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Établissement d'enseignement supérieur et de recherche, Oniris VetAgroBio Nantes, Ecole Nationale Vétérinaire, Agroalimentaire et de l'Alimentation, propose à plus de 1200 élèves un large éventail de formations initiales (BTSA, diplôme d'ingénieur, doctorat d'exercice vétérinaire) et de formations continues et est co-accrédité à délivrer des diplômes de Masters et le diplôme de docteur d'université. La Direction des ressources humaines est composée de 10 agents (2A, 5B, 3C) répartis sur les 2 sites. Elle assure la gestion de 580 agents dont 120 enseignants-chercheurs, la paye de 280 contractuels et 200 vacataires et environ 10M€ de masse salariale, et 180 recrutements par an. Vous serez susceptible d'intervenir sur les 2 campus (Géraudière et Chantrerie). Votre mission : - Contribuer à la gestion administrative et paie des personnels selon la politique ressources humaines de la structure, dans le respect des techniques, des règles et des procédures définies. - Vous serez susceptible d'apporter son concours à l'ensemble des activités de la DRH : gestion administrative des personnels (titulaire, contractuel, vacataires), gestion de la paie, gestion de médico-sociale, formation. Activités principales : - Apporter un appui aux gestionnaires pour la gestion des dossiers et la mise en œuvre des procédures de gestion administrative courantes - gestion et mise à jour des dossiers papier et bases de données RH - suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents - Contribuer à la Gestion de la paie - saisies de données - préparation des documents justificatifs et déclarations - Assurer un premier niveau de prise en charge des demandes des agents et faire le lien avec les gestionnaires - accueil téléphonique et physique des agents - gestion des courriers - Participer aux activités transversales du service et assurer les suppléances occasionnelles Savoir être : - Discrétion professionnelle et de confidentialité - Sens relationnel, capacité d'écoute - Réactivité - Sens du service Savoir faire : - Méthode et sens de l'organisation - Gérer de l'information avec rigueur (saisies de données, gestion de dossiers physiques, application des procédures) - Travail en équipe Compétences : Bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel) et RH Connaissance des règles RH (gestion administrative et paye)

Ingénieur spécialisé dans la préparation et l'exploitation des données des bases médico-administratives du SNDS Ce poste de l'UMS France Cohortes est principalement dédié aux travaux de recherche sur la santé de l'enfant développés par l'équipe de recherche OPPaLE du CRESS (Centre de Recherche Epidémiologie et StatistiqueS). Il est centré sur l'exploitation des données de santé du SNDS chaînées aux études de cohortes. En complément de l'activité exercée avec les chercheurs et ingénieurs de l'équipe OPPaLE, le poste a aussi vocation à améliorer l'expertise et le savoir-faire nécessaires à l'exploitation des données du SNDS, en lien avec les ingénieurs de France Cohortes et des équipes de recherche travaillant avec France Cohortes Sites internet : https://cress-umr1153.fr/ et https://francecohortes.org/ Présentation de la direction / structure d'accueil Structurée sous forme d'une unité mixte de services (UMS) sous plusieurs tutelles académiques (dont l'Inserm et l'université Paris-Cité), France Cohortes est une plateforme nationale de services aux cohortes, inscrite sur la feuille de route nationale des infrastructures de recherche. Elle apporte aux cohortes des services mutualisés sur les aspects réglementaires, les systèmes d'information, et les outils, méthodes et standards de production, diffusion et exploitation de données. Pour apporter ce support, l'UMS dispose, en plus de sa cellule centrale, de cellules de sites localisées au sein des centres de recherche hébergeant les cohortes. La cellule de site de rattachement de ce poste sera la cellule de site du CRESS, dirigé par Isabelle Boutron, PU-PH à l'Université Paris Cité et plus particulièrement l'équipe OPPaLE du CRESS, dirigée par Pierre-Yves Ancel. Le poste sera principalement consacré au suivi épidémiologique des enfants ayant eu un cancer en France depuis l'année 2000, à partir d'une cohorte nationale appariée au SNDS. Il Descriptif des activités La mission associée au poste consiste à intégrer, vérifier, mettre en forme, traiter et documenter les données des cohortes épidémiologiques appariées au SNDS, et à contribuer au développement d'outils pour optimiser et automatiser ces traitements. Les activités sont principalement développées au sein de l'équipe OPPaLE du CRESS, dédiée à la recherche sur la santé périnatale et la santé de l'enfant Plus spécifiquement, les activités principales consistent à : - Mettre en oeuvre des travaux de recherche sur les déterminants des cancers pédiatriques et sur les conséquences à long terme des cancers et de leurs traitement à partir des données de cohortes et du SNDS, - Rechercher, mettre en œuvre, ou développer des outils de traitement des données du SNDS (ex. algorithme de simplification, de nettoyage, ou d'identification de pathologie) , - Mettre en œuvre et participer à l'automatisation des contrôles de cohérence à partir des différentes sources de données, à l'aide des outils d'intégration de France Cohortes, - Assurer la traçabilité des programmes, rédiger les notes méthodologiques correspondantes, documenter les données issues des traitements, - Mettre à disposition les outils (programmes, algorithmes, notes méthodologiques) à l'ensemble des chercheurs et de la communauté scientifique à travers France Cohortes - Participer, via France Cohortes, au développement d'une expertise interne et externe au CRESS sur l'exploitation des données du SNDS, partager et faire progresser son expertise sur les données de santé, et contribuer à l'effort collectif d'amélioration des compétences et du savoir-faire nécessaires à l'exploitation des données SNDS. - Participer à différents groupes de travail mis en place par le CRESS et France Cohortes pour ce partage d'expertise Encadrement Non Conditions particulières d'exercice Affectation géographique : L'agent sera officiellement affecté à l'Unité mixte de service France Cohortes.

