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Description du poste Située au cœur de la région Centre - Val de Loire, la Clinique de Montargis est un établissement de santé reconnu pour son excellence médicale et son engagement envers la qualité des soins. Forte d'une équipe pluridisciplinaire expérimentée et dévouée, la clinique offre une prise en charge globale et personnalisée à ses patients dans un environnement moderne et accueillant. Rejoindre la Clinique de Montargis, c'est intégrer une structure en pleine croissance où chaque collaborateur joue un rôle clé dans la réussite collective. Nous offrons : * Un cadre de travail bienveillant, propice au développement personnel et professionnel. * Des projets innovants pour contribuer activement à l'amélioration des soins. * Une localisation idéale, entre nature et dynamisme urbain, à proximité de grandes métropoles. Nos spécialités et nos valeurs La Clinique de Montargis propose une large gamme de spécialités médicales et chirurgicales, soutenues par des équipements de pointe et une expertise technique avancée. Nous sommes également engagés dans une démarche d'amélioration continue, plaçant la satisfaction des patients et l'épanouissement des équipes au cœur de nos priorités. Nos valeurs fondamentales : * Humanité : Une prise en charge respectueuse des besoins et des attentes de chaque patient. * Excellence : Une expertise médicale constamment actualisée. * Collaboration : Un esprit d'équipe favorisant un environnement de travail positif et stimulant. * Innovation : Une adaptation continue aux avancées médicales et technologiques. Venez faire partie d'une équipe où expertise et bienveillance se conjuguent au service d'un objectif commun : offrir des soins d'excellence à nos patients. Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) des Ressources Humaines, passionné(e) par le développement des talents et la conduite de projets stratégiques ? Rejoignez-nous en tant que Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour accompagner La clinique de Montargis dans sa croissance et piloter une politique RH ambitieuse et innovante. Vos missions : Stratégie RH * Recueillir les besoins RH auprès des différentes directions et définir une stratégie adaptée. * Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, rémunération, conditions de travail). * Proposer des projets RH en cohérence avec les enjeux de l'entreprise et assurer leur suivi. * Assurer une veille économique, juridique et sociale pour adapter les pratiques RH aux évolutions du secteur. Accompagnement des managers et opérationnels * Conseiller les managers sur toutes les problématiques RH : droit du travail, formation, recrutement, gestion de carrière, relations sociales, procédures disciplinaires, etc. * Garantir l'application des politiques et procédures RH par les équipes opérationnelles. * Coordonner et accompagner les responsables RH dans leurs fonctions et leur montée en compétences. Pilotage des projets RH * Suivre les projets RH en alignement avec la stratégie définie. * Préparer et suivre le budget RH (masse salariale, plan de développement des compétences). * Développer des outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord, bilans sociaux). * Participer à des diagnostics RH et contribuer à l'optimisation des ressources humaines. Administration du personnel et développement RH * Superviser l'administration du personnel et garantir l'application des obligations légales en matière sociale et de santé. * Élaborer et analyser des tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés, formation). * Identifier les besoins en formation, élaborer et piloter le plan de développement des compétences. Profil recherché : * Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, ou équivalent. * Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en RH * Compétences : Connaissances solides en droit social, gestion des talents, GPEC/GEPP, et outils RH. * Qualités : Leadership, capacité d'analyse, communication efficace, et goût pour l'innovation. Pourquoi nous rejoindre ? * Un environnement stimulant où l'humain est au cœur de la stratégie. * Des projets ambitieux pour contribuer activement à la transformation RH. * Un poste clé, offrant autonomie et responsabilités. Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à [email protected] . Rejoignez-nous pour construire une organisation tournée vers l'avenir ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 48 000,00€ à 53 000,00€ par an Avantages : * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supp

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d'une centaine de disciplines, de l'optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l'intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c'est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C'est donc être au cœur d'une formidable aventure technique. Une attention portée à l'équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C'est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d'accorder la flexibilité nécessaire à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C'est aussi la possibilité d'évoluer, de changer de fonction ou d'activité, voire de pays. Lieu : Elancourt, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l'équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Au coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d'excellence technologique les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques. CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE QUI ÊTES-VOUS? Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. Thales reconnait tous les talents, la diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !

Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) Rejoignez une équipe dynamique et engagée au cœur de l'aide à domicile ! AJ Services 89, acteur incontournable dans le secteur médico-social, recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines. Avec près de 160 collaborateurs, un CSE actif, et une présence dans tout le département de l'Yonne, nous œuvrons quotidiennement pour offrir des services de qualité aux personnes âgées, en situation de handicap, ou en sortie d'hospitalisation. Votre rôle : En tant que Gestionnaire RH, vous serez un pilier stratégique pour accompagner la croissance de notre structure et répondre aux besoins de nos équipes. Vos principales missions : * Gestion opérationnelle du personnel : * Recrutement et intégration des nouveaux salariés. * Suivi des dossiers administratifs et gestion des formations. * Gestion des fins de contrat (ruptures, départs, etc.). * Accompagnement managérial et social : * Interface privilégiée avec les représentants du personnel et gestion des relations avec le CSE. * Organisation et suivi des réunions et événements internes. * Soutien au dirigeant dans les échanges avec les partenaires. * Communication interne et externe : * Assurer un climat de dialogue et de confiance avec les équipes. Profil recherché : Vous êtes une personne autonome, dotée d'un excellent relationnel, et capable de mener plusieurs projets de front. Vous avez à cœur de créer un environnement de travail sain et collaboratif. Vos atouts : * Aisance à l'oral et à l'écrit. * Organisation rigoureuse et esprit d'initiative. * Expérience significative en gestion RH ou dans un poste similaire. * Une bonne connaissance des missions d'un CSE et des relations sociales. Ce que nous offrons : * Une mission pleine de sens dans un secteur humain et en plein essor. * Un CSE actif proposant divers avantages pour le bien-être des collaborateurs. * L'opportunité de contribuer à des projets innovants pour améliorer le quotidien des salariés et bénéficiaires. * Un cadre de travail chaleureux, avec des équipes investies et bienveillantes. Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez une structure qui valorise l'engagement et le talent ! Postulez dès maintenant ! Vous maîtrisez le pack office (word, excel, powerpoint, teams, outlook). Expérience/ diplômes : * Expérience de 2 ans et plus (idéalement secteur services à la personne/aide à domicile) * DUT, BTS, Bac +2 (management, RH) Rémunération : * Fonction profil et expérience Type d'emploi : Temps plein, CDD Rémunération : 23 000,00€ à 28 000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis) Lieu du poste : En présentiel

NOTRE PROMESSE Ensemble, combinons nos énergies ! Tel est notre crédo. Chez EUROMASTER, filiale à 100 % du Groupe Michelin, nous avons l'ambition de devenir le partenaire n°1 pour l'équipement et entretien des véhicules des usagers de la route. Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble. Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective. Notre promesse, nous la déclinons en cinq piliers : * ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité au travail * SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs * DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs * ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs * RESPECT mutuel au sein de l'entreprise VOTRE MISSION Rattaché à la direction régionale et intégrant notre équipe dynamique à Ferney Voltaire, votre mission est de diriger un centre dédié aux véhicules légers avec passion et professionnalisme. Vous assurez le leadership d'une équipe à taille humaine, en garantissant la satisfaction de nos clients dans le respect des normes de sécurité et procédures. Votre objectif ? Stimuler la performance du centre en dynamisant les ventes de nos produits et services, tout en développant les compétences de votre équipe. En outre, vous jouez un rôle crucial dans le développement et la fidélisation de notre portefeuille clients, en proposant des solutions adaptées à leurs besoins spécifiques. VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ? Chez EUROMASTER, votre état d'esprit est aussi important que vos compétences techniques. Nous recherchons un professionnel de formation Bac+3 minimum dans le domaine commercial, justifiant d'au moins 5 ans d'expérience réussie dans la gestion d'un centre de profit et le service à une clientèle professionnelle. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et digitaux et vous possédez des qualités indéniables de leader. Votre succès dans ce rôle dépendra de votre forte orientation client, de votre sens aigu des affaires, de vos compétences organisationnelles, de votre capacité à travailler en équipe et de votre rigueur. NOS AVANTAGES Une rémunération attractive avec un système de prime qui récompense la performance collective: 39 à 50K € brut annuel avec primes. Statut cadre: 218 jours/an, RTT. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe. Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des chèque vacances, des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin. Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme. Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoigne -nous ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 39 000,00€ à 46 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Réductions tarifaires * RTT Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : En présentiel

Le Centre Hospitalier de Tourcoing recherche un Chargé de gestion des ressources humaines H/F, en charge des carrières du personnel statutaire. Le Centre Hospitalier de Tourcoing est un établissement de santé public développant une offre de soins totalisant plus de 1000 lits et places. Il est composé de 6 pôles d'activités cliniques et emploie plus de 2300 agents. Missions générales Au sein de la Direction des Ressources Humaines le Gestionnaire Carrière des Statutaires est l'unique interlocuteur du personnel non médical concernant le déroulement de leur carrière. Personne ressource auprès de ses supérieurs hiérarchiques, il est en appui notamment dans la gestion des situations individuelles des agents. Il gère l'évolution des carrières des personnels non médicaux sous statut dans le respect des dispositions réglementaires en vigueur et des procédures, ainsi que les congés statutaires de ces derniers. En tant que Chargé de gestion unique sur l'activité, nous attendons de ce dernier une grande autonomie sur l'organisation de son activité, dans l'anticipation et la priorisation des taches. Le poste nécessite une technicité importante sur les outils tels que Excel et BI compte tenu du volume de la population gérée (environ 1650 agents). Activités principales * Gestion des positions statutaires et de leurs échéances (étude de la reprise d'ancienneté, mise à jour du dossier dans le SIRH, suivi des visites médicales de titularisation, avis après 6 mois, avis de titularisation) * Gestion des mutations vers l'extérieur et vers le CH de Tourcoing * Gestion des promotions de grade après concours ou formation professionnelle * Assurer la préparation des dossiers pour les CAPL (équivalent des comités de carrière) : avancement de grade, avancement d'échelon, titularisation, disciplinaire et mise en œuvre des décisions. * Mise en œuvre des LDG (Lignes Directrices de Gestion) sur la thématique des avancements de grade selon les règles définies. * Gestion des congés statutaires (congé parental, disponibilité, détachement, mise à disposition), des démissions * Rédaction de diverses attestations * Gestion des reclassements statutaires * Organisation des élections professionnelles tous les 4 ans * Gestion de l'archivage papier et numérique * Assurer une veille règlementaire et juridique dans son domaine d'activité * Apporte des réponses aux questions diverses des agents, de l'encadrement ou des organisations syndicales en respectant le secret professionnel. * Assure le reporting de son activité Connaissances et compétences recherchées * Capacité à lire, interpréter et à appliquer un texte juridique. * La connaissance des statuts de la Fonction Publique est un plus. * Maîtrise des outils bureautiques (expertise Excel) * Utilisation d'outils de requête type BO * Utilisation d'un SIRH (saisie, capacité à faire du paramétrage simple) PROFIL RECHERCHE : Formation et diplômes Bac +3 à Bac +5 en gestion des Ressources Humaines Expérience au sein d'une direction des ressources humaines sur un poste de gestionnaire RH est exigée. Une expérience et connaissance des statuts de la Fonction Publique est un plus. Une parfaite maitrise des outils bureautiques est nécessaire. Qualités et savoir-faire recherchées * Organisation * Capacité de priorisation * Rigueur * Curiosité professionnelle * Confidentialité * Sens du service * Réactivité * Autonomie Relations fonctionnelles les plus fréquentes * Ensemble des collaborateurs de la Direction des Ressources Humaines * Personnels non médicaux * Ensemble des directions fonctionnelles de l'établissement * Autres établissements * Organisations syndicales Conditions de recrutement Recrutement attendu par voie de détachement, mutation ou en CDI pour les candidats non titulaires de la Fonction Publique. Possibilité de titularisation au sein de la Fonction Publique Hospitalière par voie de concours. Rémunération sur la grille « Adjoint des cadres hospitalier » (catégorie B) - Environ 2000€ nets / mois selon profil et expérience justifiée. Temps de travail : 37h00/semaine (12 jours de RTT/an) - 26 jours de congés annuels / an Horaires : arrivée entre 8h00 et 9h00 et départ entre 16h00 et 17h00, du lundi au vendredi. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 2 000,00€ par mois Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

