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Vouloir améliorer le logement... ET LE FAIRE ! Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français. Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d'expertises : l'aide et l'accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l'amélioration et l'innovation au service de toutes les activités du Groupe. Dans ce contexte, nous recherchons un chargé de prévention RPS et de QVCT H/F pour notre entité Action Logement Services en CDD de 6 mois, avec une possibilité de prolongation de la durée selon les besoins de l'entreprise à l'issue de cette période.   A ce titre, vos principales missions consisteront à : Identifier et évaluer les risques professionnels : recueil d'informations, analyse des données et propositions d'actions ; Sur la base de données analysées, élaborer la politique de prévention des risques (RPS, TMS, suivi et analyse de l'absentéisme...) ; Contribuer à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation du programme de prévention des risques, en supervisant et en dressant un bilan des actions menées ; Analyser et conseiller sur les situations de travail, les arrêts et les accidents du travail (conseils techniques...) ; Assurer une veille réglementaire et documentaire sur ces sujets ; Déployer des démarches/actions visant à améliorer la qualité de vie des collaborateurs ; Animer et acculturer les parties prenantes à la prévention en mettant en place des dispositifs à destination des managers et des collaborateurs (ex : gestes et postures, manager la sécurité au travail, risques psychosociaux...), au besoin créer des supports de communication ; Assurer la communication et l'interface avec les différents interlocuteurs internes (directions concernées, managers, RRH, collaborateurs...) et externes De formation supérieure en HSE, Santé, Ergonomie, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la santé et qualité de vie au travail et/ou en prévention des risques professionnels dans un environnement multi-sites. Vous avez développé une connaissance des familles de risques professionnels, conception des lieux de travail, ergonomie... Vous avez une maitrise de la réglementation en vigueur et des enjeux associés Pédagogue et diplomate, vous êtes capable d'échanger et de communiquer avec différents interlocuteurs internes et externes, tout en adaptant votre discours en fonction des objectifs visés. Vous disposez donc d'une aisance relationnelle affirmée (sens de l'écoute, sens du dialogue) Capacité rédactionnelle, sens d'analyse et de synthèse, ainsi que la maîtrise de la conduite de projet sont des atouts incontournables pour mener à bien vos missions. Le poste est à pourvoir immédiatement à Paris (75013). Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n'hésitez plus et venez nous rencontrer ! Action Logement, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap

La Communauté de Communes Vézère Monédières Millesources (CCV2M) recrute un Directeur Général des Services (H/F) à compter du 1er avril 2025. MISSIONS PRINCIPALES : * Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources (MISSION PRINCIPALE) - Elaborer l'ensemble des documents budgétaires (un budget principal et quatre budgets annexes) et en contrôler l'exécution comptable (instructions M57 et M4x) dans les différents services - Préparer les Décisions Modificatives et les projets de délibérations relatifs aux finances - Suivre l'état de la dette et de la trésorerie de la collectivité et proposer les décisions afférentes (négociations, gestion de la ligne de trésorerie) - Préparer, en relation avec l'agent comptable, et superviser les opérations complexes de fin d'exercice (amortissements, ICNE, rattachements, restes à réaliser, etc.) - Assurer le suivi et l'optimisation de la fiscalité (CVAE, TH, TF, etc.) - Assurer les relations avec les finances publiques (service de gestion comptable, conseillers aux décideurs locaux, service des impôts des entreprises) - Mettre en place les volets comptables et financiers du transfert des compétences eau potable et assainissement à la CCV2M devant être effectif au 1er janvier 2026 - Participer à la définition des orientations financières et stratégiques de la collectivité et à leur mise en œuvre - Rechercher et proposer des solutions de maîtrise des dépenses publiques - Assister et conseiller les élus (participation, selon l'ordre du jour, au conseil communautaire et en faire le compte-rendu) - Elaborer, optimiser, piloter et contrôler la masse salariale MISSIONS TRANSVERSALES : * Participation active à l'élaboration du SCOT à l'échelle du PETR (en phase de démarrage) et au PLUI * Accompagnement des services " Mobilité douce " et " Petites Villes de Demain " * Suivi du développement économique du territoire * Participation à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre * Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services * Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif * Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité * Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire * Veille stratégique réglementaire et prospective. CONDITIONS D'EXERCICE : - Horaires variables et ajustables - 35 h 00 hebdomadaires (RTT au delà de 35 h 00) - Possibilité de télétravail - Participation employeur mutuelle et prévoyance - Adhésion COS. Poste à pourvoir le 01/04/2025 Date limite de candidature 13/02/2025

Nous recrutons un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines (F/H) Localisation : St-Alban-Leysse (73) Type de contrat : CDD - jusqu'au 31/12/2025 Date de début : Dès que possible Qui sommes - nous ? Groupe Cahors société spécialisée dans la fabrication de solutions de distribution de l'énergie : moyenne et basse tension, branchement et comptage de l'eau, du gaz et des télécoms. Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) en CDD. Vos missions : En tant qu'Assistant(e) RH, vous aurez pour principales responsabilités : - Gérer les dossiers des nouveaux arrivants, ainsi que les absences - Maintenir à jour les dossiers salariés et les outils RH, ainsi que toute la partie administrative et archiver - Différentes missions RH en fonction des actions et projets en vigueur - Garantir la confidentialité des données RH et maintenir toute la discrétion - Faire des contrôles de la bonne application de la politique, stratégie RH - Faire respecter les normes, la loi et les valeurs Profil recherché : - Diplôme en Ressources Humaines Bac +2/3 ou certification équivalente - Une première expérience dans un poste similaire est un plus - Grande rigueur associée à une confidentialité et discrétion sans faille - Bonnes compétences organisationnelles et relationnelles - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Groupe Cahors, vous évoluerez dans un environnement innovant et dynamique, et vous intégrerez une équipe bienveillante et dynamique, alors n'hésitez plus ! Envie de postuler ? Envoyez - nous votre CV et lettre de motivation à [email protected] ou via France Travail. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous recherchons pour un de nos clients, spécialiste du monde de l'énergie, un Chargé de développement RH (H/F) dans le cadre d'une mission de 8 mois. Vous aurez pour missions : Recrutement de tout types de profil de A à Z : clarification du besoin, rédaction de l'annonce, sourcing, présélection téléphonique, rendez-vous en accompagnement du responsable de service, debriefing et retour candidats . (test PAPI) Suivre une ou plusieurs directions du groupe : points mensuels sur la GPEC, la masse salariale, les intégrations, avec pour objectif d'accompagner, conseiller et être le relai des salariés de ces directions Tenir à jour les fichiers Excel liés au suivi des directions Participer à la mise en place d'un ou plusieurs nouveaux SIRH Titulaire d'un Bac+5 avec 3 ans d'expérience minimum, vous êtes disponible de suite.

Vous intègrerez l'équipe réseau rattachée au département Environnement Numérique et Assistance. Cette équipe est composée actuellement d'un ingénieur d'études et d'un technicien. Elle participe au maintien en condition opérationnelle du système d'information de l'académie. Cette équipe : -assure la disponibilité des accès VPN nécessaires au télétravail, ainsi qu'à certains utilisateurs distants -gère les contrats fibre/ADSL des services départementaux, circonscription et CIO de l'académie -assure le niveau 3 d'assistance sur les problèmes de connexion internet Vous assurerez les missions suivantes : -La mise en place du changement d'architecture dans nos sites distants -La généralisation d'EduRoam dans nos services déconcentrés -L'intégration de certificats pour se connecter à nos VPN -la MCO de l'architecture réseau (renouvellement de matériel, ..) Profil recherché : Compétences techniques : -Linux (distribution Red Hat et dérivées). -Environnement de virtualisation de serveurs VMware vSphere vSAN. -Répartiteur de charge F5. -Firewall Fortinet, ForcePoint, Cisco ASA -Switchs niv3 : DELL, Avaya Compétences opérationnelles : -Travailler en mode projet. -Savoir analyser et formuler les besoins. -Traiter des demandes d'incidents remontées par les utilisateurs. -Avoir des qualités d'écoute et de communication. -Savoir planifier et respecter les délais. -Prospecter et faire de la veille technologique. -Piloter une société extérieure prestataire. -Rédiger des documentations et procédures techniques, des notes de synthèse, des processus. -Etre en capacité de travailler à distance ou avec des membres de l'équipe à distance. -Savoir diagnostiquer et résoudre les incidents et problèmes. -Prendre connaissance des normes et des procédures de sécurité et les faire -respecter, notamment en matière de sécurité des systèmes d'information. Connaissances : -Sécurité des systèmes d'information. -Connaissance générale du RGPD. -Connaissance des processus ITIL. -Connaissances des architectures informatiques. -Culture générale technique. -Anglais technique. -Connaissance du système éducatif et de ses structures Compétences comportementales : -Sens de l'initiative -Réactivité -Rigueur et fiabilité

