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En tant que référent outils dans le service Outils et systèmes DATA, équipe composée d'une 20n de collaborateurs internes et externes, vous aurez un rôle clé dans la gestion des outils et plateformes de DATA : - Assurer le maintien en condition opérationnelle des outils Suivi des versions, incidentologie - Accompagner les utilisateurs au quotidien, pour distribuer les bons usages sur l'outil - Restituer au manager du service et tech lead (reporting, santé des plateformes, de l'outil, licences, divers consommations ...) Qu'attendons nous de vous ? - Accompagner les experts de chaque outil (Tableau / Dataiku / SAP BI (BO) / SAS / Starburst) pour assurer leur configuration, leur maintenance et les mises à jour régulière de chacun des outils:mises à jour des correctifs de sécurité, gestion des sauvegardes régulières pour assurer la continuité opérationnelle. - Identifier et résoudre les problèmes et incidents techniques liés à cet outil - Assurer la configuration, la maintenance et l'optimisation des serveurs pour garantir une performance maximale. - Veiller à ce que le support technique aux utilisateurs finaux soit réalisé dans les meilleurs délais - Assurer la continuité, en veillant à ce que les documentations soient à jour concernant l'administration des outils. Formation supérieure en informatique, système et réseaux. 1ere expérience réussie en lien avec les missions, nous recherchons avant tout une personne motivée Maîtrise des systèmes d'exploitation Linux principalement et Windows Capacité à travailler en équipe pour résoudre des problèmes complexes et à travailler en mode collaboratif. La connaissance de l'environnement Google Cloud Plateform serait un plus

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes de l'agence LEADER LOGNES. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises. Stratégie de « Sourcing » en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Legal et HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un de nos clients : UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F), dans le cadre d'un CDI. Au sein du service RH, vous aurez pour missions : LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL - Gérer les déclarations et absences sur le logiciel de gestion du temps et toutes les anomalies - Suivre les fiches horaires des salariés au forfait jour - Gérer la procédure de recrutement (CDI et CDD) - Participation à l'intégration des recrues - Gérer les contrats d'intérim - Gérer la vie des contrats de travail - Répondre aux diverses demandes émanant des salariés - Organiser les visites médicales - Assurer un reporting RH régulier - Rédiger des notes de service, rapports, mails, courriers, etc. - Gérer les déclarations des accidents du travail - Vérifier et traiter les factures - Mettre à jour l'affichage obligatoire, l'organigramme et les pages Intranet dédiées aux Ressources Humaines, etc. - Assister et/ou suppléer le Responsable Ressources Humaines sur certains chantiers en fonction de l'actualité La Gestion de dossiers spécifiques - Calculer et établir la déclaration annuelle des travailleurs handicapés - Préparer les dossiers relatifs à la médaille du travail Paramétrer les entretiens annuels d'évaluation du personnel et les entretiens professionnels en version dématérialisée - Rédiger et transmettre les convocations aux réunions du CSE - Dossiers de rupture conventionnelle - Gestion d'Action Logement - Digitalisation des dossiers des salariés - Mise en conformité des procédures - Respect de l'application du droit du travail Liste non exhaustive. Plus de détails sur Legal et HR Talents. Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2/+3 (option RH) et vous justifiez d'une EXPÉRIENCE SIGNIFICATIVE au sein d'un service RH.  Vous maîtrisez l'administration du personnel et des connaissances en matières de paie et de droit du travail sont un plus. Vous avez la forte volonté de travailler en équipe et d'accompagner les salariés. Vous êtes polyvalent(e), impliqué(e), rigoureux(se) et vous avez le sens des priorités.

