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RESPONSABILITÉS : Vos missions Le Responsable de Secteur ou Chargé de Clientèle est au cœur de la relation entre les clients et les intervenants à domicile. Ses missions principales sont : - Suivi de la Relation avec les Clients - Coordination des équipes : - mise en place et suivi des prestations auprès des clients - recrutement et gestion de planning des intervenants au quotidien - Gestion administrative et juridique : - gestion du recrutement des auxiliaires de vie (recrutement, contrats de travail / administration du personnel avec le soutien d'un service RH expert) - management des auxiliaires de vie (animation de réunions d'équipes...) - Relations commerciales : - gestion des demandes des prospects, élaboration de devis et suivi de la relation commerciale. - accompagnement du responsable d'agence auprès de professionnels du secteur). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Nous recherchons une personne passionnée: - Titulaire d'une formation Bac+2 minimum, disposant d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans l'aide à domicile, le travail temporaire ou la relation clients - Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation. - Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe. - Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, ... ce job est fait pour vous ! Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents ! Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise dynamique leader sur son secteur - Une rémunération attractive (fixe 2200 à 2500 euros bruts selon le profil + primes trimestrielles) - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 600€ brut/an) - Une mutuelle digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h - Un parcours d'intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner; - De belles perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.

RESPONSABILITÉS : Vos missions Le Responsable de Secteur ou Chargé de Clientèle est au cœur de la relation entre les clients et les intervenants à domicile. Ses missions principales sont : - Suivi de la Relation avec les Clients - Coordination des équipes : - mise en place et suivi des prestations auprès des clients - recrutement et gestion de planning des intervenants au quotidien - Gestion administrative et juridique : - gestion du recrutement des auxiliaires de vie (recrutement, contrats de travail / administration du personnel avec le soutien d'un service RH expert) - management des auxiliaires de vie (animation de réunions d'équipes...) - Relations commerciales : - gestion des demandes des prospects, élaboration de devis et suivi de la relation commerciale. - accompagnement du responsable d'agence auprès de professionnels du secteur). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Nous recherchons une personne passionnée: - Titulaire d'une formation Bac+2 minimum, disposant d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans l'aide à domicile, le travail temporaire ou la relation clients. - Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation. - Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe. - Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, ... ce job est fait pour vous ! Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents ! Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise dynamique leader sur son secteur - Une rémunération attractive (fixe 2200 à 2500 euros bruts selon le profil + primes trimestrielles) - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 600€ brut/an) - Une mutuelle digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h - Un parcours d'intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner; - De belles perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons un(e) Chargé(e) RH pour rejoindre notre équipe et contribuer activement à la gestion quotidienne des processus administratifs liés aux ressources Vos missions principales : 1. Gestion administrative liée à l'embauche et au suivi des collaborateurs : - Réaliser les Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE) dans les délais impartis ; - Préparer et transmettre les contrats de travail, ainsi que s'assurer de leur retour signé ; - Suivre les périodes d'essai : renouvellement, validation ou fin ; - Gérer les formalités liées aux départs (lettres de démission, mise à la retraite, rupture de CDD, etc.) ; - Établir les avenants aux contrats et assurer leur bon enregistrement ; - Gérer les absences des collaborateurs (arrêts maladie, accidents du travail, congés divers, etc.) et organiser les retours. 2. Gestion de la formation : - Piloter les demandes de formations obligatoires et non obligatoires ; - Assurer le suivi administratif des formations : reporting, gestion des factures, suivi des formations obligatoires (habilitations électriques, CACES, travail en hauteur, etc.) ; - Collaborer avec les partenaires institutionnels (OPCO, centres de formation, Transition Pro, etc.) ; - Conseiller et accompagner les managers ainsi que les salariés sur leurs besoins en formation ; - Élaborer et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences (PDC) ; - Gérer et suivre les entretiens professionnels. 3. Gestion administrative courante : - Préparer les déclarations administratives (accidents du travail, attestations diverses, etc.) ; - Assurer le suivi disciplinaire de premier niveau, en lien avec le Responsable Administratif et le Service RH. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : - Une excellente organisation, un sens aigu des priorités et de la rigueur ; - Une maîtrise avancée des outils bureautiques (notamment Excel et Word) ; - Une connaissance des enjeux RH et une première expérience en administration ou gestion de la formation sont des atouts. Pourquoi rejoindre Armonia ? Chez Armonia, vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée, avec l'opportunité de travailler sur des projets à fort impact. Nous encourageons l'innovation et offrons des perspectives de développement au sein de notre entreprise en pleine croissance. Nos plus : Au-delà de votre parcours professionnel, nous recherchons une personnalité ! Rejoindre les équipes Armonia, c'est participer à la croissance d'un groupe international, intégrer un groupe passionné, centré sur l'humain et sur l'innovation #ArmoniaLife. Avec des locaux en plein cœur de Paris, nous offrons à tous nos collaborateurs des environnements de travail collaboratifs et sommes attentifs à l'équilibre de vie professionnelle. La diversité est primordiale chez nous. Notre engagement Handicap est au cœur de notre politique RH. Un processus de recrutement rapide et efficace sous 3 semaines maximum : - Entretien avec le service RH - Entretien avec le Manager Télétravail : Chez Armonia, les salariés qui le souhaitent peuvent télétravailler 1 jour par semaine en accord avec leur manager.

RESPONSABILITÉS : Vos missions Le Responsable de Secteur ou Chargé de Clientèle est au cœur de la relation entre les clients et les intervenants à domicile. Ses missions principales sont : - Suivi de la Relation avec les Clients - Coordination des équipes : - mise en place et suivi des prestations auprès des clients - recrutement et gestion de planning des intervenants au quotidien - Gestion administrative et juridique : - gestion du recrutement des auxiliaires de vie (recrutement, contrats de travail / administration du personnel avec le soutien d'un service RH expert) - management des auxiliaires de vie (animation de réunions d'équipes...) - Relations commerciales : - gestion des demandes des prospects, élaboration de devis et suivi de la relation commerciale. - accompagnement du responsable d'agence auprès de professionnels du secteur). PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Nous recherchons une personne passionnée: - Titulaire d'une formation Bac+2 minimum, disposant d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans l'aide à domicile, le travail temporaire ou la relation clients. - Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation. - Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe. - Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, ... ce job est fait pour vous ! Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents ! Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise dynamique leader sur son secteur - Une rémunération attractive (fixe 2200 à 2500 euros bruts selon le profil + primes trimestrielles) - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 600€ brut/an) - Une mutuelle digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h - Un parcours d'intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner; - De belles perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.

RESPONSABILITÉS : Gérer un centre de profit - Dynamiser une équipe - ancrer son magasin dans le tissu local, ça te parle ? Alors nous sommes faits pour nous entendre ! Mr.Bricolage recherche son/sa DIRECTEUR(ICE) DE MAGASIN (H/F). Portrait d'un leader chez Mr.Bricolage : - Coach, tu amènes ton équipe à porter haut les couleurs du magasin. - Cultivateur, tu semes les graines du succès commercial dans tout le magasin pour que chaque résultat dépasse les prévisions. - Conquérant, tu t'empares chaque jour de nouvelles parts de marché. - Fin analyste, tu étudies les indicateurs de gestion et mets en place les actions correctives. - Tu participes à l'ancrage du magasin dans l'environnement local et ouvres l'offre commerciale à tous les clients présents sur le web. - Grâce à tes 5 ans minimum d'encadrement d'équipes commerciales, le management et l'animation commerciale n'ont plus de secret pour toi. Commerçant - Tu es responsable du chiffre d'affaires du magasin et de son évolution. - Ton obsession est la satisfaction clients, y compris la gestion intelligente des litiges. - Tu supervises la mise en place des opérations commerciales (catalogues, promotions, TGs, etc...). - Tu assures un approvisionnement optimum des produits. Tu mènes aussi les négociations avec les fournisseurs. - Tu suis l'évolution du marché et tu es responsable de l'évolution des gammes produits et des tarifs. - Tu ancres le magasin dans l'environnement local et tu ouvres l'offre commerciale à tous les clients présents sur le web. Manager - Tu encadres et dynamises ton équipe. - Par un management bienveillant, tu sais souder une équipe et donner du sens au travail réalisé. - Tu te montres exigeant quant à la tenue du magasin. - Tu gères la mise en place des plannings, ainsi que le respect des règles d'hygiène et sécurité. Gestionnaire - Tu suis l'évolution des ventes, de la marge et du stock. - Tu assures de la bonne qualité du stock, notamment en planifiant les inventaires nécessaires. - Tu es le responsable autonome du magasin, et tu reportes directement et régulièrement à l'adhérent du magasin PROFIL RECHERCHÉ : En tant que leader, tu dégages enthousiasme, volonté, passion et bonne humeur ! Tu es avant tout un commerçant de terrain et tu aides ton équipe à trouver les clés pour répondre aux besoins des clients ! Tu possèdes une expérience sur un poste similaire, ou en tant que Chef de Secteur / Directeur Adjoint, idéalement dans le secteur du Bricolage. Homme ou femme de solutions, tu fais preuve d'une grande polyvalence et d'une grande autonomie. Ta rigueur et ton efficacité ne sont plus à démontrer. Tu aides ton équipe à trouver les clés pour répondre aux besoins des clients coûte que coûte ! La GSB ou GSS n'a plus de secret pour toi. Tu as une expérience managériale d'au moins 5 ans. Ton envie de partager et de transmettre fera votre success story au sein du Groupe. Ton challenge quotidien : Porter ton magasin et ton équipe au plus haut du succès commercial !