Descriptif du poste : Sous la responsabilité de la DG, assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines (embauches, formation, négociation et dialogue social.) et notamment : - Elaborer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, contrats de travail, documents administratifs, bilan social.) via le SIRH (NOVRH) - Assurer une veille juridique et sociale, veiller à l'application et au respect des textes réglementaires régissant le domaine d'activité, participer à l'évolution du SIRH - Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail et proposer aux directions les actions appropriées à mettre en place - Participer à l'élaboration et/ou faire évoluer les procédures de suivi et de gestion du personnel en lien avec le SIRH, estimer les salaires à l'embauche - Piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - Animer et coordonner l'équipe chargée de la gestion des Ressources Humaines du siège social (2 ETP) - En lien avec la Direction Générale, organier la concertation et le dialogue social avec les représentants du personnel - Piloter la formation continue des salariés et en superviser la gestion centralisée en lien avec la chargée des ressources humaines, engager les formations sur la base du Plan de Développement de Compétences - Participer aux études juridiques nécessaires aux choix stratégiques dans l'intérêt de la Fondation - Représenter l'établissement auprès des différents partenaires institutionnels (ex : animation de groupes de travail inter institutionnel, mutuelle, OPCO.) Profil souhaité : Formation : bac + 5 en management RH, droit social ou MBA RH. 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires. Des connaissances du secteur social et médico-social seraient un plus. Conditions d'emploi : - Lieu de travail : 8, avenue Urbain Bosio, 06 300 Nice (quartier du port, stationnement possible sur site). Déplacements occasionnels. Télétravail ponctuel possible. - Horaires : temps complet, cadre non soumis à horaires - Rémunération suivant convention collective du 15 mars 1966, salaire minimum brut mensuel suivant expérience de 3 747 euros incluant primes notamment Ségur - 5 semaines de congés payés/an + 18 jours congés trimestriels /an +21 jours repos supplémentaires - Mutuelle d'entreprise - Equipement informatique (portable / téléphone) - Remboursement des frais de déplacement : titre de transport en commun à 50%, utilisation d'un véhicule à moteur Date limite des candidatures : 7 février 2025 Date de prise de poste : 1er mars 2025

Notre force : une équipe d'experts des Ressources Humaines présente sur tout le territoire, pour anticiper et répondre aux enjeux des acteurs locaux, mieux accompagner la transformation des organisations, et construire avec les salariés la prochaine étape de leur vie professionnelle. Ton rôle : Nous recherchons 1 Assistant.e Pôle Partenaires en CDD pour rejoindre notre équipe de la Direction de la Performance Opérationnelle dans le cabinet référent du Conseil RH, tu intégreras notre équipe dans une ambiance effervescente, dynamique et apprenante ! Tu rejoins la Direction de la Performance Opérationnelle, une équipe d'une vingtaine de personnes qui a pour missions de : Collaborer avec les métiers à l'atteinte de leurs objectifs Proposer des outils pour améliorer nos offres ainsi que le pilotage opérationnel et la productivité des activités pour améliorer la performanceAgir en amélioration continue auprès des Business Unit en simplifiant et optimisant les processus Dans ce cadre, tu seras amené(e) à : Réceptionner et enregistrer les demandes de référencement de partenaires externesCollecter, vérifier et stocker les éléments juridiques et administratifs pour élaborer les contrats de sous-traitance Préparer les contratsFaire les demandes d'ouverture de comptes fournisseurs et comptes LHH Réceptionner et enregistrer les demandes d'ordres de missions Préparer les ordres de missionCollecter et stocker les validations des ordres de missionStocker l'ensemble des pièces dans un SharepointEnregistrer et mettre à jour l'ensemble des informations et le statut dans un tableau de suivi ExcelMettre les contrats et les ordres de mission à la signature, collecter et stocker les documents signésSuivre des chartes d'engagement, de confidentialité, etc. - Participer à la réflexion sur les outils de communication auprès des utilisateurs internes Etablir des reporting Pourquoi toi ? Tes qualités principales sont la rigueur, une excellente organisation, la réactivité et l'autonomie. Tu as également une bonne maitrise d'Excel et d'outils tels que Forms. Tu es un bon communiquant, avec de réelles qualités relationnelles et d'adaptation et tu es en capacité d'interagir avec des interlocuteurs variés (commerciaux, opérationnels, financiers, etc.) et tu as un bon esprit de synthèse et d'analyse. Ton esprit de synthèse et ta capacité à être force de propositions te permettront de t'adapter rapidement à notre environnement challengeant et stimulant. Tu as envie de t'investir et apprendre aux côtés de personnes expérimentées au sein d'une entreprise référente de son secteur d'activité, tu sais t'adapter alors cette annonce est faite pour toi ! Transmets-nous ta candidature et nous l'étudierons avec soin. Parlons avantages ! Tu bénéficies d'une carte de tickets restaurant (12€ / jour, dont seulement 4,82€ à ta charge), possibilité de télétravailler avec une certaine flexibilité, prime vacance, Nos locaux à la Défense sont très agréables avec une vue imprenable sur la Tour Eiffel

