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RESPONSABILITÉS : . Accueil et/ou prospection téléphonique (clients et recrutement) . Suivi du processus de recrutement · Gestions des plannings, absences, annulations et modifications. · Gestions des placements dans les familles et suivi de la qualité des prestations · Réalisation et suivi de devis · Mise en place de la prestation dans le respect du processus établi · Accueil téléphonique général · Relance de tous clients ou salariés nécessaire à l'établissement PROFIL RECHERCHÉ : · Dynamique et autonome · Compétences rédactionnelles AUTRES INFORMATIONS Contrat d'apprentissage de 35h hebdomadaires. Mutuelle et Carte Avantages CE.

RESPONSABILITÉS : Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour l'un de ses clients du secteur bancaire, un(e) : Alternant Chargé de projet digital (H/F) A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : · Participer au management d'un Accélérateur d'Initiatives Stratégiques, cadre destiné à convertir rapidement des projets, de l'idée au MVP (étude d'éligibilité des projets qui pourraient en bénéficier, suivi du bon déroulement des accélérations, reporting et propositions d'amélioration), · Prendre part aux activités d'Open Innovation (suivi du panorama des relations avec les startups, rencontres et qualifications d'éventuels futurs partenaires), de Veille Innovation (participation à la production d'études ciblées sur des thématiques stratégiques) et d'animation des différentes communautés internes (création de supports, participation à la mise en oeuvre d'ateliers), · Etablir du contenu de communication (articles, vidéos, infographies...). PROFIL RECHERCHÉ : Notre cabinet est spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées. Vous préparez un Bac+4/5 dans le Digital et disposez de connaissances en culture digitale, en veille et études de marché, en contenu éditorial¿; vous savez créer des supports de communication, et avez des notions en Marketing digital. Vous maîtrisez les méthodologies Agile, Design Thinking et disposez d'un anglais courant. Organisé(e), vous avez le sens de l'analyse et faites preuve d'adaptabilité. Vous savez collaborer avec différents interlocuteurs et disposez de compétences relationnelles. Cette alternance de 12 ou 24 mois est à pourvoir pour septembre ou octobre 2025 sur Paris (75). Réf.4082

Vous êtes à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante dans le domaine des Ressources Humaines ? Intégrez notre équipe, dynamique et en pleine croissance, pour apporter votre pierre à l'édifice durant une période estivale intense ! Afin de renforcer les équipes pendant l'été, nous recrutons deux personnes en CDD du 2 juin au 22 août 2025. - 1 personne pour le pôle Paie - 1 personne pour le pôle Recrutement Vos principales missions seront les suivantes : - Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés - Corriger quotidiennement les anomalies (saisie des absences, congés.) - Gérer les entrées/sorties du personnel ainsi que toutes les attestations administratives nécessaires - Assurer le suivi des fins de contrats - Répondre aux sollicitations d'ordre administratif du personnel

RESPONSABILITÉS : MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES : Missions Le ou la gestionnaire ressources humaines exerce ses fonctions au sein du bureau des personnels des enseignants, enseignants chercheurs, titulaires ou contractuels du Pôle Gestion des Personnels de la Direction des Ressources Humaines et assure la gestion administrative et financière de ces personnels. Activités principales - Accueillir et informer les agents sur leur dossier individuel. - Assurer son propre secrétariat, classer les documents et actes dans le dossier des agents, archiver les dossiers non actifs, - Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (gestion des congés santé, positions, modalités de service, divers congés,cessation d'activité, reconstitution de carrière / classement après nomination concours, révision de classement, repyramidages, avancements de grade....), - Préparer les actes et états liquidatifs de paye, codifier la paye sur le logiciel, assurer un contrôle croisé de la saisie, contrôler les bulletins de salaire et s'assurer de la prise en compte des mouvements saisis et rectifier à M+1 si nécessaire, - Traiter les demandes de classements et régulariser le reliquat des classements 2022 - 2023 - Saisir et fiabiliser les données sur le Système d'Information des Ressources Humaines (SIHAM et WIN PAIE), - Renseigner les tableaux de bord, - Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines, - Suivre les évolutions réglementaires. Positionnement hiérarchique : sous l'autorité de l'adjoint au responsable du bureau COMPÉTENCES REQUISES Connaissances et savoirs : - Notions de base des techniques de communication orale et écrite - Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat - Connaissance générale des techniques et règles de classement et d'archivage. - Connaissance de l'organisation générale et du fonctionnement d'une université, - Connaître la réglementation en matière de gestion des personnels (statuts, rémunérations...) Savoir mettre en œuvre - l'ensemble des procédures de gestion administrative et de pré liquidation de la paye PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES Savoir-faire : - S'exprimer oralement et par écrit - Utiliser les modes de communication écrites et orales (électronique, téléphone...) Utiliser les outils bureautiques - Appliquer la réglementation applicable au domaine et respecter les procédures - Trier, hiérarchiser et classer les informations - Analyser et gérer les demandes d'information - Gérer la confidentialité des informations et données - Travailler en équipe et en relation partenariale - Rendre compte de son activité, Savoir-être : - Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle - Capacité à travailler en équipe - Capacité d'adaptation - Autonomie, discernement et sens des initiatives dans l'exercice de ses attributions - Aptitudes relationnelles : maitrise de soi - Capacité à travailler dans des calendriers contraints Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

RESPONSABILITÉS : Mission principale Organisation et gestion des plannings d'enseignements des 5 années de formation des étudiants orthophonistes (environ 4500 heures) Activités du poste - Organisation des plannings sur ADE CAMPUS des enseignements de chaque UE de l'ensemble des 5 années d'études, en coordination avec les responsables pédagogiques de la formation - Relevé et transmission des heures d'enseignements effectuées, en coordination avec le service du personnel de la faculté de médecine - Gestion de la bibliothèque et de la testothèque du CFUO - Gestion des conventions de stage des étudiants de 1ère année de formation en orthophonie - Gestion des carnets de stages individuels - Aide à la saisie des notes des étudiants (APOGEE), en lien avec la personne responsable des examens - Aide à la préparation et à la surveillance d'examens - Gestion sur SIFAC des frais de déplacement et des dépenses relatives au fonctionnement du département - Dépôt des supports de cours sur l'ENT (CELENE) - Accueil des étudiants et des enseignants Cadre politique, stratégique, légal ou réglementaire - Formation initiale en orthophonie, en 5 ans, de grade master - Capacité d'accueil de 50 étudiants par année d'études (total de 250 étudiants en orthophonie) - Environ 180 enseignants (titulaires et vacataires) Caractéristiques inhérentes au climat et aux conditions de travail En coordination avec les responsables pédagogiques de la formation : - Avril à juillet : mise en place du planning des cours du 1er semestre de l'année suivante - Novembre et décembre : mise en place du planning des cours du 2ème semestre - Novembre/décembre et mai/juin : préparation des examens en coordination avec le gestionnaire responsable des examens - Novembre à février : gestion administrative des stages de 1ère année - Tout au long de l'année : gestion des conventions de stages de 1ère année, de la bibliothèque, de la testothèque et du placement des cours Modalités particulières d'exercice des missions Accueil des étudiants et enseignants à partir de 8h jusqu'à 17h30 (horaires à déterminer avec l'équipe administrative pour couvrir cette période d'accueil) PROFIL RECHERCHÉ : Savoir - Connaissance du fonctionnement des instances (université, faculté) - Connaissance des maquettes de formation d'orthophonie et des M3C Savoir-faire - Maitrise des logiciels de bureautique de la suite Office (Word, Excel, Teams, Forms) et des logiciels ADE CAMPUS, APOGEE, SIFAC, CELENE - Maîtrise de la langue orale et écrite Savoir-être - Flexibilité et adaptation aux spécificités de la filière en orthophonie - Discrétion, autonomie, sens de l'organisation et de la confidentialité - Qualités de communication en tant qu'interlocuteur avec les différentes composantes du département, les partenaires extérieurs et les professionnels Contraintes particulières : Prise en compte de la diversité des profils enseignants (universitaires, vacataires salariés et/ou libéraux) et de leur horaires, adaptation au planning des enseignants Contraintes de temps (pics d'activités), nécessité des capacités d'adaptation et d'anticipation face aux périodes de surcharge de travail Informations complémentaires : - poste ouvert aux contractuels et titulaires - catégorie : C - durée de contrat : 5 mois - Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF - date limite de candidature : 07/03/2025 - Renseignements sur le poste : Carole.accolas "at" univ-tours.fr - POSTE SUSCEPTIBLE D'ETRE VACANT

Localisation : Brest Durée : 1 / 2 ans Sous la responsabilité du Chef de Projet de Formation, l'assistant(e) aura pour missions principales : Gestion de projet de formation : - Accompagner à la rédaction de cahier des charges - Participer à la conception de bagage pédagogique - Participer à des appels d'offres - Assurer la gestion administrative des projets de formation (planning, organisation des réunions, prise de notes et rédaction de comptes-rendus) - Suivre et actualiser les documents de projet (planning, budgets, rapports) - Mise à jour des procédures de gestion de projet Amélioration continue : - Accompagner l'amélioration du processus d'inscription des apprenants - Suivi des anomalies - Aider à la collecte et à l'analyse des retours des apprenants - Participer à l'évaluation des formations et à la proposition d'améliorations relatives aux contenus et à la méthodologie. Process :  Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Votre candidature est présélectionnée ? - Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Votre candidature a retenu notre attention ? - Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) Vous avez convaincu votre futur manager ?  - Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois).

Dans le cadre de la préparation du BAC+5 Manager Spécialisé Ressources Humaines, Dijon Formation recrute pour 1 entreprise partenaire des candidats qui souhaitent valider ce diplôme. Rythme de formation : 1 à 2 semaines de cours/ mois Localisation : Lieu de formation : QUETIGNY et Lieu de travail : DIJON Objectifs du MSRH Rattaché à un directeur des Ressources Humaines ou au chef d'entreprise, le Manager des Ressources Humaines devra se montrer polyvalent, capable de traiter les questions juridiques et administratives dans ce contexte où la fonction s'est élargie et complexifiée. La digitalisation des processus pour les tâches de base (sourcing, paie, formation, etc.) lui donne l'occasion, d'apporter sa valeur ajoutée aux sujets stratégiques : développement des compétences, conduite des changements et des transformation, qualité de vie au travail, prévention des Risques Psychosociaux, RSE, conformité du traitement des données RH, le recrutement et la mobilité des salariés via le développement de la Marque Employeur.

Au sein de la Direction des Investissements et du Financement (DIF), venez rejoindre le service MOA et projets transverses en charge des projets d'optimisation des processus métiers ainsi que des évolutions et de la maintenance sur les applications sensibles du Front office. - Définir les différentes fonctionnalités des outils avec les différents sponsors métiers - Animer les ateliers de travail avec les métiers - Définir les différents processus d'alimentation d'outil - Participer à la construction d'outil avec une méthodologie " Agile " - Contribuer à l'amélioration des outils et des processus liés à la chaine de gestion des placements - Contribuer à la qualité et à la fiabilité du référentiel des placements en portefeuilles - Développer ses connaissances métiers du domaine de la gestion d'actifs - Etudiant en Bac+4 réalisant un Master 2 en informatique et gestion de projet - Maitrise du SQL (utilisation de SQL Server) - Maitrise de l'algorithmie et de langages de développement (VB, html/PHP, Java, ...) - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Access, Visual basic) - Connaissances des processus métiers liés aux instruments financiers - Qualités relationnelles - Capacité à travailler en équipe - Dynamisme, réactivité - Curiosité - Disponibilité, adaptabilité - Rigueur et organisation