Pourquoi le CNDC ? Le CNDC n'est pas un simple réseau de franchises : c'est une communauté innovante de coachs et d'entrepreneurs unis par des valeurs fortes comme la coopération, la confiance et le plaisir d'accompagner. Vous rejoindrez un écosystème conçu pour maximiser votre succès et celui de vos clients. Ici, vous ne travaillez jamais seul : vous bénéficiez d'un accompagnement sur mesure, avec des outils et des méthodes éprouvés pour développer durablement votre activité. Ce que vous gagnerez en tant que coach CNDC Un accompagnement personnalisé dès le début : formation certifiante, supervision continue, séminaires, et webinaires pour perfectionner vos compétences. Une rémunération attractive : entre 60 000 EUR et 150 000 EUR de chiffre d'affaires dès les premières années. Des outils concrets : bibliothèques de ressources, marketing digital, minisite dédié, newsletters personnalisées, et bien plus pour vous aider à trouver et fidéliser vos clients. Une liberté d'entreprendre tout en étant soutenu par un réseau dynamique.   À qui s'adresse cette opportunité ? Vous êtes en reconversion professionnelle ou vous souhaitez étendre votre champ d'intervention en tant que coach ? Vous avez l'envie d'aider les dirigeants à réussir ? Si vous avez un sens aigu de la relation humaine, un esprit entrepreneurial, et que vous êtes prêt à prendre des risques calculés, alors cette aventure est pour vous ! Pourquoi choisir le CNDC ? Contrairement aux autres réseaux, vous gardez le contrôle. Chez le CNDC, vous n'êtes pas soumis à une redevance marketing basée sur votre chiffre d'affaires : vous investissez là où cela a du sens pour vous. De plus, vous bénéficierez de formations continues, de sessions en groupe avec vos clients, et d'un accès à une communauté d'entraide unique. Rejoignez-les ! Avec un processus simple et rapide, lancez-vous dans une carrière qui a du sens. Grâce à une formation certifiante et un réseau solide, le CNDC vous accompagne à chaque étape, afin que vous puissiez changer la vie des dirigeants tout en vous épanouissant professionnellement. Ne manquez pas cette occasion unique de faire partie d'un réseau de coachs d'affaires passionnés et engagés. Contactez-nous dès aujourd'hui pour plus d'informations et découvrez comment le CNDC peut transformer votre avenir professionnel.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour l'agence ACTUAL de Tavers. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises. Stratégie de « Sourcing » en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. Vous avez idéalement un parcours commercial et/ou en recrutement. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Le groupe Advitam est l'un des acteurs majeurs de l'agriculture dans les Hauts-de-France. Groupe coopératif issu de la coopérative Unéal, Advitam défend au service du revenu de ses 6000 adhérents, le développement de tous les modèles d'agriculture durables présents sur son territoire.? Nous recrutons un responsable d'exploitation et cybersécurité H/F, en CDI, à temps plein, sur le siège à Saint Laurent Blangy 62 à proximité d'Arras (15 min à pied de la gare d'Arras). Dans le cadre du renforcement du service Production au sein de la DSI, nous recherchons un profil expérimenté capable de définir et de mettre en oeuvre la politique d'exploitation et de cybersécurité du Groupe. Concrètement vous aurez pour missions :? Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes informatiques. Définir les périmètres de supervision (central, distants, externalisés), industrialiser le déploiement, et assurer le maintien en conditions opérationnelles. S'assurer de la bonne gestion des incidents et des demandes ainsi que de la résolution des problèmes, en assurant la coordination entre les équipes. Piloter les prestations de nos partenaires/infogérants, assurer le suivi et la tenue des SLA. Assurer l'amélioration continue en complétant et documentant les processus d'exploitation, de gestion des événements, de gestion des incidents et de mise en production. Mettre en place le référentiel de procédures d'exploitation N1 en lien avec notre infogérant. Collaborer avec les autres services DSI pour identifier et répondre aux besoins de MCO des applications et la transition entre les projets et la mise en exploitation. Définir et mettre en oeuvre la politique de cybersécurité en lien avec les enjeux du Groupe et le responsable des architectures SI. Planifier et piloter le déploiement des mises à jour (patching) et les maintenances des différents composants du SI qu'ils soient on-premise ou cloud, système et réseau. Piloter et faire évoluer la prestation de notre partenaire de cybersécurité. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPIs) pour évaluer l'efficacité des opérations et de la cybersécurité. Compétences techniques : VMWare vSphere, Windows Server, Linux Cloud AWS Bases de données SQL Server, Posgresql Réseaux LAN/WAN Cisco Meraki, sécurité Fortinet et Palo Alto Supervision Centreon et PRTG Outil d'ordonnancement OPCON Cybersécurité Processus ITIL Savoir-être Rigueur et sens de l'organisation Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. Proactivité et esprit d'initiative Aisance relationnelle Posture de facilitateur Sens du travail en équipe Vision globale, prise de hauteur Esprit de synthèse De formation technique, le candidat devra disposer d'une maitrise des environnements informatiques hétérogènes et complexes et d'une expertise autour de la supervision et de l'ordonnancement. Il devra disposer d'un fort leadership et assurer un rôle de cohésion et de coordination entre les différents intervenants de la DSI. Ce que nous vous proposons :  13e mois  Rémunération variable avec prime d'objectif  Epargne salariale : Intéressement, participation, PEE  Prise en charge de la mutuelle à 100% par l'employeur pour la formule de base  26 jours de CP + 19 jours de RTT  Prévoyance  CET  Tickets resto  Offres du CSE attractives (sorties, séjours, colis de noël ...)  Chèques vacances  Passeport vacances  Accord de TT  Rejoindre Advitam, c'est se donner l'opportunité de se développer au sein d'un groupe coopératif et diversifié, qui a à coeur de partager une aventure humaine porteuse de sens à l'ensemble de ses 2600 collaborateurs. Construire ensemble les agricultures de demain pour des hommes pleins de vie, c'est ça Advitam. Nous sommes persuadés que vous êtes la personne qu'il nous faut, alors n'attendez plus, envoyez nous votre CV.

