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Descriptif du poste:   Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines et de la paie, recrute pour le compte de son client, Groupe familial spécialisé dans la prestation de services aux entreprises, un(e) CHARGE(E) DE REPORTING RH F/H. Cette opportunité, situé à Beynost, est à pourvoir rapidement en CDD dans le cadre d'une création de poste. Votre rémunération sera à négocier selon votre parcours et expérience dans une fourchette comprise entre 34 et 40k€ brute annuelle. La structure propose de nombreux avantages sociaux tels que : - Prime annuelle - Mutuelle familiale - Comité d'Entreprise - Parcours d'intégration personnalisé - Perspectives d'évolution au sein d'un groupe d'envergure nationale Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle ADP et Paie composé de 6 personnes. Dans le cadre de cette mission, vous serez amené(e) à réaliser diverses tâches liées à la gestion des données sociales et contractuelles, à savoir : - Mise à jour des données sociales et contractuelles : veiller à l'actualisation des informations relatives aux collaborateurs et à leurs contrats au sein de l'entreprise, - Mise à jour de la base de données documentaire : organiser et mettre à jour les différents documents relatifs à la gestion des ressources humaines et aux contrats avec nos outils, - Réalisation d'un catalogue contractuel : créer et structurer un catalogue détaillé répertoriant l'ensemble des contrats en cours et passés de l'entreprise, - Collecte des données sociales : collecter et centraliser les informations sociales nécessaires à la gestion de l'entreprise et au reporting auprès de la Direction. Cette liste de mission est non exhaustive et viendra à évoluer en fonction du besoin du service. Votre posture orientée sens du service clients et amélioration continue vous permettra de répondre au challenge proposé.   Profil recherché:   Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +3/+4 en Ressources Humaines ou en contrôle de gestion sociale, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 2 années (alternance y compris) sur des sujets liés au reporting RH, à l'analyse des données sociales, ou à la gestion des indicateurs RH. Une connaissance des obligations légales en matière de reporting social est un plus. Votre maitrise avancée d'Excel vous facilitera votre intégration sur le poste à pourvoir. Une expérience avec d'autres outils de reporting ou systèmes d'information RH (SIRH) serait un atout. Organisé(e) et méthodique, vous savez structurer vos analyses pour offrir des livrables de qualité. Votre esprit de synthèse vous permet de transformer des données complexes en informations claires et exploitables. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à jongler entre les détails techniques et une vue d'ensemble stratégique. Vous appréciez travailler en interaction avec vos clients internes (managers, RH, direction) pour répondre à leurs besoins tout en apportant des solutions adaptées. Vous souhaitez intégrer une structure familiale en croissance et participer à son développement ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature qui sera étudiée avec la plus grande attention. Je suis Mickael BRUNIER, disponible pour échanger sur cette belle opportunité !   

Descriptif du poste: Dans le cadre d'une création de poste et rattaché au Directeur Administratif et Financier (DAF), vous serez responsable d'une Assistante RH. Missions : * Stratégie RH : Participer à la définition et piloter la politique RH de l'entreprise, participer à l'élaboration du budget RH, professionnaliser les pratiques et effectuer une veille juridique, sociale et économique, * Recrutement et intégration : Mettre en place et suivre la politique de recrutement pour les équipes siège, logistique et magasins (9 sites), en fonction des besoins des différentes entités du Groupe, * Administration du personnel : Superviser la gestion de la paie, des contrats de travail, des plannings, des départs et des déclarations sociales. Élaborer des tableaux de bord sociaux. Garantir le respect des obligations légales et réglementaires en matière de protection sociale, santé et sécurité. Animer les instances représentatives du personnel, * Développement RH : Conseiller la direction, les managers et les équipes terrain sur les problématiques RH. Mettre en oeuvre des actions QVT (Qualité de Vie au Travail) et gérer les procédures disciplinaires et les fins de contrat. Mettre en oeuvre les entretiens professionnels, * Communication interne et externe : Animer la communication interne pour maintenir un climat social positif, développer une culture d'entreprise, et promouvoir la marque employeur. Le package proposé pour cette fonction de RRH comprend : * Un salaire d'environ 50 000 €, selon profil et expérience ; * Tickets restaurants ; * Mutuelle prise en charge à 75% ; * Culture d'entreprise du partage, du dialogue, de la simplicité et de l'exigence. Profil recherché: Le profil recherché pour le poste de RRH comprend : * Un diplôme Bac +5 minimum en ressources humaines ou domaine similaire ; * Une solide expérience dans un rôle de Responsable des Ressources Humaines, idéalement acquis au sein du secteur du retail ; * D'excellentes connaissances en droit du travail et en droit social ; * Des grandes qualités relationnelles pour garantir des interactions efficaces avec les équipes internes et externes (recruteurs, prestataires, assureurs, OPCO, etc.).

