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Le cabinet Nextep HR est à la recherche de son futur consultant en recrutement (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que consultant en recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 26 à 30KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats, etc.) En rejoignant Nextep HR, vous intégrerez un environnement stimulant où vous pourrez évoluer rapidement grâce à un accompagnement personnalisé et des outils performants. Vous aurez également l'opportunité de participer à des événements professionnels, sportifs et culturels, renforçant ainsi votre réseau et vos relations clients. Si vous êtes motivé(e) par les challenges et que vous souhaitez évoluer au sein d'un cabinet reconnu pour la qualité de ses services, ce poste est fait pour vous !

Le cabinet Nextep HR est à la recherche de son futur consultant en recrutement (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et ambitieuse. En tant que consultant en recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'expansion du cabinet en identifiant de nouvelles opportunités commerciales tout en accompagnant vos clients dans la recherche de talents adaptés à leurs besoins. Vos missions seront diversifiées, mêlant compétences commerciales, recrutement et gestion de la relation client. Vous serez un interlocuteur privilégié à la fois pour les entreprises et les candidats, garantissant ainsi un service de qualité. Développement commercial : - Prospection active : Identifier, cibler et démarcher de nouveaux clients ayant des besoins en recrutement, que ce soit pour des contrats à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). - Constitution d'un portefeuille clients : Créer des relations de confiance en devenant un partenaire privilégié pour les entreprises que vous accompagnez. - Négociation commerciale : Gérer l'ensemble des négociations, des propositions tarifaires à la signature des contrats. - Fidélisation des clients : Assurer le suivi régulier de vos clients pour garantir leur satisfaction et répondre à leurs besoins futurs, tout en leur proposant des services supplémentaires (événements, partenariats culturels ou sportifs). Gestion des recrutements : - Rédaction et gestion des annonces : Créer et diffuser des offres d'emploi attractives et pertinentes sur les canaux adéquats. - Sourcing de candidats : Mener des recherches actives et ciblées pour identifier les meilleurs profils, en utilisant des outils et méthodes adaptés (CVthèques, réseaux sociaux, chasse de têtes, etc.). - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques et/ou physiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Vous êtes passionné(e) par le domaine du recrutement et vous avez un sens aigu des relations commerciales. Vous avez une première expérience en tant que consultant en recrutement, chargé de clientèle ou commercial B2B. Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit, et forte capacité d'écoute. Vous êtes orienté(e) résultats, avec une capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément. Une bonne maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, etc.) et des techniques de vente est un plus. Rémunération fixe de 28 à 34KEUR annuels + variable de 15 à 45KEUR annuels + divers avantages (Tickets Restaurants, bon d'achats, etc.) En rejoignant Nextep HR, vous intégrerez un environnement stimulant où vous pourrez évoluer rapidement grâce à un accompagnement personnalisé et des outils performants. Vous aurez également l'opportunité de participer à des événements professionnels, sportifs et culturels, renforçant ainsi votre réseau et vos relations clients. Si vous êtes motivé(e) par les challenges et que vous souhaitez évoluer au sein d'un cabinet reconnu pour la qualité de ses services, ce poste est fait pour vous !

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire.Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus.Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté.Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

[51139] Hôpital Simone Veil (CH d'Eaubonne) Missions principales - Gestion administrative des Achats alimentaires et non alimentaires liés à l'Unité Centrale de Production Alimentaire - Gestion du service fait et du circuit de facturation fournisseurs / Gestion des règlements fournisseurs - Gestion des litiges - Assurer le suivi des dépenses / Suivre les tableaux de bord liés à son périmètre d'approvisionnement. - Préparer les opérations de clôture comptable de fin d'année. - Respecter les procédures dans le cadre de la certification des comptes - Gérer le suivi administratif des stocks / Accueil téléphonique L'agent peut être amené ponctuellement à effectuer d'autres tâches sur demande du responsable hiérarchique. Description du profil recherché: Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie, venez rejoindre l'Hôpital Simone Veil qui recrute un(e) Responsable Administratif(ve) Achat et Budget pour son service Restauration. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

