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Dans le cadre de vos fonctions de Consultant Microsoft Dynamics 365 BC, vous évoluerez sur une dimension internationale. En charge d'apporter un support aux métiers, vos missions seront les suivantes : * Création nouveaux utilisateurs, * Formation des utilisateurs, * Analyse et résolution d'incidents, * Suivi des tickets sur Jira, * Relation avec le partenaire Microsoft, * Collecte des besoins métiers, * Contribution à la rédaction du cahier des charges, * Force de proposition, * Amélioration des processus, * Amélioration des fonctionnalités. Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que Consultant Microsoft Dynamics 365 BC. Dans le cadre d'une de vos expériences, vous avez évolué dans le secteur industriel. Un anglais courant est obligatoire. Vous êtes autonome dans vos fonctions. * Rémunération sur 13 mois, * 2 jours de télétravail par semaine, * Mutuelle avantageuse.

Nous recherchons pour le compte de notre client leader dans l'aéronautique , un profil customer account manager ( F/H)Vos principales tâches sont: - Suivre et sécuriser les commandes de nos clients afin de garantir un taux de service (On Time Delivery) conforme aux objectifs. - Assurer la gestion des urgences et notamment des AOG (Aircraft on Ground) en respectant le process établi. - Assurer la réalisation du chiffre d'affaires en facturant nos clients en temps et en heure. - Contribuer à la satisfaction client en développant une communication et une relation adaptée à chaque client. Traite et répond aux diverses sollicitations clients (par email, CRM et utilisation des portails clients spécifiques) - Reçoit et enregistre les commandes clients conformément aux conditions commerciales agréées via les différents outils informatiques (ERP/EDI, portails clients) . - Veille au respect des délais de livraison et assure un reporting adapté au client à travers la gestion du carnet de commandes ou autre outil collaboratif (statut des livraisons, déclenchement des livraisons, détails d'expéditions. ) - Consulte la supply chain en cas de rupture de stock pour obtenir le meilleur délai de livraison et/ou une solution alternative possible pour satisfaire le client. - Analyse et diffuse la performance de livraison aux clients. Identifier et informer les root causes associées aux retards - Assure le suivi de la facturation - Coordonne et participe à la résolution des litiges facturation, commerciaux, logistiques et/ou qualité - Veille au bon déroulement des paiements en coordination avec le Credit Manager et participe au recouvrement des créances (impayés, acomptes) - Pilote des revues de commandes multi métiers en cas de nécessité (affaires spécifiques) - Veille au respect des conditions commerciales définies au catalogue et dans les contrats - Met en place des plans d'actions collaboratifs avec les clients internes et externes sur les demandes et/ou problèmes opérationnels récurrents afin d'apporter la meilleure expérience SNA au client.

Incident Manager - CISCO (H/F) - Toulouse Experis recherche un(e) Incident Manager spécialisé en environnement CISCO pour l'un de ses clients grand compte. YOUR DAILY LIFE Dans le cadre de projets liés aux communications unifiées, nous recherchons un Incident Manager spécialisé en environnement Cisco. Vous serez impliqué(e) dans la gestion et la résolution des incidents complexes ainsi que dans l'accompagnement des équipes techniques. MISSIONS PRINCIPALES En tant qu'Incident Manager, vos principales responsabilités seront : Gestion des incidents : * Prendre en charge les incidents majeurs (qualification, plan d'action, résolution, RCA, partage de connaissances). * Assister ponctuellement les équipes opérationnelles (Niveaux 1 & 2) sur la résolution des incidents complexes. * Mettre en place et suivre la gestion des problèmes pour éviter la récurrence des incidents. Projets et implémentation : * Participer, piloter et mettre en œuvre des projets de téléphonie et visioconférence Cisco. * Répondre aux demandes spécifiques des clients en collaboration avec le Team Leader / SDM. * Réaliser des tests matériels et de configuration. Documentation et transfert de compétences : * Rédiger et mettre à jour la documentation technique (HLD & LLD) et les procédures. * Assurer le transfert de compétences aux techniciens et ingénieurs. Technical skills Expertise Cisco (minimum 5 ans d'expérience) Excellente maîtrise de l'environnement Téléphonie et Visioconférence Cisco : * CUCM (Cisco Unified Communications Manager) v12.5 * Unity Connection, Jabber, IPPhone Capacité à analyser et résoudre des incidents complexes Connaissance des processus ITIL (gestion des incidents et problèmes) Excellent niveau en anglais. Soft skills Excellentes compétences en communication et rédaction de documentation technique Esprit d'analyse et de synthèse, autonomie et proactivité

