Trouvez votre prochain emploi

 Le poste en quelques mots :  Maintenant que tu sais qui on est, sache que nous avons rédigé cette annonce pour trouver notre futur Chef de projet qui intégrera l'agence de Clermont-Ferrand !  Ce que vous allez faire si vous nous rejoignez :  Nous avons besoin d'une nouvelle pépite dans notre équipe pour : - Mettre en place l'ensemble des actions permettant de délivrer une solution complète de bout en bout ; - Construire les environnements d'intégration avec les SI client ; - Développer les activités avec le client, examiner et surveiller le rendement de ces actions ; - Encadrer les collaborateurs affectés à la prestation (animer l'équipe, contribuer à la qualification et à l'intégration des nouveaux profils, évaluer les collaborateurs.) ;  - Qualifier les solutions techniques et participer à l'évolution technique et fonctionnelle des produits, solutions et offres d'Atos.  - Être garant du respect des coûts, des délais et de la qualité du service. 

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE LA DEFENSE recherche pour son client, un acteur du secteur des services informatiques, un Technicien support informatique N2 Kiosque Nanterre - Paris (H/F) Dans le cadre des Activités de l'entité client positionnés sur le site principal de Nanterre, et les sites secondaires de Puteaux et de Paris 8eme ou rue de la Ville l'Evêque, le technicien devra assurer, selon un planning mensuel établi (plage horaire de 8h à 18h30 mais sur une présence effective de 7 heures de travail) : - L'accueil des utilisateurs en kiosque sur les différents sites précédemment cités de l'entité client  - La prise en charge des demandes d'assistance, dépannage, prêts. - La préparation ainsi que la remise de matériels aux collaborateurs (PC, Smartphone) - L'ouverture des incidents pris en charge directement ou escaladés - La gestion des matériels remis ou reçus par le client (mise à jour de parc) - Le suivi d'activités opérées en interne sur l'outil de gestion d'activité  - La mise à jour des différents référentiels - L'enrôlement de smartphones, paramétrage de PC Environnement Technique : - Windows 10, Office365, Teams, AD, iOS, Android, Intunes, Service Now, SCCMNous recrutons un profil avec au moins 3 ans d'expérience en support de proximité avec comme atouts principaux : - Logique, rigueur et fiabilité - Bon esprit d'équipe : gouvernance par le client final avec suivi opérationnel de l'intermédiaire hebdomadaire - Esprit d'entreprise - Sens du service et de la satisfaction clients - Sens de l'organisation et autonomie - Communication professionnelle?; interpersonnelle énergique, facilitatrice et bienveillante - Pédagogie, capacité d'accompagnement des utilisateurs au quotidien Poste en CDI, sites clients proches commerces et transports en communRémunération brute annuelle : entre 28 - 30K€ + avantages (CE, Mutuelle, intéressement, prime vacances, TR, Titre de transport 50%, formation interne, possibilités d'évolution) Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Notre client, acteur majeur de l'industrie aéronautique, recherche un Expert Fonctionnel SAP Administration des Ventes - Système d'Information. Dans un contexte de forte croissance du monde du service dans l'aéronautique et pour faire face à la montée en cadence de l'activité de maintenance et réparation des moteurs au sein de notre entreprise, notre Direction Support & Services doit accélérer sa transformation digitale et réaliser des évolutions importantes dans ses solutions applicatives pour offrir le meilleur accompagnement aux entités opérationnelles et permettre l'atteinte des