Trouvez votre prochain emploi

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...) Nous recherchons pour un grand groupe, UN(E) RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL en CDI à Pérols (34). Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :  * Vous managez une équipe composée de 2 Gestionnaires de Paie, d'une alternante et d'un contrôleur des données sociales. * Superviser et fiabiliser la paie, gérer les charges sociales et les déclarations auprès des organismes. * Optimiser les processus internes, faire évoluer les outils de paie et de gestion des temps, et paramétrer l'outil de paie. * Suivre la réalisation des reportings et les contrôles liés à la paie. * Gérer les comptes de paie et les provisions avec l'équipe comptable. * Mettre à jour et faire appliquer le livre blanc de paie au sein de l'équipe. * Participer aux contrôles URSSAF et mettre en place les actions correctives nécessaires. * Administrer le SIRH. * Conseiller les salariés et managers sur la rémunération, la protection sociale et la législation en vigueur. * Superviser le suivi du budget de masse salariale en collaboration avec la contrôleuse de gestion sociale. * TYPE DE CONTRAT : CDI - cadre - 25 RTT * TÉLÉ TRAVAIL : 2 jours / semaine * RÉMUNÉRATION : 55/65K  AVANTAGES  - intéressement - mutuelle prise en charge à 100% - CSE et Ticket restaurant pris en charge à 60% * EXPÉRIENCE : expérience de 8 ans dans les métiers de la paie, de l'administration du personnel. * COMPÉTENCES : Management d'équipe, rigueur, autonomie et capacité d'adaptation. Vous êtes une personne technique, force de proposition et aimez accompagner, faire monter en compétences vos collaborateurs. * QUALITÉS PERSONNELLES : Vous êtes réactif(ve), organisé(e) et avez une bonne capacité à travailler en équipe. Une réelle aisance avec les outils informatiques. Vous vous reconnaissez ? Alors candidatez ! 

Au sein de l'équipe Marketing-Retail et rattaché(e) à la Responsable Digital et e-commerce en charge du pilotage de l'activité multimarques (Comptoirs Richard, Café Négril, Brulerie des Gobelins...), le Chargé de Projets Digitaux et E-commerce (H/F) contribue et accompagne dans les missions suivantes : Administrer le back et le front-office Gérer le catalogue produit, la FAQ et optimiser l'e-merchandising Administrer le DAM (Digital Asset Management) Gérer les avis clients (Google, Trustpilot) Proposer, animer et mettre en oeuvre des animations marketing et commerciales (offres internes, ODR, cadeaux anniversaires...) Collaborer avec le service logistique pour s'assurer de la disponibilité des produits et la gestion des stocks Participer aux temps forts?: mise à jour du menu web, rédaction de pages spécifiques, soutien aux shootings produits Concevoir des newsletters (rédiger, mettre en page et les envoyer) Créer des bannières et réaliser les publications digitales (contenu de campagnes SEA, bannières publicitaires Effinity...) Mettre en place des recommandations SEO techniques et co-rédiger des contenus optimisés Gérer et développer le marketing automation Co-rédiger et intégrer des contenus sur le site et les supports webmarketing Etre en support à la création de contenu éditorial pour les réseaux sociaux, le blog et les recettes, selon un planning de contenu défini et selon l'activité. Réaliser de la veille concurrentielle Suivre les performances digitale et e-commerce Analyser et réaliser le reporting des résultats (KPI's, produits, offres commerciales, avis clients, newsletters...) Vous avez au moins deux ans d'expérience sur un poste similaire. Organisé, rigoureux et doté d'un excellent sens du relationnel, vous savez travailler en équipe et interagir avec différents interlocuteurs. Passionné par le e-commerce, vous avez une approche polyvalente, aussi bien sur l'animation commerciale d'une boutique en ligne que sur son développement technique. Vous avez une première expérience en refonte de site et dans la gestion de projets TMA, avec une sensibilité particulière à l'optimisation des parcours utilisateurs. Curieux du marché et des tendances du e-commerce, vous vous intéressez également à l'univers du café et êtes capable d'analyser les performances de votre boutique et projets digitaux grâce à des outils d'analyse (Google Analytics, Suite Office...). Vous maîtrisez les bases du SEO (techniques et rédactionnelles) et avez une aisance dans la création de contenus digitaux (articles de blog, landing pages, newsletters...). La connaissance d'un CMS e-commerce, idéalement Prestashop, serait un atout. La description du poste vous inspire ? Alors postulez et que l'aventure commence !

