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À propos du poste Nous recherchons un Directeur ou une Directrice pour rejoindre notre équipe. En tant que Directeur / Directrice d'association pour le compte d'un Groupement d'Employeurs, 6 missions vous seront confiées : 1) Gestion de la vie associative : Préparer et participer aux instances de l'association (CA, AG,.) ; Instruire et mettre en place les décisions du Bureau et de l'Assemblée Générale ; Assurer la mobilisation des élus sur les différents projets et actions de l'association ; Mobiliser des ressources en étant force de proposition pour obtenir les moyens humains et matériels afin d'atteindre les objectifs ; Rechercher des financements et réaliser les demandes ; Rendre compte de l'activité générale de l'association aux élus et formaliser les documents de report. 2) Gestion administrative, financière et juridique : Veiller à la sécurité et à la conformité réglementaire de l'ensemble des opérations ; Préparer les budgets prévisionnels ; Collecter et transmettre les éléments nécessaires à l'élaboration des bilans financiers en lien avec la comptable ; Assurer le lien avec l'expert-comptable ; Assurer la gestion, le suivi et le règlement des factures ; Gérer le suivi et le règlement des déclarations fiscales ; Valider les dépenses en lien avec le Trésorier et le Président de l'association ; Superviser les relations et les contrats avec les prestataires ; Veilleur au maintien des contrats de travail de l'association ; Assurer la mise à jour des documents administratifs et déclarations récurrentes de l'association ; Préparer et suivre les dossiers litigieux en lien avec notre avocat. 3) Activités de coordination et d'animation de projets : Assurer la gestion et la supervision des projets ; Suivre les projets RH de l'association ; Dynamiser le réseau d'adhérents et d'experts techniques ; Informer les équipes sur les évolutions réglementaires et les dispositifs de politiques publiques ; Développer des projets, prendre des initiatives sur des dossiers émergents. 4) Activités de représentation et de développement : Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers ; Communiquer auprès des partenaires et des adhérents en collaboration avec le président et les membres du bureau ; Assurer le lien avec les adhérents de l'association ; Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers et organiser la représentation extérieure ; Cadrer les relations partenariales sur les dossiers (gestion et résolution de conflits) ; Prospecter de nouveaux adhérents. 5) Management d'équipe : Assurer la coordination de l'équipe permanente ; Fixer les objectifs de l'équipe et contrôler l'état d'avancement des projets. 6) Mise en œuvre de la stratégie RH et sociale : Gérer la politique sociale en lien avec les instances représentatives du personnel et en collaboration avec l'équipe RH ; Animer les instances représentatives du personnel ; Réaliser les entretiens obligatoires ; Veiller au respect des obligations légales d'employeur. Profil recherché: Titulaire d'un Bac+5 en management et administration des entreprises parcours management et stratégie ou équivalent. Vous disposez d'une première expérience significative sur un poste de Direction (au minimum 3 ans) et disposez de connaissances solides en Ressources Humaines et Droit Social.

Contexte : Le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Tarn-et-Garonne réunit plusieurs établissements de santé publics qui travaillent ensemble pour unifier leurs systèmes d'information. L'objectif est d'améliorer la prise en charge des patients tout en répondant aux défis de la cybersécurité et de la transition numérique. Pour soutenir cette transformation, la Direction des Systèmes d'Information (DSI) du GHT recherche un(e) Responsable de l'Infrastructure Technique IT. Missions : En tant que Responsable de l'Infrastructure Technique IT, sous la supervision du Responsable du Système d'Information (RSI) du GHT, vous serez responsable de la gestion globale de l'infrastructure technique, y compris les serveurs, le réseau, le stockage, les postes de travail, et les systèmes d'impression. Vous devrez assurer la performance, la sécurité et la disponibilité des services pour tous les établissements du GHT. Vos principales responsabilités seront : - Gérer et optimiser les infrastructures IT (serveurs, solutions de stockage SAN, réseaux, virtualisation, capacity planing) avec un focus sur la sécurité, la continuité de service, et le respect des meilleures pratiques. - Manager et coordonner une équipe technique pour garantir un support efficace et de qualité aux utilisateurs finaux. - Piloter des projets techniques, tels que la virtualisation, la migration vers SD-WAN, et la mise en place de nouvelles solutions de cybersécurité. - Contribuer à la stratégie de mutualisation des systèmes d'information, en travaillant en étroite collaboration avec les autres équipes de la DSI. - Mettre en place des solutions technologiques innovantes pour moderniser l'infrastructure et intégrer de nouvelles technologies, y compris la gestion d'un datacenter hybride, combinant des solutions cloud et on premise en cours de transition. - Assurer la qualité de service, y compris la disponibilité et la résilience des environnements numériques. - Gérer des projets d'infrastructure et de transformation numérique en respectant les délais, les budgets et les objectifs de qualité. - Participer aux astreintes pour garantir la disponibilité continue des services IT et gérer efficacement les incidents critiques. - Surveiller l'infrastructure (monitoring) pour détecter et résoudre de manière proactive les incidents potentiels. - Travailler en lien direct avec des prestataires externes, en assurant la coordination et le pilotage des partenaires pour garantir la bonne exécution des contrats et la qualité des services fournis. - Collaborer avec ses subordonnés directs, notamment : - Administrateur Système - Administrateur Réseau - Responsable Parc et Support (recrutement en cours) Profil recherché : - Diplôme supérieur en informatique (Bac +5) avec une expérience significative dans la gestion d'infrastructures IT complexes, idéalement dans un environnement hospitalier. - Solides compétences techniques en réseaux, virtualisation (VMware, Hyper-V), sécurité IT, solutions de stockage SAN, sauvegarde, systèmes d'exploitation Windows Server, environnements Microsoft on premise et cloud, ainsi que systèmes Linux. - Expérience en gestion d'équipe et capacité à motiver et développer les compétences des collaborateurs dans un contexte exigeant. - Bonne organisation et vision stratégique des infrastructures, avec la capacité de prioriser pour assurer la continuité du service. - Connaissance des environnements hospitaliers et des systèmes d'information en santé est un atout. - Maîtrise des pratiques ITIL pour l'amélioration continue des services et la gestion des processus IT. - 25 jours de congés annuels et 19 jours de RTT - Salaire en fonction du profil et de l'expérience. - Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine - Une équipe dynamique, très accueillante - Organisation d'afterworks, de repas de service et autres évènements

Groupe Alternance TOURS, école supérieure de l'alternance, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires, un(e) candidat(e) souhaitant effectuer un Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines en alternance. Missions : Mise en place d'une politique Ressources Humaines Participation au pilotage social de l'organisation Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives Participation à des projets RH ou transverses Les missions peuvent être amenées à évoluer en fonction de votre profil. Profil : Organisé(e) Rigoureux(se) Sens des responsabilités Autonome Aisance relationnelle et rédactionnelle Savoir analyser et synthétiser Inscription et scolarité gratuite Titre de niveau 6 européen (niveau II RNCP) Conditions d'admission : Titulaire d'un BAC+2 ou Titre de niveau 5 européen (niveau III RNCP), dossier de candidature, entretien de motivation.

Marque de cognacs de prestige dotée d'une forte identité et d'un rayonnement considérable dans l'univers des vins et spiritueux, Martell & Co (filiale de Pernod Ricard créée il y a plus de trois siècles) développe des moyens industriels ambitieux et déploie son plan de transformation digitale avec des solutions toujours plus agiles et collaboratives. Coordinateur(trice) OT / Informatique industrielle - Martell & Co - CDI - Rouillac (Charente) Au service de nos activités (vinification, distillation, vieillissement, assemblage, mise en bouteille et conditionnement) et basé(e) au sein de notre usine, vous interviendrez sur les infrastructures OT industrielles, avec pour mission d'assurer la fiabilité, la sécurité et l'évolution de nos applications (MES, SCADA) et de nos équipements réseau. Missions : Administrer les infrastructures et applications industrielles locales : installer les mises à jour, appliquer les correctifs, assurer la cybersécurité des outils et systèmes OT (MES, SCADA). Être le point de contact des équipes de production pour diagnostiquer et résoudre les incidents sur le réseau local ou l'infrastructure industrielle et documenter chaque intervention. Piloter des projets OT : analyser les besoins des équipes opérationnelles, rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques, la documentation projet et assurer la traçabilité des décisions. Être l'expert des applications industrielles et effectuer régulièrement des améliorations (exécution de requêtes en BDD, création de rapports, modification de configuration, ajout de fonctionnalités mineures...). Travailler avec les intégrateurs pour prioriser et implémenter de nouvelles fonctionnalités. Participer aux innovations (IoT, capteurs connectés, systèmes de pesée, monitoring énergétique...). Assister aux ateliers multi-usines du Groupe (en anglais) et partager les besoins des équipes locales. Profil recherché : De formation technique et avec une expérience en informatique industrielle, vous possédez une connaissance pratique d'un MES et d'un SCADA (capacité à interpréter des logs, configurer un écran, exécuter une requête SQL). Des compétences réseau (configurations VLAN, mises à jour firmware), virtualisation et cybersécurité (patching, audits internes) seraient vivement appréciées. Aptitude à gérer des projets en détaillant chaque étape technique, en testant chaque amélioration avant déploiement, en documentant toutes les interventions. Anglais recommandé. Pourquoi nous rejoindre ? Vous aurez l'occasion de résoudre des situations variées, allant d'une alarme SCADA incohérente à un upgrade logiciel complexe. Vous bénéficierez de procédures exhaustives, d'outils internes et d'un support intégrateur. Vous agirez en lien direct avec les équipes de production sur le terrain et les équipes techniques du Groupe. Vous pourrez proposer des améliorations ayant un impact tangible. Statut technicien. Vous souhaitez mettre vos compétences techniques au service des enjeux industriels d'une grande marque française de spiritueux de renommée mondiale ? Bienvenue à votre candidature ! Pernod Ricard valorise la diversité et la solidarité au sein de son organisation et dans ses relations avec les parties prenantes. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences et nous accueillons tous types de talent.

Vous souhaitez vous épanouir dans une ambiance de travail sereine et bienveillante, rejoignez notre équipe, composée de 6 agents dynamiques, motivés et attachés à l'humain. Vous serez responsable de la formation dans sa globalité et du process de recrutement, en cohérence avec les orientations RH de la collectivité et les besoins des services municipaux. Principales missions du poste : 1) Gestion de la formation - Apporter un conseil aux agents et encadrants, sur les différents parcours de formation - Accompagner les agents dans leur projet de mobilité - Réaliser le recueil des besoins de développement des compétences - Réaliser le Plan de formation, le suivre et l'évaluer (bilan annuel) - Gérer la programmation des formations en lien avec le CNFPT - Assurer le suivi des obligations de formations : statutaires, sécurité... - Gérer les divers budgets formation de la collectivité 2) Gérer le processus de recrutement en lien avec la GPEEC - Recenser les besoins en collaboration avec les cadres de la collectivité - Rédiger les annonces de recrutement et assurer la publication sur les supports existants - Organiser et mener les entretiens de recrutement - Gérer le traitement des candidatures - Rédiger le procès-verbal et les courriers relatifs au recrutement - Participer à l'accueil des nouvelles recrues Profil recherché : - Expérience exigée sur un poste similaire en collectivité - Maîtrise de la règlementation de la formation - Capacité d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles - Force de proposition et prise d'initiatives - Capacité à travailler en autonomie et au sein d'une équipe (solidarité et polyvalence) - Qualités relationnelles - Devoir de réserve, discrétion Cadre statutaire et rémunération - Temps de travail : 36 heures hebdomadaires avec 6 jours de RTT - Filière et Cadre d'emploi : administrative - Adjoint Administratif ou Rédacteur - Type de recrutement : mutation, détachement ou voie contractuelle - Poste ouvert au télétravail - Formation proposée chaque année selon les besoins de l'agent - Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime de fin d'année, - Complément Indemnitaire Annuel (CIA) et Compte épargne temps monétisable (CET) - Carte Déjeuner, adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et maintien de salaire - Amicale du personnel (organisation de temps conviviaux) Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) avant le 28 février 2025 À l'attention de Monsieur le Maire

Rattaché(e) à l'agence de Lille, le Senior Account Manager est en charge du développement commercial et de la gestion d'un ou plusieurs clients. Il.elle est responsable l'atteinte des objectifs de croissance rentable et durable qui lui sont fixés, et du respect de la déclinaison de la stratégie commerciale du groupe sur son périmètre. votre fonction : Mise en place d'un plan d'adressage client et déploiement. Développement des comptes clients, négociation et closing. Rédaction des propositions commerciales en garantissant les objectifs de rentabilité. Recherche des informations commerciales et rédaction des réponses à appels d'offre en collaboration avec les delivery leaders. En binôme avec les delivery leaders, animation de la relation client en privilégiant un rapport de confiance. Suivi des activités chez les clients (suivi de mission, contrats, référencements,.) et veille au respect des accords commerciaux, des plans de prévention et des engagements juridiques. Participation aux comités de pilotage des projets en engagement de résultats et mise en œuvre des plans d'action. Déploiement des mesures visant à la satisfaction clients. Maintient de la qualité des données renseignées dans les outils et du reporting commercial.

Rattaché(e) à l'agence de NIORT, le Senior Account Manager est en charge du développement commercial et de la gestion d'un ou plusieurs clients. Il.elle est responsable l'atteinte des objectifs de croissance rentable et durable qui lui sont fixés, et du respect de la déclinaison de la stratégie commerciale du groupe sur son périmètre. votre fonction : Mise en place d'un plan d'adressage client et déploiement. Développement des comptes clients, négociation et closing. Rédaction des propositions commerciales en garantissant les objectifs de rentabilité. Recherche des informations commerciales et rédaction des réponses à appels d'offre en collaboration avec les delivery leaders. En binôme avec les delivery leaders, animation de la relation client en privilégiant un rapport de confiance. Suivi des activités chez les clients (suivi de mission, contrats, référencements,.) et veille au respect des accords commerciaux, des plans de prévention et des engagements juridiques. Participation aux comités de pilotage des projets en engagement de résultats et mise en œuvre des plans d'action. Déploiement des mesures visant à la satisfaction clients. Maintien de la qualité des données renseignées dans les outils et du reporting commercial.

Rattaché(e) à l'agence d'Orléans, le senior account manager est en charge du développement commercial et de la gestion d'un ou plusieurs clients sur un périmètre Assurance. Il.elle est responsable l'atteinte des objectifs de croissance rentable et durable qui lui sont fixés, et du respect de la déclinaison de la stratégie commerciale du groupe sur son périmètre. votre fonction : Mise en place d'un plan d'adressage client et déploiement. Développement des comptes clients, négociation et closing. Rédaction des propositions commerciales en garantissant les objectifs de rentabilité. Recherche des informations commerciales et rédaction des réponses à appels d'offres en collaboration avec les delivery leaders. En binôme avec les delivery leaders, animation de la relation client en privilégiant un rapport de confiance. Suivi des activités chez les clients (suivi de mission, contrats, référencements,.) et veille au respect des accords commerciaux, des plans de prévention et des engagements juridiques. Participation aux comités de pilotage des projets en engagement de résultats et mise en œuvre des plans d'action. Déploiement des mesures visant à la satisfaction clients. Maintien de la qualité des données renseignées dans les outils et du reporting commercial.

VPLUS est un réseau vétérinaire loco-régional composé de 30 cliniques vétérinaires localisées en région bordelaise, Charente, Charente Maritime, Vienne, Lot et Garonne et ouest Parisien. Le groupe VPLUS a connu au cours des dernières années une croissance externe et interne importante. Aujourd'hui, VPLUS regroupe plus de 310 personnes (salariés et collaborateurs libéraux) : vétérinaires, auxiliaires vétérinaires et personnel administratif. Afin de faciliter la gestion au quotidien de ces sociétés d'exercice vétérinaire, la société VPLUS Services héberge les fonctions supports du groupe VPLUS. Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F pour rejoindre notre équipe RH pour le premier trimestre 2025. L'équipe de VPLUS Services ? Bien plus qu'un simple organe de centralisation des fonctions supports (Communication, Administration et Finances, Ressources Humaines, Développement), VPLUS Services constitue pour le réseau un véritable levier de performance. Notre objectif n'est pas seulement d'apporter un soutien aux cliniques partenaires sur ces sujets, c'est aussi de les amener au niveau auquel un groupe comme VPLUS peut prétendre. Aux manettes de ce dispositif, des associés dédiés et des professionnels non vétérinaires spécialistes dans leurs domaines respectifs. Quelles seront vos missions ? Dans le cadre de votre poste, vous interviendrez sur l'ensemble des sociétés du groupe à travers les missions suivantes : Gestion du recrutement : - Recueillir les besoins en recrutement et accompagner les managers dans la définition des profils - Proposer une stratégie de recrutement - Promouvoir le recrutement des stagiaires ASV et vétérinaires dans les cliniques - Rédiger les offres d'emploi et les publier sur les sites spécialisés, réseaux sociaux, . - Réceptionner et pré-sélectionner les candidatures - Sourcing - Réaliser les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers - Partager les comptes rendus d'entretiens auprès des cliniques - Réaliser des reportings de suivi auprès de la Direction - Garantir la fluidité du processus avec l'équipe administration du personnel (ARH) Marque employeur : - Participer au développement de la marque employeur (participation à des salons, jobdating, partenariats écoles, etc.) - Renforcer le lien avec les partenaires locaux - Développer des outils de communication liés à la marque employeur en collaboration avec le service communication - Faire vivre le réseau des Ambassadeurs VPLUS et accompagner le service communication dans la promotion des programmes d'accompagnement proposés - Accompagner les équipes RH dans le déploiement des politiques de onboarding et offboarding RH Généraliste : - Avoir une connaissance de la RH généraliste (bases en droit social) Des déplacements sont à prévoir dans les cliniques vétérinaires, notamment lors de la prise de poste. Pourquoi faire le choix de nous rejoindre ? En rejoignant VPLUS Services, vous intégrez notre équipe ressources humaines composée de 2 associés gérants, une responsable de service et 3 assistantes ressources humaines. Nous sommes actuellement situés sur la commune d'Etauliers. Les locaux sont récents et faciles d'accès : 45 min de Bordeaux et 30 min de Jonzac. Nous nous engageons à accompagner notre futur(e) collaborateur/trice afin qu'il/elle puisse gagner en autonomie sur notre secteur d'activité et gérer le processus de recrutement dans un secteur en tension. Ce que nous proposons en plus : - Une rémunération brute comprise à partir de 2 200€ négociable selon l'expérience et le profil - Des avantages financiers (prime vacances, participation) - Possibilité de télétravail - Moments de convivialité et de cohésion (social évent, soirée de Noël.) Votre profil ? - Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines - Vous disposez d'une ex

La société WIZBII recherche pour IN EXTENSO un Responsable client H/F en CDI à temps plein. Vos missions seront : -Élaborer les déclarations et les liasses fiscales, -Réviser les comptes et préparer le bilan imagé, -Réaliser des missions exceptionnelles, -Accompagner et écouter vos clients sur leurs différentes problématiques. Les entretiens pour le poste se dérouleront à l'occasion d'une session de recrutement privée à Strasbourg le mardi 04 février 2025 de 17h30 à 20h30 lors de laquelle vous pourrez rencontrer les recruteurs de l'entreprise.