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Qui sommes-nous ? Spécialiste de l'intervention après-sinistre, incendie, dégâts des eaux, catastrophes naturelles, 24 agences implantées sur tout l'hexagone avec plus de 450 collaborateurs en France. Le poste : Rattaché(e) au Responsable informatique de Polygon France, vos principales missions seront : la gestion du parc informatique et la gestion informatique des utilisateurs. Vous serez en outre responsable de : * Gérer l'inventaire du stock de matériel, entrés et sorties des équipements, etc. * Assurer le support et l'assistance aux utilisateurs ; * Assurer, en relation avec nos prestaires, le bon fonctionnement des liens internet de nos différents sites ; * Gérer les accès, entrées et sorties dans notre Active Directory * Assurer la maintenance préventive et curative du parc * Tester, installer et configurer les nouveaux matériels et suivre leur affectation ; * Assurer le bon fonctionnement du matériel informatique, des périphériques et des logiciels installés ; * Garantir la sécurité du matériel et des données sur l'ensemble des postes de travail ; * Participer à l'amélioration des outils de gestion du parc et de la base documentaire ; * Signaler les dysfonctionnements ainsi que les anomalies du parc informatique ; * Assurer le support et l'assistance aux utilisateurs ; * Gérer et planifier les interventions de maintenance et de prestation sur les différents sites * Participer aux projets informatiques impliquant les missions dont vous êtes responsables ; Vote profil : * Titulaire d'un bac +2-3 ,vous possédez, idéalement, une première expérience professionnelle à un poste similaire comprise entre 2-3 ans. * Vous possédez un bon esprit d'équipe et avez un bon relationnel pour accompagner les utilisateurs * Vous êtes organisé, rigoureux, autonome et méthodique * La connaissance des outils de gestion professionnels de Microsoft (Azure active Directory, Intune, Exchanges, O365, etc.) serait un plus. * Une maitrise de l'anglais serait appréciable N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez dès maintenant les équipes de Polygon France ! Type d'emploi : CDI Rémunération : à partir de 28 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel

Afin d'accompagner notre croissance et de structurer davantage nos opérations, nous recherchons un Directeur Général Délégué. Ce poste vise à renforcer le pilotage stratégique et opérationnel, en collaboration directe avec la Présidence, avec un focus sur l'optimisation du portefeuille hôtelier et le développement du groupe. Missions Principales 1. Développement et Structuration de l'Exploitation * Piloter la performance des hôtels, en optimisant le taux d'occupation, le RevPAR et les coûts d'exploitation. * Renforcer le positionnement de nos hôtels dans l'hébergement économique et d'urgence, et développer cette stratégie à de nouveaux établissements. * Consolider les relations avec les institutions, collectivités pour soutenir l'activité et sécuriser les projets en cours et à venir. 2. Stratégie et Optimisation des Ressources * Suivre et optimiser les indicateurs financiers (EBITDA, cash-flow, Capex) pour assurer une gestion performante des établissements. * Déployer la stratégie du groupe en intégrant de nouveaux établissements, en optimisant leur exploitation et en contribuant activement à la croissance et au développement du portefeuille hôtelier. 3. Gestion des Équipes et Organisation du Groupe * Encadrer les équipes opérationnelles, en assurant une exécution efficace des stratégies définies. * Structurer et optimiser les process internes, en renforçant les outils de reporting et le suivi des performances. * Développer une culture de performance et de réactivité, en alignant les équipes sur les objectifs d'optimisation et de croissance. * Mettre en place une stratégie commerciale globale et en suivant son déploiement par hôtel. Profil Recherché Expérience & Compétences * Expérience confirmée en direction générale, direction d'exploitation ou direction des opérations dans l'hôtellerie, la retail, la restauration ou le monde de la santé. * Solide expertise en gestion financière, pilotage de P&L et optimisation opérationnelle. * Capacité à structurer une organisation multi-sites en forte croissance et à gérer des établissements indépendants sous franchise. * Expérience dans la gestion des financements, des acquisitions et du développement de partenariats stratégiques. * Connaissance préalable du monde de l'hébergement d'urgence est un plus. Qualités Personnelles * Vision stratégique couplée à une capacité d'exécution rapide. * Leadership naturel, capable de fédérer des équipes et d'optimiser les opérations. * Excellente capacité d'adaptation, dans un modèle hôtelier alliant rentabilité et flexibilité. * Aisance relationnelle, notamment pour gérer les relations institutionnelles, partenaires et collaborateurs. Conditions & Poste * Localisation : Paris / IDF (avec déplacements en région selon les besoins). * Rémunération : Fixe + variable indexé sur la performance opérationnelle et la rentabilité des hôtels. * Évolution : Poste clé dans la structuration du groupe, avec un rôle évolutif vers un pilotage stratégique renforcé. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Lieu du poste : Télétravail hybride (75002 Paris)

Requisition ID: 1420454 Consultant(e)/Manager confirmé(e) - Forensic Data Analytics H/F Nos équipes FIS (Forensic & Integrity Services) accompagnent nos clients pour répondre à leurs enjeux d'intégrité, de compliance et d'éthique. Dans un environnement où la réglementation compliance qui s'impose aux entreprises se renforce et où les exigences en matière d'éthique s'accroissent, notre équipe pluridisciplinaire accompagne ses clients dans : La conception, l'évaluation et l'amélioration de programmes de compliance afin de minimiser leur risque de corruption, de fraude et, plus largement, de non-compliance. Les investigations en cas de fraude suspectée ou avérée (corruption, détournement d'actifs, fraude aux états financiers, blanchiment d'argent, infractions à des règlements spécifiques), ou à la demande des autorités de régulation. Pour ce faire, nous nous appuyons sur une triple expertise en termes de : Gestion des risques : compliance, contrôle interne, audit interne, audit financier ; Innovation digitale: financial data analytics, data science, digital forensic; Connaissance de la réglementation (Sapin 2, FCPA, sanctions, etc.), au service de dispositifs opérationnels ; Dans le cadre du renforcement de notre offre et de l'accompagnement de la croissance de nos équipes, la ligne de services Forensic & Integrity Services (FIS) recherche des Consultant(e) / Manager Data Analytics pour l'entité digital Forensic du bureau de Paris. Vos missions Au sein de notre équipe, vous intervenez pour des acteurs privés et publics sur des missions variées, telles que : Investigations dans le cadre de fraude/corruption alléguée ou confirmée : collecte massive d'informations structurées et non structurées, processing des données, analyse des schémas frauduleux, identification des rôles et responsabilités, évaluation du préjudice, rédaction de rapports pouvant être produits en justice ; Analyse de données sur des processus métiers en lien avec les risques de l'entreprise : Achats, Ventes, Trésorerie, RH, etc. ; Réalisation d'audits de conformité liées aux contraintes imposées par les régulateurs et ce en lien avec les aspects technologiques : analyse de conformité RGPD sur des référentiel CRM, identification de transactions à risque grâce à des méthodologie de scoring ; Participation à des audits financiers : analyse de volumes de données importants en travaillant sur les opérations et les résultats financiers de nos clients (Groupe internationaux, CAC 40, etc.) ; Innovation digitale à travers des solutions technologiques : fraude documentaire, reconnaissance d'images, cryptoactifs, etc.

Vous interviendrez principalement dans la vente et la réalisation des missions d'assistance et d'accompagnement auprès de nos clients. - Analyse des risques climat (risque physique et de transition) et scénarios climat selon la TCFD et l'IPCC - Définition de stratégies climat et trajectoires carbone certifiées SBTi - Déclinaison opérationnelle de trajectoires de décarbonisation, identification des leviers de réduction - Définition de stratégies énergies renouvelables et efficacité énergétique - Définition de la stratégie de compensation carbone (carbon offset) - Analyse des enjeux carbone liés à la chaîne de valeur et in-setting Tout au long de votre expérience, vous contribuerez également activement au développement méthodologique de nos offres et à leur visibilité sur le marché. Vous aurez accès à un réseau mondial d'expertise climat et développement durable riche, diversifié et porteur de collaborations entre équipes. Vous développerez vos compétences, mettrez à profit votre intelligence et votre imagination et pourrez participer aux autres missions de notre équipe « Transformation et Performance durable ».

Savez-vous ce qui donne du sens à vos actions ?Pour le groupe Groupama, c'est de permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. �" Alors, si notre raison d'être a du sens pour vous, nous vous offrons l'opportunité de pouvoir l'incarner ensemble.Mutuaide est la filiale du groupe Groupama spécialisée dans l'assistance et l'assurance affinitaire.Notre mission ? Aider les assurés en déployant des solutions adaptées pour leur permettre de faire face aux aléas de la vie (dépannage, rapatriement, indemnisation, mise en place de service divers.) �" 7j/7 et 24h/24 !Si vous vous reconnaissez dans des valeurs telles que « Bienveillance - Coopération - Excellence » et que vous souhaitez donner du sens à votre quotidien �" A vous maintenant d'écrire votre histoire à nos côtés !Afin de soutenir notre stratégie de développement, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Produit Marketing Digital pour intégrer notre service Marketing & Communication et vos missions seront : L'analyse des besoins et cadrage des projets :Étudier et analyser les besoins exprimés par les équipes en charge des parcours client (e-commerce, parcours digitaux, application mobile, etc.).Identifier les opportunités d'amélioration et d'innovation en lien avec la stratégie digitale de l'entrepriseValider la faisabilité technique et financière avec les équipes IT, Data, UX/UI et les autres parties prenantes.La gestion du backlog et des développementsContribuer à la rédaction des User Stories et s'assurer qu'elles répondent aux attentes métier et utilisateur.Prioriser la backlog en fonction des enjeux business, des priorités métier, des contraintes techniques et des retours utilisateurs.Superviser les développements, suivre les sprints et participe aux cérémonies Agile (Daily, Sprint Review, Rétrospective.).Participer aux phases de recettes fonctionnelles et aux actions correctives en cas de dysfonctionnement.La mise en marché et optimisation continue :Piloter le paramétrage et l'activation des nouvelles fonctionnalités.Coordonner la mise en marché du produit avec les équipes concernées (marketing, communication, service client, équipes commerciales, opérations et équipe formation etc.).Organiser et animer des démonstrations.Analyser les performances des parcours digitaux et des nouvelles fonctionnalités à l'aide de KPI (taux de conversion, engagement, satisfaction client, etc.).Mettre en place des A/B tests et des optimisations pour améliorer l'expérience utilisateur (UX/UI).La veille et l'innovation :Assurer une veille active sur les nouvelles technologies, les tendances UX et les innovations digitales.Proposer des améliorations et des évolutions pour enrichir les parcours clients et optimiser la performance des produits digitaux.Participer à l'identification et à l'intégration de nouvelles solutions ou outils digitaux.

- Ø Administration du personnel (ADP) de l'entrée à la sortie du salarié Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps. Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi.). Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) : CSE et partenaires sociaux, en apportant ses compétences juridiques pour les CSE et en préparant les réunions CSE (centralisation des points, convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus). Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel. Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. Accompagner les managers et les conseiller. Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement.). Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives. Ø Optimisation des outils de la fonction RH Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH et de paie [SIRH]). Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors.) et participer à l Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.). Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord). L'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise. Réaliser une veille juridique et sociale RH. - Ø Gestion de paie Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc. Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie (si la paie est externalisée). Mettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels. Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi. Assurer la diffusion des offres en interne et en externe. Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV). Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement. Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle.. Organiser l'intégration d'un nouveau salarié (définition du process d'intégration et accueil) en présentant l'entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services.). Prendre en charge le suivi des périodes d'essai. - Ø Missions complémentaires - - Être en charge de la relation écoles/universités et participer à des salons pour présenter son entreprise à de futurs candidats. Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers.). Réaliser des présentations lors de réunions internes à l'entreprise. Mettre en place des actions de communication interne (assurant la bonne circulation de l'information au sein de l'entreprise), et élaborer des documents de communication interne. - 1) Compétences techniques Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif Connaissance des métiers de l'entreprise, de la convention collective de l'entreprise, des règles internes négociées avec les partenaires sociaux Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH (systèmes d'information de gestion des ressources humaines) Maîtrise des techniques et des logiciels de gestion de paie (de type : Sage, Cegid, HR Access.) Maîtrise de la gestion administrative du temps de travail et des logiciels dédiés (de type : Euroquartz) Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines) et de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) ou g

