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Au sein du Département Aide à la Distribution de la Direction des Études informatiques, le service "Processus Métiers" a pour objectif d'accompagner les clients du Crédit Mutuel Arkea (fédérations, services centraux, filiales et B2B) dans la mise en oeuvre de solution pour l'industrialisation de leurs processus métiers dans un objectif final de satisfaction client. Pour cela, nous adressons les besoins : - d'industrialisation de processus - de pilotage des middle et back-offices - de solutions de worklfow (Case / BPM) - de solutions de formulaires - de solutions de RPA Les activités du service sont essentiellement orientées projets avec nécessité de suivre plusieurs projets pour plusieurs clients en parallèle. Le service est organisé en équipes "produits" gérant leur RUN et BUILD en parallèle. Nous recherchons pour la rentrée 2025 notre futur(e) : Développeur Full Stack et Low Code  H/F Basé Brest Alternance En lien avec les autres développeurs du service, vous participez aux missions suivantes : - Assurer le rôle de concepteur développeur de l'équipe Processus ; - Participer à la conception et aux choix techniques en relation avec le lead développeur de l'équipe ; - Réaliser le développement des outils ; - Livrer les projets dans le respect des coûts, des délais et de la qualité ; - Partager ses savoir-faire en équipe - Travailler avec agilité en faisant preuve d'ouverture d'esprit et de curiosité intellectuelle. Process Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Votre candidature est présélectionnée ? - Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Votre candidature a retenu notre attention ? -Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) Vous avez convaincu votre futur manager ?  - Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois). Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - de l'engagement, - l'esprit d'initiative et d'équipe, - des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre le Service Processus Métier:  - Vous démarrez un cursus en alternance dans une école d'ingénieur en informatique et vous êtes passionné par le développement (bac+3/bac+4 minimum) . - Vous êtes ouvert à travailler sur différentes technologies telle que VueJS, Angular, GWT, JAVA, REST, SPRING, - Vous êtes curieux d'apprendre et motivé pour participer à des projets de développements, - Vous avez un peu d'expérience (scolaire ou personnelle) sur des langages de programmation, - Vous êtes motivé, vous avez soif d'apprendre et vous avez l'ambition de devenir un développeur de l'équipe à part entière durant votre alternance et participer à des projets de développement d'application pour l'ensemble des clients du groupe Crédit Mutuel Arkea. Modalités : Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion. Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité Avec cette opportunité d'alternance, nous vous offrons : - La possibilité d'apprendre au contact de tuteurs expérimentés et volontaires - De vous formez à des méthodes de travail collaboratives - De vivre une expérience professionnelle au sein d'un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers - De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l'accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.

Localisation : Brest Durée : 3 ans Vos missions :  - Développer sur la partie distribution sur le Front et le Back d'applications des gestions techniques - Participer au maintiens en condition opérationnelle (Incidents, évolutions...) - Accompagnement des POs dans la définition des priorités, des planifications, les analyses et cadrages.. - Participer activement à la transformation numérique de Arkea Financements & Services en s'épanouissant quotidiennement Process de recrutement : Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et  à proposer un CV en français. Votre candidature est présélectionnée ? / Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) ; Votre candidature a retenu notre attention ? / Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) ; Vous avez convaincu votre futur manager ? / Félicitations, il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois). Nos alternants sont nos collaborateurs de demain. Voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - de l'engagement, - l'esprit d'initiative et d'équipe, - des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre le département Assurances et Finances: Vous souhaitez vous inscrire dans un cursus école ingénieur sur 3 ans Modalités: Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion. Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.

Chez Grant Thornton, cabinet d'audit et de conseil, nous vous offrons l'occasion de vivre l'Expérience de la Confiance en révélant le meilleur de vous-même au sein d'équipes conviviales et soudées, portées par un objectif de réussite commune, mettant la diversité et l'innovation au centre de nos préoccupations. Au sein de la ligne de service Business Risk Services, le cabinet a développé une offre spécialisée sur les problématiques de continuité d'activité et de gestion de crise. Cette offre \"Risques extrêmes\" rencontre les attentes d'organismes évoluant dans des secteurs d'activités très diversifiés comme l'industrie, le transport, le tertiaire financier, l'énergie, le luxe, l'événementiel, les collectivités locales et territoriales, les agences publiques, le logement social, le secteur assurantiel... Les principales activités consistent en : - L'implémentation de projets tels que des plans de gestion de Crise, plans de continuité d'activité, plans de secours informatique, cartographies des risques majeurs... - L'organisation et l'animation de tests et d'exercices de crise ; - L'évaluation de ces différents dispositifs à travers des audits ; - La mise en oeuvre de la conformité réglementaire DORA (résilience opérationnelle numérique) - L'organisation de retour d'expérience (RETEX) sur des crises réelles. Ainsi, nous recherchons un Consultant Alternant - Gestion de Crise et Continuité d'Activité (H/F). Vous interviendrez sur l'ensemble des activités Risques Extrêmes, en fonction des missions en cours. Vous êtes également susceptible de contribuer à l'organisation d'événements orientés client en lien avec cette offre. Il vous sera également offert la possibilité d'intervenir si nécessaire sur les autres offres de la ligne de service Business Risk Services afin d'élargir votre compréhension globale en matière de risques. Notre rentrée aura lieu en septembre 2025. Vous recherchez une alternance et préparez une formation supérieure de type ESC, option Audit / Contrôle interne / Risk Management. Vous justifiez idéalement d'une première expérience (stage ou alternance) sur les sujets relatifs à la gestion des risques / de crises. Vous faites preuve de curiosité, de créativité, de dynamisme et de polyvalence et êtes force de proposition. Vous êtes attiré par le monde du conseil et souhaitez découvrir la mise en oeuvre de la gestion de crise et de la continuité d'activité dans différents secteurs. Vous maîtrisez l'anglais dans un environnement professionnel. Les + Grant Thornton : - Un environnement convivial et bienveillant, permettant à chacun de bénéficier d'une ascension professionnelle dans un environnement stimulant - Une flexibilité dans nos modalités d'exercice, et une attention portée à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle de nos collaborateurs qui se traduisent par notre accord de télétravail et des déplacements limités - Un cabinet porté par les enjeux RSE, offrant la possibilité à ses collaborateurs de s'investir sur ces sujets. Pour en savoir plus sur nos engagements RSE : Nos engagements RSE / Grant Thornton Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

Description : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) chargé(e) de mission labellisation DD&RS en contrat d'alternance sur notre campus de Nantes. Vous serez rattaché(e) au directeur général adjoint et travaillerez également en étroite collaboration avec les référents DDRS de l'école. Votre mission sera de nous aider à animer le plan d'action de l'école vers la stratégie de transition durable. Vous disposerez de connaissances et d'expertises pour relever les défis environnementaux les plus pressants et susciter des changements positifs dans l'ensemble des acteurs de l'école, étudiants, salariés et intervenants. * ANALYSE ET DIAGNOSTIC : * Réaliser des diagnostics RSE et environnementaux. * Analyser les pratiques actuelles de l'entreprise en matière de développement durable. * Mettre en œuvre une politique de diminution des émissions de gaz à effet de serre et d'utilisation durable et de réduction de la consommation des ressources * DÉVELOPPEMENT DE PROJETS : * Proposer et mettre en place des projets visant à améliorer les performances environnementales et sociales de l'école. * Participer à l'élaboration de plans d'action DD&RS de l'enseignement Supérieur en vue d'une labellisation pour 2026 (https://www.label-ddrs.org/) * SUIVI ET REPORTING : * Collecter et analyser les données liées aux indicateurs DDRS. * Préparer des rapports réguliers sur les progrès et les résultats des initiatives DDRS. * SENSIBILISATION ET COMMUNICATION : * Organiser des actions de sensibilisation et de formation auprès des salariés et des étudiants. * Contribuer à la communication interne et externe sur les initiatives DDRS. * VEILLE ET INNOVATION : * Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques en matière de développement durable. * Identifier des opportunités d'innovation et d'amélioration continue. L'école a déjà établit un état des lieux de ces différentes actions et a identifié un plan d'action qui reste à challenger. Vous serez intégré au sein du comité de pilotage des référents DD&RS de l'école. Vous serez en relation avec le réseau CIRSES (Collectif pour l'Intégration de la Responsabilité Sociétale dans l'Enseignement Supérieur). Vous participerez au différents Rendez-vous des Référents du Développement Durable de l'enseignement supérieur Le poste nécessite des déplacements réguliers dans les différentes régions de nos 5 campus. Un véhicule de service est mis à disposition. Alternance à pourvoir à partir de SEPTEMBRE 2025 Profil recherché : * FORMATION : Étudiant(e) en école d'ingénieur ou en Master avec une spécialisation en Développement Durable, RSE, Environnement ou équivalent. * COMPÉTENCES TECHNIQUES : Connaissance des normes et réglementations environnementales et sociales. Maitrise des outils de gestion de projet et de reporting. * QUALITÉS PERSONNELLES : Bonnes capacités d'analyse et de synthèse, rigueur, autonomie, sens de l'initiative, aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe. * LANGUES : Bonne maîtrise du français (écrit et oral).

Au sein du Crédit Mutuel Arkea, le service recrutement services centraux assure le sourcing et le recrutement interne et externe, pour les métiers support du siège social, sur tout type de contrat (stage, alternance, emploi-vacances, intérim, CDD, CDI, mobilités), dans le respect des règles légales et conventionnelles Les dernières orientations stratégiques du groupe et notamment l'ouverture du Plan à Moyen Terme "Faire 2030" génèrent un dynamisme très fort de la mobilité interne (200 à 300 mobilités par an).   Dans ce contexte, nous recherchons  un ou une :  Recruteur chargé de la mobilité interne H/F Basé Brest CDD 6 mois   A ce poste, vous intégrez l'équipe recrutement (8 collaborateurs) et prenez en charge les recrutements pérennes : mobilité interne à 80%, recrutement externe 20%. Après la nécessaire phase d'intégration qui vous permettra de vous acculturer aux métiers, à l'organisation du groupe et à ses outils, vous prenez en charge les activités suivantes :    Recrutement :  - Analyser les besoins de recrutement et réaliser les briefs de poste avec les managers - Rédiger et diffuser les annonces et/ou messages d'approche directe - Analyser les candidatures reçues - Envoyer les tests de recrutement le cas échéant - Réaliser les préqualifications - Organiser et/ou conduire les entretiens avec les managers - Finaliser le recrutement : aide à la décision, proposition d'embauche, négociation, clôture - Tout au long du process, maintenir le lien avec les candidats et les managers Administratif : - Assurer en temps réel la mise à jour des outils - Participer au traitement des boites mails collectives du service - Si nécessaire, réaliser les contrôles "gel des avoirs" et préparer les dossiers "travailleur étranger", et produire les justificatifs associés - Contribuer activement à l'amélioration continue des procédures et des outils Etudes :  - Réaliser des études, recherches, analyses en fonction des besoins du service - Etre en veille sur l'évolution des métiers en général et du marché de l'emploi   Relationnel :  - Vous adapter à tout type d'interlocuteurs (managers, collaborateurs, candidats externes...) - Synergie forte avec les équipes RH Pour ce poste nous recherchons un recruteur ou une recruteuse aguerrie et disponible rapidement ! Parcours : - Expérience de 3 ans en recrutement et/ou mobilité interne, dans une grande entreprise - Formation bac+3/bac+5 en Ressources Humaines appréciée, mais nous sommes ouverts à d'autres parcours (écoles de commerce, IUT, université...) Savoir-faire : - Connaissance des outils et méthodes de recrutement : conduite d'entretiens et de briefs de poste, organisation de planning, rédaction d'annonces ou de comptes-rendus, jobboards, sourcing... - Maitrise des outils bureautiques : Google Suite. Vous travaillerez quotidiennement avec des docs partagés, des tableurs, des agendas, des chats, des visios... Savoir-être : -Goût et capacité d'apprentissage rapide -Etat d'esprit positif et enthousiaste -Écoute attentive, sens du dialogue, capacité à comprendre le besoin de son interlocuteur -Rigueur -Diplomatie, capacité à adapter son discours selon les interlocuteurs -Assertivité, capacité à convaincre, à défendre une position Vous vous épanouirez sur cette mission si vous aimez travailler en équipe, dans la bonne humeur, en openspace, dans un rythme soutenu mais avec d'excellentes conditions de travail (semaine de 4,5 jours, 7 semaines de congés/an, CE, intéressement...) Vous pourrez compter sur une équipe soudée et motivée, déjà prête à vous accueillir !

Au sein de la Direction de l'Exploitation et des Technologies, le service Socle Poste de travail pilote l'ensemble des composants techniques permettant aux postes de travail physiques (Windows/Linux/Mac) et virtuels ainsi qu'à la flotte mobile d'être opérationnels et d'évoluer au sein d'une Digital Workplace efficiente et alignée avec les besoins de nos métiers/clients. Au sein du service Socle Poste de travail, les missions concernent le maintien en conditions opérationnelles et sécuritaires des postes de travail (Windows/Linux/Mac) et la flotte mobile (iOS/Android) déployés pour les collaborateurs Arkéa et les clients B2B. De nombreux composants sont déployés (PC, smartphone, navigateurs, masters, patchs) et alimentent différents référentiels. De plus, le suivi opérationnel, en temps réel, du bon fonctionnement du parc de postes de travail et de la flotte mobile est indispensable. Vos missions : Analyser les différentes sources d'information sur les composants déployés Identifier des pistes de consolidation de référentiels Collecter des métriques sur les composants déployés, et mettre à jour des tableaux de bord de suivi temps réel Construire de nouvelles métriques via des scripts automatisés pour enrichir les données de suivi. Processus de recrutement :  1. Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. 2. Votre candidature est présélectionnée ? Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) 3Votre candidature a retenu notre attention ? Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) 4. Vous avez convaincu votre futur manager ?  Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois). Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - de l'engagement, - l'esprit d'initiative et d'équipe, - des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre nos équipes, vous devrez : - Préparer un bac +5 - Avoir des connaissances en développement et du scripting (PowerShell, algorithmique...) - Avoir conscience des enjeux de Digital Workplace et des solutions de postes de travail - Des compétences de formalisation/consolidation de données Modalités : Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion. Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité Avec cette opportunité d'alternance, nous vous offrons : - La possibilité d'apprendre au contact de tuteurs expérimentés et volontaires - De vous formez à des méthodes de travail collaboratives - De vivre une expérience professionnelle au sein d'un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers - De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l'accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.

Vous travaillerez avec la Directrice des Ressources Humaines de Maisons Pariente. Ce poste vous permettra d'avoir une vision à 360° du département des Ressources Humaines. Missions principales : Gestion administrative du personnel : - Suivi des plannings sur le SIRH Support aux collaborateurs sur les sujets administratifs / SIRH Gestion des visites médicales Communication et marque employeur - Participer et développer la communication RH interne (gazette groupe) Mise à jour des livrets d'accueil Organiser et assurer un suivi pour les forums de recrutements Participation au développement RH : - Accueil et intégration des nouveaux employés Création et lancement de campagnes (entretien annuel / entretien professionnel / enquêtes de satisfaction.) Décliner et suivre les procédures RH Support aux équipes RH opérationnelles: - Participation aux recrutements en intersaison (tri des CVs, entretiens, promesses d'embauche.) - Support ponctuel sur les sujets relatifs au SIRH - Vous suivez une formation de niveau bac +4/5 en école de commerce/management ou en université au sein d'une filière ressources humaines - Vous avez dans l'idéal une connaissance du secteur hôtelier. - Vous êtes particulièrement rigoureux(se), vous savez vous adapter et possédez des qualités relationnelles reconnues. - Curieux(se), vous savez être force de proposition et appréciez le travail en équipe. - Enthousiaste et dynamique, vous partagez pleinement nos valeurs : dynamisme, investissement, exigence Poste en apprentissage à compter de septembre 2025 pour une durée de 12 à 24 mois.

Vouloir améliorer le logement... ET LE FAIRE ! Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français. Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d'expertises : l'aide et l'accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l'amélioration et l'innovation au service de toutes les activités du Groupe. Dans ce contexte, nous recherchons un chargé de prévention RPS et de QVCT H/F pour notre entité Action Logement Services en CDD de 6 mois, avec une possibilité de prolongation de la durée selon les besoins de l'entreprise à l'issue de cette période.   A ce titre, vos principales missions consisteront à : Identifier et évaluer les risques professionnels : recueil d'informations, analyse des données et propositions d'actions ; Sur la base de données analysées, élaborer la politique de prévention des risques (RPS, TMS, suivi et analyse de l'absentéisme...) ; Contribuer à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation du programme de prévention des risques, en supervisant et en dressant un bilan des actions menées ; Analyser et conseiller sur les situations de travail, les arrêts et les accidents du travail (conseils techniques...) ; Assurer une veille réglementaire et documentaire sur ces sujets ; Déployer des démarches/actions visant à améliorer la qualité de vie des collaborateurs ; Animer et acculturer les parties prenantes à la prévention en mettant en place des dispositifs à destination des managers et des collaborateurs (ex : gestes et postures, manager la sécurité au travail, risques psychosociaux...), au besoin créer des supports de communication ; Assurer la communication et l'interface avec les différents interlocuteurs internes (directions concernées, managers, RRH, collaborateurs...) et externes De formation supérieure en HSE, Santé, Ergonomie, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la santé et qualité de vie au travail et/ou en prévention des risques professionnels dans un environnement multi-sites. Vous avez développé une connaissance des familles de risques professionnels, conception des lieux de travail, ergonomie... Vous avez une maitrise de la réglementation en vigueur et des enjeux associés Pédagogue et diplomate, vous êtes capable d'échanger et de communiquer avec différents interlocuteurs internes et externes, tout en adaptant votre discours en fonction des objectifs visés. Vous disposez donc d'une aisance relationnelle affirmée (sens de l'écoute, sens du dialogue) Capacité rédactionnelle, sens d'analyse et de synthèse, ainsi que la maîtrise de la conduite de projet sont des atouts incontournables pour mener à bien vos missions. Le poste est à pourvoir immédiatement à Paris (75013). Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n'hésitez plus et venez nous rencontrer ! Action Logement, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap

Qui nous sommes ? La Ville de Cannes (Alpes-Maritimes) surclassée 150 000 - 400 000 habitants, est membre de la Communauté d'Agglomération de Cannes Pays de Lérins. Située à l'Ouest du Département sur la Côte d'Azur, la Ville est une station balnéaire mondialement connue pour son festival du film, son port de plaisance, sa croisette bordée de palaces. Bordée par le massif de l'Esterel et la méditerranée, elle offre un environnement exceptionnel. La ville détient de nombreux prix et labels : Ville éco-propre, développement durable, handiplage, Ville fleurie, Pavillon bleu.... Son Palais des Festivals et des Congrès vient d'obtenir le Label Sécurité Sanitaire et le Label Ecovid, certification sanitaire pour les structures d'accueil du public. La Mairie de Cannes recherche pour la Direction des Ressources Humaines (49 agents) - service des Carrières, un gestionnaire de carrières H/F placé sous l'autorité du Chef de service Gestion des carrières, contrats et Instances paritaires et du Responsable adjoint, au sein d'une équipe de 15 agents dont les principales missions sont :   Titulaire d'un portefeuille d'environ 250 agents, vous êtes chargé(e) : Accueillir et informer les agents sur le déroulement de leur carrière, en veillant au respect des règles statutaires ; Traiter tous les actes liés à leur carrière, de la mise en stage à la retraite, et suivre leurs absences (congés, maladie, accidents de travail) ; Assurer le suivi des dossiers, tableaux de bord, et transmettre les pièces au Conseil médical ; Gérer les dossiers dans le logiciel CIVIL NET RH. Le profil recherché est le suivant: Connaissance pratique du statut de la Fonction Publique Territoriale ; Application des dispositions réglementaires et procédures administratives ; Travail en transversalité ; Rigueur, organisation, curiosité, vivacité, discrétion ; Sens des responsabilités et des priorités ; Autonomie dans l'organisation du travail ; Connaissance du logiciel CIVIL NET RH.

Le service Assurance-Vie de la Direction des Etudes informatiques du Crédit Mutuel Arkea a en charge l'activité liée à la mise à disposition et maintien en conditions opérationnels des solutions de souscription et gestion de contrat d'assurance-vie pour des utilisateurs internes ou des clients de partenaires via des réseaux de distribution Internet ou physiques. La structure est composée de 17 salariés et une cinquantaine de sous-traitants répartis sur des activités de Build et Run. Nous recherchons pour la rentrée 2025 notre futur(e) : Développeur ingénieur N-Tiers H/F Basé Brest Alternance 1 an Rattaché au responsable de service Assurance-Vie, suivi par un tuteur interne du service, vous intégrerez une équipe dynamique à fort niveau d'expertise. Vous aurez en charge les activités et missions suivantes : -Développement N-Tiers (essentiellement API REST en Java et WebService SOAP) -Mise en place de pipeline CICD -Participation à des projets et évolutions dans des technologies N-Tiers (depuis l'analyse du besoin fonctionnel jusqu'au delivery et le suivi de production) -Suivi des livraisons Selon vos appétences et votre date d'intégration, nous pourrions vous confier ce type de sujets : -migration de framework java / socle technologiques -traitement d'évolutions unitaires -intégration à une équipe de développement expérimentée sur un projet majeur Process Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Votre candidature est présélectionnée ? - Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Votre candidature a retenu notre attention ? - Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio) Vous avez convaincu votre futur manager ?  - Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois). Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : - de l'engagement, - l'esprit d'initiative et d'équipe, - des capacités d'apprentissage et d'adaptation importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre le Service Assurance Vie, nous recherchons une personne préparant sa dernière année de formation Ingénieur ou équivalent (année 2025/2026). Qualités personnelles : -Aisance relationnelle - Assertivité - Forte motivation pour s'impliquer dans le quotidien de l'équipe - Curiosité - Dynamisme - Intérêt pour l'apprentissage de technologies non apprises dans le cadre des études. Modalités : Nous favorisons les contrats d'apprentissage, mais nous savons aussi traiter des contrats de professionnalisation, notamment pour les cas de reconversion. Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité Avec cette opportunité d'alternance, nous vous offrons : - La possibilité d'apprendre au contact de tuteurs expérimentés et volontaires - De vous formez à des méthodes de travail collaboratives - De vivre une expérience professionnelle au sein d'un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers - De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l'accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.