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Dans un environnement exigeant et mouvant lié à l'évolution de la Règlementation et aux impératifs de Conformité et d'innovation, AXA Vie Individuelle recherche pour sa Direction de la Culture Conformité et Règlementaire un(e) Responsable de Projets �" Devoir de Conseil. Votre rôle et vos missionsEn tant que Responsable de Projets vos responsabilités principales seront de : Piloter en coordination avec les opérationnels concernés tous les projets liés au « règlementaire » impactant le Devoir de Conseil (DDC)* et la maîtrise des risques en Epargne Retraite et Prévoyance, Coordonner les demandes des différents contributeurs internes ou externes,Manager le changement en définissant et portant la transformation par des actions fortes, novatrices et impactantes et en déployant un accompagnement au changement mêlé de pédagogie et de vision (recherche et propositions de solutions de modules de formation, dispense des actions de formation)Piloter la transformation en validant le besoin réel, les aménagements à prévoir, en estimant les impacts financiers à la charge de l'entité, planifiant et priorisant les plans d'actions, les ressources, validant le budget et en formalisant les prises de décisions. Piloter avec la direction financière le niveau de consommation des budgets Projets ou IT ou des effectifs et déterminer et suivre les KPI's.Participer au contrôle interne en mettant en �"uvre les plans d'actions d'audit DDC jusque fin 2025 avec tous les contributeurs concernés ; en assure son cadencement, sa bonne exécution et ce, dans le respect des délais prévus.* Le devoir de conseil impose aux professionnels de l'assurance de conseiller les clients sur les produits et/ou garanties les plus adaptés à leurs besoins et aux souhaits qu'ils ont exprimés avant la souscription d'un contratExemples de projets :Projet d'évolution technologique des outils de devoir de conseil.Projets de mise en conformité réglementaire des outils tout en s'assurant d'un parcours utilisateur convivial distributeur ou clientProjet Finance Durable intégrer les préférences des clients en matière de durabilité avec les offres financières en Epargne et en Retraite dans les parcours de conseilProjet lié à la loi industrie verte mise à jour du DDC

Vous accompagnerez nos clients sur leurs différents besoins de démocratisation et fourniture de solutions d'automatisation innovantes et tactiques : Analyser et optimiser les processus métier Définir les cahiers des charges d'automatisation et mettre en place l'infrastructure dédiée Assurer le développement, déploiement et la maintenance des assistants digitaux

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Technicien Supérieur en Informatique Externe H/F : Vos missions principales seront les suivantes : Apporter une assistance technique (logicielle et/ou matérielle) aux utilisateurs par téléphone, prise en main à distance ou en intervenant sur site Configurer des postes informatiques / équipements réseau selon le cahier des charges Diagnostiquer les causes d'un dysfonctionnement et mettre en œuvre les mesures curatives sur postes de travail, serveurs et équipements réseau Consulter et mettre à jour régulièrement la FAQ Documenter et tenir à jour les processus et bonnes pratiques Être force de proposition pour améliorer les processus IT Veille technologique TECHNOLOGIES UTILISEES : Postes de travail Windows 10 et 11 Window Serveur 2012-2016-2022 (Active Directory, DNS, DHCP, SMB) NAS Synology et QNAP Switchs, Routeurs pare-feu Solutions de sauvegarde et de restauration (ex ACRONIS, VEEAM, AOMEI BACKUPPER) Antivirus/EDR Administration de noms de Domaine, configuration de zones DNS Administration des différents protocoles de messagerie : POP, IMAP, Exchange Outils de prise en main à distance : TeamViewer, AnyDesk, etc. Azure, Intune, Administration M365 serait un plus. Titulaire d'un Bac +2 en Informatique, vous possédez une première expérience dans l'installation et la maintenance de systèmes informatiques, postes de travail, serveurs et équipements réseau. Vous disposez d'une capacité d'écoute, de patience, d'analyse et de pédagogie afin d'accompagner au mieux les collaborateurs. Autonome et organisé, vous faites preuve d'initiative et de curiosité pour les nouvelles technologies. Vous avez d'excellenes qualités relationnelle et un esprit d'équipe ainsi qu'une bonne qualité d'expression écrite et orale. Votre rigueur, votre volonté et votre adaptabilité vous permettent de valoriser et de développer vos acquis dans notre société attachée à ses collaborateurs. Force de proposition, vous avez envie d'évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et bienveillant. Votre profil a retenu notre attention ? Voici notre processus de recrutement : - Un premier échange téléphonique avec Laure ou Morgane, Team Recrutement - Un second échange, en présentiel ou en visio, avec un Responsable et un Recruteur - Une dernière rencontre peut être organisée pour les postes à responsabilités, avec un associé du groupe Découvrez nos dernières mesures : Passage de 1 à 2 jours de télétravail par semaine (hors stage et alternance) Augmentation de la prise en charge employeur à hauteur de 80% pour la mutuelle « Birthday OFF » : 1 jour de congé offert le mois de votre anniversaire Journée de Solidarité offerte par la Direction Tickets Restaurant : 10€ par jour travaillé pris en charge à 60% par l'employeur Si vous souhaitez en savoir plus sur nos métiers et notre groupe, rendez vous sur notre page WelcomeToTheJungle :

