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La direction du CSP RH et plus précisément le service SoRH est le point de contact des opérationnels pour la gestion du personnel sur les sites. Le service SoRH apporte conseils, expertise et produit les documents qui accompagnent la vie des collaborateurs. Missions - Répondre aux demandes des opérationnels dans un esprit de service - Apporter un premier niveau de conseil RH - Rédiger des contrats de travail et des avenants - Répondre aux différents courriers (fin de contrat, congés, demandes RC, ) - Assurer quotidiennement un accueil téléphonique - Etre responsable avec l'équipe de la qualité de service de SoRH (expertise, fiabilité, délai) Profil - Vous avez un profil RH junior : connaissance de l'administration du personnel et du droit du travail - Vous êtes familier des outils informatiques. La connaissance de SAP est un plus. - Vous avez le sens du service et de l'assistance aux opérations, vous savez faire preuve de pédagogie - Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe - Vous êtes polyvalent(e) et rigoureux (se), capable de gérer plusieurs dossiers avec des degrés d'urgence différents et d'en assurer le suivi - Vous possédez des qualités de communication orale (prise d'appel) et écrite (rédactionnelle et de formalisation)

Au sein de la sous-direction technique, le bureau au sein duquel sera affecté le titulaire du poste contribue aux missions de la section expertise RSSI - dont il est aussi l'adjoint - destinées à l'animation de la chaine de sécurité des systèmes d'information en vue des homologations des SI. _____ Il doit être en mesure d'instruire les dossiers, les suivre et les gérer en mettant à disposition ses connaissances techniques et organisationnelles dans un milieu interarmes et civil. _____ Acteur de la voie fonctionnelle de la sécurité des SI, ses qualités rédactionnelles seront sollicitées dans la rédaction des documents aux homologations. _____Son aisance à s'exprimer de manière claire et structurée est un atout recherché notamment lors des différents réunions et commissions d'homologation. _____ Les missions : _____ Instruire une démarche d'homologation initiale ou de renouvellement _____ Conduire une analyse de risque _____ Participer aux opérations de contrôle SSI _____ Assurer la coordination avec la conduite de projet des systèmes d'information _____ Piloter la rédaction des livrables _____ Conduire des revues périodiques SSI conformément à la stratégie d'homologation _____ Conduire une analyse de la sécurité des produits civils _____ Assurer le secrétariat de la commission d'homologation du ou des systèmes _____ Spécificités du poste : _____ Poste soumis à habilitation. Déplacements en métropole et hors métropole. Expériences souhaitées : _____ Poste technicien dans le domaine CYBER ou SSI. _____ Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Master ou Ingénieur). _____ Evolution de carrière : _____ Évolutions possible dans le domaine des inspections ministérielles et des contrôles d'aptitude en sécurité des systèmes d'information (milieu industriel ou militaire). _____ CDD 3 ans

Le restaurant l'Ambacia recrute un(e) secrétaire comptable pour intégrer son équipe. Le poste est à pourvoir dès que possible. Vos missions : - Saisie des factures - Archivage - Pointage factures - Gestion liée au courrier Votre profil : - De formation assistant comptable/assistant gestion, vous justifiez idéalement d'une expérience de 1 an en facturation - Vous maîtrisez le pack Office (notamment Word et Excel en priorité) - Vous êtes méthodique et minutieux - Vous êtes autonome Conditions de travail - Poste à pourvoir en CDI - 20 à 30 heures hebdomadaires - Les horaires peuvent être modulables et seront à convenir ensemble lors de l'entretien