Finalité du poste : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Assurer le suivi administratif du personnel. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement, expliquer aux organismes. Missions - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) : - Participation au recrutement : organisation des entretiens de recrutement, réalisation des contrats et des décisions - Suivi du temps de travail : validation des plannings, congés, heures supplémentaires... - Evolution des carrières : avancement, promotion, disponibilité renouvellements de contrats, avenants - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi - Rédaction de courriers et de comptes-rendus - Classement et archivage des documents relatifs aux dossiers du personnel Savoir-faire : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Conseiller et orienter les choix des personnes - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Participer au suivi financier et rapporter à sa hiérarchie - Rédiger et mettre en forme des notes, documents - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Connaissances requises : - Code de la fonction publique - Gestion administrative, comptable et budgétaire - Gestion des ressources humaines - Logiciel dédié à la gestion RH - Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Manière de servir : - Capacité à travailler en équipe et à s'inscrire dans la continuité du service - Capacité d'adaptation - Capacité de communication et d'expression - Capacité pédagogique - Sens de l'organisation et capacité de planification - Sens de l'initiative et de l'implication - Esprit de synthèse - Respect des horaires et disponibilité Modalités de travail Conditions et pré-requis : - Lieux : Siège - Temps travail : 1607 heures annuelles - Horaires : 9h-17h00 (à titre indicatif) - Salaire brut : selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière - Déplacements sur tous les sites du FEAM Obligatoires - Niveau minimum : BAC - Connaissance des statuts de la FPH - Diplôme RH et/ou expérience RH - Permis B valide Ce poste peut être amené à être pérennisé.

Missions : Le chargé d'études F/H sera placé au sein de l'unité Enquêtes de la Direction Appui, Traitements et Analyses des données (DATA) et travaillera en étroite collaboration avec l'unité Surveillance des expositions de la Direction Santé Environnement Travail (DSET) et notamment avec les membres de l'équipe projet constituée pour travailler sur l'enquête ALBANE, ainsi qu'avec la Direction des maladies non transmissibles et traumatismes (DMNTT). L'enquête ALBANE porte sur l'alimentation, la biosurveillance, l'activité physique, la nutrition et l'environnement. Cette enquête est pilotée par la DSET en lien avec la DMNTT, la DATA et la direction de la prévention, promotion de la santé. Cette enquête, dont la collecte démarrera au mois de mai 2025, recueillera différents types de données (questionnaires auto-administrés, examen de santé, recueil des consommations alimentaires, mesures paracliniques, prélèvements biologiques etc.) et provenant de différents acteurs (Insee, Institut de sondage, laboratoire de biologie médicale etc.) Le chargé d'études est à l'interface entre l'équipe projet et ces différents acteurs sur la conception et la validation des processus qui permettent de collecter, stocker, exploiter et sécuriser les données de l'enquête. Il est également en charge d'assurer la mise en œuvre des procédures relatives à la gestion des données à caractère identifiant conformément au RGPD et en lien avec le DPO de l'Agence. Activités : Sous l'autorité du responsable d'unité de la DATA et en lien avec l'équipe projet de l'enquête Albane et le data-manager du projet PARC, le chargé d'études : - organise les systèmes de stockage des bases de données en fonction des questionnaires et des flux de données programmés pour le cycle 1 - s'assure de la bonne formulation des questions, du codage des filtres, des questions et modalités de réponse, de la programmation informatique des questionnaires par le prestataire qui gère la mise en œuvre de l'enquête pour le cycle 1 à partir des adaptations souhaitées suite à l'analyse de l'enquête pilote - rédige la documentation en lien avec la construction des variables et des indicateurs (datamap, databook.) - s'assure de l'interopérabilité des différentes bases de données qui seront conçues afin de pouvoir croiser des données appartenant à différentes bases - s'assure de la bonne transmission des flux de données vers Santé publique France et de l'alimentation des bases de données dans le respect des règles de sécurité en lien avec la DSI et le RSSI - contrôle la bonne réception des données des différents prestataires : données manquantes, cohérence des données selon un