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AmRest France est le plus grand opérateur de restaurants indépendants d'Europe centrale et orientale, avec près de 2200 restaurants appartenant aux catégories Casual Dining et Quick Service. Depuis 1993, AmRest s'est développé avec des marques au prestige reconnu, comme KFC, Pizza Hut, Burger King, La Tagliatella, Blue Frogs, Starbucks et Sushi Shop. AmRest exploite actuellement près de 900 restaurants KFC dont 70 en France. AmRest a des ambitions de croissance importante en France comme dans d'autres pays européens dans les années à venir. Implanté en France depuis 1991, KFC France compte aujourd'hui près de 384 restaurants et plus de 8 000 collaborateurs qui servent des milliers de repas par jour. Dans le cadre de son développement KFC recrute un directeur.trice de restaurant . Ici on marine, on pane, on re-pane, on frit, on cuit, bref : on cuisine. Mais aussi on accueille, on sert, on fait naître des sourires, on soulage des grosses journées, on fait croustiller le quotidien. C'est ça être un directeur de restaurant et c'est pour ça que chez KFC ce n'est pas votre CV qui compte, mais votre profil : dynamique, avec un sens du service client, un excellent relationnel et un sourire communicatif. Vous cherchez un emploi stable au sein d'une équipe soudée, avec des horaires souples et compatibles avec votre vie personnelle, mais aussi un poste évolutif et formateur avec des programmes de formation personnalisés pour développer vos compétences, alors rejoignez-nous ! En tant que Directeur de Restaurant, vos missions seront les suivantes : * Animer, coacher et développer une équipe de salariées avec enthousiasme tout en maintenant un environnement de travail stimulant et motivant * Piloter et contrôler l'activité du restaurant en analysant les résultats mensuels et en mettant en place des plans d'actions visant à les améliorer * Participer à l'élaboration du budget annuel du restaurant * Garantir la meilleure expérience clients * Garantir nos standards de qualité de produits, de rapidité de service et de satisfaction clients * Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire ainsi que la législation du travail en vigueur Si l'aventure vous tente, de réelles perspectives de carrière liées à vos résultats, vos qualités relationnelles et votre personnalité s'offrent à vous. Alors rejoignez-nous dans cette aventure ! Type d'emploi : CDI Cadre Forfait jours Horaires : * Travail en journée * Travail les Jours Fériés * Travail le Week-end Vous êtes intéressé(e) par la restauration rapide et prêt(e) à relever le challenge ? Alors rejoignez-nous dans cette aventure ! Poste à pourvoir à Bordeaux (33) Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 38 000,00€ par mois Rémunération supplémentaire : * Primes Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

À propos du poste Nous recherchons un coordinateur ou une coordinatrice technique pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion et de la coordination des projets techniques, en veillant à ce que les opérations se déroulent efficacement et selon les normes établies. Vous jouerez un rôle clé dans la communication entre les différentes équipes et garantirez la bonne mise en œuvre des solutions techniques. Profil : Ingénieur diplômé du Centre d'Études Supérieures Industrielles (CESI) avec une expérience significative dans la gestion de projets techniques, notamment dans les secteurs de l'Oil & Gas, de la production d'énergie électrique, du nucléaire et de la pétrochimie. Expertise en analyse technique, chiffrage d'offres, management d'équipes, coordination inter-services, et gestion de la relation client. Forte connaissance des normes techniques internationales (ISO, ASME, ASTM, etc.) et capacité à gérer des projets complexes à l'international. Compétences clés : · Gestion de projets : Coordination des équipes techniques (bureau d'études, ateliers, sous-traitants), suivi des plannings, gestion des coûts et de la facturation, élaboration et validation