Rattaché à la sous-direction technique, le centre technique et cyber regroupe les fonctions opérationnelles de SOC et contribue à la mise en œuvre du CERT de la DRSD. ____ Le centre réalise les interventions dans le domaine de la cybersécurité au sein des organismes du ministère et des entreprises de la base industrielle et technologique de défense. ____ Le bureau a pour activité principale la conduite dans le domaine de la cybersécurité des missions d'inspections, d'audits internes, d'interventions sur incident et d'investigations sur supports numériques à la suite de faits de sécurité. ____ Le chef de la section investigations numériques organise le travail de la section et la gestion de l'activité et du personnel sous sa responsabilité. ____ Il joue un rôle de conseiller technique et juridique auprès du commandement pour les points relevant de son domaine. ____ Il est en mesure d'effectuer des analyses de supports numériques (ordinateurs, tablettes, téléphones, etc.) afin d'identifier les actions réalisées par les utilisateurs. ____Ses conclusions sont rédigées sous forme de synthèses techniques. ____ Les missions : ____ Piloter l'activité de la section investigations numériques ____ Effectuer des opérations d'investigations numériques (forensics) : renseignement humain sur analyse de supports ____ Procéder, sur plateforme, aux tests et études de divers produits et au contrôle de ceux devant faire l'objet d'un futur emploi dans le cadre des investigations ____ Piloter les travaux d'amélioration des plateformes et des réseaux spécifiques de la section ____ Autant que de besoin : ____ - participer à des interventions sur incident ; ____ - appuyer les inspections du Bureau en menant des investigations numériques sur site ou des analyses de vulnérabilités. ____ Représenter, sur un plan technique, la section auprès d'industriels et autres entités extérieures. ____ Participer aux opérations de formation et de sensibilisation dispensées par le Bureau au profit de l'administration centrale. ____ Superviser la conception de nouveaux outils et l'adaptation au des méthodes d'intervention. ____ Participer à la gestion du matériel et du budget du Bureau en exprimant les nouveaux besoins et les renouvellements nécessaires. ____ Spécificités du poste : ____ Poste soumis à habilitation. ____ Déplacements en France et à l'étranger. ____ Travail en heures non ouvrées (HNO) possible. ____ Expériences souhaitées : ____ Connaissances dans le domaine du renseignement d'origine numérique et humaine. Connaissance des procédures de préservation de la preuve. Connaissance du domaine technique de la cybersécurité. ____ Solides connaissances en informatique. ____ Anglais souhaitable _____ CDD 3 ans

Le poste : /!\ RECHERCHE ASSISTANT D'AGENCE H/F À SEICHES SUR LE LOIR (49) : /!\ Poste à Pouvoir dès que possible. Axé en priorité sur le recrutement vos tâches seront les suivantes : 1. Recrutement : Accueil, recrutement et délégation des candidats Sourcing actif, propostion active Faire passer les tests obligatoires selon le profil Fidélisation du personnel intérimaire 2. Gestion du personnel intérimaire : Etablissement et gestion des DPAE, contrats de travail, visites médicales, attestations maladie, suivi CET et mutuelle Gestion des dossiers du personnel intérimaire, Tenue des registres obligatoires. 3. Gestion administrative : Prise en charge de l'accueil et du standard, Gestion du courrier, Rédaction et classement des documents administratifs. traitement des factures liée à l'agence saisie des heures 4. Gestion commerciale : Prise de commandes, Gestion des dossiers Clients (relance paiements clients,.), Edition des factures client Une expérience en gestion de paie serait un plus. Profil recherché : De formation BAC+2, vous êtes Dynamique, réactif et rigoureux ? Vous êtes capable de gérer plusieurs tâches à la fois ? Vous êtes persévérant et vous avez un contact facile? Ce poste est fait pour vous!! Postulez, nous étudions toutes les candidatures ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein d'une équipe de 2 personnes, vous serez en charge : - De la gestion de la paie, des éléments variables - Des visites médicales - Conseiller dans les différentes problématiques RH, - Garantir l'application du droit du travail Logiciel utilisé : SILAE Remplacement congés maternité : De Mi mai à Novembre 2025

