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Notre client, acteur majeur dans la vente, la location et la maintenance d'engins de manutention, recherche dans le cadre de son développement : Un Responsable d'Agence (F/H) Poste à pourvoir en CDI, basé sur le périmètre de Duttlenheim En qualité de Chef(fe) d'orchestre, vous prenez en charge la gestion d'une agence et de ses collaborateurs A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Piloter votre centre de profit : budget, suivi financier, inventaires, investissement, - Développer l'activité commerciale de votre périmètre : contacts client existants et prospection, - Gérer vos équipes (profils commerciaux et opérationnels/techniques), - Rendre compte de vos réalisations à votre direction par le biais de reporting réguliers, Issu(e) d'une formation technique ou commerciale, vous bénéficiez d'une expérience confirmée dans la gestion d'un centre de profit, à dominante commerciale, idéalement dans le domaine de la manutention Vous êtes doté(e)s d'un bon relationnel, vous permettant de fidéliser vos clients, d'un esprit de conquête pour développer votre activité. et d'une capacité à fédérer pour accompagner vos collaborateurs Si vous correspondez à ce profil, nous vous invitons à postuler dès à présent en ligne !

Devenez le pilier de notre équipe gagnante ! Le groupe Partnaire est à la recherche de son futur Capitaine d'Équipe Olympique en tant que Responsable d'agence (H/F) pour notre future agence nucléaire de Thionville (57) en CDI. Placé sous l'autorité du Directeur Régional, vous serez le moteur de la réussite de votre agence et dirigerez votre équipe. Vos épreuves olympiques seront : -Elaborer et conduire le plan d'actions commerciales de l'agence ; -Piloter les négociations dans le respect des orientations du groupe ; -Développer le portefeuille clients de l'agence ; -Développer les placements proactifs ; -Promouvoir l'ensemble des services commerciaux du groupe ; -Piloter et optimiser l'organisation de travail de l'agence dans le respect de l'organisation du groupe ; -Manager et accompagner l'équipe ; -S'assurer du respect de la législation en vigueur ; .Optimiser la rentabilité de l'agence. Dès que vous rejoignez l'équipe, un parcours d'intégration individualisé est élaboré pour garantir votre progression dans des conditions optimales. Vos avantages : VF, Tickets restaurants, avantages CSE, Mutuelle, Prévoyance, RTT (13 jours), Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, moment de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable déplafonné Plus qu'un diplôme nous recherchons avant tout des compétences et un savoir être. Une expérience dans le secteur du travail temporaire en tant que Chargé d'Affaires/Consultant ou Responsable Agence sont indispensables. Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer, votre appétence commerciale ainsi que votre sens de l'action et du résultat. Vous avez une capacité à gérer l'urgence et à prioriser vos tâches avec pour objectif la satisfaction client.

Consultante au cabinet de Nantes, je recherche pour mon client, un responsable sav équipe maintenance bâtiment, (H/F) en CDI Temps plein. Notre client connait une forte croissance sur le bassin nantais, et souhaite intégrer des personnes motivées, pour évoluer et s'impliquer dans sa croissance. poste en cdi, mobilité déplacements à la journée, départ site les Sorinières (sud Nantes) Rattaché (e ) au directeur des opérations, le responsable service maintenance a pour objectif de piloter, organiser ce nouveau périmètre, de manière à optimiser la maintenance des installations clients. -Consultation et prise en compte des demandes clients, prise ou validation des rdvs dans une bonne logique d'optimisation des tournées et interventions de l'équipe, au regard de la zone d'interventions des techniciens de votre équipe -Gestion de la clientèle ( que ce soit pour la prise en charge des besoins, de la négociation suivant les interventions sur ce qui est hors contrat et facturable, gestion des litiges) en conservant une bonne relation client, tout en préservant les intérêts financiers des contrats. -Pilotage, supervision et management de l'équipe de vos 5 techniciens secteurs et interaction avec les 2 assistantes partiellement sur l'activité maintenance. -Suivi , gestion et optimisation du budget maintenance , sur lequel vous rendez des comptes à votre direction. -Pilotage et optimisation de la maintenance préventif et curatif -Respect et faire respecter la sécurité lors des interventions -S'assurer de la conformité et du contrôle des ensembles selon les plans et modes opératoires -Etre l'interlocuteur priviligié avec le client dans le cadre du SAV , en complément de votre équipe -Accompagnement suivant besoin de vos collaborateurs sur le terrain ( région Nantaise, Poitiers , Brest, orléans) Issu d'une formation technique du domaine vous avez une expérience sur un poste similaire, en maintenance dans le domaine du bâtiment, et en pilotage management de service vous doté/e d'une bonne aisance relationnelle et commerciale (contact clientèle et négociation de contrats et litiges), et sens de l'organisation seront des atouts majeurs pour mener à bien vos missions. Déplacements à prévoir à la journée, ponctuellement découches Rémunération et avantages Base sur 37h , rémunération 38 a 40k suivant profil 13ème mois/Intéressement/participation Indemnité nette de repas de 9,80 euros