des plans qualité (PQP), suivi des documents clients et contrôle qualité. · Analyse technique et chiffrage : Analyse des offres commerciales, chiffrage des coûts supplémentaires (extra costs), optimisation des coûts de fabrication, et participation aux négociations clients. · Management : Encadrement d'équipes pluridisciplinaires (jusqu'à 12 personnes), organisation des activités pour respecter les délais, et gestion des relations avec les fournisseurs et sous-traitants. · Relation client : Reporting régulier, mesure de la satisfaction client, maintien des relations post-projet, et gestion des réclamations (claims). · Connaissances techniques : Maîtrise des normes françaises, européennes, russes, et américaines. Lecture de plans techniques, conception de produits mécano-soudés sur Autocad, conception de dessins électriques sur Autocad en vue de la réalisation d'armoires électriques en sous-traitance, et création de bases de données pour optimiser les processus commerciaux. · International : Expérience dans la gestion de projets à l'étranger, adaptabilité aux différentes cultures clients, et mobilité internationale. Expériences professionnelles : · Gestion de projets Oil & Gas : Réalisation de contrats de modernisations de systèmes de contrôle commande destinés aux turbines machines, coordination des équipes techniques, suivi des fournisseurs, et gestion des change orders. · Optimisation des processus : Participation à l'évolution de la Gestion de Production de nos ateliers de maintenance et de réparation, et participation au maintien de nos processus liés à notre politique qualité selon la norme ISO 9001 version 2015. · Chiffrage et négociation : Analyse technique et chiffrage d'offres pour des produits de contrôle commande destinés aux industries du de la production d'énergie électrique, du nucléaire, de la pétrochimie, et participation aux négociations clients. · Contrôle qualité : Suivi des audits fournisseurs, validation des documents techniques, et gestion des non-conformités (FNC). Formations : · Ingénieur, ou BTS Productique/Mécanique, ou Electricité/Automatisme avec une très grande expérience technique. Langues : · Anglais : lu, parlé, écrit Soft skills : · Aisance relationnelle et diplomatie · Capacité d'adaptation interculturelle · Sens de l'écoute et prise de décision · Capacité à encadrer et à faire adhérer les équipes Le profil doit combiner une expertise technique solide, une forte capacité de gestion de projets complexes, et une excellente maîtrise des relations clients et fournisseurs, le tout dans un contexte international. Rejoignez notre équipe pour contribuer à des projets passionnants et développer vos compétences dans un environnement stimulant ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 45 000,00€ à 50 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation Exigences linguistiques flexibles : * Français non requis Horaires : * Du lundi au vendredi Rémunération supplémentaire : * Heures supplémentaires majorées * Primes Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 01/03/2025

Qui sommes-nous ? Spécialiste de l'intervention après-sinistre, incendie, dégâts des eaux, catastrophes naturelles, 24 agences implantées sur tout l'hexagone avec plus de 450 collaborateurs en France. Le poste : Rattaché(e) au Responsable informatique de Polygon France, vos principales missions seront : la gestion du parc informatique et la gestion informatique des utilisateurs. Vous serez en outre responsable de : * Gérer l'inventaire du stock de matériel, entrés et sorties des équipements, etc. * Assurer le support et l'assistance aux utilisateurs ; * Assurer, en relation avec nos prestaires, le bon fonctionnement des liens internet de nos différents sites ; * Gérer les accès, entrées et sorties dans notre Active Directory * Assurer la maintenance préventive et curative du parc * Tester, installer et configurer les nouveaux matériels et suivre leur affectation ; * Assurer le bon fonctionnement du matériel informatique, des périphériques