Trouvez votre prochain emploi

Les missions principales confiées sont les suivantes : - Management de l'équipe RH & Paie de deux personnes. - Gestion de l'administration du personnel (établir les contrats de travail, avenants, ordre de missions, etc..). - Gestion de la paie en lien avec le cabinet externe prestataire (préparer les éléments fixes et variables, contrôle des bulletins de salaire, solde de tout compte). - Gestion des contentieux et des procédures disciplinaires. - Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel et établir les déclarations sociales obligatoires. - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel et organiser les prochaines élections du CSE. - Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus. - Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH. - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales

Un collectif d'employeurs engagés en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap propose un parcours de formation sur-mesure dans le domaine de l'Informatique, du bac au BAC+5 ou Ingénieur, dans le cadre du programme Hugo, sur les régions Aix-Marseille, Nice et environs. Vous pourrez en fonction de votre niveau, de vos qualifications et de vos envies, intégrer les cycles Ingénieur Informatique proposés par les écoles POLYTECH Marseille et CESI Aix, ou l'un des parcours de formation Spécialité Informatique (Bachelors et Mastères) proposés par les écoles CESI et YNOV CAMPUS sur leurs différents campus. Les différents cursus permettent de prétendre à nombreux emplois dans le secteur du Numérique comme ceux d'ingénieur en systèmes d'information, de recherche et développement, de conception & conseils technique ; Administrateur systèmes réseau, Développeur informatique. Vous êtes curieux-se et appréciez le travail en équipe. Vous avez la capacité de vous adapter à différents environnements et aux évolutions technologiques, vous avez une appétence forte pour l'IT. Savoirs (connaissances théoriques nécessaires) : Compétences techniques dans le secteur informatique ou scientifique. Compétences - Analyser le besoin client - Concevoir et développer les programmes et applications informatiques - Déterminer les phases et procédures de tests techniques et fonctionnels de programmes et applications informatiques - Rédiger une spécification technique de besoin (STB) - Établir un cahier des charges Qualité(s) professionnelle(s) - Autonomie - Capacité d'adaptation - Travail en équipe Le process de sélection inclut un entretien de préqualification, une sélection par les écoles partenaires puis, pour les candidat-e-s éligibles, une préparation aux entretiens et une rencontre avec les employeurs à l'occasion d'un jobdating. Prise de poste rentrée de Septembre 2025 en contrat de professionnalisation entre 12 et 36 mois en fonction du diplôme que vous préparez. À compétences égales, priorité sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

Réaliser les activités liées à la gestion des ressources humaines Exécution de la paye (environ 76 fiches de paye mensuellement) : - Exécuter et mandater la paye dans le respect des règles de procédures définies. - Saisir et contrôler les éléments de variable de paie. - Préparer les acomptes et le calcul de la prime de service. - Gérer le paiement de frais de déplacement. - Transmettre la Déclaration Sociale Nominative. Gestion des carrières : - Gérer les mouvements du personnel. - Rédiger les actes administratifs ponctuant la carrière. - Suivre et gérer les absences : congés maladie (maladie ordinaire, CLM, CLD), accident du travail, congé maternité et paternité, congé parental et les autorisations d'absences exceptionnelles. - Préparer, suivre et instruire les dossiers soumis au Conseil médical, commission de réforme : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertise médicale - Instruire les dossiers d'accidents du travail et maladie professionnelle : saisie, décision d'imputabilité, suivi des prises en charges des soins, attestation de salaire, dossier ATI (Allocation temporaire d'invalidité). - Constituer les dossiers de retraite (CNRACL), reconstitution de carrière, estimation, liquidation de pension normale et pension d'invalidité, mise à jour de la Qualification Compte Retraite et Compte individuel retraite sur le site de la CNRACL. - Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement (agents et encadrement). Contrôle de gestion social et budgétaire : - Participer à l'élaboration de l'EPRD en lien avec l'agent comptable. - Suivre et gérer la masse salariale en lien avec le Directeur de l'établissement. - Suivre les indicateurs liés à l'absentéisme. - Mettre en place et actualiser les tableaux de bord RH. - Participer aux enquêtes nationales concernant les indicateurs de son domaine d'activité. Prise de fonction au 01/04/2025. Type de contrat : Ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels, CDD d'un an (avec 1 période d'essai de 6 mois, renouvelable une fois), pouvant évoluer vers un CDI Toutes les candidatures doivent être accompagnées d'une lettre de motivation.

