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Description du poste : Notre client est spécialisé dans la conception et la fabrication d'automoteurs de pulvérisation pour la protection des cultures destinées notamment aux grandes exploitations agricoles, et produit pour les marchés français et européens. Il appartient à un grand groupe, leader mondial dans le matériel agricole. Dans le cadre d'un remplacement, il recrute son nouveau Responsable du Service Support Client. Ce service couvre l'ensemble des Services associés autour des produits par l'entreprise : maintenance, aide au diagnostic, traitement des améliorations produits, garantie, pièces de rechange.MISSIONS :A la tête d'une équipe de 8 personnes, vos principales missions consisteront à :·Définir et mettre en place les orientations stratégiques du service, et les indicateurs de suivis.·Manager l'équipe (recrutement, animation, entretiens annuels.) et leur activité.·Veiller à l'équilibre de la relation technique entre l'usine, le distributeur et le client final.·Organiser les opérations de mise à jour ou de rétrofits des produits.·Participer à l'amélioration des produits et de leur montage, en lien avec le bureau d'études, la production et la qualité.·Animer le réseau de distribution en vue d'obtenir la satisfaction du client final·Interagir avec les fournisseurs pour faciliter les diagnostics et les résolutions de pannes et la prise en charge en garantie.·Piloter l'activité garantie·Gérer les litiges clients·Piloter l'activité pièces de rechange·Piloter l'activité reconditionnement des machines d'occasion. Description du profil : Anglais technique à minima Vous avez une première expérience en encadrement technique sur des engins (dans l'agricole ou des secteurs proches), en concession ou chez un constructeur. Vous avez déjà managé des équipes en direct ou en transversal.Rigoureux, structuré, vous êtes doté d'une capacité d'écoute et d'empathie importante auprès des clients distributeurs et/ou utilisateurs. Vous avez une capacité à conduire le changement en douceur.Vous avez une appétence pour le monde agricole et parlez anglais.

Offre d'emploi - Chargé(e) de Recrutement (H/F) Localisation : L'Isle d'Abeau (38) - 2 jours de télétravail/semaine Type de poste : CDI - Temps plein Rémunération : Selon expérience Vous avez à cœur de contribuer à la recherche de futurs talents au sein des Directions d'établissement dans le secteur médico-social ? Intégrer l'équipe RH d'une entreprise, en croissance spécialisée dans la prise en charge des personnes âgées en maisons de retraite médicalisées (145 EHPAD implantés en France). ✅Votre mission En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour le recrutement des profils spécialisés (Bac +3 ou +5 en médico-social) au sein des Directions d'établissement, réparties sur l'ensemble du territoire national. Vous jouez un rôle clé dans l'identification des meilleurs candidats à la Direction des établissements et ainsi, contribuer indirectement, à la prise en soin de nos résidents et à la qualité de vie de nos personnels. Vos responsabilités : * Analyser les besoins en recrutement en lien avec les managers régionaux. * Rédiger et publier des annonces attractives sur les jobboards et autres plateformes. * Sélectionner les profils les plus adaptés aux besoins (CV, réseaux sociaux,.)et analyser la pertinence des candidatures. * Mener les entretiens de pré-sélection RH avant présentation aux managers. * Suivre l'ensemble du processus de recrutement. * Développer des stratégies innovantes de recrutement (marque employeur, marketing recrutement). * Mettre en place des partenariats avec des écoles spécialisées. Votre profil ✅Vous êtes la personne idéale si vous êtes : * Dynamique, réactif(ve) et doté(e) d'un excellent relationnel. * Organisé(e) et rigoureux(se), avec une bonne capacité d'analyse. * Force de proposition pour identifier et mettre en œuvre des solutions innovantes. * À l'écoute, doté de sens du service et soucieux(se) de proposer une expérience candidat de qualité Votre formation & expérience : * Diplôme en Ressources Humaines (Bac +2 à Bac +3). * Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le secteur des services ou du médico-social. Pourquoi nous rejoindre ? ✅ Un poste stratégique avec un impact direct sur la prise en charge des personnes âgées et des collaborateurs présents au sein de nos EHPAD. ✅ Un environnement de travail stimulant et bienveillant. ✅ Un équilibre vie pro/perso avec 2 jours de télétravail par semaine. Poste sédentaire sans déplacement✅ Une rémunération attractive en fonction de votre expérience Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre candidature dès maintenant et rejoignez une équipe passionnée par l'humain et le recrutement ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : Télétravail hybride (38080 L'Isle-d'Abeau)

