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L'équipe de Décines, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, ...) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F. Mon quotidien de recruteur(se) c'est quoi ? \- De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients \- Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats \- De l'expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires) \- De la rigueur pour être garant de la fiabilité administrative et juridique des informations que je transmets à mes interlocuteurs Enfin et c'est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus c'est mon quotidien. Sherlock Holmes dans l'âme tu es curieux(se) et tu aimes trouver la perle rare ? Tes proches te définissent comme une personne à l'écoute, et capable de t'adapter à toutes les situations. Tu sais faire preuve de rigueur et d'organisation pour atteindre tes objectifs. Alors viens relever le défi au sein de notre équipe CRIT Décines. Rémunérations et avantages : - 11 jours de RTT - Rémunération : 2000-2100 euros fixes bruts - Une carte Ticket Restaurant, - Un régime de prévoyance et santé de qualité, - Les offres du Comité Social d'Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc...) Prise de poste à partir du 10 Mars 2025 pour une durée de 6 mois.

Annecy Intérim, Groupe Domino RH recherche pour son client STAUBLI à Faverges, un Gestionnaire administratif RH (H/F)disponible de suite. Missions / Activités : - Effectuer les titres d'habilitation conduite, électrique et pression - Assurer le bon fonctionnement du service de transport collectif et son optimisation - Traiter les campagnes de médaille du travail - Réaliser les badges pour les nouveaux entrants, les prestataires et les salariés - Réaliser les demandes d'achats pour le service - Mettre à jour le registre du personnel - Apporter une aide sur les dossiers d'actions sociales : - Conseiller et traiter les demandes de logement des salariés - Renseigner les salariés sur les demandes de prêts (accession à la propriété, travaux...) ou dans le cadre du déblocage anticipé de leur épargne salariale - Accompagner les demandes des salariés sur divers besoins d'actions sociales (crèche...) et assurer le suivi avec notre partenaire (factures) - Participer à la suppléance des activités administratives selon les besoins et l'organisation du service Savoirs : - Titulaire d'un BAC+3 en ressources humaines ou d'un diplôme de niveau différent complété d'une expérience significative dans les domaines associés Savoir-faire : - Utiliser les outils informatiques (Office 365, logiciels métiers, outils collaboratifs...) Savoir-être : - Aisance relationnelle - Rigueur - Capacité d'adaptation

En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion des ressources humaines au sein d'un environnement industriel dynamique. Vos responsabilités couvriront un large éventail de missions stratégiques et opérationnelles, avec une forte composante de gestion du changement et d'optimisation des pratiques RH. Vous aurez pour principales missions :  Formation & Développement : Élaborer et coordonner le plan de formation annuel pour adapter les compétences aux évolutions technologiques et réglementaires. Piloter l'académie de formation et suivre l'efficacité des formations internes et externes. Relations Sociales  et suivi juridique : Accompagner les managers dans le dialogue social et la gestion des relations avec les représentants du personnel. Participer à la préparation des CSE, NAO, et négociations internes pour maintenir un climat de travail positif. Piloter la mise en place et le suivi juridique des accords conclus. Recrutement & Intégration : Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Organiser les entretiens, sélectionner les candidats et négocier les conditions salariales. Projets RH Transversaux : Piloter des projets RH en étant de force de proposition.   Titulaire d'une formation dans le domaine des Ressources Humaines, vous avez une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire notamment dans un environnement industriel. La maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce poste notamment pour des échanges avec le groupe. Vous avez une approche proactive et proposez des solutions innovantes pour résoudre les problématiques RH. Vous avez des qualités relationnelles forte, et vous savez mobiliser les parties prenantes autour des projets RH, en expliquant les enjeux et en favorisant l'adhésion aux initiatives stratégiques.