performances attendues. Dans le Pôle Pilotage Fonctionnel du Système d'Information, vous travaillerez avec les experts fonctionnels SAP, sur l'outil central de l'activité de maintenance et réparation des moteurs pour l'exécution dans les ateliers et pour la gestion de l'Administration des Ventes(ADV). Pour ce faire, vous participerez aux missions suivantes : - Accompagner les directions métier dans le bon usage de l'application visant à l'harmonisation des pratiques entre les ateliers (en France et à l'étranger) - Analyser et instruire les nouveaux besoins exprimés par les utilisateurs - Participer à la stratégie SI des activités de maintenance et réparation : amélioration, mise en conformité et upgrade des applications (SAP S/4HANA) - Contribuer à la création des nouveaux sites de maintenance et d'un nouveau modèle de moteur dans SAP - Assurer le support niveau 2 - Participer au Projet de Dématérialisation des Factures Avec le support des autres Experts Fonctionnels SAP, vous participerez à : - Assurer l'expertise fonctionnelle des applications majeures du périmètre - Animer auprès du Garant métier le réseau de Key-users - Vérifier régulièrement le bon usage des applications et proposer les plans d'ajustements - Conseiller les entités opérationnelles des évolutions permettant l'amélioration de la performance - Analyser les nouveaux besoins, instruire les évolutions souhaitées, rédiger les spécifications fonctionnelles, suivre le développement, élaborer les plans de tests, valider la conformité des évolutions - Coordonner avec la DSI la gestion des évolutions - Contribuer aux projets transverses des nouvelles solutions cibles - Participer aux ateliers de conception des Nouveaux Shops et des projets transverses - Conseiller les RPP (Responsable Plan de Progrès) et les Garants Fonctionnels des évolutions permettant l'amélioration de la performance - Assurer la mise en place du dispositif de support fonctionnel post projets PROFIL : De formation Ingénieur ou orienté informatique Anglais courant Compétences : bonnes connaissances IT, gestion de projet, analyse des besoins métier Savoir être : sait travailler en équipe et en transverse, Bonne communication et écoute Bonne maîtrise de SAP des modules: SD (Contrat-Commande- Billing- Pricing)- MM Bonne maîtrise de la DEMAT des factures Bonne maitrise des Idocs Dynamique, autonome, rigoureux, bonne écoute et communication. Esprit d'équipe et adaptabilité.

Softing IT Networks, votre partenaire fiable pour tester, qualifier et certifier le câblage des systèmes informatiques, en se basant sur les standards mondiaux. "Optimize" telle est notre philosophie en tant que fabricant d'équipements de test et de mesure au plus haut niveau, pour la qualification des performances, la certification et la documentation de systèmes complexes de câblage informatique. Dans ce cadre nous recherchons un profil de Assistant(e) marketing, sales, et admin. Le (la) candidat(e) idéal(e) est une personne entreprenante et très organisée, capable de travailler de manière interfonctionnelle sur la planification et la mise en œuvre de projets marketing, et notamment en appui sur la partie commerciale. Vous devrez faire preuve de polyvalence afin de gérer les projets ponctuels qui vous seront confiés. Responsabilités Aider à la mise en œuvre de campagnes marketing Entreprendre des projets marketing ponctuels Interagir avec les clients sur des sujets commerciaux Gérer les tâches administratives Qualifications Anglais courant Bac+2 en commerce, marketing ou équivalent Competences en Digital marketing Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.)