Le groupe JUBIL INTERIM, créé en 1996, avec ses 70 agences en France, est un acteur du Travail Temporaire, avec pour objectif, la proximité auprès de ses entreprises clientes et ses salariés intérimaires. Nous proposons des contrats en intérim, en CDD/CDI et des contrats saisonniers. Nous nous engageons sur la montée en compétence de nos intérimaires et de nos collaborateurs permanents. Grâce à notre entreprise en constante modernisation, nous pouvons travailler avec des méthodes efficaces, ce qui lui permet d'être dynamique et en constante évolution. Nous recherchons un(e) Responsable d'agence de travail temporaire dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe et piloter le développement de notre agence. Si vous êtes passionné(e) par les métiers du recrutement, que vous avez un sens aigu de la gestion d'équipe et une forte capacité à établir des relations de confiance avec les clients et les candidats, cette opportunité est faite pour vous ! Missions : Gérer l'ensemble des activités de l'agence (recrutement, gestion des missions, suivi des clients et intérimaires). Développer et fidéliser un portefeuille de clients en identifiant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées. Assurer le recrutement et le placement des intérimaires (sourcing, entretiens, suivi des candidats). Piloter la gestion administrative des missions (contrats, paie, gestion des plannings, etc.). Animer et encadrer une équipe de chargés de recrutement et d'assistants administratifs. Analyser les indicateurs de performance de l'agence et mettre en place des actions correctives pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers. Formation Bac+2/3 dans le domaine des ressources humaines ou commercial. Expérience significative dans le secteur du travail temporaire, idéalement à un poste similaire. Excellente maîtrise des techniques de recrutement et de gestion d'équipe. Rigueur, organisation, autonomie et sens du service client. Bonnes capacités relationnelles et commerciales.

Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime en rejoignant notre agence spécialisée dans le domaine médico-social, DOMINO CARE CALAIS. Dans le cadre de son développement, notre agence de Calais, souhaite recruter son nouveau Chargé(e) de Recrutement (F/H). Vous souhaitez booster votre carrière au sein d'une agence en pleine évolution, alors rejoignez nous ! Missions : ? Recueillir les besoins en personnel des clients et prospects, mener les actions de recrutement : Sourcer, rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards et en assurer le suivi, optimiser la base de gestion des candidatures, identifier et sélectionner les meilleurs profils, conduire les entretiens téléphoniques et physiques. Effectuer les contrôles de référence. ? Evaluer les compétences des candidats au travers des entretiens et tests métiers et les restituer oralement et par écrit. Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences en adéquation avec les postes à pourvoir auprès des clients et prospects. Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée. Assurer des actions régulières de placements actifs candidats. ? Réaliser des actions et animations de recrutement (réseaux sociaux, évènementiel, relation écoles et centres de formation...) ? Assurer la gestion des dossiers dans le respect de la législation Française du Droit Du Travail (constituer, saisir, et mettre à jour les dossiers candidats et salariés intérimaires, faire les DPAE, élaborer les contrats de travail ...) ? Gérer le planning agence. ? Garantir la satisfaction et la fidélisation Client : gérer les appels, prendre en charge les demandes, apporter des solutions, suivre les délégations... Evaluer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives. Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire ou placement. ? Garantir la satisfaction et la fidélisation de nos salariés intérimaires. Vous êtes diplômé(e) d'une formation type BAC +2/3 en Ressources Humaines avec idéalement une première expérience réussie dans le recrutement au sein d'une agence de travail temporaire. Collaborateur(trice) de challenge, vous disposez d'un véritable esprit d'équipe et voulez participer activement au développement de votre agence. Vous êtes passionné(e) par le recrutement et le contact humain, vous faites preuve d'un très bon relationnel et avez le sens du service. La rigueur et l'organisation font partie de vos atouts, vous êtes dynamique et souriant(e). Vous vous reconnaissez dans ce profil Alors ce poste est fait pour vous ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération : - Rémunération selon profil - Forfait 39 h/semaine, 6 semaines de congés payés, 7 semaines après un an d'ancienneté. - Variable trimestriel selon résultats à la fin de la période d'essai. - Variable trimestriel de placements CDD/CDI à la fin de la période d'essai. Avantages : - 6 semaines de congés payés + 7ème semaine offerte au bout d'un an d'ancienneté (soit 10 demi-journées d'absence autorisée/an) - Tickets restaurant de 9EUR/jour (60% pris en charge par l'employeur) - Chèques cadeaux à Noël pour les collaborateurs et leurs enfants (après 6 mois d'ancienneté) - Prise en charge partielle de l'abonnement à une activité sportive pour les collaborateurs et leurs enfants (après un an d'ancienneté) - Mutuelle AXA (prise en charge à 75% par l'employeur) - Prévoyance (pris en charge à 100% par l'employeur)

