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Rôle : Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Assister les gestionnaires et la direction du service Ressources Humaines dans l'organisation du travail Apporter un soutien administratif aux secteurs carrière/paie et mobilité/formation. Enjeux : développer un traitement de qualité dans la réalisation des missions du service Missions Traitement des dossiers et saisie de documents - Traitement des dossiers et saisie de documents - Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers - Gérer et actualiser une base d'informations - Rechercher des informations, notamment réglementaires - Vérifier la validité des informations traitées - Rédiger des documents administratifs - Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions légales et réglementaires - Enregistrer ou saisir des données informatiques - Rédiger des comptes rendus et procès-verbaux de réunion et instances (CST, FSSCT, CAP, CA..) - Rédiger des notes de synthèses Gestion de l'information, classement et archivage de documents - Réceptionner, enregistrer le courrier - Trier, classer et archiver des documents - Rechercher et diffuser des informations - Préparer les dossiers pour les instances Planification et suivi - Renseigner des tableaux de suivi des activités du service - Assurer l'organisation logistique des réunions et instances et des missions (réserver un lieu, convoquer, inviter les participants, gérer la liste des présents, tenir des listings officiels, etc.) Missions complémentaires - Venir en soutien du secrétariat général si nécessaire, notamment dans la préparation et le suivi des conseils d'administration. Compétences exigées par le poste Connaissances théoriques (savoir) - Du statut de la fonction publique territoriale - D'administration générale des collectivités territoriales Compétences techniques (savoir-faire) - Capacités rédactionnelles - Maîtrise de l'outil informatique (logiciel SEDIT RH, Word, Excel) - Statistiques Aptitudes comportementales (savoir- être) - Discrétion, confidentialité - Autonomie - Partage et circulation de l'information - Capacité d'écoute active - Aisance relationnelle - Force de proposition

McDonald's, acteur majeur de la restauration rapide, recherche activement un(e) gestionnaire des Ressources Humaines et de l'Administration pour superviser les opérations RH et administratives de restaurants dans la région. Activités principales : - Gérer les processus de recrutement et d'intégration du personnel. - Assurer la gestion administrative des contrats, avenants, et autres documents RH. - Coordonner la formation continue et le développement professionnel du personnel. - Assurer le suivi des indicateurs de performance RH et administratifs. Vous travaillez du lundi au vendredi.

Vous êtes chargés de garantir un service client de haute qualité et de veiller à ce que tous les problèmes techniques soient résolus efficacement. L'équipe est composée de 8 collaborateurs en France (7 à Cestas, 1 à Paris) et 3 collaborateurs à l'étranger (2 Chine et 1 en Italie). L'équipe est également accompagnée de sous-traitant répartis à l'international et d'une équipe de support Offshore. Vos missions sont les suivantes : Superviser et coordonner les équipes locales et internationales en charge du support utilisateur. Coordonner et suivre les activités du support externalisé (sur site et offshore). Assurer un support particulier aux VIP. Être l'interlocuteur en cas d'escalade d'incidents critiques et intervenir pour aider l'équipe si nécessaire. Communiquer et présenter des objectifs clairs et concis à tous les niveaux de l'organisation tout en identifiant et en partageant les risques et les opportunités. Travailler en étroite collaboration avec les autres départements pour identifier et résoudre les problèmes techniques complexes, tout en veillant à ce que les processus et les politiques soient respectés. Fixer et mettre en place les bonnes pratiques en respectant les normes ITIL puis veiller à leur respect pour l'ensemble du processus d'assistance technique. Définir les process et s'assurer de leur communication auprès des utilisateurs (documentations, informations sur des événements...). Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) pour évaluer l'efficacité du support local et international. Analyser ces indicateurs de performance et proposer des axes d'amélioration. Analyser les problèmes récurrents pour améliorer les processus. Être garant de la configuration, l'installation, la mise à niveau et des tests des stations de travail, des imprimantes et des appareils mobiles pour garantir des performances optimales dans le cadre du "Onboarding process" La maîtrise de l'anglais est requis pour ce poste. La maîtrise de l'environnement Microsoft 365 ou Google ou équivalent est demandée. Ce poste, basé à CESTAS est à pourvoir dans le cadre d'un CDI. La rémunération brute annuelle est de 42 000 € à 50 000 € à négocier selon votre expérience. De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum. Vous avez un bon sens du leadership et de l'organisation. vous avez une bonne maîtrise des outils de ticketing et des processus ITIL. Vous avez une expérience avérée en gestion de service desk. Vous avez d'excellentes compétences en communication et en gestion d'équipe. Vous avez des connaissances approfond

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, un Développeur Web en intérim pour une durée de 18 mois à Épinal - 88000. Le salaire proposé est entre 11.88 et 14EUR de l'heure pour une durée de travail de 35 heures par semaine. Une expérience de 1 à 2 ans et un d'un BAC+2 idéalement. - Utilisation du logiciel PYTHON - Etre capable de comprendre et créer le code JS/SQL de GoPaaS, - Gestion du projet avancé sous le pilotage de son responsable, - Assurer une veille sur l'outil avec rigueur, - Anticiper et adapter l'outil en tout temps pour l'avenir, - S'adapter à toute situations, bugs ou incidents sur la plateforme, - Savoir rectifier, corriger le code et les informations de production sur n'importe quel(s) module(s) GopaaS, - Capacité d'analyse technique, de projection et de réflexion, - Assurer un support technique téléphonique aux utilisateurs au niveau national, - Etude de faisabilité su chaque demandes, - Assurer des deadlines et organiser des plannings, - Gérer les demandes de R&D GopaaS - Informer et conseiller les commanditaires, - Remonter les dysfonctionnements à son responsable, - Comprendre et avoir une vision macro sur le métier. Travail le samedi Amplitude horaire de l'entreprise : 7h30-8h / 20h Titulaire idéalement d'un BAC+2 dans le secteur de l'informatique ou en Développement et d'une expérience sur un poste similaire en tant qu'informaticien, programmateur ou développeur. - Maîtrise de l'outil informatique. - Maîtrise en JS/SQL. - Utilisation du logiciel PYTHON - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

Rattaché(e) à la Direction de l'Etablissement et pour la seconder dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines, vos missions principales seront les suivantes : - la préparation des documents liés à la gestion du personnel (DUE, contrats de travail, avenants, courriers) - l'assistanat classique : secrétariat, gestion des appels téléphoniques - la mise à jour des tableaux de bord - le suivi de l'intérim (bordereaux, factures) et des CDD - appui administratif à l'accueil des nouveaux arrivants ainsi qu'au dossiers de formation - la gestion des différentes absences (maladie, accidents de Travail, congés parentaux ), et leur saisie et suivi. - le suivi des variables de paie pour transmission mensuelles au siège - Effectuer la comptabilité générale (une expérience dans le médico-social serait un plus). - Gérer la comptabilité sociale Profil recherché De formation supérieure de type Assistant(e) de Direction ou Assistant(e) RH, vous avez acquis une expérience confirmée sur un poste similaire au sein d'un service RH. Vous êtes dynamique, réactif(ve) et possédez un excellent sens de l'accueil, de l'écoute et du service. Vous êtes doté(e) d'un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité. Vous alliez rigueur et sens de l'organisation. Autonome, vous savez néanmoins travailler en équipe et vous adapter à de nombreux interlocuteurs. Connaissance du secteur médico-social appréciée Vous maîtrisez le pack office. Rémunération : selon CCN 51 à partir de 28 200€/an Prise de poste immediate.

Envie de vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle ? Ça tombe bien, l'agence Partnaire LYON recrute un chargé de recrutement (H/F). Intégrer le groupe Partnaire, c'est intégrer un groupe à taille humaine, qui prend soin de ses salariés et qui offre de nombreuses perspectives d'évolution. En intégrant plus précisément notre agence de LYON, vous intégrerez une équipe de recruteurs spécialisés dans l'industrie. Des formations vous seront dispensées pour vous faire monter en compétences et devenir rapidement opérationnel. Sous la responsabilité de la responsable d'agence, votre mission consiste à réaliser l'ensemble du processus de recrutement et les tâches administratives qui en découlent : - la relation client, intérimaires, et partenaires de l'emploi : assurer l'accueil physique et téléphonique, traiter les diverses demandes et questions, participer aux inscriptions des candidats, à des événements liés au recrutement ; - les recrutements : réaliser l'analyse de besoin, diffuser les annonces, sourcer les candidats, trier et qualifier des candidatures, effectuer les entretiens et les contrôles de références ; - la gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : générer les contrats, suivre les heures effectuées, réceptionner/vérifier/transmettre les éléments de paie. Véritable binôme de votre responsable, vous intervenez aussi sur le développement commercial de l'agence. Vous êtes un acteur clé de l'entreprise, autonome, réactif et polyvalent. Force de proposition, vous n'hésitez pas à partager vos idées afin de contribuer au développement de l'agence. Armé(e) d'une aisance relationnelle sans faille, vous saurez créer un lien privilégié avec nos intérimaires et nos clients. Vous êtes dynamique, aimez la polyvalence et la priorisation de tâches. Intéressé ? N'attendez plus et postulez dès maintenant. Vous bénéficiez des avantages du Comité d'Entreprise, de titres restaurant, et de la mutuelle employeur, CP et RTT.

Acteur majeur du secteur hospitalier, recherche un Chef de Projet Informatique Fonctionnel pour rejoindre notre Direction des Systèmes d'Information (DSI). Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de projets informatiques stratégiques visant à améliorer nos services de santé. Missions principales - Piloter des projets informatiques de bout en bout, de la phase de conception à la mise en production - Organiser et animer les réunions de suivi de projet avec les différentes parties prenantes - Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des projets - Assurer une communication régulière et transparente avec la hiérarchie sur l'avancement des projets - Identifier et gérer les risques liés aux projets - Garantir la qualité, les délais et les budgets des projets Compétences requises : - Bac+5 en informatique ou gestion de projet - Expérience minimum de 5 ans en gestion de projet informatique, idéalement dans le secteur de la santé - Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, PRINCE2, etc.) - Excellentes capacités d'organisation, d'autonomie et de communication - Compréhension des enjeux métiers du secteur hospitalier - Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour des projets Compétences techniques - Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Jira, etc.) - Connaissance des systèmes d'information hospitaliers (SIH) serait un plus - Compréhension des enjeux de sécurité et de confidentialité des données de santé Qualités personnelles - Leadership et capacité à motiver une équipe - Rigueur et sens de l'organisation - Adaptabilité et réactivité face aux imprévus - Excellent relationnel et diplomatie

Rattaché(e) au Responsable CSP Paie et ADP, vous accompagnez les Chargés RH sur l'ensemble des tâches administratives de leur périmètre de responsabilité. Vos missions principales s'établissent sous plusieurs axes : - Gestion administrative du personnel : -Gestion des entrées et sorties des collaborateurs -Rédaction des contrats de travail, avenants et attestations, promesses d'embauches, -Réaliser les demandes d'ID/Matricules, demandes d'acompte, demandes de mutations, fin de période d'essai, -Répondre aux interrogations sujets de paie des collaborateurs, -Réponses aux questions des managers en lien avec le CRH, -S'assurer de la gestion des médecines du travail (visite d'embauche/périodiques/à demande/reprises) -Assurer l'archivage électronique des dossiers du pe,rsonnel, -Mise à jour des tableaux de bord RH, -Préparer les courriers en lien avec les procédures disciplinaires. - Recrutement où vous êtes en support de la mise en place du dispositif MRS ou POEI/POEC (animation des réunions d'informations collectives, suivi des candidatures, suivi de la formation, suivi d'une partie de l'intégration). Votre profil : De formation supérieure Bac+3 en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'une expérience réussie de minimum 3 ans sur une fonction généraliste RH. Doté(e) d'une grande rigueur, votre fiabilité, votre réactivité, votre capacité d'adaptation et votre sens relationnel seront des atouts indispensables pour la réussite sur cette fonction. Vous êtes reconnu(e) pour vos valeurs d'esprit d'équipe et votre intégrité sans faille. Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment le Pack Office, Excel. Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l'aventure Sysco !

Vos missions seront: - Effectuer des raccordements en fibre optique chez les clients Free ; - Diagnostiquer d'horizontalité et la verticalité et auditer les infrastructures FTTH ; - Poser des prises optiques à domicile, les raccorder aux colonnes montantes et les mettre en service - Réaliser la pose du câble fibre optique et raccorder un faisceau de câble fibre optique ; - Vérifier les liaisons réalisées et tester les performances avec des appareils de certification homologués ; - Rédiger et faire signer la fiche d'intervention et de bonne exécution au client ; - Effectuer le reporting de votre activité (Remplir de manière complète et pertinente les formulaires d'intervention afin de faciliter le suivi des activités) ; - Remonter les informations auprès des responsables ; - S'assurer du respect des règles d'ingénierie FREE et de différentes notices et process de montage - Vérification des livrables. - Contrôler la qualité et tester le bon fonctionnement des liens optiques réalisés ; - Intervenir en SAV pour restaurer et assurer la bonne continuité et la qualité des services au domicile des abonnés en fibre optique. - Réaliser des expertises d'incidents et du SAV ; - Remise en conformité des infrastructures défectueuses ; - Optimisation des plannings, appels téléphoniques, prise de rendez-vous avec les conduites d'activités (Syndics, gardiens d'immeubles, concierges, etc.) et assistance aux équipes sur le terrain. Environnement Abonnés (EA) : Cet environnement comprend toute intervention sur des immeubles (en souterrain ou en aérien), appartements ou maisons des abonnés. Le Technicien Télécoms effectue des tirages de câbles et/ou des soudures, sur les points de mutualisation (PM), sur les points de branchement optique (PBO) et sur les points de terminal optique (PTO). Il intervient dans le cadre du raccordement de la fibre optique, de l'installation jusqu'à la mise en service des box chez l'abonné. De nombreux avantages viennent s'ajouter à la rémunération.

Rejoignez une équipe dynamique et engagée ! Vous intégrez un groupe rassemblant plus de 1 000 collaborateurs, actif dans les domaines de la Distribution, Logistique, Recrutement & Intérim. Votre mission : Détecter et attirer les meilleurs talents ! En tant que Recruteur (se) passionné(e), vous jouerez un rôle clé dans le sourcing, la sélection et l'intégration des talents. Créatif(vé) et méthodique, vous déployez des stratégies de recherche innovantes pour répondre aux besoins de recrutement. Vos principales missions : Accompagner les managers dans la définition des profils recherchés ; Développer des stratégies de sourcing sur les réseaux sociaux et jobboards ; Rédiger et diffuser des offres attractives sur les canaux adaptés ; Sélectionner et pré-qualifier les candidats (entretiens téléphoniques et physiques) ; Mettre en place des outils d'évaluation (mises en situation, tests, contrôles de référence...) ; Participer aux événements emploi (forums, job datings, relations écoles...) ; Contribuer à la marque employeur et à la communication RH ; Innover dans les pratiques et outils de recrutement ; Animer des partenariats avec les acteurs de l'emploi ; Assurer le suivi et le reporting des recrutements. Votre profil Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent Expérience : Minimum 3 ans d'expérience réussie en recrutement (cabinet ou entreprise) avec des connaissances du recrutement dans le retail/distribution. Compétences : Maîtrise des outils digitaux et méthodes de sourcing ; Excellentes qualités relationnelles, rigueur et esprit d'analyse ; Capacité à travailler en équipe et à être force de proposition ; Réactivité et culture du résultat. Rejoignez une communauté professionnelle solidaire où chacun contribue à une ambition commune : grandir ensemble et s'épanouir dans un environnement en constante évolution !