Notre client, un est éditeur et intégrateur de solutions informatiques dans 4 domaines : Les solutions de Gestion des Temps - La gestion de la paie - La gestion des Ressources Humaines - Les solutions de sécurité et contrôle d'accès aux bâtiments. Atouts de notre client : - 150 ans d'innovation - L'ensemble des projets sont menés en interne - Présence en France et à l'international - Croissance à 2 chiffres depuis plusieurs années Intégré au service Support Clients et plus précisément à l'équipe Projets (4 collaborateurs), vous traitez les demandes d'évolution de paramétrage du logiciel RH (module Gestion du Temps) ainsi que le conseil et l'assistance aux clients. À ce titre, vos missions seront les suivantes : - Assister et conseiller les clients afin de résoudre les difficultés rencontrées lors de la mise en place, ou de l'utilisation du logiciel. - Traiter les demandes de paramétrage et réaliser le compte-rendu de celles-ci. - Remonter les dysfonctionnements via le logiciel de gestion des anomalies et des demandes d'évolution. - Détecter les besoins d'évolution des systèmes et les transmettre au service Marketing. - Consigner chacune de vos interventions Localisation : Cholet Télétravail : 1 à 2 jours/semaine Rémunération : 32 000-37 000 Euros (selon expérience) Ce poste est fait pour vous si : - Vous justifiez d'une première expérience en support client ou au sein d'un service RH - Vous avez une appétence pour les logiciels GTA / SIRH - Vous avez un sens développé de la satisfaction clients Une expérience en paramétrage serait un vrai plus. Avantages : - Intéressement & Participation - Mutuelle prise en charge à 75% - Restaurant d'entreprise - Campus d'activité privé (sports, détente, salle de musique et salle de lecture)

Nous cherchons notre futur(e) Animateur(trice) Qualité !   Vous êtes passionné(e) par la qualité et l'amélioration continue ? Vous avez envie de faire partie d'une équipe soudée et dynamique ? Alors venez apporter votre expertise au sein d'un groupe leader des services à la personne en France !   Description du poste :   * Auditer nos 300 agences partout en France (eh oui, vous bougerez un peu ! mais rassurez-vous, vous n'aurez pas les 300) ; * Préparer nos agences aux évaluations HAS et leur donner les clés du succès ; * Piloter la gestion du service client avec le sourire et une touche d'efficacité ; * Participer activement au système de management de la qualité au siège, avec une réelle prise en main de projets stratégiques ; * Développer et innover sur des projets qualité, parce qu'on adore les bonnes idées ; * Soutenir nos agences sur tout l'aspect réglementaire du métier, parce qu'on veut être au top de la conformité. A ce titre, des déplacements nationaux sont à prévoir. * Issu(e) d'une formation supérieure, vous avez une expérience dans le domaine de la qualité et/ou idéalement du secteur médico-social, médical ou encore paramédical ; * Vous aimez le travail en équipe, vous êtes bienveillant(e) et vous avez une capacité à fédérer autour des bonnes pratiques ; * Vous êtes force de proposition : toujours prêt(e) à innover et à proposer de nouvelles idées pour améliorer les processus ; * Vous savez naviguer entre rigueur et pédagogie : l'équilibre parfait pour soutenir nos agences au quotidien. Pourquoi nous rejoindre ? :   * Un réseau national durable; * Des opportunités d'évolution professionnelle ; * Un package salarial attractif: * o Avantages CSE, titres restaurant; * o Tarifs préférentiels sur les prestations; * Groupe Bien-Être; * Une aventure humaine. Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !   Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent !   Notre processus de recrutement : * 1. Entretien téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement; * 2. Entretien physique au siège avec votre futur(e) responsable et le/la chargé(e) de recrutement.   Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.

EUREX VOUS OFFRE DES AVANTAGES - Un équilibre vie professionnelle et vie personnelle - Des événements cabinets et Groupe - Des réductions et avantages auprès d'enseignes locales et nationales - Des primes diverses UNE AVENTURE PLEINE D'OPPORTUNITES En tant que Manager pôle Social et Conseil RH, vous travaillez en étroite collaboration avec l'Expert-Comptable Associé et aurez comme responsabilités : - La prise en charge de la gestion d'une équipe de 6 collaborateurs - La supervision de leurs travaux - Le conseil et l'accompagnement de vos clients dans la gestion administrative et sociale RH : procédure de rupture de contrat, élection CSE, etc. - La gestion de la relation client - La veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de protection sociale - Le soutien technique et organisationnel de votre équipe Pour vous soutenir dans vos missions, vous bénéficierez de l'appui de référents techniques et partenaires en droit du travail. UNE OPPORTUNITE QUI VOUS RESSEMBLE - Titulaire d'un diplôme de type Bac+3/5 dans le domaine des Ressources Humaines ou d'un équivalent - Une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, en cabinet d'expertise comptable ou de gestion sociale - Le sens du service client et de la proactivité - Un attrait pour les nouvelles technologies - Un excellent sens du relationnel et du travail en équipe

