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Nous recherchons un(e) Responsable d'agence pour piloter les agences de Bordeaux et Toulouse.Rattaché(e) au Responsable de la Business Unit Ouest, vous avez la responsabilité de la gestion quotidienne, du développement commercial de l'ensemble de nos activités (maitrise d'œuvre, assistance à maitrise d'ouvrage et conseil environnemental) et de l'optimisation des performances de l'agence. Les missions sont concrètes : Vous êtes responsable de la gestion administrative, financière (activité, marge, facturation.) et opérationnelle de l'agence. Vous mettez en place les actions nécessaires pour atteindre les objectifs de rentabilité et de performance. Vous êtes en contact régulier avec des utilisateurs, des promoteurs et des investisseurs pour maintenir et développer l'activité de maitrise d'œuvre, d'assistance à maitrise d'ouvrage et de conseil environnemental (certifications environnementales, carbone, énergie et biodiversité). Votre rôle consiste à diversifier et développer le portefeuille clients par le démarchage de prospects, fidéliser les clients, répondre à des appels d'offres et concours, déployer sur le périmètre des accords-cadres régionaux, et représenter l'entreprise sur le territoire notamment lors de salons et évènements. Vous encadrez, accompagnez et animez une équipe d'une quinzaine de personnes ; vous animez les réunions de votre agence, vous participez au recrutement, à la formation et au développement des compétences de l'équipe pour garantir un environnement de travail stimulant et performant. Enfin, vous assurez un suivi régulier des performances de l'agence et pilotez la stratégie du centre de profit : investissement commercial, recrutements clés, organisation. Vous analysez les résultats, identifiez les axes d'amélioration et proposez des actions correctives. Ce poste est basé sur Lormont (proche Bordeaux). Des déplacements sont à prévoir en Nouvelle Aquitaine et en Occitanie, et occasionnellement sur l'Ile-de-France. Ce poste est à pourvoir dès que possible, selon la disponibilité du candidat ou de la candidate choisie. Type de contrat : CDIDurée du contrat : Temps plein

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable d'agence H/F pour notre agence spécialisée en Insertion (ETTI) de Marseille. Agence de Travail Temporaire pour des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés particulières d'insertion, spécialisée dans les secteurs du BTP, logistique, industrie et transport. Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime. Sous la responsabilité de la directrice de secteur, votre mission principale sera de vendre nos solutions d'intérim et de placements CDI/CDD. Pour cela, vos taches se déclinent en 4 axes : 1) La prospection et le développement commercial de comptes clés :Cibler, identifier et rencontrer les décideurs des établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux (DRH, DAF, Directeur commercial...)Mettre en place des accords régionauxReportings et suivi CRM 2) La recherche et délégation de profils : - Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation, - Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats,Mise à jour et suivi base de données candidats, - Propositions actives de candidatures 3) La gestion administrative : Suivi et gestion des contrats, heures, acomptes pour transmission au centre de traitement administratif. Vos missions et responsabilités impliquent une présence quotidienne sur le terrain. 4) La gestion de votre centre de profit et le management de vos collaborateurs : Evolution CA, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe. Missions transverses : Reportings, mise en place de formations. De formation minimum Bac+2 (DUT, BTS...) jusqu'à Bac+5 (Ecole de commerce ou universitaire), vous disposez d'une expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement. Le poste est ouvert à un profil junior ou confirmé. Les qualités requises sont l'esprit de service, la disponibilité, la tenue des engagements, le commercial, le management d'équipe et la prise d'initiatives. Le projet s'inscrit dans le long terme. Donc, au-delà du profil recherché, c'est bien votre personnalité qui fera la différence. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté)participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeurPrévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...

