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Au sein de l'organisme de formation de l'association MSA SERVICES MPS, l'Assistant(e) de formation (H/F) aura en charge la mise en œuvre administrative et logistique d'actions de formations « Prévention de la crise suicidaire » en Occitanie. L'Assistant(e) de formation réalisera les opérations suivantes : - La promotion du dispositif de formation à la Prévention du suicide sur toute la région Occitanie (prospection, mailing, phoning, .) - La gestion administrative de ces formations dans le respect des exigences QUALIOPI (contrats, gestion des inscriptions, convocations, dossiers formations, .) à l'aide du logiciel de gestion - La gestion logistique de ces formations et séminaires liés (réservation de salles, restaurants, hôtels.) - Les échanges téléphoniques avec les partenaires et les fournisseurs - L'accueil physique lors des formations organisées sur la région Occitanie - La préparation de ses déplacements professionnels - La mise à jour des bases de données (clients, stagiaires.) - Le suivi des factures fournisseurs - La rédaction de documents (rapports, emails, courriers administratifs, etc.) - La mise à jour des réseaux sociaux Des déplacements réguliers de courte durée (de 1 à 3 jours) sont à prévoir : 4 à 5 déplacements par mois hors périodes de vacances scolaires. Profil Indicatif : - Qualités relationnelles, rédactionnelles et esprit d'équipe - Une connaissance du milieu de la formation professionnelle - Savoir valoriser l'image de l'association - Sens de l'organisation, gestion des priorités et autonomie - Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) - Respect de la confidentialité Salaire : à partir de 26000,00€ par an Avantages : - Horaires flexibles - Prise en charge du transport quotidien - Travail à domicile occasionnel Programmation : - Du lundi au vendredi - Horaires flexibles - Repos le week-end - Travail en journée Types de primes et de gratifications : - 13ème Mois - Primes - Prime semestrielle Lieu du poste : En présentiel

TEMPORIS CHALON, plus qu'une agence, c'est une team motivée et implantée localement ! Ici, nous œuvrons à te trouver LE job qui correspond à tes envies. Pour l'un de nos clients, nous recherchons UN CHARGE D'AFFAIRE (H/F) VOS MISSIONS : - Réaliser de la prospection ; - Établir et suivre les offres ; - Réaliser les études techniques ; - Répondre à des appels d'offres ; - Négocier les prix ; - Conseiller les clients, faire un travail de prescription ; - Assurer le suivi commercial auprès de la clientèle afin de la fidéliser ; - Organiser son action commerciale : relance, devis, planification de son activité ; - Suivre les règlements et les relances clients ; - Suivre et organiser les chantiers depuis la commande jusqu'à la facturation ; - S'assurer du bon approvisionnement en moyens et matériels ; - Contrôler et maitriser les couts de revient de son chantier ; VOTRE PROFIL : - B - Connaissances technico-commerciales - Connaissances techniques du bâtiment - Notion d'économiste en bâtiment - Expérience en management VOS CONDITIONS : - Salaire selon profil - En vue d'embauche Cette offre est faite pour vous ... alors n'hésitez plus, postulez en ligne et contactez-nous à l'agence. Cécilia, Manon, Nazim, Lucas et Aurélie Toutes nos offres sont disponibles sur temporis.fr