Vous vous demandez quel rôle joue un(e) Gestionnaire RH et Achats (F/H) au sein de Sofeval ? Rejoignez-nous et intégrez une entreprise dynamique, où votre polyvalence et votre rigueur seront au service de projets variés et enrichissants. Pourquoi avons-nous besoin de vous ? Dans le cadre d'un remplacement temporaire pour un congé maternité, Sofeval recherche un(e) Gestionnaire RH et Achats (F/H) en CDD. - Votre mission sera essentielle pour assurer la gestion des achats (hors matières premières) ainsi que l'ensemble des activités courantes en ressources humaines, tout en garantissant la conformité légale et réglementaire. Votre avenir professionnel commence ici Directement rattaché(e) au Président, vous collaborerez avec les responsables de services et le service technique. Vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement des services internes et dans la communication avec nos clients et fournisseurs. Vos missions principales seront : Ressources humaines : - Assurer les formalités liées à l'embauche (contrats de travail, DPAE, adhésion mutuelle et prévoyance, création de fiches salariés sur ADP, etc.). - Gérer le recrutement du personnel intérimaire. - Suivre les déclarations liées à la vie du salarié (visites médicales, arrêts ou accidents de travail). - Planifier et suivre les congés et absences. - Préparer et transmettre les variables de paie au prestataire. - Contrôler les bulletins de paie. - Gérer le plan de développement des compétences et rechercher des prestataires. - Suivre les alternants et stagiaires sur le plan administratif. - Maintenir les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance). - Établir les soldes de tout compte. - Gérer les notes de frais. Achats : - Analyser les besoins en fonction des demandes des services. - Contrôler les stocks sur ERP et anticiper les commandes. - Effectuer les demandes de prix, sélectionner les fournisseurs et émettre les commandes. - Sélectionner les fournisseurs et envoyer les commandes ; - Suivre les commandes jusqu'à leur livraison et organiser les moyens spécifiques si nécessaire. - Participer aux demandes de transports et réserver les engins de manutention sur les sites clients. Pourquoi pas vous ? Vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité sur un poste alliant polyvalence et responsabilités dans les domaines des ressources humaines et des achats. Titulaire d'un Bac+2 à Bac+3 en RH, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel. Vous possédez : - Une connaissance solide en droit du travail et en techniques de négociation. - Une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels ERP. - Une organisation sans faille, qui vous permet de gérer efficacement plusieurs priorités. - Une aisance relationnelle pour collaborer avec différents partenaires internes et externes. Comment vos collègues vous décrivent : - Vous êtes rigoureux, autonome et dynamique. - Vous avez une grande capacité d'adaptation et savez répondre efficacement aux imprévus. À savoir ! - Localisation : Valençay (36) - Type de contrat : CDD - Durée du CDD : 6 mois (+/-) - Date de prise de poste : Mi-février 2025 - Temps de travail : 35h sur 4 jours et demi - Rémunération annuelle brute 26,4 K€ - Avantages : o Indemnité kilométrique mensuelle o Cotisation mutuelle prise en charge à 54 % par l'entreprise ; o Cotisation prévoyance prise en charge à 100% par l'entreprise o Environnement de travail convivial et collaboratif. o Poste polyvalent offrant une réelle autonomie.

Etik nounou est une entreprise de service à la personne en garde d'enfants à domicile. Nous cherchons à renforcer notre équipe RH pour la saison haute en recrutant un(e) stagiaire chargé(e) de recrutement (h/f) pour 6 mois d'avril 2025 au 30 septembre 2025 à l'agence de Lyon 6ème Cours Lafayette. Missions : Sous la supervision d'un(e) chargé(e) de recrutement et après une période de formation, vous participerez en binôme activement à l'ensemble du processus de recrutement : -Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différentes plateformes de recrutement. -Sélection des candidatures : tri des CV, présélection des candidatures -Prise de contact avec les candidats : appels de présélection, prise de rendez-vous pour des entretiens. -Organisation et participation aux entretiens de recrutement des intervenants et futurs alternants souhaitant rentrer en formation petite enfance, forum, distribution de flyers. -Echanges avec les centres de formations qui dispense le CAP AEPE -Suivi administratif des candidatures, mise à jour de la base de données des candidats, salariés, établir les documents de fin de sortie France travail -Participation à l'amélioration des processus de recrutement et à la rédaction des rapports de suivi. Suivi des retours de candidatures. -Utilisation du logiciel métier XIMI Profil recherché : -Intérêt pour le domaine du recrutement, du service à la personne et des enfants -Formation : Bac +2 minimum (en ressources humaines, gestion, psychologie, droit, commerce, ou autre domaine similaire). Compétences : -Bonne capacité rédactionnelle. -Sens de l'organisation et rigueur. -Aisance relationnelle et capacité à gérer les priorités. -Maîtrise des outils bureautiques de base (Word, Excel, etc.). Tickets restaurant, Remboursement de votre abonnement TCL à 50%, Fruits Légumes Serviettes périodiques gratuits en agence Merci d'envoyer votre CV et motivations

France-Bike est un organisateur de voyages à vélo en Allemagne. Son activité principale se concentre sur « La douce France ». Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) qui travaillera pour nous pendant 6 mois à Avignon, de fin mars à mi-/fin octobre. Langues : anglais et si possible allemand Permis de conduire B pour notre Opel Vivaro 9 places. Tâches à effectuer : Travail de bureau. Contact avec les prestataires tels que les hôtels, les restaurants ainsi que nos clients. Accueil de nos clients dans les hôtels d'Avignon Transport des bagages d'hôtel en hôtel en Provence Transport des clients et des vélos Entretien des vélos à Avignon Rémunération : 2200 € bruts / mois Pour votre information, nous vous envoyons le lien vers nos voyages à vélo en Provence : https://www.france-bike.com/radreisen-und-laender/frankreich/radreisen-provence/ Nous nous ferons un plaisir de vous donner de plus amples informations sur les tâches de l'employé. Veuillez envoyer votre candidature par e-mail à : [email protected]

Le gestionnaire formation - concours - télétravail est affecté au sein du Service des Ressources Humaines. Le service a en charge la gestion RH des agents de la préfecture, des sous-préfectures, du secrétariat général commun départemental (SGCD), de la Direction Départemental des Territoires (DDT) et de la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP). Dans le respect et la connaissance des engagements fixés par QUALIPREF, les missions exercées sont les suivantes, pour l'ensemble de l'Administration Territoriale de l'État (ATE) : - Recensement et mise en place d'un suivi individuel des besoins en formation (notamment suite aux entretiens professionnels annuels) ; - Traitement et diffusion des offres de formation ; - Ouverture et fermeture des stages organisés localement ; - Suivi du plan régional de formation ; - Réalisation des enquêtes/transmission des données pour l'élaboration du bilan social ; - Diffusion des informations sur les concours et les examens professionnels ; - Suivi et gestion des campagnes de télétravail. En binôme avec l'agent gestionnaires des recrutements - mobilités : - gestion des cycles de mobilité et instruction des demandes : Organisation et suivi des campagnes de mobilité des différents périmètres ministériels couverts par le SGCD (publication des fiches de poste, suivi des candidatures). Prise en charge des nouveaux arrivants (centralisation des pièces pour les prises en charge) en relai avec les gestionnaires de proximité et de la paie. - suivi des candidatures (contractuels, titulaires, apprentis, services civiques) : Organisation des arrivées et départs des agents. Assurer la prise en charge financière des agents non titulaires (CDD, apprentis, service civique) auprès des différents ministères. Réalisation des formalités administratives (contrats, attestations employeurs, conventions .). Connaissances requises : La connaissance des règles des ressources humaines de la fonction public d'Etat serait un plus. Des formations seront proposées dans la suite de la prise de poste. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Adaptabilité au calendrier RH. Polyvalence avec les gestionnaires des autres entités, notamment lors des périodes de congés. Secret professionnel, discrétion. Environnement de travail : Bureau spacieux et moderne, partagé avec deux collègues. Participation à la restauration. Transports : parking du personnel, prise en charge partielle possible des frais de transport en commun, forfait mobilité durable. Régime horaire flexible avec plage fixe (9h-11h30 / 14h-16h15) et plages variables (7h30-9h / 11h30-14h). Volume horaire : 38h ou 38h30 hebdomadaire, avec récupération horaire. Droits au congés annuels et RTT acquis dès la prise de poste. Nature de l'emploi : Contrat initial de 3 mois renouvelables, sur remplacement d'un agent absent. Accompagnement possible pour l'intégration de la fonction publique. Votre environnement professionnel : Le poste proposé est un poste au sein du Service des Ressources Humaines, service de la Direction du Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD). Le SGCD du Jura assure l'ensemble des fonctions supportpour la Préfecture, la Direction départementale des Territoires (DDT), la Direction Départementale Emploi Travail Solidarités et Protection des Populations (DDETSPP), ainsi que pour lui-même. Il comprend 4 services : le service des ressources humaines, le service des affaires financières, le service immobilier logistique, le Service informatique et communication. - Composition et effectifs du service Le service des ressources humaines du SGCD compte 14 agents : - 1 chef de service - 1 adjoint au chef de service - 12 agents gestionnaires