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Apprenti Responsable d'agence (h/f) + Programme en alternance de 12 mois en France (1 semaine en cours, 3 semaines en entreprise). + Diplôme : Bachelor Responsable de Développement commercial Lien vers la formation sur la commune de Laval (53). + Possibilité de gérer une agence Daniel Moquet dans votre région d'origine à l'issue du programme. Nous prendrons en charge l'investissement nécessaire. Vos tâches : - Mettre en place les actions commerciales (mailing, foires et salons, portes ouvertes) - Rencontrer les clients et élaborer les projets et propositions commerciales - Planifier la production avec votre équipe constituée de 3 techniciens - Le management des équipes de techniciens de chantier - Contrôler la bonne réalisation des chantiers et entretenir le lien commercial - Gérer les stocks et les approvisionnements - Gérer votre centre de profit (budget, CA, publicité, rentabilité, achats) - Assurer un reporting de votre activité (tableau de bord CA, marge, portefeuille...). Vos avantages : - Une année passionnante et variée au siège de Daniel Moquet, près de la ville historique de Laval. - Nous vous aiderons dans toutes les phases de votre programme en alternance grâce à notre savoir-faire et à notre expertise. Vous pourrez profiter d'une équipe sympathique à vos côtés. - Vous assumerez des tâches intéressantes avec un haut degré d'initiative. - La chance d'obtenir un Bachelier reconnu. - Bonus : - Frais logement : 100% pris en charge par l'entreprise Repas : 100% pris en charge par l'entreprise Frais d'inscription : 100% pris en charge par le réseau Déplacement : 100% pris en charge par l'entreprise Une opportunité unique supplémentaire : À la clé, pour les plus motivé.es, et en fonction des projets professionnels, nous proposerons : - CDI Mi-Commerce/Mi-Terrain - CDI poste technico-commercial - Gérance d'une agence Conditions pour accéder à cette formation en alternance - Soit avoir obtenu au minimum à diplôme de niveau 5 (BTS / DUT, Bac+2) - Soit une expérience professionnelle d'au moins trois ans avec un diplôme de niveau 4 (équivalent Baccalauréat). Votre profil : Vous êtes sensible aux Espaces Verts et à l'aménagement extérieur. Vous affichez une réelle appétence pour l'entrepreneuriat Si vous êtes dynamique et organisé, vous avez la fibre commerciale et le sens des responsabilités : Le réseau Daniel MOQUET vous donne l'opportunité de réaliser vos ambitions ! Êtes-vous prêt à innover ? Alors, commencez par postuler ici. Nous sommes impatients de vous rencontrer !

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DESCRIPTIF DE L'OFFRE Venez compléter notre équipe et participer au début d'une nouvelle aventure avec MAISON DELANO PARIS ! Sous la supervision du Guest Relation Manager, votre objectif principal sera de fournir un accueil et un service client en conformité avec les normes de luxe et d'excellence de notre hôtel. Vous serez également responsable de la coordination des différents services pour la mise en place d'amenities, d'accueil personnalisés et la création d'expériences clients uniques, d'assister le client durant toute la durée de son séjour et veiller en toutes circonstances à son bien-être, de gérer les plaintes et les litiges éventuels et apporter des solutions pour satisfaire le client, d'analyser les indicateurs qualité au quotidien, les résultats des audits mystère et coordonner la mise en place de plans d'actions, d'être en charge du suivi et de la mise à jour des fichiers clients, ainsi que d'être le garant de la bonne application des critères LQA sur l'ensemble des services d'accueil et le service des étages PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons un(e) candidat(e) qui se distingue par son attention aux besoins des clients et sa capacité à les anticiper. Vous justifiez d'une expérience confirmée en Guest relations. Vous êtes proactif et capable de prendre des initiatives ainsi que des décisions judicieuses. La discrétion et la courtoisie font partie intégrante de votre approche professionnelle. Une apparence une communication fluide sont des atouts essentiels. De plus, une maîtrise du français et de l'anglais est requise, une troisième langue serait un plus.