La cellule informatique SICA-ERICA du groupe Adonis Education, a une histoire de 18 ans dédiée à la conception et au développement de logiciels en lien avec la gestion des demandes de documentations en ligne, l'édition des fiches de paie des professeurs, la planification automatisée des emplois du temps, mais aussi des programmes au services de différents secteurs d'activité comme les ressources humaines, la communication ou le marketing. Nous sommes une équipe dynamique, composée d'experts et des jeunes talents qui ont su mettre à jour nos solutions en adéquation avec les dernières avancées technologiques. Et nous recherchons des alternants et stagiaire afin de compléter notre équipe informatique. Vos missions : - La sécurisation de nos programmes existants pour les rendre commercialisables, en mettant l'accent sur la cybersécurité - L'optimisation de notre réseau de datacenters DCI, couvrant 9 sites géographique - La migration de nos 5 sites internet actuels depuis Drupal vers notre propre CMS (lift and shift) - La conception et le développement d'une application mobile "espace personnel étudiant" pour Android/IPhone, basée sur des échanges d'information via des API Rest - La création de modèle analytique prescriptif pour optimiser l'occupation des salles de classe et faciliter la formation de groupes d'étudiants pour des séances de cours spécifiques Profil recherché : - Solide connaissances en API Rest - Maîtrise des langages de programmation tels que le PHP, Mysql et JQuery - Compétence en HTLM5/CSS - Expérience de travail en méthodologie AGILE - Capacité a travailler à la fois sur le développement backend et frontend

Pour un remplacement, Chécy (9 000 hbts environ - Métropole d'Orléans) offre de nombreux services à sa population et a un dynamisme en matière d'offre culturelle et de loisirs. La ville « nature et culture », développe également de nombreux projets en lien avec l'environnement et l'inclusion. Proche collaborateur.ice de la directrice générale des services, vous travaillez en lien avec l'ensemble des services internes pour la préparation des commissions et du Conseil municipal. MISSIONS Vie institutionnelle : - Gestion de la vie des assemblées (commissions, commission générale, conseil municipal et conseil syndical du SIGEA) : préparation du conseil, vérification des délibérations et tenue des délais - Suivi des actes (délibérations/décisions) et des pièces annexes, envois dématérialisés, publications, - Suivi du circuit des conventions - Tenue des registres des délibérations, des registres des arrêtés et du recueil des actes administratifs. Assistance de la DGS : - Assistance en termes d'organisation (gestion de l'agenda.), de gestion d'informations et de suivi de dossiers liés au pilotage de l'administration avec le CODIR, - Pilotage de la préparation du rapport d'activité annuel, - Mise en place et suivi des procédures liées à la continuité et la qualité des services (suivi des délégations, des circuits de signatures, .), - Préparation de dossiers et notes pour la Direction Générale, tâches de secrétariats, - Suivi comptable de la direction générale, - Lien avec le cabinet du Maire et son secrétariat : bonne circulation de l'information et intérim du secrétariat en période de congés. Poste à temps complet (35h/semaine + télétravail 1 journée par semaine) à pourvoir rapidement Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation aux mutuelles