Le Groupe Hospitalo-Universitaire Paris Seine-Saint-Denis est l'un des 6 groupes hospitaliers universitaires (GHU) de l'AP-HP, CHU d'Ile-de-France. Constitué en 2010 par la réunion des trois hôpitaux Avicenne (Bobigny), Jean Verdier (Bondy) et René Muret (Sevran), il occupe une place centrale dans le département et travaille en collaboration avec l'EPSM de Ville-Evrard et les deux groupements hospitaliers de territoire Grand Paris Nord-Est et Plaine de France. Le GHU assure une activité de proximité importante avec 2 services d'accueil des urgences (SAU) adultes, des services d'aval ainsi qu'une filière gériatrique complète et un SAU pédiatrique. Le GHU est le siège du SAMU 93. Des urgences gynécologiques et obstétricales adossées à un grand service de pédiatrie sont accueillies dans la maternité de niveau 2B, qui comprend un service de gynécologie et un centre d'AMP. Les services de recours tant médicaux que chirurgicaux couvrent le champ de la cancérologie, des pathologies inflammatoires, infectieuses, auto-immunes et métaboliques. Missions générales : Assurer la gestion de la paie et de la carrière du personnel médical, dans le respect de la règlementation : -       Mise en oeuvre des procédures de gestion individuelle des carrières du personnel médical, en appliquant la règlementation (statuts) : contrôle et création des dossiers, élaboration des décisions individuelles, établissement des contrats de travail et de leurs avenants, établissement des arrêtés relatifs aux avancements d'échelons, suivi du processus de validation des décisions et de signature, gestion des fins de contrats des praticiens -       Archivage des dossiers du personnel médical (dossier papier + système d'information) -       Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie -       Gestion spécifique des dossiers des internes, des étudiants, des FFI et des praticiens étrangers (en lien avec la DIRRECTE) -       Mise à jour de CHRONOS - logiciel du temps de travail - vérification et contrôle de conformité des tableaux de service et de la permanence des soins -       Saisie des indemnités (indemnité de service public hospitalier, indemnité pour activité multi-sites, indemnité de liaison, indemnité de précarité...) -       Saisie des absences (notamment pour raisons de santé) -       Contrôle des paies, dans le respect des procédures liées à la certification des comptes -       Rédaction de courriers et attestations (de fonctions, pour concours PH, pour reconstitution de carrière) COMPÉTENCES REQUISES Savoir-faire : Connaissance des outils bureautique : Word, Excel Connaissance des statuts du personnel médical et de la réglementation relative au temps de travail médical (recommandée mais non obligatoire) QUALITES REQUISES Rigueur professionnelle et discrétion PRE-REQUIS ET EXPRIENCE CONSEILLEE Une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines médicales serait fortement appréciée. La connaissance des outils de gestion (HR Access et CHRONOS) serait un plus. La connaissance de l'institution APHP serait un plus.

Le technicien supérieur itinérant en informatique est responsable de l'installation, de la maintenance et du dépannage des SI des concessions France/Allemagne. Il intervient sur site pour résoudre les problèmes techniques et assurer le bon fonctionnement des équipements informatiques. Il assure également le support aux utilisateurs. Responsabilités : Installer et configurer les équipements informatiques Diagnostiquer et résoudre les problèmes matériels et logiciels Assurer la maintenance préventive et corrective des SI Former les utilisateurs sur l'utilisation des équipements et logiciels Rédiger des rapports d'intervention et des comptes rendus techniques Collaborer avec les équipes internes pour améliorer les services et solutions proposés. Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire, ou au sein d'un cabinet de conseil. Vous avez le goût du contact client, du travail en équipe et de l'organisation. Faire preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie et de dynamisme sont vos principales qualités. Maitrise du français et allemand obligatoire Contrat : CDI Début du contrat : dès que possible