[51081] CHI André Grégoire - Montreuil Gestion des rendez-vous des consultations externes ¿ Accueillir les usagers ¿ Prise de rendez-vous physique et téléphonique ¿ Respecter les critères d'identitovigilance ¿ Orienter les patients au sein de l'établissement ¿ Consulter la messagerie et traiter les demandes ¿ Mettre à jour le paramétrage des praticiens sur Orbis ¿ Travailler en lien avec les AMA et les praticiens Gestion des dossiers médicaux et de la mise en place des box ¿ Réceptionner et/ou sortir les dossiers ¿ Rechercher et préparer les dossiers pour chaque vacation ¿ Préparer les box des praticiens (dossiers, tampons, plaquettes avec le nom.) ¿ Ranger et/ou redistribuer les dossiers suivant les besoins ¿ Dématérialiser les dossiers ¿ Travailler en lien avec les AMA et les praticiens ¿ Orienter les patients au sein de l'établissement ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilité du cadre en charge du secteur, le gestionnaire traite les demandes de rendez-vous physique et téléphonique des patients. Il doit également veiller à traiter les demandes des praticiens quant aux modifications des vacations. Le gestionnaire prépare les dossiers et les box des consultants. Il a également pour gestion l'archivage des dossiers des consultations externes. Description du profil recherché: Savoir- être : ¿ Posséder de réelles qualités relationnelles et d'accueil ¿ Faire preuve de discrétion ¿ Respecter la confidentialité et du secret professionnel ¿ Être organisé, consciencieux, méthodique, autonome ¿ Disponible Rédacteur Vérificateur Valideur DRH Date : Date d'application : Page 3/3 Transmis pour information à l'agent le : Date et signature de l'agent : Savoir-faire : Connaissances Techniques ¿ Utilisation des logiciels métiers Orbis, Outlook Compétences d'adaptation ¿ S'adapter aux différentes spécificités des secteurs des consultations Horaires : Horaires variables Période de la journée : Jour

[51129] Clinique de l'Anjou La Clinique de l'Anjou recherche : Un gestionnaire RH (H/F). Missions : Au sein de l'équipe RH, vous participez à la gestion du personnel de notre établissement. Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, vos principales missions sont : -Administrer les dossiers du personnel (création des dossiers des nouveaux arrivants, saisie sur les logiciels RH, saisie des accidents de travail, rédaction de documents administratifs, etc.) ; -Editer et contrôler les contrats de travail ; -Renseigner les salariés ; -Participer aux processus internes RH ; -Réaliser des enquêtes de satisfaction liées à l'intégration des nouveaux salariés ; -Participer à mise en oeuvre de la démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail ; -Diffuser et suivre les offres de recrutement du personnel non-soignant en lien avec les responsables de services ; -Etre le relais auprès des partenaires extérieurs de la Clinique sur les thématiques RH ; -Etre le relais « communication » sur les thématiques RH (job dating, portes ouvertes, etc.) ; -Missions diverses par délégation de la DRH. Informations complémentaires : Poste : CDI, à pourvoir début mars 2025 Planning : temps plein, horaires de jour Salaire : selon expérience, conformément à la grille salariale de la FHP. Postulez dès maintenant en adressant votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Mme Sylvie CAMPFORT, Directrice des Ressources Humaines de la Clinique de l'Anjou, par mail à l'adresse Description du profil recherché: Profil : -Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (bac +3/+5) -Vous êtes polyvalent(e), curieux(se) et organisé(e), votre adaptabilité et votre autonomie seront vos principaux atouts pour vous épanouir au sein de notre structure -Une expérience au sein d'un service RH, idéalement dans le domaine de la santé, serait un plus Compétences et qualités attendues : -Rigoureux(se) et organisé(e) -Force de proposition -Esprit d'équipe et d'entraide -Bon relationnel -Garant de la confidentialité des données du personnel -Maitrise de l'outil informatique et des outils de communication (Canva, LinkedIn.) -La connaissance du logiciel OCTIME (Gestion des Temps) serait un plus Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