Au sein d'un établissement scolaire, le poste de secrétaire comptable consiste à effectuer les opérations suivantes : Mandatement des factures Émission de titres, Saisie des engagements Suivi de l'évolution des lignes budgétaires de l'établissement. Gestion des payes du lycée Suivi de trésorerie de l'établissement Suivi des bons de commande administratifs Suivi de dossiers (contrats, consommations) Maîtrise et suivi des régies (avance et recette) Sous l'autorité directe du Secrétaire Général, en liaison directe avec les services comptables des centres constitutifs de l'établissement. Contacts avec l'ensemble de la communauté éducative. Le contrat proposé débute le 22/04/2025 et sera précédé d'un contrat de 3 semaines nécessaire à une formation et à un tuilage sur le poste.

Un collectif d'employeurs engagés en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap propose un parcours de formation sur-mesure dans le domaine de l'Informatique, du bac au BAC+5 ou Ingénieur, dans le cadre du programme Hugo, sur les régions Aix-Marseille, Nice et environs. Vous pourrez en fonction de votre niveau, de vos qualifications et de vos envies, intégrer les cycles Ingénieur Informatique proposés par les écoles POLYTECH Marseille et CESI Aix, ou l'un des parcours de formation Spécialité Informatique (Bachelors et Mastères) proposés par les écoles CESI et YNOV CAMPUS sur leurs différents campus. Les différents cursus permettent de prétendre à nombreux emplois dans le secteur du Numérique comme ceux d'ingénieur en systèmes d'information, de recherche et développement, de conception & conseils technique ; Administrateur systèmes réseau, Développeur informatique. Vous êtes curieux-se et appréciez le travail en équipe. Vous avez la capacité de vous adapter à différents environnements et aux évolutions technologiques, vous avez une appétence forte pour l'IT. Savoirs (connaissances théoriques nécessaires) : Compétences techniques dans le secteur informatique ou scientifique. Compétences - Analyser le besoin client - Concevoir et développer les programmes et applications informatiques - Déterminer les phases et procédures de tests techniques et fonctionnels de programmes et applications informatiques - Rédiger une spécification technique de besoin (STB) - Établir un cahier des charges Qualité(s) professionnelle(s) - Autonomie - Capacité d'adaptation - Travail en équipe Le process de sélection inclut un entretien de préqualification, une sélection par les écoles partenaires puis, pour les candidat-e-s éligibles, une préparation aux entretiens et une rencontre avec les employeurs à l'occasion d'un jobdating. Prise de poste rentrée de Septembre 2025 en contrat de professionnalisation entre 12 et 36 mois en fonction du diplôme que vous préparez. À compétences égales, priorité sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

Travailler au marketing chez Shippingbo, c'est avoir un vrai impact. On gère des campagnes créatives, on crée du contenu utile et engageant, on travaille main dans la main avec les équipes Sales, Produit et Customer Success pour garantir une expérience client au top. Le tout dans un environnement où vos idées comptent et où l'innovation est au centre de nos actions. Le poste Vous serez rattaché(e) à l'équipe Marketing. Sous la responsabilité de Théo, vous participerez à la mise en place opérationnelle de la stratégie marketing et de nos campagnes d'acquisition marketing. Voici quelques unes des missions qui vous seront confiées : * Assurer la visibilité de notre solution auprès d'une audience ciblée via des campagnes de cold mailing et de marketing automation * Gestion, acquisition et enrichissement de bases de données : export de comptes cibles depuis un outil d'achat de bases, traitement Excel afin de normer : datas, mise en place de tableau de suivi. * Mise en place et optimisation de nos funnels d'acquisition : landing page, thank you page, call-to-action. * Suivi et optimisation des campagnes Google Ads : analyse des termes de recherche, analyse des emplacements Display. * Vous êtes en école de Communication/Marketing/Digital * Vous êtes en master 2 et tu es à la recherche d'une alternance * Vous êtes méthodique et organisé, * Vous maîtrisez l'anglais : lu, parlé et écrit * Vous êtes dans une démarche data-driven et tu as un esprit analytique * Vous avez des bases sur le CRM Hubspot * Vous maîtrisez Google Sheet / Excel (formules, script.) * Vous avez des bases en HTML / CSS * Avoir des bases en cold mailing et/ou la maîtrise du web scraping via Python est un gros plus Bien qu'exigeants et attachés à l'assiduité, la rigueur et les résultats, il faut que vous sachiez que nous attachons beaucoup d'importance à l'ambiance de travail et à l'esprit d'équipe, nous donnons donc autant de valeur aux softs qu'aux hard skills. Alors, cher(e) futur(e) candidat(e), nous attendrons de vous : * Esprit d'analyse et de synthèse, * Dynamisme, pro-activité * Esprit d'équipe, * Persévérance et ténacité, * Bonne humeur, enthousiasme * Esprit "Start-up" Et vous, que pouvez-vous attendre de nous ? * Une formation continue pour vous permettre d'approfondir vos compétences * Une équipe jeune, dynamique et soudée * Une bonne ambiance et un cadre de travail sympa * Des afterworks * De la bonne humeur ! Autres Informations * Type de contrat : Alternance * Date de prise de poste : Dès que possible * Lieu : 31400 Toulouse (Parking et accessible en métro, arrêt Ramonville) * Rattaché au département Marketing de l'entreprise * Rémunération : selon barème en vigueur * Mise à disposition d'outils informatiques * Tickets restaurant

