Trouvez votre prochain emploi

Vous aimez la polyvalence ? Vous avez un bon relationnel et aimez le travail en équipe ? Vous partagez les valeurs fortes de notre groupe : Simplicité, Responsabilité, Esprit d'Equipe et Durabilité ? Alors, ne cherchez plus, nous avons ce qu'il vous faut ! Adossé au groupe coopératif breton EVEN (6 230 collaborateurs, 2,7 milliards d'euros de CA), le pôle EVEN DISTRIBUTION (2770 collaborateurs, 790 millions d'euros de CA) regroupe 22 sociétés de la distribution alimentaire spécialisées dans la commercialisation de produits surgelés, frais et d'épicerie auprès des particuliers, des professionnels de la restauration hors domicile et à destination des boulangeries/pâtisseries. Le GIE EVEN Distribution (100 collaborateurs) assure les fonctions supports (gestion, marketing, RH, etc.) pour les sociétés du Réseau Krill (1 400 salariés exerçant pour 8 distributeurs régionaux).Nous recrutons en CDD (6 mois), un Assistant Marketing Réseau Krill (H/F). Missions : Au sein de l'équipe marketing-communication du Réseau Krill (10 personnes), reportant au chef de Groupe, votre rôle consiste à assister et accompagner l'équipe marketing dans la mise en oeuvre opérationnelle du plan d'actions marketing. Vos principales missions seront les suivantes : -Accompagner le chef de groupe et les chefs de produits dans le process de recherche des nouveautés (échantillonnage, informations produits, document de travail) - Organiser des dégustations produits en lien avec le pôle culinaire et en faire le compte rendu - Prendre en charge le processus de création d'articles dans notre outil PIM (Product Information Management) en lien avec les interlocuteurs internes (achat, qualité) et externes (fournisseurs) - Collaborer à l'élaboration des argumentaires produits - Préparer et animer des réunions commerciales de présentation de gammes De formation supérieure en marketing (Bac + 3 à Bac + 5), vous avez une première expérience réussie en marketing dans le cadre d'un stage, d'une alternance, ou d'un emploi et vous maitrisez les techniques comme les outils marketing. Vous avez un très bon niveau d'orthographe, de grammaire et vos qualités rédactionnelles ne sont plus à démontrer. Votre rigueur, votre sens relationnel et votre curiosité vous permettront de réussir sur ce poste et d'évoluer au sein d'un réseau et d'un groupe solides et ambitieux. Vous avez le sens des priorités ? Vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse ? Alors rejoignez une structure performante, à taille humaine, offrant les moyens et les perspectives de développement d'un grand groupe !

Pour accompagner notre développement, nous souhaitons intégrer, accompagner et former un(e) alternant(e) sur notre cabinet de Reims. - Votre mission consiste à travailler en binôme sur un secteur d'activité. Vous créez un réseau de candidats. Vous les sélectionnez (sourcing), rencontrez, vous les coachez et vous identifiez pour eux des opportunités de carrière. - Vous mettez en corrélation les besoins identifiés par votre binôme consultant et les projets des candidats. Vous êtes persévérant, curieux, force de proposition et cultivez le goût du challenge ? Nous recherchons des personnes enthousiastes, curieuses et assurément tournées vers le relationnel. Vous préparez un diplôme en recrutement / RH. (Bac + 3 ou plus) Vous appréciez autant l'autonomie que le travail d'équipe. Vous établissez un lien de confiance sincère vis-à-vis de vos interlocuteurs (managers et candidats). Vous aspirez à une constante évolution (de vous-même, de vos compétences...) et vous êtes toujours prêt(e) à aller à la rencontre de nouveaux défis !

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Assistant(e) Ressources Humaines Polyvalent(e) (H/F) sur l'établissement de Poitiers.  Le poste est à pourvoir en CDD mi temps (50%) pour une durée de 3 mois.  Mon quotidien ? Assurer la gestion sociale du personnel :   -          J'organise l'embauche du salarié : DPAE, contrat de travail, visite médicale, dossier de mutuelle. -          Au quotidien je gère les arrêts de travail, les paies, le suivi de la formation et des entretiens professionnels. -          Je participe à la gestion des Instances Représentatives du Personnel.   Une évolution vers des tâches plus commerciales (devis, facturation...) pourra être envisagée. Mon profil ? En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines Polyvalent(e), je m'implique dans des missions variées et sais hiérarchiser mes priorités. Rigoureux(se) et dynamique, je possède une aisance relationnelle, rédactionnelle et orale et maîtrise les outils de comptabilité (ERP, achats, facturation).  Titulaire d'un bac+2 en gestion, comptabilité ou administratif, je dispose d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans un poste similaire. Ma rémunération : 1036,50 euros brut par mois.  Rejoindre GSF, c'est s'investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines, alors rejoignez l'aventure ! Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Ce poste est rattaché à l'équipe Pilotage, performance et Flux de la Direction de la Relation Client. Vous avez pour mission principale de contribuer à l'édition des reportings et analyses de nos activités, permettant la compréhension des besoins client et l'amélioration continue de nos services. Sous la responsabilité de votre tuteur, vous prendrez en charge les missions suivantes -  Production et diffusion de reporting métiers (suivis d'activité, motifs d'appels, ...) ·    Production et diffusion de reporting satisfaction clients global, et par équipe (réception des fichiers, mise à disposition, retraitement et compilation des données) ·  Production et diffusion de reporting réclamations (restitution des enquêtes de satisfaction, analyse pilote de processus, bilan trimestriel) ·      Production et diffusion de 22 reportings CCN (motifs d'appels, réclamations, satisfaction client, FCR) ·      Newsletter (refonte du support, production et compilation des données, contrôle et suivi avec le prestataire) ·      Contrôle des données quanti / quali - Livraison des supports KPI pour les comités budgétaires - Extraction, traitement et intégration de données Master 1 ou 2 avec une spécialité statistiques Doté(e) d'une bonne agilité relationnelle, vous êtes à l'aise savec les chiffres et leur manipulation, l'analyse et la synthèse. Vous avez des aptitudes à la gestion de projets. Vous aimez le travail en équipe, vous faites preuve de rigueur, précision, capacité de synthèse, d'un bon relationnel et d'un bon niveau de communication écrite et orale. Vous êtes à l'aise pour gérer les priorités et imprévus.

Vous souhaitez participer à une belle aventure professionnelle au sein du service Recrutement et Développement RH du ZooParc de Beauval ? Contribuer à votre échelle au bon fonctionnement des établissements hôteliers ? Nous avons ce qu'il vous faut ! Pour le lancement de la saison 2025 nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer notre super équipe. Les métiers sur lesquels vous recruterez : femme de chambre H/F, serveur H/F, agent d'entretien H/F et bien d'autres. Le travail d'équipe sera essentiel à la réussite de vos tâches. Vos missions : - Recruter nos futurs Beauvaliens pour la saison 2025 - Faire le suivi des collaborateurs 2025 - Répondre aux nombreux appels, mails et sms de candidats ou de vos saisonniers Vous allez avoir l'occasion de découvrir notre environnement atypique et notre organisation autonome en matière de recrutement.??  De la définition des besoins, en passant par la mise en ligne des annonces, la participation à des forums, les entretiens et le suivi de l'intégration des candidats, vos missions seront diverses. Disposant d'une première expérience significative d'au moins 2 ans sur un poste similaire, votre adaptabilité, votre efficacité et votre sens de l'organisation sont reconnus ? Vous pouvez mener plusieurs missions à la fois ? Vous êtes dynamique et avez un bon relationnel ? Vous avez envie d'acquérir une expérience riche dans un environnement aux valeurs fortes ?  Vous souhaitez intégrer une équipe solidaire, engagée qui a à coeur de trouver tous les Beauvaliens nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise et ainsi accueillir les visiteurs dans les meilleures conditions ? Votre communication et votre sens de l'écoute vous permettent de communiquer avec des interlocuteurs variés ?   Alors n'hésitez plus et postulez dès à présent ! Poste à pouvoir dès que possible et jusqu'au 26 septembre 2025. 

Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du service, vous rejoignez le Service Relation Client, composé de deux pôles : le pôle Pendant voyage et le pôle Rédaction. Votre poste est rattaché au pôle Rédaction. Votre mission consiste en la gestion de la réclamation client, de la réception du courrier à la réponse, et en assurer le suivi jusqu'à clôture complète du dossier de réclamation. A cet effet, vous gérez l'administration des courriers de réclamation (enregistrement, qualification, lecture, recherche d'informations), puis vous rédigez les courriers de réponse aux réclamations des clients et les transmettez à l'agence de voyages. Gestion administrative : Gestion des flux des appels entrants du service; Gestion des courriers et mails ; Enregistrement des réclamations ; Suivi des dossiers sur les outils internes ; Archivage des dossiers. Rédaction : Rédaction des courriers de réponse à destination des agences de voyages ; Centralisation de toutes les informations susceptibles d'alimenter le dossier de réclamation ; Suivi du process de dédommagement éventuel selon les règles et barèmes en vigueur ; Gestion de la boite email et des éventuels appels entrants ou sortants des agences de voyages, clients, etc. Vous justifiez d'une formation en tourisme. Les débutants sont acceptés. Aptitudes : Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ; Maîtrise de l'Anglais, d'autres langues serait un plus... Excellente expression écrite et orale ; Capacité à gérer des situations difficiles par téléphone; Très bon relationnel / Capacité à travailler en équipe ; Autonomie. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Salaire : 1835 euros Brut / Mois. Poste à pourvoir en CDD d'Avril à Novembre 2025.

Des tâches variées vous seront confiées, la polyvalence sera au rendez-vous ! Au quotidien vous serez en contact avec des candidats en recherche d'emploi, mais aussi avec des entreprises en recherche de talents. Voici les missions qui seront bientôt les vôtres : Développement du vivier d'Atrihomaires (nos intérimaires) : * Sourcing de candidats. * Accueil physique et téléphonique, écoute des attentes et évaluation de compétences. * Réalisation de contrôle de références. Développement de partenariats avec des Atrihomfirmes (nos clients) : * Prospection téléphonique, placement actif de candidats. * Prise en charge de commandes et identification des attentes RH des Atrihomfirmes. * Suivi et fidélisation des clients. * Visite de poste. Mise en oeuvre des collaborations : * Intégration des nouveaux Atrihomaires (explication sur le fonctionnement de l'agence, sur le contrat et sur la mission confiée). * Etablissement des contrats de mission et de mise à disposition. * Déclaration d'embauche. * Suivi des missions et des parcours professionnels. Pour vous permettre de performer dans vos missions nous vous proposons un accompagnement sur-mesure : en Atrihomsphère l'intégration c'est sacré ! Lors de notre dernier baromètre annuel, notre parcours d'intégration a d'ailleurs recueilli la note de 8.43 sur 10 (on n'est pas peu fiers !). Nos Atrihomiens qui vous accueilleront et vous aiguilleront avec plaisir, au casting vous aurez : * La team recrutement évidemment ! Elle vous partagera son quotidien et vous donnera tous ses trucs et astuces pour vous aider à performer dans vos nouvelles fonctions. * La team développement commercial qui vous initiera au comportement commercial made in Atrihom ; une ressource essentielle qui vous servira à chaque instant. * La team ressources humaines qui vous expliquera les rouages juridiques du travail temporaire. * La team communication qui vous permettra de faire rayonner Atrihom vers l'infini et au-delà. Votre package : Ce poste est à pourvoir à Segré, en CDD (remplacement congé maternité), à temps plein et en 100% en présentiel. La rémunération est fixée à 1859EUR. Votre profil : Le socle dont vous avez impérativement besoin pour réussir sur ce poste c'est à minima un BAC+2 à prédominance commerciale. En complément, pour vous éclater dans vos missions, il faudra vous appuyer sur : * une âme de développeur pour aller décrocher de nouveaux clients, * une curiosité constante pour aller au-delà des évidences, * un esprit challengeur pour vous challenger au quotidien, * une culture du changement parce qu'il faut souvent s'adapter, * une proactivité constante pour ne pas se laisser dépasser, * une bonne dose d'audace et d'humour pour ne pas laisser le stress s'installer, * et tout autres qualités et aptitudes que nous avons hâte de découvrir... C'est le moment de passer à l'action : Vous êtes convaincu.e que ce poste est fait pour vous ? Cliquez pour postuler ! Dans un premier temps nous avons besoin de votre CV et de votre lettre de motivation. Vous recevrez un mail automatique vous confirmant la bonne réception de votre candidature. Puis vous recevrez rapidement une vraie réponse de la part de notre équipe. Le process de recrutement se déroulera en 3 étapes : * 1er entretien avec Lucie en charge des Ressources Humaines pour le Groupe, * une phase de test, * la rencontre avec notre Atrihomboss, Jean-Claude.

L'équipe de Cholet, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, ...) recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F. Mon quotidien de recruteur(se) c'est quoi ? \- De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients \- Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats \- De l'expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires) \- De la rigueur pour être garant de la fiabilité administrative et juridique des informations que je transmets à mes interlocuteurs Enfin et c'est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus c'est mon quotidien. Sherlock Holmes dans l'âme tu es curieux(se) et tu aimes trouver la perle rare ? Tes proches te définissent comme une personne à l'écoute, et capable de t'adapter à toutes les situations. Tu sais faire preuve de rigueur et d'organisation pour atteindre tes objectifs. Alors viens relever le défi au sein de notre équipe CRIT Cholet. Rémunérations et avantages : - 11 jours de RTT - Variable sur le résultat de l'agence non plafonné - Une carte Ticket Restaurant, - Un régime de prévoyance et santé de qualité, - Les offres du Comité Social d'Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc...)

responsable bien être, santé sécurité travail orléans H/F - EC20686 Le responsable du service Bien être, Santé et Sécurité au travail (BESST) a pour mission principale de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents, tout en améliorant leurs conditions de travail.Au sein d'une équipe composée de 12 agents, vous êtes en chargé des missions suivantes : br / br / 1 / Management du service Bien être, santé, sécurité au travail, composé des unités suivantes : br / ·        Unité Action Sociale br / ·        Référent social auprès du personnel br / ·        Unité de Prévention des Risques Santé et Sécurité au travail br / ·        Référent ... ·        Unité de médecine préventive br / ·        Psychologue du travail br / br / 2 / Élaboration et mise en oeuvre de la politique de prévention : br / ·        Définir le plan annuel de prévention et les démarches de prévention br / ·        Élaborer et actualiser le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels br / ·        Elaborer et mettre en oeuvre la politique Bien être, santé sécurité : définir les objectifs prioritaires en faveur du bien-être, de la Santé, et de la sécurité des agents de la collectivité br / -       Concevoir, déployer, et piloter des pl ... ion, des démarches, des actions sécurité d ... omaines du bien être, de la prévention, de la sécurité, de la santé au travail br / br / 3       / Conseil et assistance : br / - Conseiller l'autorité territoriale en matière de sécurité et d'environnement br / - Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision br / - Participer au dialogue social, assister aux F3SCT (ou aux CST) à titre consultatif et y présenter certains dossiers 

responsable adjoint du service carrière, carrier paie H/F - EC20981 La Communauté d'Agglomération Grand Calais Terres & Mers recherche son prochain talent- Et si c'était vous - Au sein de la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines mutualisée, le service Carrière-Paie véritable acteur de la stratégie R-H, accompagne les agents de la Communauté d'Agglomération Grand Calais Terres & Mers et de la Ville de Calais. Activités : Suivi budgétaire : - Élaborer le budget annuel de la masse salariale ; - Participer à la prévision, au suivi et à l'analyse de la dépense de masse salariale, proposer et évaluer des pistes d'optimisation ; - Produire des tableaux de bord, études et analyses pour appuyer les décisions RH ou les mesures nationales tenant compte de la masse salariale ; - Produire les documents nécessaires aux dialogues de gestion (enveloppes budgétaires et listes du personnel) ; - Participer à la construction au suivi d'outils permettant d'améliorer le pilotage de la masse salariale et des emplois ; - Produire les requêtes nécessaires aux différents interlocuteurs du service des Ressources Humaines. Accompagnement de la responsable du service carrière, carrier-paie d ... adrement d'une équipe de 10 agents chargés de la gestion de la carrière, carrier et de la paie : - Assurer l'intérim de la responsable du service en son absence ; - Suivi et encadrement de l'exécution de la paie, des charges et de la DSN ; - Être le relais des organismes en lien avec le service (Trésorerie, URSSAF, CNRACL, etc.) ; - Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ; - Soutien et contrôle technique et organisationnel du travail des agents ; - Assurer la montée, monté en compétences de l'équipe ; - Collaborer en lien avec l'administratrice SIRH, au paramétrage, au développement et au suivi des outils SIRH ; - Contribuer activement avec l'ensemble des cadres du service à l'amélioration des pratiques et outils. Encadrement de la cellule relations sociales- ... ssionnelles : - Encadrer une équipe de 2 agents dont un ... arge de la gestion des dossiers de ... ssionnelles, demandes d'ATI, des mutuelles, des ordres de mission et des frais de déplacement ; - Organiser et coordonner le travail des agents ; - Conseiller les agents et effectuer des recherches sur les dossiers complexes ;