et des logiciels installés ; * Garantir la sécurité du matériel et des données sur l'ensemble des postes de travail ; * Participer à l'amélioration des outils de gestion du parc et de la base documentaire ; * Signaler les dysfonctionnements ainsi que les anomalies du parc informatique ; * Assurer le support et l'assistance aux utilisateurs ; * Gérer et planifier les interventions de maintenance et de prestation sur les différents sites * Participer aux projets informatiques impliquant les missions dont vous êtes responsables ; Vote profil : * Titulaire d'un bac +2-3 ,vous possédez, idéalement, une première expérience professionnelle à un poste similaire comprise entre 2-3 ans. * Vous possédez un bon esprit d'équipe et avez un bon relationnel pour accompagner les utilisateurs * Vous êtes organisé, rigoureux, autonome et méthodique * La connaissance des outils de gestion professionnels de Microsoft (Azure active Directory, Intune, Exchanges, O365, etc.) serait un plus. * Une maitrise de l'anglais serait appréciable N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez dès maintenant les équipes de Polygon France ! Type d'emploi : CDI Rémunération : à partir de 28 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel

Afin d'accompagner notre croissance et de structurer davantage nos opérations, nous recherchons un Directeur Général Délégué. Ce poste vise à renforcer le pilotage stratégique et opérationnel, en collaboration directe avec la Présidence, avec un focus sur l'optimisation du portefeuille hôtelier et le développement du groupe. Missions Principales 1. Développement et Structuration de l'Exploitation * Piloter la performance des hôtels, en optimisant le taux d'occupation, le RevPAR et les coûts d'exploitation. * Renforcer le positionnement de nos hôtels dans l'hébergement économique et d'urgence, et développer cette stratégie à de nouveaux établissements. * Consolider les relations avec les institutions, collectivités pour soutenir l'activité et sécuriser les projets en cours et à venir. 2. Stratégie et Optimisation des Ressources * Suivre et optimiser les indicateurs financiers (EBITDA, cash-flow, Capex) pour assurer une gestion performante des établissements. * Déployer la stratégie du groupe en intégrant de nouveaux établissements, en optimisant leur exploitation et en contribuant activement à la croissance et au développement du portefeuille hôtelier. 3. Gestion des Équipes et Organisation du Groupe * Encadrer les équipes opérationnelles, en assurant une exécution efficace des stratégies définies. * Structurer et optimiser les process internes, en renforçant les outils de reporting et le suivi des performances. * Développer une culture de performance et de réactivité, en alignant les équipes sur les objectifs d'optimisation et de croissance. * Mettre en place une stratégie commerciale globale et en suivant son déploiement par hôtel. Profil Recherché Expérience & Compétences * Expérience confirmée en direction générale, direction d'exploitation ou direction des opérations dans l'hôtellerie, la retail, la restauration ou le monde de la santé. * Solide expertise en gestion financière, pilotage de P&L et optimisation opérationnelle. * Capacité à structurer une organisation multi-sites en forte croissance et à gérer des établissements indépendants sous franchise. * Expérience dans la gestion des financements, des acquisitions et du développement de partenariats stratégiques. * Connaissance préalable du monde de l'hébergement d'urgence est un plus. Qualités Personnelles * Vision stratégique couplée à une capacité d'exécution rapide. * Leadership naturel, capable de fédérer des équipes et d'optimiser les opérations. * Excellente capacité d'adaptation, dans un modèle hôtelier alliant rentabilité et flexibilité. * Aisance relationnelle, notamment pour gérer les relations institutionnelles, partenaires et collaborateurs. Conditions & Poste * Localisation : Paris / IDF (avec déplacements en région selon les besoins). * Rémunération : Fixe + variable indexé sur la performance opérationnelle et la rentabilité des hôtels. * Évolution : Poste clé dans la structuration du groupe, avec un rôle évolutif vers un pilotage stratégique renforcé. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Lieu du poste : Télétravail hybride (75002 Paris)

