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La Ville d'Annemasse recherche, pour sa Direction des Ressources Humaines, un gestionnaire de retraite et de carrière (h/f) - Expérimenté dans la Fonction Publique - Recrutement par voie statutaire ou contractuelle - Au sein d'une équipe de 10 agents, l'agent recruté sera chargé de mettre en œuvre, dans le cadre des dispositions légales et réglementaires, la gestion des dossiers de retraite, le traitement de la carrière des fonctionnaires (positions administratives, promotion interne, avancement de grade.) et la gestion des médailles, en support de l'équipe de 5 gestionnaires de paie. Sous l'autorité de la Responsable de l'unité paies, carrières et gestion du temps, vous serez chargé : Des missions suivantes : 1. Traitement des dossiers de retraite CNRACL : Simulation de retraite des agents à N- 2 ans de l'âge de retraite Traitement des demandes de retraite progressive Liquidation des dossiers de retraite des agents relevant de la CNRACL Rétablissement au régime général si besoin 2. Campagne annuelle de promotions avancement de grade et promotion interne : Mise à jour état général, Vérification des conditions et repérage des agents promouvables, Demande d'avis et élaboration des tableaux d'avancement, Classement des agents promus, Prise des arrêtés d'avancement de grade et de promotion interne 3. Gérer certaines positions administratives des fonctionnaires et leur traitement : Suivre les positions administratives des agents fonctionnaires et prendre les arrêtés correspondants (disponibilité, échelons, nomination et renouvellement par détachement.) Assurer la notification de ces arrêtés, leur classement au dossier Assurer la réalisation des registres des arrêtés annuellement 4. Assurer les déclarations de vacance d'emploi : Faire les déclarations de vacance d'emploi nécessaires pour les renouvellements (pour fonctionnaires en détachement) et dans le cadre de la campagne de promotions 5. Assurer le traitement et suivi des dossiers administratifs des fonctionnaires en mutation Saisir les carrières des nouveaux fonctionnaires dans le logiciel CIRIL à réception du dossier administratif d'un agent fonctionnaire arrivant par mutation Faire le tableau de suivi des dossiers administratifs des agents sortants par mutation 6. Création et mise à jour de modèles d'arrêtés et de contrats : Création de modèles d'arrêté et mise à jour de modèles existants Création de modèles de contrat et mise à jour de modèles existants 7. Campagne des médailles du travail : mise à jour tableau des agents, repérage des agents éligibles, traitement des dossiers de demande de médaille pour CDG et d'autres activités : En appui des gestionnaires de paie/carrière : Faire les reprises de services antérieurs en cas de nomination stagiaire Faire la transmission des dossiers administratifs des agents sortants par mutation Participer à l'archivage des dossiers administratifs Soulever les problèmes et anomalies rencontrés dans la carrière Demander les titres de recette aux Finances (congés paternité, CET.) Suivre les échéances des contrats et faire le point, en collaboration avec le DRH, avec les gestionnaires de paie sur le renouvellement des contrats ou non, faire les déclarations de vacance d'emploi nécessaires pour les renouvellements de contrat Faire les courriers de non renouvellement des contrats, Compétences Savoirs : - Maîtrise des outils informatiques (word, excel) et des logiciels RH spécifiques (CIRIL, dotelec) - Maîtrise du statut de la Fonction Publique Savoir-faire : - Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique et contrôler son application dans le cadre de la gestion de carrière et de retraite - Etre organisé et savoir répondre aux exigences d'une gestion échéancière - Qualités rédactionnelles Date limite de dépôt des candidatures : 15 février 2025 Poste à pourvoir le plus rapidement possible