Dans le cadre du développement du Groupe Partnaire, nous recherchons un Ingénieur Data GCP confirmé (H/F) en CDI pour rejoindre l'équipe Data / IA, au siège social à Olivet (45). Sous la responsabilité du manager Data/IA, au coeur de la transformation du groupe, vous serez le pilier de notre future Data Platform sur GCP. Vous travaillerez en synergie avec le Data Product Owner pour transformer les besoins métiers en solutions data performantes et créatrices de valeur. Vos missions sont les suivantes : 1. Structuration d'un datalake/datawarehouse : Vous serez responsable de la mise en place d'un datalake orienté sur le stockage de données brutes et semi-structurées, ainsi que d'un datawarehouse (principalement via BigQuery) pour supporter les besoins analytiques et opérationnels du groupe. Vous travaillerez sur l'intégration de données issues de diverses applications métiers, bases de données et systèmes tiers, avec une approche modulaire et évolutive. 2. Gestion et transformation des données : Vous développerez et maintiendrez des pipelines de données adaptés à la fois au traitement batch et streaming, et définirez les choix d'outils d'ELT les plus appropriés, tels que DBT Cloud, Fivetran, Talend, Airflow en complémentarité des services GCP. Vous participerez à la définition et à la mise en oeuvre des standards de gouvernance des données (catalogage, sécurité, accessibilité, conformité RGPD). 3. Leadership technique et bonnes pratiques : Votre expertise permettra de standardiser les pratiques de développement : de la mise en place des normes de codage et tests/validations à l'amélioration continue de la documentation et du versioning. En s'appuyant sur GitLab, vous assurerez une gestion efficace du cycle de vie des applications, avec des pipelines CI/CD automatisés. Vous veillerez à la sécurité, l'observabilité et à l'optimisation des coûts liés à la plateforme en exploitant les services managés de GCP. Poste hybride - Février 2025 Vous avez une passion pour les données, une expertise confirmée sur Google Cloud Platform (GCP) et souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation data & IA d'une entreprise dynamique ? Ce poste de Data Ingénieur est fait pour vous ! Nous recherchons un Data Ingénieur avec au moins 4 ans d'expérience et ayant une maîtrise avérée des services data de GCP (Cloud Storage, BigQuery, Dataflow, Cloud Functions, Cloud Run, Workflow API, Google Cloud Composer, Datastream). La maîtrise de Python, SQL, GitLab, Docker et Kubernetes ainsi qu'une bonne compréhension des pratiques DevOps sont également attendues. La connaissance de Terraform est un plus. Votre capacité à communiquer de manière pédagogique, votre esprit d'équipe, votre autonomie et votre sens de l'initiative compléteront vos compétences techniques pour faire de vous le profil idéal. Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions de réussite. Poste Hybride à pourvoir en Février 2025 - Rémunération selon profil Vos avantages : Tickets restaurants, avantages CSE, Mutuelle, Prévoyance, RTT (13 jours), Mécénat de compétences, Congés proche-aidant, moment de cohésion interne...

En tant que HR Business Partner de SAFRAN HELICOPTER ENGINES, vous serez en charge de garantir la bonne application des politiques RH et la gestion des talents des Directions Fonctionnelles qui vous seront confiées. Vous accompagnerez ainsi les managers et les collaborateurs sur le terrain, tout en assurant la cohérence des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise. Les principales missions sont les suivantes : - Gestion des recrutements et mobilités internes : Vous serez le.la garant.e de la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement, en supervisant l'ensemble des processus, du recueil des besoins auprès des managers à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous piloterez également les mobilités internes en coordonnant les entretiens de mobilité et en veillant à la cohérence des parcours professionnels avec les opportunités disponibles. - Animation des dispositifs RH : Vous participerez activement aux réunions hebdomadaires de vos secteurs et vous vous assurerez que les processus RH sont suivis et adaptés aux besoins des équipes sur le terrain. - Entretiens RH : Vous mènerez les entretiens individuels et de carrière à la demande des salariés ou des managers, en particulier les entretiens conseillers carrière, et apporterez un accompagnement personnalisé aux collaborateurs dans leur évolution professionnelle. - Gestion de Carrière et Développement des Talents : Vous superviserez les différents processus de gestion de carrière (revues d'équipes, comités de carrières, matrice de développement, entretiens individuels EPDP, campagne salariale, passage cadre, plan de succession, etc.). Vous assurerez le respect des échéances et des critères définis par le département Développement RH. Le.la candidat.e idéal.e pour le poste de HR Business Partner chez SAFRAN HELICOPTER ENGINES devra posséder les compétences et formations suivantes : - Formation Bac+5 - Une expérience de RH généraliste idéalement dans le secteur industriel. - Connaissance de la législation du travail en France - Savoir établir une relation et un dialogue constructif avec divers interlocuteurs - Savoir être : rigoureux (se), réactif (ve), organisé (e), autonome, avoir une personnalité affirmée ainsi que de bonnes qualités de communication et d'écoute Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique du secteur aéronautique, n'hésitez pas à postuler pour ce poste chez SAFRAN HELICOPTER ENGINES.