Nous recherchons pour l'un de nos client un Chef de Projet Transverse / PMO (H/F) pour piloter et optimiser les projets en lien avec la stratégie de l'entreprise. Rattaché au Directeur organisation et systèmes d'informations vous aurez pour missions : - La gestion des projets SI : cadrage, budget, planning, suivi jusqu'à la mise en production. - Définition et déploiement des bonnes pratiques de gestion de projet. - Pilotage des prestataires et assurer la qualité des livrables. - Optimisation de la gestion du portefeuille projets et assurer un reporting efficace. - Formation et accompagnement des équipes sur les méthodologies de gestion de projet. Ce poste est à pourvoir en CDI à Saint-Quentin (02). Diplômé d'un bac +5, vous disposez d'une expérience réussie d'au minimum 3 ans sur la gestion de projets SI et coordination transverse. Vous disposez d'une bonne maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet et de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de communication. Un niveau d'anglais professionnel est requis. Recrutement géré par Dorina COLOMBIER-VERNEUIL

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement / planning en CDI pour accompagner nos clients du secteur médical et paramédical dans leurs besoins en personnel au sein de l'agence Interaction Santé à Paris .Donnez du sens à votre parcours chez Interaction Santé !Vous évoluerez au sein d'une agence spécialisée, dans un environnement en pleine expansion, et jouerez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et candidats. Rejoignez une équipe engagée et dynamique, qui place l'humain et la santé au coeur de son activité.Vos missionsEn tant que Chargé(e) de recrutement / planning, vous participerez activement au développement de l'agence en assurant la mise en relation des talents avec les entreprises du secteur médical/paramédical. Votre objectif ? Garantir un service de qualité pour nos clients et candidats tout en contribuant au rayonnement d'Interaction Santé. Vos principales responsabilités : Recrutement : Mener des actions de sourcing via les CVthèques et les réseaux sociaux.Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les jobboards et plateformes spécialisées.Sélectionner les candidats en réponse aux besoins identifiés. Organiser le placement des talents chez nos clients et en assurer le suivi d'intégration. Participer à des forums emploi spécialisés dans les secteurs médical/paramédical et assurer une veille constante sur ces métiers. Gestion administrative : Formaliser les commandes clients dans nos outils internes. Renseigner et mettre à jour les informations des candidats, prospects et clients dans l'outil métier. Profil recherché Vous justifiez d'une expérience dans le recrutement, l'administration du personnel ou un poste similaire. Vous êtes persévérant(e), rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et avez une grande curiosité pour le secteur médical/paramédical. Vous avez de réelles capacités d'écoute et un excellent sens du contact. Le challenge et le travail en équipe vous motivent au quotidien. Ce que nous vous offrons : Un accompagnement personnalisé pour monter en compétences et réussir dans votre rôle.Une ambiance de travail agréable au sein d'une entreprise qui valorise le respect, l'entraide et la créativité. Une culture d'entreprise bienveillante où chaque idée et initiative est valorisée. La possibilité d'évoluer dans une structure qui place les compétences et les valeurs humaines au coeur de son projet. Processus de recrutement Notre processus est simple et transparent : Premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. Entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences. Rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité et votre engagement à l'équipe Interaction Santé et contribuez au succès de nos clients et talents !

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Carhaix, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction ! Vous évoluerez au sein d'une agence généraliste en pleine croissance, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires. Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne. Vos missions En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos principales responsabilités : - Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité - Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents - Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier - Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, ...) - Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales - Adopter une posture commerciale : identifier et développer de nouvelles opportunités et partenariats Profil recherché - Formation/Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/3 et justifiez d'une première expérience en recrutement ou dans une fonction orientée service client. - Pourquoi vous ? Votre réactivité, votre sens du service et votre envie de bien faire vous démarquent. Polyvalent(e), tenace et motivé(e) par les défis, vous appréciez les relations humaines et la satisfaction de trouver le bon candidat pour le bon poste. Ce que nous vous offrons - Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir. - Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe. - Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement Notre processus est transparent : 1. Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. 2. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences. 3. Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif !

DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen. Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux.4 Notre client est l'une des références majeures dans la conception, la fabrication et la commercialisation de fours combinés (plus de 250 millions de ventes à travers le monde). Acteur reconnu auprès des métiers de bouche (boulangers, restaurateurs, collectivités, bouchers, traiteurs...), il dispose d'une véritable expertise qu'il développe grâce à sa force de vente expérimentée sur l'ensemble de la France. C'est pour accompagner son développement constant que nous recherchons aujourd'hui un CHARGE DE PROJET MARKETING H/F. Directement rattaché(e) au Directeur Commercial, vous êtes en charge de la mise en place de la Stratégie marketing digital et communication pour contribuer au développement du Groupe (performance commerciale, notoriété, visibilité, expérience clients...). Vos principales missions sont : - Piloter la stratégie Marketing Digital et Communication Groupe, - S'assurer de la mise en place et de la cohérence des plans marketing digital et communication (plan pub, plan média, newsletter, réseaux sociaux, salons...), - Gérer les comptes de médias sociaux de l'entreprise pour accroître la visibilité de la marque, interagir avec les clients et développer une communauté en ligne engagée. - Gérer l'écosystème digital (sites et portails web) de l'entreprise, en veillant à ce que le site Web de l'entreprise soit régulièrement mis à jour avec des informations précises et pertinentes sur les produits, les événements et les actualités de l'entreprise. - Garantir la cohérence des outils de communication avec la stratégie et l'identité graphique du groupe, - Traduire les documents marketing, les descriptions de produits, les communiqués de presse, etc., de l'anglais au français pour atteindre le public francophone. - Analyser les résultats en termes de performances (KPIs), - Assurer une veille permanente (veille technique/métier, veille concurrentielle). Au-delà de votre formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans des fonctions marketing digital /communication idéalement dans un environnement technique BTOB. Passionné, consciencieux, rigoureux, curieux, force de proposition et autonome, vous avez l'esprit d'équipe et l'envie d'intégrer une société dynamique. Engagé, réactif et méthodique, vous avez le sens du service et de la relation client. Vous parlez impérativement anglais. Vous êtes passionné par le monde de la cuisine et des métiers de bouche ? Alors n'attendez pas.

Sous la responsabilité du DRH, le/ la responsable des ressources humaines aura pour missions : - L'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour une entité de la société (200 collaborateurs - population sales/marketing/finance/RH). - Etre en appui au DRH, il/elle est support aux Directeurs et Chefs de Service de son entité - Superviser la gestion administrative du personnel - Piloter le développement RH (formation pour l'UES et recrutement). - Veiller au respect de la règlementation légale, sociale et contractuelle - Etre en contact avec le groupe et la division pour les sujets internationaux - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...). - Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. - Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. - Mettre en oeuvre les entretiens professionnels. - Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie. - Vous êtes issu d'une formation Bac + 5 en RH - Vous disposez d'une expérience entre 5 à 10 ans en généraliste RH, RRH (idéalement avec la gestion d'une population commerciale) - Anglais courant impératif - La connaissance en droit social serait un réel plus

Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime en rejoignant notre agence spécialisée dans le domaine médico-social. Dans le cadre de son développement, notre agence, souhaite recruter son nouveau Chargé(e) de Recrutement (F/H). Vous souhaitez booster votre carrière au sein d'une agence en pleine évolution, alors rejoignez nous! Missions : -Recueillir les besoins en personnel des clients et prospects, mener les actions de recrutement : Sourcer, rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards et en assurer le suivi, optimiser la base de gestion des candidatures, identifier et sélectionner les meilleurs profils, conduire les entretiens téléphoniques et physiques. Effectuer les contrôles de référence. -Evaluer les compétences des candidats au travers des entretiens et tests métiers et les restituer oralement et par écrit. Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences en adéquation avec les postes à pourvoir auprès des clients et prospects. Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée. Assurer des actions régulières de placements actifs candidats. -Réaliser des actions et animations de recrutement (réseaux sociaux, évènementiel, relation écoles et centres de formation...) -Assurer la gestion des dossiers dans le respect de la législation Française du Droit Du Travail (constituer, saisir, et mettre à jour les dossiers candidats et salariés intérimaires, faire les DPAE, élaborer les contrats de travail ...) -Gérer le planning agence. -Garantir la satisfaction et la fidélisation Client : gérer les appels, prendre en charge les demandes, apporter des solutions, suivre les délégations... Evaluer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives. Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire ou placement. -Garantir la satisfaction et la fidélisation de nos salariés intérimaires. Vous êtes diplômé(e) d'une formation type BAC +2/3 en Ressources Humaines avec idéalement une première expérience réussie dans le recrutement au sein d'une agence de travail temporaire. Collaborateur(trice) de challenge, vous disposez d'un véritable esprit d'équipe et voulez participer activement au développement de votre agence. Vous êtes passionné(e) par le recrutement et le contact humain, vous faites preuve d'un très bon relationnel et avez le sens du service. La rigueur et l'organisation font partie de vos atouts, vous êtes dynamique et souriant(e). Vous vous reconnaissez dans ce profil Alors ce poste est fait pour vous !

En collaboration avec les différentes Directions, vous veillerez à la mise en oeuvre efficace de cette politique tout en assurant son suivi et son amélioration continue à travers un plan d'actions structuré et des indicateurs de performance pertinents. Vos principales missions : Emploi et compétences - Collaborer avec le PDG et les responsables pour adapter et anticiper les effectifs aux besoins de l'entreprise (recrutement, mobilité interne...). - Proposer et mettre en oeuvre les politiques RH en collaboration avec les responsables. - Repérer, développer et assurer les compétences des équipes (formation, accompagnement, organisation). Relations sociales et climat social - Veiller à un climat social favorable au bon fonctionnement de l'entreprise. - Présider les CSE. - Être garant de la rédaction et du respect des accords d'entreprise. - Accompagner la direction générale sans les négociations sociales (CSEC, NAO). Rémunération et administration - Proposer des politiques salariales individuelles et collectives adaptées au secteur et aux enjeux de l'entreprise. - Garantir la fiabilité de la paie, de l'administration du personnel et le suivi des classifications. - Gérer et suivre les budgets en collaboration avec les directions. - Être force de propositions d'amélioration continue. Information et communication - Développer des outils de communication interne favorisant un climat social positif et l'adhésion des collaborateurs à la vision de l'entreprise. - Initier et animer des actions liées à la QVT. Juridique - Assurer une veille juridique pour garantir la conformité des pratiques. - Sécuriser les dossiers juridiques du personnel. - Gérer les contentieux éventuels. Sécurité des équipes - Soutenir les directions opérationnelles dans l'application des règles (code du travail, conventions collectives, règlement intérieur). - Superviser la définition et l'animation de la politique de sécurité de l'entreprise. Responsabilité RSE - Piloter des stratégies RSE, en intégrant des pratiques durables, éthiques et responsables à tous les niveaux de l'entreprise (à noter que cette mission ne vous sera peut-être pas rattachée). Toute tâche connexe. En tant qu'acteur majeur de l'entreprise, il vous faudra développer une excellente connaissance de son organisation générale et de ses métiers. Une discrétion exemplaire sera requise. Formation et Expériences : Vous devrez disposer d'une formation Bac +5 en Gestion des ressources humaines ou équivalent ainsi que d'une expérience significative de 5 à 10 ans en tant que DRH ou en poste similaire dans le secteur industriel (avec site de production). Compétences clés : - Solides connaissances en droit du travail et sécurité sociale. - Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information RH. - Capacité à dialoguer avec les partenaires sociaux, représentants internes et institutions extérieures. - Bilingue Anglais. - Maîtrise des normes ISO. Qualités personnelles indispensables : - Goût du contact humain et aptitude à la négociation. - Capacité d'écoute, de diplomatie et de conviction. - Rigueur, discrétion, valeurs éthiques. - Curiosité et force de proposition. - Leadership. Vous êtes pleinement conscient(e) des responsabilités et de l'influence inhérentes à votre fonction, et vous veillez à exercer un management éthique, respectueux et exempt de tout abus. Vous encouragez au sein de votre équipe une communication ouverte, favorisant la remontée d'informations sur toute pratique non conforme. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? - Vous souhaitez faire partie intégrante de la stratégie de l'entreprise, en étant directement rattaché(e) à la direction générale. - Vous êtes passionné(e) par le secteur de l'industrie. - Vous recherchez un environnement sain avec d'importantes valeurs. - Vous êtes animé par l'envie de contribuer à des projets ainsi qu'à l'amélioration continue des processus.

Le Groupe SVP conseille et accompagne les dirigeants et managers des secteurs privé et public. Dans un environnement économique et juridique complexe, SVP sécurise la prise de décision quotidienne de ses clients et facilite la mise en oeuvre de leur stratégie. L'expertise de ses 700 collaborateurs positionne le groupe comme le partenaire de confiance pour assurer une performance durable. Nos activités s'articulent autour de trois métiers : l'information décisionnelle, la digitalisation des processus RH, et le conseil en ergonomie et en insertion professionnelle. Fort de ses 90 années d'existence, notre groupe à taille humaine est composé d'une grande diversité de métiers à fort niveau d'expertise et intellectuellement stimulants. QUELLES SERONT VOS MISSIONS ? - Référent infra auprès de la DSI sur le run et le build du scope Microsoft Windows Active Directory - Participer aux projets d'évolution infra sur l'ensemble des sujets hors du scope principal (montée en compétence assurée) - Participer à la réalisation des documentations d'architecture ET VOUS ? Vous êtes diplômé d'un BAC+2 ou 3 RNCP qualifiant (école comme GEFI, INSTA, GRETA, AFPA, SIMPLON ou DAWAN ), avec un minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire. Compétences techniques : - Parfaite connaissance du modèle OSI et particulièrement des protocoles, équipements et notions de niveau 2/3/4/7 - Maîtrise de Active Directory - Connaissance des cmdlet powershell de base pour Windows et Active-Directory et de quelques structures de contrôle inhérentes à la programmation structurée. - Maîtrise de DNS et DHCP (le service Windows + le proto)Cisco Catalyst Switchs : Bonne connaissance des stack et des commandes IOS de config et diag - Pratique d'un parefeu d'entreprise type Cisco, Fortinet, Juniper, Checkpoint... - La connaissance d'un OS Unix est un plus mais n'est pas un pré-requis La connaissance de VMware Vsphere ESX et vcenter est un plus mais n'est pas un pré-requis. Compétences comportementales : - Vous avez un sens de la communication et de la pédagogie avec une capacités d'analyse et de synthèse. -Vous êtes rigoureux, organisé, autonome et avez l'esprit d'équipe et le sens du service client. -Vous avez la capacité à travailler dans un environnement complexe et en constante évolution. -Vous maitrisez l'anglais technique lu et écrit (Parlé est un plus mais pas un pré-requis) POURQUOI NOUS CHOISIR ? -Des missions variées et des challenges à relever -Un environnement de travail convivial, stimulant intellectuellement et un esprit collectif