Requisition ID: 1420454 Consultant(e)/Manager confirmé(e) - Forensic Data Analytics H/F Nos équipes FIS (Forensic & Integrity Services) accompagnent nos clients pour répondre à leurs enjeux d'intégrité, de compliance et d'éthique. Dans un environnement où la réglementation compliance qui s'impose aux entreprises se renforce et où les exigences en matière d'éthique s'accroissent, notre équipe pluridisciplinaire accompagne ses clients dans : La conception, l'évaluation et l'amélioration de programmes de compliance afin de minimiser leur risque de corruption, de fraude et, plus largement, de non-compliance. Les investigations en cas de fraude suspectée ou avérée (corruption, détournement d'actifs, fraude aux états financiers, blanchiment d'argent, infractions à des règlements spécifiques), ou à la demande des autorités de régulation. Pour ce faire, nous nous appuyons sur une triple expertise en termes de : Gestion des risques : compliance, contrôle interne, audit interne, audit financier ; Innovation digitale: financial data analytics, data science, digital forensic; Connaissance de la réglementation (Sapin 2, FCPA, sanctions, etc.), au service de dispositifs opérationnels ; Dans le cadre du renforcement de notre offre et de l'accompagnement de la croissance de nos équipes, la ligne de services Forensic & Integrity Services (FIS) recherche des Consultant(e) / Manager Data Analytics pour l'entité digital Forensic du bureau de Paris. Vos missions Au sein de notre équipe, vous intervenez pour des acteurs privés et publics sur des missions variées, telles que : Investigations dans le cadre de fraude/corruption alléguée ou confirmée : collecte massive d'informations structurées et non structurées, processing des données, analyse des schémas frauduleux, identification des rôles et responsabilités, évaluation du préjudice, rédaction de rapports pouvant être produits en justice ; Analyse de données sur des processus métiers en lien avec les risques de l'entreprise : Achats, Ventes, Trésorerie, RH, etc. ; Réalisation d'audits de conformité liées aux contraintes imposées par les régulateurs et ce en lien avec les aspects technologiques : analyse de conformité RGPD sur des référentiel CRM, identification de transactions à risque grâce à des méthodologie de scoring ; Participation à des audits financiers : analyse de volumes de données importants en travaillant sur les opérations et les résultats financiers de nos clients (Groupe internationaux, CAC 40, etc.) ; Innovation digitale à travers des solutions technologiques : fraude documentaire, reconnaissance d'images, cryptoactifs, etc.

Vous interviendrez principalement dans la vente et la réalisation des missions d'assistance et d'accompagnement auprès de nos clients. - Analyse des risques climat (risque physique et de transition) et scénarios climat selon la TCFD et l'IPCC - Définition de stratégies climat et trajectoires carbone certifiées SBTi - Déclinaison opérationnelle de trajectoires de décarbonisation, identification des leviers de réduction - Définition de stratégies énergies renouvelables et efficacité énergétique - Définition de la stratégie de compensation carbone (carbon offset) - Analyse des enjeux carbone liés à la chaîne de valeur et in-setting Tout au long de votre expérience, vous contribuerez également activement au développement méthodologique de nos offres et à leur visibilité sur le marché. Vous aurez accès à un réseau mondial d'expertise climat et développement durable riche, diversifié et porteur de collaborations entre équipes. Vous développerez vos compétences, mettrez à profit votre intelligence et votre imagination et pourrez participer aux autres missions de notre équipe « Transformation et Performance durable ».