Mission/Activités Le « Gestionnaire ressources humaines » contribuera aux missions suivantes en lien avec les collaborateurs de l'équipe : * Formation professionnelle : * Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences ; * Mettre en œuvre les actions de formation internes et externes ; * Assurer le suivi des formations déployées dans le cadre des Certificats de Qualification Professionnelle et accompagner les collaborateurs jusqu'à leur certification ; * Gérer les dossiers de demandes de financement en partenariat avec notre OPCO ; * Alimenter et exploiter l'outil de suivi des formations (outil SI Talent). * Gestion des compétences : * Suivre les campagnes des entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement et des entretiens professionnels ; * Contribuer à l'accompagnement des salariés dans leur projet professionnel. Informations complémentaires Le processus de sélection s'appuiera sur : * Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ; * Une mise en situation écrite éliminatoire (Lundi 17 février 2025) ; * Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (Mercredi 19 ou jeudi 20 février 2025). (Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié) Grille de rémunération conventionnelle niveau 3, coefficient de base 215. Salaire brut mensuel de 1808 euros ainsi qu'une gratification égale à un demi-mois de salaire brut (versée au mois de mai sous condition de présence). * Souplesse choix temps de travail ; * Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs. * Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ; * Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ; * Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an ; * Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ; * Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ; * Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ; * Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines (F/H) pour notre client industriel, filiale d'un groupe de renom est spécialisé dans la conception et la fabrication de solutions d'usinage de grandes dimensions, de dépose et de découpe de bandes composites, et propose une large gamme de services, de la pièce de rechange au rétrofit complet de machines.Rattaché au DRH Groupe, vous intégrez l'équipe Ressources Humaines d'un site de production composé de 145 personnes. Votre rôle est d'assurer le développement et la gestion administrative des ressources humaines. Vos tâches et responsabilités : - Définir et déployer une politique Ressources Humaines répondant aux besoins opérationnels de la filiale - Gérer le plan de recrutement ; de la définition du besoin à l'intégration des candidats et les relations écoles - Participer à divers évènements externes (salons de recrutement, forum de l'emploi,... - Etablir et suivre le plan de formation - Superviser l'administration du personnel et la paie : suivre les dossiers des salariés (contrat de travail, ...), valider les éléments de paie, les déclarations sociales, gérer les absences et les dossiers maladie et prévoyance - Assister la Direction d'établissement et d'entreprise dans l'animation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO, ...) - Accompagner les managers dans l'application du droit du travail et garantir le respect de la législation sociale et des accords d'entreprise - Accompagner les projets de transformation et de réorganisation de l'entreprise - Définir et veiller à la bonne application de l'ensemble des procédures RH du Groupe et des standards sécurité - Déployer la politique Ressources Humaines de l'entreprise à travers différentes actions (marque employeur, campagne des entretiens annuels et professionnels...) - Assurer le reporting RH et participer à des projets RH transversaux au sein du Groupe - Identifier et accompagner les talents via la politique GEPP (GPEC) - Contribuer à la veille sociale (légal et convention de la métallurgie) - Gérer les éventuels contentieux

En tant que Responsable Marketing, vous aurez pour missions principales : * L'élaboration et le pilotage de la stratégie marketing à 360, * La définition du plan marketing opérationnel et de la lead génération. Vous interviendrez à la fois en matière d'acquisition de trafic et de fidélisation et superviserez les campagnes sur le digital, * L'identification, l'anticipation des besoins et réponse aux demandes en matière de supports marketing et commerciaux utilisés par la force de vente : Brochures, flyers, goodies... * La gestion des approvisionnements et du budget liés à ces fournitures, * La mise en oeuvre opérationnelle du plan marketing et communication : Création de calendriers éditoriaux, création de supports, gestion des réseaux sociaux etc...en lien avec l'agence, * Le lien permanent avec les équipes commerciales pour la mise à jour de la plateforme et du site, * La mise en oeuvre de la stratégie de la marque, avec pour objectif d'en améliorer la visibilité et les ventes. Vous êtes titulaire d'un diplôme de type Bac +5 minimum en marketing et vous possédez une expérience significative de 5 ans minimum dans la fonction marketing. Votre capacité à animer, dynamiser et fédérer vous permet de mobiliser et d'orienter vos partenaires vers un même objectif. Passionné par le marketing et le digital, vous êtes reconnu pour votre niveau d'expertise dans la gestion de projets. N/C

