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Notre client est un acteur clé du secteur des médias internationaux. Ce groupe accompagne les grandes transformations économiques et sociales du continent à travers des publications stratégiques et des événements majeurs. Dans le cadre de son développement continu et de son renforcement en hors UE, il recherche un.e Directeur.trice des Ressources Humaines pour définir et déployer une stratégie RH ambitieuse, en adéquation avec ses objectifs de croissance et d'innovation. Développement de la stratégie RH : Collaborer étroitement avec la Direction Générale pour élaborer une stratégie RH innovante, soutenant les priorités de développement du groupe. Mettre en oeuvre cette stratégie dans l'ensemble des entités, avec une attention particulière à l'ouverture de nouveaux marchés et à la gestion des talents à l'international. Accompagnement de la transformation de l'organisation : Conduire des projets de transformation organisationnelle, en ajustant les structures et processus pour accompagner l'évolution rapide du groupe. Promouvoir une culture d'entreprise fondée sur l'agilité, la collaboration et l'excellence, en veillant à maintenir un fort engagement des collaborateurs. Gestion des talents et des performances : Développer des politiques RH pour attirer, former et fidéliser les talents clés, notamment dans des fonctions stratégiques telles que le digital, la communication et l'événementiel. Mettre en place des programmes de gestion des carrières et des performances, pour favoriser la montée en compétences des équipes et garantir leur alignement avec les objectifs de l'entreprise. Optimisation du recrutement et renforcement de la marque employeur : Superviser le recrutement pour les postes clés à l'échelle locale et internationale, en développant des stratégies de sourcing adaptées aux besoins de croissance. Promouvoir une image attractive de l'entreprise en tant qu'employeur de choix, tant en France qu'à l'international. Expérience d'au moins 10 ans dans des fonctions RH à haute responsabilité, idéalement dans un environnement international ou dans un secteur en transformation rapide. Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires et en gestion de projets RH complexes. Excellentes compétences relationnelles, avec la capacité de fédérer et de mobiliser autour de projets stratégiques. Un intérêt marqué pour les dynamiques hors UE et les enjeux internationaux est essentiel.

POSTE/ ASSISTANT(E) DE FORMATION Intérim de 3 mois Salaire: 27/29k Missions principales : - Établir les CERFA pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation. - Élaborer les conventions de formation pour les OPCO et établissements, en assurant leur édition. - Répondre aux questions des employeurs et des apprentis. - Mettre à jour et suivre les contrats sur le CRM YPAREO. - Gérer la base de données des apprentis en première et deuxième année. - Suivre les dossiers SFP en cas de rupture. - Créer et maintenir des tableaux de bord pour un suivi rigoureux. Interventions à chaque étape de l'apprentissage : - Gestion des rentrées : Envoi des convocations et documents requis. - Gestion des UFA :Suivi de l'assiduité et des plannings. - Appui aux apprentis : Orienter vers les aides disponibles. - Accompagnement des employeurs :Aide à la complétude des contrats et gestion des ruptures. - Inscriptions aux examens : Collecte d'informations et saisie des résultats. Profil recherché : Nous recherchons une personne organisée, réactive, avec un bon sens de la communication et capable de travailler en équipe. L'écoute et l'empathie sont essentielles pour réussir ce poste. Salaire: 27/29k Avantages : - Rémunération selon expérience. - Primes de fin de mission. - Services d'aides intérimaires (logement, garde...). - Plan d'épargne intérimaire à hauteur de 6%. - Suivi individuel et opportunités de formation. À propos de Domino RH : Domino RH, acteur reconnu depuis 24 ans sur le marché des solutions RH, compte 750 collaborateurs et 170 agences en France et à l'étranger. Nous offrons une gamme de services variés : travail temporaire, recrutement, portage salarial, formation et évaluation. Rejoignez-nous pour contribuer au développement professionnel des apprentis ! - Rigueur et organisation - Sens de l'accueil, dynamisme et professionnalisme - Capacité d'écoute - Faire preuve d'initiative pour optimiser le travail - Bon relationnel - Travailler en équipe ou en collaboration - Gestion des priorités - Sens de la communication et transmission des informations - Maîtrise de l'outil informatique Avantages: - Prime d'intéressement après un an d'expérience. - Abonnement transport pris en charge à 50%. - Restaurant d'entreprise disponible pour les employés. - Mutuelle obligatoire avec une prise en charge de 60% par l'employeur et 40% par l'employé. - 23 jours de RTT par an.