Chargé de trade marketing opérationnel H/F Vous êtes un homme ou une femme de terrain ? La grande distribution est un milieu qui vous intéresse ? Ce poste est fait pour vous. Vous serez le point de relai entre le service trade marketing et le service commercial, vos missions seront les suivantes : Volet terrain : - Suivi PLV : création, acheminement en magasin, mise en place, enlèvement en fin d'opération et rangement - Relevé de prix en magasin et saisie dans les bases de données - Suivi des opérations promotionnelles en magasin : besoins en PLV, affiches promotionnelles et veille concurrentielle - Implantation de rayon et remodeling suivant les plans merchandising Volet administratif : - Saisie des indicateurs liés aux promotions dans notre système interne - Relevé et saisie des informations en lien avec nos outils de reporting - Création et modification d'outils Marketing (visuels, encarts et affiches promotionnels) - Relance des fournisseurs pour obtention des devis et factures - Suivi et classement de données sur notre réseau interne ** PROFIL ** Expériences et compétences : Niveau Bac+2 minimum avec une formation commerciale/force de vente/marketing opérationnel Une connaissance de la grande distribution sera appréciée. *Talents : Dynamique, Pro-actif(ve), Réactif(ve), sens de l'analyse, force de proposition, organisé(e), rigoureux(se), polyvalent. *Informatique : Maîtrise du pack office et notions sur Photoshop. *Langues : Anglais serait un plus. Type de contrat : CDI 40 heures Date d'entrée : dès que possible Nous vous offrons une rémunération attractive, et l'opportunité de rejoindre un Groupe dynamique en plein développement. ** L'ENTREPRISE ** Nous réalisons sur la Guadeloupe, La Martinique et la Guyane un chiffre d'affaires en pleine croissance dans la vente et la distribution de grandes marques internationales de Produits d'hygiène et d'entretien.

Nous recrutons pour notre client, un groupe français basé à Marseille et opérant dans le secteur des services à l'international (16.000 pers.), un chargé de recrutement international H/F. Créé il y a 33 ans, avec une présence actuelle dans une vingtaine de pays, le Groupe a pour ambition de devenir l'opérateur international de référence des services intégrés pour les grands projets dans les secteurs des hydrocarbures, des mines, de la construction et des forces armées. Pour accompagner ce développement et sa structuration nous recherchons un(e) chargé de recrutement international H/F. Véritable partenaire de la DRH Groupe, de la Direction du personnel et des services RH présents dans les différentes filiales, vôtre rôle couvre plusieurs volets opérationnels de la fonction RH. Votre fonction très opérationnelle couvre les missions suivantes : * Collaborer avec les directeurs de zone, de pays et différents managers pour identifier les besoins de recrutement au siège et à l'international. * Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats hautement qualifiés à travers le monde. * Utiliser une variété de méthodes de sourcing (dont approche directe) pour identifier et approcher des talents potentiels, en tenant compte des différentes cultures et des spécificités locales. Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec des institutions, écoles, et d'autres acteurs clés pour renforcer notre vivier de talents. * Gérer le processus de recrutement de bout en bout, de la présélection des candidats jusqu'à l'onboarding. * Assurer une communication transparente et efficace avec les candidats tout au long du processus de recrutement. * Contribuer à l'amélioration continue des processus et des pratiques de recrutement au sein de l'entreprise. Profil recherché : * Idéalement diplômé(e) d'une grande école de commerce avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans un contexte international. * Expérience significative en tant que Chargé(e) de Recrutement de préférence au sein d'un cabinet de recrutement international. * Excellente connaissance des techniques de sourcing et de recrutement, avec une capacité démontrée à identifier et à attirer des candidats de qualité dans un contexte international. * Compétences avancées en communication interculturelle, avec une compréhension approfondie des différences culturelles et des nuances dans le processus de recrutement. * Capacité à établir et à maintenir des relations de partenariat solides avec des acteurs externes clés. * Maîtrise de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, indispensable. La maîtrise d'autres langues serait un atout. * Proactivité, autonomie et capacité à travailler de manière efficace dans un environnement dynamique et multiculturel. * Capacité à se déplacer / à réaliser des missions à l'international Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 40 000,00€ à 50 000,00€ par an Formation: * Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel) Langue: * Anglais (Requis) * Portugais (Optionnel) * Chinois (Optionnel) * Russe (Optionnel)