plan de contrôle qu'il aura conçu avec l'équipe projet - s'assure de nettoyer, consolider les bases de données et de les mettre à disposition des équipes métiers tel qu'indiqué dans les autorisations réglementaires (CPP, Cnil) - est responsable de l'organisation, de la gestion et du transfert des données à des équipes de recherche pour des travaux complémentaires ou pour des projets européens dans des formats prédéfinis avec la documentation appropriée - Participe aux travaux de réflexion sur la planification et mise en œuvre des cycles suivants d'Albane, notamment via le pilotage des travaux visant à créer et gérer une base de questions utiles pour l'enquête. - Participe, si la charge de travail le permet, aux analyses statistiques Ces activités peuvent conduire à des déplacements en France et à l'étranger. Profil recherché : -Bac +3 minimum -Formation universitaire ou école spécialisée ou école d'ingénieurs -Expérience de 2 ans minimum en data-management -Maîtrise d'au moins un logiciel de traitements de données, notamment R / R-Studio / SAS / Stata, dont capacités en programmation (création de fonction, automatisation des procédures) Type de contrat : CDD de droit public à plein temps du 06/02/25 au 31/12/25

Acteur historique de l'ESS du Cambrésis dont le siège social est basé à Avesnes-Les-Aubert, l'association ACTION recrute au sein de son pôle insertion un coordinateur ou une coordinatrice technique d'insertion. Dans notre SIAE, sa fonction est un socle pour l'équipe encadrante et un relais vers l'extérieur : Elle garantit le bon déroulement des parcours, le respect des principes fondateurs et les liens avec les partenaires institutionnels et privés pour pérenniser le projet. Sa vision globale du fonctionnement du chantier d'insertion est un atout pour anticiper et imaginer les projets à venir. Sous la responsabilité du directeur de l'association, il ou elle pérennise et développe le projet IAE de la structure en garantissant l'équilibre financier de nos deux Ateliers et Chantiers d'Insertion (Service à la population et Entretien des Espaces Publics et Valorisation et Economie Circulaire) et de notre Entreprise d'insertion (Action Services). Description du poste - Missions et activités : 1) Gestion des ressources humaines - Assurer la gestion, l'organisation et le suivi de la production des activités. - Maitriser les techniques de gestion et d'animation du personnel - Vérifier que la fiche de pointage des salariés en insertion soit remplie chaque jour par l'encadrant, - Transmettre à la direction tout en respectant le délai indiqué, les demandes de congés, les présences, les absences et les documents divers (factures transports, acomptes.) des salariés en insertion - Gérer la structure au quotidien : accompagner la résolution de difficultés quotidiennes - Piloter le développement / renforcement des compétences des professionnels : transfert/montée de compétences, formation interne, formation à la prise de poste, identification des besoins de formation, gestion du plan de formation, . - Mettre en œuvre une coordination efficiente des salarié(e)s permanents (animation de réunion d'équipe, management des projets, .) et des salarié(e)s en insertion. 2) Gestion des moyens financiers - Établir les factures en binôme avec la responsable administrative. - Préparer les devis et les réponses aux appels d'offres publiques pour les soumettre à la direction - Vérifier les recettes de la ressourcerie - Gérer le budget de la structure en fonction des moyens octroyés - Valider les budgets prévisionnels en lien avec la direction - Réaliser les arbitrages financiers en fonction de la trésorerie - Suivre et contrôler les dépenses (par projet, budget, .) - Préparer les devis et les réponses aux appels d'offres publiques pour les soumettre à la direction 3) Gestion des moyens matériels - Coordonner et suivre le stock de matériel (EPI, Machines-outils) - Négocier et commander les fournitures ainsi que les EPI puis assurer la gestion des stocks, - Garantir le suivi, l'entretien et le renouvellement du matériel, des équipements ainsi que des véhicules, 4) Suivi et stratégie de développement de l'activité - Rechercher et assurer la mise en place de nouveaux chantiers et étudier de nouvelles demandes d'intervention - Négocier, organiser et établir des plannings prévisionnels d'activités en fonction des effectifs et de leurs capacités, - Vérifier la bonne exécution des chantiers, - Rédiger les fiches synthétiques, les bilans de chantier et les documents de travail, - Réadapter le fonctionnement aux exigences du moment ou en fonction des aspirations des salariés - Développer de nouveaux projets - Travailler sur la diversification des activités - Élaborer, rédiger et communiquer les projets et bilans aux institutions et partenaires. 5) Représentation de la structure - Assurer les relations partenariales (collectivités locales notamment) et veiller au bon respect des conventions partenariales. - Rencontrer les élus et représenter l'association à l'externe - Déclencher des actions de communication - Consolider le réseau partenarial