La Chambre de Commerce Nice Côte d Azur œuvre pour que les entrepreneurs de la Côte d Azur puissent créer, innover et se développer dans les meilleures conditions. Elle gère également des établissements d'enseignements et des infrastructures portuaires. Vous souhaitez intégrer une équipe passionnée, capable de s'adapter dans un environnement en perpétuel mouvement ? Vous avez envie d'évoluer dans un cadre de travail dynamique, qui valorisera vos compétences et favorisera votre épanouissement professionnel ? Rejoignez nous ! La direction marketing et communication de la CCI recherche pour son pôle évènementiel et achats média, un(e) chargé(e) de projets évènementiel. Vous contribuerez à accroître la visibilité des actions conduites par la CCINCA et sa notoriété, à travers notamment, l'organisation d'évènements d'envergure. Missions * Coordonner et suivre le plan médias annuel * Assurer le déploiement et le suivi du plan de communication interne (partie évènementielle) * Participer à la mise en œuvre d'événements internes et externes très variés au niveau du Groupe CCI (soirées de gala, cocktails, conférences, réunions d'information, fêtes du port, soirée des diplômés, salons etc.) * Définir, en collaboration avec le responsable du pôle évènementiel, le projet, et en assurer la gestion et le suivi opérationnel, tant au niveau humain, matériel que financier * Créer et gérer des sites web dédiés à l'événement, encadrer le choix des prestataires et des fournisseurs, le transport de matériel, l'agencement de l'espace etc. * Assurer un rôle d'interface entre les demandes de la direction, le porteur de projet et les différents prestataires * Identifier les contraintes et besoins de chacun, trouver les solutions adaptées pour atteindre les objectifs fixés tout en veillant à fédérer les différentes populations impliquées (internes, externes) * Respecter le budget alloué à l'organisation des manifestations et salons * Effectuer des bilans et retours d'expérience à l'issue des évènements Profil Bac +4/5 en communication avec une expérience dans l'évènementiel et la conduite de projet Expérience confirmée en conduite de projet événementiel. Maîtrise des outils CRM et logiciels métiers Aisance relationnelle, dynamisme et proactivité Capacité à analyser, synthétiser, et gérer plusieurs projets simultanément Réactivité et disponibilité selon les impératifs de l'événementiel Sens du travail collaboratif et prise d'initiatives Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

Nous recherchons un Expert en Automatisation IA pour développer et optimiser des solutions d'intelligence artificielle dédiées à l'automatisation des processus métier. * Localisation : Paris, France * Démarrage : ASAP Vos missions : * Concevoir et mettre en place des solutions d'automatisation basées sur l'IA. * Développer et entraîner des modèles d'apprentissage automatique et d'IA générative. * Intégrer des solutions d'IA aux systèmes existants via API et architectures Cloud. * Optimiser les performances et la scalabilité des algorithmes d'IA. * Assurer la veille technologique et proposer des innovations en automatisation IA. Profil recherché : * Expérience : Minimum 4 ans en intelligence artificielle et automatisation. * Compétences techniques : * Maîtrise des frameworks IA/ML (TensorFlow, PyTorch, OpenAI). * Expertise en développement Python, R ou Java. * Connaissance des architectures Cloud IA (AWS SageMaker, Azure AI, Google Vertex AI). * Expérience en intégration de bots et assistants virtuels. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 45 000,00€ à 65 000,00€ par mois Horaires : * Du lundi au vendredi Lieu du poste : Télétravail hybride (75012 Paris)

Les missions du poste Vous souhaitez concilier innovation digitale et engagement environnemental ? Vous avez à cœur de piloter des produits à forte valeur ajoutée tout en contribuant à une transition plus durable ? Ce poste est fait pour vous ! Vos missions Intégré(e) à une squad IT développement en mode Agile Scrum, vous serez le moteur de l'évolution de solutions digitales responsables, alliant performance et respect des enjeux RSE. *Définir et porter la vision produit en intégrant les impératifs technologiques et environnementaux *Gérer et prioriser le backlog en collaboration avec les équipes de développement *Assurer une communication fluide entre les parties prenantes (métiers, IT, partenaires) *Participer aux cérémonies Agile et optimiser en continu les fonctionnalités du produit - --*Suivre et analyser les performances pour garantir un impact durable et efficace Le profil recherché Profil recherché *Expérience avérée en tant que Product Owner ou en gestion de produit digital (minimum 3 ans) *Maîtrise des méthodologies Agile Scrum et des outils de gestion de backlog *Sensibilité aux enjeux RSE et à l'innovation responsable *Excellentes capacités d'analyse et de communication Pourquoi nous rejoindre ? Une entreprise engagée dans la transition écologique et le numérique responsable Des projets IT innovants dans un secteur d'avenir Une équipe dynamique et collaborative en mode squad agile Poste basé en Vendée avec possibilité de télétravail Prêt(e) à donner du sens à votre carrière ? Rejoignez-nous pour construire ensemble un avenir plus durable. Bienvenue chez Groupagora GroupAgora, créé en France en 1990, est un acteur national de l'ingénierie informatique et du recrutement IT, implanté à Paris, Lyon, Marseille, Montpellier et Nantes. Multi-spécialiste, GroupAgora couvre l'ensemble des projets IT pour répondre aux enjeux de ses clients en Infrastructure, Développement, Digital & Data. Riche de valeurs fortes, GroupAgora est une ESN reconnue pour la qualité de l'accompagnement de ses collaborateurs et clients (grands comptes, scales-up, licornes et PME) Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 35 000,00€ à 45 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * Travail à domicile occasionnel Formation: * Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel) Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

Depuis sa création par la loi, le 1er janvier 2015, l'agence nationale de contrôle du logement social (ANCOLS) est chargée d'une mission de contrôle et d'évaluation relative au logement social et à la participation des employeurs à l'effort de construction (PEEC). L'Ancols est un établissement public administratif de l'État placé sous la double tutelle des ministres chargés du logement et de l'économie. Elle a pour missions principales : · Le contrôle et l'évaluation des organismes intervenant dans le secteur du logement social et des bénéficiaires de la PEEC ; · L'évaluation transversale du secteur du logement social par la réalisation d'études et la production de statistiques. Ses missions et son organisation font l'objet des articles L.342-1 à L.342-21 et R.342-1 à R.342-48 du Code de la construction et de l'habitation. Mission générale : Le titulaire du poste seconde la cheffe de département RH dans sa mission de définition de la stratégie des politiques RH, de leur pilotage et de leur mise en œuvre. Il assure l'intérim en cas d'absence de la cheffe de département. Le titulaire du poste est plus particulièrement en charge du pilotage des effectifs et des mouvements prévisionnels des personnels (titulaires, contractuels et salariés .) afin d'assurer le respect du plafond et du schéma d'emploi applicables à l'Agence. Il anime et conduit le dialogue social (participe aux réunions, veille à la bonne application des accords internes, élabore les documents préparatoires, les convocations, ordre du jour.) et apporte son expertise technique sur ce périmètre. En collaboration avec l'équipe du département composée d'une gestionnaire et d'une chargée RH, il participe aux missions transverses avec notamment l'élaboration du rapport social unique, la déclinaison des notes de gestion ministérielles (promotion/régime indemnitaire) et de