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[49239] Confluence Deux postes à pourvoir à temps plein en CDI. Vos missions: -Le support de 1er niveau, auprès des utilisateurs et en interface avec les autres départements, -La gestion des incidents, des évènements et des demandes, -Périmètre poste de travail, réseau, messagerie, imprimantes, téléphonie fixe et mobile. -Très opérationnel et polyvalent, le collaborateur interviendra dans le cadre de l'équipe Support. -La déclaration des incidents auprès des fournisseurs et éditeurs Le suivi des tickets du logiciel ITSM, RMM Lieu principal de travail : Niort (79) Télétravail possible, 1 journée par semaine Salaire : selon expérience Description du profil recherché: Connaissances : - Base de serveur Microsoft Windows 2012/2016/2019/2022 - Maîtrise Microsoft Windows 10, 11 - Systèmes d'exploitation Android, IOS - Microsoft 365 Des notions dans les domaines suivants seraient un plus : - Environnement Terminaux Mobiles (Android, I-Phone) - Réseau TCP/IP Les qualités attendues du candidat doivent répondre aux valeurs suivantes : - De tempérament ouvert et optimiste - Aime le gout du défi - Savoir travailler en équipe - Persévérant dans la recherche de solution - Curieux sur les domaines nouveaux - Avoir de bonnes qualités rédactionnelles - Bon communiquant Au sein de la mission les technologies suivantes doivent être maitrisées : - Dépannage et gestion de postes de travail (Tablette, Ordinateurs, Smartphones) - Environnement débutant sur serveurs Microsoft. - Exploitation/Administration/Mise en production des technologies maîtrisées Horaires : Horaires normaux

Dans le cadre de ses missions, le.la titulaire du poste sera chargé.e d'appliquer la politique Coop Atlantique, et notamment de : Orienter les responsables de son secteur sur l'application des axes commerciaux, définis par la Direction du magasin et les files Organiser l'activité de son secteur afin d'en optimiser le fonctionnement Maîtriser et contrôler les marges, les pertes, frais de personnel et autres indices de gestion (Tableaux de bord) Suivre et contrôler les tarifs, les relevés de prix concurrence Mettre en place les animations commerciales Proposer et présenter les investissements pour son secteur Assurer l'animation de son équipe (recrutement, brief, évaluation .) Respecter et faire respecter les lois et règlements en matière de sécurité, de commerce et de législation sociale Contrôler les documents comptables et administratifs mis à sa disposition Participer à l'organisation générale du magasin en collaboration avec ses collègues de l'encadrement Etre référent.e au sein du magasin sur toutes les questions RH/Administratives/Financières/Vie Coopérative Etre force de proposition en matière d'intégration, d'évolution professionnelle et de formation des équipes pluridisciplinaires du magasin Gestion des dossiers disciplinaires et juridiques en étroite collaboration avec le Directeur et les cadres du magasin Maîtrise indispensable des outils bureautiques et informatiques BAC + 2 (souhaité) ou expérience équivalente de 5 ans minimum Aptitudes au management (équipe de 20 à 30 personnes) Autonomie, discrétion, force de proposition, Communicant(e) Courage managérial, loyauté, savoir être

Apprenti Responsable d'agence (h/f) + Programme en alternance de 12 mois en France (1 semaine en cours, 3 semaines en entreprise). + Diplôme : Bachelor Responsable de Développement commercial Lien vers la formation sur la commune de Laval (53). + Possibilité de gérer une agence Daniel Moquet dans votre région d'origine à l'issue du programme. Nous prendrons en charge l'investissement nécessaire. Vos tâches : - Mettre en place les actions commerciales (mailing, foires et salons, portes ouvertes) - Rencontrer les clients et élaborer les projets et propositions commerciales - Planifier la production avec votre équipe constituée de 3 techniciens - Le management des équipes de techniciens de chantier - Contrôler la bonne réalisation des chantiers et entretenir le lien commercial - Gérer les stocks et les approvisionnements - Gérer votre centre de profit (budget, CA, publicité, rentabilité, achats) - Assurer un reporting de votre activité (tableau de bord CA, marge, portefeuille...). Vos avantages : - Une année passionnante et variée au siège de Daniel Moquet, près de la ville historique de Laval. - Nous vous aiderons dans toutes les phases de votre programme en alternance grâce à notre savoir-faire et à notre expertise. Vous pourrez profiter d'une équipe sympathique à vos côtés. - Vous assumerez des tâches intéressantes avec un haut degré d'initiative. - La chance d'obtenir un Bachelier reconnu. - Bonus : - Frais logement : 100% pris en charge par l'entreprise Repas : 100% pris en charge par l'entreprise Frais d'inscription : 100% pris en charge par le réseau Déplacement : 100% pris en charge par l'entreprise Une opportunité unique supplémentaire : À la clé, pour les plus motivé.es, et en fonction des projets professionnels, nous proposerons : - CDI Mi-Commerce/Mi-Terrain - CDI poste technico-commercial - Gérance d'une agence Conditions pour accéder à cette formation en alternance - Soit avoir obtenu au minimum à diplôme de niveau 5 (BTS / DUT, Bac+2) - Soit une expérience professionnelle d'au moins trois ans avec un diplôme de niveau 4 (équivalent Baccalauréat). Votre profil : Vous êtes sensible aux Espaces Verts et à l'aménagement extérieur. Vous affichez une réelle appétence pour l'entrepreneuriat Si vous êtes dynamique et organisé, vous avez la fibre commerciale et le sens des responsabilités : Le réseau Daniel MOQUET vous donne l'opportunité de réaliser vos ambitions ! Êtes-vous prêt à innover ? Alors, commencez par postuler ici. Nous sommes impatients de vous rencontrer !

Poste : Contrat : CDI Salaire : 2300€ mensuel brut Statut : ETAM Horaires : 8h - 12h / 14h - 17h30 1 RTT par mois Lieu du poste : En présentiel Castelnau au-le-lez Formation : formation Bac+2 minimum de type BTS, DUT titre professionnel gestion de la paie Expérience : 2 ans d'expérience minimum, acquise dans une entreprise du bâtiment Avantages : - Carte SWILE 10€/j - Mutuelle Bâtiment PRO BTP - Prime annuelle - Accessibilité à l'entreprise en tram et piste cyclable - Prime vacances conventionnelle de 30% lors de la prise de congés payés (sous conditions) - CIBTP - Réductions, tarifs préférentiels et offres vacances jusqu'à 20% (selon un catalogue) Marc Compagnie recherche un Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F. Missions : - Gestion de la paie de A à Z pour nos 215 salariés du secteur du bâtiment. - Etablissement des contrats de travail. - Saisie et contrôle des éléments variables de paie sur SILAE. - Suivi des absences, congés payés, arrêts maladie sur l'application TIMMI. - Établissement des déclarations sociales (DSN, etc.). - Gestion des ruptures de contrat et Solde de Tout Compte - Veille juridique et respect des conventions collectives du secteur du bâtiment. - Conseils aux collaborateurs sur la gestion de leur paie, de leur contrat et des charges sociales. - Interface avec les différents services (production, comptabilité, etc.). Vous êtes diplômé(e) d'un BTS/DUT ou Licence en Comptabilité/Paie et avez une première expérience de 2 ans en gestion de la paie et administration du personnel. Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et avez un esprit d'initiative. Vous assurerez la bonne gestion administrative et sociale de nos collaborateurs. La connaissance du secteur du bâtiment (trajets, paniers , convention collective) est un indispensable. Vous bénéficierez du partage d'expérience de l'ensemble des collaborateurs et assurerez votre montée en compétences au sein d'une structure qui sait récompenser et faire évoluer ses talents. Marc Compagnie est composée de 6 entités, reconnues dans les domaines de l'électricité, du photovoltaïque, de la plomberie, de la climatisation, de la maintenance incendie et de la formation. Marc Compagnie a su saisir les opportunités en s'appuyant sur son expérience et l'excellence technique de ses collaborateurs, pour proposer un service pérenne et de qualité. En intégrant l'équipe Marc Compagnie, vous rejoindrez une entreprise aux valeurs humaines telles que l'entraide, l'esprit d'équipe, la reconnaissance et la confiance. Valeurs véhiculées par une équipe de Direction bienveillante et accessible, qui place le collaborateur au cœur de ses préoccupations et amène ses équipes dans le dépassement de soi.

À propos de Cegedim : Fondé en 1969, Cegedim est un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l'écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métiers destinés aux professionnels de santé et de l'assurance. Cegedim compte plus de 6 500 collaborateurs dans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d'affaires de 616 millions d'euros en 2023. Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM). Pour en savoir plus : www.cegedim.fr Et suivez Cegedim sur Twitter : @CegedimGroup, LinkedIn et Facebook. Votre mission : Dans un contexte multi Business Unit dont une partie à l'international, nous recherchons notre futur(e) DRH opérationnel. Vous rejoindrez les entités historiques du Groupe Cegedim : Sur le périmètre France : Cloud (Hébergement d'applications critiques et de données de santé et services IT), GERS DATA (Données et analyses pour le marché de la Santé), CMEDIA (Communication phygitale en santé), MEDEXACT (e-promotion) ; Sur le périmètre international : les filiales gérant les logiciels et services pour les pharmaciens et médecins (UK, Roumanie, Belgique, Espagne & Italie) Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous serez dédié(e) à 100 % aux différentes filiales. À ce titre, vous pilotez et déployez la politique RH définie avec les BU en lien avec la stratégie RH du Groupe. Responsabilités à dominantes Business : · Le conseil et l'accompagnement des Managers et des opérationnels sur les sujets RH ; La définition d'une stratégie de recrutement en lien avec les enjeux de l'entité. La mise en place d'une politique de relations écoles et le pilotage d'une communauté d'étudiants(es) ; Le développement de la marque employeur et la communication tant en interne qu'en externe ; L'accompagnement des projets de réorganisation et de reprises de personnel ; Responsabilités à dominantes Ressources Humaines : L'animation de la gestion de la performance (People Review, entretiens annuels, entretiens professionnels...), Le déploiement d'une politique de fidélisation, de trajectoire RH et de formation ; La coanimation des instances collectives et le déploiement des accords d'entreprise ; La gestion d'une politique salariale et la supervision de l'administration du personnel ; Le management d'une équipe. En lien avec le directeur des activités internationales, vous managez, coordonnez et pilotez les actions RH locales sur le périmètre international. Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure et justifiez d'au moins huit ans d'expérience dans la fonction RH, incluant une première expérience réussie en tant que DRH terrain. Vos qualités managériales, votre adaptabilité et votre sens du relationnel font de vous un(e) manager aguerri(e). Enfin, vous combinez une vision stratégique solide avec une forte capacité opérationnelle, indispensables pour relever ce défi avec succès. Une expérience dans la gestion de contextes multi environnements (plusieurs sites géographiques et directions) est fortement appréciée. Des déplacements ponctuels sont à prévoir à l'étranger (UK, Espagne, Roumanie).

Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de missions RH réalise le suivi administratif de la gestion du personnel selon la réglementation sociale et la politique RH de l'entreprise.Il/elle assume en temps partagé la gestion opérationnelle de plusieurs filiales françaises (PME) de la Division Matériel Routier du Groupe. Activités significatives : Recrutement : - Organiser des campagnes de recrutement, rédiger et publier des annonces d'emploi, évaluer les candidatures et organiser des entretiens d'embauche pour pourvoir des postes vacants.Présélectionner les candidats et organiser leurs entretiens. Formation Organiser le suivi administratif des opérations de formation. Sélectionner des prestataires de service pour la formation, le recrutement, le coaching et arrêter des modalités d'intervention. Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels.Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations Développement RHAnimation des campagnes d'entretien professionnel - Réaliser des documents de ressources humaines comme des études prévisionnelles sur les emplois, des statistiques sur les postes, les métiers et les compétences. Issu(e) d'une formation supérieure de niveau 5, vous avez une première expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou de la formation, en milieu industriel, idéalement dans le secteur de la métallurgie. Vous avez de bonnes bases juridiques, notamment du cadre légal, des dispositifs de formation, et maitrisez les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux, organisé et proactif, capable de travailler de manière autonome et ayant une aisance relationnelle.