien avec la commission EBE de la SCIC, ses principales missions sont centrées sur les enjeux de ressources humaines et la gestion administrative & comptable. ACTIVITE COURANTE - Encadrer & animer l'équipe support (compta, admin, RH) : accompagner le développement (méthodologie et prise en main des outils bureautiques, autonomisation) et assurer le suivi (développement d'outils, mise en place de procédures, optimisation flux de communication) : - Gérer la paie (envoi des variables mensuelles et contrôle, DSN) et sujets associés (mutuelle, prévoyance) - Gérer la relation contractuelle RH : suivi des heures, congés, respect cadre légal, absences, arrêts maladie (lien Médecine du Travail), appui aux procédures disciplinaires/contentieux, entretiens de suivi et médiation - Administrer le bon déroulement du dialogue social : organisation des réunions CSE, préparation des sujets en amont avec l'appui d'un partenaire en droit social, envoi ODJ, rédaction compte rendu - Contribuer à la vie collective & à la culture d'entreprise inclusive : co-animer les réunions plénières avec les encadrants, veiller au respect de la Charte de Civilité, veiller au respect du cadre légal dans l'élabor ation des plannings mensuels (temps de travail, repos hebdomadaire.), participer à la dynamique collective - Entretenir et développer les relations avec les partenaires du territoire : France Travail, EMPP, SIST, CCAS, équipe projet TZCLD, Addictions France, AGEFIPH, CAP EMPLOI, OPCO AFDAS. MISSIONS SUR LA PERIODE - Avril - 2025 : passation avec actuelle RRH/RAF - Avril - Juin 2025 : gestion administrative de la sortie de la SCIC & impacts associés (contrats, finance TVA.) - Avril - septembre 2025 : politique handicap, référent handicap et actions associées - Mai - 2025 : intégration & suivi vague d'embauche 7 salarié.e.s issu.e.s de la privation d'emploi - Mai - juillet 2025 : projet DUERP (mise en place et pilotage avec appui d'un stagiaire) et promotion QVCT - Mai - septembre 2025 : déploiement et suivi plan de formation - Mai - septembre 2025 : appui à la recherche de financements (montage de dossiers, recherche de nouveaux partenariats, etc.) - Juin - 2025 : organisation des entretiens professionnels obligatoires (2 ans) pour environ 15 salariés avec la Directrice - Septembre 2025 : appui atterrissage prévisionnel 2025 Les missions sont amenées à évoluer avec le développement de la structure et des activités de DEDC.

Le siège de l'EPA Helen KELLER est composé des services des Ressources Humaines, achats, finances, qualité et de la direction. Le service des Ressources Humaines, service support de l'EPA HELEN KELLER, est composé d'une Responsable R H d'une Encadrante R H et de 2 autres gestionnaires R.H. Conditions requises : - Diplôme de niveau 5 ou 6 en gestion des ressources humaines (GRH - Expérience sur un poste similaire en établissement public médico social ou de santé est souhaitée - Maîtrise du pack office et appétence pour les outils informatiques notamment les logiciels dédiés à la gestion RH - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, de manière transversale et en autonomie - Bonne expression écrite - Permis B souhaité Ses missions : - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité.) - Contrôle de l'application de la règlementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, MMEC, paie, gestion du temps, absence, recrutement.) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières - Gestion de la santé au travail (SANTRAPLUS, médecine de santé au travail) - Gestion administrative du recrutement Candidature à adresser : CV et lettre de motivation à l'intention de Madame la Directrice : recrutement @epahk.fr

DMS, un groupement d'employeurs spécialisé dans les secteurs social, médico-social et sanitaire, recherche pour l'un de ses adhérents un(e) assistant(e) ressources humaines, dans le cadre d'un arrêt maladie. Poste à pourvoir dès que possible Lieu : Mouleydier Profil recherché : - Diplôme en Ressources Humaines, droit social ou équivalent - Expérience sur un poste similaire -La connaissance de la CCN 66 est un plus Vos missions: En tant qu'Assistant(e) RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative des ressources humaines. Vos missions incluront : Gestion administrative des embauches : Préparation et envoi des Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE). Rédaction et suivi des contrats de travail. Mise à jour des dossiers salariés Suivi des affiliations et relations avec les organismes sociaux : Gestion des affiliations à la mutuelle et suivi des dossiers associés. Gestion des absences et suivi des temps de travail : Enregistrement et suivi des absences (congés, arrêts maladie, etc.). Suivi des IJ Lien avec la médecine du travail Mise à jour des tableaux de bord RH. Engagement en faveur de la diversité : À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez une équipe dynamique et bienveillante au sein d'un groupement d'employeurs innovant.