Reportant à la Responsable du Pôle Marketing opérationnel, vous serez en charge des missions suivantes qui se divisent en trois axes : 1) Soutenir la performance commerciale : - Accompagner les lancements, évolutions d'offres et demandes diverses Assurer un suivi de l'activité. - Se positionner en tant que spécialiste de la réalisation de supports sur différents formats (print, web, video.) - Participer à la rédaction de réponses aux appels d'offres - Accompagner le développement commercial - Gérer les Welcome Pack et les stocks ainsi que les partenariats avec nos différents prestataires 2) Participer au développement de la notoriété du groupe en lien avec nos axes stratégiques : - Réaliser des vidéos - Participer à la mise en place d'évènements ou d'actions de communications - Être garant de l'identité visuelle du groupe 3) Participation à l'activité du service : - Suivre la démarche RSE - Suivre le budget - Gérer la plateforme d'animations et les demandes liées - Participer à des projets transverses La liste des missions est non exhaustive, de nouvelles tâches pourront être confiées.

En collaboration avec l'équipe de l'agence de Creil vous assurez l'ensemble des missions relatives au recrutement ainsi que l'accueil, les relations commerciales et la gestion administrative de premier niveau. A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes : - Accueillir physiquement et au téléphone les clients / prospects, les candidats et les salariés de l'agence ; - Réaliser le passage de tests ; - Gérer les diverses tâches administratives de l'agence (visites médicales, accidents de travail, contrats de travail, suivi des contrats, ...) Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : -Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, organisationnelles, mais aussi pour votre autonomie, votre réactivité et votre force de conviction. - Habile dans la gestion de plusieurs tâches à la fois, vous êtes à l'écoute et aimez le travail en coopération. Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Alors postulez ! Menway Emploi regroupe au sein de ses 70 agences des services de recrutement temporaire (intérim/CDD) ainsi que des solutions de recrutement permanent (CDI). Implantées au coeur des bassins d'emploi, nos agences recrutent dans une variété de secteurs d'activité.

Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans la logistique, un(e) Assistant(e) RH pour une mission en CDD. Vos missions : - Réaliser la gestion et le suivi de la ressource intérimaire : recrutements, transmission du besoin, préparations des contrats, suivi des temps de travail, contrôle des factures, suivi des indicateurs/tableaux de bord, relations avec les agences. - Préparer la paie : saisie et collecte des éléments variables, gestion des temps de travail. - Assurer la gestion et le suivi de l'administration du personnel. - Participer au suivi du plan de formation - Participer à l'organisation des événements de la vie du site. Profil recherché: - Formation BAC+3 en Ressources Humaines ou domaine similaire, vous êtes à la recherche d'un poste aux missions variées. Vous êtes dynamique, rigoureux dans votre travail et force de proposition. - Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel, Word). - La connaissance des outils PeopleNet, PIXID est un plus. - Qualités requises : Rigueur, Dynamisme, Implication terrain, Réactivité, Confidentialité. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et participer à des projets RH variés, n'hésitez pas à postuler !