Pourquoi le CNDC ? Le CNDC n'est pas un simple réseau de franchises : c'est une communauté innovante de coachs et d'entrepreneurs unis par des valeurs fortes comme la coopération, la confiance et le plaisir d'accompagner. Vous rejoindrez un écosystème conçu pour maximiser votre succès et celui de vos clients. Ici, vous ne travaillez jamais seul : vous bénéficiez d'un accompagnement sur mesure, avec des outils et des méthodes éprouvés pour développer durablement votre activité. Ce que vous gagnerez en tant que coach CNDC Un accompagnement personnalisé dès le début : formation certifiante, supervision continue, séminaires, et webinaires pour perfectionner vos compétences. Une rémunération attractive : entre 60 000 EUR et 150 000 EUR de chiffre d'affaires dès les premières années. Des outils concrets : bibliothèques de ressources, marketing digital, minisite dédié, newsletters personnalisées, et bien plus pour vous aider à trouver et fidéliser vos clients. Une liberté d'entreprendre tout en étant soutenu par un réseau dynamique.   À qui s'adresse cette opportunité ? Vous êtes en reconversion professionnelle ou vous souhaitez étendre votre champ d'intervention en tant que coach ? Vous avez l'envie d'aider les dirigeants à réussir ? Si vous avez un sens aigu de la relation humaine, un esprit entrepreneurial, et que vous êtes prêt à prendre des risques calculés, alors cette aventure est pour vous ! Pourquoi choisir le CNDC ? Contrairement aux autres réseaux, vous gardez le contrôle. Chez le CNDC, vous n'êtes pas soumis à une redevance marketing basée sur votre chiffre d'affaires : vous investissez là où cela a du sens pour vous. De plus, vous bénéficierez de formations continues, de sessions en groupe avec vos clients, et d'un accès à une communauté d'entraide unique. Rejoignez-les ! Avec un processus simple et rapide, lancez-vous dans une carrière qui a du sens. Grâce à une formation certifiante et un réseau solide, le CNDC vous accompagne à chaque étape, afin que vous puissiez changer la vie des dirigeants tout en vous épanouissant professionnellement. Ne manquez pas cette occasion unique de faire partie d'un réseau de coachs d'affaires passionnés et engagés. Contactez-nous dès aujourd'hui pour plus d'informations et découvrez comment le CNDC peut transformer votre avenir professionnel.

En tant que chargé.e de recrutement H/F au sein de notre siège social situé à VENDIN LE VIEIL (62) votre principale mission sera d'assurer le recrutement d'une partie de notre population siège (cadre) et dépôt (employé) de votre périmètre. Dans le cadre d'un remplacement CDD de 3 mois, vous serez rattaché au DRH, et en charge de : Réaliser l'ensemble des actions permettant de recruter nos nouveaux collaborateurs : de la définition du besoin avec le manager jusqu'à la sélection du candidat (mise en ligne des annonces, tri de CV, préqualifications téléphoniques, entretiens etc.)  Tenir à jour le tableau de suivi des recrutements sur Excel,  Piloter et challenger nos différents partenaires recrutements : cabinets, agences, jobboards, Contribuer activement à l'évolution de nos process et au développement de la marque employeur, Participer à la promotion de l'entreprise lors d'évènements (forums, écoles...) ou webinaires Organiser et participer à des évènements (job dating, salons...) Développer des relations avec les écoles, l'enseignement supérieur et les medias étudiants de son périmètre De nature organisé, rigoureux, persévérant, vous êtes diplômé de l'enseignement supérieur et vous bénéficiez d'une première expérience en recrutement (entreprise / cabinet / ETT) La connaissance de notre SIRH talentsoft sera un plus pour votre candidature. Vous avez le goût pour le challenge et aimez travailler en équipe, alors n'hésitez pas, Postulez !

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD dès novembre pour rejoindre les équipes de Rouen. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises .Stratégie de « Sourcing » en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence- anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire.Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus.Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté.Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Quelles seront vos missions ? Conception de documents de formation : Elaborer des supports de formation (livret de stage, évaluations, documents d'accompagnement,...), ainsi que les process et le planning d'intervention pour les formateurs. Pilotage / Coordination : Coordonner les prestataires et les acteurs intervenant sur le parcours, suivre le planning de livraison, et orchestrer la première promotion des agents généraux. Suivi et Évaluation : Suivre et évaluer la compréhension des modules, ajuster le contenu si nécessaire, et fournir des feedbacks constructifs. Amélioration Continue : Communiquer de manière transverse avec les équipes projet et terrain afin de proposer des améliorations et assurer la satisfaction globale des agents généraux. Digitaliser et modéliser le  parcours de formation dans notre système de gestion de l'apprentissage (LMS) Où aller vous travailler ? A MALAKOFF,  139-147 rue Paul Vaillant-Couturier / ou PARIS Chevaleret 2-16 rue Clisson Ce poste est fait pour vous si : Vous connaissez l'univers commercial et disposez d'une bonne aisance relationnelle. Vous avez un véritable talent pour piloter, coordonner et travailler en équipe. Vous avez déjà créé ou mis en place des modules ou supports de formation.  Vous êtes titulaire d'un Bac +5 (Master, Grandes Écoles) ou justifiez d'une expérience équivalente. Votre accompagnement en intégrant le Groupe : En intégrant le Groupe MALAKOFF HUMANIS, vous suivrez un plan d'accompagnement adapté lors de votre prise de poste. Tout au long de votre parcours professionnel, vous pourrez bénéficier de différents dispositifs de formation et évoluer au sein du Groupe grâce à nos opportunités en mobilité interne. Envie d'en savoir plus sur qui nous sommes chez MALAKOFF HUMANIS ? Alors, prêt(e) à nous rejoindre ?

L'équipe de Montélimar, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, ...) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F. Mon quotidien de recruteur(se) c'est quoi ? \- De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients \- Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats \- De l'expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires) \- De la rigueur pour être garant de la fiabilité administrative et juridique des informations que je transmets à mes interlocuteurs Enfin et c'est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus c'est mon quotidien. Sherlock Holmes dans l'âme tu es curieux(se) et tu aimes trouver la perle rare ? Tes proches te définissent comme une personne à l'écoute, et capable de t'adapter à toutes les situations. Tu sais faire preuve de rigueur et d'organisation pour atteindre tes objectifs. Alors viens relever le défi au sein de notre équipe CRIT Montélimar. Rémunérations et avantages : - 11 jours de RTT - Rémunération : 2000-2100 euros bruts fixes - Une carte Ticket Restaurant, - Un régime de prévoyance et santé de qualité, - Les offres du Comité Social d'Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc...) Prise de poste en CDD à partir de début Mars pour une durée de 6 mois.

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement au sein de l'agence Interaction de Quimper. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction ! Vous évoluerez au sein d'une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires. Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne. Vos missions En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos principales responsabilités : Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité. Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents. Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier. Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions...).Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales. Adopter une posture commerciale en tant qu'ambassadeur de l'agence : identifier de nouvelles opportunités, développer notre activité. Profil recherché Formation/Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/3 et justifiez d'une première expérience en recrutement ou dans une fonction orientée service client. Pourquoi vous ? Votre réactivité, votre sens du service et votre envie de bien faire vous démarquent. Polyvalent(e), tenace et motivé(e) par les défis, vous appréciez les relations humaines et la satisfaction de trouver le bon candidat pour le bon poste. Ce que nous vous offrons Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir.Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe. Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement Notre processus est transparent : Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences. Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif !

Sous la direction du·de la Responsable Service SI - Informatique Décisionnelle, vous aurez un rôle stratégique dans le développement et la gestion de la plateforme de Business Intelligence de l'organisation, en travaillant avec des outils et technologies modernes dans l'environnement Azure tels que Fabric, Synapse, Spark. Dans ce cadre, vos missions seront de : Concevoir et maintenir la plateforme BI sur Microsoft Fabric Créer et optimiser les pipelines de données avec les outils Azure ou Talend Garantir la disponibilité et la sécurité de données et mettre en oeuvre leur gouvernance Contribuer au développement du service, de la DSI et de la BI dans l'ensemble de l'organisation. Date de début : 01-04-2025 Nous recherchons une personne curieuse, passionnée par la gestion des données et l'optimisation des outils BI. Vous avez une formation en informatique, avec une spécialisation en Data Engineering ou Data Science, et vous avez une expérience confirmée dans l'écosystème MS Azure (notamment avec Azure Data Factory, Synapse, Spark) et idéalement avec MS Fabric. Vous maîtrisez les langages SQL et Python, et avez des compétences en création et déploiement de pipelines ETL/ELT. Idéalement, vous avez une expérience avec MS Power BI. Vous êtes capable de travailler en équipe, gérer les priorités,  comprendre les besoins métiers, ainsi que d'apporter de nouvelles idées, proposer des améliorations et de participer activement à l'évolution des processus et des outils. Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit. Conditions d'emploi Statut : Cadre Intégré - CDI - Temps plein Lieu : Montreuil (Seine-Saint-Denis) Rémunération : De 46K à 55Keuros bruts annuels sur 13 mois selon expérience Prime d'ancienneté à partir de 3 années de présence au siège  Avantages:25 jours par an de CP et 21 jours de RTT  Couverture santé, prévoyance : Prise en charge à 80% par ACF Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité) Indemnités Transport : Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up): Prise en charge à 60% par l'association pour une valeur de 8euros Oeuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, ...) Télétravail : Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain Pas de présentiel obligatoire sur ce poste, en dehors des temps présentiels collectifs. Temps de présentiels collectifs imposés par l'employeur : pour les réunions et événements collectifs (jusqu'à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégration dans l'équipe Indemnités de télétravail Formation: Accès illimité et gratuit à la plateforme d'e-learning Talentsoft ACF s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.