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) Start People Nantes ITV recrute pour l'un de ses clients, spécialisé dans le BTP, un(e) Gestionnaire Administration du Personnel à pourvoir dès que possible en mission intérim longue durée. Rattaché(e) à la Responsable des ressources Humaines, vous êtes en charge du suivi administratif des collaborateurs de votre périmètre. Vous assurez l'interface entre les salariés et le Centre de Service Partagé (CSP) paie et êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs. -Effectuer les formalités d'embauche et de sortie ; -Effectuer le suivi et la vérification des pointages hebdomadaires ; -Réaliser le suivi et la gestion des absences (CP, RTT etc.) ; -Assurer le suivi et la gestion des arrêts de travail / IJSS / CPAM / Prévoyance ; -Communiquer les éléments variables de paie auprès du CSP paie ; -Rédiger divers documents administratifs (contrat, avenant, attestation de travail...) ; -Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés, charges sociales, mutuelle santé et prévoyance. Vous serez également en charge de la rédaction des éléments administratifs concernant la campagne d'alternance 2025 de votre périmètre (rédaction des contrats, vérification des conventions de formation, enregistrement sur le site de notre OPCO...). Conditions du poste -BAC + 2 acquis 14,763€/H (dont 13ème mois) ; -Tickets Restaurant de 10,80€ avec 40% de part salariale ; -Temps plein 35h/semaine (à définir) / Un 80% peut être envisagé ; -Pas de télétravail. PROFIL : Minimum Bac +2 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Gestion/Administration des Entreprises et/ou expérience professionnelle en paie et/ou gestion du personnel. L'expérience, la motivation et la personnalité constituant néanmoins les paramètres déterminants. Office 365 - Logiciel RH (PeopleDoc, Workday). Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ASSISTANT RH (H/F) Dans un contexte de surcroit d'activité lié à la mise en place de notre nouveau SIRH, nous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) RH en CDD d'une durée de 6 mois pour renforcer le service RH et plus particulièrement le pôle développement des compétences. Rattaché(e) à la Responsable RH, vos missions sont les suivantes : -Gestion des temps -Saisie des heures -Facturation -Note de frais -Gestion des anomalies PROFIL : Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Rejoignez notre agence dijonnaise, Appel Medical, leader dans le recrutement et la mise à disposition de professionnels de santé. Nous proposons des proposons des services de qualité et qui offrons un environnement de travail dynamique et stimulant. Pour venir travailler : - Pas envie de conduire ? Prenez les transports en commun à proximité ! Pourquoi rejoindre notre agence? Agence connue et reconnue, offrant à ses collaborateur(trice)s la possibilité de relever des défis excitants au quotidien pour améliorer sans cesse la qualité des soins. Assistant ressources humaines (F/H) en Stage, un poste à forte valeur ajoutée, cela vous inspire ? "Nous vous proposons de contribuer au bon fonctionnement de notre agence de travail temporaire au sein d'une équipe dynamique et accueillante."Les principales tâche du stage sont : - Rédaction des annonces - Sourcing - Traitement de la CVthèque en interne et externe - Entretien de recrutement téléphonique et/ou physique - Constitution et mise à jour des dossiers candidats - Relance et suivis des candidats - Le soutien de l'administration quotidienne des ressources humaines et du personnel - La participation à la planification et à l'organisation de formations Découvrez les conditions pour ce poste : - Contrat: stage - Durée: 4 à 6 mois - Horaire de travail: 9H à 17H du lundi au vendredi - Démarrage du stage: Mars - Gratification selon le niveau du diplôme préparé Rejoignez notre équipe et profitez des avantages suivants: - Ordinateur professionnel - Tickets restaurants

Dans un contexte dynamique, qualitatif et exigeant, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement pour le réseau magasins, notamment dans le cadre du développement du projet Mandat de Gestion pour la direction des magasins. Vous gérez ainsi : * Le sourcing et la préqualification téléphonique, * Les entretiens physiques en vous déplaçant dans votre zone géographique, * (Des déplacements toute France sont à prévoir selon les priorités définies), * La rédaction de notes de synthèse pour présenter vos candidats finalistes aux opérationnels internes, * Vous démarchez proactivement les partenaires potentiels (CCI, France Travail, écoles, mairies, collectivités, groupements d'entrepreneurs.), * Vous participez à différents salons de recrutements et projets transversaux. Vous justifiez d'une expérience solide d'au moins 4 ans en recrutement pur, idéalement de profils managers dans la distribution. Au-delà de votre savoir-faire, vos qualités d'adaptation, vos qualités relationnelles ainsi qu'une forte autonomie vous permettront de réussir dans ce poste. Votre lieu d'habitation est libre dans la zone Nord-Ouest. De fréquents déplacements au niveau régional ou national sont à prévoir, avec des découchés parfois à la semaine. Poste en télétravail avec retours fréquents au siège de Laval (53). CDI (39h), statut agent de maîtrise. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. Salaire selon profil. Véhicule de société + téléphone + ordinateur + remboursement des frais.

Nous accompagnons l'un de nos clients dans sa recherche d'un Développeur C++ H/F en CDI à Toulon. Vous rejoignez une équipe de profils expérimentés qui collabore dans le partage et la bienveillance. En tant que Développeur C++, vous travaillez sur la conception, le développement et la maintenance des applications logicielles. Ainsi, vous êtes en charge de : * Développer les solutions logicielles répondant aux besoins fonctionnels et techniques des projets et des produits, * Réaliser les développements en respectant les méthodes et procédures qualités définies, * Vérifier la conformité des livrables, et apporter les corrections nécessaires, * Alerter sur les difficultés techniques et proposer les pistes correctives, * Proposer et intégrer de nouvelles fonctionnalités/outils et améliorer l'expérience utilisateur. Avantages : * Salaire flexible selon le profil * Télétravail partiel * Avantages Groupe Vous avez des connaissances reconnues en C++, Linux, Méthodologie Agile, CI/CD. Vous appréciez le challenge, l'innovation et avez des perspectives d'évolution dans le temps ? Si vous vous retrouvez dans la description, ce poste est fait pour vous, à vous de candidater !

Nous recrutons un(e) Assistant RH H/F pour une mission en intérim dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Le poste est basé à Montlignon (95). Vous travaillerez pour une structure dans le médico-social. Le poste est à pourvoir dès que possible avec une rémunération comprise entre 26 000€ et 29 000€ brut. Rattaché(e) à la responsable RH, vous rejoindrez le service RH de l'établissement. Vos missions principales sont les suivantes: Gestion de GTA Kelio : planning, analyse des résultat Administration du personnel : * Gestion et suivi de la procédure d'embauche (dossier du personnel, contrat de travail) * Saisie des dossiers du personnel dans le logiciel RH (ADP) et mise à jour * Organisation et suivi des visites médicales * Réalisation des demandes taux PAS pour les nouveaux embauchés (net-entreprise) * Commande des cartes tickets restaurant (Swile) * Inscription et adhésion mutuelle (Benefiz) * Édition des avenants (augmentation, télétravail, mi-temps thérapeutique, etc.) pour passage en paie * Réalisation d'attestations diverses (employeur, mutuelle) * Préparation et Gestion des STC Formation: * Organisation des sessions de formation * Mise à jour du plan de formation dans le SIRH * Gestion administrative de la formation Gestion des temps et des activités * Préparer les plannings prévisionnels annuels * Etre l'interlocuteur des cadres (chefs de service et directeurs) sur le logiciel KELIO Cette liste n'est pas exhaustive. De formation minimum Bac+2 spécialisée dans les Ressources Humaines, vous avez une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. La maitrise du pack office est très appréciée. La connaissance de Kelio ou d'une GTA est indispensable Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre rigueur et votre organisation. Avez-vous déjà pensé à devenir consultant(e) en recrutement ? Deux fois Great Place to Work, Walters People a reçu 5 étoiles dans le classement des Meilleurs Cabinets de Recrutement du journal Les Echos (catégories: Travail Temporaire et Managers et Spécialistes). Nous avons de nombreuses opportunités à pourvoir dans nos équipes, n'hésitez plus, rejoignez-nous https://www.walterspeople.fr/nous-rejoindre.html

Notre agence située à Lyon 7 recherche un Chargé de recrutement (F/H) en stage. Comment accéder facilement au lieu de travail ? - Les locaux sont facilement accessibles en transport en commun. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Rejoignez une entreprise leader de son secteur qui met en avant des valeurs humaines fortes et qui offre un environnement de travail stimulant où de nouveaux défis excitants vous attendent.!! ATTENTION STAGE DE 6 MOIS !! Souhaitez-vous évoluer en tant que Chargé de recrutement (F/H), concrétisant des talents pour les autres ? Dans le cadre de ce stage de longue durée, vous aurez pour tâche globale de gérer l'attraction et la fidélisation de candidats potentiels. - Réaliser du sourcing sur divers canaux de recrutement - Conduire une présélection téléphonique des candidats potentiels. - Participer activement à la fidélisation des candidats sélectionnés - Assurer le reporting régulier des mises à jour et du suivi des recrutements. Voici les conditions proposées pour ce poste : - Contrat: Stage - Durée: 6/mois Nous vous proposons également ces avantages exceptionnels : - Tickets restaurants

Mission : Le recrutement intervient dans le cadre du soutien à des travaux de thèse sur les mécanismes de dégradation en environnement oxydant à ultra-hautes températures de céramiques pour applications aérospatiales. La personne recrutée réalisera la fabrication des échantillons, en collaboration avec les autres personnels impliqués dans le projet. Activités : La personne recrutée sera principalement chargée : - de découper des préformes carbone sous densifiée, de les infiltrer par aspiration de poudres submicroniques et de les densifier par infiltration de métal liquide. - de participer à l'analyse et la caractérisation des matériaux obtenus, par exemple par diffraction des RX, microscopies optique et électronique, analyse chimique (EDS). - de participer aux essais d'oxydation sous torche oxyacétylénique. - de participer à la vie et aux tâches communes de l'équipe de recherche.