Transformez votre potentiel en performance : rejoignez-nous pour une carrière RH dynamique et impactante ! Nous sommes à la recherche d'un/une Chargé(e) RH Paie et Formation (H/F) en CDI au sein de notre site siège social à Is-sur-Tille (21) afin de renforcer notre équipe. DÉFINITION DU POSTE En tant que Chargé(e) de missions RH, vous aurez un rôle central au sein de notre équipe Ressources Humaines, avec des responsabilités variées et essentielles pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Dans ce sens, vous serez chargé(e) de réaliser la paie et les déclarations obligatoires dans votre périmètre. Vous aurez également un rôle important dans le développement des compétences de nos collaborateurs en mettant en œuvre le plan de formation professionnelle. Vous participerez de manière plus générale à la gestion administrative du personnel.   VOS MISSIONS PAIE • Etablissement de la paie et déclarations correspondantes dans l'intégralité FORMATION • Définir le plan de développement des compétences en accord avec la politique RH • Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : CPF, VAE • Etablir le budget prévisionnel des projets de formation STAGES ET ALTERNANCES • Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), suivi budgétaire (gestions des facturations et frais annexes) • Réaliser le recrutement des futurs alternants, en rédigeant les annonces, en effectuant le sourcing des candidats et des écoles, et en réalisant les potentiels entretiens avec les managers • Réaliser toutes les démarches administratives (contact école, contrat, convention, etc.) INTERIM • Gestion des commandes d'intérim : recueillir et traiter les relevés d'heures, réaliser le suivi des factures, contrats, et réaliser la synthèse annuelle Ainsi que plus généralement : toutes tâches en rapport avec le Service RH Caractéristiques du poste :  ·   Poste à pourvoir dès que possible ·   Contrat durée indéterminée ·   39 heures/semaines ·   Statut Agent de maitrise ·   Bac +3 avec 5 années minimum d'expérience sur un poste équivalent ·   Salaire selon profil et expérience   CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI Vous savez faire preuve d'une écoute attentive, d'organisation, et de réactivité afin de contribuer au bon fonctionnement de l'application du droit social au sein de l'entreprise. Vous savez travailler en équipe en communiquant de manière transversale et, en faisant preuve de persuasion. Vous connaissez et maitrisez le droit social en étant capable de l'appliquer avec conviction. Apportez vos compétences relationnelles et votre sens de l'organisation dans un poste clé au sein de notre équipe ! POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Si vous avez envie de prendre la route avec un collectif authentique, dynamique et bienveillant, c'est le moment ! Hyper Volume, entreprise familiale créée en 1970, c'est aujourd'hui, une flotte de 350 véhicules et plus de 470 collaborateurs répartis sur 5 sites en France. Forts de nos valeurs qui sont l'esprit d'équipe, l'audace, le respect, l'engagement, la performance et la curiosité, nous cherchons toujours à nous différencier, à entreprendre et à challenger les certitudes. NOS PETITS + • Nous offrons un soutien aux parents en proposant des solutions de garde d'enfants, y compris la possibilité d'une place en crèche à Is-sur-Tille pour les enfants de nos salariés. • Nous vous proposons également des avantages jusqu'à 80% de réduction sur plus de 200 000 enseignes, grâce à notre Club Employés, ensuite, au bout d'un an d'ancienneté, nos salariés bénéficient chaque année d'une carte-cadeau. • Mutuelle avec une prise en charge à 50% avec la possibilité d'une surcomplémentaire. • Gare d'Is-sur-Tille à 2,5 km du siège des Transports Cordier - Prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 50%.