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé en tant que support et conseiller en recrutement et gestion des Ressources Humaines. Vos principales missions seront les suivantes : Recrutement et Gestion des Candidatures - Identifier et analyser les besoins en ressources humaines, prioriser les actions de recrutement. - Déployer les outils et moyens nécessaires pour atteindre les objectifs de recrutement. - Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des collaborateurs. - Effectuer le sourcing proactif de candidats et assurer leur présélection. - Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur des canaux variés (sites spécialisés, réseaux sociaux, presse, etc.). - Déployer et suivre les Appels à Candidatures Internes (ACI). - Collaborer étroitement avec les experts métiers pour une meilleure compréhension des besoins. - Conduire les entretiens d'embauche, administrer les tests et participer à la validation des profils. Gestion Administrative et Suivi des Données - Rédiger et formaliser les propositions d'embauche, puis gérer les étapes administratives liées à l'intégration. - Mettre à jour le fichier de suivi des recrutements et garantir la fiabilité des données dans les outils informatiques. - Actualiser les tableaux de bord et effectuer un reporting régulier sur l'efficacité des recrutements. Relations Écoles et Représentation de l'Entreprise - Organiser et participer à des événements tels que des forums, job dating, et autres manifestations professionnelles. - Assurer le suivi des stages, contrats spécifiques, VIE et relations écoles/entreprise. Veille et Amélioration Continue - Assurer une veille sur les évolutions du marché et des pratiques liées au recrutement. - Être force de proposition pour améliorer les processus et alerter en cas de dysfonctionnements. - Contribuer activement à la communication avec les salariés et interlocuteurs internes et externes. Respect des Processus RH - Travailler en conformité avec les processus RH établis et les instructions associées. Ce poste requiert une grande autonomie, une forte capacité d'adaptation et un réel sens du service, dans un souci constant d'amélioration continue et de satisfaction des parties prenantes. Informations complémentaires: Lieu du poste : Saint-Nazaire (44600) Type d'emploi : CDI Date d'embauche souhaitée : mars 2024 PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes issu(e) d'une formation de Bac +2/3 à Bac +4/5 en ressources humaines, droit, psychologie du travail. - Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur une fonction similaire, de préférence dans l'environnement aéronautique. - Vous connaissez les techniques et tests d'entretiens ainsi que les méthodes de recrutement et process intérim. - Vous maîtrisez les outils informatiques (pack office) ainsi que les tableurs (type Excel) et jobboards. - Vous aimez l'humain, avez le sens du service et êtes à l'aise avec l'anglais. Vous avez goût pour le challenge et le sourcing.

RESPONSABILITÉS : Ton Equipe : Nous avons besoin de toi pour venir renforcer l'équipe de Nicolas, Directeur Technique du Service Client, à l'agence de Grenoble. Ta mission : ➡ Ta mission principale consiste à installer, administrer et maintenir en conditions opérationnelles les moyens informatiques de nos clients tout en respectant les engagements de disponibilité et de niveaux de service. ✔ Concevoir et Installer les systèmes informatiques ; ✔ Concevoir des architectures d'infrastructure en fonction des besoins et niveau de disponibilité exigé par l'activité du client ; ✔ Piloter et contribuer aux projets de mise en œuvre et d'évolution des infrastructures systèmes ; ✔ Intervenir en préventif et en curatif sur le parc ; ✔ Venir en support Niveau 3 des équipes Support et Terrain ; ✔ Intervenir sur des problématiques compliquées jusqu'à résolution et modification procédures initiales. Véritable RSI pour des clients de PME-PMI, tu seras leur interlocuteur technique privilégié, tu interviendras aussi en phase d'avant-vente et de conception. Expert IT, tu te positionnes par expérience comme un ingénieur ou un architecte confirmé dans les systèmes Microsoft/Vmware complexes. (Cluster, HA, PRA, PCA...) PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil : Qualités Professionnelles : ✔ Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. ✔ Capacité à faire des choix pour agir, à prendre en charge ton activité et à rendre compte, sans devoir être encadré de façon continue. ✔ Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures et les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur, et à transmettre des informations avec exactitude. ✔ Tu es organisé, volontaire, autonome et tu as montré une bonne capacité à gérer plusieurs chantiers simultanément, à définir des priorités. ✔ Tu souhaites t'épanouir au sein d'une équipe et intégrer une société soucieuse de ta satisfaction et de tes souhaits et ambitions professionnels. Qualités Technique : De formation Bac +4 (minimum) en lien avec le métier de l'informatique, tu justifies d'une expérience d'au moins trois ans sur un poste d'Ingénieur systèmes et réseaux. Tu maîtrises : ➡ Les systèmes : - Windows Server 2016, 2019 et 2022 ; - Infrastructure virtualisée sous HyperV, VMware ; - Technologie Convergence / HyperConvergence DELL, HP, DataCore ; - Sauvegarde VEEAM ; - Microsoft 365 (Exchange, Sharepoint, Teams... ➡ Les réseaux : - Les réseaux dans l'ensemble protocoles, routage, virtualisation), la sécurité (contrôle d'accès, pare-feu, supervision) ; - LAN / WAN (TCP IP, VPN IPsec, VPN SSL) ; - Firewall WATCHQUARD, STORMSHIELD ; - Switch HPE, ARUBA ; - Wifi RUCKUS ARUBA. Au moins une certification dans les domaines Microsoft, VMware ou Réseaux est nécessaire.

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement spécialisé.e dans le secteur nucléaire et/ou dans l''Ingénierie. Rattaché(e) à la Responsable recrutement, et dédié à notre client spécialisé dans le nucléaire, les activités à réaliser pendant la mission sont : - Prestation de RPO Offsite (Recruitment Process Outsourcing) - Sourcing de candidat (Chasse / Approche directe) - Première prise de contact téléphonique avec les candidats potentiels - Qualification des profils suite aux entretiens téléphoniques - Réalisation des entretiens TEAMS - Rédaction de compte-rendu de qualification - Selon accord du client, alimentation de l'ATS avec les profils contactés et qualifiés afin d'alimenter le vivier client - Le prestataire fera un point hebdomadaire (revue du pipe, retour à chaud des tendances du marché, gestion des priorités pour la semaine à venir) au client PROFIL RECHERCHÉ : - De formation BAC+5 recrutement et ressources humaines - Avoir l'expérience en recrutement de profils techniques (nucléaire, industrie) - Savoir diriger les recrutements (de la traduction du besoin à la sélection finale du candidat et de la proposition du contrat) et coordonner le processus avec le responsable du recrutement - Savoir déployer la stratégie d'acquisition de Talents (Hot Jobs, Talent Acquisition Campaign, approche directe, chasse...) - Savoir garantir l'équité entre les candidats et de promouvoir la diversité dans vos profils - Savoir réaliser un reporting complet et KPIS concernant la gouvernance des acquisitions de Talent - Collaborer : Capacité à faciliter le dialogue avec une grande variété de contributeurs et de parties prenantes ; - Communiquer efficacement : Capacité à ajuster le contenu et le style de la communication pour transmettre des messages afin de travailler efficacement dans un environnement multiculturel ; - Maîtrise de l'anglais et un plus Nous ne recherchons pas seulement des compétences, mais aussi des personnalités qui s'harmonisent avec notre équipe. Vous êtes à la recherche d'une entreprise où chaque jour apporte de nouveaux défis et où la collaboration est au cœur de tout ? Bienvenue chez nous ! Nous offrons les avantages suivants pour vous soutenir dans votre carrière : Carte restaurant d'une valeur de 10€/jour travaillé pour des repas de qualité Mutuelle et prévoyance pour garantir votre bien-être Prime de participation pour récompenser votre engagement Comité Social et Économique (CSE) pour accéder à des avantages exclusifs Politique RSE basée sur trois axes : bien-être, éthique, environnement, initiatives collaborateurs Poste basé à Marseille La Joliette (13 002), tramway, métro, bus à portée de mains ! Process de recrutement : Une fois candidaté(e), vous aurez une réponse dans un délais compris entre 5 à 15 jours. Vous serez contacté(e) par l'équipe recrutement pour un premier échange téléphonique. Si l'échange est concluant, nous organiserons un entretien physique. Lors de vos premiers jours en tant que Seres-ienn(e) le service RH et votre équipe seront là pour garantir votre intégration dans les meilleures conditions. Seres Technologies s'engage à favoriser la diversité et à donner à tous ses candidats des chances égales à l'embauche. Nous possédons d'ailleurs un Index d'égalité Femme/ Homme supérieur de 7 points par rapport à la moyenne nationale. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, rejoignez une entreprise dynamique ! #seresrecrute

RESPONSABILITÉS : Les missions de directeur(rice) d'exploitation sont portés sur la gestion financière, la mise en œuvre de la qualité prestataire, la gestion des équipes, le commercial , le reporting/communication interne et enfin les réseaux/relations. PROFIL RECHERCHÉ : · 10 ans d'expérience en management de site (restaurant gastronomique) et management d'équipes pluridisciplinaires · Manager : positif, pro-actif, engagé, exemplaire et fédérateur avec le sens de l'accueil, du service et du commerce · Capacité d'analyse, de synthèse, de rigueur, d'organisation · Définition et gestion du budget · Anglais opérationnel oral et écrit

RESPONSABILITÉS : Notre client, suite à un accroissement d'activité, recherche un ou une : GESTIONNAIRE DE PAIE (h/f) CDI- BORDEAUX Vos tâches incluent notamment : - La collecte des éléments variables de paie et leur saisie ; - La gestion et le suivi des formalités liées à l'embauche et au départ des salariés (rédaction des contrats de travail, ruptures, calcul des indemnités et solde de tout compte) ; - La vérification et le contrôle des paies ; - Les déclarations sociales ; Avantages : - Ticket restaurant - Carte cadeau - Chèques vacances PROFIL RECHERCHÉ : Niveau BAC +2 à BAC +3 requis, avec au moins 2 ans d'expérience en tant que Gestionnaire de paie. Une maîtrise du logiciel ADP serait un atout. Qualités recherchées : - Organisation, rigueur et discrétion ; - Capacité à travailler en équipe ; - Forte implication ; - Aisance avec les chiffres.

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de votre Manager d'Agence et en collaboration de la commerciale d'agence vous assurerez la gestion du vivier candidats/intérimaire de l'agence ainsi que la maitrise des besoins clients Vous travaillerez en collaboration avec la commerciale afin de gérer le vivier candidat/intérimaire de l'agence, et maitriser les besoins clients. Vos missions seront : - Rédiger et mettre en ligne les annonces - Recherche de candidatures (vivier/sourcing sur les jobboards) - Réalisation d'entretiens téléphonique et physique - Propositions des candidats sélectionnés - Inscription des candidats ainsi que leur contrats - Gestion du plannings intérimaires PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes la personne que nous recherchons si vous avez : - Une expérience préalable dans le recrutement de préférence dans le secteur du travail temporaire ou dans l'un de nos secteurs spécialisés. - Une capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. - Un sens aigu de l'organisation et la gestion des priorités. - Une passion pour le recrutement et le désir de contribuer au succès et à la fidélisation de nos entreprises clientes et intérimaires. - Prêt(e) à relever des défis et à surpasser vos objectifs. - Être flexibilité et être capable de vous adapter rapidement à différents environnements. Nous vous proposons une rémunération brute mensuelle fixe entre 2000€ et 2100€ selon le profil, ainsi qu'une commission au démarrage des intérimaires en missions. Si vous vous reconnaissez dans cette annonce et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature dès maintenant ! Devenez notre prochain Chargé(e) de Recrutement !

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un Manager d'Equipe Social (H/F) en CDI sur notre site de Lavau. Rattaché(e) au Directeur de Territoire votre mission principale consiste à manager une équipe composée de gestionnaires de paie. A ce titre vous : - Etes le garant de la production de votre équipe : tenue des échéances, organisation du travail, qualité des prestations produites - Gérez la bonne rentabilité des dossiers en marge de l'analyse des lettres de missions et de la bonne utilisation des outils et méthodes d'entreprise - Etes le garant de la satisfaction client, rencontrez les clients en cas d'insatisfaction et mettez en œuvre les moyens nécessaires - Etes le référent technique auprès de votre équipe et savez mettre en lien celle-ci avec les bons interlocuteurs - Animez votre équipe au quotidien et vous assurez de l'adhésion et de l'implication de chacun - Vous collaborez à la construction du territoire au travers de votre participation au CODIR - Etes-vous même responsable de la production d'un portefeuille clients et accompagnez ces derniers dans le pilotage social de leur entreprise. Pourquoi intégrer notre Cerfrance ? - Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs - Une politique de formation soutenue - Une rémunération attractive avec une part fixe sur 13 mois + une part variable collective (intéressement et participation) - Une politique RH permettant de bénéficier de dispositifs tels que le télétravail, un CSE, la mutuelle, les tickets restaurant - Une entreprise responsable tournée vers les valeurs humaines et une maitrise de ses impacts environnementaux - Des locaux accueillants Process de recrutement Notre processus de recrutement se déroule en 2 étapes : - Premier échange avec notre équipe RH pour nous présenter, faire un point sur votre parcours et valider les prérequis. - Deuxième échange avec le Directeur d'Agence et la DRH Si l'aventure Cerfrance vous tente rejoignez-nous ! PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-Faire Compétences en gestion de la paie et administration du personnel Compétences en gestion de la relation client Capacité à accompagner les collaborateurs et développer leurs compétences Compétences en suivi opérationnel Compétence en communication ascendante et descendante avec les différents interlocuteurs de l'entreprise Savoir-Être Excellentes compétences en communication et relationnel. Leadership, capacité à fédérer les équipes, courage managérial Proximité et écoute active des clients. Dynamisme et motivation à contribuer au développement de l'entreprise.