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L'Agence Adecco Laval recrute ! . Nous recherchons pour l'un de nos clients situé à Saint-Berthevin (53) un(e) Assistant(e) RH / Gestionnaire RH en contrat intérimaire . Vous serez un(e) véritable acteur/actrice dans la gestion des ressources humaines et vous interviendrez sur des missions variées : - Gestion des intérimaires - Formation - Administration RH - Notions de paie Vous ne serez pas seul(e) ! Une Responsable RH du groupe sera là pour vous accompagner et répondre à vos questions au quotidien . Le profil que nous recherchons : Vous avez une expérience significative en ressources humaines. Vous êtes autonome , rigoureux(se) et organisé(e). Vous aimez travailler sur site et accueillir les salariés avec le sourire . Les conditions du poste : Durée : De fin février à début juillet Temps de travail : Temps plein ou temps partiel (selon vos disponibilités) avec horaires flexibles en journée. Lieu : Saint-Berthevin, pas de télétravail. Rémunération : Entre 2100€ et 2350€ brut/mois en temps plein (selon votre profil et votre autonomie). N'hésitez plus, postulez !

Mission Nous recherchons un Attaché de recrutement H/F pour notre agence spécialisée sur les métier du transports, la logistique et l'aéroportuaire situé à Rungis. Vous êtes le garant d'un vivier de candidatures correspondant aux besoins de l'activité de l'agence et de l'adéquation du profil de l'intérimaire détaché avec la demande. Vous connaissez et entretenez des contacts avec les différentes sources possibles de recrutement et vous vous tenez informé(e) de l'évolution des métiers, des qualifications ainsi que de la législation et de la réglementation. Vous êtes chargé(e) de l'accueil des candidats, de la diffusion des offres sur les différents supports et de la conduite des entretiens de recrutement. Par ailleurs, vous participerez au suivi commercial et serez amené(e) à participer à l'ensemble des tâches administratives. Profil Vous disposez d'un intérêt pour les ressources humaines, votre capacité à évaluer et détecter les potentiels seront les atouts de votre réussite. Vous êtes polyvalent(e) et dynamique

Votre mission : En lien avec votre directeur de zone et dans le cadre d'une ouverture d'agence, vous êtes responsable du développement de votre centre de profits. Ainsi, vous assurez la gestion de votre agence sur le plan commercial, administratif et managérial. L'activité de cette agence sera principalement sur une activité de placement CDI/CDD sur des profils ETAM et cadres pour les secteurs du tertiaire, de l'ingénierie ou des deux. A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes : - Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes, - Développer les affaires courantes chez les comptes existants, - Identifier de nouveaux besoins, - Elaborer des propositions commerciales, - Participer à la sélection et au recrutement des candidats en CDI, CDD et intérim, - Contrôler la facturation, les avoirs et suivre les budgets, - Manager les collaborateurs de votre équipe. Vous pérennisez la dynamique de croissance de l'activité et contribuer à l'amélioration des marges. Vous créez une relation de qualité et de confiance avec chacun de vos clients par la proposition de solutions personnalisées et différenciantes. Dans le cadre de cette ouverture, vous serez acteur de la construction du projet avec votre directeur de zone. Rémunération : Salaire fixe 32-40kEUR brut annuel sur 13 mois selon profil et variable non plafonné mensuel lié à l'activité, ainsi que challenges commerciaux réguliers. Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et véhicule de fonction. Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : - Vous êtes responsable d'agence et le challenge d'une ouverture d'agence vous intéresse. Ou vous êtes chargé.e d'affaires/consultant.e en recrutement et vous voulez évoluer sur un poste avec plus de responsabilités. - Une bonne connaissance du bassin économique local est indispensable. - Vous êtes un.e commercial.e « chasseur.se » qui va privilégier la prospection et le développement de nouveaux marchés en élaborant des stratégies d'approches gagnantes. - Votre curiosité, votre implication et votre positivisme seront vos meilleurs atouts pour réussir dans vos fonctions. - Vous êtes à l'aise avec l'outil bureautique. La construction du projet d'ouverture se fera selon la dimension du profil qui nous rejoint et dans le but de faire correspondre les attentes et les forces de chacun. Vous pensez que ce poste est fait pour vous : Alors postulez ! Créé en 2002, le Groupe Menway se déploie autour de quatre métiers complémentaires : Conseil RH & Santé QVCT (Latitude RH - Prévia - Ma Bonne Fée - Pros-Consulte), Management de transition (NIM Europe - MCG Managers), Travail temporaire (Menway Emploi - Enthalpia Lux), Recrutement (MacAnders - Yupeek - Altigapharma). Pour contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession (6ème principe du Pacte Mondial) nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006. Cet engagement s'inscrit dans une démarche sociétale active depuis 2012, évaluée annuellement par l'organisme Ecovadis. Retrouvez notre politique RSE sur le site Groupe Menway, rubrique Notre responsabilité sociétale.

Rejoignez notre équipe dynamique chez Sphinx ! SPHINX commercialise et supporte auprès de professionnels (Intégrateurs / Revendeurs Spécialisés) des solutions pour connecter des équipements aux réseaux dans le secteur de l'industrie, de l'énergie, du transport. Ces solutions permettent aux entreprises de tout connecter dans un environnement de cyber sécurité industrielle. Depuis Montaigu SPHINX opère pour le groupe SPHINX la région Sud Europe avec des sociétés présentes à Paris, Lyon, Barcelone, Madrid, Milan, mais également Montaigu. Description du poste Nous recherchons un(e) Responsable Technique et Informatique pour enrichir notre équipe en France ainsi que nos filiales en Espagne et en Italie. Si vous souhaitez mettre vos compétences au service de notre croissance et relever des défis passionnants, ce poste est fait pour vous. Missions principales : Gestion de l'activité après - vente - Gestion d'une équipe après - vente composée de deux personnes sur les tickets supports de nos clients - Élaboration de tableau de bord pour mesurer l'activité et la performance de l'après - vente Gestion de l'activité "Build to order" - Gestion du planning et banc de production pour intégration de produit "customs" pour nos clients : Exemple : scripting pour configuration de produit, intégration services vpn, intégration et paramétrage de cartes SIM M2M IOT. Gestion du parc informatique de l'entreprise et des filiales du groupe - Paramétrage et mise à jour des logiciels internes (suite Google Entreprise) - Aider les utilisateurs à gérer leur poste informatique et leur offrir les meilleurs outils pour accroitre leur efficacité - Responsabilité de l'inventaire et de l'utilisation informatique de l'entreprise - Suivre les normes et procédures au sein de la société Ce que nous recherchons : - Avoir de solide compétences en réseaux et télécommunications (TCP/IP, SSH, VPN, MQTT, 4G/5G, LPWAN) - Une expérience des protocoles industriel (Modbus, Bacnet, etc) serait un vrai plus - Avoir un intérêt marqué pour notre secteur d'activité et les nouvelles technologies (IA, Cyber Industriel) - Une excellente maitrise des outils numériques (suite Google entreprise, Zoho) - Maitrise de l'anglais obligatoire - Sens de l'organisation et l'initiative - Être rigoureux Pourquoi nous rejoindre ? Chez Sphinx, nous valorisons le travail d'équipe et un esprit positif. En rejoignant notre équipe en tant que Responsable Technique et Informatique, vous jouerez un rôle clé dans le bon déroulement des opérations, tout en ayant l'opportunité de travailler à l'international. Type d'emploi : CDI Rémunération : à voir selon profil Horaire : - Du lundi au vendredi - Horaire de journée Avantages : - Plan Épargne Entreprise, Mutuelle intéressante, - Tickets restaurants - Télétravail possible après la période d'intégration : 1 journée par semaine Lieu du poste : En présentiel, à Montaigu (85600) Êtes-vous prêt(e) à relever le défi ? N'hésitez pas à postuler dès maintenant ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

JMB INFORMATIQUE & AUDIOVISUELLE SAS, une PME agile, en croissance, recherche dans le cadre du développement de ses activités audiovisuelles, bureautique et informatique sur la Bretagne, un Technicien h/f pour un contrat à durée indéterminée, basé à Brest. Nous sommes plus d'une vingtaine de collaborateurs répartis sur le grand ouest qui travaillent chaque jour pour satisfaire nos clients. De bonnes raisons de nous rejoindre : - Une ambiance et un cadre de travail agréable, - Un contexte passionnant d'une entreprise en plein essor, - Une entreprise dynamique, pérenne (présence sur le marché depuis 30 ans) et toujours en mouvement, - Une ouverture d'esprit et des valeurs humaines (respect, confiance) - Un management de proximité et du travail d'équipe. Rattaché au service technique, vous intervenez dans différents environnements publics comme privés. Et vous relevez les défis suivants : - Pour nos solutions audiovisuelles : Vous effectuez le déploiement, l'installation et La maintenance préventive et curative des installations audiovisuelles => visioconférence, mur d'image, affichage dynamique, équipement de gestion de salles de réunion, salle de classe interactives - Pour nos solutions bureautiques : Vous déployez des solutions (Matériel + logiciels) d'impression & dématérialisation, puis vous réalisez des opérations de maintenance préventive et curative des systèmes d'impression => photocopieurs, imprimantes, scanners. - Pour nos solutions informatiques : Vous déployez des postes de travail, des équipements de réseaux informatiques et des serveurs, puis vous réalisez des opérations d'assistance sur le parc informatique de nos clients. Déplacements prévus en clientèle en Bretagne et principalement dans le département du Finistère. Profil recherché Vous êtes jeune diplômé en électromécanique, électricité ou informatique ou vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire. Vous disposez d'une bonne capacité d'apprentissage, de polyvalence et d'initiative Vous avez le sens de l'organisation et du travail d'équipe Véhicule de service, pc portable, smartphone et les outils nécessaires à votre métier sont mis à votre disposition. Formation interne dédiée sur ces métiers. Permis de conduire requis.

THERMCROSS, Groupe international, est leader sur son marché de la vente à distance de pièces techniques de rechange pour l'entretien, la maintenance et l'exploitation des équipements de chauffage, ventilation et climatisation à destination d'une clientèle B2B et B2C. Votre mission ? Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge du déploiement de la politique RH sur le périmètre logistique, tout en étant le relais des parties prenantes opérationnelles. Vos missions principales : Administration du personnel : - Gérer le dossier administratif des salariés dans le respect des obligations réglementaires et sociales - Traiter les dossiers administratifs à destination des organismes externes et sociaux - Gérer les Relations avec la médecine du travail, planification et suivi des visites périodiques Recrutement : - Collecter les besoins en recrutement auprès du Responsable logistique - Rédiger et diffuser les annonces, trier les candidatures reçues, - Effectuer les préqualifications ainsi que les entretiens physiques et les sessions de recrutement collective - Travailler en étroite collaboration avec les agences intérim - Assurer le suivi des missions intérim, périodes d'essai et d'intégration Traitement des salaires : - Préparer, collecter les éléments nécessaires à l'établissement de la paie - Saisir les éléments variables dans l'outil paie Relations sociales / Disciplinaire : - Répondre aux sollicitations des salariés et intérimaires - Suivre les dossiers disciplinaires de son périmètre Accompagnement des managers : - Accompagner les managers dans leur management : conseils RH, droit social, communication... - Les aider à monter en compétences sur les sujets RH Développement RH - Déployer et suivre les processus d'entretiens annuels et professionnels - Participer à la mise en place du plan de formation Missions RH : - Participer à la mise en place de projets RH ou transverses - Mettre à jour des indicateurs - Intervenir en support de la RRH sur la mise en place de dossiers stratégiques ou procédures ponctuelles - Intervenir en support de l'équipe en cas d'éventuelles surcharges ou absence du service (recrutement, suivi des équipes d'un autre périmètre.) - Accompagner les coordinateurs ou services sur toutes les problématiques RH - Être en veille juridique et sociale Votre profil ? Titulaire d'un master 2 dans le domaine des Ressources humaines, vous disposez d´au moins 5 années d'expérience sur un poste généraliste RH, idéalement dans un environnement PME / ETI. Compétences techniques : - Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, particulièrement Excel - Vous maitrisez le process recrutement de profil d'opérateurs logistique. - Vous avez déjà utilisé un logiciel de paie - Vous avez des connaissances en droit du travail Compétences personnelles : - Habitué aux environnements multi entités, vous vous distinguez par votre esprit d'équipe, votre engagement, votre disponibilité et votre relationnel - Vous êtes à l'aise sur le terrain dans des environnements industriels ou logistique - A l'aise avec les chiffres - Forte rigueur Nous vous proposons : - CDI à Feyzin pour 4 jours/ semaine + 1 jour/semaine au siège à Craponne avec le reste de l'équipe RH - Poste à pourvoir immédiatement - Statut : assimilé cadre - 5 jours par semaine, 37,5h - Package annuel y compris intéressement et prime sur objectif : 35K€ - Titres restaurant à 9€ par jour, prise en charge employeur à 60% (carte Swile) -Mutuelle prise en charge à hauteur de 79% par employeur -Chèque cadeau, culture et vacances Pourquoi choisir Thermcross : - Une équipe dynamique et engagée - Un engagement sociétal comme valeur intrinsèque - De nombreux évènement tout au long de l'année - Une vraie communication, une bonne ambiance avec une manager sympa qui donne les clés pour réussir ! Plus d'info sur: https://www.thermcross.fr/fr/

Vous serez en charge des paies, de la facturation, du rapprochement bancaire, des déclarations DSN et de TVA. Vous avez au minimum 5 ans d'expérience sur ce poste et idéalement dans le secteur de la propreté.

Mission L'agence CRIT Noisy-le-Grand recherche son futur Attaché de recrutement (H/F) pour notre agence spécialisée dans les métiers de l'industrie du transport et de la logistique. En tant que membre de notre équipe, tes missions seront les suivantes : Recueillir les besoins de nos clients. Gérer l'ensemble du processus de recrutement de nos intérimaires. Assurer la délégation et le suivi de nos intérimaires chez nos clients. Assurer un suivi client en présentiel pour garantir leur satisfaction et fidélisation. Recruter les futurs talents en CDI ou CDD pour nos clients Profil Motivé(e) et passionné(e) par le recrutement, tu es désireux(se) d'offrir un service de qualité à nos clients Tu as déjà une première expérience dans le domaine du recrutement en logistique. Tu es proactif(ve), dynamique et doté(e) d'un sens commercial. Tu es en capacité(e) à travailler en autonomie tout en étant un membre actif d'une équipe. Tu possèdes de bonnes capacités relationnelles et un sens développé du service client. Rejoins notre équipe et développons ensemble tout notre potentiel !

Mission L'Agence CRIT de Villepinte, spécialisée dans le recrutement pour les secteurs du transport et de la logistique, vous offre une occasion unique de rejoindre une équipe passionnée et dynamique. Mission : Assurer la paie des intérimaires et la facturation de nos clients, pour cela : recueillir, contrôler et saisir les éléments pour établir la paie de nos intérimaires : heures réalisées, éléments variables de paie, ... assurer le traitement des acomptes et des paies des intérimaires dans le respect de la législation et des conventions collectives. contrôler et valider les bulletins de salaire. effectuer la facturation de nos prestations auprès des clients. Profil Tu sais gérer plusieurs choses à la fois et tu t'adaptes facilement dans un environnement dynamique. Ta détermination à surmonter les obstacles et ta capacité à travailler seul tout en étant un bon coéquipier font de toi le candidat idéal. Si tu es prêt(e) à relever ce challenge passionnant et à contribuer au succès de notre équipe, alors n'hésite plus et postule dès aujourd'hui ! Rejoins-nous pour une aventure professionnelle CDD (04/09/2024 - 14/02/2025) Temps plein Entre 22K€ et 26K€ brut/an Une rémunération variable attractive non plafonnée Moins de 2 ans d'expérience

La Direction commune regroupe trois établissements situés au cœur de l'Ardèche méridionale, un territoire reconnu pour sa qualité de vie et ses paysages préservés. Ces structures à taille humaine offrent des services de proximité tout en bénéficiant d'un cadre naturel propice à l'équilibre personnel et professionnel. - Centre Hospitalier de Villeneuve de Berg (417 agents) - Centre Hospitalier de Vallon Pont d'Arc (120 agents) - EHPAD de Ruoms (107 agents) Ces trois structures, composées d'environ 644 agents au total, sont situées dans un cadre attractif et offrent une prise en charge de qualité à la population locale (score globale lors de la certification : 95%) Organisation de la DRH : La Direction des Ressources Humaines (DRH) de la Direction commune est structurée comme suit : - CH de Villeneuve de Berg : 1 chargée de mission en charge des affaires médicales (attachée), 2 gestionnaires RH (adjoints administratifs), et 1 gestionnaire de paie (adjoint administratif). - CH de Vallon Pont d'Arc : 1 gestionnaire RH (adjoint administratif). - EHPAD de Ruoms : 1 gestionnaire RH (adjoint administratif). Comme le DRH, le/la futur(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) interviendront sur l'ensemble de la Direction commune. Le poste sera physiquement localisé au CH de Villeneuve de Berg, avec des déplacements fréquents entre les établissements. Missions principales : Sous l'autorité du DRH, le RRH aura pour missions : - Manager l'équipe de la DRH. - Accompagner les équipes RH dans leurs missions quotidiennes. - Sécuriser les décisions au regard de la réglementation et veiller à la bonne réalisation des processus RH. - Animer le dialogue social en collaboration avec le DRH. - Assurer une veille juridique et instruire les dossiers disciplinaires. - Piloter et organiser le plan de formation. - Harmoniser les pratiques RH au sein de la Direction commune. - Mettre en œuvre la politique RH définie dans le projet d'établissement. - Impulser et réaliser des projets RH stratégiques. - Conseiller le DRH sur les choix stratégiques en matière de ressources humaines. Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles : - Hiérarchiques : Le RRH est directement rattaché au Directeur des ressources humaines et des affaires médicales. - Fonctionnelles : Collaboration étroite avec l'équipe de Direction, notamment avec la Direction des soins pour les politiques de recrutement, le suivi des effectifs, et la gestion des dossiers individuels ou collectifs relatifs aux soins. Pourquoi nous rejoindre ? - Intégrer trois établissements à taille humaine. - Bénéficier de 20 jours de RTT annuels. - Évoluer au sein d'une équipe dynamique et récente. - Accéder à un restaurant administratif de qualité. - Profiter des avantages du CGOS. - Bénéficier d'une possibilité de télétravail (1 jour par semaine). - Participer à une politique RH valorisant la performance, la bienveillance, et l'ouverture sur le territoire. Profil recherché - Attaché d'administration hospitalière ou Adjoint des cadres hospitaliers. - Expérience significative dans la gestion des ressources humaines au sein d'une administration publique, idéalement dans la fonction publique hospitalière. - Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière et polyvalence dans les différentes thématiques RH. - Formation en droit public ou ressources humaines. Conditions d'emploi : - Recrutement par voie de mutation, détachement, CDI ou CDD. - Participation aux astreintes administratives, avec compensation financière. - Une stabilité d'au moins trois ans est attendue sur le poste. Dossier de candidature : CV + lettre de motivation + 3 dernières évaluations.