rémunération des salariés de droit privé dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Il participe à la réalisation de consultations et marchés publics selon les projets du département RH. Relations fonctionnelles internes et externes : * La cheffe de département RH, les gestionnaires RH et la Secrétaire générale * Relations en transverse avec l'ensemble du personnel * Avec les services RH des ministères de tutelle * Avec les services de l'agence comptable et du DAF Savoirs et connaissances techniques : * Statut général de la fonction publique et statuts particuliers * Textes relatifs aux régimes indemnitaires * Code du travail * Dialogue social et instances représentatives du personnel * Réglementation et procédures en matière RH * Connaissance processus paie Savoir-faire : * Capacité à acquérir rapidement une bonne connaissance de l'ensemble des métiers de l'Agence et des réglementations relatives aux différents statuts des personnels de l'établissement * Anticiper / prioriser * Capacité à rendre compte * Capacité à rédiger et à s'exprimer avec précision et concision * Aptitude à s'exprimer en public Savoir-être et compétences relationnelles : * Rigueur * Capacité d'analyse et d'évaluation des situations * Travail en équipe dans un mode collaboratif et transverse * Curiosité intellectuelle * Discrétion et respect de la confidentialité Spécificités du poste : poste à pourvoir immédiatement en CDI de droit privé ou agent de droit public (PNA, détachement sur contrat) Salaire proposé selon profil et expérience. Type d'emploi : Temps plein, CDI Avantages : * Restaurant d'entreprise * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

Depuis plus de 30 ans, EPSYL se développe autour d'une culture de création et d'innovation et se met en quête d'offrir les meilleures solutions à des problématiques toujours plus complexes. En rejoignant le groupe ALCEN, fusion de 23 filiales positionnées dans le domaine des technologies de pointe : Défense, énergies, automobile, aéronautique, spatial..., nous nous sommes construit une identité forte et inclusive. Nous sommes : * Une entreprise à taille humaine * Une entreprise basée sur l'expertise scientifique et technique * Une entreprise qui accompagne la création de start-up (incubateurs) * Une culture d'entreprise forte avec un accompagnement pour une montée en compétences et un investissement sur la gestion de carrière. Notre ambition : Devenir le partenaire de référence des entreprises qui nous font confiance en leur apportant notre expertise sur des projets d'études, ou en offrant la possibilité à nos collaborateurs de rejoindre leurs équipes ! Votre objectif : Vous apporterez vos compétences au sein d'une équipe en recrutement sur divers projets techniques. Vos missions : * Comprendre le besoin de recrutement et le profil recherché avec les opérationnels, * Rédiger et diffuser les offres d'emploi, * Sourcer les candidats externes via nos CVthèques * Qualifier les candidats et réaliser les entretiens, * Accompagner les opérationnels dans la décision, * Mettre à jour le reporting recrutements en temps réel, * Accompagner vos candidats durant tout le processus de recrutement * Participer à des missions RH (Intégration du personnel, Suivi des candidats, Formation.) * Participer au développement de la marque employeur par des actions (salons, jobdating, partenariats écoles, etc.), Profil recherché : * Vous avez envie de travailler en équipe et de vous impliquer dans un environnement collaboratif * Vous êtes à l'aise au téléphone et vous êtes curieux * Vous rejoindrez une équipe soudée et conviviale, où l'entraide et la coopération sont au cœur de nos valeurs. Le petit + : Rejoignez une équipe soudée, dynamique ou la bonne humeur est à son sommet ! Nous aimons partager des bons moments lors d'afterwork de temps en temps. Process de recrutement : * Faites nous parvenir votre CV * Vous serez contacté par notre équipe recrutement (pré qualification téléphonique suivi d'un entretien physique) * Visite de nos super nouveaux locaux à Bègles. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 26 000,00€ à 30 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Repos le week-end * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel) Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

Description du poste Le poste Pour atteindre nos objectifs ambitieux, une seule chose est sûre : nous avons besoin d'une équipe hors du commun ! Pour cela nous recherchons un(e) responsable Qualité & Process pour accompagner l'entreprise dans la mise en place et l'animation de la démarche qualité. Vous avez envie de prendre part à une aventure excitante ? Alors n'hésitez plus et rejoignez -nous ! Principales Missions Vous serez le garant de la sécurité alimentaire et de la qualité de nos produits sur nos sites et auprès de nos équipes. * Assurer la mise en place et l'application du système qualité. * Rédiger et mettre à jour la documentation réglementaire et le Plan de Maitrise Sanitaire (PMS) * Faire appliquer la méthode HACCP : tenir à jour les référentiels de bonnes pratiques, d'équipements de restauration et d'entretien des locaux. * Définir et piloter les plans d'audit externes et les prélèvements . * Réaliser les briefings et les audits de tous les points de vente en assurant un reporting régulier. * Déployer les plans de formation et de sensibilisation du personnel aux procédures qualité et sécurité sur nos différents sites (présents et à venir). * Veiller au traitement des non-conformités et anomalies. * Mettre en place les plans d'action et les suivre. * Veiller à la mise à jour et au respect dès les fiches techniques dans le respect des critères de qualité gustatives . * Contrôler la qualité des aliments et des préparations (goût, qualité, texture, présentation, etc.) Profil Issu(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent vous avez une expérience de 2 ans minimum en management de la qualité ou production dans le domaine de la restauration ou au sein d'une industrie agroalimentaire. La connaissance des documents de production, de l'organisation d'une cuisine et des calages de process et planning d'une équipe est un vrai plus. * Vous êtes un vrai couteau suisse capable de jongler entre des missions opérationnelles et stratégique . * Vous êtes charismatique, à l'écoute et proche des équipes, mais aussi force de proposition pour optimiser les performances. * Autonomie, polyvalence, réactivité et ténacité sont nécessaires Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 40 000,00€ à 45 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Lieu du poste : En présentiel

Qui sommes-nous ? Le site Charles River de Lyon est un site unique de 14 hectares, situé dans la vallée d'Azergues. Il offre un environnement scientifique innovant, dynamique et convivial où près de 1000 personnes travaillent chaque jour dans l'objectif commun de participer au développement de pharmacothérapies, dans le respect du bien-être animal. Le poste Dans le cadre d'un remplacement au sein de notre Animalerie Non-Rongeurs, nous recrutons notre futur Manager d'équipe technique (F/H) en CDI. Intégré au sein d'une équipe de 3 autres managers et directement rattaché à la Responsable de l'animalerie, vous aurez en charge le management de terrain d'une équipe de 10 à 15 personnes et assurerez le rôle de support pour permettre la bonne réalisation des activités conformément aux exigences BPL. Les missions 1. Management * Développer les collaborateurs en fonction des orientations stratégiques de la société et des évolutions scientifiques (réalisation des entretiens d'appréciations, fixation des objectifs et plan de formation prévisionnel) * Assurer la gestion RH quotidienne de l'équipe (planning, gestion des temps, absences,...) * Être garant du travail effectué par l'équipe et être un support en cas de difficultés * Animer les réunions liées à l'activité et les réunions d'équipe : gestion, plan d'action, partage transverse * Proposer et suivre régulièrement les projets d'amélioration continue (techniques, administratifs, process) * Suivre les indicateurs de performance (KPI, productivité, déviations) * Gérer le planning quotidien des techniciens, pour les activités en semaine et en week-end * Être garant du bon déroulement de l'activité, en conditions optimales 2. Réglementation * S'assurer de l'adaptation des solutions et/ou formations pour l'équipe, en cohérence avec l'évolution des normes en matière de bien-être animal * Rédiger et réviser les procédures * Participer aux audits et visites clients * Initier et gérer les fiches qualité (CAPA) et maîtrise du changement (FMC) * Respecter les normes HSE Conditions spécifiques du poste * Amplitude horaire du service, couverte par l'équipe managériale : 6h/18h * Poste en semaine (du lundi au vendredi) sur une activité 24/7 Qualifications souhaitées Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+3/5 dans le domaine de la biologie, ou expérience équivalente. Vous avez une connaissance de la recherche préclinique in-vivo, idéalement titulaire du niveau II en expérimentation animale Reconnu pour vos aptitudes relationnelles et votre capacité d'analyse, vous êtes dynamique et force de proposition Vous disposez d'une première expérience managériale d'une équipe technique Vous avez une maîtrise de l'anglais vous permettant d'assurer des visites clients. Modalités contractuelles * Convention collective de l'industrie pharmaceutique, groupe : 6 * Contrat : Cadre - forfait jours (RTT) * Salaire : A compter de 38 000 € bruts/an sur 13 mois * Prise en charge de la mutuelle à 60%, restaurant d'entreprise, CSE * Primes d'intéressement et de participation * Indemnités de transport : site non-accessible en transport en commun Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 38 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * Restaurant d'entreprise * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Repos le week-end * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois * Primes Lieu du poste : En présentiel

Rejoignez Novarc, un groupe leader en forte croissance ! Nous sommes : - Un groupe de 1700 collaborateurs, pionniers dans notre secteur, avec 30 ans d'évolution et d'innovation. - Présents à travers 3 Business Units et une ambition forte : devenir le leader Européen. - Une entreprise familiale, dynamique et pleine d'opportunités. Aujourd'hui, nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines pour la Business Unit Safety. Basé à Bron (69), vous accompagnerez une équipe de 600 collaborateurs, répartis sur 30 sites à travers le monde. La BU Safety est un acteur majeur dans la conception et la fabrication de matériel de sécurité pour les réseaux électriques à haute et basse tension, en protégeant les techniciens évoluant dans des environnements à haut risque. Votre mission : Vous serez le/la partenaire clé des Directeurs de sites pour piloter la stratégie RH de la BU et accompagner son évolution. Votre rôle couvrira : * Stratégie RH : Piloter et déployer les politiques RH, accompagner les équipes dans les projets organisationnels et stratégiques. * Management : Encadrer l'équipe RH, recruter, intégrer et développer les nouveaux membres de l'équipe RH de la BU. * Recrutement : Piloter les recrutements de la BU en collaboration avec les Directeurs de sites et l'équipe recrutement. Mettre en place des parcours d'évolution pour les hauts potentiels. * Droit Social : Suivre et conseiller des Directeurs de sites et relais RH sur les relations sociales de leurs entreprises. Veiller à l'application des dispositions de droit sociales et conventionnelles sur chaque site. Gérer les contentieux Prud'hommaux en collaboration avec les avocats. Rédiger les accords d'entreprise et veiller à leur bonne application. Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) si : - Vous avez 10 ans d'expérience en RH dans un environnement industriel, de préférence multi-sites et multi-conventionnel. - Vous avez déjà collaboré avec des filiales internationales. - Vous êtes à l'aise dans un environnement matriciel et en forte croissance. - Vous êtes un(e) leader naturel(le), avec une capacité à fédérer et à accompagner les équipes. - Vous maîtrisez l'anglais (l'allemand ou l'espagnol serait un plus). Ce que nous vous offrons : - Rémunération fixe annuelle de 70-75k€ + prime d'objectifs jusqu'à 15k€ - Voiture de fonction - Accord d'intéressement jusqu'à 2 mois de salaire en fonction de la réalisation des objectifs Envie de relever le défi ? Rejoignez une entreprise innovante, humaine et ambitieuse ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 70 000,00€ à 75 000,00€ par an Avantages : * RTT Rémunération supplémentaire : * Primes Langue: * Anglais (Requis) Lieu du poste : Déplacements fréquents