Nous recherchons, un.e Assistant RH H/F en alternance basé à Laudun (30290 Au sein de l'équipe Ressources Humaines composée de 3 personnes et rattaché.e au Responsable des Ressources Humaines, vous assurez le support administratif et opérationnel de différents sujets Ressources Humaines, en collaboration avec l'équipe RH. Vous veillerez à la gestion et à l'organisation des processus RH pour garantir le bon déroulement des activités liées à la gestion administrative RH, au recrutement, au process ONBOARDING, à la gestion administrative de la formation, ainsi que des projets RH (communication interne, QVTC, .). Vos principales missions (liste non-exhaustive) : - Création et gestion des dossiers administratifs des employés (contrats, avenants, etc.) - Mettre à jour et suivre des informations liées aux absences (congé, maladie, maternité, etc..) - Gérer des formalités administratives liées à l'embauche (signature de contrats, réception des documents administratifs) - Rédiger et diffuser des annonces de recrutement - Participer au processus de recrutement ainsi qu'à l'intégration des candidats - Gérer les éléments de paies - Saisir des données RH dans les différents systèmes informatiques (WINLASSIE, .)

Nous recherchons, un.e Assistant RH H/F en CDD (durée de 2 mois +) basé à Laudun (30290 Au sein de l'équipe Ressources Humaines composée de 3 personnes et rattaché.e au Responsable des Ressources Humaines, vous assurez le support administratif et opérationnel de différents sujets Ressources Humaines, en collaboration avec l'équipe RH. Vous veillerez à la gestion et à l'organisation des processus RH pour garantir le bon déroulement des activités liées à la gestion administrative RH, au recrutement, au process ONBOARDING, à la gestion administrative de la formation, ainsi que des projets RH (communication interne, QVTC, .). Vos principales missions (liste non-exhaustive) : - Création et gestion des dossiers administratifs des employés (contrats, avenants, etc.) - Mettre à jour et suivre des informations liées aux absences (congé, maladie, maternité, etc..) - Gérer des formalités administratives liées à l'embauche (signature de contrats, réception des documents administratifs) - Rédiger et diffuser des annonces de recrutement - Participer au processus de recrutement ainsi qu'à l'intégration des candidats - Gérer les éléments de paies - Saisir des données RH dans les différents systèmes informatiques (WINLASSIE, .)

