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ASFOTEC - Make IT Simple Nous sommes une entreprise de services numériques Lilloise créée en 2017, à taille humaine et qui met l'humain au centre de sa préoccupation. Grâce aux compétences et à l'expérience de notre équipe, nous accompagnons aujourd'hui nos clients grands comptes et PME de la région Lilloise dans leurs défis numériques et nous créons également nos propres solutions BtoB et BtoC dans notre pôle de Recherche et Développement. Profil recherché: L'intervenant sera responsable de la vision et de la stratégie du produit de sécurité. Le Binôme Business Product Leader et Digital Product Leader s'engagent avec l'équipe produit, sur la livraison, l'évolutivité et la maintenabilité de leur produit en cohérence avec les enjeux métiers. Le Business Product Leader et Le Digital Product Leader sont responsables de la pertinence et de la performance du produit Votre mission : * Délivrer un produit répondant aux exigences de la transformation digitale * Délivrer un produit avec le meilleur niveau de fonctionnement et s'assurer de la bonne acquisition des futurs utilisateurs. * Destion de l'évolution du produit Technologies demandées : * Appétence parcours omnicanaux (mag et digital) - Confirmé - Important * Expérience retail - Confirmé - Important Connaissances linguistiques : Français Courant (Impératif) Anglais Professionnel (Impératif) Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Flextime * Période de travail de 8 Heures Rémunération supplémentaire : * Heures supplémentaires majorées * Primes Lieu du poste : Télétravail hybride (Lille) Date de début prévue : 23/01/2025

QUI SOMMES NOUS ? Nos 12 Laboratoires de Proximités Associés sont implantés en Bourgogne-Franche-Comté, dans le Doubs, la Haute-Saône et la Côte d'Or. Notre objectif est d'offrir un service de qualité à nos patients, de la fiabilité et de la proximité tout en alliant la rigueur scientifique nécessaire à notre métier. Nous recherchons notre Responsable Ressources Humaines pour intégrer le service RH composé actuellement de 3 collaboratrices. Votre rôle sera de : - Superviser la Gestion de l'administration du personnel de l'ensemble des établissements de la société de l'embauche à la sortie des salariés réalisée par l'équipe en place - Gérer le process du recrutement : identification des besoins - organisation et/ou réalisation des recrutements - Développer les compétences des salariés notamment par la réalisation des entretiens professionnels et la gestion du plan de formation - Intervenir dans le process de l'intégration des nouveaux collaborateurs - Accompagner les Managers des sites dans la gestion RH de leur site - Préparer les CSE et les CSSCT en collaboration avec le Président - Optimiser les indicateurs RH - Gérer les sanctions disciplinaires - Participer à certains projets RH (Mise en place Ged.) et de la RSE, ainsi que de la santé et sécurité au travail Pour gagner en efficacité, le candidat se déplace sur les différents établissements de l'entreprise dans le but de créer de réelles relations professionnelles et de partager son savoir et son expertise dans le but d'avoir un impact positive la culture de l'entreprise. Le poste proposé nécessite un travail en étroite collaboration avec le Président de la société, les services planification et informatique ainsi qu'avec le service social du cabinet comptable. Vous aimez évoluer dans un environnement en mouvement perpétuel, vous êtes force de proposition, dynamique, vous avez à la fois la rigueur qu'exige le métier RH tout en étant capable de prendre de la hauteur, alors n'hésitez pas à nous rejoindre. Nous recherchons un profil avec : Bac +3/+5 en Ressources Humaines avec une première expérience professionnelle sur un poste similaire d'au moins 5 ans. Les compétences professionnelles ci-dessous sont attendues : Rigueur, qualité d'écoute et relationnelle, agilité d'esprit. Expertise en RH opérationnel Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 50 000,00€ par an Horaires : * Disponible le week-end Rémunération supplémentaire : * Heures supplémentaires majorées Lieu du poste : En présentiel

Tu es rigoureux(se), organisé(e) et souhaites participer au bien-être des personnes dans leur logement et améliorer leur qualité de vie. Ton sourire, ton énergie et ton pep's font partie de ta personnalité. Le balais et l'aspirateur n'ont plus de secret pour toi, tout comme la transparence des vitres ! Ce poste est fait pour toi ! Tes missions auprès de nos clients : - Assurer le nettoyage et l'entretien du domicile - Assurer le repassage et l'entretien du linge En fonction de ton profil et de tes envies tu peux également participer aux actes simples de la vie de la personne et/ou effectuer de la garde d'enfants. - Un emploi proche de chez toi - Une avance de tes frais de route (*à hauteur de 100€ / contrat 35H proratisé selon contrat de travail) - Une indemnité kilométrique de 0,45€/kilomètre - Une Prime d'assiduité - Un Temps partiel ou un temps complet selon tes souhaits - Une prime de parrainage de 100€ nette - Un(e) responsable d'agence t'accompagne dans ton quotidien L'équipe de Bien dans sa Maison de Chantonnay, recherche pour développer son équipe des aides-ménager(e)s. N'attends plus pour nous rejoindre !