Selon votre parcours, vos expériences et votre expertise, vous serez amené à apporter vos compétences à des équipes engagées sur des missions de conseil de différentes natures?: · Cadrage et analyse fonctionnelle de projets de transformation data qu'il s'agisse de data science ou de mise en place de plateforme data · Accompagnement au pilotage, à la coordination et à la gestion de projets data · Définition de stratégie client en matière d'intelligence artificielle (use cases, trajectoires, roadmap.) · Conception et mise en œuvre de solutions d'IA depuis l'idéation jusqu'à l'industrialisation en passant par les études de faisabilité, la préparation des données et la modélisation · Conception et mise en place de solutions NLP, machine learning, deep learning. · Conception, développement et implémentation d'outils ou de solutions de reporting, d'aide à la décision, de visualisations de données dans les domaines du customer, du digital, de la conformité. · Cartographie des processus de transformation de données · Etudes et choix de solutions et de plateformes big data, analytics. · Veille sur l'évolution des méthodes, des pratiques, des outils. Vous pourrez continuer de développer des compétences dans les domaines de votre choix grâce à l'approche de formation EY.

Vous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance, solide et pérenne, rejoignez CELVIA, 400 salariés, spécialisée dans la transformation de poulets. CELVIA est une filiale du groupe agroalimentaire LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie. Pour accompagner notre croissance et nos projets RH, nous recherchons un (e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDI. Quelles seront vos missions ? Rattaché(e) à la Responsable RH, vous serez chargé(e) des missions suivantes, en lien avec l'ensemble des services de l'entreprise : Assurer l'administration du personnel (suivi et saisie des absences et des arrêts, gestion administrative des contrats de travail et avenants, mutuelle, suivi administratif du collaborateur) Assurer la gestion des recrutements intérim, de la définition du besoin au suivi des missions en lien avec les agences de travail temporaire, mettre en place des actions en lien avec le recrutement intérim Assurer la gestion des recrutements étudiants, de la définition du besoin au recrutement, animer les campagnes (distribution flyers, offres d'emploi.) Participer au quotidien du service RH (accueil téléphonique et physique, échange avec les collaborateurs et managers) Participer ponctuellement à la paie (saisie des éléments variables, contrôles,...) Réaliser le reporting RH et participer aux projets RH du service en fonction de la répartition des missions Titulaire d'un bac + 2 à Bac +3 en Ressources Humaines et fort d'une première expérience similaire, vous savez faire preuve de rigueur, de persévérance et d'autonomie. Vous aimez le contact avec les collaborateurs et candidats, vous savez gérer votre temps et vos priorités et vous vous adaptez aux imprévus. Nous recherchons une personne enthousiaste et proactive pour rejoindre notre super équipe RH ! Humilité, solidarité et travail en équipe sont des valeurs partagées par l'ensemble des collaborateurs du site. Alors, si vous souhaitez intégrer une entreprise d'esprit familial où l'humain est au cœur des préoccupations : Ce poste est fait pour vous, nous attendons votre candidature et avons hâte de vous rencontrer lors d'un entretien :) Pour davantage de renseignements : Statut : Employé Horaires : Horaires de journée, du lundi au vendredi Durée de travail : 35H/semaine avec un accord de modulation Rémunération : Salaire mensuel brut + 13e Mois (selon disposition en vigueur) + Prime d'intéressement et de Participation Avantages : CSE, mutuelle, prévoyance, plan d'épargne entreprise. Le petit plus : 20% de réduction sur tous les produits du magasin d'usines situé à proximité ! SBV (dont fait partie CELVIA) est inscrit dans une démarche RSE fortes de ses 4 piliers : un élevage durable, un mieux-vivre ensemble, une terre préservée et une alimentation responsable. Le pôle SBV, fort de ses 12 usines sur le Morbihan, le Finistère et les Côtes d'Armor, et plus largement le groupe LDC en France vous offriront de larges perspectives d'évolution de carrière. Si vous partagez les valeurs portées par LDC : Travail bien fait, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité ; Alors rejoignez-nous !