Horaire bureau : Du Lundi au Vendredi de 8h30-17h30 Prise de poste : février 2025 Zone de déplacement : région Provence-Alpes-Côte-d'Azur Le poste est basé à Marseille et vous serez amené(e) à vous déplacer ponctuellement sur les territoires de la région. La Confédération des Petites et Moyennes Entreprises Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur (CPME Sud) est la première organisation interprofessionnelle de défense des TPE, PME, start-up, commerçants, artisans et professions libérales de la région Provence-Alpes-Côte-d'Azur. Située dans le centre-ville de Marseille, la CPME SUD recherche un nouveau Chargé de mission Adaptation au Changement Climatique (H/F) en CDI à temps complet. Directement rattaché(e) à la Secrétaire Générale, et à la Chef de projets, vous aurez en charge la définition et la mise en œuvre d'une stratégie de mobilisation des entreprises adhérentes à la CPME Sud sur l'enjeu de l'adaptation au changement climatique de leur activité. Vos futures missions Vous serez principalement chargé(e) de : - Rassembler les éléments d'analyse des vulnérabilités et robustesses des territoires de la région afin d'identifier les risques climatiques spécifiques à notre territoire régional, et auxquels sont exposés les entreprises qui y sont implantées. - Rassembler les éléments d'analyse des vulnérabilités associées aux chaînes de valeurs des secteurs d'activité majeurs en région. - Identifier les cibles à viser prioritairement pour l'action de sensibilisation : les territoires et les entreprises les plus concernés a priori par la mise en œuvre d'une trajectoire vulnérabilité/adaptation. - Recenser les acteurs, les outils de sensibilisation et de formation pouvant être mobilisés dans les opérations de sensibilisation des entreprises sur le sujet adaptation. - Organiser et animer des campagnes, des ateliers de sensibilisation, information, conscientisation et formations des entreprises implantées en région sur l'enjeu de l'adaptation aux changements climatiques et sur les bonnes pratiques. - Animer un réseau d'entreprises régional et territorial, permettant de diffuser, partager et valoriser les retours d'expérience. - Organiser et piloter l'accompagnement d'un groupe plus restreint d'entreprises de la région dans la mise en œuvre d'une ou plusieurs étapes du parcours d'adaptation : diagnostic des vulnérabilités et robustesses de la chaîne de valeurs des entreprises, construction de la stratégie et définition du plan d'actions et évaluation de la stratégie d'adaptation au changement climatique. - Orienter les entreprises vers les dispositifs et structures susceptibles de répondre à leur besoin, leur faciliter l'accès aux financements publics et intervenir en appui au montage de dossier. Le ou la Chargé(e) de mission Adaptation au Changement Climatique pourra bénéficier à son arrivée des formations complémentaires nécessaires à la réalisation de ses missions. Profil recherché - Connaissance des enjeux liés aux impacts du changement climatique et à ses stratégies d'adaptation, à la transition écologique, à l'environnement. - Connaissances sur la législation environnementale, les aspects techniques et réglementaires liés aux domaines de la transition écologique et plus spécifiquement ceux relatifs à la vulnérabilité et à l'adaptation des territoires et des entreprises aux changements climatiques. - Connaissances techniques sur les solutions d'adaptation aux changements climatiques. - Connaissance du réseau des acteurs publics et privés de la transition écologique et du changement climatique. - Vous savez initier la prise de contact avec les acteurs impliqués pour les fédérer autour de projets. - Vous avez la capacité à vous adresser et à convaincre un public de chef d'entreprise. Processus de recrutement CV et lettre de motivation à envoyer avant le 7 février 2025 au courriel suivant : [email protected] Les candidatures retenues seront convoquées à un entretien d'embauche courant février 2024.

Entreprise Qui sommes-nous? Depuis 200 ans, les femmes et les hommes d'OGF accompagnent avec empathie et bienveillance les familles dans l'organisation et la personnalisation des parcours d'obsèques à travers ses enseignes de renom : PFG, Roblot, Henri de Borniol, Dignité Funéraire. OGF, premier opérateur de services funéraires en France poursuit son développement : avec plus de 1100 agences et de 6000 collaborateurs sur tout le territoire : notre groupe répond aux besoins essentiels des familles en deuil en concevant et déployant les services, l'organisation et les infrastructures qui permettent de rendre un hommage unique aux défunts. Spécialiste du funéraire, OGF développe ses expertises dans tous les domaines en lien avec son cœur de métier. Il est ainsi le référent de la prévoyance obsèques, de la marbrerie funéraire, de la construction et de la gestion des crématoriums, maisons funéraires et cimetières, du transport de défunt et le premier fabricant de cercueils en bois massif européen (fabrication à partir de bois français issus de forêts gérées durablement). OGF, entreprise handi-accueillante Poste Dans un groupe qui a l'ambition de structurer et de valoriser la gestion de ses talents et les possibilités de parcours professionnels, OGF recherche son Responsable carrières et compétences. Rattaché à la Directrice du développement des Talents, qui supervise également le recrutement et la formation, notre objectif est de développer et de faire vivre les outils visant à identifier, fidéliser et développer les talents. Pour cela, il s'agira de collaborer étroitement avec les équipes RH et les managers pour concevoir des initiatives sur mesure, adaptées aux besoins du Groupe et de ses collaborateurs. Ces projets devront permettre de renforcer la performance individuelle et collective, en intégrant des dispositifs de détection des talents, des actions de fidélisation et de développement professionnel, tout en garantissant une forte synergie entre les différentes parties prenantes. Vos missions : \- Assurer une veille et un benchmark régulier des meilleures pratiques en matière de détection et développement des talents et potentiels \- Proposer, co-construire des outils et process, les faire évoluer et animer leur mise en œuvre opérationnelle : revues des talents, entretiens professionnels et d'évaluation, identification et accompagnement des potentiels, élaboration et suivi de plans de développement individuels \- Piloter les projets de refonte et de digitalisation des parcours candidats et collaborateurs, en lien avec la gestion des talents \- Apporter sa contribution dans le cadre d'autres projets en lien avec les parcours collaborateurs \- Recommander et mettre en place de nouveaux outils et canaux de communication sur les métiers et parcours professionnels, tant en interne qu'en externe \- Proposer et animer des sessions de formation à destinations des équipes RH et de formateurs relais \- Suivre les indicateurs clés liés à la gestion des talents et assurer un reporting régulier des données auprès des Directions RH et opérationnelles Profil Vous vous positionnez en tant que Business partner dans cette mission qui exige des compétences en conduite de projets, en développement RH, ainsi qu'une forte capacité à collaborer avec différents interlocuteurs à travers l'organisation (Direction générale, managers opérationnels, collaborateurs) et partenaires externe. Vous hésitez encore ? Rejoindre OGF c'est intégrer un service à taille humaine où vous retrouverez au quotidien nos valeurs : « Sens du service, Responsabilité, Bienveillance, Responsabilité » N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.

Notre entreprise souhaite recruter un/une Agent / Agente de Gestion dans le cadre de son développement. C'est un poste assez polyvalent qui touche à de nombreux aspects administratifs et financiers, ce qui peut offrir une belle variété de tâches au quotidien. L'aspect organisationnel est vraiment au cœur du poste, ce qui en fait un maillon essentiel pour le bon fonctionnement des équipes et des projets. Ses missions : - Gestion administrative - Gestion financière - Communication interne et externe - Support à la direction - Suivi des projets ou des actions spécifiques Compétences requises : - Une bonne organisation et une grande rigueur. - Des compétences en gestion financière (même de base). - Une aisance dans l'utilisation des outils bureautiques (Excel, logiciels de gestion). - De bonnes capacités de communication et de gestion des priorités. Le poste est en 100% Télétravail.

L'Institution nationale des Invalides est un établissement public administratif à vocation hospitalière, spécialisée dans la prise en charge du grand handicap et placé sous la tutelle du ministère des armées. Le Technicien Informatique (H/F) assure la réception des incidents (ruptures du service habituellement rendu) ou difficultés déclarées par les utilisateurs. Dans le cadre de projets de déploiements, il assure l'installation et la garantie de fonctionnement des équipements informatiques et/ou téléphoniques (Matériels & Logiciels) liés au poste de travail. A la demande des utilisateurs, il assure la maintenance (à distance ou sur site) de ces équipements et traie les incidents. Il participe au maintien en condition opérationnelle des infrastructures du système d'information. Le Technicien Informatique (H/F) agit sous la responsabilité d'un Administrateur Systèmes / Réseaux. Son activité couvre l'ensemble des entités de l'INI. Le Technicien Informatique (H/F) interagit en interne avec tous les services de l'institution et en collaboration étroite avec les activités. ACTIVITES OPERATIONNELLES Accueil des demandes des utilisateurs suite à des dysfonctionnements : o Il/elle prend en compte les appels des utilisateurs o Il/elle enregistre des incidents ou anomalies de fonctionnement signalées o Il/elle pré-diagnostique et qualifie o Il/elle contribue, au premier niveau, à la résolution des incidents nuisant à la qualité et à la continuité de service. o Traitement ou déclenchement des actions de support correspondantes : o Il/elle transfère si nécessaire les appels et les « tickets » des utilisateurs aux entités compétentes o Il/elle alerte sa hiérarchie sur tout incident qui est « hors norme » o Suivi des incidents : o Il/elle effectue le suivi du traitement des appels des utilisateurs o Il/elle exploite la base d'incidents : relances, consolidation, analyse de tendance o Il/elle émet des demandes d'actions préventives de fond Installation, Tests et recettes : o Il/elle effectue l'installation initiale des équipements informatiques et/ou téléphoniques (applications, matériel micro, matériels de téléphonie et péritéléphonie) o Il/elle installe les mises à jour o Il/elle télédistribue les applications suivant un plan de déploiement o Il/elle effectue les tests et recettes utilisateurs des équipements informatiques et/ou téléphoniques Exploitation : o Il/elle gère l'exploitation sur incident o Il/elle gère le parc informatique connecté au réseau Maintenance, administration et sécurité o Il/elle met à disposition des instances de projet, un reporting régulier en fonction de la comitologie définie o Il/elle suit l'évolution de l'équipement o Il/elle administre la messagerie sur la partie cliente du poste de travail (connexion, exploitation) o Il/elle définit les données de télédistribution (cibles, profils, dépendances.) et de télémaintenance o Il/elle contrôle la conformité des équipements avec les référentiels Veille : o Il/elle participe aux groupes de partage de connaissances, et aux sessions de formation afin de maintenir ses compétences techniques à niveau. o Compliance o Il/elle veille à la conformité des activités aux règles, normes et politique d'entreprise en matière de responsabilité sociétale d'entreprise, d'éthique, de qualité, d'hygiène, de sécurité, d'environnement et de sûreté et gestion des ressources humaines Support : o Il/elle aide à la prise en main des équipements et logiciels installés Définition du service de support approprié.