L'EHPAD de Scaër recherche un(e) assistant administratif chargé des Ressources Humaines en CDD. Contrat de 6 mois du 1er avril au 12 octobre 2025. MISSIONS DU POSTE : - Mettre en œuvre les activités de gestion des ressources humaines conformément à la réglementation et au regard de la politique RH définie au sein de l'établissement - Assurer l'accueil physique et téléphonique ACTIVITES : Accueil et standard - Accueil physique et téléphonique (9h30-12h30 //13h-17h) en binôme - Renseignement et orientation des visiteurs, résidents, familles, professionnels et autres - Tri et gestion des mails - Transmission à la cadre de santé et à l'attaché des informations via un fichier commun Gestion des ressources humaines - Accueil des nouveaux professionnels dans le respect de la procédure d'accueil de l'agent - Constitution du dossier de recrutement, contrôle des pièces et création du dossier dans le logiciel RH, puis élaboration des documents d'embauche - Edition et suivi des contrats de travail et de leur renouvellement, en lien avec la cadre de santé puis élaboration des avenants - Elaboration des attestations de salaire et déclaration d'accident de travail ou maladie professionnelle des contractuels à la CPAM - Déclaration des accidents du travail ou maladies professionnelles des titulaires à l'assureur - Enregistrement des arrêts maladie - A la fin du contrat de l'agent, réalisation du certificat de travail, attestation à France travail ainsi que le solde de tout compte - Elaboration de la paie : saisie des éléments dans le logiciel RH et intégration des variables de paie et contrôle des calculs de paie, en binôme avec le responsable RH - Mandatement de la paie, transmission des pièces justificatives à la trésorerie et réalisation des déclarations aux organismes (DSN, taxe sur les salaires.) en binôme avec le responsable RH - Diffusion des bulletins de salaire - Diffusion des offres d'emploi - Diffusion de notes d'information RH, le cas échéant - Mandatement de dépenses (intérim, déplacements, frais d'expertise médicales, .) et émission de titres liés aux ressources humaines (assurance du personnel, .) - Coordination du suivi des dossiers des agents avec le service de santé au travail, et planification des RDV - Synthèse des souhaits de formation des professionnels - Gestion des informations et demandes de prestation du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) notamment maladie, retraite - Constitution du dossier de demande de subvention pour les actions collectives au bénéfice des professionnels Organisation interne / démarche qualité - Gestion du courrier (affranchissement, dépôt et retrait à la Poste) en binôme - Gestion de la sauvegarde informatique en binôme - Réception des différents colis et information du service concerné - Participation aux réunions (réunion de l'équipe administrative, COPIL qualité.) - Participation à l'élaboration du rapport social unique (RSU) - Alimentation de la page Facebook de l'EHPAD - Rédaction de procédures et protocoles dans son domaine de compétence Polyvalence en l'absence d'agent au service admissions-économat - Réception des dossiers d'admission et réponse aux questions - Envoi de dossiers d'admission par courrier ou par mail sur demande - Préparation des étiquettes liées à l'admission - Scan des mutuelles et/ou autres informations et enregistrement sur le logiciel de soins - Gestion des rendez-vous avec le coiffeur pour les résidents Amplitude horaire : 9h30/17h du lundi au vendredi FORMATIONS SOUHAITEES : - Formation initiale Niveau BAC ou BAC PRO/BTS administration / ressources humaines - Expérience en ressources humaines souhaitée - Formation relative à la gestion de la paie dans la fonction publique hospitalière souhaité

Le pôle Marketing Produits recherche son futur(e) alternant Assistant(e) chef de produits restauration / Category Manager (F/H) pour une durée d'un an. Au sein du pôle Category Management de la Direction Marketing Areas, vous assisterez le Category Manager sur plusieurs marques en propre et/ou en franchise (Sushi shop, Pomme de pain, Bara...) dans le secteur du Travel Retail (gare, aéroport, autoroute) : * Coordination et gestion des gammes - Vous analysez les performances du mix produits des différentes enseignes de votre périmètre. - Vous participez à l'élaboration et la mise en place des nouvelles gammes/animations sur les enseignes. - Vous travaillez avec le chef culinaire pour la création de nouvelles recettes sur les enseignes en propre. - Vous préparez les programmations caisses des points de vente. - Vous gérez les remontées terrain et faites le lien avec les autres services. * Process et gestion de projet - Vous veillez au respect des rétroplannings, lancement des cartes et animations - Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services (achats, systèmes d'information) et autres pôles marketing (PLV...) Notre siège, actuellement situé à La Défense, déménagera en juillet 2025 à Saint-Ouen, au pied du métro Saint-Ouen (ligne 14) et du RER C. Nous serons installés dans de nouveaux locaux, idéalement situés dans le quartier Victor Hugo, offrant une excellente accessibilité grâce à la proximité immédiate des transports en commun. Vous préparez un BAC+5 en école de commerce ou équivalent et vous souhaitez intégrer une équipe dynamique. Une expérience en restauration ou dans l'alimentaire serait un plus. Vous avez un fort attrait pour le secteur de la restauration. Véritable chef de projets, vous savez travailler plusieurs projets en parallèle, vous êtes à l'aise avec les analyses chiffrées et faites preuve d'une grande rigueur et réactivité. Vous avez une bonne connaissance de l'outil Pack Office (Notamment Excel). Areas s'engage .... Dans le cadre de notre démarche de développement durable nous déployons notre politique RSE sur l'ensemble de nos sites ainsi que des initiatives en faveur de l'inclusion notamment des personnes handicapées.