Le Chef de Projet ERP Dynamics 365 interviendra sur les sujets suivants : * Superviser et déployer les solutions applicatives en assurant leur intégration dans le SI et la création de la documentation correspondante (cahier des charges, spécifications fonctionnelles), * Recueillir, analyser et représenter les besoins métiers pour de nouveaux projets SI ou des refontes significatives, * Identifier les dysfonctionnements et mettre en place les correctifs nécessaires, tant métiers qu'applicatifs en assurant un reporting régulier, * Proposer des évolutions des applications et des technologies à explorer, en respectant la stratégie informatique définie, * Apporter un soutien méthodologique aux équipes opérationnelles et veiller à l'application des méthodes recommandées, * Mesurer les gains réalisés et piloter les actions correctives en cas de dérives, * Rédiger les QI/QO/QP. Le Chef de Projet ERP Dynamics 365 aura un niveau Bac +5 minimum en informatique de gestion ou école de commerce avec une spécialisation système d'information et une expérience d'au moins 3 ans dans une fonction similaire : * Expertise ERP D365 ou Navision, * Maîtrise de l'anglais aussi bien à l'oral qu'à l'écrit, * Expérience indispensable en gestion de projet, * Capacité à collecter et traduire les besoins métiers, * Maîtrise de l'anglais aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. Salaire fixe + prime.

En tant que Responsable Développement RH, au sein d'une équipe, vous aurez pour principales missions : * Développer la marque employeur en lien avec la stratégie du Groupe ; * Gérer la campagne d'alternance, développer les relations écoles ; * Coordonner les recrutements, en lien avec l'équipe Talent Acquisition ; * Participer au développement de la mobilité interne (gestion des candidatures internes, participation au comité mobilité, actions de communication interne...) ; * Gérer la politique de cooptation ; * Assurer un rôle de conseil et de support auprès des différents interlocuteurs (RH, opérationnels) pour toutes les questions en lien avec votre périmètre ; * Assurer un reporting de votre activité. Cette liste non exhaustive n'est pas limitative. Vous êtes diplômé d'un master 2 en ressources humaines minimum et justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans à un poste similaire. Vous avez un niveau d'anglais à minima professionnel (à l'écrit et à l'oral). Rémunération fixe + variables. 2 jours de télétravail par semaine.

Vous intégrerez une équipe technique dynamique en tant que Développeur WinDev, où vous serez responsable de plusieurs missions clés liées au développement et à la gestion des applications internes. Vos principales missions seront : * Participer aux projets de développement d'applications internes : analyse des besoins, rédaction des spécifications techniques, développement, tests et déploiement, * Assurer la maintenance en conditions opérationnelles (MCO) des applications métier existantes, en garantissant leur mise à jour et leur conformité, * Devenir administrateur secondaire du logiciel MES interne : Gestion des incidents (niveaux 1 et 2), suivi des demandes d'amélioration et déploiement sur de nouveaux sites ou lignes de production, * Superviser le support des applications existantes, qu'elles soient développées en interne ou par des tiers, et assurer leur mise à jour et conformité, * Participer aux projets de déploiement d'applications sur les sites internationaux, en réalisant les tests, la formation des utilisateurs, et l'intégration des besoins spécifiques, * Veiller à la sécurité des applications, en réalisant des audits réguliers et en prenant des mesures correctives en cas de non-conformité avec les politiques de l'entreprise. En tant que Développeur WinDev, le candidat idéal devra posséder les compétences et qualifications suivantes : * Expérience d'au moins 3 ans en développement sous Windev et Webdev, * Connaissance des requêtes SQL et une appétence pour la gestion de bases de données, * Une expérience dans un environnement de production ou industriel, notamment sur un logiciel MES, serait un plus, * Un niveau d'anglais opérationnel est requis, * Capacité à travailler de manière autonome et à mener des projets de développement de bout en bout, * Bonnes compétences en communication et esprit d'équipe. * Poste basé à Toulouse, * CDI, * 13ème mois + intéressement, * 2 Jours de TT/semaine (après la période d'essai).

Rattaché à la Direction du Recrutement basée en UK, en tant que Talent Acquisition Manager, vos responsabilités consisteront à : * Superviser tous les recrutements de la filiale française ; * Établir des relations avec les écoles pour promouvoir l'entreprise ; * Aider les équipes RH à optimiser les processus de recrutement ; * Développer et maintenir une marque employeur attrayante ; * Mettre l'accent sur le recrutement de talents locaux. Pour le poste de Talent Acquisition Manager : * Vous justifiez d'une formation supérieure ; * Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais ; * Vous avez une expérience antérieure d'au moins 5 ans dans le recrutement, idéalement dans le secteur industriel/manufacturier ; * Vous avez déjà travaillé en collaboration avec des écoles pour promouvoir une entreprise ; * Vous avez une expérience dans le développement de la marque employeur. Pour le poste de Talent Acquisition Manager : * Vous recevrez un salaire compris entre 55 000 et 60 000 € ; * Vous aurez l'opportunité de travailler dans une entreprise qui valorise la qualité et le service ; * Vous aurez l'opportunité d'apporter un impact significatif sur la marque employeur ; * Le poste peut être basé dans le Gers ou en full remote à Toulouse.

Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 800 co-acteurs répartis dans plus de 190 agences et cabinets sur tout le territoire national français. Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises. Et parce que chaque besoin est unique, nous avons développé une offre large de solutions personnalisées et de prestations digitales. Nous recrutons, pour notre client, un Chargé de clientèle h/f. Vos missions : - Suivre les clients et traiter leurs demandes - Structurer, planifier et conduire les réunions clients - Proposer, définir et mettre en place de nouveaux processus visant à améliorer l'efficience et la fiabilité - Réaliser et analyser les reportings mensuels adressés aux clients - Etre force de proposition sur l'amélioration continue et l'automatisation des processus et procédures - Initier et piloter les projets d'amélioration continue en utilisant les outils d'analyse à disposition et en proposant de nouveaux si besoin ayant comme objectif l'efficacité - Prendre en charge les demandes clients, le suivi des commandes jusqu'à la livraison - Contribuer à la réalisation des objectifs du service - Traiter efficacement les litiges clients et y apporter les solutions adaptées - Soutenir les équipes commerciales terrain dans le traitement et le suivi des demandes clients - Assurer le conseil, la promotion et la vente des produits ou services aux clients, dans le respect des conditions contractuellement de ventes - Mener des actions proactives inhérentes au suivi des commandes Vous justifiez d'une expérience de 4 ans sur un poste similaire. Vous avez une bonne maitrise de l'anglais (écrit et oral), ainsi que des connaissances de SAP et de l'EDI.