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Notre client, société spécialisée dans le domaine funéraire, est actuellement à la recherche d'un(e) Responsable des Ressources Humaines F/H, dont le rôle sera de garantir la cohérence, l'efficacité et l'excellence opérationnelle des pratiques RH à l'échelle du Groupe. Ancrée dans ses valeurs de Rigueur, Conscience et Honneur, la société accompagne les familles en deuil avec une prise en charge globale de qualité des obsèques en mettant un point d'honneur au respect du cadre déontologique et moral, des valeurs, des volontés et des ressources des familles. Dans un contexte de conduite du changement, le/la Responsable des ressources Humaines F/H pilotera l'implémentation de nouveaux process et sera en charge de projets RH en matière de formation, mobilité interne et gestion des carrières, pour une population de 40 collaborateurs. En étroite collaboration avec la Direction Générale, le périmètre du/de la Responsable des Ressources Humaines F/H s'articule autour des 3 axes suivants : Formation: Participer à l'élaboration et à la mise en place de dispositifs spécifiques de formation Gérer les actions de formation (validations pédagogiques, logistique, relation avec les stagiaires et les organismes, traitement des factures, évaluations) Etablir les demandes de financement et réaliser le suivi des conventions Suivi RH: Proposition, veille et mise en place d'outils RH Rendre compte de l'activité RH : élaboration et maintien des outils de gestion sociale (indicateurs, tableaux de bord, etc.) Assister le Directeur Général et les autres membres du CODIR dans des dossiers administratif gérés par les différents services (contrats, achats, gestion du courrier) Prendre en charge le suivi d'un portefeuille de dossiers permanents (contrats fournisseurs, contrats d'assurances) et de suivi ponctuels de dossiers nouveaux (gestion administrative du personnel) Préparation d'évènements spécifiques (organisation d'actions de type séminaires, salons) Conduite et suivi des entretiens annuels (suivi et planification) Amélioration continue et conduite du changement: Participer à des missions d'amélioration des processus internes (ex: Formalisation des documentations Qualité) et de valorisation des services auprès des entités et collaborateurs Initier des projets d'amélioration continue à tous niveaux de l'organisation (enquêtes de satisfaction, attentes des collaborateurs, ancrage de l'excellence opérationnelle, etc.) Proposer toutes mesures de nature à améliorer les processus RH de l'entreprise Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines, le/la candidat(e) justifie d'une première expérience réussie sur un poste de généraliste ou de développement RH. Il/elle est autonome, dynamique, organisé(e) et polyvalent(e). Force de proposition, il/elle est orienté solution et en capacité de prendre la hauteur sur différents sujets. Le/la Responsable des Ressources Humaines devra être en capacité de créer du lien à tous niveaux de l'organisation afin de détecter d'éventuelles problématiques et mettre en place les mesures correctives nécessaires. Reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, il/elle sera également agile en matière de suivi budgétaire et gestion des tableaux de bord, permettant d'apporter la lisibilité escomptée au Comité de direction. Un socle de connaissance en matière de LEAN 6 Sigma ou une appétence pour le sujet est souhaitée.

