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PAS JUSTE UN QUOTIDIEN ! Dans un contexte de transformation avec l'implémentation d'un SIRH rénové, vos enjeux principaux sont de structurer et professionnaliser l'activité Rémunérations et avantages sociaux (compensation and benefits) en étant à la fois capable de conceptualiser, d'assurer le déploiement opérationnel, et de communiquer auprès des parties prenantes de manière pédagogue. Au sein de la Direction RH, rattaché(e) à la Directrice de l'entité Rémunération Globale et Solutions RH. Vous êtes en interaction avec les activités Développement RH (RRH et Recrutement), Relations sociales, Paie, gestion administrative, et au contact régulier des Directions Opérationnelles. Le poste est basé à Rueil-Malmaison (92) et suppose des déplacements fréquents sur le siège social situé à Rouen (76). Vous avez pour mission d'élaborer et rendre visible les politiques salariales et de garantir leur mise en œuvre tant au niveau de la rémunération que des avantages sociaux de l'entreprise. Votre rôle consiste à piloter, coordonner ou participer à la mise en œuvre de nombreux sujets en lien avec la politique de rémunération, d'avantage sociaux ou l'expérience collaborateur : * Mise en œuvre des différentes campagnes, * Structuration des rémunérations, * Participation à des études et rédaction des rapports, actualisation des politiques écrites de rémunération, * Participation et préparation des différentes négociations, * Animation des pesées des postes, * Elaboration de bench catégoriel avec identification des actions permettant la fidélisation et la rétention des talents, * Structurer l'activité C&B, * Animer la communauté RH sur les sujets Comp & Ben, * Conduire des projets en lien avec la transformation de la DRH et participer à différents travaux transverses, * Construire, administrer, et maintenir les outils de simulation et de communication des rémunérations, * Formaliser les notes techniques internes et les supports de communication, * Management de 2 Chargées C&B. PAS JUSTE UN PROFIL ! Avoir le bon profil pour la Matmut, ce n'est pas qu'une question de compétences. Nous recherchons la personne qui partagera nos valeurs mutualistes et s'épanouira à nos côtés. De formation BAC +5 type Ecole de commerce, Ecole d'Ingénieur, Actuariat ou Ressources Humaines; vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience en Rémunération et Avantages Sociaux acquise en entreprise et/ou en cabinet de conseil. Les qualités attendues : * Expérimenté(e) sur les Avantages sociaux (participation, intéressement, protection sociale, .) * Votre culture RH et Comp and Ben vous permet de faire des recommandations stratégiques en partant des besoins exprimés puis les traduire en processus opérationnels. * Excellente maîtrise d'Excel qui est le principal outil sur l'activité (macros, VBA, data crunching de fichiers). * Vision analytique, capacité de synthèse forte tout en étant capable de prendre les sujets opérationnels. PAS JUSTE UN SALAIRE ! Travailler chez nous, c'est aussi bénéficier d'avantages qui favorisent votre épanouissement * Télétravail * Salaire à partir de 70K€ (évolutif selon expérience) * Intéressement et participation aux résultats * Mutuelle santé à 2 € par mois * Remboursement des frais de transport public à hauteur de 75 % * Comité Social et Économique (CSE) proposant de nombreux avantages * Matmut Académie (formations et parcours professionnels) Ce poste offre une opportunité unique de participer activement à la transformation de notre Direction RH, dans un environnement dynamique et collaboratif. Vous aurez un impact direct sur la politique C&B. Vous pensez que c'est #justement votre place ? Alors échangeons ! A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. L'UES Matmut s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Rattaché à la Présidence, vous portez la stratégie de l'organisme et garantissez son bon fonctionnement opérationnel. Vos missions : * Manager et animer l'équipe composée d'une quinzaine de collaborateurs, en accompagnant les cadres dans leurs missions et en assurant la cohésion, * Conduire la gouvernance en pilotant les instances (CA, bureau, commissions) et en alignant les actions sur les orientations stratégiques, * Développer les offres de service, en identifiant les besoins des entreprises locales, notamment TPE/PME et en adaptant les dispositifs existants, * Représenter l'organisme auprès des partenaires locaux et nationaux, en renforçant son influence, * Piloter la convention d'objectifs et de moyens, en collaboration avec la gouvernance, tout en assurant une gestion rigoureuse du budget, * Superviser les ressources humaines et moyens généraux, en garantissant un fonctionnement optimal et une communication fluide en interne comme en externe, * Soutenir des projets structurants. Issu d'une formation supérieure, vous disposez d'une solide expérience en management d'organisations, idéalement acquise dans l'écosystème emploi formation, le secteur mutualiste ou une structure paritaire. Vous maîtrisez le pilotage stratégique, administratif et financier ainsi que la conduite de projets d'envergure. Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer et mobiliser des équipes, votre écoute et vos qualités relationnelles. Agile face au changement, vous savez anticiper et décoder les signaux faibles. Enfin, vous adhérez aux valeurs portées par la gouvernance paritaire et les missions de service public de l'organisme. * Poste en CDI basé à Orléans (45), * Mutuelle prise en charge à 80%, * Tickets restaurant, * 15j d'équivalent RTT.

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général de l'association, vous définissez la stratégie RH de l'association en accord avec la direction générale, la pilotez et suivez sa mise en oeuvre sur le plan opérationnel et en lien avec les établissements et services. À cet effet, vos principales missions seront notamment de : * Piloter et déployer la politique RH à travers la mise en oeuvre d'actions en lien avec les orientations du projet associatif défini par la gouvernance de l'association, * Piloter les relations sociales, organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (CSE, négociation des accords collectifs, etc.), * Conseiller et appuyer la direction générale dans les décisions relatives aux RH et notamment avec le pilotage des différents indicateurs RH, * Recruter et favoriser l'intégration des collaborateurs dans le partage de la culture et des valeurs de l'association, * Prévoir et anticiper les besoins RH, développer et piloter la gestion des emplois et des compétences des collaborateurs, * Superviser la gestion administrative du personnel, * Accompagner les Directeurs d'Établissements sur leurs problématiques RH, * Superviser et manager une équipe de 18 collaborateurs au sein du Service RH, * Assurer un reporting auprès de la direction générale. Titulaire d'un Bac +5 minimum en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'au moins une expérience à un poste similaire, idéalement acquise dans un contexte nécessitant la structuration et le développement d'un Service RH. La connaissance des secteurs social et médico-social est un atout à ce poste. Autonome et organisé dans l'accomplissement de vos missions, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et managériales, votre leadership et votre capacité à fédérer les équipes autour de projets structurants. Vous avez le sens du service, des responsabilités. Vous savez faire preuve d'adaptation et de réactivité. Rémunération selon la CCN 66.

Reportant au CODIR Groupe, en qualité de DSI, vos responsabilités sont les suivantes : * Définir votre schéma directeur et batir la feuille de route associée (plan projets, investissements, ressources, etc.), * Promouvoir, auprès de la Direction et de vos clients internes, le déploiement de projets innovants et accélérateurs pour le business, * Veiller à la bonne compréhension des besoins métiers par vos équipes et partenaires, * Garantir le bon delivery des projets en cours dans le respect des engagements pris (délais, budgets, qualité) et des standards internes, * Gérer la relation avec les partenaires externes, sous un angle financier et qualité de service, * Garantir la satisfaction de vos utilisateurs, * Manager et faire grandir vos équipes, * Gérer et optimiser vos budgets, * Remonter un reporting régulier de vos avancées à votre hiérarchie, * Mener une veille permanente dans votre domaine. Issu d'une formation supérieure en IT, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum dont une expérience significative dans des fonctions de DSI, Directeur/Responsable des Etudes ou de Projets dans le domaine du retail. Vous maîtrisez les principaux process, outils et enjeux métiers liés au front-office tels que : Encaissement, programmes de fid, e-Commerce, omnicanalité, etc. Vous êtes également à l'aise avec la gestion de flux back-office et les échanges avec les fonctions siège. Enfin, une bonne culture Data (Analytics/BI) et Cloud sera fortement appréciée. * Belles valeurs d'entreprise, * Contexte stimulant, * Véhicule de fonction, * Télétravail, * Avantages divers.

