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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, une société à dimension internationale, un profil d'HR Généralist H/F dans le cadre d'un CDI. Localisation : Bois-Colombes (92) Rémunération : 41/45KE en fixe + 14/16KE de variable environ Anglais écrit et oral courant requis Poste 100% présentiel Missions : - Gérer et superviser toutes les opérations RH générales, en dehors du recrutement : intégration et départs des employés, saisies dans la base de données RH, assurance maladie, contrats, gestion des absences, organisation des visites médicales, etc.) - Gérer tous les éléments de la paie et s'assurer de leur exactitude avec le fournisseur de services de paie externalisée : Salaire fixe, Bonus, Heures supplémentaires, Absences, Indemnités, etc.) - Se conformer aux réglementations françaises relatives aux ressources humaines et les réglementations sur la sécurité sociale, en consultant un cabinet d'avocats partenaire - Bac+3/+5 en gestion des Ressources Humaines - 5 ans d'expérience minimum le domaine des RH - Appétence avec les chiffres et le calcul pour garantir la précision des données salariales - Niveau d'anglais fluide de l'anglais business parlé et écrit - Compétence avancée de Microsoft Office Excel - Discrétion et sens de la confidentialité, autonomie

Voici les informations au sujet du poste : - Mission Intérim - Horaire 8-16h ; - Rémunération selon profil ; - Process de recrutement : Entretien Recrutement pour le site d'ARRAS Voici les différentes tâches du poste : Gestion et suivi des données : Mise à jour quotidienne des tableaux de bord (heures, performance, absentéisme). Vérification des pointages et suivi des indicateurs de performance. Saisie des congés, récupérations et primes. Administration et reporting RH : Intégration des nouveaux salariés (présentation, remise des documents, création de badges et casiers). Gestion des sorties de salariés (archivage, récupération de matériel). Organisation et suivi des formations (SST, Workday, etc.). Suivi des autorisations de conduite et des tableaux RH. Logistique et fournitures : Gestion des EPI (inventaires, commandes, distribution). Commandes de fournitures et vêtements. Organisation de repas et préparation d'événements internes. Communication et relationnel : Interface avec les agences d'intérim (rencontres, suivi des recrutements). Gestion des emails, requêtes salariés et traductions de documents. Création de supports internes (affichages, diaporamas, fiches plastifiées). Support opérationnel : Préparation des audits (contrôle des équipements nécessaires). Coordination des visites de site et sessions de recrutement. Suivi et mise à jour des tableaux de suivi hebdomadaire et mensuel. Profil recherché Excellentes compétences organisationnelles et multitâches Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels RH) Bon relationnel, sens du service et de la communication - Autonomie, rigueur - Profil marketing communication / RH - Bon niveau d'anglais

Poste : Project Manager (industrie) (H/F) Dans le cadre de nos projets pour le secteur aéronautique/spatial/défense, nous recherchons un(e) Project Manager (H/F) dont l'objectif est de réaliser le suivi sur plusieurs projets en parallèle en support aux différentes équipes. L'ingénieur(e)aura pour tâches principales : - Suivre les plannings - Etablir les KPI, - Challenger le métier - Piloter les coûts - Fournir à la direction une vision synthétique et exhaustive de l'avancement Si ce challenge vous tente, vous serez en charge de : - Planification et suivi de projet : o Etablissement des KPI o Reporting au chef de projet avec réalisation d'un tableau de bord, o Animation des équipes sur la planification, o Etudes techniques (avancement des spécifications, etc.) o Suivi du processus d'achat projet - Suivi de certains sujets spécifiques (organisation réunions, suivi des actions, etc.) - Lancement des approvisionnements selon le planning Compétences et expérience requises : - Issu(e) d'une formation bac+2 ou bac+5, vous justifiez d'une expérience/bonnes connaissances des principes de planification et de pilotage, - Bonnes compétences sur Excel, - Esprit de synthèse et très bon relationnel. Situation : Vous serez rattaché à notre agence de Paris, contrat CDI (35H sur 212 jours, 5 semaines de CP + entre 10 et 14 jours de récupération par an), cette première mission aura lieu en Ile de France

Travailler au marketing chez Shippingbo, c'est avoir un vrai impact. On gère des campagnes créatives, on crée du contenu utile et engageant, on travaille main dans la main avec les équipes Sales, Produit et Customer Success pour garantir une expérience client au top. Le tout dans un environnement où vos idées comptent et où l'innovation est au centre de nos actions. Le poste Vous serez rattaché(e) à l'équipe Marketing. Sous la responsabilité de Théo, vous participerez à la mise en place opérationnelle de la stratégie marketing et de nos campagnes d'acquisition marketing. Voici quelques unes des missions qui vous seront confiées : * Assurer la visibilité de notre solution auprès d'une audience ciblée via des campagnes de cold mailing et de marketing automation * Gestion, acquisition et enrichissement de bases de données : export de comptes cibles depuis un outil d'achat de bases, traitement Excel afin de normer : datas, mise en place de tableau de suivi. * Mise en place et optimisation de nos funnels d'acquisition : landing page, thank you page, call-to-action. * Suivi et optimisation des campagnes Google Ads : analyse des termes de recherche, analyse des emplacements Display. * Vous êtes en école de Communication/Marketing/Digital * Vous êtes en master 2 et tu es à la recherche d'une alternance * Vous êtes méthodique et organisé, * Vous maîtrisez l'anglais : lu, parlé et écrit * Vous êtes dans une démarche data-driven et tu as un esprit analytique * Vous avez des bases sur le CRM Hubspot * Vous maîtrisez Google Sheet / Excel (formules, script.) * Vous avez des bases en HTML / CSS * Avoir des bases en cold mailing et/ou la maîtrise du web scraping via Python est un gros plus Bien qu'exigeants et attachés à l'assiduité, la rigueur et les résultats, il faut que vous sachiez que nous attachons beaucoup d'importance à l'ambiance de travail et à l'esprit d'équipe, nous donnons donc autant de valeur aux softs qu'aux hard skills. Alors, cher(e) futur(e) candidat(e), nous attendrons de vous : * Esprit d'analyse et de synthèse, * Dynamisme, pro-activité * Esprit d'équipe, * Persévérance et ténacité, * Bonne humeur, enthousiasme * Esprit "Start-up" Et vous, que pouvez-vous attendre de nous ? * Une formation continue pour vous permettre d'approfondir vos compétences * Une équipe jeune, dynamique et soudée * Une bonne ambiance et un cadre de travail sympa * Des afterworks * De la bonne humeur ! Autres Informations * Type de contrat : Alternance * Date de prise de poste : Dès que possible * Lieu : 31400 Toulouse (Parking et accessible en métro, arrêt Ramonville) * Rattaché au département Marketing de l'entreprise * Rémunération : selon barème en vigueur * Mise à disposition d'outils informatiques * Tickets restaurant

Nous recherchons, un.e Assistant RH H/F en alternance basé à Laudun (30290 Au sein de l'équipe Ressources Humaines composée de 3 personnes et rattaché.e au Responsable des Ressources Humaines, vous assurez le support administratif et opérationnel de différents sujets Ressources Humaines, en collaboration avec l'équipe RH. Vous veillerez à la gestion et à l'organisation des processus RH pour garantir le bon déroulement des activités liées à la gestion administrative RH, au recrutement, au process ONBOARDING, à la gestion administrative de la formation, ainsi que des projets RH (communication interne, QVTC, .). Vos principales missions (liste non-exhaustive) : - Création et gestion des dossiers administratifs des employés (contrats, avenants, etc.) - Mettre à jour et suivre des informations liées aux absences (congé, maladie, maternité, etc..) - Gérer des formalités administratives liées à l'embauche (signature de contrats, réception des documents administratifs) - Rédiger et diffuser des annonces de recrutement - Participer au processus de recrutement ainsi qu'à l'intégration des candidats - Gérer les éléments de paies - Saisir des données RH dans les différents systèmes informatiques (WINLASSIE, .)

Description détaillée de la prestation : Au sein du programme CORE stratégique pour le groupement, le projet Constitution de l'offre permet de définir l'offre permanente et promotionnelle de produits à proposer aux points de vente, au travers d'une nouvelle application développée en interne. Nous recherchons un BA, en remplacement d'un BA en fin de mission, pour intégrer une équipe agile composée de 1 PO, 5 développeurs, 1 testeur et 2 BA Analyser et modéliser les besoins des utilisateurs métiers. * Rédiger des dossiers de conception. * Concevoir les solutions à destination des utilisateurs. * Maquetter des écrans Réaliser la documentation * Participer aux tests d'intégration * Accompagner les métiers dans l'appropriation des solutions * Analyser les anomalies remontées en recette utilisateurs * Appréhender les enjeux métiers * Rédiger des spécifications et des supports de communication * Animer des ateliers de spécification des besoins * Force de proposition sur les évolutions de la solution * Maîtriser les risques et identifier les opportunités liées aux changements * Comprendre l'architecture fonctionnelle et technique définie pour concevoir des solutions en adéquation * Comprendre un modèle de données * Documents et schémas de conception fonctionnelle, spécifications fonctionnelles, maquettes d'écrans, documentations, support de présentation

Vous rejoindrez notre équipe à la Presqu'Ile, dans nos supers locaux avec vue sur nos belles montagnes Grenobloises ! Vous êtes plutôt team vélo - boulot - rando ? où tram - boulot - pain choco ? Ici, il y en a pour tous les goûts ! Hardis Group poursuit son développement et recherche son Practice Manager (H/F) au sein de son activité Tech Solutions de Grenoble. Composée de plus de 100 consultants passionnés, notre Agence accompagne nos clients locaux et nationaux, des grands comptes et de belles ETI locales, avec un positionnement de Pure Player dans les domaines de la Data/IA et de la transformation vers le Cloud, des savoirs-faire en architectures modernes : DevSecOps, API Management et une capacité à maitriser les phases amont et aval d'un projet IT (gestion des exigences et vérification). En tant que Practice Manager, vous aurez la charge de porter nos offres et superviser les projets aux côtés de nos chefs et directeurs de projets. Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, vos missions seront les suivantes : - Définition et pilotage de la stratégie de la practice - Porter les offres DATA et/ou DIGITAL CLOUD du groupe auprès de nos équipes et de nos clients, prospects. - Participer aux avant-ventes en collaboration avec nos Ingénieurs d'Affaires et intervenez aux propositions commerciales - Assurer le suivi client en direct sur certains comptes et les relations avec les partenaires - Assurer le pilotage complet de projets d'un point de vue macro : financier, organisationnel et humain (gestion d'un PNL) - Encadrer les équipes projets composées de Business analystes, Chefs de projets et Ingénieurs développement - Prôner et suivre les initiatives de notre Communauté technique en matière d'innovation - Participer aux process de recrutement. Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projets cloud, data ou digitaux. Vous avez également une expérience réussie dans le développement commercial, avec une expertise en transformation numérique, idéalement dans un rôle de Delivery ou Practice Manager. Bon communicant, vous démontrez un réel leadership et pilotez en front. Vous aimez la relation client et disposez d'une fibre commerciale. Vous avez l'habitude d'être en contact avec une multitude d'interlocuteurs et savez gérer vos priorités. Votre curiosité, votre dynamisme et votre proactivité feront les clés de votre succès ! De notre côté, en plus de faire partie de cette belle aventure, nous vous proposons : - Un poste en CDI, dans nos supers locaux en plein cœur de la Presqu'Ile - La participation à des événements d'agence comme les Journées Agence, Petits déj et goûters du jeudi, participation aux évènements de nos communautés UX / UI, Tribu Agile, ou encore à divers évènements sportifs (Ekiden, Trophées de l'Isère / EDF Trophy.) - Une ambiance conviviale et bienveillante - Un très bon équilibre vie pro / vie perso (flexibilité horaire, plusieurs jours de télétravail possible) - Un dispositif de formation adapté à votre montée en compétences - Un CSE actif en local et une véritable stratégie RSE - Et en plus : Mutuelle avantageuse, prime de participation et intéressement, tickets restaurant de 9€ / Jour pris en charge à 60% par l'employeur, remboursement de l'abonnement transports à 75%.

Nous recherchons, un.e Assistant RH H/F en CDD (durée de 2 mois +) basé à Laudun (30290 Au sein de l'équipe Ressources Humaines composée de 3 personnes et rattaché.e au Responsable des Ressources Humaines, vous assurez le support administratif et opérationnel de différents sujets Ressources Humaines, en collaboration avec l'équipe RH. Vous veillerez à la gestion et à l'organisation des processus RH pour garantir le bon déroulement des activités liées à la gestion administrative RH, au recrutement, au process ONBOARDING, à la gestion administrative de la formation, ainsi que des projets RH (communication interne, QVTC, .). Vos principales missions (liste non-exhaustive) : - Création et gestion des dossiers administratifs des employés (contrats, avenants, etc.) - Mettre à jour et suivre des informations liées aux absences (congé, maladie, maternité, etc..) - Gérer des formalités administratives liées à l'embauche (signature de contrats, réception des documents administratifs) - Rédiger et diffuser des annonces de recrutement - Participer au processus de recrutement ainsi qu'à l'intégration des candidats - Gérer les éléments de paies - Saisir des données RH dans les différents systèmes informatiques (WINLASSIE, .)

Entreprise artisanale implantée depuis 30 ans, spécialisée en Ravalement, Décoration, Isolation recherche sa secrétaire comptable spécialisé BTP. Vos missions : Accueil physique et téléphonique des clients et fournisseurs et gestion des courriers. Gestion administrative et comptable : Gestion des plannings, Devis, Factures, Relance, Règlements, déclaration TVA. Gestion administrative du personnel : Enregistrement des données pour l'élaboration des paies, gestion des congés, formation.Logiciels : Word - Excel - EBP - ISACOMPTA Profils : Niveau BAC + 2 et expérience de 3 ans sur un poste similaire Avantages : Heures supplémentaires rémunérées - Prime Bilan - Chèques cadeau - PRISE DE POSTE DES QUE POSSIBLE - CV + LETTRE DE MOTIVATION

Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Vos superpouvoirs : Tel Superman, vous avez une super-ouïe et vous êtes à l'écoute des candidats / des clients. Vous avez l'agilité de Spider-Man et une capacité à vous adapter rapidement à des changements de priorités ou à des imprévus. Tel Captain America, vous avez un esprit stratégique afin d'harmoniser les besoins des candidats et des entreprises clientes. Vos avantages : RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn 2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