Je recrute pour l'un de mes partenaires nantais un Ingénieur Système et Réseau F/H.Envie de rejoindre une belle entreprise ? Rattaché au Directeur des Systèmes d'Informations.Vous aurez un rôle phare dans la gestion de l'infrastructure système et réseau.  Vos missions consisteront à assurer l'intégration des solutions, suivre la migration des environnements techniques. Vous vous occuperez aussi de l'optimisation des infrastructures, vous réaliserez des audits internes. Vous serez amené à vous occuper en interne de l'ERP utilisé. Vous assurerez les reportings et la mise en place des systèmes. Vous vous occuperez également du support informatique, niveau 2 et 3. Envie de vivre une nouvelle expérience professionnelle ?Vous avez à minima 3 années d'expériences en tant qu'Administrateur Systèmes et Réseaux ?N'hésitez pas. Envoyez-moi votre CV.  Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Chargé de Recrutement en Implant Client H/F (H/F) Les missions du posteRattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, en tant que Chargé de Recrutement en Implant H/F, vous travaillez directement chez notre client. Vous êtes le garant de la prestation RH auprès de notre client, dans ce cadre, vos missions principales sont : La relation commerciale : - Etre l'interlocuteur privilégié du client et développer une relation de confiance - Rencontrer les équipes opérationnelles (chef d'équipe, etc.) - Effectuer des points hebdomadaires avec le client - Prendre en compte les besoins et réclamations du client - Réaliser des reportings RH La gestion du recrutement - Collecter les besoins en recrutement auprès du client - Rédiger des annonces attractives - Sélectionner les candidats en adéquation avec le poste - Organiser et mener les entretiens téléphoniques et collectifs - Suivre les dossiers de candidatures - Intégrer les intérimaires sur site - Entretenir un vivier de candidatures et en proposer régulièrement au client Le pilotage de la gestion administrative du personnel : - Gérer les formalités contractuelles : DPAE, contrats, vérification des titres de séjour, etc. - Prendre en charge l'administration du personnel : arrêt maladie, accident de travail, visite médicale, EPI, etc - Saisir les relevés d'heures - Autres tâches administratives requises pour le bon développement de l'activité du service La fidélisation des intérimaires : - Suivre les intérimaires en mission (questions, FASTT, etc.) - Répondre aux questions des intérimaires - Proposer le CET - Accompagner des intérimaires en fin de mission PROFIL : Titulaire d'un diplôme Bac +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement ou commerciale, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes : - Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins, etc.) - Aisance relationnelle : afin de nouer et d'entretenir des relations saines -Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide - Flexibilité et ouverture d'esprit : afin de se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi - Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, etc.) - Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients dans un environnement très concurrentiel - Sens de l'organisation : afin de mener en parallèle plusieurs dossiers - Gestion du stress : objectifs de résultats dans des délais parfois courts, multiplicité des tâches, etc. Enfin, une connaissance du bassin d'emplois local est un vrai plus. Un véhicule de service sera mis à disposition pour vous rendre chez notre client Spécialiste de la logistique Pharmaceutique. VOTRE ARRIVEE CHEZ STARTPEOPLE Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Pour renforcer l'équipe de notre Organisme de Formation (OF), composée de 5 personnes, nous recherchons activement notre Chargé.e de recrutement. Vos missions : - Identifier et présélectionner les candidats pour alimenter un vivier de compétences en adéquation avec nos formations et les besoins des entreprises. - Définir les profils recherchés, sourcer activement sur nos jobboards et conduire des entretiens de recrutement approfondis. Participer aux informations collectives. - Informer les entreprises sur nos dispositifs de formation. - Prospecter de nouveaux partenaires. - Participer à la constitution d'un vivier de formateurs. Assurer le suivi formation pour garantir la satisfaction des partenaires et la fidélisation. Assurer la gestion des parcours des candidats en fin de formation. Effectuer la saisie des actions commerciales. Contribuer au maintien de la qualité et à l'efficacité des processus internes en lien avec les équipes. Les + : Mutuelle prise en charge à 100%. Organisation de travail flexible : Possibilité de travailler sur 4.5 jours par semaine, offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. RTT : Profitez de 7 jours de RTT par an en plus de vos 5 semaines de congés payés. Tickets restaurants. Vous avez envie de relever de nouveaux challenges et de vous épanouir professionnellement au sein d'une équipe qui allie le respect, l'engagement, la tolérance et la solidarité ? Nous nous laisserons convaincre par : Votre rigueur. Votre sens de l'initiative et votre dynamisme. Votre sens du service et votre connaissance approfondie du tissu économique local. Votre goût pour le travail en équipe. Votre expérience dans le recrutement. Votre sensibilité auprès de publics éloignés de l'emploi. Notre processus de recrutement : 1. Entretien téléphonique avec Fiona, notre Chargée de Recrutement (30') 2. Entretien physique avec Charlotte, Manager de l'OF (45') et un membre de la direction. Si vous aussi vous désirez évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant et être au cœur de l'action, rejoignez nos aventures humaines et devenez ambassadeur de Servagroupe !

Nous recherchons un Ingénieur Sécurité spécialisé PAM CyberArk, pour intervenir auprès de notre client sur Paris 12 A ce titre vos missions principales seront les suivantes: · Exploitation de la solution PAM CyberArk : Gestion des composants CyberArk : Vault, DR, PSM, PSMP, CPM, CP, CCP/AAM. Gestion des incidents et des changements, ainsi que la supervision de l'infrastructure et des sauvegardes. Mise en place de la rotation des mots de passe, de la découverte des comptes, et de l'enregistrement des sessions. Gestion du plan de reprise informatique de l'infrastructure CyberArk. Sécurisation des applications et des scripts via AAM. Support de niveau 3 pour l'ensemble des utilisateurs. · Accompagnement des projets interfacés avec PAM CyberArk : Participation à la mise en œuvre de projets Kubernetes (Conjur). Accompagnement des utilisateurs dans la transition vers la solution PAM (Cut-off). Contribution au projet de refonte des annuaires et réaménagement de fournisseur d'identité. Implémentation de la solution de reporting Ignimission. · Maintien en conditions opérationnelles (MCO) : Mise à jour des versions et gestion des vulnérabilités avec l'intégrateur en charge du support. Application des patchs de sécurité et mise en œuvre des recommandations des audits de sécurité. Vous justifiez d'une formation Bac +5 en informatique, sécurité des systèmes d'information, ou réseaux (ex : Master en cybersécurité) et avez au minimum 10 ans d'expérience sur un poste similaire. Compétences techniques attendues: PAM CyberArk (Vault, CPM, PVWA, PSM, PSMP, AAM, DR) Automatisation (Scripting PowerShell, Rest API, Postman) Sécurité Système et Réseaux Administration et sécurisation de systèmes Windows et Linux Annuaires LDAP, Active Directory, Authentification SAML Connaissances en Pentest et analyse des logs (SIEM, filtrage des logs) Protocole de fédération d'identité (SAML, WS-Fed, OpenID) Vous avez plein d'autres qualités ? On n'en doute pas et on a hâte de voir ça. Notre processus de recrutement : En 4 étapes, tout simplement. 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l'une d'entre nous par téléphone 2. Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d'un entretien en visio. 3. Pour finir, discutez métier avec l'un de nos managers opérationnels. 4. Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Place à l'action : Postulez ou partagez avec votre réseau !

Vos missions clés : un rôle stratégique et opérationnel En tant que Chef de Projet SI Retail, vous serez au cœur des projets stratégiques de l'entreprise, avec un rôle de chef d'orchestre entre les équipes métiers, les services IT et nos prestataires : Piloter des projets d'envergure : De la conception à la mise en œuvre, vous planifiez, coordonnez et assurez la réussite de chaque étape. Collaborer avec les directions clés : Vous serez l'interlocuteur privilégié des équipes Commerciale et Supply Chain. Concevoir des solutions innovantes : Traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles et techniques pertinentes. Assurer le bon fonctionnement des SI Retail : Superviser et optimiser l'écosystème en place pour garantir performance et évolutivité. Gérer les relations avec les prestataires : Sélection, suivi, coordination et garantie de la qualité des services rendus. Profil recherché : Nous recherchons un véritable passionné(e) de la gestion de projets IT, avec une forte affinité pour l'univers Retail et Omnicanal. Votre parcours et vos compétences : Formation : Bac+5 en ingénierie, informatique ou équivalent. Expérience : 5 ans minimum en gestion de projets SI dans un environnement Retail. Expertise technique : Bonne compréhension des interfaces, flux et intégration de données, avec des connaissances sur des outils comme ERP Distel, Prestashop, Talend, Yooz, ou CRM Acoustic. Maîtrise des méthodes projets : Organisation, planification et respect des délais et budgets. Vos qualités personnelles : Leadership et autonomie : Vous savez prendre des initiatives et fédérer les équipes autour des projets. Rigueur et organisation : Vos livrables sont toujours de qualité, dans les temps. Ecoute et esprit d'analyse : Vous comprenez rapidement les besoins et proposez des solutions adaptées. Pourquoi rejoindre COIFF'idis ? ✅ Un environnement dynamique et stimulant : COIFF'idis, filiale du groupe Dessange, est un acteur clé de la distribution BtoB coiffure et esthétique. Vous aurez un impact direct sur notre transformation digitale ! ✅ Un poste stratégique avec une vraie autonomie : Vous serez au cœur des décisions IT et travaillerez avec des équipes engagées. ✅ Des conditions attractives : Salaire fixe : 48 K€/an Prime sur objectifs : 2 K€/an ✅ Une localisation idéale : Poste basé à Montville (76), proche de Rouen. ✅ Un rattachement direct au Directeur SI Groupe, pour un impact fort et une vision stratégique !

Manpower Lyon Informatique, recherche pour son client, spécialiste des services en infrastructure informatique dans plus de 190 pays avec 50 filiales propres, 1 Technicien Support de Proximité Anglais N2 pour son site de  Solaize (69).  En tant que technicien informatique de proximité, vous échangez quotidiennement avec les utilisateurs du site et avec l'aide d'un outil de ticketing, vous travaillez entre autres sur: - L'installation de divers logiciels. - La localisation des pannes et la résolution de dysfonctionnements. - La maintenance hardware (écran, carte mère...). - La réinitialisation d'ordinateurs et disques durs. - La sauvegarde et la restauration des données utilisateur, les paramètres et activités d'administration des systèmes associés. - Le dépannage Wifi et software. - La gestion du stock et des demandes d'accessoires. Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 en informatique et avez déjà une expérience réussie dans l'assistance N2 avec des systèmes de tickets. - Expérience dans le dépannage matériel et logiciel dans un environnement Windows 10 - Expérience préalable dans l'assistance N2 avec des systèmes de tickets - Bonne aisance relationnelle - Bon niveau en Anglais B2 Minimum (parlé et écrit)Si vous vous reconnaissez dans ce poste, alors n'hésitez plus et postulez vite !Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Développement : - Développement d'applications en VBA ; - Développement de bases de données Access. Support et Assistance : - Prise en charge des incidents, assurer le support téléphonique et physique auprès des utilisateurs. Gestion de Parc : - Suivi quotidien du parc informatique (matériel et logiciel) ; - Paramétrage et mise en place des outils (Ordinateurs, imprimantes, portables.) ; - Administration réseau et système (Serveurs, services, matériel Réseau) ; - Administration Outlook 365 ; - Gestion des droits d'accès des utilisateurs et des licences ; - Interface et collaboration avec les prestataires. Pour ce poste, les connaissances demandées sont : - PC et périphériques bureautiques & Serveurs - Compétences hardware et software - Microsoft / Outlook - Pack Office - Connaissance d'un langage de programmation (VBA) - La connaissance de PowerAutomate et/ou Power BI serait un plus - Appétence pour l'intelligence artificielle Vous êtes actuellement en formation Bac+2 minimum en informatique, de préférence un BTS SIO option SLAM, et vous souhaitez acquérir une expérience pratique dans un environnement dynamique. Vous êtes curieux, passionné et avez envie de développer vos compétences en informatique. Vous savez écouter, êtes force de proposition et souhaitez contribuer activement à l'amélioration des processus internes. Rejoignez-nous et évoluez au sein d'une entreprise innovante ! Au travers de ses recrutements, Tacher Acogex cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés.

Et si vous preniez le volant de votre carrière en rejoignant un Groupe engagé dans le développement des solutions de mobilité de demain ? #gotthedrive Intégrer Volkswagen Group Retail France, c'est faire partie d'un Groupe à dimension internationale. Et avant toute chose c'est d'avoir la fierté d'appartenir à une entreprise leader qui récompense l'excellence opérationnelle alliée à un haut niveau d'intégrité. Résolument tourné vers la mobilité de demain, c'est aussi contribuer activement à l'un des secteurs d'activité qui vit sa plus grande transformation. #automobile #mobilités Notre objectif ? Evoluer et VOUS faire évoluer ! _____ Nous recherchons notre futur.e Chargé.e des Ressources Humaines en CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Poste basé à Villers Cotterêts ( 02) Vos missions : Administration du personnel et paie Prise en charge de l'ensemble du processus d'administration du personnel, de l'entrée (intégration, rédaction de contrat, avenant) jusqu'à la sortie (solde de tout compte, radiation...) Administrer la gestion des temps Suivre les visites médicales Mettre à jour les bases de données RH Collecte et saisie des éléments variables de paie Suivi des dossiers disciplinaires, avec votre RRH Dossier Mutuelle Vos atouts pour réussir à ce poste : Vous êtes issu.e d'une formation RH orientée Paie et Administration du personnel et vous avez au moins 2 ans d'expérience dans ce domaine Vous maitrisez l'outil ADP Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre organisation et votre réactivité Vous faites preuve de discrétion sur les sujets que vous traitez et du sens de la confidentialité Votre aisance relationnelle et votre disponibilité feront de vous l'interlocuteur.trice privilégié.e des collaborateurs Vous appréciez travailler en équipe Rejoignez-nous ! Parce que nous sommes convaincu.e.s que la diversité est une richesse, toutes les candidatures seront soigneusement traitées de manière égale et intègre.

QUELLES MISSIONS ? Au sein de notre équipe RH composée de 30 collaborateurs passionnés, vous travaillerez en étroite collaboration avec Lydie et Sarah pour recruter les meilleurs talents. Vos missions seront aussi variées que stimulantes : Vous serez notre architecte du recrutement, travaillant en tandem avec nos managers pour construire les équipes de demain. En tant que maître du processus de recrutement, vous jonglerez avec les différentes étapes, de la rédaction des offres à la promesse d'embauche, en passant par des actions de sourcing. Vous mènerez également les entretiens d'intégration. Vous serez un.e chasseur.euse de talents tous terrains, intervenant sur une multitude de postes reflétant la diversité de nos missions! Vous contribuez également au reporting recrutement et au suivi des indicateurs. QUELLE FORMATION / DIPLÔME ? CE QUE NOUS RECHERCHONS: Expert.e du recrutement : Vous êtes un.e professionnel.le  du recrutement, avec un Master en Ressources Humaines et au moins 3 ans d'expérience dans le domaine. Organisation et gestion des priorités : Vous êtes reconnu.e pour votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Vous savez hiérarchiser les tâches et respecter les délais. Excellent relationnel : Votre aisance relationnelle vous permet d'établir des relations de confiance avec les managers, les candidats et les membres de votre équipe. Vous savez écouter, conseiller et communiquer de manière efficace. CONDITIONS DE TRAVAIL : Un CDD de 2 mois pour commencer, avec possibilité d'évoluer vers de nouvelles aventures. Des conditions de travail attractives, avec une rémunération selon la CCN 51 et une prise en charge à 100% de votre ancienneté. Un lieu de travail inspirant au coeur de LYON 8, où la convivialité et la collaboration sont au rendez-vous. Des avantages sociaux : 38 heures de travail par semaine (08H48-17h12), 17 RTT annuels, restauration collective, mutuelle familiale, et bien plus encore ! Prêt.e à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et préparez-vous à faire partie d'une aventure humaine et professionnelle exceptionnelle !