A PROPOS DE NOUS: Haivision est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions de réseau et de streaming vidéo en temps réel. Nos technologies de cloud connecté et de périphérie intelligente permettent aux organisations du monde entier d'impliquer leurs publics, d'améliorer la collaboration et de soutenir la prise de décision. Nous fournissons des vidéos en direct de haute qualité, à faible latence, sécurisées et fiables à l'échelle mondiale. Haivision a inventé le protocole primé de streaming vidéo à faible latence SRT et a fondé l'Alliance SRT pour soutenir son adoption. ---------------------------------------------- DESCRIPTIF DE POSTE: Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH / HR Generalist en CDD pour une période de 9 mois pour rejoindre notre équipe RH, en charge de la zone EUROPE, et plus particulièrement pour s'occuper de notre entité Rennaise. Le/La HR Generalist sera en charge du recrutement, de la formation, de l'intégration et sera le point de contact des employés sur les questions administratives, tout en apportant son soutien sur les sujets RH du quotidien. Il/Elle devra être en mesure de concilier les besoins globaux de l'entreprise, les remontées des salariés et les exigences opérationnelles, tout en respectant les réglementations RH en vigueur. Ses missions seront les suivantes: Gestion administrative RH : Assurer la conformité RH : mise à jour des dossiers du personnel Gérer les processus d'intégration et de départ, les absences, le suivi des périodes d'essai, et l'organisation des visites médicales des employés. Gérer les dossiers de mutuelle et de prévoyance Être l'interlocuteur principal pour toutes les questions administratives Gestion de la paie : Coordonner la relation avec notre prestataire de paie externalisé, notamment en assurant la transmission mensuelle des éléments variables et la vérification des bulletins avant mise en paiement Plan de formation : Suivre la mise en œuvre du plan de formation annuel en collaboration avec les managers et les employés. Identifier les organismes de formation et les programmes adaptés Optimiser le financement des formations. Assurer le reporting, suivre les indicateurs et s'assurer du respect du budget Dialogue social : Participer au dialogue social en préparant et en co-animant les réunions avec le CSE Services Généraux: Coordonner les prestataires externes (gestion des installations, sécurité incendie, électricité, relations avec le syndic, etc.). Veiller à la conformité réglementaire des locaux et gérer les problématiques de services généraux soulevées par les équipes. SIRH et Reporting : Assurer la conformité, la mise à jour et l'intégrité des données dans nos SIRH (Lucca & ADP). Recrutement : Superviser le processus de présélection des candidats et orienter les candidats qualifiés vers les responsables du recrutement. Mener les entretiens, sélectionner et recruter les candidats Projets RH : Participer à divers projets RH (ex. : entretiens professionnels, performance review, ...) Autres tâches RH : Gérer d'autres missions liées aux ressources humaines selon les besoins. ------- COMPETENCES ET QUALIFICATIONS: Expérience : Minimum de 3 ans en tant que HR Generalist / Chargé RH ou à un poste similaire Formation : Diplôme Bac+3 ou plus en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe. Solide compréhension des fonctions RH Une connaissance / première expérience avec la convention collective de la SYNTEC serait un atout Une expérience avec Lucca (SIRH) serait un atout. Maîtrise courante du français et de l'anglais, avec de solides compétences en communication écrite et orale. Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à prioriser les tâches. Excellentes compétences relationnelles et capacité à interagir avec différents interlocuteurs. Rigueur et sens de l'organisation.

Présentation de la structure : La faculté de droit de l'Université Grenoble Alpes, accueillant près de 4 500 étudiants et propose une offre de formation variée. Elle est implantée sur deux sites, Grenoble et Valence, et est soutenue par 80 enseignants chercheurs, 40 personnels administratifs et 250 intervenants extérieurs. L'organisation de la faculté inclut un service de scolarité et plusieurs pôles, dont le pôle licence, qui gère environ 2 600 étudiants. Ce pôle est composé de 8 agents. Pour en savoir plus sur la faculté de droit : https://droit.univ-grenoble-alpes.fr/(https://droit.univ-grenoble-alpes.fr/) Missions principales : Sous l'autorité du chef de service scolarité, le / la responsable du pôle licences encadre 5 gestionnaires de scolarité à Grenoble et 3 gestionnaires à Valence. Vous aurez pour mission principale d'assurer la coordination des différents services de scolarité de licence en présentiel ainsi que de gérer la scolarité des étudiants du DU de criminologie et du DU collège de droit (4 années d'études). Activités principales : - Assurer la coordination des 8 agents du pôle répartis sur le site de Valence et Grenoble. - Veiller à l'application du règlement des études pour l'ensemble des formations en Licence. - Superviser les inscriptions pédagogiques et administratives et l'organisation des examens du pôle. - Coordonner l'activité du planning du pôle, en lien avec la gestionnaire du planning. - Gérer les candidatures et admissions des étudiants en équivalence et transfert. - Gérer en propre la scolarité des DU criminologie et Collège de droit. - Produire les données statistiques, tableaux de bord et autres instruments de pilotage. Déplacements réguliers sur le site de Valence. Prise de congés à privilégier pendant les interruptions pédagogiques et horaires à adapter en fonction des pics d'activités.

Groupe Alternance TOURS, école supérieure de l'alternance, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires, un(e) candidat(e) souhaitant effectuer un Mastère Manager en Ressources Humaines en alternance. Missions : Mener la politique de l'organisation Gérer les carrières et les formations individuelles Superviser le processus administratif du personnel Gérer la performance sociale Les missions peuvent être amenées à évoluer en fonction de votre profil. Profil : Organisé(e) Rigoureux(se) Sens des responsabilités Autonome Aisance relationnelle et rédactionnelle Savoir analyser et synthétiser Inscription et scolarité gratuite Titre de niveau 7 européen (niveau I RNCP) Conditions d'admission : Titulaire d'un BAC+3 ou Titre de niveau 6 européen (niveau II RNCP), dossier de candidature, entretien de motivation.