Notre méthode de recrutement : Cher·ère futur·e talent, Chez Startum, on bouscule les traditions du recrutement. Exit CV et lettres de motivation ! Nous nous concentrons sur l'essentiel : TOI ! Ta personnalité est notre priorité. On recherche des esprits créatifs, des communicants des passionnées de collaboration. Tes soft skills feront la différence. Grâce à Assess First, une plateforme innovante, nous évaluons objectivement tes compétences comportementales. Nous valorisons ton authenticité. Montre-nous qui tu es réellement et ce qui t'anime. Chez Startum, l'individualité est la clé de l'innovation. Si tu es prête à rejoindre la Starteam, postule dès maintenant ! Soft skills : * Tu fais preuve de rigueur et de proactivité. * Tu sais faire preuve de confidentialité et travailler en équipe. * Tu es autonome et n'hésites pas à prendre des initiatives. Tes missions en tant qu'assistant.e de gestion - comptable unique (temps partiel 50%) : * Maintenir une relation privilégiée avec le dirigeant. * Assurer la liaison avec le cabinet d'expertise comptable. * Gérer le suivi journalier de la comptabilité dans sa globalité. * Préparer les déclarations de TVA et suivre les obligations sociales et fiscales. * Participer à l'organisation et à la gestion administrative. * Être un support opérationnel dans le traitement des tâches administratives et financières. Type d'emploi : Temps partiel, CDI Rémunération : 20 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Flextime * Travail en journée Lieu du poste : Télétravail hybride (69100 Villeurbanne)

ASFOTEC - Make IT Simple Nous sommes une entreprise de services numériques Lilloise créée en 2017, à taille humaine et qui met l'humain au centre de sa préoccupation. Grâce aux compétences et à l'expérience de notre équipe, nous accompagnons aujourd'hui nos clients grands comptes et PME de la région Lilloise dans leurs défis numériques et nous créons également nos propres solutions BtoB et BtoC dans notre pôle de Recherche et Développement. Profil recherché: * Vous êtes en charge de la spécification des modèles APIs de la commande omnicanale et de leurs interfaces avec le SI. Pour cela, vous travaillez avec 4 développeurs seniors, un architecte et un product manager. Votre Mission : * S'assurer qu'un processus est adapté à l'objectif visé * Concevoir et améliorer continuellement les process et de ses paramètres * Décrire la finalité du processus * Formaliser les différentes étapes (à partir de la documentation existante, d'audits, d'entretiens..) * Identifier les acteurs et services de l'organisation concernés, les interfaces avec les autres processus, les entrées et les sorties. * Définir (ou proposer) des objectifs et des indicateurs de performance (kpi) * Déceler les risques * Rédiger la documentation associée (représentation graphique du processus, fiche d'identité) Vos Compétences : * Posséde une connaissance fine des métiers et du fonctionnement de l'organisation client * Savoir définir un processus et une organisation * Savoir déterminer des objectifs et des KPI * Savoir concevoir un plan d'action * Maîtrise de la gestion de projet * Maîtriser les méthodes et outils de résolution de problèmes * Animation de réunion Technologies demandées : * API Rest - Confirmé - Impératif * Commande omni - Confirmé - Souhaitable Connaissances linguistiques : Français Courant (Impératif) Anglais Professionnel (Impératif) Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Flextime * Période de travail de 8 Heures Rémunération supplémentaire : * Heures supplémentaires majorées * Primes Lieu du poste : Télétravail hybride (Lille) Date de début prévue : 23/01/2025

Description : REJOIGNEZ L'AVENTURE CARREFOUR PROXIMITÉ ET DEVENEZ ACTEUR DE VOTRE SUCCÈS ! Vous avez l'esprit entrepreneurial, le sens du service client et une envie de gérer votre propre commerce ? Ce poste est fait pour vous ! POURQUOI CHOISIR CARREFOUR PROXIMITÉ ? Chez Carrefour, nous croyons en l'importance des commerces de proximité pour dynamiser les quartiers et répondre aux besoins quotidiens des habitants. En tant que locataire gérant, vous devenez PARTENAIRE INDÉPENDANT, avec tout le soutien et les ressources d'un grand groupe. VOTRE MISSION : FAIRE DE VOTRE MAGASIN UNE RÉFÉRENCE LOCALE ! En tant que locataire gérant : * Vous assurez la GESTION COMPLÈTE du point de vente (commerce alimentaire). * Vous développez l'activité commerciale en adaptant l'offre aux besoins de la clientèle locale. * Vous recrutez, formez et animez une ÉQUIPE ENGAGÉE ET DYNAMIQUE. * Vous garantissez la qualité des produits, des services et l'expérience client. CE QUE NOUS OFFRONS : * UN COMMERCE CLÉ EN MAIN : un magasin prêt à l'emploi, dans une zone à fort potentiel autour de Lyon. * L'ACCOMPAGNEMENT CARREFOUR : formation initiale, soutien logistique, marketing, et outils de gestion performants. * UNE FLEXIBILITÉ ENTREPRENEURIALE : vous gérez votre propre activité tout en bénéficiant de l'appui d'un leader. * UN MODÈLE ÉCONOMIQUE ATTRACTIF : un investissement initial limité, sans frais d'achat de fonds de commerce. Profil recherché : VOTRE PROFIL : * Vous êtes un ENTREPRENEUR DANS L'ÂME, avec une réelle volonté de réussir. * Vous avez une expérience en commerce, management ou distribution. * Vous êtes orienté(e) client et passionné(e) par le contact humain. * Une bonne gestion financière et un excellent leadership seront vos atouts. COMMENT POSTULER ? Envie de relever ce défi ? Envoyez nous votre candidature immédiatement !! REJOIGNEZ CARREFOUR PROXIMITÉ ET DEVENEZ UN ACTEUR INCONTOURNABLE DE LA VIE LOCALE ! Ensemble, écrivons votre histoire de succès dans la région lyonnaise.

Le Centre Hospitalier de Tourcoing recherche un Chargé de gestion des ressources humaines H/F, en charge des carrières du personnel statutaire. Le Centre Hospitalier de Tourcoing est un établissement de santé public développant une offre de soins totalisant plus de 1000 lits et places. Il est composé de 6 pôles d'activités cliniques et emploie plus de 2300 agents. Missions générales Au sein de la Direction des Ressources Humaines le Gestionnaire Carrière des Statutaires est l'unique interlocuteur du personnel non médical concernant le déroulement de leur carrière. Personne ressource auprès de ses supérieurs hiérarchiques, il est en appui notamment dans la gestion des situations individuelles des agents. Il gère l'évolution des carrières des personnels non médicaux sous statut dans le respect des dispositions réglementaires en vigueur et des procédures, ainsi que les congés statutaires de ces derniers. En tant que Chargé de gestion unique sur l'activité, nous attendons de ce dernier une grande autonomie sur l'organisation de son activité, dans l'anticipation et la priorisation des taches. Le poste nécessite une technicité importante sur les outils tels que Excel et BI compte tenu du volume de la population gérée (environ 1650 agents). Activités principales * Gestion des positions statutaires et de leurs échéances (étude de la reprise d'ancienneté, mise à jour du dossier dans le SIRH, suivi des visites médicales de titularisation, avis après 6 mois, avis de titularisation) * Gestion des mutations vers l'extérieur et vers le CH de Tourcoing * Gestion des promotions de grade après concours ou formation professionnelle * Assurer la préparation des dossiers pour les CAPL (équivalent des comités de carrière) : avancement de grade, avancement d'échelon, titularisation, disciplinaire et mise en œuvre des décisions. * Mise en œuvre des LDG (Lignes Directrices de Gestion) sur la thématique des avancements de grade selon les règles définies. * Gestion des congés statutaires (congé parental, disponibilité, détachement, mise à disposition), des démissions * Rédaction de diverses attestations * Gestion des reclassements statutaires * Organisation des élections professionnelles tous les 4 ans * Gestion de l'archivage papier et numérique * Assurer une veille règlementaire et juridique dans son domaine d'activité * Apporte des réponses aux questions diverses des agents, de l'encadrement ou des organisations syndicales en respectant le secret professionnel. * Assure le reporting de son activité Connaissances et compétences recherchées * Capacité à lire, interpréter et à appliquer un texte juridique. * La connaissance des statuts de la Fonction Publique est un plus. * Maîtrise des outils bureautiques (expertise Excel) * Utilisation d'outils de requête type BO * Utilisation d'un SIRH (saisie, capacité à faire du paramétrage simple) PROFIL RECHERCHE : Formation et diplômes Bac +3 à Bac +5 en gestion des Ressources Humaines Expérience au sein d'une direction des ressources humaines sur un poste de gestionnaire RH est exigée. Une expérience et connaissance des statuts de la Fonction Publique est un plus. Une parfaite maitrise des outils bureautiques est nécessaire. Qualités et savoir-faire recherchées * Organisation * Capacité de priorisation * Rigueur * Curiosité professionnelle * Confidentialité * Sens du service * Réactivité * Autonomie Relations fonctionnelles les plus fréquentes * Ensemble des collaborateurs de la Direction des Ressources Humaines * Personnels non médicaux * Ensemble des directions fonctionnelles de l'établissement * Autres établissements * Organisations syndicales Conditions de recrutement Recrutement attendu par voie de détachement, mutation ou en CDI pour les candidats non titulaires de la Fonction Publique. Possibilité de titularisation au sein de la Fonction Publique Hospitalière par voie de concours. Rémunération sur la grille « Adjoint des cadres hospitalier » (catégorie B) - Environ 2000€ nets / mois selon profil et expérience justifiée. Temps de travail : 37h00/semaine (12 jours de RTT/an) - 26 jours de congés annuels / an Horaires : arrivée entre 8h00 et 9h00 et départ entre 16h00 et 17h00, du lundi au vendredi. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 2 000,00€ par mois Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

Présentation de la structure Les Retournées est l'opérateur du réemploi des emballages alimentaires dans le sud-aquitaine. Grâce au contexte favorable sur le retour de la consigne à grande échelle, notre structure se développe et nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre Pierre (directeur technique) et Romain (chef de projet), qui assurent à ce jour la gestion de la structure. Missions Nous recherchons un·e personne pour les assister sur les différentes tâches du quotidien de l'entreprise, et plus précisément : ORGANISATION : * Relationnel avec les partenaires : réponse aux appels sur le standard, prise de rendez-vous ADMINISTRATIF * Rédaction de documents administratifs (mails, courriers) * Supervision des aspects RH * Aide à la rédaction de dossiers de subvention et/ou de rapports COMPTABILITE * Préparation et saisie des pièces comptables sur un logiciel dédié (devis, factures) * Facturation et relance auprès des clients professionnels * Mise à jour du tableur du budget prévisionnel Profil recherché Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et autonome. Vous maîtrisez l'utilisation des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, Google Drive,...) et la dactylographie de documents. Vous disposez d'un bon relationnel. Vous avez des compétences rédactionnelles Cette mission vous permettra d'œuvrer dans le domaine du réemploi, de contribuer activement à la préservation de l'environnement, ainsi de donner du sens à votre travail. Rejoignez notre équipe ! Nous avons hâte de vous rencontrer ! Type d'emploi : CDI, Temps partiel, Indépendant / freelance Rémunération : 950,00€ à 1 050,00€ par mois Nombre d'heures : 18 par semaine Horaires : * Du lundi au vendredi * Repos le week-end * Travail en journée Formation: * Baccalauréat / Niveau bac (Optionnel) Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 10/02/2025

À propos du poste Nous recherchons un directeur ou une directrice des ressources humaines pour rejoindre l'équipe dynamique de notre client. Vous serez en charge de la gestion stratégique des ressources humaines au sein du groupe, en veillant à aligner les pratiques RH avec les objectifs globaux de l'entreprise. Votre rôle sera essentiel pour promouvoir un environnement de travail positif et performant. Sous l'autorité direct du gérant de la société, vos aurez les responsabilités suivantes : * Développer et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines en accord avec la vision de l'entreprise * Superviser l'ensemble des activités liées aux ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et le développement des talents * Gérer les relations sociales et assurer un dialogue constructif avec les représentants du personnel * Analyser et optimiser l'utilisation du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) pour améliorer les processus RH * Élaborer des politiques et procédures RH conformes aux réglementations en vigueur * Encadrer et soutenir les équipes RH dans leurs missions quotidiennes * Mettre en place des actions de sourcing RH pour attirer les meilleurs talents * Négocier avec les partenaires sociaux et gérer les conflits éventuels Profil recherché * Expérience significative en gestion d'équipe et supervision dans le domaine des ressources humaines * Solide connaissance des pratiques de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement et la formation * Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit * Capacité à établir des relations de confiance avec divers interlocuteurs internes et externes * Compétences avérées en négociation et gestion des relations sociales * Maîtrise des outils SIRH et capacité à analyser les données pour prendre des décisions éclairées Si vous êtes passionné(e) par le développement humain au sein d'une entreprise, que vous souhaitez relever de nouveaux défis et contribuer à la réussite collective, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Type d'emploi : CDI Rémunération : Jusqu'à 58 500,00€ par an Horaires : * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois Formation: * Bac +5 (Master / MBA) (Requis) Lieu du poste : En présentiel

Groupe NOWBRAINS L'objectif d'un membre de l'équipe support N1 est de qualifier, résoudre, suivre au quotidien les différentes demandes et incidents des clients de la société en adoptant une communication adaptée et continue. Sous la direction du responsable plateau, il travail en collaboation étroite avec ses collaborateurs afin d'assurer une quaité de service la plus elevée. MISSIONS : Au sein de l'équipe support voici vos missions : OPERATIONNEL : - Répondent aux appels entrants - Répondent aux incidents ou demandes soumis par mail, portail client et monitoring - Procédent au diagnostic complet et précis du problème soulevé - Participent à la résolution des incidents en fonction des priorités et des urgences - Suivent l'activité et les dossiers résiduels (Dans toutes les files - N1 France, N1 Region, Personnelle) - Escaladent les incidents ou demandes en fonction des besoinss - Assurent le suivi et la communication des incidents et demandes escaladés - Assurent le suivi et traitement des alarmes / événements de l'outil de supervion active (PRTG) - S'assurent que toutes les modifications réalisées chez un client sont mises à jour dans l'outil de gestion des configurations (NOWIP) - Remonter au responsable toute fiche NOWIP non compléte - Font preuve de rigeur et du repect des procédures des équipes N1 (Saisie / Communication / Mise à jour / .) - Respectent les plannings qui sont définis en accord avec le responsable - Sont force de proposition sur la mise en place de nouvelles approches, scénarios, procédures, outils, .. afin d'assurer une évolution constante - Participent à la mise à jour des procédures d'exploitation - Connaissent les engagements pris vis-à-vis des clients et travail dans le respects des KPI et SLA. CONTEXTE DU POSTE Spécificités du poste : Au contact permanent des clients comme des collaborateurs du groupe, les membres de l'équipe support N1 représentent l'image de la société. Ce poste nécessite une disponibilité ainsi qu'un bon sens du relationnel. Une motivation absolue dans l'emploi est essentielle ainsi qu'un esprit curieux et vif. Dans un contexte où la réactivité, l'adaptation aux interlocuteurs et à l'environnement, ainsi qu'une forte adaptabilité sont primordiales, la méthode, la rigueur et le sang-froid face aux priorités des situations à gérer sont des capacités fondamentales. Les collaborateurs N1 travailleront essentiellement dans un environnement Windows. De bonnes connaissances des produits M365, de la bureautique, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais constitue des atouts indéniables. Savoir-faire : - Diagnostic de pannes ou d'anomalies - Analyse des dysfonctionnements - Rédaction de procédures Connaissances / compétences : - Méthodes de diagnostic - Gestion des engagements - Techniques de prise d'appels - Outils de gestion des incidents - Outils de supervision / monitoring - Environnements : o Microsoft postes et serveurs o Produits M365 (Teams, Sharepoint, Outlook, PowerPlateform.) o Reseau (Routeurs Watchguard, Switch HP, Bornes Wifi Aruba.) o Vmware (ESXi) o Messagerie d'entreprise (Pop, Imap, Smtp.) Qualités requises : - Sens du service et forte motivation pour la satisfaction utilisateur - Très grande disponibilité et réactivité, doublé d'un solide engagement personnel - Discrétion et confidentialité - Esprit d'initiative et autonomie dans les actions, tout en sachant travailler en équipe - Extrême rigueur et sens de l'organisation - Dynamisme et curiosité, soucieux de la communication synthétique et rigoureuse - Savoir être objectif et s'adapter à des situations difficiles et/ou complexes, sous contraintes. - Esprit de synthèse et communication efficace Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 25 000,00€ à 29 000,00€ par an Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : En présentiel