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable des ressources humaines, les deux gestionnaires du service suivent au total, un portefeuille d'environs 250 agents de différentes filières (gestion intégrée) pour la mairie et le CCAS. Gestion et suivi des carrières : * Suivi et mise en œuvre du recrutement (mettre en ligne les annonces sur différent support, suivi des candidatures, convocation des candidats aux entretiens, préparation des supports pour le jury ) * Instruire l'ensemble des étapes relatives à la carrière de l'agent, d'avancement, positions administratives et retraite * Gestion individuelle des carrières et des temps de travail * Rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers...) du recrutement au départ de l'agent * Accueillir, conseiller et informer les agents et encadrants sur toute question relative à la gestion statutaire de leurs dossiers. * Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents * Fiabiliser le suivi technique et juridique du dossier administratif des agents * Suivi des situations pour maladie : constitution des dossiers de demandes d'indemnités journalières et saisine des instances médicales * Gestion des congés, des absences, des formations, des visites médicales et des dossiers de retraite * Classement, archivage Gestion de la paie : * Assurer le suivi, l'élaboration, l'exécution et le contrôle de la paie des agents et des élus * Assurer le mandatement des paies, produire les pièces justificatives et les transmettre au Trésor Public * Assurer les déclarations diverses auprès des organismes extérieurs (charges...), DSN, * Assurer les missions annexes à la paie : réaliser des simulations de salaire, attestations pôle emploi, attestations mensuelles, déclaration préalable à l'embauche.... * Effectuer le prélèvement à la source et les déclarations sociales liées aux charges, à échéance mensuelle et annuelle. Pour assurer votre mission, vous serez en lien étroit avec la direction générale, les élus, les différents services, les agents, le comptable public, les services de la préfecture, les organismes sociaux, la médecine du travail, le support de l'éditeur du logiciel de paie, le COS, le CDG 38.... Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + 13ème mois. Prestations sociales : Participation mutuelles santé et prévoyance -Participation employeur déplacement et forfait « mobilités durables » - Possibilité d'adhérer aux chèques déjeuner, chèques vacances, prestations du COS. Conditions de vie au travail : - Volume horaire : possibilité d'effectuer 36 heures/hebdomadaires sur 4.5/5 jours avec 6 jours de RTT, - Possibilité de télétravailler 1 jour, - Planning de travail (les horaires sont à définir avec la responsable RH), - Bureau individuel Profil du candidat : * Niveau bac + 2 (formation en ressources humaines) * Expérience significative sur un poste similaire souhaitée * Connaissance du statut de la fonction publique territoriale Savoir être : * Capacités organisationnelles et rigueur * Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents * Discrétion professionnelle et devoir de réserve * Autonomie * Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence * Sens de l'anticipation et respect des délais (paies, dossiers de maladie...) * Sens du service public Prise de poste dès que possible. Candidatures : merci d'adresser un CV et une lettre de motivation. Renseignement auprès de Mme MONTMAYEUL.

Le Centre Régional de Lutte Contre le Cancer (CRLCC) Eugène Marquis (CEM), de Rennes, Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC) à but non lucratif joue un rôle de leader dans la prise en charge des cancers de la Région Bretagne et au-delà. Membre de la Fédération UNICANCER réunissant les CLCC, le Centre emploie plus de 600 salariés dont environ 80 Praticiens, biologistes et chercheurs. Il accueille plus de 25 800 patients par an. Le Centre recherche : 1 Assistant.e Paie et Gestion Administration du Personnel L'assistant Gestion Administration du Personnel et Paie est chargé d'aider le service RH à effectuer des tâches telles que le suivi des dossiers des salariés, gestion des avenants au contrat de travail, des visites médicales de reprise, des divers documents administratifs liés au personnel et formation. Il réalise également l'exécution des activités quotidiennes du service paie avec le responsable de la paie et le gestionnaire paie. L'assistant.e aura pour missions : o Assurer le premier niveau de renseignement auprès des salariés. o Participer aux intégrations des salariés et formation cybersécurité. o Répondre aux demandes administratives des salariés. o Mettre à jour les données individuelles des salariés sur les logiciels RH (outil Teams RH utilisé). o Rédiger les avenants au contrat de travail et courriers RH en lien avec la paie. o Programmer les visites médicales de reprise. o Effectuer les déclarations mensuelles auprès de l'ASP et déplacements à l'étranger à l'URSSAF. o Recueillir, enregistrer et contrôler les éléments variables de paie. o Etablir et envoyer les documents de fin de contrats. o Assurer le respect des lois et de la Convention Collective. VOTRE PROFIL ET VOS COMPÉTENCES : Vous maîtrisez la réglementation en Droit du Travail et êtes en mesure de l'appliquer dans votre activité quotidienne. Vous savez identifier, analyser et prioriser les informations afin de faciliter la prise de décision. Vous êtes capable d'évaluer une charge de travail et d'organiser vos missions en conséquence. Vous travaillez en autonomie tout en maintenant une communication efficace avec l'équipe. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), garantissant un travail efficace. Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité des informations. Votre polyvalence vous permet de vous adapter à diverses tâches et situations. Vous êtes titulaire d'un DUT GEA ou BAC +2 minimum ou équivalent ou Bac+3/5 en RH et justifiez idéalement d'une expérience en gestion de la paie.