Missions : Directement rattaché.e au dirigeant, vous êtes garant.e du positionnement technologique innovant de l'entreprise, du pilotage de la politique R&D, participez au CODIR et managez l'ensemble des équipes achats, bureaux d'études et maintenance/SAV. Vos principales responsabilités seront : Pilotage Innovation Technique : - Superviser et coordonner les activités techniques, y compris la recherche et le développement de nouvelles technologies / offres photovoltaïques. - Assurer la veille technologique et proposer des innovations pour améliorer les performances. - Gérer les projets de développement jusqu'à l'industrialisation. Management des Bureaux d'Études : - Diriger les bureaux d'études en électricité et couverture, en veillant à la qualité des études techniques et des conceptions. - Assurer la mise en oeuvre des projets et la conformité des études avec les exigences techniques et réglementaires en lien avec les opérations. Supervision du Service Maintenance : - Gérer le service, y compris la validation des mises en service et le service après-vente (SAV). - Mettre en place et suivre les procédures de maintenance pour garantir la satisfaction client et le respect des normes de qualité et de sécurité. Gestion des Achats : - Gérer les achats de matériels et équipements nécessaires aux installations photovoltaïques. - Négocier avec les fournisseurs pour optimiser les relations fournisseurs. Formation : Diplôme Bac+5 en ingénierie (énergies renouvelables, électricité, génie électrique) ou double cursus scientifique ou technique /management. Expérience : Minimum 10 à 15 ans d'expérience dans le secteur des énergies renouvelables ou en gestion technique de projets, avec une expérience confirmée en management. Compétences : - Expertise en solutions photovoltaïques et gestion de projets techniques complexes. - Compétences en gestion des achats, management d'équipes, et développement de projets innovants. Savoir-Être : - Leadership et capacité à motiver des équipes techniques. - Rigueur, organisation, autonomie, et capacité à résoudre des problèmes complexes. - Adaptabilité, gestion du stress, et orientation innovation/solutions. Processus de recrutement : - Avec le cabinet : Un échange téléphonique suivi d'un passage de tests de personnalité et d'un entretien exploratoire présentiel ou en visio avec la consultante en recrutement. - Avec le GROUPE ROY ENERGIE : Entretiens avec la Direction.

LA STRUCTURE Notre client, labellisé Great Place to Work, accorde une grande importance au bien-être de ses équipes. Leur devise : « Il faut bien que tout le monde soit heureux ! » Le cabinet accompagne une clientèle variée (TPE, PME, commerçants, artisans) et met un point d'honneur à offrir un environnement de travail stimulant et bienveillant, axé sur l'accompagnement personnalisé et l'innovation. [Notre client recherche un(e) Responsable RH et Paie humain(e) et engagé(e) !] Lieu : Proche Chaponost (69) Type de contrat : CDI, temps plein ou temps partiel Salaire : 35 000EUR à 45 000EUR bruts annuels, à définir selon le profil Télétravail : Flexible Êtes-vous prêt à relever un nouveau défi dans un environnement où l'humain est au coeur des préoccupations ? Souhaitez-vous rejoindre une structure dynamique qui valorise l'innovation et le bien-être au travail ? Si oui, poursuivez votre lecture ! VOS MISSIONS En tant que Responsable RH et Paie, vous jouerez un rôle clé au sein de l'équipe, et vos responsabilités incluront : - Missions RH : Vous interviendrez sur des missions RH variées, qu'elles soient récurrentes (recrutement, entretiens annuels, plan de formation, actions liées à la Qualité de Vie au Travail) ou ponctuelles (mise en place de GPEC, politique de rémunération, outils RH, etc.). - Supervision d'équipe : En tant que relai de l'Expert-comptable référent du service, vous assurerez la cohésion de l'équipe des Gestionnaires de paie. Vous affecterez les missions selon les compétences et aspirations de chacun. - Production opérationnelle : Vous gérerez également un portefeuille de quelques dossiers pour maintenir vos compétences techniques. - Projets de développement : Vous contribuerez au développement du cabinet, notamment à travers des missions RH externes. Des formations pourront être organisées pour soutenir ces projets. PROFIL RECHERCHÉ Pour réussir dans ce rôle, vous devrez : - Être titulaire d'un diplôme en gestion de paie ou en ressources humaines. - Justifier d'au moins 3 ans d'expérience dans un environnement multi-conventionnel, idéalement avec une expérience en management d'équipe. - Maîtriser les outils informatiques et la dématérialisation (connaissance de SILAE appréciée). - Faire preuve d'organisation, d'esprit d'équipe et avoir un excellent sens du relationnel. - Être force de proposition et savoir prendre des initiatives. POURQUOI LES REJOINDRE ? - Horaires souples : Adaptés aux contraintes de chacun, avec une charte de télétravail flexible. - Équipements ergonomiques : Un cadre de travail confortable et moderne. - Formation continue : Une politique de formation dynamique, avec un associé également formateur à l'Ordre des Experts-comptables. - Rémunération et avantages : Un salaire compétitif, complété par des tickets restaurant, des primes annuelles et de performance, ainsi qu'une mutuelle avantageuse. - Cohésion d'équipe : Afterworks, évènements festifs et sportifs sont régulièrement organisés pour renforcer les liens. - Cadre de vie : Parking privé et transports en commun à proximité. COMMENT POSTULER ? Envoyez-nous votre CV et montrez-nous votre potentiel pour rejoindre une équipe où le bien-être au travail, la solidarité et le développement professionnel sont au coeur des valeurs. Prêt(e) à relever ce nouveau défi ? Nous avons hâte de vous rencontrer !