Gestion des portefeuilles de projets : Identifier les projets à prioriser, en lien avec la direction, en conciliant les enjeux clés de la collectivité et des métiers, et la capacité à réaliser. Constituer et suivre les portefeuilles des chefs de projet en veillant à l'équilibre de la charge et en développant la polyvalence nécessaire à la continuité d'activité. Organiser la gouvernance des projets (ateliers de cadrage stratégiques, plans projets, comités techniques et de pilotage, revues...). Assurer la coordination et le suivi des projets en cours. Renforcer l'urbanisation du SI en lien avec l'architecte de la direction. Pilotage et reporting : Garantir le respect des délais, des coûts, des obligations réglementaires, et de la qualité des livrables. Mettre en place les outils et méthodes nécessaires au suivi de la qualité et de la performance des projets et produire des rapports réguliers pour les parties prenantes. Contribuer à l'amélioration continue des processus et des méthodes de travail. Développer la conduite du changement. Assurer une communication fluide entre les différents acteurs. Piloter les ressources et le budget des projets. Tenir à jour les tableaux de bord projet pour le reporting auprès de la direction. Assurer une veille technologique et réglementaire. Gérer le service : Manager les agents du service. Préparer les budgets du service et suivre leur exécution. Garantir les délais de transmission des informations et pièces nécessaires à la vie des contrats et des marchés, en lien avec le service administratif et financier de la direction. Piloter et conduire les projets des clients internes dans une démarche d'AMOA : élaborer les cahiers des charges et les études techniques, participer aux appels d'offres et comités de projet, définir les moyens et les ressources, garantir la conformité des livrables... Organiser la mise en place des solutions techniques, coordonner l'administration des applications avec les éditeurs, les métiers et le service en charge des opérations de la direction (suivi des dysfonctionnements, des évolutions et des mises à jour). Contribuer à autonomiser les métiers dans l'administration fonctionnelle des solutions. Mettre au point et renouveler les contrats de maintenance. Statut : Fonctionnaire ou contractuel (CDD de 1 an à 3 ans renouvelable), en vertu de l'article L332-8 du code de la fonction publique, sur le grade d'ingénieur territorial. Formation : Diplôme d'ingénieur avec spécialisation en systèmes d'information. Expérience : Pilotage de portefeuilles de projets et gestion de projets informatiques AMOA. Expérience managériale réussie. Expérience en collectivité souhaitée. Compétences : Expertise technique et méthodologique en matière de gestion de projets informatiques. Animation de réunions et comités. Connaissances : Management, architecture et urbanisation des SI. Réglementation des SI (RGPD, RGS, RGAA, RGI, NIS2...). Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales. Marchés publics (procédures, rédaction de cahiers des charges, analyse des offres). Notions confirmées en matière de bases de données, d'outils décisionnels. Qualités requises : Excellent sens de l'organisation. Capacité à travailler en équipe et en transversalité. Savoir communiquer, négocier et convaincre. Savoir-être : À l'écoute (des utilisateurs, métiers et membres de l'équipe). Esprit de synthèse, rigoureux, organisé, disponible et motivé.  

Localisation : Brest Durée : 1 an Le sujet consiste en la migration de webservices (Java 8 et Ant) ou technos obsolètes vers des API (Java 21 et Gradle) ou appels plus moderne. L'avantage est de pouvoir travailler sur des technologies recherchées sur le marché du travail tout en progressant sur la rétro-ingénierie et le travail en équipe. Technos : Spring Boot (Java), Gradle, Git, des connaissances en GWT et SQL sont appréciés, mais pas nécessaires. Process de recrutement : Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et  à proposer un CV en français. Votre candidature est présélectionnée ? / Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) ; Votre candidature a retenu notre attention ? / Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) ; Vous avez convaincu votre futur manager ? / Félicitations, il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois). Nos alternants sont nos collaborateurs de demain. Voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - de l'engagement, - l'esprit d'initiative et d'équipe, - des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre le département Produits Support: - Vous bénéficiez d'une formation de type bac+ 3 minimum - Vous avez des connaissances sur le technos : Java, Git, JavaScript - Vous faîte preuve de persévérance, implication et rigueur - Des compétences en anglais sont espérées. Modalités: Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion. Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.