DOMEA est une société d'assistance technique spécialisée dans les grands projets des secteurs de l'Environnement, de l'Énergie, de l'Industrie de process et des Infrastructures. Nos clients, de grands acteurs industriels, font appel à DOMEA pour apporter les compétences nécessaires à la réalisation de leurs projets EPCC , en France et à l'international. DOMEA étant spécialisée depuis ses débuts dans les phases de Construction et de Commissioning, notre expertise sectorielle nous permet aujourd'hui de répondre aux besoins de l'ensemble du cycle de vie d'un projet EPCC, de la phase Études jusqu'à la mise en service et l'exploitation des installations. Parce que nous sommes convaincus que la réussite de nos projets clients passe par l'épanouissement de nos équipes, DOMEA s'est construit autour de 3 piliers qui nous animent au quotidien: - Une entreprise à taille humaine et bienveillante envers ses équipes, - L'expertise technique avec une montée en compétence de nos équipes, - L'intérêt des missions chez nos clients grands comptes. Notre équipe spécialisée dans nos secteurs d'activité intervient sur des projets clients variés pour des projets de travaux neufs ou de modernisation. DOMEA recherche pour le compte d'un de ses clients spécialisés dans la tuyauterie et la chaudronnerie : un(e) Chef de projet (H/F) Rattaché au responsable projet, vous êtes la porte d'entrée de notre client sur un projet identifié. Pour intervenir sur des projets en tuyauterie et chaudronnerie, vous aurez pour missions de : - Superviser le projet (reporting, gestion des contrats, gestion du budget, gestion documentaire) - Diriger, élaborer et concevoir des stratégies pour les négociations contractuelles - Rédiger partiellement des documents pour les consultations des fournisseurs relatifs aux aspects contractuels. - Négocier les contrats de sous-traitance afin de garantir le respect des engagements financiers et contractuels. - Mettre en œuvre la stratégie d'exécution du projet. - Relancer, avec le soutien du responsable, les divers acteurs de l'entreprise ainsi que les fournisseurs et prestataires. Des déplacements sont à prévoir sur les différents chantiers en France. Profil : - Titulaire d'un diplôme technique de niveau bac+5, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion de projet dans le secteur industriel. - Vous maîtrisez les techniques liées aux process industriels chaufferie, tuyauterie industrielle et les problématiques de conception. - Vous avez une bonne compréhension des cycles eau - vapeur ainsi que des domaines des UVE. - Vous possédez des connaissances en contrôle - commande, notamment pour la gestion de lots intégrés à piloter en sous-traitance (production d'eau, turbine à vapeur, aérocondenseur) - Vous avez un niveau correct en anglais afin de pouvoir échanger avec les sous-traitants sur les chantiers. - Vous êtes capable de proposer des solutions techniques et organisationnelles pour adapter des dérives potentielles. Savoir- Être: - Vous êtes organisé, rigoureux, fiable et méticuleux. Cette offre vous intéresse et vous pensez correspondre à ce profil ? Prenez contact avec nous et postulez, nous nous ferons un plaisir d'échanger avec vous ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 45 000,00€ à 55 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Horaires : * Travail en journée Formation: * Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

Expert en Parois de douche et en solutions de chauffage innovantes, ROTH France distribue ses produits auprès de notre clientèle de grossistes professionnels. Filiale d'un Groupe international Allemand (1 200 pers, 225 M€ de Chiffre d'Affaire), nous employons en France un effectif de 115 personnes pour un Chiffre d'Affaire de 52 M€. Chef d'équipe Adjoint Sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation Logistique, vous prendrez en charge la gestion, la supervision et l'animation opérationnelle d'une équipe de magasiniers/caristes : Planifier et coordonner les équipes logistiques ð Organiser et planifier les tâches des équipes (planning, picking, chargement.) ð Gérer les absences et remplacements du personnel logistique. ð Assurer l'intégration, l'accueil et la formation des nouveaux arrivants. ð Réaliser les entretiens individuels ð Travailler en étroite collaboration avec le responsable d'exploitation logistiques tout comme avec les équipes logistiques Organiser les activités de l'équipe logistique ð Définir et gérer les priorités. ð Suivre l'avancement du travail. ð Répondre aux objectifs fixés par le responsable ð Faire appliquer les procédures des flux logistiques. ð Développer la polyvalence et les compétences de son équipe. ð Faire respecter le règlement intérieur et les règles d'hygiène et de sécurité. ð Assurer le maintien en bon état de fonctionnement de l'ensemble du matériel mis à disposition de l'équipe. ð Remonter toute anomalie de fonctionnement du service à la direction. Vous avez idéalement une formation : - Niveau Bac +2 dans le domaine de la logistique Vous possédez : - Une première expérience encadrement d'équipe - Connaissance de l'environnement logistique fortement souhaitée - Le permis CACES 1, 3 et 5 - Un esprit d'équipe ; - Connaissance d'un WMS idéalement SAP et d'une aisance avec les outils informatiques notamment le Pack Office (Word & Excel). - Qualités managériales de terrain Vous êtes : - Rigoureux et autonome ; - Force de proposition. Vous aimez travailler de manière assez autonome, avez naturellement l'esprit d'équipe, et l'envie de vous investir pleinement dans une entreprise en évolution, ROTH France vous en donne la possibilité. Type d'emploi : Temps plein, CDI Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 28 000,00€ à 32 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Horaires : * Du lundi au vendredi Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois * Prime semestrielle * Prime trimestrielle Permis/certification: * CACES R485 (Requis) Lieu du poste : En présentiel