Bonjour, Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) en intégration à Nantes ; démarrage le 3 février 2025 pour 10 mois *** Description du poste : Responsable Senior en Intégration (Ingénieur Fiabilité des Sites) chargé de gérer, déployer et supporter des infrastructures informatiques et des applications complexes. Ce profil requiert une expertise technique avancée et une excellence opérationnelle afin d'assurer des environnements de production fluides et une collaboration efficace avec des équipes transverses. *** Responsabilités principales : * Gestion de la production et des déploiements - Planifier, gérer et exécuter les déploiements en production. - Superviser les processus de déploiement, y compris l'intégration, les tests (SIT, performance, bascule, récupération) et la surveillance post-déploiement. - Mettre en œuvre et maintenir des outils de supervision et des cadres d'automatisation pour l'intégration et le déploiement (ex. : Jenkins, Git, XL Release, XL Deploy). * Gestion des environnements et des données - Gérer les environnements non-production et leurs opérations associées. - Gérer les ensembles de données et garantir une configuration fluide des environnements. - Automatiser les tâches de déploiement et d'intégration à l'aide d'outils DevOps modernes (ex. : Ansible, Terraform). * Support et gestion des incidents - Fournir un support de niveau 2/3, analyser et résoudre les incidents. - Collaborer avec les équipes de support pour analyser les journaux middleware et applications (ex. : tickets ServiceNow). - Maintenir les certificats SSL, les plug-ins WebSphere et les hôtes virtuels Apache selon les procédures fournies. * Cloud et infrastructure - Contribuer à la stratégie de migration vers le cloud (Azure). - Maintenir la gestion des capacités et les flux de travail incidents/requêtes. - Exploiter les technologies de conteneurisation (ex. : Docker, Kubernetes, OpenShift). * Tests et assurance qualité - Effectuer des tests d'intégration, de performance et de récupération. - Assister lors des phases de tests utilisateurs et autres phases nécessaires. * Expertise technique - Maîtrise avancée des systèmes tels que WebSphere, Control-M et des outils de supervision (ex. : Dynatrace, Splunk, Grafana). - Connaissance des systèmes de bases de données (DB2, DL1) et des langages de programmation (Java, SQL, J2EE). * Méthodologies et cadres - Appliquer les pratiques Agile aux projets techniques et à la coordination d'équipe. - Documenter les procédures et maintenir des flux de travail automatisés (ex. : plannings VTOM). *** Qualifications requises : - Compétences avancées avec des outils et plateformes comme Jenkins, Ansible, Docker, et Kubernetes. - Expérience en middleware (WebSphere, Apache, ESB) et en méthodologies DevOps. - Maîtrise des scripts (Shell, SQL) et des systèmes d'exploitation (Linux, AIX, Windows). - Solide compréhension des protocoles de sécurité (SSO, Kerberos, OIDC). - *** Qualifications souhaitées : - Familiarité avec les technologies Mainframe (Endevor, MainView, IMS). - Expérience avec des outils de test applicatif (SoapUI, Selenium). - Expérience en stratégies cloud et orchestration de conteneurs. - Langues requises : Français et Anglais (oral et écrit). - Seniorité : au moins 6 ans d'expérience. *** Informations synthétiques complémentaires : Début de mission : 03/02/25 Durée : 10 mois (fin de mission au 31/12/25) Localisation : Nantes (Saint-Herblain) - 2 jours sur site + télétravail Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT * Travail à domicile occasionnel Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 03/02/2025

