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Assure au quotidien les relations avec les clients, généralement à distance. Apporte un appui opérationnel, commercial et administratif, principalement aux commerciaux (ou technico-commerciaux) et aux services internes. Selon la taille de l'entreprise, peut gérer toutes les opérations qui précèdent, accompagnent et suivent les ventes.

Acteur clé dans la stratégie financière de l'entreprise, vous optimisez la performance économique de l'organisation. Analyse les performances financières de l'entreprise et propose des axes d'amélioration Élabore les budgets prévisionnels en collaboration avec les différents services Suit et analyse les écarts entre les prévisions et les réalisations Optimise les coûts et les processus internes pour améliorer la rentabilité Réalise des reportings réguliers à la direction

Acteur clé dans la stratégie financière de l'entreprise, vous optimisez la performance économique de l'organisation. Analyse les performances financières de l'entreprise et propose des axes d'amélioration Élabore les budgets prévisionnels en collaboration avec les différents services Suit et analyse les écarts entre les prévisions et les réalisations Optimise les coûts et les processus internes pour améliorer la rentabilité Réalise des reportings réguliers à la direction

Assure au quotidien les relations avec les clients, généralement à distance. Apporte un appui opérationnel, commercial et administratif, principalement aux commerciaux (ou technico-commerciaux) et aux services internes. Selon la taille de l'entreprise, peut gérer toutes les opérations qui précèdent, accompagnent et suivent les ventes.

Fortement engagé en faveur du développement des compétences et de l'insertion professionnelle des jeunes, notre Groupe accueille chaque année des alternants au sein de ses équipes. L'alternance au coeur de la politique du Groupe en faveur de la diversité et de l'inclusion : Membre fondateur du Collectif des Entreprises pour une Economie plus Inclusive et convaincu que l'alternance constitue une véritable passerelle vers l'emploi, AG2R LA MONDIALE s'engage en faveur de la formation et de l'insertion professionnelle des jeunes générations. Au sein de l'équipe ingénierie du recrutement, vous contribuerez à nos actions de recrutements d'alternants. Au sein d'une équipe de 5 personnes, vous aurez pour missions : - Recrutements de nos futurs alternants dans le cadre de la campagne alternance (brief avec le manager, tri de CV, pré qualification...) - Développement des relations écoles, participation aux différents salons et forum écoles - Suivi des dossiers administratif et du Onboarding Profil ayant suivi un cursus de formation RH (Licence / Master RH) une première expérience dans recrutement le recrutement est exigée Vous êtes réactif, rigoureux, avec un sens de l'écoute et de service client. Le travail en équipe vous stimule Vous êtes en capacité à reporter sur Excel

RESPONSABILITÉS : Le pôle projets et Campus des Métiers et des Qualifications de l'IUT Lyon 1 a pour ambition de mettre en place des actions d'envergure pour le développement de la formation, de la recherche et de l'innovation technologique au sein de l'IUT Lyon 1 et de l'Université Claude Bernard Lyon 1. Pour ce faire, elle a pour mission de déposer et mener à bien des projets de type France 2030, PEPR, H2030... Ces projets, ont vocation à répondre aux attentes stratégiques de l'état et des acteurs locaux. Une équipe plurielle constituée de porteur de compétence travaille en synergie dans cette objectif. Description du poste : Principalement recrutée pour le portage d'action dans le cadre de projets France 2030 (Projets visant à développer et à améliorer la visibilité de formation pour les métiers de l'avenir), la personne aura en charge de créer, développer et mettre en œuvre des actions liées aux domaines de la mobilité électrique ou de l'éclairage et de la lumière et d'être moteur dans le développement de ces CMQ pour l'IUT Lyon 1. La personne aura à charge d'assurer ou de piloter la conception, le développement et la mise au point de dispositifs techniques liés aux domaines précités. Doté d'un excellent relationnel et de goût pour l'innovation, la personne sait faire preuve d'initiatives et d'autonomie, et s'adapter en toutes circonstances. Son autonomie, sa disponibilité et sa force de proposition font de lui un collaborateur essentiel. Activités principales de l'agent : - organisation, réalisation et animation d'action de projet liée aux domaines de la mobilité électrique ou de l'éclairage - montage de projet type état, région ou européen - interaction avec les partenaires public ou privé, nationales ou internationales - organisation de réunion et d'actions liées aux projets - suivi des projets (administratif, planning, livrables et des budgets) - rédaction de bilan - réalisation de présentation - élaborer les spécifications techniques des besoins en vue de la - rédaction du cahier des charges fonctionnelles - piloter le suivi, la justification et le reporting - organiser une concertation et une réflexion prospective sur le - développement de nouveaux programmes et sur les actions à mener - contribuer à la promotion et à la visibilité des projets Logiciels ou matériels spécifiques utilisés : Outils de gestion et outils propres aux métiers de l'ingénierie Conditions particulières d'exercice : Des déplacements réguliers sur l'ensemble des sites partenaires sont à prévoir (Métropole de Lyon) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues : - Piloter des projets - Choisir les composants adaptés aux contraintes - Élaborer et suivre des budgets - Maîtriser les outils de gestion et de communication numériques - Initier et conduire des partenariats - Assurer le suivi des dépenses et des recettes - Piloter des prestataires - Animer un réseau / un groupe Connaissances : - Maitrise de l'outil informatique - Maîtrise de l'anglais - Connaissance d'un domaine disciplinaire ou interdisciplinaire - Ingénierie et management de projets - Connaissance des différents réseaux et structures français et étrangers Savoir être : - Sens relationnel, travail en équipe, capacité à interagir avec plusieurs équipes - Autonomie et Sens de l'organisation - Réactivité et sens de la discrétion et de la confidentialité - Curiosité intellectuelle - Rigueur, investissement, avenant Poste à pouvoir dès que possible Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie A - IGE Rémunération mensuelle brute: à négocier selon l'expérience En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : - 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, - la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... - l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua - l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, - possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) - restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

RESPONSABILITÉS : Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges en prenant part à l'aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s'affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France, et le leader de l'infogérance Workplace depuis 4 années. Au sein de l'activité Services en région, nous accompagnons nos clients grands comptes et institutions publiques dans la transformation de leur système d'information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Intégré à l'équipe régionale composée de 15 chargés de recrutement et accompagnée par une responsable, vous êtes en charge de développer et dynamiser l'activité recrutement au sein de l'agence Occitanie située à Labège. Au sein du pôle RH et recrutement, vous accompagnez l'ensemble des équipes commerciales et opérationnelles sur la mise en place de la stratégie et des actions de recrutement en suivant les enjeux business. Vos responsabilités : Pilotage du process de recrutement : - Définition de la stratégie de recrutement : adapter la source, le moyen et les actions en fonction des besoins en recrutement ou de l'activité opérationnelle - Prise de connaissance de l'activité opérationnelle et des besoins : suivre et accompagner l'activité opérationnelle de l'agence afin d'en maitriser les besoins et les anticiper - Lancement des actions de sourcing : annonces, jobboards, réseaux sociaux, actions de cooptation, relation école, POE, gestion du vivier, etc. - Gestion du process de recrutement : pré-qualification, entretien RH/opérationnel, suivi de candidature, remise de proposition - Gestion administrative et juridique : création du dossier d'embauche, rédaction du contrat de travail, saisie de l'ATS et des reporting Pilotage du process d'intégration : - Suivi et organisation de l'intégration des collaborateurs : accueil, accompagnement, entretien - Organisation des Welcome Date trimestrielles - Suivi des périodes d'essai des collaborateurs recrutés Développement RH : - Développement et pilotage de la relation écoles sur la région - Organisation d'événements recrutement internes : jobdating, portes-ouvertes, POE, etc. - Participation aux évènements externes régionaux : jobdating, forum, ateliers - Participation aux projets et ateliers de développement recrutement/RH, - Mise en place de partenariats avec les acteurs recrutement locaux : Pole emploi, Cap emploi, Organismes de formation PROFIL RECHERCHÉ : Vous préparez un diplôme supérieur en ressources humaines ou en commerce de niveau Master et vous disposez idéalement d'une première expérience en recrutement, RH ou commerce. Vous souhaitez continuer à développer vos compétences dans les ressources humaines sur la gestion d'un process de recrutement et découvrir ou approfondir le domaine du digital. Vous vous caractérisez par votre esprit d'équipe, votre rigueur, votre autonomie, vous développez des facultés d'adaptation et savez être force de proposition. Votre implication, votre capacité à anticiper les impacts de vos décisions ainsi que votre ténacité seront fondamentales pour réussir dans cette fonction.

RESPONSABILITÉS : L'université de Tours recrute au sein de la Direction de l'Organisation du Pilotage et de la Transition Écologique (DOPTE), un·e chargé.e d'aide au pilotage opérationnel. Le poste est articulé autour de 3 axes principaux : - assurer la déploiement de la méthodologie de gestion de projet dans l'établissement ; - contribuer au déploiement de la démarche qualité dans les services ; - piloter des projets transversaux. Gestion de projet : - le ou la chargé.e d'aide au pilotage opérationnel promeut la démarche de gestion de projet dans l'établissement - il ou elle propose un plan de formation et assure les formations internes auprès des personnels aussi bien en présentiel qu'en FOAD - il ou elle anime la communauté des chef.fes de projet et conçoit la programmation annuelle des cafés projets - il ou elle est responsable fonctionnel de l'outil MS Project - il ou elle rend compte de l'avancement du déploiement et propose les évolutions de la démarche au comité de pilotage. Démarche qualité : - le ou la chargé.e d'aide au pilotage opérationnel conçoit et fait vivre la cartographie des processus dans l'établissement et travaille en collaboration avec les services métiers pour l'élaboration de ces cartographies - il ou elle rédige des procédures en lien avec les processus cartographiés Piloter des projets transversaux : - fort de ses compétences en gestion de projet, le ou chargé.e d'aide au pilotage opérationnel gère en propre des projets transversaux : projet de réalisation d'une étude sur la réorganisation des espaces de travail Management : - le ou la chargé.e d'aide au pilotage opérationnel occupe la fonction d'adjoint.e à la responsable du service, et a en charge le management de proximité (gestion des congés, des demandes de formation par exemple) pour veiller au bon fonctionnement de l'équipe au quotidien. Autres missions : - le ou la chargé.e d'aide au pilotage opérationnel est responsable fonctionnel de l'outil "Démarches simplifiées" - il ou elle est aussi référent.e en interne dans le service pour les demandes de données/études/analyses dans les secteurs recherche (Oscar par exemple), immobilier et vie étudiante. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises : - excellente connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ainsi que de l'établissement en particulier - connaissances approfondies en méthodologie de gestion de projet - connaissances approfondies en management de la qualité - connaissances des principes de base en gestion de données Compétences opérationnelles : - Maîtrise de l'outil MS Project - Maîtrise d'au moins un logiciel de modélisation des processus - Maîtrise des applications de gestion de l'université - Maîtrise des techniques d'animation de formation - Maîtrise de techniques de conduite de réunion, animation de groupes de travail et de réseau - Maîtrise du pack office Compétences comportementales : - capacités d'analyse et de synthèse - aptitude au travail d'équipe - réactivité et capacités d'adaptation - rigueur professionnelle - capacités rédactionnelles - aisance à l'oral - respect du RGPD Informations complémentaires : Poste ouvert aux : titulaires et contractuel·les Catégorie A - IGE Date limite de candidature : 28/02/2025 Prise de fonction : 01/06/2025 Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF Contact pour tout renseignement sur le poste : Lucie FAZILLEAU lucie.fazilleau[at] univ-tours.fr (toute candidature envoyée directement à cette adresse ne sera pas prise en compte)

RESPONSABILITÉS : Au sein du pôle recrutement (4 agents) ; Vous serez l'interlocuteur.rice principal.e des directions concernant le personnel saisonnier. Vous aurez ainsi en charge la gestion administrative du personnel saisonnier des deux collectivités (Ville de Saint Brieuc et Agglomération): - Vérifier la complétude et mettre à jour les dossiers des saisonniers (si besoin relancer les agents pour les documents manquants). - Assurer les formalités à l'embauche. - Gérer des visites médicales : préparation et envoi des attestations aux saisonniers, suivi des visites auprès des médecins agrées, si besoin relance des agents. - Rédiger les contrats de travail dans le respect des circuits de validation, et s'assurer du retour des contrats signés. - Saisir les dossiers sur notre logiciel métier (SEDIT), de la création de l'agent à la saisie des éléments de rémunération. - Gérer les absences, et si besoin les demandes de remplacement. - Saisir les arrêts de travail et effectuer les déclarations Net Entreprise. - Mettre à jour les tableaux de bords des saisonniers. - Établir les documents de sortie : attestations Pôle Emploi, certificat de travail. PROFIL RECHERCHÉ : Rejoignez une équipe dynamique et humaine, qui recherche avant tout une personne motivée, qui aime travailler en équipe ! Titulaire d'une formation spécialisée en gestion RH ou d'un DUT GEA, vous êtes doté.e d'une première expérience en gestion administrative du personnel (au sein d'une agence intérim ou d'un service RH). Vous êtes une personne organisée, rigoureuse, possédant un bon relationnel. Autonome, vous serez capable d'alterner entre les diverses sollicitations et les missions administratives dans le respect des règles des 2 collectivités. Vous maîtrisez les outils bureautiques, la connaissance du logiciel SEDIT serait un plus. CONDITIONS DE RECRUTEMENT : - Recrutement en CDD de droit public du 2 mai au 30 septembre 2025 sur le grade d'adjoint administratif. Poste à temps complet - Supplément familial de traitement - Lieu de travail : DMRH, 34 rue du 71ème RI à Saint-Brieuc - Régime indemnitaire lié aux fonctions et CNAS Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, vous pouvez adresser votre dossier de candidature comportant CV et lettre de motivation, à l'aide du lien ci-dessous, ou par voie postale à : Monsieur Le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération- Direction des Ressources Humaines -5 rue du 71ème R.I- BP 4403 - 22044 SAINT-BRIEUC Cedex 2

RESPONSABILITÉS : Le Centre Hospitalier de l'Ouest Guyanais recherche un(e) responsable adjoint SSIAP. MISSIONS PRINCIPALES SOUS L'AUTORITE DU RESPONSABLE : · Assurer la sécurité des patients, visiteurs, du personnel et des biens, · Faire respecter la réglementation, · Sensibiliser et impliquer les personnels, · S'inscrire dans une démarche qualité, · Il assure le recensement de la réalisation des visites et entretien réglementaires effectuées par les organismes de contrôle et d'entretien agréés sur les sites du groupe ayant un lien avec son domaine d'activité ; · Réalise et met en œuvre le plan annuel de formation, · Planifie, organise et suit les séances de formation des personnels, associations, entreprises, · Planifie, organise et réalise les formations & exercices d'évacuation et / ou avec les secours extérieurs, · Forme les personnels et notamment les personnels de sécurité incendie, · Réalise des supports de formation associée aux activités du service de sécurité incendie, · Participe à l'intégration et à la mise à niveau des connaissances des personnels de sécurité incendie, · Etablit le bilan annuel, · Participe à la mise à jour des registres de sécurité, · Participe à la conception du plan annuel de prévention du risque incendie, · Participe aux visites de prévention dans les services La fiche de poste est disponible sur demande. PROFIL RECHERCHÉ : · Être titulaire du diplôme SSIAP 2 · Avoir une expérience de 3 ans minimum dans la fonction . Maitrise ouvrière (Grade Agent de maîtrise)