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TALIS Poitiers recrute ses futurs talents pour la rentrée 2025 ! Un de nos clients spécialisé dans l'ameublement d'intérieur recherche son ou sa futur(e) assistant(e) en Ressources Humaines (H/F) en alternance. Vous serez sous l'autorité du Directeur Administratif et Financier et en collaboration avec le responsable comptable et la gestionnaire de paie. Vos principales missions: Administrer le personnel : -Mettre à jour les documents obligatoires légaux et réaliser les déclarations règlementaires -Suivre le traitement avec les différentes instances légales -Suivi des entretiens professionnels et des dossiers mutuelles -Rédaction des contrats de travail et gestion des temps des collaborateurs -Mise à jour des fiches de poste Recrutement : -Rédiger et publier les offres d'emplois -Répondre aux différentes candidatures et participer aux entretiens d'embauche Réalisation des paies : -Saisir les variables de paie sur le logiciel Silae -Editer les bulletins de salaire, les contrôler et les diffuser Plan de de développement des compétences : -Identifier les besoins en formation -Etablir les devis Gérer et administrer les relations sociales : -Participer aux réunions CSE et SSCT -Rédiger les comptes rendus Qui peut postuler: - Discrétion, organisation, rigueur, curiosité sont les maîtres mots. Profil recherché : Vous préparer un MASTERE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES. Rejoignez nous ! Modalités contractuelles : - 70% du temps en entreprise sur Usson du Poitou et 30% du temps en formation sur Poitiers (86) Contrat d'alternance de 24 mois dans le cadre d'un Mastère Manager des Ressources Humaines Aucun frais de formation à la charge du candidat Le process de recrutement : 1 - Un entretien avec un membre de l'équipe recrutement TALIS pour l'admission à l'école 2 - Si je suis admis, TALIS se charge de transmettre ma candidature au client 3 - Dans le meilleur des cas, je rencontre le client, il me recrute, et je démarre mon alternance Si ce n'est pas le cas, pas de panique TALIS ne manque pas de ressources et saura m'accompagner dans ma recherc

Le groupe Numicia recrute un.e chargé.e de recrutement en CDD, pour l'ISFAC de Niort (79). Le groupe de formation ISFAC dispense plus de 30 formations diplômantes et titres certifiés de BAC à BAC+5 à Poitiers, La Rochelle et Niort. Au sein de l'ISFAC de Niort, vos principales missions seront de : - Réaliser le recrutement de nos futurs apprenants, - Participer à des ateliers afin de les accompagner dans leur recherche d'alternance, - Suivre les apprenants durant leurs recherches d'alternance, - Prendre part aux évènements (salons, portes ouvertes...), - Saisir les informations des apprenants dans les bases de données adéquat. Votre environnement de travail : En rejoignant l'ISFAC de Niort, vous rejoindrez l'équipe de Manon (chargée de relations entreprises), Aline (assistante de gestion) et Margaux (chargée de recrutement). Avec nous, bonne humeur et enthousiasme sont au rendez-vous ! Poste à pourvoir en CDD à partir de mi-février 2025. Profil recherché : -Vous connaissez le secteur du recrutement, -Vous savez gérer votre stress et prioriser vos tâches.

Le stagiaire ingénieur sera moteur du processus de co-construction du projet d'entreprise, en s'assurant de l'implication des différentes parties prenantes (collaborateurs, hébergeurs, commerçants, collectivités locales, associations environnementales, etc.). Les missions comprendront : 1. Analyse des impacts du changement climatique 2. Cartographie des parties prenantes et analyse de leurs attentes s en matière d'adaptation au changement climatique et de développement durable. 3. Consultation et facilitation des échanges . 4. Co-rédaction du projet d'entreprise 5. Proposition d'indicateurs de suivi et d'actions concrètes 6. Communication et sensibilisation 7. Labellisation Profil recherché : Nous recherchons un(e) étudiant(e) en dernière année d'école d'ingénieur, spécialisé(e) en développement durable, RSE, gestion de projet ou dans un domaine similaire. Les compétences et qualités suivantes sont requises : - Compétences analytiques et techniques : Capacité à analyser des données, à comprendre des scénarios d'impact, et à proposer des solutions techniques adaptées. - Aptitudes en communication : Excellentes compétences en communication pour animer des discussions et rédiger des documents stratégiques clairs avec une forte qualité rédactionnelle. - Esprit d'équipe et capacité d'animation : Capacité à collaborer avec des équipes variées et à animer des groupes de travail. - Sensibilité aux enjeux climatiques et environnementaux : Intérêt marqué pour les problématiques liées au changement climatique, particulièrement dans un contexte montagnard. - Autonomie et proactivité : Capacité à mener des projets de manière autonome, avec un fort esprit d'initiative. La force de proposition est un atout clé. Conditions du stage : - Durée : 6 mois, avec possibilité de prolongation selon les besoins du projet.(stage intégré dans un contrat de travail) - Date de début : Début Mars, flexible selon les disponibilités. - Lieu : Piau Engaly, Hautes-Pyrénées, avec possibilité de logement à tarif avantageux. - Rémunération : Selon la grille des stages en vigueur, avec prime panier repas

En tant que Chargé(e) de recrutement en agence d'intérim, ton rôle sera bien plus que de remplir des postes. Tu seras l'artisan de la réussite de nos candidats et de nos clients ! Tu seras en charge de : - Rechercher les talents : grâce à ta créativité et ta curiosité, tu sourceras des candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, événements, etc.). - Mener des entretiens de recrutement : avec ton sens de l'écoute et de l'analyse, tu trouveras les profils qui correspondent à nos clients. - Accompagner les candidats : tu seras leur coach, leur guide, leur premier allié dans leur recherche d'emploi, en les conseillant sur leur projet professionnel et en les aidant à décrocher l'opportunité qui leur correspond. - Collaborer avec nos clients : tu deviendras leur partenaire stratégique en leur proposant les profils les plus adaptés, tout en comprenant leurs besoins et en offrant un service sur mesure. Formation interne, des déplacements sont à prévoir.

Nous recrutons pour notre agence "Eureka" située à Gennevilliers, un(e) coach vers l'emploi. Il/elle aura pour mission d'assurer un accompagnement quotidien des participants de l'AMI O2R en coordination avec un conseiller en insertion professionnelle (CIP). Ses missions se déclinent comme suit : 1. Suivi et accompagnement individuel des bénéficiaires - Coordonner et animer les échanges avec les participants via les groupes WhatsApp, les appels téléphoniques et d'autres outils de communication. - S'assurer de la participation active des bénéficiaires aux ateliers proposés et de la mise en place des actions convenues. - Maintenir la motivation et éviter les ruptures de parcours. 2. Organisation et animation des ateliers collectifs de remobilisation - Concevoir et animer des ateliers collectifs en partenariat avec les associations locales. - Travailler sur la confiance en soi et le développement des compétences transversales des bénéficiaires. - Favoriser l'engagement des participants dans leur projet professionnel. 3. Coordination avec les partenaires du projet - Collaborer avec le CIP en charge de l'accompagnement professionnel. - Travailler en lien étroit avec les autres partenaires du projet AIR 92 pour garantir une prise en charge globale des participants. - Assurer un reporting régulier de l'avancement des participants. Profil recherché : - Expérience significative dans le coaching, l'animation, l'accompagnement socio-professionnel - Capacité à motiver et mobiliser un public en situation de vulnérabilité. - Excellentes compétences en communication et en animation de groupe. - Bonne maîtrise des outils de communication à distance (WhatsApp, visioconférences, etc.). - Sens de l'écoute, empathie et adaptabilité. - Capacité à travailler en équipe et en réseau avec les partenaires associatifs et institutionnels.

La plateforme de Physique de L1 (UFR de Physique) de la Faculté des Sciences et Ingénierie de Sorbonne Université, est en charge de l'accueil des travaux pratiques (TP) de physique en première année de licence et de l'ensemble des activités de secrétariat pédagogique relatives au déroulement des UE de physique de L1. Localisation : Campus Pierre et Marie Curie - 4, place Jussieu, 75005 Paris Fonctions : Gestionnaire pédagogique de la plateforme de physique en L1 Emploi-type : Technicien(ne) en gestion administrative (J4C42) Catégorie : B Corps : Technicien(ne) de recherche et formation BAP : J - Gestion et pilotage Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans) Mission : Gestion du secrétariat pédagogique des UE de physique en L1 Le secrétariat pédagogique de physique de L1 a pour mission d'assister les responsables des unités d'enseignement (UE) de physique en L1 pour toutes les missions administratives relatives à la gestion pédagogique de ces UE. Les activités et missions du poste s'effectuent en concertation avec le responsable du service ainsi qu'avec les responsables des UE et les autres agents du service. Activités principales : 1. Coordonner les activités avec les autres agents du service 2. Assurer la gestion pédagogique du niveau L1 représentant un total d'environ 2500 étudiants, 2 UE au premier semestre (52 groupes de TD) et 1 UE au second semestre (36 groupes de TD) - Effectuer le suivi des absences en TP et planifier les rattrapages - Préparer la mise en place des examens : réservation des amphis, interaction avec les services de reprographie pour l'impression des sujets, répartition des étudiants, préparation des listes d'émargement - Recueillir et trier les copies d'examen après correction - Planifier la consultation des copies : établissement du calendrier en concertation avec les responsables de parcours, réservation des salles, puis diffusion aux étudiants - Transmettre aux enseignants les informations relatives au fonctionnement de la plateforme - Gérer les demandes de tirages de polycopiés par les enseignants - Interagir avec le service de reprographie pour l'impression des documents de cours, TD, TP, puis mettre à disposition des enseignants les documents imprimés 3. Transmettre les informations aux étudiants et aux enseignants à travers la plateforme d'enseignement MOODLE 4. Assurer la gestion et le suivi administratif des activités du service 5. Assurer une communication adaptée dans la diffusion des informations Conditions particulières d'exercice : - Être disponible pour la continuité du service en binôme avec un autre agent - Accepter des contraintes d'horaires et de congé en fonction de l'activité de la plateforme de physique en L1 : semaines de congé imposées, horaires adaptés a l'accueil du public et aux périodes de fortes activités