POINT P recrute un/une Responsable du service Administration du personnel et données sociales Vous rêvez d'un job où vous jonglez entre l'administratif et les datas avec habileté ? Vous êtes au bon endroit ! À la tête d'une équipe de 2 collaboratrices et une alternante, vous serez au cœur de l'expérience collaborateur, orchestrant avec agilité la gestion des processus administratifs liés aux salariés, depuis leur intégration jusqu'à leur départ. Votre rôle ne se limite pas à la conformité ; vous devenez le garant d'un environnement de travail harmonieux et dynamique, en veillant à ce que chaque étape soit fluide et enrichissante, tout en apportant votre expertise pour créer un cadre administratif accueillant et efficace. Administration du Personnel : Superviser l'ensemble des processus d'administration du personnel, de l'embauche jusqu'à la fin de contrat (dossiers salariés, contrats, avenants, etc.) Veiller à la conformité des documents et procédures administratives avec le Code du Travail et les conventions collectives applicables. Suivre et effectuer les refacturations des frais de personnel (détachement, mutations . ) Paie et Rémunération : Piloter la préparation et le contrôle de la paie en collaboration avec le service paie (CSP Paie). Assurer la gestion des absences, congés et maladies et s'assurer du respect des réglementations en matière de paie et déclarations obligatoires. Gérer et suivre et contrôle des données issues de l'outil SIRH de la région (GTA) Être le point de contact privilégié pour les questions de paie et de rémunération auprès des équipes. Données Sociales et Reportings RH: Collecter, traiter et analyser les données sociales et produire des indicateurs pertinents pour la direction RH (absentéisme, turnover, masse salariale, etc.). Préparer les rapports et tableaux de bord sociaux (Bilan Social, Rapport et index Egalité Hommes/Femmes, Reportings Groupe.). Alimenter et mettre à jour de la BDESE Préparer et piloter les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines Gérer et intégrer les bonus : préparation des fichiers, calcul des montants et traitement en paie Pilotez les campagnes annuelles et trimestrielles de l'intéressement, la participation et du Plan Epargne Groupe (PEG) Encadrement d'équipe Manager et encadrer une équipe d'administrateurs du personnel/paie/SIRH Définir les objectifs de l'équipe, assurer le développement des compétences et la cohésion d'équipe dans la bonne humeur Optimiser et améliorer les processus internes en lien avec l'administration du personnel Veille légale : Assurer une veille constante sur les évolutions légales et conventionnelles. Mettre en place les adaptations nécessaires pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise aux nouvelles règles ou accords Ce poste est-il fait pour vous ? Compétences et aptitudes requises : Compétences techniques Gestion de l'administration du personnel Connaissance du droit du travail Maitrise des logiciels RH et paie (ADP LINK (SIRH, Excel.) Gestion et traitement des données sociales Compétences relationnelles Leadership Rigueur et organisation Confidentialité et discrétion Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion (niveau Bac+4/5) , Une expérience solide en administration du personnel, avec idéalement des premières victoires managériales, Maitrise d'Excel, Des connaissances en SIRH serait un plus !

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et de son adjointe vous intervenez en appui des chargées RH (CRH) sur l'ensemble des missions administratives de la gestion du personnel. Vous intervenez également sur le recrutement des stagiaires et saisonniers et assurez le suivi des autres recrutements en appui des CRH. Enfin vous intervenez en appui sur les fonctions et projets transversaux de la DRH (médecine du travail, communication RH, prévention des risques.) Vos principales missions sont : Gestion administrative du personnel : - Assurer le suivi des demandes de rdv et apporter des réponses de 1er niveau (orale, mail, courrier) - Participer à la rédaction des courriers et des actes administratifs (arrêtés et contrats) et à leur transmission auprès de la Préfecture et du CIG Grande Couronne - Mettre à jour et suivre les tableaux de bord - Assurer la gestion des visites auprès de la médecine du travail (mise à jour de l'échéancier des visites périodiques, prise de rdv, suivi des demandes d'aménagements de poste auprès des directions.) - Assurer le suivi et la gestion des bons de commande en lien avec les demandes d'aménagement de poste (commande matériel / équipements ergonomique) - Participer à la préparation des réunions de la DRH (instances paritaires, réunions projets ou événements.) : réservations de salles, invitation ou convocations, gestion des réponses, rédaction des ODJ et des CR. - Assurer le suivi de la campagne annuelle des médailles du travail en lien avec les CRH et coordonner l'organisation de la remise des médailles lors de la cérémonie des vœux du Maire - Coordonner la campagne d'entretien annuel : recueil et suivi des comptes rendus d'entretien, saisie des données.. - Participer à la gestion et au suivi des autres campagnes RH (avancements et promotion, congé bonifié, CET.) - Participer au classement, à l'archivage et à la mise sous pli - Participer à la mise à jour des dossiers individuels des agents - Suivre et appliquer les évolutions réglementaires et statutaires Recrutement : - Rédiger les déclarations de vacance d'emploi et rédiger les offres d'emploi dédiées. - Assurer la présélection des candidatures (notamment les entretiens téléphoniques des candidats pré-sélectionnés) - Coordonner le suivi et la gestion des recrutements des stagiaires et apprentis (campagne annuelle de recueil des besoins des directions, mise en ligne d'annonces, suivi des candidatures et des recrutements en lien avec les CRH.) - Assurer le suivi des subventions attachées à des recrutements de stagiaires et apprentis en lien avec le chargé des subventions de la DFI - Coordonner et assurer le suivi et la gestion de la campagne de recrutement des saisonniers - Mettre à jour les tableaux de bord de suivi - Rédiger les accusés de réception et les réponses négatives des candidatures - Participer aux projets RH (mise en place d'une procédure de mobilité interne, développement de la marque employeur, partenariats écoles, communication interne sur les métiers « vis ma vie »..)

Passionné(e) d'informatique et reconnu(e) pour votre sens du service et vos aptitudes pédagogiques, rejoignez-nous ! Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons pour notre siège social basé aux Sables d'Olonne un(e) Technicien / Technicienne informatique. Rattaché(e) au Responsable de département Informatique, il vous sera confié les missions suivantes : - Installation, configuration et maintenance des systèmes et équipements - Dépannage et résolution des incidents - Assistance et support technique auprès des utilisateurs - Maintien en condition opérationnelle des applicatifs (suivi des mises à jour, correctifs, gestion des licences, etc.) - Participation à l'implémentation de nouvelles solutions - Coordination et supervision du déploiement de systèmes en France et à l'international, notamment en Angleterre. Vous êtes titulaire d'un BAC +2 minimum en informatique et possédez une expérience significative réussie sur un poste similaire. Une connaissance technique sur les technologies réseaux (routeur, switch et environnement (LAN/WLAN), téléphonie, imprimante, poste de travail, serveurs, etc.) est indispensable. Vous êtes à l'aise avec l'environnement Windows et Office et vous êtes capable de traiter les sollicitations applicatives ou fonctionnelles de niveau 1 et 2 (incidents et demandes) des utilisateurs. Vous faites preuve de pragmatisme et de réactivité, de rigueur et d'organisation, et savez gérer les priorités. Vous avez un bon sens du relationnel, vous appréciez le travail en équipe et êtes capable de vous adapter rapidement. Une bonne pratique de la langue anglaise est nécessaire. (anglais professionnel) Poste 100% Présentiel Salaire fixe annuel (27k - 33 k€ selon profil) Dans le cadre de sa politique diversité, OCEA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Plus d'informations sur notre site de recrutement : https://www.ocea-recrutement.fr/

Adecco Recrutement CDI/CDD recrute pour son client, un(e) Automaticien(ne) itinérant (H/F) en CDI. Le poste est basé à Contamine sur Arve avec des déplacements à prévoir. Votre mission consiste à : - Programmer les automates et interfaces homme/machines selon les spécificités techniques des machines (Schneider/Proface/KUKA) - Réaliser des simulations sur logiciels afin de vérifier les programmes d'automatisation - Effectuer des tests de fonctionnement en atelier avant la livraison au client - Effectuer les mises en service des installations automatisées directement chez nos clients (en France et à l'étranger) - Former les opérateurs et les chargés de maintenance des clients à l'utilisation des machines et au respect des consignes de sécurité. De formation type BTS/DUT en Automatismes ou Licence type CRSA, vous possédez une première expérience dans un environnement industriel, idéalement dans l'automatisme et/ou la maintenance industrielle. Vos compétences techniques ainsi que votre capacité d'adaptation vous permettront de réussir à ce poste varié qui requiert de l'autonomie, de la rigueur et un bon esprit d'équipe. La pratique de l'anglais est un plus pour ce poste (une autre langue sera un atout) afin de faciliter vos déplacements à l'étranger.

Votre mission principale : Soutenir les opérations quotidiennes du magasin, Assister la direction dans la mise en œuvre des tâches et des formalités administratives quotidiennes. Participer à l'actualisation des tableaux de bord propre à l'activité Réaliser la saisie quotidienne des opérations courantes comptables Assurer le suivi financier, administratif du personnel et participer aux dossiers spécifiques selon l'activité du service Pause de 5% du temps de travail rémunérée Prime annuelle / Mutuelle / Prévoyance / travail sur 5 jours

Aéos, créé il y a 12 ans, est un cabinet de recrutement à taille humaine, doté d'une équipe de passionnés qui accompagnent clients et talents de différents secteurs d'activités afin de créer les rencontres qui feront leur réussite et leur épanouissement. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un : Consultant expert en Recrutement Indépendants H/F Pourquoi nous rejoindre en tant que statut indépendant ? - Choisir la quantité de missions pour lesquelles je souhaite me lancer (missions fournies par Aéos) - Le bon équilibre entre autonomie et vie d'équipe (indépendant mais pas isolé) - La possibilité de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle - Une formation et un accompagnement sur mesure - L'aménagement de ses horaires et l'opportunité de travailler de chez soi (Full Remote) et de disposer gratuitement de bureaux dans nos locaux à Aix La Duranne, en fonction des besoins - Des outils performants permettant d'apporter une véritable valeur ajoutée à nos clients et aux candidats, - Des honoraires de 35 à 50k€ annuels (fourchette indicative). Description du poste : La mission si tu l'acceptes : Tu rejoindras l'équipe des consultants experts en charge du sourcing pour accompagner les consultants chefs de projets dans les missions de recrutement confiées par nos clients. Nous recherchons une personne motivée et qui a envie : - D'être un vrai dénicheur de talent et qui maîtrise la chaîne de valeur du sourcing : annonces, chasse, réseaux sociaux, bases Cv's.... - De Trouver l'approche qui va donner envie à la personne identifiée de te répondre alors qu'il/elle ne répond pas aux autres, - D'évaluer les candidats en entretien tout en établissant un lien de confiance et en identifiant ses leviers de motivation, - D'effectuer les contrôles de références employeurs pour sécuriser la démarche du recrutement, - De faire du rebond commercial grâce aux outils de prospection mis gratuitement à ta disposition, - Et, bien sûr, de s'investir sur des projets d'équipe pour améliorer l'expérience candidat. Profil : Ce que l'on attend de toi : - Une expérience confirmée du sourcing en entreprise ou en cabinet de chasse, - Une facilité à échanger et à évaluer des candidats dans toutes ses dimensions (Savoir-Etre/faire), - Une capacité démontrée à travailler en mode multi-projets dans le respect des échéances, - De la bonne humeur, bien sûr et l'envie de travailler en équipe ! Fais demi-tour si, pour toi : - Le sourcing n'est pas un vrai métier. - Relancer un candidat, c'est le déranger. - Le recrutement c'est bien pour commencer. Si tu es fier d'être recruteur, alors postule et contacte-moi si tu souhaites en savoir plus sur ce que nous pouvons te proposer Au plaisir d'échanger ensemble. Référence de l'offre : AEO-TSA-13-01-DNA

En tant qu'Ingénieur(e) ITOPs/ Consultant Monitoring, vous interviendrez chez nos clients pour les accompagner dans le déploiement de technologies de Monitoring, principalement MicroFocus et Zabbix. Vous êtes familier avec la culture DevOps, et l'automatisation de la surveillance système et applicative. Au sein de l'équipe Intégrations & Services, dans le Pôle Monitoring, vos missions seront de : - Participer aux projets d'intégration des solutions techniques de monitoring, - Assurer la rédaction des livrables documentaires, - Assurer le déploiement du monitoring sur les applications critiques de nos clients, - Accompagner nos clients dans l'exploitation et la valorisation de leur outillage. - Maintenir en conditions opérationnelles les plateformes de Monitoring existantes. - Etre force de proposition. Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans les environnements exigeant. Une expérience dans l'APM serait un plus (introspection, ressenti utilisateur, robots / synthetic monitoring). Compétences : - Une expertise dans une ou plusieurs des technologies suivantes : o Dev : Golang, Python, Web HTML/CSS, JS, VueJS o Automatisation : Ansible, Gitlab, docker, Kubernetes o MicroFocus NNMi, Vugen, BSM, InfluxDB, Zabbix, o Virtualisation, Citrix, VMware, o Développement / scripting serveur-side ou client-side, - Vous êtes curieux(euse), disponible et possédez un esprit d'analyse et de synthèse, - Vous êtes motivé(e) pour apprendre de nouvelles technologies, - Vous aimez travailler en équipe et possédez une aisance relationnelle forte avec un sens aiguisé du service client, - Vous êtes rigoureux(euse), autonome et capable de mener plusieurs projets de front, - Vous savez rédiger les livrables documentaires traditionnels d'une activité d'intégration et avez une maîtrise de l'anglais. Le poste se situe dans la région de Nantes.

Vous aurez pour missions: - Diagnostiquer et résoudre des problèmes matériels et logiciels - Installer, configurer et mettre à jour des systèmes d'exploitations - Assurer la maintenance préventive des équipes informatiques - Collaborer avec les autres membres de l'équipe - Connaitre les systèmes de bases de données Vous devez être autonome et polyvalent sur votre poste.

Notre client dans le secteur de la santé recherche un Expert Azure / Release manager en pré embauche Activité Expertise Azure 1. Administrer l'écosystème AZURE 2. Apporter une expertise et une veille technologique sur l'Ecosystème AZURE 3. Concevoir des scénarios d'implémentation et de configuration AZURE 4.Contribue à l'industrialisation des déploiements MOJA & RUN Activité du Release Manager : 0. Définit et met en place l'industrialisation du process ""test-déploiement-MEP"" 1. S'assure que les environnements répondent aux critères de bon fonctionnement selon leurs natures 2. Assure la disponibilité des environnements pour les équipes de tests 3. Synchronise son activité avec le DP/CP/Equipes de tests (Roadmap livraison Logicielle Vs Roadmap Programme Moja) 4. Planifie les livraisons et identifie des éventuelles alertes (Dépendances et Sollicitations simultanées des environnements) 5. Arbitre et priorise (si besoin) la mise à disposition des environnements. 6. Suit l'avancement des tests pour l'ensemble des projets du programme Moja 7. Communique auprès des parties prenantes (reporting / instance dédiée) 8. Participe à la prise de décision des MePs projets 9. Suit le bon déroulement des MePs et alerte si besoin / définition de plan d'action 10. Participe à l'amélioration continue de l'organisation du programme 11. Est l'interlocuteur de l'activité de l'infogérant 11. Coordonne l'activité de l'infogérant (point à statuer) Compétences : Etre force de proposition Facilitateur Connaissances techniques & architecture Cloud Maitrise des process d'industrialisation ""déploiement"" Animé par une volonté d'amélioration continue Aptitude à déceler rapidement des dysfonctionnements dans l'écosystème Azure Bon niveau en anglais informatique (maitrise orale) Compétences techniques : Prérequis : Bonne connaissance des méthodologies de gestion des versions et des déploiements (ITIL, Agile, DevOps). Connaissance des environnements cloud (Azure) et des conteneurs (Kubernetes). Maîtrise des pipelines CI/CD et des outils de gestion du code source (Git) Connaissance des bases de données et des infrastructures (réseaux, serveurs). Compétences organisationnelles et relationnelles : Excellentes capacités de coordination et de planification. Bonne aptitude à gérer les priorités dans des environnements complexes. Compétences en communication pour interagir avec des équipes techniques et métiers. Capacité à analyser les risques et à résoudre rapidement les problèmes. Capacité à piloter des acteurs externes Bon niveau en anglais informatique Localisation possible : Lille - Lyon - Paris - Aix-en-Provence