Descriptif du poste: Votre rôle sera stratégique parce qu'une politique de recrutement efficace est un atout compétitif majeur pour les entreprises. Le poste de Business Developer/Consultant en Recrutement est composé de plusieurs responsabilités clés : * Identifier, développer et fidéliser vos clients dans un environnement concurrentiel, * Comprendre les problématiques de vos clients pour mieux les conseiller et leur proposer des solutions de recrutement adaptées, * Identifier et prendre contact avec les talents, les conseiller et évaluer pour chaque poste ceux qui seront les plus en adéquation avec la culture d'entreprise de votre client et les spécificités de la mission, * Gérer le process de recrutement dans sa globalité, de la prise de contact aux démarches administratives et financières. Poste a pourvoir pour notre bureau de Massy. Intéressement, mutuelle, télétravail. Profil recherché: Poste ouvert aux candidats en situation de handicap. Diplômé d'une formation supérieure, vous avez envie de vivre une expérience enrichissante et inspirante au sein de la division leader du cabinet. Vous faites preuve de curiosité, de créativité, vous êtes ouvert, dynamique, avez un bon relationnel et un sens commercial développé ? Alors, libérez votre potentiel en rejoignant nos équipes ADV et relation client. Responsabilités, évolution de carrière, parcours d'expertise, opportunités locales ou internationales, PageGroup, vous accompagne à chaque étape de votre parcours. Votre avenir professionnel vous attend chez PageGroup, leader du recrutement réinventé.

Descriptif du poste: Onet Sécurité recrute, pour son agence de Maisons-Alfort, un Assistant administratif F/H dans le cadre d'un CDD de remplacement. Rattaché au Directeur d'agence, vos principales missions sont les suivantes : Réaliser les démarches administratives d'embauches, de sorties et les procédures disciplinaires (DPAE, contrats, STC.) Contrôler les autorisations d'exercer (titres de séjour et cartes professionnelles) Gérer les dossiers des salariés (avenants, arrêts maladie, AT/MP, congés payés, formation.) Gérer les visites médicales (programmation, convocations et saisies) Gérer et saisir les éléments variables de la paie et contrôler les paies Saisir les pointages Gérer le standard téléphonique, la messagerie, les courriers et les colis de l'agence Profil recherché: De formation supérieure en paie et/ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience minimale de deux à des fonctions similaires. Vous vous démarquez par votre sens de l'organisation, votre goût du travail en équipe, votre rigueur et votre autonomie. Par ailleurs, vous utilisez avec aisance le pack office et les outils de bureautique (Word, Excel.). La connaissance du logiciel de paie HR serait un plus.

Nous accompagnons notre client dans sa recherche d'un Développeur .NET H/F afin de renforcer son service Développement. Le poste est à pouvoir sur Marseille en CDI. A ce poste, vos missions sont les suivantes : * Participer aux choix techniques et à la conception générale des fonctionnalités * Participer à la rédaction des spécifications techniques * Participation à l'estimation des charges * Développer les applications et nouvelles fonctionnalités * Optimiser les développements * Réalisation des tests unitaires et d'intégration * Rédaction de la documentation * Contribuer à la maintenance de l'application * Evaluer des solutions à mettre en œuvre Environnement technique majeur : C# .Net Environnement technique apprécié : C# .Net / .Net Core, WCF, Angular, SQL Server Avantages : * Salaire flexible selon le profil * Télétravail partiel Expérimenté sur le langage .Net, vous connaissez les bonnes pratiques de programmation et les pratiques Agile.

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHEF DE PROJET EIA (H/F) En tant que Chef de Projets EIA, vos principales responsabilités seront: - Piloter et coordonner les activités EIA sur les différents sites. - Superviser les projets menés par le Chargé d'Affaires en informatique industrielle. - Etudier les besoins procédés et analyser les documents techniques (cahiers des charges, PFD, PID, etc.). - Concevoir des schémas (boucles de régulation, câblage) et rédiger des analyses fonctionnelles. - Sélectionner, dimensionner et valider les équipements techniques et raccordements associés. - Gérer les appels d'offres en collaboration avec le service Achats. - Coordonner et suivre les chantiers: planification, supervision des sous-traitants, et réception des travaux. - Participer à la mise en service des équipements et aux tests sous tension. PROFIL : Les compétences requises : - Capacité à traduire les besoins en plans, spécifications et schémas techniques. - Maîtrise des logiciels Autocad et See Electrical. - Expertise en API (Rockwell, Siemens, Schneider, Omron). - Compétence en gestion de projets: supervision de chantiers, suivi des sous-traitants, élaboration de cahiers des charges. Issu(e) d'une formation de type CIRA, spécialisée en électricité, instrumentation et automatisation, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en bureau d'études et en supervision de chantiers industriels, idéalement dans les secteurs de la chimie, de la pétrochimie ou de la pharmacie. Engagé(e) et doté(e) d'un véritable sens de l'initiative, vous appréciez entreprendre et relever de nouveaux défis. Vous valorisez l'autonomie et la polyvalence, tout en faisant preuve d'un solide esprit d'analyse et de synthèse. Vous êtes passionné(e) par le développement de nouveaux projets Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.