O2 est la marque principale du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne et a été élue marque préférée des français en 2022. Présent sur l'ensemble du territoire français, O2 accompagne plus de 95000 clients dans l'entretien du domicile, la garde d'enfants et l'accompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap. En tant qu'assistant d'agence, vous êtes un véritable couteau suisse qui accueille, accompagne et coordonne l'activité de l'agence au quotidien. Chaque jour, vous relevez de nouveaux défis et contribuez activement au bon fonctionnement de l'agence, en vous efforçant de mettre en place des prestations sur-mesure adaptées aux besoins de nos clients et salariés : Vous optimisez les plannings de nos intervenants, gérer les urgences et les remplacements pour garantir la satisfaction de ces derniers et de nos clients. Vous accueillez par mail ou par téléphone et orientez nos clients et salariés, afin de toujours garantir une relation de travail optimale. Vous participez au recrutement et contribuez à l'intégration de chaque nouveau collaborateur. Vous accompagnez nos salariés dans la prise en main de leur poste. Vous pouvez être amené à participer à des forums dédiés à l'emploi, des jobs dating et échangez régulièrement avec nos partenaires de l'emploi pour attirer les meilleurs profils. Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce à : Un parcours d'intégration en agence et dispensé par notre Académie de formation interne Au respect des valeurs affichées dans l'entreprise au quotidien, pour nos clients et nos collaborateurs Un package de rémunération attractif comprenant une rémunération fixe tickets restaurant, intéressement, participation Un siège social de 450 collaborateurs au Mans pour vous apporter une expertise métier et vous accompagner au quotidien dans vos missions Des perspectives d'évolution au sein des différentes marques du Groupe OUI CARE (au sein du réseau, du siège social ou encore par l'intrapreneuriat) Vous avez envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! Assistant(e) d'agence O2, c'est fait pour moi si j'ai. La volonté de relever de nouveaux challenges et de me surpasser à chaque instant ! De grandes capacités d'organisation, d'écoute et de résilience La rigueur et l'autonomie pour occuper des missions riches et variées L'envie de m'impliquer au sein d'une équipe chaleureuse et accueillante À cœur de me sentir utile et d'occuper un métier porteur de sens D'excellentes capacités relationnelles et le sens du service, indispensables pour nouer des relations de confiance avec les clients et salariés

Votre mission est d'assurer la mise à disposition et la prise en main des outils numériques pour les nouveaux collaborateurs Il vous sera demandé de : - Paramétrer les outils numériques de la suite office - Prendre en charge les aléas informatiques de premier niveau - Conseiller les collaborateurs dans leur usage des outils - Participer à l'élaboration de l'information interne concernant les systèmes d'information - Assurer la diffusion de l'information interne - Rédaction de documents : tutoriels, pas à pas,. - Saisir des documents numériques - Utiliser des outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseaux sociaux, .) Horaire de journée du lundi au vendredi Taux horaire selon profil + tickets restaurants 10€80 Déplacement ponctuels à prévoir dans le Grand est (frais de déplacement payés) 35h hebdo