Jubil intérim est une agence d'emploi de 30 ans d'expérience avec plus de 70 agences. Nous proposons des contrats intérim, CDD, CDI et saisonnier. Jubil Intérim est une agence de recrutement spécialisée dans le placement de talents pour divers secteurs d'activité. Nous accompagnons nos clients et candidats dans leurs projets professionnels en leur offrant un service personnalisé et réactif. Notre équipe dynamique et bienveillante est à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance pour renforcer nos effectifs et participer activement à la gestion de notre vivier de talents. En tant que Chargé(e) de recrutement en alternance chez Jubil Intérim, vous aurez l'opportunité de travailler aux côtés de nos recruteurs expérimentés et d'intervenir sur diverses missions, telles que : - Sourcing de candidats : Recherche active de profils sur les différents canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, CVthèques, etc.) - Sélection des candidats : Tri des candidatures, réalisation de pré-sélections téléphoniques et gestion des entretiens. - Accompagnement des candidats : Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement, conseil et orientation dans leurs démarches. - Gestion administrative du recrutement : Mise à jour des bases de données, gestion des dossiers de candidature, préparation des contrats et documents administratifs. - Collaboration avec l'équipe commerciale : Participation à l'élaboration de stratégies de recrutement adaptées aux besoins de nos clients. Envoyez dès maintenant votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : castelnaudary[a]jubil.fr Profil recherché : - Formation : Vous êtes actuellement étudiant(e) en Ressources Humaines, gestion, ou dans un domaine similaire et recherchez une alternance pour développer vos compétences en recrutement. - Compétences requises : Vous avez un excellent sens du relationnel, êtes organisé(e) Rigoureux(se) et autonome. Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de recrutement, mails) des réseaux sociaux, d'internet est vivement souhaitée. - Qualités personnelles : Vous êtes dynamique, réactif(ve), rigoureux(se) investi (e) avez un bon esprit d'équipe et souhaitez apprendre dans un environnement professionnel stimulant. Maitrise de l'orthographe exigée.

Domino Care agrandit son équipe ! Vos missions : - Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation, - Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats, - Mise à jour et suivi base de données candidats, - Présentation des profils aux clients - Gestion administrative (gestion des contrats, relances relevés d'heures ...) Package : Fixe + variable trimestriel (prime qualité + quantitatif) Forfait 35 h/semaine - prise en charge d'activité sportive (après un an d'ancienneté) - Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur - Tickets restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) De formation minimum Bac +2 (DUT, BTS), vous disposez d'une première expérience réussie dans le secteur de l'intérim et du recrutement. Collaborateur.trice de challenge, vous disposez d'un véritable esprit de service et voulez participer activement au développement de l'agence. Au-delà de vos compétences, c'est donc bien votre personnalité qui fera la différence et l'envie de construire sur du long terme.

Nous recherchons pour un de nos clients, un(e) Electricien (H/F). Placé sous la responsabilité du Responsable, vous serez en charge de : - Tirage de câble, pose et raccordement appareillage - Mettre en service des équipements électriques - Intervenir en urgence sur une panne - Localiser un dysfonctionnement - Maintenir et dépanner des machines électriques Profil : - parfaite connaissance des normes électriques - savoir créer un réseau électrique (raccordements, chemins de câbles,) - lire et interpréter les schémas électriques et électroniques, les automatismes - élaborer un diagnostic, détecter un dysfonctionnement