En tant que Chef de Projet SI RH, vous pilotez des projets de transformation des systèmes d'information, notamment dans le domaine RH, en collaboration avec les équipes métiers et opérationnelles. Vous êtes responsable de la gestion de projets tels que le déploiement d'outils RH pour l'intégration de nouveaux établissements, la mise en place d'interfaces entre les outils existants, la gestion des plannings et des intérimaires, ainsi que la refonte de la gestion des temps. Vous intervenez de bout en bout sur l'assistance à la maîtrise d'ouvrage, la planification et le pilotage, la coordination des équipes internes et externes, et le support fonctionnel et technique. Vous utilisez des outils comme Teams RH, Foederis, Digital Recruiters, Geosoin et N2F pour assurer le succès de vos missions et accompagner le changement au sein de l'organisation : * GA/Paie/GTA : Teams RH de CEGEDIM, * Recrutement, entretiens, GPEC, formation : Foederis de FOEDERIS et Digital Recruiters de CEDIG pour 3 établissements, * Gestion des plannings et tournées soignants : Geosoin de MAHIDO, * Notes de frais : N2F (en cours de déploiement). De formation Bac +5 minimum, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans la conduite autonome de projets et l'assistance à maîtrise d'ouvrage. Vous avez un esprit pragmatique et votre aptitude à rédiger de manière synthétique sur des sujets complexes. Vous disposez d'au moins une expérience en testage recettage et suivi de projet SIRH. Organisé et rigoureux, vous gérez efficacement plusieurs projets simultanément et savez accompagner les équipes métiers dans la formalisation de leurs besoins tout en étant force de proposition. À l'aise dans un environnement SI complexe, vous aimez les problématiques techniques d'interfaces et d'architecture applicative. * Salaire fixe, * 1J/S de télétravail, * CSE, navigo 100%, * 25CP + 18 RTT, * Prime sur intéressement au bout d'un an qui est attribué et équivalent à un mois de salaire.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un RESPONSABLE RH (F/H)En lien direct avec la direction générale et les managers, vous pilotez l'ensemble de la gestion des ressources humaines pour accompagner la croissance et le développement des équipes. Vos tâches : Définir et déployer la politique RH : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération. Conseiller et soutenir les managers dans la gestion des équipes, la résolution de conflits et l'optimisation des performances. Superviser les recrutements, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux talents. Garantir la fiabilité du processus de paie et assurer la conformité avec la législation. Analyser les indicateurs RH et fournir des reportings stratégiques. Veiller au respect des obligations légales, conventions collectives et accords internes. Gérer les dossiers contentieux et assurer un suivi rigoureux.

À la Matmut, nous n'exerçons pas juste un métier. Pour nous, sens et ambition sont indissociables. Nous rendons l'assurance accessible et équitable grâce à notre modèle mutualiste. Responsabilité, proximité, efficacité nous guident pour satisfaire chaque jour nos clients sociétaires. C'est aussi ce qui vous anime ? PAS JUSTE UN QUOTIDIEN ! Être Responsable de l'animation de la marque employeur à la Matmut, c'est être passionné(e) par l'acquisition et la fidélisation des talents, pour jouer un rôle stratégique dans le développement et la valorisation de notre marque employeur. Ce poste clé, rattaché à la Responsable Recrutement Groupe et Marque Employeur au sein de la Direction des Ressources Humaines a pour mission de renforcer notre attractivité candidat et d'améliorer l'engagement des collaborateurs; en collaboration étroite avec les Directions RSE et Communication, et Marketing Groupe pour veiller à la cohérence de notre stratégie de communication globale groupe. Le poste peut être basé au siège social de Rouen (76) ou à Rueil-Malmaison (92) avec des déplacements fréquents au siège. Dans le cadre d'une création de poste, vos missions principales sont : * Déployer une stratégie de marque employeur sur les réseaux sociaux et médias recrutement. Vous êtes chargé(e) de définir et d'implémenter une stratégie de communication ciblée pour valoriser notre marque employeur sur les réseaux sociaux et sur les plateformes de recrutement. Vous sélectionnez les canaux appropriés en fonction des cibles et vous adaptez aux tendances du marché pour optimiser notre visibilité. * Créer et gérer des contenus attractifs pour les réseaux sociaux et le site carrière de l'entreprise Vous êtes responsable de la création et de l'évènementialisation de contenus engageants. L'objectif est de mettre en avant nos initiatives RH internes, projets, événements et avantages pour attirer les talents. Vous collaborez étroitement avec les équipes internes RH, RSE/Communication, et Marketing, tout en travaillant avec des prestataires si nécessaires. * Animer des communautés en ligne Vous modérez et animez les échanges sur nos réseaux sociaux et sites de e-réputation. Vous répondez aux commentaires et questions des candidats pour favoriser l'interaction et maintenir une communauté active. Vous êtes également responsable de la fédération d'ambassadeurs en interne, pour relayer les contenus et promouvoir notre marque employeur. * Collecter et analyser les retours pour améliorer l'expérience candidat et collaborateur Vous assurez le suivi et l'analyse des performances des actions menées et ajustez la stratégie en conséquence. Vous préparez des rapports réguliers sur les indicateurs clés et veillez à l'évolution de la marque employeur à travers une analyse concurrentielle. PAS JUSTE UN PROFIL ! Avoir le bon profil pour la Matmut, ce n'est pas qu'une question de compétences. Nous recherchons la personne qui partagera nos valeurs mutualistes et s'épanouira à nos côtés. Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac+4/5 en Communication, Marketing Digital, Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie dans l'animation d'une marque employeur au sein d'une Direction RH d'au moins 3 années. Vous possédez donc de solides connaissances des enjeux RH et de recrutement. Les qualités attendues : * Autonomie, créativité, et capacité à travailler de manière proactive et transversale avec les différentes équipes de l'entreprise. * Maîtrise des réseaux sociaux, des outils d'analyse de performance et des plateformes de recrutement. * Sens de l'innovation et esprit d'analyse pour ajuster les stratégies en temps réel A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. L'UES Matmut s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Vous accompagnez, conseillez et fidélisez un réseau de clients et de candidats dans le respect de nos engagements : Responsabilité, proximité, innovation, réactivité et partenariat. Vous déployez votre expertise commerciale et accompagnez vos clients dans l'intégralité de vos missions : * Identifier des clients et comprendre leurs besoins jusqu'à la négociation du contrat commercial, * Définir le poste à pourvoir, le profil, les soft skills recherchées et les outils de communication, * Rédiger, diffuser nos annonces et déployer une stratégie de sourcing de candidatures, * Sélectionner des profils, conduire des entretiens et évaluer leurs compétences, * Conseiller durant la phase de recrutement jusqu'au suivi de l'onboarding, * Être le moteur de votre évolution professionnelle : Se voir confier, grâce à des résultats performants, la responsabilité d'une équipe, le développement d'un bureau en France ou à l'international, * Évoluer au quotidien au sein d'équipes dynamiques, professionnelles et conviviales. Vous êtes diplômé de formation supérieure (Bac +5 minimum) de type école de commerce/école d'Ingénieur. Vous avez au moins une première expérience commerciale ou en recrutement. Impliqué, travailleur, vous faites preuve de curiosité, de créativité, vous êtes ouvert, dynamique, avez un bon relationnel et un vrai tempérament commercial ? Donnez-vous l'opportunité de développer vos talents et rejoignez PageGroup. Découvrez l'interview d'Estelle consultante : https://www.youtube.com/watch?v=K2aT6X71w9k Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. * Variable attractive, * Véhicule de fonction, * Poste évolutif, * Télétravail, * Équipe bienveillante et soudée.

Sous la responsabilité de l'Engineering Manager et du Directeur du Développement Logiciel, vous participez à la conception, au développement et au déploiement du Device Manager afin d'enrichir et améliorer nos solutions. Le Device Manager est un agent déployé sur tous les équipements du parc. C'est un composant critique qui a pour responsabilités : * L'application des stratégies de configuration et de sécurité, * Le déploiement d'applications bureautiques et pédagogiques, * La mesure de l'usage et l'instrumentation, * Le diagnostic et la correction à distance des anomalies, * Le contrôle de l'usage par l'enseignant pendant la classe (verrouillage, écran déporté.). Selon la méthode Scrum, vous participez activement à l'élaboration des User Stories (descriptions de fonctionnalités) et estimez le temps et les ressources nécessaires pour les réaliser. Sous la supervision du Lead Windows ainsi que du PO et du Scrum Master et en collaboration avec les autres membres de l'équipe, vous développez les fonctionnalités sur le Device Manager. Vous corrigez les défauts identifiés dans les applications. Vous réalisez la documentation technique. Vous participez à l'évolution des outils et des méthodes de l'usine de développement logiciel. Vous avez au moins 5 ans d'expérience en développement .NET ou Windows. Vous intégrez les fonctionnalités développées dans les applications et la chaîne de production logicielle. Vous réalisez la documentation technique de vos productions en anglais et n'hésitez pas à rétro-documenter l'existant. Vous maîtrisez les outils et méthodes correspondants : Langage C#, Classes .NET de base, Protocole http, SQL (les bases), Programmation Orientée Objet, Visual Studio et Git. Les plus : API Win32 (surtout pour le fenêtrage, le threading et la sécurité), un langage système (C, Rust, C++.), API COM, Frameworks WPF, Windows Forms. * Parcours d'intégration et un suivi de carrière individualisé, * Possibilité d'évolution, mobilité interne et développement des compétences via la formation dans une entreprise en croissance, * Tickets restaurant Swile, * Prime de vacances et participation, * Bureaux modernes et spacieux, * Ping-pong, terrasse en rooftop, salle de sport, des espaces détente avec canapés, télé pour « gamer », espace « silence », événements et afterwork.

Rattaché à la Directrice de la Communication et du Marketing Digital, au sein d'une équipe de 5 personnes, vous assurez la communication, vous concevez et réalisez des supports de communication 360° (print et digital), créez ou mettez à jour, rédigez et réalisez des supports de communication institutionnels, à destination des locataires et des salariés : Journaux périodiques, rapport d'activité, cartons d'invitation. Vous adaptez les messages aux supports de communication et aux publics cibles, pilotez des projets vidéo/tutoriels (en lien avec l'agence), gérez et animez des sites web (internet, extranet et intranet) et le cas échéant, utilisez de la publication assistée par ordinateur (Xpress, Photoshop). Vous organisez des événements de communication : Premières pierres, inaugurations, voeux, séminaires, manifestations diverses, accompagnez et poursuivez la refonte des supports digitaux et en assurez la performance : Site, outils collaboratifs, emailings, newsletters. Vous développez des partenariats institutionnels et entretenez des réseaux relationnels avec les autres collectivités territoriales, associations et bailleurs sociaux. Issu d'une formation en communication, vous maîtrisez les principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.) et les règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe. Expérience dans le logement social appréciée et/ou en agence de communication. Travail d'équipe, sens relationnel. Télétravail à hauteur d'une journée après la période d'essai. Cision, LuQi, Meddiaddress. CP, RTT, 13ème mois, intéressement. Pool de véhicule de service.