Le poste : Vous souhaitez intégrer une entreprise leader de l'emploi avec des valeurs humaines ? PROMAN est fait pour vous ! L'agence de SAINTES recrute un chargé de recrutement expérimenté H/F. Vous prendrez en charge les missions suivantes : - Analyser les besoins des entreprises - Rédiger et diffuser les offres en conséquence - Capter des candidats - Démarcher nos partenaires - Participer aux jobs dating - Animer des entretiens de recrutement - Gérer l'accueil physique et téléphonique de l'agence - saisir des dossiers de candidature Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play. Profil recherché : Vous avez de l'énergie à revendre, vous souhaitez rejoindre une agence ambitieuse en pleine ascension ? Rejoignez la PROMAN Family de SAINTES ! Vous avez une expérience significative effectuée dans une agence d'intérim Vous êtes disponible immédiatement. Vous avez le goût du challenge et de la conquête. Vous êtes à l'écoute et avez un bon relationnel. Vous avez de très bonnes compétences pour communiquer à l'oral autant qu'à l'écrit. Vous aimez la polyvalence dans votre quotidien et pouvez aisément passer d'une tâche à une autre en gérant les priorités. Vous maitrisez le pack office et savez travailler sur plusieurs logiciels en même temps. Poste à pourvoir en CDD. Salaire selon profil (+ avantages entreprise : 11 jours RTT, Primes, Tickets restaurant, mutuelle entreprise). Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le Groupe OMERIN (300 M€ CA - 1700 collaborateurs - 16 sites industriels) est une ETI française d'envergure internationale. Innovant et multisectoriel, le Groupe organise ses activités autour de quatre Business Units dédiées à la santé et à la sécurité : - Câbles électriques de spécialités & Gaines tressées - Dispositifs Médicaux et Pharmaceutiques - Eléments Chauffants Souples - Gaines extrudées, Tubes et Flexibles Depuis 1959, l'exigence, l'innovation, les investissements et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés du succès du Groupe OMERIN. Entreprise familiale aux valeurs humaines solidement ancrée en région Auvergne Rhône-Alpes, notre savoir-faire et la qualité de nos produits sont reconnus dans plus de 120 pays. Résolument tourné vers l'avenir, le Groupe s'est engagé dans un ambitieux programme de réduction de son empreinte carbone. Le Groupe Omerin opère une transformation numérique impactant l'ensemble des entités du Groupe. Pour accompagner cette transformation, la DSI se structure et recherche un.e développeur informatique pour compléter son équipe IT. Au sein d'une équipe de 4 développeurs, et rattaché.e au responsable du pôle développement, vous êtes en charge de concevoir et développer des applications et systèmes logiciels, en tenant compte des besoins métiers, IT et utilisateurs finaux. A ce titre, vous aurez pour principales missions : - Participer à l'analyse et l'évaluation des charges des projets ; - Développer des applications et des fonctionnalités logicielles en fonction des spécifications techniques, tester les développements ; - Maintenir et améliorer les applications existantes en fonction des besoins de l'entreprise ; - Respecter le planning et rendre compte au chef de projet ; - Créer des supports techniques/notices des applications pour les utilisateurs finaux ; - Assurer un support aux utilisateurs sur les applications et résoudre les problèmes techniques ; - Participer à la mise en place de Microsoft 365 Diplômé.e d'un bac+2/3 en développement informatique, vous souhaitez vous investir dans une entreprise dynamique aux projets multiples. Doté.e d'un excellent sens de la communication, vous êtes agile et aimez travailler en équipe. Vous avez des connaissances pratiques sur au moins un langage de programmation objet type PHP, C++, C# ou Java. Des connaissances des frameworks PHP Laravel ou Symfony seraient un plus. Bonne pratique de l'anglais. Localisation : La DSI du Groupe est située sur les sites de Saint Etienne (42) et Ambert (63). Le poste peut être localisé sur Saint Etienne (42) ou Ambert (63). Poste en présentiel.