Notre client est un acteur clé du secteur des médias internationaux. Ce groupe accompagne les grandes transformations économiques et sociales du continent à travers des publications stratégiques et des événements majeurs. Dans le cadre de son développement continu et de son renforcement en hors UE, il recherche un.e Directeur.trice des Ressources Humaines pour définir et déployer une stratégie RH ambitieuse, en adéquation avec ses objectifs de croissance et d'innovation. Développement de la stratégie RH : Collaborer étroitement avec la Direction Générale pour élaborer une stratégie RH innovante, soutenant les priorités de développement du groupe. Mettre en oeuvre cette stratégie dans l'ensemble des entités, avec une attention particulière à l'ouverture de nouveaux marchés et à la gestion des talents à l'international. Accompagnement de la transformation de l'organisation : Conduire des projets de transformation organisationnelle, en ajustant les structures et processus pour accompagner l'évolution rapide du groupe. Promouvoir une culture d'entreprise fondée sur l'agilité, la collaboration et l'excellence, en veillant à maintenir un fort engagement des collaborateurs. Gestion des talents et des performances : Développer des politiques RH pour attirer, former et fidéliser les talents clés, notamment dans des fonctions stratégiques telles que le digital, la communication et l'événementiel. Mettre en place des programmes de gestion des carrières et des performances, pour favoriser la montée en compétences des équipes et garantir leur alignement avec les objectifs de l'entreprise. Optimisation du recrutement et renforcement de la marque employeur : Superviser le recrutement pour les postes clés à l'échelle locale et internationale, en développant des stratégies de sourcing adaptées aux besoins de croissance. Promouvoir une image attractive de l'entreprise en tant qu'employeur de choix, tant en France qu'à l'international. Expérience d'au moins 10 ans dans des fonctions RH à haute responsabilité, idéalement dans un environnement international ou dans un secteur en transformation rapide. Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires et en gestion de projets RH complexes. Excellentes compétences relationnelles, avec la capacité de fédérer et de mobiliser autour de projets stratégiques. Un intérêt marqué pour les dynamiques hors UE et les enjeux internationaux est essentiel.

Missions : Directement rattaché.e au dirigeant, vous êtes garant.e du positionnement technologique innovant de l'entreprise, du pilotage de la politique R&D, participez au CODIR et managez l'ensemble des équipes achats, bureaux d'études et maintenance/SAV. Vos principales responsabilités seront : Pilotage Innovation Technique : - Superviser et coordonner les activités techniques, y compris la recherche et le développement de nouvelles technologies / offres photovoltaïques. - Assurer la veille technologique et proposer des innovations pour améliorer les performances. - Gérer les projets de développement jusqu'à l'industrialisation. Management des Bureaux d'Études : - Diriger les bureaux d'études en électricité et couverture, en veillant à la qualité des études techniques et des conceptions. - Assurer la mise en oeuvre des projets et la conformité des études avec les exigences techniques et réglementaires en lien avec les opérations. Supervision du Service Maintenance : - Gérer le service, y compris la validation des mises en service et le service après-vente (SAV). - Mettre en place et suivre les procédures de maintenance pour garantir la satisfaction client et le respect des normes de qualité et de sécurité. Gestion des Achats : - Gérer les achats de matériels et équipements nécessaires aux installations photovoltaïques. - Négocier avec les fournisseurs pour optimiser les relations fournisseurs. Formation : Diplôme Bac+5 en ingénierie (énergies renouvelables, électricité, génie électrique) ou double cursus scientifique ou technique /management. Expérience : Minimum 10 à 15 ans d'expérience dans le secteur des énergies renouvelables ou en gestion technique de projets, avec une expérience confirmée en management. Compétences : - Expertise en solutions photovoltaïques et gestion de projets techniques complexes. - Compétences en gestion des achats, management d'équipes, et développement de projets innovants. Savoir-Être : - Leadership et capacité à motiver des équipes techniques. - Rigueur, organisation, autonomie, et capacité à résoudre des problèmes complexes. - Adaptabilité, gestion du stress, et orientation innovation/solutions. Processus de recrutement : - Avec le cabinet : Un échange téléphonique suivi d'un passage de tests de personnalité et d'un entretien exploratoire présentiel ou en visio avec la consultante en recrutement. - Avec le GROUPE ROY ENERGIE : Entretiens avec la Direction.