VOLET ASSISTANT DE DIRECTION : - Aider la Directrice Générale de services en termes de gestion, de communication, d'information, d'accueil, de classement et dans l'organisation et le déroulement des Conseils Communautaires, - Prendre des notes et mettre en forme tout type de documents (courriers, comptes-rendus, tableaux, etc.), - Participer à la rédaction et à la mise en forme des actes (délibérations du Conseil Communautaire et du Bureau Communautaire, arrêtés du Président, décisions du Président, conventions et contrats), - Transmettre de manière dématérialisée des actes au contrôle de légalité, - Suivre la boite mail « contact » de la CCSB, - Suivre l'agenda de la direction, - Classer et archiver les dossiers, - Préparer et suivre des réunions du Conseil Communautaire et du Bureau : o Rédiger et suivre les convocations, o Préparer les documents nécessaires au déroulement des séances, o Transmission dématérialisée des actes au contrôle de légalité et aux interlocuteurs concernés, participation à la rédaction des PV. - Accueil physique et téléphonique : o Recevoir, filtrer et transmettre les messages téléphoniques et électroniques, o Enregistrer le courrier « arrivée » sur le Pôle de Lazer, o Renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire vers les services compétents. VOLET ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES : ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Effectue sous le contrôle de la cheffe de service les travaux liés à la gestion administrative des agents de la collectivité ; - Traitement des dossiers et saisie de documents : o Rédiger les documents administratifs, o Gérer et actualiser une base d'informations, o Vérifier la validité des informations traitées, o Assurer le suivi des agents contractuels de l'EMI (arrêté, cumul d'emploi.), o Traiter et suivre les mises à disposition de personnel, o Gérer et suivre les stagiaires (école), o Mettre en forme et vérifier les modèles d'actes (arrêtés, contrat, décision.), o Passer les actes en préfecture, o Traiter et suivre les reprises de carrière sur le logiciel RH. - Gestion de l'information, classement et archivage des documents : o Réceptionner, enregistrer et transmettre aux interlocuteurs extérieurs les actes administratifs du personnel, o Alimenter les données dans le logiciel RH, o Tenir à jour le registre des arrêtés du personnel, o Tenir à jour les dossiers individuels des agents, o Trier, classer et archiver les documents obligatoires et facultatifs du dossier individuel des agents. - Tâches administratives diverses : o Accueil physique et téléphonique, o Faire le lien entre les différents pôles et réorienter les interlocuteurs o Remplacement et polyvalence sur les dossiers RH (en cas d'absence d'un assistant du service). ACTIVITÉS SECONDAIRES : - Suivre les agents contractuels. Moyens mis à disposition : o Ordinateur avec bureautique + imprimante/photocopieuse + téléphone, o Outils bureautique (Microsoft Office), accès internet + GED, o Fournitures de bureau et mobilier, o Véhicule de service en fonction des disponibilités, o Logiciel RH. Conditions et contraintes d'exercice : o Travail en bureau sur écran, o Horaires réguliers, o Déplacements ponctuels sur le territoire de la CCSB en cas de nécessités de service, o Gestion simultanée de différents dossiers, o Manutention manuelle de charges de moins de 5kg, o Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels elle travaille, o Respect des obligations de discrétion et de confidentialité. Formations et qualification : o Niveau requis : titre ou diplôme professionnel de niveau IV (général ou administratif), o Formations ou expériences en lien avec le domaine du secrétariat. Compétences : o Compétences professionnelles : adaptabilité, rigueur et autonomie, o Compétences techniques : techniques de secrétariat, utilisation régulière du logiciel RH, o Qualités relationnelles : communication, diplomatie et discrétion.

Membre de la Communauté de Communes de l'Huisne Sarthoise, la Commune de Cherré-Au compte aujourd'hui une soixantaine d'agents dans ses différents services. Sous la direction de la Directrice Générale des Services, l'agent sera en charge de la gestion du personnel de cuisine, du périscolaire et des ATSEM : * Gestion et mise à jour du fichier du personnel * Exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents * Gestion administrative du temps de travail * Organisation matérielle et suivi des actions de formation * Réception, traitement et diffusion d'informations liées à l'emploi et à la formation * Gestion des plannings * Gestion de la paie en binôme avec l'autre gestionnaire RH Ce poste est à temps non complet soit 17,50 heures par semaine.

Au sein d'une équipe dynamique, devenez acteur d'un projet à fort impact social ! Véritable pivot au sein de la plateforme, vous serez le garant de l'accompagnement à la mobilité des publics en parcours d'insertion : - Vous réaliserez des diagnostics mobilité : passation de tests, analyse des freins et des potentiels, définition d'un plan d'action personnalisé. - Vous piloterez des accompagnements individuels et/ ou collectifs à la mobilité : recherche de solutions, mise en place et suivi de services de mobilité (pédagogiques, matériels et financiers) - Vous proposerez des parcours mobilité sur-mesure alternant accompagnements physiques, téléphoniques et numériques, en cohérence avec les accompagnements à l'emploi mis en oeuvre par les partenaires - Vous permettez ainsi l'autonomie et l'accès/ le maintien dans l'emploi ou la formation des publics cibles. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d'une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d'insertion : - Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, - Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, - Vous mettez en œuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, - Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme. Vous adhérez au modèle et aux valeurs de l'entrepreneuriat social. Vous avez une expérience de deux ans minimum auprès des publics fragiles. Vous connaissez les dispositifs d'insertion, le territoire d'action et disposez d'une sensibilité à la mobilité durable et à la sécurité routière. Vous savez instaurer une relation avec les publics accueillis, respecter la confidentialité des informations et faites preuve de discernement dans la compréhension et l'analyse des besoins des publics et des partenaires. Vous disposez de compétences en termes d'écoute, d'animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous avez une expérience dans la formation et savez travailler en équipe et en partenariat. Organisé et autonome, vous êtes polyvalent, savez être force de proposition. Vous maîtrisez les outils informatiques. Avantages : primes-qualité, Chèques-déjeuner, télétravail partiel possible, forfait mobilité durable, mutuelle prise en charge à 60 %, jusqu'à 2 RTT par mois complémentaires aux congés payés.

Vous scrutez les sites en espérant enfin trouver l'offre qui vous correspond ? Récapitulons ensemble : 1.Vous recherchez un poste avec : -De la technique : vous interviendrez sur de nombreux matériels informatiques (postes de travail, réseau, libre-service bancaire, monétique, vidéo, alarme, ) de dernière génération ; -Du contact humain : vous accompagnerez, conseillerez, échangerez tous les jours avec nos clients et vos collègues ; -Des déplacements : vous irez chez nos clients bancaires et commerçants ; -Des challenges : vous installerez, diagnostiquerez et réparerez 2. Vous souhaitez rejoindre une entreprise : -Conviviale : des équipes solidaires et bienveillantes ; -Formatrice : des parcours de formation internes et un accompagnement tout au long de votre expérience chez EIS ; -Avec une culture d'entreprise et des valeurs : L'esprit d'équipe, la qualité de service, l'amélioration continue, l'agilité, le développement et les compétences ; -Avec des perspectives d'évolution et de mobilité : rejoindre une entreprise dans laquelle vous pourrez évoluer techniquement ou vers des postes de management. Les missions d'un(e) technicien(ne) itinérant(e) ? -Rendez-vous au sein de votre agence chaque matin ; -Échangez avec vos managers et vos collègues (la communication est un élément important au sein d'EIS) ; -Analysez et préparez votre journée en fonction des interventions planifiées par votre manager (préparation du matériel, diagnostic de pannes) ; -Intervenez au sein des agences bancaires et chez les clients commerçants pour installer ou maintenir le matériel informatique : postes de travail, imprimantes, scanners, tablettes, smartphones, libre-service bancaire, terminaux de paiement électronique, vidéo, alarme) ; -Formez et accompagnez les clients en fonction des besoins ; -Clôturez vos interventions (actions informatiques, logistiques, administratives). Vous souhaitez postuler mais ne savez pas si vous avez les compétences requises ? A partir de bonnes bases techniques, l'une des valeurs fortes de l'entreprise est le développement des compétences. A ce titre, Euro Information Services forme ses collaborateurs tout au long de leur carrière. Votre atout principal ? Votre savoir-être ! Votre motivation, votre curiosité professionnelle, votre rigueur, votre organisation, votre appétence pour l'informatique et/ou l'électronique Le poste de Technicien de maintenance itinérant est probablement fait pour vous alors Cliquez et POSTULEZ! Dans le cadre de sa politique diversité, EIS étudie, à compétences égales, toute candidature dont celles de personnes en situation de handicap. AVANTAGES : - Rémunération fixe sur 13 mois - Participation et intéressement aux bénéfices - Mutuelle et contrat de prévoyance avantageux - RTT - CSE dynamique