Savez-vous ce qui donne du sens à vos actions ?Pour le groupe Groupama, c'est de permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. �" Alors, si notre raison d'être a du sens pour vous, nous vous offrons l'opportunité de pouvoir l'incarner ensemble.Mutuaide est la filiale du groupe Groupama spécialisée dans l'assistance et l'assurance affinitaire.Notre mission ? Aider les assurés en déployant des solutions adaptées pour leur permettre de faire face aux aléas de la vie (dépannage, rapatriement, indemnisation, mise en place de service divers.) �" 7j/7 et 24h/24 !Si vous vous reconnaissez dans des valeurs telles que « Bienveillance - Coopération - Excellence » et que vous souhaitez donner du sens à votre quotidien �" A vous maintenant d'écrire votre histoire à nos côtés !Afin de soutenir notre stratégie de développement, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Produit Marketing Digital pour intégrer notre service Marketing & Communication et vos missions seront : L'analyse des besoins et cadrage des projets :Étudier et analyser les besoins exprimés par les équipes en charge des parcours client (e-commerce, parcours digitaux, application mobile, etc.).Identifier les opportunités d'amélioration et d'innovation en lien avec la stratégie digitale de l'entrepriseValider la faisabilité technique et financière avec les équipes IT, Data, UX/UI et les autres parties prenantes.La gestion du backlog et des développementsContribuer à la rédaction des User Stories et s'assurer qu'elles répondent aux attentes métier et utilisateur.Prioriser la backlog en fonction des enjeux business, des priorités métier, des contraintes techniques et des retours utilisateurs.Superviser les développements, suivre les sprints et participe aux cérémonies Agile (Daily, Sprint Review, Rétrospective.).Participer aux phases de recettes fonctionnelles et aux actions correctives en cas de dysfonctionnement.La mise en marché et optimisation continue :Piloter le paramétrage et l'activation des nouvelles fonctionnalités.Coordonner la mise en marché du produit avec les équipes concernées (marketing, communication, service client, équipes commerciales, opérations et équipe formation etc.).Organiser et animer des démonstrations.Analyser les performances des parcours digitaux et des nouvelles fonctionnalités à l'aide de KPI (taux de conversion, engagement, satisfaction client, etc.).Mettre en place des A/B tests et des optimisations pour améliorer l'expérience utilisateur (UX/UI).La veille et l'innovation :Assurer une veille active sur les nouvelles technologies, les tendances UX et les innovations digitales.Proposer des améliorations et des évolutions pour enrichir les parcours clients et optimiser la performance des produits digitaux.Participer à l'identification et à l'intégration de nouvelles solutions ou outils digitaux.

- Ø Administration du personnel (ADP) de l'entrée à la sortie du salarié Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps. Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi.). Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) : CSE et partenaires sociaux, en apportant ses compétences juridiques pour les CSE et en préparant les réunions CSE (centralisation des points, convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus). Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel. Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. Accompagner les managers et les conseiller. Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement.). Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives. Ø Optimisation des outils de la fonction RH Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH et de paie [SIRH]). Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors.) et participer à l Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). L'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise. Réaliser une veille juridique et sociale RH. - Ø Gestion de paie Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc. Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie (si la paie est externalisée). Mettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels. Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi. Assurer la diffusion des offres en interne et en externe. Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV). Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement. Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle.. Organiser l'intégration d'un nouveau salarié (définition du process d'intégration et accueil) en présentant l'entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services.). Prendre en charge le suivi des périodes d'essai. - Ø Missions complémentaires - - Être en charge de la relation écoles/universités et participer à des salons pour présenter son entreprise à de futurs candidats. Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers.). Réaliser des présentations lors de réunions internes à l'entreprise. Mettre en place des actions de communication interne (assurant la bonne circulation de l'information au sein de l'entreprise), et élaborer des documents de communication interne. - 1) Compétences techniques Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif Connaissance des métiers de l'entreprise, de la convention collective de l'entreprise, des règles internes négociées avec les partenaires sociaux Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH (systèmes d'information de gestion des ressources humaines) Maîtrise des techniques et des logiciels de gestion de paie (de type : Sage, Cegid, HR Access.) Maîtrise de la gestion administrative du temps de travail et des logiciels dédiés (de type : Euroquartz) Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines) et de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) ou g

Chargé de trade marketing opérationnel H/F Vous êtes un homme ou une femme de terrain ? La grande distribution est un milieu qui vous intéresse ? Ce poste est fait pour vous. Vous serez le point de relai entre le service trade marketing et le service commercial, vos missions seront les suivantes : Volet terrain : - Suivi PLV : création, acheminement en magasin, mise en place, enlèvement en fin d'opération et rangement - Relevé de prix en magasin et saisie dans les bases de données - Suivi des opérations promotionnelles en magasin : besoins en PLV, affiches promotionnelles et veille concurrentielle - Implantation de rayon et remodeling suivant les plans merchandising Volet administratif : - Saisie des indicateurs liés aux promotions dans notre système interne - Relevé et saisie des informations en lien avec nos outils de reporting - Création et modification d'outils Marketing (visuels, encarts et affiches promotionnels) - Relance des fournisseurs pour obtention des devis et factures - Suivi et classement de données sur notre réseau interne ** PROFIL ** Expériences et compétences : Niveau Bac+2 minimum avec une formation commerciale/force de vente/marketing opérationnel Une connaissance de la grande distribution sera appréciée. *Talents : Dynamique, Pro-actif(ve), Réactif(ve), sens de l'analyse, force de proposition, organisé(e), rigoureux(se), polyvalent. *Informatique : Maîtrise du pack office et notions sur Photoshop. *Langues : Anglais serait un plus. Type de contrat : CDI 40 heures Date d'entrée : dès que possible Nous vous offrons une rémunération attractive, et l'opportunité de rejoindre un Groupe dynamique en plein développement. ** L'ENTREPRISE ** Nous réalisons sur la Guadeloupe, La Martinique et la Guyane un chiffre d'affaires en pleine croissance dans la vente et la distribution de grandes marques internationales de Produits d'hygiène et d'entretien.

Nous recrutons pour notre client, un groupe français basé à Marseille et opérant dans le secteur des services à l'international (16.000 pers.), un chargé de recrutement international H/F. Créé il y a 33 ans, avec une présence actuelle dans une vingtaine de pays, le Groupe a pour ambition de devenir l'opérateur international de référence des services intégrés pour les grands projets dans les secteurs des hydrocarbures, des mines, de la construction et des forces armées. Pour accompagner ce développement et sa structuration nous recherchons un(e) chargé de recrutement international H/F. Véritable partenaire de la DRH Groupe, de la Direction du personnel et des services RH présents dans les différentes filiales, vôtre rôle couvre plusieurs volets opérationnels de la fonction RH. Votre fonction très opérationnelle couvre les missions suivantes : * Collaborer avec les directeurs de zone, de pays et différents managers pour identifier les besoins de recrutement au siège et à l'international. * Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats hautement qualifiés à travers le monde. * Utiliser une variété de méthodes de sourcing (dont approche directe) pour identifier et approcher des talents potentiels, en tenant compte des différentes cultures et des spécificités locales. Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec des institutions, écoles, et d'autres acteurs clés pour renforcer notre vivier de talents. * Gérer le processus de recrutement de bout en bout, de la présélection des candidats jusqu'à l'onboarding. * Assurer une communication transparente et efficace avec les candidats tout au long du processus de recrutement. * Contribuer à l'amélioration continue des processus et des pratiques de recrutement au sein de l'entreprise. Profil recherché : * Idéalement diplômé(e) d'une grande école de commerce avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans un contexte international. * Expérience significative en tant que Chargé(e) de Recrutement de préférence au sein d'un cabinet de recrutement international. * Excellente connaissance des techniques de sourcing et de recrutement, avec une capacité démontrée à identifier et à attirer des candidats de qualité dans un contexte international. * Compétences avancées en communication interculturelle, avec une compréhension approfondie des différences culturelles et des nuances dans le processus de recrutement. * Capacité à établir et à maintenir des relations de partenariat solides avec des acteurs externes clés. * Maîtrise de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, indispensable. La maîtrise d'autres langues serait un atout. * Proactivité, autonomie et capacité à travailler de manière efficace dans un environnement dynamique et multiculturel. * Capacité à se déplacer / à réaliser des missions à l'international Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an Formation: * Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel) Langue: * Anglais (Requis) * Portugais (Optionnel) * Chinois (Optionnel) * Russe (Optionnel)