Nous rejoindre c'est faire partie d'un leader mondial de la fabrication et de la distribution de produits et de services destinés à la sécurité des biens et des personnes. Qui sommes-nous ? Une entreprise leader et innovante sur le marché de la sécurité dont vous avez forcément déjà utilisé ou vu les produits ! Créée il y a plus de 100 ans aux US, notre maison mère est basée près de Chicago et dans tous les films et séries américaines s'il y a un cadenas : ce sera un Master Lock ! Cadenas, produits connectés, antivols pour vélos, boîtes à clés (très utilisées pour les AirBnB), etc.oui, tout ça c'est Master Lock ! Implantés en Europe, nous connaissons une très forte croissance sur chacun de nos segments. Notre siège est situé à la Défense et nous avons des bureaux à Londres, Amsterdam, Düsseldorf et Madrid. Pour accompagner notre développement européen, nous recherchons notre prochain(e) FP&A Analyst / Contrôleur.se de Gestion Si vous recherchez une entreprise à taille humaine proposant des missions challengeantes, avec une forte dimension internationale et dans laquelle vous pouvez vous exprimer alors Master Lock est fait pour vous ! Sous la responsabilité du responsable du contrôle de gestion, le candidat sera chargé des missions suivantes : - Élaboration et diffusion du reporting quotidien, hebdomadaire et mensuel du chiffre d'affaires à destination des équipes commerciales et des agents commerciaux - Analyse mensuelle des performances par activité, canal de distribution, client et produit - Création et mise à jour des tableaux de bord et outils de suivi de la performance, à l'attention des différentes directions (générale, financière, marketing, opérations) - Contribution à la préparation du reporting mensuel et trimestriel destiné à la maison mère aux États-Unis, dans le respect des délais et des normes du groupe - Participation à l'élaboration du budget annuel et des prévisions mensuelles - Préparation et analyse des écarts par rapport au budget et à l'historique, et proposition d'actions correctives - Suivi des conditions de vente spécifiques pour les principaux clients Votre profil : - Titulaire d'un Bac +5 en gestion/finance, vous disposez d'une expérience similaire d'au moins 2 ans - Maîtrise avancée d'Excel et PowerPoint, avec une bonne connaissance des outils de gestion - Niveau d'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral - Rigoureux, organisé, avec une forte capacité d'analyse et une approche proactive - Langues : Bon niveau d'anglais (écrit et parlé) Que pouvons-nous vous offrir ? - Poste disponible immédiatement - Contrat à durée indéterminée - Contrat cadre - Situé à La Défense - Une entreprise à taille humaine avec des bureaux agréables (salle de sport, espace de coworking...) - Un jour de télétravail par semaine (vendredi) - Plan d'épargne salariale (PEE) très attractif - Mutuelle prise en charge à 95%. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * Restaurant d'entreprise * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Question(s) de présélection: * Quelles sont vos prétentions salariales ? * Etes-vous autorisé.e à travailler en France ? Lieu du poste : Télétravail hybride (92400 Courbevoie)

Nous recherchons un ingénieur réseaux pour Paris avec au minimun 3 à 5 ans d'expérience Compétences attendues : * Conception, maintient et optimisation les architectures réseaux (LAN, WAN, Téléphonie IP, WIFI, Filtrage web, IDS, IPS, DMVPN, TACACS, routage statique et dynamique, disponibilité de service, Qos, SD-WAN .etc.). * Excellente connaissance des Firewalls (administration, configuration et implémentation des Firewalls (Build/ RUN/ Projet/ Support.). * Excellente connaissance des réseau LAN (administration, configuration et implémentation des Switches couche 2 et 3, Build / RUN/ Projet/ Support...). * Excellente connaissance des réseau WAN (administration, configuration et implémentation des Routeurs (Build/ RUN/ Projet/ Support.). * Administration, configuration et implémentation des point d'accès wifi (Build/ RUN/ Projet/ Support). * Mise en place des interconnexions VPN (SD-WAN, SSL, IPSEC, DMVPN). * Installation, administration et configuration des IPS / IDS. * Déploiement et gestion de la solution WAF. * Déploiement et gestion les passerelles de messagerie. * Mise en œuvre les stratégies de la sécurité (équipement et réseau), du pare-feu, WAF, accès web (filtrage WEB et proxy) et la redondance. * Administration, configuration et déploiement de la solution NAP. * Mise en œuvre, configuration et administration de la solution PKI. * Administration, configuration et implémentation les passerelles SIP. * Configuration et administration les outils d'administration CISCO ACS, CISCO LMS, Fortimanager, Fortianalyzer. * Bonne connaissance dans Virtualisation et les réseaux SAN. * Excellente Connaissance des protocoles réseaux et de télécoms (LAN/WAN, WIFI, TCP/IP, LS, E1, STM, VSAT, VPN, DMVPN, SDWAN, VLAN, spanning tree, HSRP, VSS, tacas, 801X, protocoles de rouage dynamique RIP, OSPF, et statique, ...etc.) * Excellente connaissance des technologies télécoms et Internet (DNS, SSH, FTP, DHCP, HTTP(S), NTP, SNMP .). Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel Date limite de candidature : 15/01/2024 Date de début prévue : 10/02/2025