Notre agence METIER INTERIM ANGERS, recherche pour l'un de ses clients un CHEF D'EQUIPE ELECTRICIEN BATIMENT INDUSTRIEL H/F Sous la responsabilité du chargé d'affaires électricité, vous aurez pour missions : - Être responsable du suivi technique du chantier auprès du chargé d'affaires référent ; - Anticiper vos commandes liées aux chantiers ; - Vous serez garant de la sécurité des installations, et de celle de votre équipe ; - Assurer la qualité de la prestation, la relation avec les clients et les autres corps de métiers ; - Être force de proposition et solution technique d'amélioration ; - Réalisation des installations électriques courant faible et/ou courant fort sur les bâtiments tertiaire- industriel (neuf ou réhabilitation). Vous pouvez postuler également sur notre adresse mail : angers[a]metierinterim.com Vous êtes autonome dans votre poste, et vous êtes capable de manager une équipe afin partager vos connaissances et transmettre votre savoir-faire auprès de vos collègues ; Vous êtes motivé (e), organisé ( e), rigoureux(se) , et que vous avez envie d'intégrer une entreprise dynamique attachée à la cohésion d'équipe et l'engagement collectif.

Vos principales missions : Élaboration et mise en oeuvre de la stratégie RH : .Collaborer étroitement avec la Direction Générale pour définir une stratégie RH alignée sur les objectifs de croissance de l'entreprise. .Identifier les besoins des différents départements et établir une politique RH structurée : recrutement, gestion des talents, formation, communication interne, etc. .Déterminer des objectifs clairs et des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité de la stratégie mise en oeuvre. Management et pilotage de la fonction RH : .Constituer, encadrer et former une équipe RH performante pour couvrir l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines : administration, développement des compétences, relations sociales. .Favoriser un dialogue social constructif en représentant la Direction auprès des instances représentatives du personnel et des syndicats. .Garantir une communication fluide et efficace entre les collaborateurs et la Direction Générale, en soutenant la diffusion des initiatives RH. Gestion et coordination des projets RH stratégiques : .Lancer, structurer et superviser des projets transversaux, notamment en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), de transformation digitale RH ou de développement de nouvelles pratiques managériales. .Assurer un suivi rigoureux de l'avancement des projets et garantir leur réussite. .Communiquer régulièrement avec la Direction Générale via des reportings détaillés sur l'état d'avancement des initiatives RH. Veille et optimisation des pratiques RH : .Effectuer une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions réglementaires impactant les RH (droit du travail, législation sociale). .Identifier et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue pour renforcer l'efficacité et l'agilité des processus RH. .S'assurer que l'ensemble des pratiques RH est conforme aux réglementations en vigueur. Les spécificités du poste : Vous serez amené(e) à intervenir sur différents sites, avec des déplacements occasionnels. Vous disposerez d'une grande autonomie dans l'exercice de vos missions, tout en maintenant une collaboration étroite avec la Direction Générale. .Diplôme de niveau Bac+5 ou équivalent en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe. .Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, avec une expertise avérée dans le pilotage de projets RH stratégiques. .Solide maîtrise des dimensions légales, sociales et réglementaires liées à la gestion des ressources humaines. .Compétence approfondie dans l'utilisation des outils SIRH et dans la gestion de la paie. .Leadership affirmé, capacité à fédérer des équipes et à mobiliser un réseau de collaborateurs autour d'objectifs communs. .Excellentes aptitudes en communication et négociation, associées à un esprit proactif et pragmatique. .Qualités personnelles recherchées : rigueur, sens de l'organisation et grande adaptabilité face aux évolutions et défis.

En tant que Technicien Systèmes et Réseaux, vous jouerez un rôle clé dans le maintien et l'évolution des infrastructures techniques. Vos principales missions seront : Gestion des systèmes et réseaux : Administration des pare-feux, des réseaux VPN et des machines virtuelles. Supervision et gestion d'environnements cloud et technologies libres. Mise en oeuvre et maintenance des infrastructures Kubernetes et Docker. Support technique et maintenance : Assurer la disponibilité et la sécurité des systèmes d'information. Intervenir sur des incidents réseaux et systèmes en garantissant un suivi efficace. Pourquoi nous rejoindre ? Télétravail flexible. Un environnement de travail où l'écoute et l'empathie sont au coeur des relations. Des formations en présentiel pour développer vos compétences. Minimum 2 ans d'expérience significative au sein d'un poste similaire. Compétences solides en administration systèmes, réseaux, et virtualisation. Compétences techniques : Maîtrise de Kubernetes et Docker. Bases solides en pare-feux, VPN, cloud. Bonne compréhension des environnements IT et des machines virtuelles. Esprit d'équipe, écoute, ouverture d'esprit et sens du relationnel. Capacité d'adaptation et volonté de contribuer à une dynamique collective.