architecte patrimoine spécialisé matériaux biosourcés bâtiments durables H/F - EC20545 Il accompagne les agents d ... finition de leurs projets de construction et de rénovation durables. Il prend en compte les critères qualitatifs permettant de répondre aux enjeux des politiques publiques environnementales, en lien notamment avec les schémas directeurs sur les énergies renouvelables et la rénovation énergétique des bâtiments communautaires, ainsi que sur l'accélération de l'usage des matériaux biosourcés sur le territoire de GPS. Il conduit la mise en œuvre des choix des élus et de la direction générale en veillant à assurer la qualité, la maîtrise financière et le respect du calendrier des opérations. Ses principales missions : - Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) - Savoir définir les besoins techniques en amont de la création d'une opération (état des lieux, études, procédures, .) - Estimer les travaux et déterminer les coûts prévisionnels des opérations ainsi que les budgets de gestion des établissements pour permettre l'élaboration d'un PPF - Conduire les projets de construction d'un point de vue technique, administratif, juridique et financier. - Organiser et manager l'équipe projet et les intervenants de la construction, y compris le pilotage des échanges avec les communes, en tant qu'interlocuteur privilégié sur une opération. - Organiser les concours de maitrise d'œuvre - analyse de projets - Gérer les intervenants des chantiers et prise en compte de toutes les interfaces internes et externes à GPS (Directions pilotes des politiques publiques, Villes, aménageurs, bailleurs.) - Gérer le suivi des garanties et des contentieux d ... dre de l'année de parfait achèvement. - Participer à la recherche de financements - Contribuer aux démarches transversales avec les autres directions et les partenaires de Grand Paris Sud.

Vous êtes attiré(e) par le monde des médias et de la publicité ?  Société du groupe SIPA Ouest France, ADDITI propose aux annonceurs une offre publicitaire unique, basée sur des médias puissants et des solutions digitales ciblées.  ADDITI réunit plus de 730 salariés sur 50 départements et fédère les savoir-faire de régies publicitaires dédiées par marchés et secteurs d'activité, de sites d'annonces, de radios.   Intégré à l'équipe du pôle Création / Grands Comptes, du studio graphique de notre régie publicitaire, vous aurez le rôle de Coordinateur Création Graphique ! ? Pour cela, vos missions seront les suivantes : * Accompagner le studio de création : * Générer une dynamique autour de la création comme accélérateur de business et accompagner les commerciaux sur les phases d'avant-vente (Maqatoo), et les demandes création multi supports (logo, affiches.) ; * Canaliser les demandes et projets entrants, conseiller les clients et commerciaux dans la rédaction du brief et transmettre aux équipes créatives ; * Guider l'équipe créa dans la conception et la mise en œuvre de la direction artistique des supports de communication du groupe (marketing, appels d'offres, évènementiel.) ; * Sur les gros projets, organiser et animer des réunions créatives entre les graphistes et les équipes commerciales/marketing et clients éventuellement ; * Gérer le planning des créations graphiques, les besoins en termes de compétences et l'allocation de ressources internes voire externes ; * Suivre les projets créa et être garant de la qualité de production du studio de création et des éventuels prestataires, effectuer les feedbacks nécessaires et réorienter au besoin ; * Proposer des méthodes et plan d'actions pour optimiser les process et la qualité des créa, et en mesurer le ROI ; * Assurer la réalisation graphique d'annonces publicitaires et autres supports de communication dans le respect des objectifs et des règles de qualité et de délai définies ; * Être en veille sur les tendances graphiques et apporter des conseils en termes de conception graphique et visuelle du message, aussi bien auprès des graphistes que du service commercial lors de la prise de brief ou de la réalisation des supports de communication ; * Assurer la mission de pilotage de la production des ordres liés aux clients grands-comptes (via Adfab) : veiller en temps réel à la réalisation des prestations de fabrication (rythme) et au niveau de stocks, anticiper les pics de production et détecter des anomalies. Être garant de la validation des prestations de fabrication dans le respect des règles définies (qualité, délais).   ? Vous êtes celui qu'il nous faut si vous êtes : * Efficace et organisé ; * Fédérateur : inspirant, clair et précis dans les présentations et propositions ; * Communicant : vous saurez améliorer la communication entre le studio, les services transverses et les clients ; * Curieux : vous vous intéresserez à la stratégie du groupe, aux attentes des équipes commerciales et transverses ; * Créatif et force de proposition ; * Exigeant : vous avez un niveau d'exigence élevé sur la qualité de production et le suivi des process. * et bien sûr : vous avez une parfaite maîtrise des logiciels PAO, suite Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign, After Effects, Premiere) ; ? Notre proposition : * Ce poste en CDI est à pourvoir de suite * Une rémunération annuelle sur 13 mois * Des tickets restaurant à 9,50 € par jour * 5 semaines de CP + 11 RTT * Des avantages CSE (chèques vacances, chèques culture, chèques noël) * Possibilité d'avoir jusqu'à 2 jours de TT par semaine * Un environnement de travail moderne, dans un cadre design   Additi étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

En tant que Responsable Qualité au sein du laboratoire de préparation de viandes et de charcuterie, vous jouerez un rôle essentiel dans l'assurance de la qualité, de la sécurité alimentaire et de la conformité réglementaire de nos produits. Sous la supervision directe de la Directrice Qualité, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, les fournisseurs et les autorités compétentes pour garantir la satisfaction de nos clients et le respect des normes de l'industrie. - Élaborer, mettre en œuvre et maintenir un système de gestion de la qualité en conformité avec les normes et réglementations en vigueur. - Superviser et former l'équipe qualité pour s'assurer que les normes et protocoles sont suivis avec rigueur. - Effectuer des audits internes et surveiller les processus pour identifier les opportunités d'amélioration continue. - Collaborer avec les fournisseurs pour évaluer leur conformité aux normes et spécifications. - Gérer les inspections et audits des autorités réglementaires et répondre aux demandes de manière efficace. - Analyser les données de contrôle qualité, identifier les tendances et mettre en place des mesures correctives. - Assurer la résolution de problèmes et répondre aux enquêtes en cas de non-conformités. - Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des protocoles d'hygiène et de sécurité alimentaire. - Assurer une communication transparente sur les questions de qualité avec les parties prenantes internes et externes. *Poste évolutif! - Diplôme universitaire en sciences alimentaires, en génie alimentaire ou dans un domaine connexe. - Expérience professionnelle préalable dans un rôle similaire au sein de l'industrie alimentaire, de préférence dans la viande et la charcuterie. - Connaissance approfondie des réglementations sanitaires et des normes de qualité en vigueur. - Compétences en gestion d'équipe, en résolution de problèmes et en communication. - Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément. - Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de la qualité.

Quelques clics te séparent de ta nouvelle famille ! Lis la suite et adopte-nous ! Dans la famille Ressources Humaines, H.market demande le Chargé de Recrutement H/F. Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, et en étroite collaboration avec toute l'équipe du service, tu intégreras le siège social du groupe Hmarket situé à Gonesse (95), afin d'accompagner la croissance du groupe. Au quotidien, tu accompagneras la Responsable Recrutement pour dénicher les futurs talents en structurant et en mettant en place des solutions innovantes pour recruter. Pour cela, tes principales missions sont les suivantes : Recrutement : - Recenser et définir les besoins de recrutement avec le RRH et les managers, - Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux, - Sourcer, qualifier et rencontrer en teams ou en présentiel les candidat(e)s, - Animer des points RH réguliers avec les managers pour les tenir informés de l'avancement de leur process de recrutement et adapter éventuellement le profil recherché, - Être garant du bon déroulement et de l'efficience du processus de recrutement et de l'expérience candidat positive. Intégration : - Poser les jalons des parcours d'intégration et être partie prenante en lien étroit avec les managers pour créer au mieux les conditions de réussite nécessaires à la prise de fonction des collaborateurs/trices, - Travailler sur l'expérience candidat et collaborateurs (rapport d'étonnement...). Marque Employeur : - Développer et promouvoir la marque employeur tant en interne qu'en externe, - Proposer et piloter des actions de communication et de recrutement, en lien avec le service Communication, - Valoriser nos collaborateur/trices et nos métiers, ainsi que de mettre en place au sein notre communauté des "Ambassadeurs métiers". Projets RH : Participer aux différents projets RH du service ! Les petits + du poste : - Tu seras accompagné par une RRH passionnée par le recrutement et qui a pour projet de transformer la politique recrutement du groupe, - Tu travailleras dans un environnement et des locaux de travail récents et agréables, - Tu rejoindras une équipe bienveillante et sympathique. Ce qu'on te propose : ¿ Intégrer un groupe en forte croissance ; ¿ CDI - Temps plein (35H par semaine) ; ¿ Une ambiance familiale unique ; ¿ Prime "Repas" d'environ 120€ net par mois (paniers repas de 6€ net/jour travaillé) ; ¿ Mutuelle d'entreprise ; ¿ Frais de transports remboursés à 50% ; ¿ Avantages Comité d'Entreprise. Ce qu'on attend de toi : - Tu es diplômé(e) d'une formation de type Bac +3/5 spécialisée dans les RH ; - Tu as au moins 5 ans d'expérience dans le domaine du recrutement ; - Les outils bureautiques n'ont aucun secret pour toi ; - Tu es organisé(e) et fan des to-do list ; - Tu as un bon niveau d'élocution oral et de bonne capacités rédactionnelles. Ce qui fera la différence : Tu maîtrises toutes les blagues de toto et tu es gourmand(e) ! (ce sera utile pour tous nos petits-déjeuners, brunchs, raclette party... tu risques de prendre du poids ! mais bonne nouvelle, nous avons une salle de sport et un coach sportif qui nous aident à éliminer les excès 3 fois par semaine ). Tu n'as pas le niveau d'étude ou d'expérience attendu ? On n'a pas peur de dénicher des talents alors tente ta chance et advienne que pourra. Si tu correspond au profil recherché ? Etape 1 : Entretien téléphonique avec un membre de notre service RH, Etape 2 : Entretien physique avec , notre Responsable Recrutement. Si ton profil nous convient et que tu acceptes notre proposition, nous serons ravis de t'accueillir au sein de notre grande famille H.market ! *Nous nous mobilisons en faveur de la diversité, de l'égalité homme-femme et du handicap.

Fondée en 2008 par Julien Santina, actuel CEO, Sipartech est un des principaux opérateurs d'infrastructures neutres et indépendants en Europe. Fournisseur de premier plan de fibre optique noire et de services de très haute connectivité à destination des datacenters, opérateurs et entreprises, Sipartech déploie, exploite et assure la maintenance d'un réseau détenu en propre de plus de 34 000 km de câbles à travers l'Europe. Pour cela, ses 7 bureaux régionaux et sa filiale anglaise sont connectés 24/7/365 à un centre d'opérations basé à Paris. Mues par la volonté permanente d'aller toujours plus loin, en anticipant les grands tournants technologiques et l'évolution des besoins de nos clients et partenaires, nos équipes sont mobilisées pour optimiser l'existant et offrir des services et des solutions innovantes propres aux exigences de chacun de nos clients. Venez booster votre carrière en rejoignant l'aventure Sipartech ! Avantages : * Tickets restaurants * Mutuelle * Remboursement des transports à 50%   Vous serez chargé de fournir un soutien de premier niveau, ce qui implique de :   ·        Prendre en charge et prioriser toutes les sollicitations des clients (demande d'information, incident) qui parviennent par mail, par ticket ou par appel téléphonique ; ·        Confirmer au client la bonne prise en compte de sa demande et assurer un suivi jusqu'à la résolution ; ·        En fonction de la description de l'incident fournie par le(s) client(s), évaluer les services impactés et le degré de criticité ; ·        En cas d'incident critique, ouvrir un plan d'urgence ou un plan de crise en y conviant les interlocuteurs appropriés pour la résolution ; ·        Déclencher si nécessaire un technicien sur site pour effectuer des tests ou remplacer du matériel ; ·        Rédiger les documents post-incident (RFO) dans les délais et les transmettre au client ; ·        Effectuer les demandes d'accès et de contrôle des zones d'hébergement, réaliser les vérifications d'identification et de sécurité au début de l'intervention sur site (port des EPI) ; ·        Planifier et suivre à distance l'intervention des techniciens sur site ; ·       Saisir les maintenances préventives, les demandes de changements souhaités par le client et les transmettre au manager pour vérification et validation ; ·       Contribuer activement à la satisfaction client.   Votre formation Vous avez idéalement une formation de niveau BTS technique et éventuellement une année d'expérience dans des fonctions similaires. Vous appréciez le contact avec la clientèle. La maîtrise de la langue anglaise sera un plus. Votre personnalité Vous êtes autonome, impliqué(e) et rigoureux(-se). Votre sens de l'organisation et de la gestion des priorités, ainsi que votre capacité à travailler en équipe, seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Vous communiquez aisément à l'oral et avez un bon niveau en orthographe. Votre profil                                                                       Vous vous sentez capable de : ·  Analyser des situations à distance en posant les bonnes questions ou en suivant des procédures adaptées. ·  Trouver rapidement des solutions, que ce soit par une intervention à distance, sur site ou en faisant appel à un technicien spécialisé. ·  Suivre des indicateurs de qualité de service et de  relation client. Quelques informations sur la rémunération, l'environnement de travail et les avantages : • Entre 28 et 34K€ selon profil • Participation • Prime vacances • Prime fidélité - 3 ans (3.000 euros) 5 ans (4.000 euros) 7 ans (5.000 euros) 10 ans (10.000 euros) soit la possibilité de cumuler 22.000 euros pour une période de 10 ans. • Titres restaurant • Astreintes • Poste basé en présentiel à Boulogne-Billancourt • Les horaires de travail seront en décalés. Service opérationnel 7/7 avec mise à disposition un dimanche ou samedi/mois selon planning établi

Créée en 1991, Paritel est un opérateur télécom de proximité pour les TPE-PME. Propriétaire de notre infrastructure réseaux, nous sommes présents sur l'ensemble du territoire français depuis . Proche des besoins de nos clients et toujours en quête d'innovation, nous avons su faire évoluer nos offres pour répondre aux attentes du marché. Nous proposons ainsi des services variés, allant de la téléphonie fixe et mobile, à l'internet très haut débit, en passant par la vidéosurveillance et les solutions de communication unifiée.   Vous avez un talent pour créer des partenariats stratégiques et pour naviguer dans le monde des appels d'offres?? Vous êtes passionné(e) par le développement commercial et souhaitez être au cœur de la croissance d'une entreprise?? Rejoignez-nous en tant que Responsable Référencements Nationaux?!   Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vos principales missions seront de : * Nouer des partenariats et référencer l'entreprise auprès de grands groupes tels que les réseaux de distribution, GMS, commerces de proximité, franchises, administrations., * Gérer les réponses aux appels d'offres publics et privés. Au quotidien vous devrez : * Développer et gérer les partenariats avec les principaux référencements nationaux, * Assurer le suivi des référencements existants tout en explorant de nouvelles opportunités stratégiques, * Négocier les contrats et conditions commerciales pour garantir une collaboration gagnant-gagnant, * Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et marketing pour assurer une mise en œuvre cohérente des stratégies de référencement, * Analyser et suivre les performances des référencements pour ajuster les actions en fonction des objectifs commerciaux.     Expériences et compétences requises : Vous disposez d'au moins 5 années d'expérience avérée dans une fonction similaire, de préférence dans le secteur des Télécoms, avec : * Une solide expérience en développement de partenariats et gestion d'appels d'offres (privés et publics), * La maîtrise des processus de référencements et connaissance des secteurs ciblés (distribution, GMS, franchise).   Vos atouts : * Une compréhension approfondie du secteur des Télécoms : produits, tendances de marché, forces en présence et dynamiques concurrentielles. * Compétences en analyse de données (ventes, marges, prix) et maîtrise d'outils de reporting pour proposer des solutions ciblées et optimiser les performances de référencement. * Expertise en stratégies de tarification, avec une capacité d'ajustement en fonction des objectifs, marges et de la concurrence. * Compétences en gestion de projet, assurant la coordination des initiatives de référencement (planification, exécution, suivi des résultats). * Une excellente compréhension des stratégies omnicanales, garantissant la cohérence entre approches directes et indirectes. Vos qualités : * Grande capacité à influencer les décideurs et à démontrer les avantages concurrentiels de vos produits. * Esprit d'équipe et capacité de collaboration interservices (marketing, logistique, finance) pour assurer une exécution fluide des contrats. * Créativité pour proposer des idées innovantes, renforcer la visibilité des enseignes et se démarquer de la concurrence.   A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Ciril GROUP est un éditeur de logiciels et hébergeur Cloud français reconnu pour ses solutions innovantes destinées aux collectivités publiques et entreprises privées, en France et à l'international. Rejoignez une entreprise familiale à taille humaine, engagée en RSE, avec une diversité de postes et une ambiance conviviale au quotidien ! Ciril GROUP réunit plusieurs marques spécialisées pour répondre à un large éventail de besoins. Civil propose des ERP pour secteurs publics, Business Geografic offre des solutions SIG innovantes, Territoires & Marketing excelle en géomarketing, tandis que SynAApS assure l'hébergement et la cybersécurité. Chez Ciril GROUP, vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque marque contribue à relever les défis variés de nos clients.   Intégré(e) au sein du service d'Adrien (Manager équipe Services Managés et Infogérance), vous rejoignez l'équipe DevOps en charge de l'intégration et le déploiement de nos solutions logicielles. En lien quotidien avec vos collègues des équipes de développement et d'infrastructure et réseaux, vos missions consistent à : * Améliorer le packaging, le déploiement, la configuration et le monitoring de nos solutions logicielles ; * Construire des nouvelles générations de notre plateforme interne et de nos chaînes CI/CD, et faciliter leur adoption par l'ensemble des équipes de développement et d'infogérance de nos offres SaaS ; * Documenter l'ensemble des processus (automatisés ou non) et livrables techniques ; * Assurer un support et un accompagnement de nos équipes sur la plateforme et les outils CI/CD. Vous collaborerez avec nos équipes R&D sur les choix technologiques et contraintes d'exploitation.   Issu(e) d'une formation informatique, vous disposez d'une expérience significative en DevOps. * Vous connaissez les outils suivants : * Forges / CI : GitLab, GitHub, Gitea, Tekton, Argo. * Qualité / Sécurité : SonarQube, Renovate, Trivy, DefectDojo * Conteneurisation : Kubernetes, Docker, Docker Compose, Dive * Automatisation : Ansible, Puppet, scripting Linux et Powershell * Observabilité : Prometheus, Grafana, ELK, OpenTelemetry * Packaging : Maven, npm, PyPI, PHP Composer, deb, RPM * Vous avez une appétence pour l'amélioration et l'automatisation continues.   ? Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI sans déplacements à Villeurbanne ! ? Rémunération selon profil.   + de raisons de nous rejoindre ? : ? 15% du CA réinvesti en R&D chaque année ? Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances et Titres Restaurant ? 12 RTT par an en plus des 5 semaines de congés ? Charte de télétravail - 1 jour par semaine ? ? 20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) ? ? Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat ? ? CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous ? ? Convivialité : Foot, pétanque, soirées gaming. entre collègues   Le processus de recrutement : 1. Un premier contact RH pour faire le point sur votre profil 2. L'entretien technique (avec préparation d'un exercice) 3. L'entretien final 4. La proposition d'embauche Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L'équipe Recrutement s'engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus ?