Trouvez votre prochain emploi

* Déployer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action * Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences * Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants * Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées * Superviser la gestion administrative du personnel et s'assure de la maîtrise de la masse salariale * Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure * Faire évoluer les organisations en lien avec les plans de production * Adapter les effectifs en fonctions des objectifs organisationnels * Participer activement à la politique Sécurité et RSE Vous disposez d'un minimum de 15 ans d'expérience dans la fonction RH dont à minima 5 années à des postes de direction. Vous êtes titulaire d'un Master management des ressources humaines et droit social. Vous possédez une expertise en droit social Sénégalais ainsi qu'en stratégie d'entreprise. Notre client propose un salaire intéressant ainsi que des avantages associés.

En tant que Consultant en Recrutement, vous accompagnez, conseillez et fidélisez un réseau de clients et de candidats dans le respect de nos engagements : Responsabilité, proximité, innovation, réactivité et partenariat. Vous déployez vos Services Commerciaux, votre expertise métier et accompagnez vos clients dans divers secteurs dans l'intégralité de vos missions : * Développement et fidélisation d'un portefeuille de clients, * Négociation des conditions d'intervention et des contrats commerciaux de conseil, * Compréhension du poste à pourvoir et du profil recherché, définition des outils de communication, * Sourcing, sélection et qualification des candidats, conduite des entretiens et évaluation de leurs compétences, * Présentation des candidats à nos clients et conseil durant tout le processus, * Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus pour garantir un niveau de satisfaction élevé. Issu d'une formation supérieure de type école de commerce ou master minimum, vous avez acquis au moins une première expérience à un poste similaire en recrutement expérience de 3 ans minimum. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. Statut cadre, rémunération fixe + variable, RTT, jour anniversaire offert, 2 jours de télétravail possible à partir de 6 mois d'ancienneté.

Rattaché à la Direction du développement urbain, le Directeur Urbanisme est sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services. En lien étroit avec les autres Directions de la ville et encadrant une équipe de 4 agents (deux instructeurs droits des sols, une assistante administrative, une apprentie), vous êtes en charge du renouvellement urbain du quartier de la Haie Griselle, mobilisant 80 millions d'euros d'investissement public. Les différentes opérations incluent une ZAC, le PRIR, la construction d'un pôle petite enfance, d'un centre social, d'un équipement culturel, d'une nouvelle école, ainsi que d'un nouveau centre de loisirs. De plus, vous avez la charge du suivi des projets urbains, des opérations de construction de logements, ainsi que des projets d'aménagement, comprenant : la réhabilitation de la gare routière en une éco-station, l'aménagement des abords de la gare RER, ainsi que la réhabilitation de l'ancienne nationale 19. Vous pilotez également le développement commercial, par la gestion en régie directe du marché alimentaire, ainsi que la tenue d'une boutique éphémère. De formation supérieure (Master en Urbanisme, Droit public, Sciences politiques ou Architecture), vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire en collectivité et maîtrisez les outils de l'urbanisme opérationnel. Vous êtes un manager attentif et bienveillant, doté de qualités de rigueur et d'organisation. Garant des délais et de la maîtrise des coûts, vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un bon relationnel. Si vous souhaitez rejoindre une structure dynamique ayant des valeurs d'action sociale et d'intérêt général fortes, n'hésitez plus, postulez !

Vous êtes responsable des missions suivantes:Définir les objectifs, les livrables et les délais du projet, en tenant compte des réalités économiques et des infrastructures locales. Élaborer, mettre en œuvre et suivre un plan de projet détaillé, en s'adaptant aux potentielles difficultés. Gérer les ressources du projet, y compris les équipes sur place, en optimisant les ressources disponibles localement Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes. Préparer des rapports et des présentations de projet clairs et concis Gérer de manière proactive et diplomatique les changements et les problèmes liés à la portée du projet. Assurer la réussite de la réalisation des projets conformément aux objectifs et aux exigences, en s'adaptant aux réalités du terrain Issu d'une formation supérieure en Informatique, vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 7 ans idéalement en Afrique ou sur un pays émergeant. Vous avez de solides connaissances en gestion de projet, y compris les méthodologies Agile et Waterfall, des systèmes d'exploitation, des réseaux et des bases de données. Doté d'excellentes compétences en communication et capacités d'adaptation à différentes cultures , vous avez réussi à faire travailler des équipes pluri-disciplinaires. Une expérience dans le domaine de la sécurité aéroportuaire/gestion de flux passagers est un réel atout. Salaire + avantages expatriation (logement, assurances)

PAS JUSTE UN QUOTIDIEN ! Dans un contexte de transformation avec l'implémentation d'un SIRH rénové, vos enjeux principaux sont de structurer et professionnaliser l'activité Rémunérations et avantages sociaux (compensation and benefits) en étant à la fois capable de conceptualiser, d'assurer le déploiement opérationnel, et de communiquer auprès des parties prenantes de manière pédagogue. Au sein de la Direction RH, rattaché(e) à la Directrice de l'entité Rémunération Globale et Solutions RH. Vous êtes en interaction avec les activités Développement RH (RRH et Recrutement), Relations sociales, Paie, gestion administrative, et au contact régulier des Directions Opérationnelles. Le poste est basé à Rueil-Malmaison (92) et suppose des déplacements fréquents sur le siège social situé à Rouen (76). Vous avez pour mission d'élaborer et rendre visible les politiques salariales et de garantir leur mise en œuvre tant au niveau de la rémunération que des avantages sociaux de l'entreprise. Votre rôle consiste à piloter, coordonner ou participer à la mise en œuvre de nombreux sujets en lien avec la politique de rémunération, d'avantage sociaux ou l'expérience collaborateur : * Mise en œuvre des différentes campagnes, * Structuration des rémunérations, * Participation à des études et rédaction des rapports, actualisation des politiques écrites de rémunération, * Participation et préparation des différentes négociations, * Animation des pesées des postes, * Elaboration de bench catégoriel avec identification des actions permettant la fidélisation et la rétention des talents, * Structurer l'activité C&B, * Animer la communauté RH sur les sujets Comp & Ben, * Conduire des projets en lien avec la transformation de la DRH et participer à différents travaux transverses, * Construire, administrer, et maintenir les outils de simulation et de communication des rémunérations, * Formaliser les notes techniques internes et les supports de communication, * Management de 2 Chargées C&B. PAS JUSTE UN PROFIL ! Avoir le bon profil pour la Matmut, ce n'est pas qu'une question de compétences. Nous recherchons la personne qui partagera nos valeurs mutualistes et s'épanouira à nos côtés. De formation BAC +5 type Ecole de commerce, Ecole d'Ingénieur, Actuariat ou Ressources Humaines; vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience en Rémunération et Avantages Sociaux acquise en entreprise et/ou en cabinet de conseil. Les qualités attendues : * Expérimenté(e) sur les Avantages sociaux (participation, intéressement, protection sociale, .) * Votre culture RH et Comp and Ben vous permet de faire des recommandations stratégiques en partant des besoins exprimés puis les traduire en processus opérationnels. * Excellente maîtrise d'Excel qui est le principal outil sur l'activité (macros, VBA, data crunching de fichiers). * Vision analytique, capacité de synthèse forte tout en étant capable de prendre les sujets opérationnels. PAS JUSTE UN SALAIRE ! Travailler chez nous, c'est aussi bénéficier d'avantages qui favorisent votre épanouissement * Télétravail * Salaire à partir de 70K€ (évolutif selon expérience) * Intéressement et participation aux résultats * Mutuelle santé à 2 € par mois * Remboursement des frais de transport public à hauteur de 75 % * Comité Social et Économique (CSE) proposant de nombreux avantages * Matmut Académie (formations et parcours professionnels) Ce poste offre une opportunité unique de participer activement à la transformation de notre Direction RH, dans un environnement dynamique et collaboratif. Vous aurez un impact direct sur la politique C&B. Vous pensez que c'est #justement votre place ? Alors échangeons ! A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. L'UES Matmut s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Rattaché à la Présidence, vous portez la stratégie de l'organisme et garantissez son bon fonctionnement opérationnel. Vos missions : * Manager et animer l'équipe composée d'une quinzaine de collaborateurs, en accompagnant les cadres dans leurs missions et en assurant la cohésion, * Conduire la gouvernance en pilotant les instances (CA, bureau, commissions) et en alignant les actions sur les orientations stratégiques, * Développer les offres de service, en identifiant les besoins des entreprises locales, notamment TPE/PME et en adaptant les dispositifs existants, * Représenter l'organisme auprès des partenaires locaux et nationaux, en renforçant son influence, * Piloter la convention d'objectifs et de moyens, en collaboration avec la gouvernance, tout en assurant une gestion rigoureuse du budget, * Superviser les ressources humaines et moyens généraux, en garantissant un fonctionnement optimal et une communication fluide en interne comme en externe, * Soutenir des projets structurants. Issu d'une formation supérieure, vous disposez d'une solide expérience en management d'organisations, idéalement acquise dans l'écosystème emploi formation, le secteur mutualiste ou une structure paritaire. Vous maîtrisez le pilotage stratégique, administratif et financier ainsi que la conduite de projets d'envergure. Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer et mobiliser des équipes, votre écoute et vos qualités relationnelles. Agile face au changement, vous savez anticiper et décoder les signaux faibles. Enfin, vous adhérez aux valeurs portées par la gouvernance paritaire et les missions de service public de l'organisme. * Poste en CDI basé à Orléans (45), * Mutuelle prise en charge à 80%, * Tickets restaurant, * 15j d'équivalent RTT.

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général de l'association, vous définissez la stratégie RH de l'association en accord avec la direction générale, la pilotez et suivez sa mise en oeuvre sur le plan opérationnel et en lien avec les établissements et services. À cet effet, vos principales missions seront notamment de : * Piloter et déployer la politique RH à travers la mise en oeuvre d'actions en lien avec les orientations du projet associatif défini par la gouvernance de l'association, * Piloter les relations sociales, organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants (CSE, négociation des accords collectifs, etc.), * Conseiller et appuyer la direction générale dans les décisions relatives aux RH et notamment avec le pilotage des différents indicateurs RH, * Recruter et favoriser l'intégration des collaborateurs dans le partage de la culture et des valeurs de l'association, * Prévoir et anticiper les besoins RH, développer et piloter la gestion des emplois et des compétences des collaborateurs, * Superviser la gestion administrative du personnel, * Accompagner les Directeurs d'Établissements sur leurs problématiques RH, * Superviser et manager une équipe de 18 collaborateurs au sein du Service RH, * Assurer un reporting auprès de la direction générale. Titulaire d'un Bac +5 minimum en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'au moins une expérience à un poste similaire, idéalement acquise dans un contexte nécessitant la structuration et le développement d'un Service RH. La connaissance des secteurs social et médico-social est un atout à ce poste. Autonome et organisé dans l'accomplissement de vos missions, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et managériales, votre leadership et votre capacité à fédérer les équipes autour de projets structurants. Vous avez le sens du service, des responsabilités. Vous savez faire preuve d'adaptation et de réactivité. Rémunération selon la CCN 66.

Reportant au CODIR Groupe, en qualité de DSI, vos responsabilités sont les suivantes : * Définir votre schéma directeur et batir la feuille de route associée (plan projets, investissements, ressources, etc.), * Promouvoir, auprès de la Direction et de vos clients internes, le déploiement de projets innovants et accélérateurs pour le business, * Veiller à la bonne compréhension des besoins métiers par vos équipes et partenaires, * Garantir le bon delivery des projets en cours dans le respect des engagements pris (délais, budgets, qualité) et des standards internes, * Gérer la relation avec les partenaires externes, sous un angle financier et qualité de service, * Garantir la satisfaction de vos utilisateurs, * Manager et faire grandir vos équipes, * Gérer et optimiser vos budgets, * Remonter un reporting régulier de vos avancées à votre hiérarchie, * Mener une veille permanente dans votre domaine. Issu d'une formation supérieure en IT, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum dont une expérience significative dans des fonctions de DSI, Directeur/Responsable des Etudes ou de Projets dans le domaine du retail. Vous maîtrisez les principaux process, outils et enjeux métiers liés au front-office tels que : Encaissement, programmes de fid, e-Commerce, omnicanalité, etc. Vous êtes également à l'aise avec la gestion de flux back-office et les échanges avec les fonctions siège. Enfin, une bonne culture Data (Analytics/BI) et Cloud sera fortement appréciée. * Belles valeurs d'entreprise, * Contexte stimulant, * Véhicule de fonction, * Télétravail, * Avantages divers.

En tant que Chef de Projet SI RH, vous pilotez des projets de transformation des systèmes d'information, notamment dans le domaine RH, en collaboration avec les équipes métiers et opérationnelles. Vous êtes responsable de la gestion de projets tels que le déploiement d'outils RH pour l'intégration de nouveaux établissements, la mise en place d'interfaces entre les outils existants, la gestion des plannings et des intérimaires, ainsi que la refonte de la gestion des temps. Vous intervenez de bout en bout sur l'assistance à la maîtrise d'ouvrage, la planification et le pilotage, la coordination des équipes internes et externes, et le support fonctionnel et technique. Vous utilisez des outils comme Teams RH, Foederis, Digital Recruiters, Geosoin et N2F pour assurer le succès de vos missions et accompagner le changement au sein de l'organisation : * GA/Paie/GTA : Teams RH de CEGEDIM, * Recrutement, entretiens, GPEC, formation : Foederis de FOEDERIS et Digital Recruiters de CEDIG pour 3 établissements, * Gestion des plannings et tournées soignants : Geosoin de MAHIDO, * Notes de frais : N2F (en cours de déploiement). De formation Bac +5 minimum, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans la conduite autonome de projets et l'assistance à maîtrise d'ouvrage. Vous avez un esprit pragmatique et votre aptitude à rédiger de manière synthétique sur des sujets complexes. Vous disposez d'au moins une expérience en testage recettage et suivi de projet SIRH. Organisé et rigoureux, vous gérez efficacement plusieurs projets simultanément et savez accompagner les équipes métiers dans la formalisation de leurs besoins tout en étant force de proposition. À l'aise dans un environnement SI complexe, vous aimez les problématiques techniques d'interfaces et d'architecture applicative. * Salaire fixe, * 1J/S de télétravail, * CSE, navigo 100%, * 25CP + 18 RTT, * Prime sur intéressement au bout d'un an qui est attribué et équivalent à un mois de salaire.

Nous recherchons pour le compte de notre client un assistant pédagogique h/fAu sein du service, vos tâches sont les suivantes : Réaliser le suivi administratif des étudiants(es) et des intervenants, Assurer le suivi des absences et retards des étudiants(es), Aider à l'organisation de la vie pédagogique, Organiser et planifier les ressources pour chaque formation, Aider à la constitution des plannings pédagogiques.