Le Groupe OMERIN (300 M€ CA - 1700 collaborateurs - 16 sites industriels) est une ETI française d'envergure internationale. Innovant et multisectoriel, le Groupe organise ses activités autour de quatre Business Units dédiées à la santé et à la sécurité : - Câbles électriques de spécialités & Gaines tressées - Dispositifs Médicaux et Pharmaceutiques - Eléments Chauffants Souples - Gaines extrudées, Tubes et Flexibles Depuis 1959, l'exigence, l'innovation, les investissements et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés du succès du Groupe OMERIN. Entreprise familiale aux valeurs humaines solidement ancrée en région Auvergne Rhône-Alpes, notre savoir-faire et la qualité de nos produits sont reconnus dans plus de 120 pays. Résolument tourné vers l'avenir, le Groupe s'est engagé dans un ambitieux programme de réduction de son empreinte carbone. Le Groupe Omerin opère une transformation numérique impactant l'ensemble des entités du Groupe. Pour accompagner cette transformation, la DSI se structure et recherche un.e développeur informatique pour compléter son équipe IT. Au sein d'une équipe de 4 développeurs, et rattaché.e au responsable du pôle développement, vous êtes en charge de concevoir et développer des applications et systèmes logiciels, en tenant compte des besoins métiers, IT et utilisateurs finaux. A ce titre, vous aurez pour principales missions : - Participer à l'analyse et l'évaluation des charges des projets ; - Développer des applications et des fonctionnalités logicielles en fonction des spécifications techniques, tester les développements ; - Maintenir et améliorer les applications existantes en fonction des besoins de l'entreprise ; - Respecter le planning et rendre compte au chef de projet ; - Créer des supports techniques/notices des applications pour les utilisateurs finaux ; - Assurer un support aux utilisateurs sur les applications et résoudre les problèmes techniques ; - Participer à la mise en place de Microsoft 365 Diplômé.e d'un bac+2/3 en développement informatique, vous souhaitez vous investir dans une entreprise dynamique aux projets multiples. Doté.e d'un excellent sens de la communication, vous êtes agile et aimez travailler en équipe. Vous avez des connaissances pratiques sur au moins un langage de programmation objet type PHP, C++, C# ou Java. Des connaissances des frameworks PHP Laravel ou Symfony seraient un plus. Bonne pratique de l'anglais. Localisation : La DSI du Groupe est située sur les sites de Saint Etienne (42) et Ambert (63). Le poste peut être localisé sur Saint Etienne (42) ou Ambert (63). Poste en présentiel.

MISSIONS - Est chargé d'assister le chef de service dans la mise en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité et plus particulièrement le processus de recrutement et d'évaluation -Conseil l'encadrement et les agents concernant les dispositifs et outils d'accompagnement des parcours professionnels ACTIVITES PRINCIPALES - Assister le chef de service des ressources humaines dans le pilotage du processus de recrutement : déclaration des offres d'emploi, mobilisation des candidatures internes et externes, organisation et suivi des commissions de recrutements - Etablir des profils de poste et mettre à jour les fiches de postes des agents - Assurer le déploiement et le suivi administratif de la campagne d'évaluation annuelle à l'aide du logiciel métier - Accueillir, aider et orienter les agents dans leur parcours professionnel - Rédiger et suivre les contrats des agents recrutés sur emploi permanent DIPLOMES De Formation BAC à BAC + 2 Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances