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RESPONSABILITÉS : MISSIONS Recrutement des praticiens et assistants : - Recensement des besoins en adéquation avec les effectifs cibles - Publication des postes à pourvoir sur le site internet du CHR en lien avec le service communication + autres supports éventuels (ex : réseaux sociaux) - Annonces dans la presse spécialisée : rédaction, contact avec les annonceurs, suivi financier - Contact et entretien avec les différents candidats ainsi qu'avec les responsables médicaux du CHR Metz-Thionville - Simulations salariales, rédaction des propositions de recrutement pour tous les statuts médicaux (assistant, praticien contractuel, praticien hospitalier, praticien associé) - Recueil des avis réglementaires, rédaction et formalisation du premier contrat de travail, recueil des différents éléments administratifs - Lien avec le département carrière-paie - Réalisation du tour de recrutement des Praticien Hospitalier (logiciel LOGIMED) - Assistants spécialistes à temps partagé : suivi de la campagne annuelle et des candidatures - Cabinets de recrutements : opportunités, collaboration dans le cadre des missions, suivi des contrats et de la facturation, analyse des candidatures proposées (vérification des conditions d'exercice de la médecine en France, adéquation du candidat au profil) - Recrutement des médecins étrangers : analyse et vérification des conditions de recrutement par rapport à la réglementation française, propositions adaptées à leurs profils Recrutement des internes et assimilés : Recensement des besoins, recueil des candidatures et validation avec les responsables médicaux concernés pour les différents statuts de juniors et suivi de la procédure : - Stagiaire associé : réalisation de la procédure administrative (conventions), lien avec le ministère de l'intérieur - FFI et FFI estivaux : recueil des différents documents administratifs - DFMS-DFMSA : travail en collaboration avec l'Université de Lorraine (besoins annuels, conventions...) Autres missions : - Actualisation des fiches de postes en collaboration avec les responsables médicaux - Actualisation des différents contrats de travail et d'engagement - Mise à jour quotidienne des différents tableaux de suivi - Gestion de l'hébergement hors CHR et suivi financier dans le cadre du recrutement des séniors et des stagiaires associés PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES TECHNIQUES - SAVOIR FAIRE Connaissance des règles statutaires appréciée Organisation, méthode Qualités rédactionnelles Maitrise pack office SAVOIR ÊTRE Disponibilité Capacité relationnelle : travail en équipe, contact avec les médecins et les internes Confidentialité

RESPONSABILITÉS : Environnement et contexte de travail La Faculté a pour mission principale d'assurer la formation initiale et continue des étudiants dans les domaines du droit et des sciences politiques. Elle participe au développement de la recherche dans ses domaines de compétence et contribue à l'insertion professionnelle de ses étudiants. La Faculté de Droit et Sciences Politiques assure les missions générales du service public de l'enseignement supérieur définies par le code de l'éducation (art. L123-3 du code de l'éducation) : - Formation initiale et continue, - Recherche scientifiques et technologique, diffusion et valorisation de ses résultats - Orientation et insertion professionnelle - Diffusion de la culture et de l'information scientifique et technique - Participation à la construction de l'espace européen de l'enseignement supérieur et de la recherche. - Coopération internationale. A ces fins, elle dispense à ses étudiants la culture générale et spécialisée, indispensable à leur formation individuelle et à leur accession à la vie professionnelle. Missions - Accompagnement des usages numériques hybrides de la recherche et de la pédagogie - Administrer, exploiter et faire évoluer les plateformes pédagogiques en ligne et logiciels métiers - Participation aux groupes de travail intra-service et établissement Activités principales EXPLOITATION : - Administrer, maintenir et faire évoluer les plateformes pédagogiques en ligne (Moodle) et logiciels métiers (AMC-QCM, AREXIS). - Prendre en charge l'assistance aux utilisateurs et la résolution des incidents. - Rédiger et mettre à jour la documentation fonctionnelle et technique. - Participer aux actions et activités mutualisées. ACCOMPAGNEMENT DES USAGES NUMERIQUES : - Guider l'évolution numérique de la recherche et de la pédagogie et accompagner les usagers à l'utilisation des outils numériques pédagogiques (hybridation de l'enseignement). - Analyser les besoins des usagers de la recherche et de la pédagogie et leur permettre d'acquérir une autonomie de fonctionnement. - Créer des ateliers et former les usagers à l'utilisation des outils numériques en présentiel et distanciel. - Concevoir et mettre en œuvre des tutoriels et modes opératoires, contribuer à leur appropriation par les utilisateurs. - Assurer la conduite du changement en relation avec l'évolution numérique de l'établissement FICHE DE POSTE COMPLÈTE ICI : https://intraperso.univ-nantes.fr/bo/url/redirectto/939b772b-2e87-32fa-8cb0-d2525a5a209b PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché - Formation et/ou qualification : Bac + 2 minimum (DUT, BTS) - Domaine de formation souhaité : filière informatique - Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : 2 à 5 ans Compétences et connaissances requises Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires : - Connaissance des environnement en ligne et ENT; - Connaissance des outils numériques à usage pédagogique (Moodle, Woo Clap, Portfolio, etc.) - Connaissance des systèmes d'exploitation clients et serveurs (Windows, Mac OS X et Linux) ; - Connaissance de base des réseaux ; - Savoir utiliser les outils du SI pour les dépannages ; - Appliquer les consignes d'exploitation ; - Lecture de l'anglais technique. Savoir-faire opérationnels : - Être autonome et savoir rendre compte de son activité ; - Savoir faire preuve de pédagogie et former les usagers ; - Savoir diagnostiquer et résoudre les problèmes ; - Anticiper les besoins des utilisateurs, savoir planifier et respecter les délais ; - Assurer la rédaction de notices, de procédures ou de CR d'interventions ; - Tenir à jour ses connaissances technologiques. Savoir-être : - Être patient et calme ; - Bonne capacité d'écoute des utilisateurs ; - Savoir s'adapter aux différents utilisateurs ; - Avoir un bon esprit d'initiative ; - Travailler en équipe et échanger.

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour notre agence du Vigan, un/une chargé(e) de recrutement H/F. Rattaché(e) à une responsable secteur et en collaboration le/la chargé(e) de développement commercial, vous aurez en charge le recrutement des salariés intérimaires sur le secteur du Gard dans sa globalité : - Vous assurez l'accueil physique et téléphonique. - Vous identifiez les besoins des entreprises. - Vous lancez et suivez les actions de recherche de profils. - Vous préqualifiez les candidatures. - Vous menez les entretiens professionnels. - Vous établissez les contrats de travail et les démarches administratives liées à l'embauche des salariés intérimaires Conditions de travail : - 39h00 / semaine du lundi au vendredi - Mutuelle prise en charge à 100% - Salaire selon compétences et expériences Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation complet dès votre embauche. PROFIL RECHERCHÉ : Vous devez être doté d'un véritable sens relationnel. Vous devez être dynamique avec un goût prononcé pour le challenge. Et tout ceci parsemé d'une bonne dose de rigueur et d'organisation ! Dans l'idéal, vous avez déjà de l'expérience dans le domaine des ressources humaines.

RESPONSABILITÉS : - Veiller aux respects des bonnes pratiques de fabrication, d'hygiène (HACCP) et de sécurité de son équipe - Signaler à son N+1, tous dysfonctionnements majeurs en lien avec les bonnes pratiques de fabrication, d'hygiène et de sécurité de son équipe - Coordonner les absences avec le responsable de cuisine - Transmettre en cas d'absence l'ensemble des informations à son responsable afin d'assurer la continuité de service - S'assurer de travailler en collaboration avec tous les secteurs et prioriser les transmissions entre agents - Lorsque nécessaire, accueillir, renseigner, travailler en collaboration avec les techniciens internes ou externes intervenant en cuisine - Participer aux réunions d'encadrement et de service PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et aptitudes - Diplôme CAP cuisine minimum - Une expérience en management d'équipe, serait un plus - Etre force de proposition quant à l'amélioration continue de son secteur - Maîtrise des techniques de cuissons et culinaires - Hygiène, désinfection, sécurité - Maitrise du Plan de Maîtrise Sanitaire - Organisation méthodique du travail et gestion du temps - Sens du relationnel - Rigueur et efficacité - Capacité à travailler en équipe - Gérer l'imprévu Conditions particulières d'exercice - 7h30 de travail par jour (amplitude 7h00 et 15h00) 5 jours sur 7 - Lieu d'exercice : Self de la Robertsau - Encadrement de 6 agents - 200 repas par jour (en moyenne)

RESPONSABILITÉS : MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES - Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels, sur la base des textes réglementaires (reconstitution de carrière, congés, positions, cessation d'activité.) - Mettre en oeuvre l'ensemble des processus de paye (traitements et rémunérations accessoires) sur la base des fiches techniques et collecter les pièces justificatives pour le contrôle comptable - Assurer toutes les opérations de contrôle et de mise en qualité des informations saisies dans le SIRH - Contrôler les fichiers de retour paye, analyser les mouvements en écart et prendre les mesures correctives nécessaires - Exercer une fonction de veille sur les fins de situation, les dossiers santé.. - Communiquer et transmettre en amont les informations liées à la gestion des personnels aux différents interlocuteurs internes (campus, structures) et externes (rectorat, ministère.) - Traiter le courrier arrivé dans les délais impartis, en respectant les consignes et la réglementation - Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines et aux processus de paye - Rendre compte à son supérieur de l'état d'avancement des dossiers - Alimenter les tableaux de suivi et participer au pilotage du bureau - Accueillir et informer les agents - Rédiger des actes, des courriers administratifs et des demandes d'arbitrages Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité de l'adjoint au chef de bureau PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES Connaissance, savoir : - Connaissance de la réglementation en matière de gestion des personnels et de préliquidation de la paye (statuts, rémunérations.) - Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat - Connaissance de l'organisation générale et du fonctionnement de l'établissement et de ses composantes - Notions de base des techniques de communication orale et écrite - Connaissance générale des techniques et règles de classement et d'archivage Savoir-faire - Utiliser les modes de communication écrites et orales (électronique, téléphone...) - Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook.) - Appliquer la réglementation applicable au domaine et respecter les procédures - Trier, hiérarchiser et classer les informations - Analyser et gérer les demandes d'information - Savoir rendre compte de son activité auprès de son supérieur hiérarchique. Savoir être. - Capacité à travailler en équipe - Capacité d'adaptation - Autonomie, discernement et sens des initiatives dans l'exercice de ses attributions - Aptitudes relationnelles - Capacité à travailler dans des calendriers contraints - Respecter les obligations de neutralité et discrétion professionnelle Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

RESPONSABILITÉS : · Définir la ligne éditoriale sur les réseaux sociaux et les animer · Assurer le développement de contenus à forte valeur ajoutée éditoriale : site internet, vidéos, brochures interactives, newsletters · Réaliser une veille sur le secteur de la domiciliation et identifier des opportunités de partenariats · Alimenter les pages sur les réseaux sociaux et site internet en contenus pertinents et optimisés pour le référencement naturel · Maintenance du site internet en particulier le suivie du SEO PROFIL RECHERCHÉ : · Vous appréciez le travail en équipe et collaboratif tout en faisant preuve d'autonomie et de rigueur · Vous avez un bon niveau rédactionnel · Ordonné(e), et polyvalent(e) avec un bon sens de l'initiative et de la communication · Vous bénéficiez d'une première expérience (stage compris) dans un univers digital · Langues Maîtrise du Français écrit et parlé · Vous maitrisez les outils classiques de bureautique : pack office

RESPONSABILITÉS : Activités principales Participer aux opérations des différentes campagnes de recrutement du bureau des personnels enseignants (Enseignants-Chercheurs, Enseignants du second degré et Attaché temporaire d'enseignement et de recherche). Positionnement hiérarchique Positionnement hiérarchique : sous l'autorité du responsable du bureau COMPÉTENCES REQUISES : Connaissances et savoirs : - Techniques d'information Savoir-faire : - Travailler en équipe - Savoir rendre compte - Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité - Utiliser les outils bureautiques Savoir-être : - Sens de l'organisation - Réactivité - Sens du relationnel PROFIL RECHERCHÉ : Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

Dans le cadre d'un Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines à partir de septembre 2025, vous interviendrez en support des équipes RH d'une entreprise partenaire à Montpellier. Vos missions principales (et un brin d'aventure) : En tant que futur(e) pro du recrutement, vous serez au coeur de la recherche et de l'intégration des meilleurs talents pour notre entreprise. Voici un aperçu de ce qui vous attend : Détection des talents : publication d'offres attractives, tri des CV, pré-sélection des candidats. Gestion des entretiens : organisation et participation aux entretiens pour repérer les pépites (avec une pincée de bienveillance). Marque employeur : contribuer à rendre notre entreprise irrésistible auprès des candidats (réseaux sociaux...). Suivi des intégrations : accompagner nos nouvelles recrues pour qu'elles se sentent à l'aise dès leur premier jour. Gestion administrative : suivi des contrats, mise à jour des outils RH et reporting sur les recrutements. Propositions innovantes : envie de créer un jeu pour tester nos candidats ? On est preneurs ! Vous souhaitez préparer un Bachelor Ressources Humaines en alternance avec Pigier pour septembre 2025. Vous êtes curieux(se), avec un vrai sens du relationnel : engager la conversation, c'est votre truc ! Vous aimez allier rigueur et créativité : un CV bien rangé, mais une approche pleine de fraîcheur. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Word), et si vous maniez les réseaux sociaux comme un(e) pro, c'est un plus. Vous avez un goût pour les défis, et l'humain est au coeur de vos valeurs.

POSTE/ ASSISTANT(E) DE FORMATION Intérim de 3 mois Salaire: 27/29k Missions principales : - Établir les CERFA pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation. - Élaborer les conventions de formation pour les OPCO et établissements, en assurant leur édition. - Répondre aux questions des employeurs et des apprentis. - Mettre à jour et suivre les contrats sur le CRM YPAREO. - Gérer la base de données des apprentis en première et deuxième année. - Suivre les dossiers SFP en cas de rupture. - Créer et maintenir des tableaux de bord pour un suivi rigoureux. Interventions à chaque étape de l'apprentissage : - Gestion des rentrées : Envoi des convocations et documents requis. - Gestion des UFA :Suivi de l'assiduité et des plannings. - Appui aux apprentis : Orienter vers les aides disponibles. - Accompagnement des employeurs :Aide à la complétude des contrats et gestion des ruptures. - Inscriptions aux examens : Collecte d'informations et saisie des résultats. Profil recherché : Nous recherchons une personne organisée, réactive, avec un bon sens de la communication et capable de travailler en équipe. L'écoute et l'empathie sont essentielles pour réussir ce poste. Salaire: 27/29k Avantages : - Rémunération selon expérience. - Primes de fin de mission. - Services d'aides intérimaires (logement, garde...). - Plan d'épargne intérimaire à hauteur de 6%. - Suivi individuel et opportunités de formation. À propos de Domino RH : Domino RH, acteur reconnu depuis 24 ans sur le marché des solutions RH, compte 750 collaborateurs et 170 agences en France et à l'étranger. Nous offrons une gamme de services variés : travail temporaire, recrutement, portage salarial, formation et évaluation. Rejoignez-nous pour contribuer au développement professionnel des apprentis ! - Rigueur et organisation - Sens de l'accueil, dynamisme et professionnalisme - Capacité d'écoute - Faire preuve d'initiative pour optimiser le travail - Bon relationnel - Travailler en équipe ou en collaboration - Gestion des priorités - Sens de la communication et transmission des informations - Maîtrise de l'outil informatique Avantages: - Prime d'intéressement après un an d'expérience. - Abonnement transport pris en charge à 50%. - Restaurant d'entreprise disponible pour les employés. - Mutuelle obligatoire avec une prise en charge de 60% par l'employeur et 40% par l'employé. - 23 jours de RTT par an.

Jubil intérim est une agence d'emploi de 30 ans d'expérience avec plus de 70 agences. Nous proposons des contrats intérim, CDD, CDI et saisonnier. Jubil Intérim est une agence de recrutement spécialisée dans le placement de talents pour divers secteurs d'activité. Nous accompagnons nos clients et candidats dans leurs projets professionnels en leur offrant un service personnalisé et réactif. Notre équipe dynamique et bienveillante est à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance pour renforcer nos effectifs et participer activement à la gestion de notre vivier de talents. En tant que Chargé(e) de recrutement en alternance chez Jubil Intérim, vous aurez l'opportunité de travailler aux côtés de nos recruteurs expérimentés et d'intervenir sur diverses missions, telles que : - Sourcing de candidats : Recherche active de profils sur les différents canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, CVthèques, etc.) - Sélection des candidats : Tri des candidatures, réalisation de pré-sélections téléphoniques et gestion des entretiens. - Accompagnement des candidats : Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement, conseil et orientation dans leurs démarches. - Gestion administrative du recrutement : Mise à jour des bases de données, gestion des dossiers de candidature, préparation des contrats et documents administratifs. - Collaboration avec l'équipe commerciale : Participation à l'élaboration de stratégies de recrutement adaptées aux besoins de nos clients. Envoyez dès maintenant votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : castelnaudary[a]jubil.fr Profil recherché : - Formation : Vous êtes actuellement étudiant(e) en Ressources Humaines, gestion, ou dans un domaine similaire et recherchez une alternance pour développer vos compétences en recrutement. - Compétences requises : Vous avez un excellent sens du relationnel, êtes organisé(e) Rigoureux(se) et autonome. Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de recrutement, mails) des réseaux sociaux, d'internet est vivement souhaitée. - Qualités personnelles : Vous êtes dynamique, réactif(ve), rigoureux(se) investi (e) avez un bon esprit d'équipe et souhaitez apprendre dans un environnement professionnel stimulant. Maitrise de l'orthographe exigée.