Descriptif du poste easiware recrute un.e Customer Success Manager Junior ! Au sein de l'équipe Customer Success vous serez en charge de développer la relation avec nos clients afin d'en augmenter la rétention et la fidélité. Votre mission principale sera de suivre leur santé et d'activer les leviers de fidélisation et de satisfaction, aussi bien auprès des clients qu'en interne. Vous entretiendrez une relation continue et solide avec eux (rendez-vous, calls, événements, communications.). Vous incarnez la voix du client chez easiware. Vos missions : * Planifier, préparer et mener les rendez-vous avec les clients (comprendre leurs enjeux, analyser leur activité.) * Suivre la satisfaction des clients quant à l'utilisation de la solution et des services contractés * Consolider et analyser les données issues des usages des clients et leur partager les conclusions dans une démarche de maximisation de la valeur perçue * Promouvoir l'utilisation d'un maximum de fonctionnalités à leur disposition à partir de l'analyse de l'utilisation de la solution * Analyser les performances de service et taux de fidélisation afin de proposer des plans d'actions correctives * Participer à la mise en place et à l'amélioration de la stratégie de fidélisation des clients * Promouvoir la culture interne centrée sur les clients (demandes faites au Produit, dysfonctionnements.) * Détecter des opportunités d'upsell chez nos clients Profil recherché * Être passionné.e par la relation client et sensible au domaine de la Tech * Être autonome, dynamique et avoir une capacité d'apprentissage rapide * Savoir résoudre efficacement les problèmes et trouver des solutions adaptées * Savoir adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs, qu'ils soient directeur.rice de la relation client ou développeur.se * Être à l'aise avec les chiffres et Disposer d'un esprit analytique * Faire preuve d'une parfaite expression écrite et orale * Savoir gérer plusieurs tâches en même temps et les prioriser Bonus skills : Sont particulièrement appréciés : sens de l'humour, passion hors du commun, parcours atypique. bref, tout ce qui vous rend unique ! Autorise-toi à postuler ! Pourquoi postuler même si tu n'as pas toutes les conditions nécessaires ? Conscients que nous n'avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t'encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu'apporter des apprentissages ou des succès. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Période de travail de 8 Heures * Repos le week-end * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

Qui est l'entreprise ? Notre client est un acteur majeur dans le domaine de la Logistique Urbaine. Filiale à taille humaine (environ 300 pers) d'un grand groupe et partenaire privilégié des principaux e-commerçants, cette entité est reconnue pour ses innovations et sa qualité de services. Quel est le contexte ? Afin d'accompagner son développement et dans le cadre d'une mobilité interne, cette entité recrute un Chef de Projet (F/H). Quels sont les enjeux et les missions ? Piloter des projets de déploiement de consignes automatiques de la signature du contrat à la mise en service. Au sein de la Direction des Opérations, vos missions seront les suivantes : * Signer les contrats et lancer les pré visite technique. * Piloter la phase d'installation et s'assurer du bon démarrage des projets. * S'assurer du respect des contrats et du planning de déploiement. * Coordonner les travaux si nécessaire ainsi que les mises en services assurées par les fournisseurs. * Valider les factures et revoir si nécessaire le processus de déploiement du projet avec les partenaires et fournisseurs. Pourquoi les rejoindre ? * Vous souhaitez rejoindre un acteur innovant spécialisé dans la logistique urbaine. * Vous êtes enthousiaste et aimez les défis. * Vous avez une fibre entrepreneuriale et avez le sens du travail en équipe. Pourquoi vous ? * Vous vous appuyez sur une première expérience d'au moins 1 an en gestion de projet et avez déjà travaillé sur un CRM. * Vous avez une certaine appétence pour les nouvelles technologies et la Logistique. * Vous possédez de bonnes compétences en gestion de projet alliées à de bonnes facultés d'adaptation. Quel est le process de recrutement ? * Un entretien avec votre consultant * Un entretien avec la HRPB (Référente RH) * Un entretien avec le Directeur des Opérations Vous souhaitez en savoir plus ? Je vous propose d'échanger sur le sujet : Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 40 000,00€ à 42 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois * Primes Formation: * Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel