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RESPONSABILITÉS : - Accompagner les formalités d'embauche et de départ des salariés et répondre à leurs questions relatives à la paie. - Participer à la production des bulletins de salaire en tenant compte des éléments variables (cotisations, primes, déductions). - Gérer les tickets restaurant, absences - Préparer les documents de fin de contrat - Déclarer les accidents de travail, arrêts maladie et suivre les dossiers PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens de la confidentialité - Vous avez une première expérience ou des notions en comptabilité, RH, administration sociale - Vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel tout en développant vos compétences grâce à une formation en alternance et décrocher le titre professionnel de Gestionnaire de paie Pourquoi choisir cette alternance ? - Formation certifiantes : Préparez un titre professionnel reconnu par l'Etat et délivré par le ministère du travail - Accompagnement personnalisé : Bénéficiez du soutien de H3 Campus Online et de votre entreprise d'accueil Cette alternance est une excellente opportunité pour ceux qui souhaitent combiner formation théorique et expérience pratique dans le domaine de la paie. Rejoignez nous pour lancer votre carrière dans un secteur dynamique et en constante évolution !

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, vous participez activement au processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation du personnel du réseau ADMR sur le département (poste d'aides à domicile, livreur de repas, aide petite enfance, auxiliaire de puériculture, TISF, ...) avec pour missions principales : - Recueil et analyse des besoins en recrutement pour le réseau ADMR de Côte d'Or - Rédaction et diffusion des offres - Traitement et suivi des candidatures en lien avec les référents (responsable, présidents, etc...) - Participation à la mise en œuvre d'un processus de recrutement (nouvel ATS) - Participation aux évènements en lien avec l'emploi et la formation (forums emploi, job dating,...) - Relation avec les écoles et les acteurs de l'emploi pour dynamiser et pérenniser les relations avec les partenaires - Action en faveur du développement de la Marque Employeur (communication RH,...) - Participation à des projets RH transverses - Mise en œuvre des actions de formation selon des axes du plan de développement des compétences validé - Mise à jour des tableaux de bord, et suivi PROFIL RECHERCHÉ : - BAC +3 en Gestion des Ressources Humaines - Première expérience sur une fonction similaire et/ou en environnement multisites appréciée, avec une connaissance du logiciel ATS Beetween - Qualités relationnelles et esprit d'équipe - Autonomie et rigueur - Maitrise des outils informatiques et bureautiques

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons pour notre client basé à Annecy un Technicien support informatique pour une très longue mission (ASAP) Missions : - Création et maintenance des postes de travail windows sur site. - Effectue un suivi et coordination des incidents techniques du site. - Tâches de fabrication, de contrôle de bon fonctionnement des équipements mis à disposition aux collaborateurs du site - Assurer l'assistance technique aux utilisateurs. - Gestion du parc informatique et mobilier. - Participer à l'animation et la vie du site. - Aider, conseiller, accompagner PROFIL RECHERCHÉ : Attendu S'intégrer rapidement dans l'équipe FM d'Annecy sur les périmètres informatique et gestion du bâtiment. Etre force de proposition pour faire évoluer les process. Avec des droits d'administrateur le collaborateurs a accès à de nombreuses bases de données. Compétences Sur les environnements techniques du site. Sur les logiciels bureautiques. Sur le poste de travail Windows et Mac Pouvoir porter quelques charges non lourdes et réaliser du câblage informatique pour dépanner.

RESPONSABILITÉS : ¿¿¿¿ Chaque talent à son rôle à jouer, quel sera le vôtre ? Nous vous proposons d'être notre Senior Talent Acquisition Specialist au sein de l'équipe de l'équipe recrutement de Sonovision. Vos missions seront les suivantes : - Gérer un portefeuille de recrutements sur des postes techniques pour les agences dédiées, - Collaborer étroitement avec les managers et les directeurs d'agence afin de comprendre les besoins en recrutement. - Utiliser des outils comme les sites de recrutement, les médias sociaux (LinkedIn Recruiter) et le référencement pour identifier et attirer les meilleurs profils. - Élaborer des stratégies créatives pour identifier les candidats les plus qualifiés et les attirer - Rédiger des offres d'emploi claires, attractives et adaptées aux besoins spécifiques de Sonovision. - Assurer le suivi des candidats à chaque étape du processus via l'ATS dédié, de la candidature à l'intégration - Participer activement à des forums et événements de recrutement pour accroître la visibilité de Sonovision - Faciliter l'accueil et l'intégration des nouveaux employés pour garantir leur réussite dans l'entreprise PROFIL RECHERCHÉ : ¿¿¿¿ Un peu de vous : - Expérience : Vous disposez de 7 à 10 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement dans une ESN ou un environnement similaire. - Compétences techniques : - Maîtrise des outils et processus de recrutement (jobboards, réseaux sociaux). - Maîtriser les technique d'entretien, de chasse et de sourcing - Connaissance des secteurs industriels et des besoins en compétences dans ces domaines. - Langues : Anglais courant indispensable. - Aptitudes personnelles : - Excellent relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (managers, RH, Directeurs d'agence). - Esprit d'initiative, curiosité ¿ Rejoindre la famille Sonovision c'est : * Un équilibre vie pro/perso avec des horaires flexibles et un accord de télétravail * Un environnement international, agile, collaboratif et multisite * Un parcours de formation sur mesure pour vous accompagner tout au long de votre carrière * Des projets riches et innovants chez nos divers clients Sonovision s'engage en faveur de l'inclusion, seules vos compétences comptent ! Rejoignez une entreprise où chacun a sa place ! ¿¿¿¿ Les étapes pour nous rejoindre : - Un(e) expert(e) du recrutement vous contacte - Découvrez votre potentiel en réalisant un test d'environ 30mn via l'outil AssessFirst - Faisons connaissance lors d'un entretien avec le manager et votre recruteur - Bienvenue dans la famille Sonovision ! Localisation : ce poste peut être basé dans une de nos agences : Toulouse, Bordeaux, Aix en Provence, Toulon, Bagneux

Rejoignez la Direction Financière du Groupe Dalkia en tant que Chef de projet MOA Facturation Dalkia est un acteur majeur des services énergétiques en France. Dalkia gère 330 réseaux de chaleur et de froid, 5 000 Établissements de santé, 2 millions de logements chauffés, 3 800 Sites industriels et 22 000 Établissements tertiaires et commerciaux. Au sein de la Direction Financière du Groupe Dalkia, vous contribuez à l'expertise sur les domaines de la Gestion contractuelle et de la Facturation sur les thématiques suivantes : Facturation des contrats d'exploitation, facturation travaux Facturation fournisseurs pour l'approvisionnement en Énergies Suivi des marchés de l'énergie (Electricité, Biomasse, Gaz, Fioul, etc.) et facturation associée. Vous pilotez des projets SI pour le compte de la Direction Gestion contractuelle et Facturation sur des sujets variés (facturation contrats, facturation travaux, EDI, appro énergies, etc.) : Etudes de cadrage et rédaction des expressions de besoins Validation des spécifications détaillées et recette Adaptation des processus et des modes opératoires Conduite du changement et formation Assistance utilisateurs Paramétrage des applications de facturation Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes l'interface directe avec le métier et serez en contact avec les services de facturation travaux et contractuelle des régions, le contrôle de gestion, les services des marchés de l'énergie, la comptabilité ainsi que le recouvrement. BAC +3 à 5 en Finance 2 ans d'expérience idéalement dans le secteur de l'énergie et/ou Finance Qualités recherchées : Sens de l'écoute et du service Capacité à travailler en équipe Rigueur et fiabilité Force de proposition Appétence pour le mode projet

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Assistant Ressources Humaines au sein de notre Service Recrutement. Vos missions: -Assistanat du service Recrutement -Gestion des candidatures et de la base de données -Reporting de l'activité recrutement ( CDI , CDD , Alternance, INTERIM, Stage) -Planification des entretiens -Gérer l'activité Interim ( Récolte des besoins, annonce, prise de poste, renouvellement contrat..) -Facturation -Tâches administratives RH Expérience en service RH ou en agence intérim. Compétences organisationnelles, administratives et relationnelles. Maîtrise des outils bureautiques. Formation en BAC+3 dans le domaines des Ressources Humaines.

Rejoignez la Direction Financière du Groupe Dalkia en tant que Chef de projet MOA Facturation Dalkia est un acteur majeur des services énergétiques en France. Dalkia gère 330 réseaux de chaleur et de froid, 5 000 Établissements de santé, 2 millions de logements chauffés, 3 800 Sites industriels et 22 000 Établissements tertiaires et commerciaux. Au sein de la Direction Financière du Groupe Dalkia, vous avez la responsabilité du processus comptabilité clients en assurant la MOA du module AR Oracle et en supervisant les traitements de rejet. Vous participez à l'expertise fonctionnelle sur les projets de la Direction Financière du Groupe : Dématérialisation des factures issue de la loi finance 2026 Mise en place d'un Datalake Finance Prélèvement automatique. Vous pilotez des projets SI pour le compte de la Direction MOA Finances sur des sujets variés (facturation contrats, facturation travaux, EDI, approvisionnement énergies, etc.) : Etudes de cadrage et rédaction des expressions de besoins Validation des spécifications détaillées et recette Adaptation des processus et des modes opératoires Conduite du changement et formation Assistance utilisateurs Paramétrage des applications Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes l'interface directe avec le métier et vous serez en contact avec les services comptabilité, contrôle de gestion, recouvrement et trésorerie du siège et des régions. - BAC +3 à 5 en Finance - 2 ans d'expérience idéalement dans le secteur de l'énergie et/ou Finance - Maîtrise de la solution Oracle EBS R12 - Qualités recherchées : - Sens de l'écoute et du service - Capacité à travailler en équipe - Rigueur et fiabilité - Force de proposition - Appétence pour le mode projet

RESPONSABILITÉS : Parcours de formation : 9 à 12 mois. (déplacements régionaux à prévoir) Votre passion pour le commerce, l'animation commerciale et la gestion humaine se refléteront au travers de vos missions. Nous recherchons un Directeur de magasin Adjoint qualifié, commerçant, expert en management et en gestion financière d'un centre de profit. - Vous vendez et suivez les projets de vos clients de A à Z (70% de votre temps de travail) - Vous étudiez les projets techniques de vos clients et veillez à leur faisabilité - Vous animez l'activité commerciale du magasin et votre équipe de vente - En collaboration avec votre Directeur de magasin, vous pilotez l'activité du magasin et garantissez la performance. Vous analysez vos résultats, optimisez la gestion des stocks, assurez les reportings etc.. - Vous êtes orienté clients et veillez à la satisfaction de chacun d'entre eux - Vous assurez la bonne tenue commerciale du magasin afin d'assurer sa parfaite attractivité A prendre en compte sur ce poste : - Période de formation : 9 à 12 mois dont 3 mois en dehors de votre magasin d'affectation (dans un magasin de votre région) - Frais de formation pris en charge (hôtel, repas, route) - Poste évolutif vers un poste de Directeur de magasin - Mobilité régionale/nationale attendue pour prétendre à l'évolution vers un poste de Directeur de magasin - Pour prétendre à évoluer, vous montrez l'exemple : vous atteignez vos objectifs commerciaux et démontrez une posture de leader PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un Directeur de magasin Adjoint (H/F) issu du commerce et d'une formation commerciale. Vous avez donc obligatoirement une expérience significative sur ce type de poste. Vous êtes sensible au secteur de l'amélioration de l'habitat et avez pour passion le commerce, le développement économique d'une entreprise. Afin de répondre aux exigences de nos clients et aux standards de l'enseigne, nous recherchons avant tout un Directeur Adjoint (H/F) : - En quête de performance et de challenge - Passionné de commerce mais également de relations humaines : vous maîtrisez le management et la gestion humaine - Ayant un leadership naturel : vous inspirez confiance à votre équipe et faites confiance à l'ensemble de vos collaborateurs Vous êtes le véritable chef d'orchestre du magasin. Les conditions salariales : - 2300 euros brut fixe sur 12 mois - statut cadre - + variable sur vos ventes individuelles - + variable sur la performance collective du magasin - Du lundi au samedi - Téléphone et ordinateur de fonction - Carte ticket restaurant - Mutuelle, santé, prévoyance - Avantages groupe - Poste évolutif vers le poste de Directeur de magasin

Missions: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction -Contribuer à la définition de la stratégie de France Travail dans son service et la mettre en œuvre -Manager son service en fonction des objectifs fixés -Gérer les ressources humaines de son équipe -Organiser sur son périmètre d'intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de France Travail -Piloter par les résultats les activités de son équipe -Conduire les entretiens managériaux -Animer les réunions de son équipe -Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques -Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste: https://www.francetravail.org/files/live/sites/peorg-cvl/files/documents/Fichedeposte-ResponsabledeServicePPSQVTRS.pdf Compétences: Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe Capacité à conduire et accompagner le changement Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions Capacité à organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe Capacité à travailler en réseau Capacité à gérer les urgences et les imprévus Spécificités: Non renseigné

Missions: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de : - Réaliser la gestion opérationnelle de la mobilité, du recrutement, de la formation, du développement des compétences, des relations sociales - Assurer le suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes - Saisir et suivre les données administratives RH - Informer et apporter appui et conseil auprès des agents et de l'encadrement - Appliquer les règles légales et conventionnelles liées à son activité - Assurer un reporting auprès de son responsable hiérarchique - Travailler  en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines - Etre en contact régulier avec les autres services des fonctions support Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste: Au sein du service Qualité de Vie au Travail, vous aurez, entre autres, pour missions : - la gestion des boîtes email fonctionnelles, - la gestion des aménagements de postes pour les personnes en situation de handicap, - le renfort sur la partie TTPH, - la commande de matériel auprès des fournisseurs, - la gestion des taxis, - la demande de prise en charge par le FIPHFP (SEQUOIA), - la mise à jour des tableaux de suivi,... Compétences:  Connaissance des règles légales en matière de gestion des ressources humaines  Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés  Capacité à communiquer avec clarté et concision  Capacité à écouter, à reformuler et à synthétiser  Capacité à travailler en équipe  Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat Spécificités: Non renseigné