normal de découvrir nos offres ! Rejoins la team be normal en tant que Responsable Activation CRM ! Ce que tu seras amené.e à faire : * Définir les plans d'activation CRM des marques celio et camaïeu répondant aux enjeux clients, business et marque * Piloter leur déploiement sous forme de campagnes sur tous les canaux de communication appropriés (email, sms, push notifications, push web, media digitaux, réseaux sociaux) * Mettre en place les nouveaux canaux de communication client, suivre leur performance et proposer les optimisations nécessaires à leur adoption et leur efficacité * Optimisez et faire évoluer l'utilisation des solutions de ciblage et de personnalisation au service de la performance * Monitorer la performance globale des plans en termes d'impacts sur le trafic, la conversion et la valeur client * Manager et développer les équipes « campagnes CRM push» Titulaire d'une formation spécialisée en marketing / digital, tu disposes d'une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans le retail. Ce que tu apportes : * la mise en place de campagnes CRM impactantes * ton appétence pour les enjeux de communication de marque et le secteur Fashion * ta très bonne connaissance d'une ou plusieurs plateformes de gestion de campagne * l'envie d'être membre engagé.e et enthousiaste d'une équipe digitale drivée par l'innovation et la créativité au service de la performance

[51112] Centre Hospitalier de Versailles Rejoignez l'équipe du Pilotage Opérationnel des Ressources Humaines sur un poste de chargé(e) des ressources humaines, en charge des missions suivantes, sur un périmètre défini : Administration du personnel : -Gestion des embauches (constitution et suivi du dossier administratif) -Rédaction et suivi des courriers liés aux changements de situation (temps partiel, congé maternité/parental, disponibilité,) -Gestion de l'absentéisme ordinaire -Gestion des sorties (fin de contrat, mutation, détachement.), -Gestion administrative liée au statut du fonctionnaire (stagiairisation, disponibilités, .) -Suivi des effectifs Gestion de la paie (paie calculée par un prestataire) : -Contrôle des bulletins de salaire -Vérification des variables et corrections -Interlocuteur auprès des agents sur les diverses questions concernant leur paie Accompagnement de l'encadrement : -Conseiller les cadres de pôle et les accompagner à la prise de décision -Répondre aux diverses questions sur les problématiques RH rencontrées -Participation aux réunions de pôle Participation au développement RH : -Gestion et suivi des entretiens professionnels -Communication RH -Déploiement de nouveaux outils SIRH Description du profil recherché: Vous faites preuve : -d'un bon relationnel et d'un bon esprit d'équipe -d'autonomie et prise d'initiative -de rigueur et d'organisation -de discrétion professionnelle, Vous disposez d'une première expérience dans les Ressources Humaines ou d'une appétence particulière pour ce domaine, ce poste est fait pour vous ! Période de la journée : Jour

Les missions principales pour le poste Directeur de Projets SIRH H/FNous recherchons pour un client, un(e) Directeur de Projet SIRH (H/F) dans le cadre d'un CDIAu sein d'une équipe composée de deux personnes, vos missions sont les suivantes :Mise en place de la division SIRH- Recrutement et Management des Chargés SIRH - Pilotage de l'implémentation des modules paie chez le client - Accompagnement clients- Savoir traiter une anomalie, une problématique paie en toute autonomie- Paramétrer et recetter la solution interne proposée au client- Intégrer de nouveaux clients dans l'outil Le profil recherchéDescription du profil recherchéVotre profil :Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous avez déjà managé des équipes opérationnelles. Vous êtes à l'aise sur les outils informatiques. Statut : Cadre, forfait jours 218 jours travaillésRémunération : 60/70k€ sur 12 mois (selon profil / expérience)Avantages : RTT, Télétravail 3 jour(s) par semaine possible.Logiciel :interneLieu : Paris (75009)Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l'objet d'un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l'ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.

En bref : Sophia-Antipolis - CDI - Ingénieur de production - Linux (F/H) - jusquà 40K - à pourvoir immédiatement   Adsearch, cabinet de recrutement basé à Nice vous accompagne dans votre carrière pour vous trouver LE poste idéal.    Je recrute pour un client, basé à Sophia Antipolis, un Ingénieur de production - Linux (F/H)   Vos missions :  Vous rejoignez une équipe globale dune quarantaine de personnes et travaillez en collaboration avec les équipes projet pour intégrer les applications dans le SI de la société, à ce titre vos missions principales sont les suivantes : Intégration et évolution des fonctionnalités à implémenter, Construction et gestion des environnements permettant le bon fonctionnement des processus de production, Traitement des demandes et résolution des incidents, Optimisation des processus de production, Déploiement des solutions et accompagnement des utilisateurs dans leur utilisation, Documentation et reporting.  Environnement technique : Linux, Unix, SQL, Shell Unix.