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Dans le cadre d'un remplacement, le titulaire du poste a pour mission de participer à la gestion administrative, logistique et comptable de la formation continue du personnel non médical et des stages. Il participe également à la mise en oeuvre des concours de la fonction publique hospitalière organisés au sein de l'établissement. Activités principales : - Accueillir et prendre en charge les demandes des agents et du public (formateur(s), stagiaire(s)), - Réceptionner et traiter les appels téléphoniques et les messages électroniques, - Gérer et suivre les demandes de stages (diffusion, gestion des conventions, élaboration des courriers de réponse), - Réaliser la gestion administrative et comptable des actions de formation et des concours (inscriptions, convocations, traçabilité, facturation, courriers réponse), Traiter les courriers, dossiers, documents (enregistrement , tri, diffusion, archivage).

Le poste : Proman Saint Gaudens recherche pour l'un de ses clients un Chargé de mission RH H/F : Description du poste : Nous recherchons un Juriste Chargé des Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre l'équipe de notre client. Ce poste requiert une connaissance approfondie du droit du travail français ainsi que des compétences en rédaction et analyse de documents juridiques. Vous serez amené à conseiller la direction et les services RH sur des questions juridiques liées aux ressources humaines, tout en veillant à la conformité avec la législation en vigueur. Missions principales : - Assurer la veille juridique et garantir la conformité avec le droit du travail français. - Rédiger et analyser des documents juridiques (contrats, avenants, conventions collectives, etc.) et des fiches de procédure. - Apporter un conseil juridique aux services RH sur les questions liées à la gestion du personnel. - Exploiter les sources de données juridiques et utiliser les outils bureautiques dans le cadre de vos missions. - Prendre en compte les besoins et contraintes des dossiers en faisant preuve de rigueur et de fiabilité. - Collaborer avec les différentes équipes internes en apportant votre expertise pour résoudre les problématiques juridiques liées à la gestion des ressources humaines. Profil recherché : Profil recherché : Le candidat idéal aura une solide expérience en droit du travail et une bonne maîtrise des outils bureautiques. Vous serez rigoureux, fiable, et capable de travailler efficacement en équipe. Une bonne maîtrise de l'anglais, notamment pour des échanges avec des partenaires internationaux, est essentielle pour ce poste. Compétences et qualifications requises : - Connaissance approfondie du droit du travail français, des textes législatifs et réglementaires en vigueur. - Expérience significative dans le domaine des ressources humaines (10 ans d'expérience minimum). - Capacité à rédiger et à analyser des documents juridiques complexes. - Niveau B2/C1 en anglais (Cadre européen commun de référence pour les langues) requis. - Sens de l'écoute, du travail en équipe, et de la persuasion. - Excellentes capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse. Précision sur poste : - Type de contrat : CDD 3 mois renouvelable. Contrat cadre - Pas de télétravail possible sur ce poste - Déplacements à prévoir sur la région parisienne (rares) - Poste basé à Mazeres-sur-Salat - Les entretiens se feront en visio avec la manager RH. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Missions Le Centre de Calcul de l'IN2P3 recherche un collaborateur pour compléter l'équipe Calcul, en charge de l'intégration, de l'administration et de l'exploitation des plateformes de calcul HTC, HPC et GPGPU. Ces plateformes sont composées de près d'un millier de serveurs Linux, permettant d'exécuter jusqu'à 40 000 programmes de calcul simultanément. Cette équipe est actuellement composée de 5 ingénieurs. Activités Le/la candidat(e) retenu(e) sera principalement chargé(e) de l'exploitation des ressources de calcul. Ses missions principales seront : - Assurer l'administration, la maintenance, et l'évolution des plateformes de calcul HTC, HPC et GPU du centre de calcul. - Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des services de calcul pour répondre aux besoins des utilisateurs. - Participer à l'intégration de nouvelles technologies et au déploiement de solutions innovantes dans un environnement collaboratif. - Rédiger la documentation des procédures et des travaux réalisés dans le cadre de l'activité - Dispenser des formations Compétences Compétences requises : - Des connaissances de base sur le fonctionnement et l'administration du système Linux en environnement réseau IP. - Développement de scripts pour l'administration et l'opération des services sous le système Linux. Compétences souhaitées : - Connaissance des logiciels de gestion par lots ou clusters (« batch schedulers », ex. htcondor, slurm). - Connaissance des serveurs GPUs - Connaissance des environnements de grille de calcul. - Connaissance des outils de gestion de configuration et de déploiement (ex. puppet, ansible). - Connaissance d'outils de monitoring (ex. nagios). Une expérience préalable dans le type de fonctions proposées est un plus mais n'est pas obligatoire. Le CC-IN2P3 donne à ses nouveaux collaborateurs les moyens et le temps de se former et de monter en compétence. Contexte de travail Le Centre de Calcul de l'Institut National de Physique Nucléaire et de Physique des Particules (CC-IN2P3) est une unité d'appui et de recherche du Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS). Classé parmi les infrastructures françaises de recherche, il a pour vocation de fournir des moyens de calcul et de stockage de données aux chercheurs impliqués dans les expériences de physique corpusculaire. 70 collaborations de recherche internationales utilisent ses services 24h/24, 7j/7. Le Centre de Calcul de l'IN2P3 est en particulier un des acteurs principaux de la grille de calcul mondiale WLCG (World LHC Computing Grid), imaginée et développée pour les expériences de recherche de l'accélérateur LHC (Large Hadron Collider) au CERN. Ce que nous vous proposons : - CDD de 1 an - Un environnement de travail stimulant aux contacts des personnels de la recherche - 44 jours de congés / RTT par an - D'excellentes conditions de travail (horaires flexibles) - Télétravail possible selon la règlementation du CNRS - Un restaurant d'entreprise qui permet de déjeuner à un prix intéressant. - Le remboursement partiel des titres de transport (75%) + forfait mobilité durable - Un site accessible en transport en commun + parking privé - Participation financière au frais de mutuelle Contraintes: Des déplacements de courte durée en France et à l'étranger sont à prévoir.

Le poste : Votre agence PROMAN ROUEN AUTO recherche un assistant H/F d'agence intérim. Polyvalent, vos missions principales sont : Gestion du personnel : Etablissement et gestion des DUE, contrats de travail, visites médicales, attestations des salariés, suivi CET et mutuelle, Préparation et saisie des éléments variables de paie, Gestion des dossiers du personnel intérimaire, Recrutement : Accueil recrutement et délégation des candidats, Rédaction, diffusion des offres d'emploi. Réalisation des entretiens de recrutement. Fidélisation du personnel intérimaire. Gestion administrative : Prise en charge de l'accueil, Gestion du courrier, Rédaction et classement des documents administratifs. Gestion commerciale : Prise de commandes, Prospection active, Proposition active de CV. Respect de la politique Qualité Sécurité Environnement. Respect de la législation du TT. Horaires 37.5/semaine avec cumul RTT Salaire à définir suivant profils + TR + Mutuelle Pour plus d'offres d'emploi, téléchargez notre application myPROMAN intérimaires sur App Store ou Google Play . Profil recherché : De formation généraliste ou spécialisée, vous possédez une première expérience acquise au sein d'un cabinet de recrutement, d'une agence de travail temporaire ou du service RH d'une entreprise de services. Organisé, rigoureux et autonome, vous avez le sens du service et savez gérer les imprévus. Votre polyvalence fait de vous une personne avec de grandes capacités d'adaptation et une curiosité qui vous pousse à l'amélioration constante. Gérer les imprévus ne vous fait pas peur. Envoyez nous vite votre CV par mail ou postulez directement ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Aquila RH, agence d'intérim et de recrutement à taille humaine, est spécialisée dans l'accompagnement personnalisé des entreprises et des candidats. Basée à Dardilly, nous mettons un point d'honneur à offrir un service de proximité et une expertise locale. Nous nous engageons à trouver le poste qui correspond à vos compétences, vos attentes et vos aspirations professionnelles. Le poste Nous recherchons, pour l'un de nos clients spécialisé dans le secteur de l'assistance, un Chargé de clientèle bilingue/multilingue (H/F). Vous jouerez un rôle clé en apportant un soutien personnalisé et de qualité aux clients dans des situations variées. Ce poste est une opportunité unique de mettre vos compétences relationnelles et linguistiques au service d'une entreprise dynamique et internationale et à destinations de clients BtoC. Vos missions: En tant que Chargé de client, vos principales missions seront les suivantes : - Répondre aux appels entrants des clients et analyser leurs besoins. - Fournir une assistance rapide et efficace dans des situations d'urgence ou des demandes spécifiques. - Coordonner et mobiliser les ressources nécessaires pour résoudre les problématiques des clients. - Suivre les dossiers clients et garantir une satisfaction optimale. - Travailler en collaboration avec les différents services internes et partenaires externes. Votre profil: Nous recherchons une personne avec d'excellentes compétences relationnelles, un sens développé du service client, et capable de gérer les situations stressantes avec calme et professionnalisme. Rigueur et organisation sont essentiels pour ce poste. Surtout, vous Pour réussir à ce poste, vous devrez : - Être bilingue en allemand et/ou néerlandais et/ou anglais. - Justifier d'une première expérience réussie en relation client, assistance ou poste similaire. - Être disponible pour travailler sur des horaires variables, y compris en soirées ou week-ends selon les plannings. - Maîtriser les outils informatiques courants.

CDD temps plein (possibilité d'un temps partiel à 80%) Remplacement d'un prochain congé maternité Contrat : dès que possible jusqu'au 10 octobre 2025 Ce poste est également l'opportunité de participer à une réorganisation du service RH visant à adapter notre gestion RH au développement de notre Association. Pour garantir une prise de poste sereine, nous faisons le choix de l'anticipation pour garantir un temps de passation et de formation interne. Ce CDD pourrait s'inscrire sur une durée plus longue que le congé maternité (congé parental, besoin en lien avec le projet de réorganisation et d'optimisation du service RH actuellement en cours). Rattaché(e) à la Responsable RH et à la DRH, vous serez en charge des missions suivantes : Gestion administrative du personnel : - Suivi complet de la vie administrative des salariés (de l'intégration à la sortie) : création des dossiers, préparation des contrats (CDD/CDI), gestion des absences (maladies, AT/ATJ), échanges avec la CPAM et les organismes de prévoyance, suivi des visites médicales, mutuelle, rédaction de courriers divers, etc. - Gestion des déclarations : accidents du travail, arrêts, et autres démarches administratives. Gestion de la paie (logiciel SAGE et Octime) : - Collecte et saisie des variables de paie mensuelles. - Préparation des fichiers d'import, calcul des bulletins de salaire et édition des documents de fin de contrat. - Contrôle des DSN mensuelles et transmission des déclarations. Support au recrutement : - Tri des candidatures et préqualifications téléphoniques. - Gestion des retours aux candidats (positifs ou négatifs). - Suivi en lien avec la Responsable RH selon les postes à pourvoir. Cette liste de missions n'est pas exhaustive : nous sommes prêts à vous accompagner dans le développement de vos compétences ! Votre profil : Formation Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent. Une première expérience en gestion de la paie et des ressources humaines (alternance, stages inclus), idéalement dans le secteur sanitaire ou associatif. À l'aise avec les outils informatiques ; la connaissance des logiciels Octime et Sage serait un plus. Organisation, rigueur et capacité à travailler en autonomie (après formation au poste). Sens de la confidentialité et de la discrétion. Pourquoi nous rejoindre ? - Une rémunération selon la CCN51, avec reprise d'ancienneté. - Un poste stimulant au sein d'une équipe RH dynamique, dans un environnement solidaire et à taille humaine. - Une réorganisation du service RH qui vous permettra de contribuer à l'amélioration des processus et à la mise en place de bonnes pratiques. - Une expérience enrichissante dans un secteur sanitaire en pleine évolution et adaptation. - La possibilité de travailler à temps partiel (80%) si cela correspond à votre attente. - Le partage de nos valeurs : un cadre de travail bienveillant et un management collaboratif favorisant le développement des compétences individuelles et collectives. En rejoignant notre équipe RH composée de 6 professionnels engagés, vous évoluerez dans une ambiance collaborative où chacun apporte son expertise pour répondre aux enjeux stratégiques et opérationnels. Vous travaillerez aux côtés d'une autre Gestionnaire RH et Paie, votre binôme pour partager les missions opérationnelles dans un esprit d'entraide et de collaboration. Rejoignez-nous ! Nous avons hâte de vous rencontrer pour discuter de votre parcours et de la manière dont vous pourrez contribuer à la réussite du service RH avec l'ensemble de notre équipe. Candidature : Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : Laura Delaunay 07 86 93 75 21 recrutement@asso-pierrenoal.com

Découvrez le job que vous voulez ! Vous êtes un(e) véritable expert(e) de la coordination des opérations et avez pour objectif la fidélisation des clients ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise ambitieuse qui valorise votre potentiel ? Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Directeur(trice) service clients. Révélez votre créativité/Révélez vos talents ! Sous la supervision du ou de la directeur(rice) de la restauration, vous définissez les priorités opérationnelles, vous recueillez les besoins exprimés par les clients et vous définissez les budgets et les moyens (humains et techniques) nécessaires pour la bonne mise en oeuvre des prestations. Vous avez pour objectif de mettre en oeuvre les opérations et processus d'amélioration de la relation client. Au quotidien, vous êtes le relai privilégié de nos clients et le lien entre clients et ateliers culinaires. Vous assurez une veille concurrentielle et participez au recensement des problématiques dans le but d'identifier les axes d'amélioration et les plans d'action à mener. Vous êtes garant(e) de l'élaboration de la politique de relation clients de l'entreprise. Avantages : Convention collective de la restauration collective 13ème mois Repas en nature Compte Epargne Temps Accès prestations comité d'entrepris Compétences clés: Management des chefs gérants ( 40 personnes environs), communication, empathie, aime la présence terrain, organisation Attente: manager terrain / organisé/. Construisons ensemble le projet qui vous ressemble ! Diplômé(e) d'un Bac+3 minimum en négociation et relation clients ou option commerciale, vous avez une expérience de cinq ans minimum sur un poste similaire. Vous avez des connaissances du secteur d'activité de l'entreprise, et avez connaissance des comportements à adopter dans le cadre d'une relation commerciale d'exigence et de confiance. Vous avez une forte capacité d'écoute et faites preuve d'un esprit d'analyse qui vous permet de structurer vos actions et de les rendre opérationnelles. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, et maîtrisez les techniques d'animation de réseau. La meilleure raison de nous rejoindre sera la vôtre ! Vous êtes acteur(rice) de votre carrière et nous sommes engagé(e)s dans la construction d'un projet commun : #lejobquejeveux, en facilitant l'accès à la mobilité interne pour découvrir de nouveaux métiers et relever de nouveaux défis au sein du groupe. L'Académie by Elior, c'est la possibilité d'être formé(e) régulièrement. Cultivez votre savoir-faire et votre savoir-être avec l'Académie by Elior pour vous épanouir dans votre travail en apprenant chaque jour un peu plus. Un Groupe où il fait bon vivre pour créer le projet qui vous ressemble : 88% des collaborateur(rice)s se sentent valorisé(e)s et 82% d'entre eux recommanderaient l'entreprise à leur entourage. Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration. C'est une communauté de travailleur(se)s engagé(e)s qui mettent leur coeur et leurs talents pour offrir des expériences culinaires uniques à nos convives. Chez Elior, nous sommes convaincu(e)s que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d'innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior est ainsi engagé contre toute forme de discrimination. N'attendez plus, rejoignez-nous pour découvrir le job que vous voulez et révéler vos talents chez Elior !

Environnement de travail L'UMR 1282 ISP (Infectiologie et Santé Publique) est une unité mixte de recherches entre INRAE et l'université de Tours. Elle compte environ 200 personnes, dont 120 agents permanents et environ 80 non permanents par an. La personne recrutée intégrera le service d'appui à la recherche de l'unité qui est composé de 15 agents. Ce service est en soutien aux équipes de recherche dans la gestion des aspects administratifs, financiers et opérationnels. Les 15 personnes de l'appui sont réparties en pôles fonctionnels sous la coordination hiérarchique du responsable du service. La personne recrutée aura en charge la gestion de proximité des ressources humaines pour le compte de l'unité et toute mission d'assistance à la directrice de l'unité. Missions et activités en Ressources Humaines : Prendre contact, accueillir et accompagner administrativement les personnels non titulaires tout au long de leur passage dans l'unité Etre le relai entre l'administration et les personnes recrutées (titulaires, non titulaires) Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels titulaires (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité) Etre l'interface et l'aide technique pour les agents des outils métiers (#temps, HR Access) Assurer le suivi et l'analyse des droits des personnels Assurer la diffusion et l'explication des notes de service RH auprès des agents de l'unité Alimenter les tableaux de bords existants, et en créer de nouveaux pour garantir la traçabilité des données et/ou en vue de répondre à des enquêtes des départements ou nationales Préparer et seconder le directeur d'unité (DU) dans les process RH entre les unités, les départements scientifiques de tutelles et le centre et plus particulièrement dans la gestion administrative des entretiens d'activité, des transmissions des besoins en personnel Etablir et tenir une GPEC à 5 ans pour l'unité afin d'aider à la prise de décisions stratégiques par le DU Missions et activités en assistanat de direction : Gérer l'agenda de la directrice d'unité Préparer ses différentes missions Assister la directrice dans les instances de l'unité : organisation, CR. Assister la directrice lors des processus de recrutements et d'avancement des personnels INRAE Assister la directrice dans la préparation des parties RH pour la communication (assemblées générales, conseils de service) et tout document descriptif de l'unité (tel que l'évaluation par le HCERES, les conseils scientifiques des départements et université .) Conditions particulières d'activité : Contraintes des calendriers des procédures RH nationales Contraintes du calendrier de la directrice d'unité Connaissances, expériences, aptitudes souhaitées : Connaissances générales de la gestion des ressources humaines Appliquer les dispositions réglementaires Coordonner les dossiers entre les services, compiler et diffuser les informations Utiliser les techniques de rédaction administratives (maîtrise) Savoir gérer ses priorités et travailler sous pression du calendrier de gestion complexe Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité et les outils bureautique (maîtrise) Etre à l'interface entre les services généraux et l'unité Travailler en équipe Avoir de l'empathie, être à l'écoute et rester ferme Etre flexible et avoir une facilité Etre à l'écoute et disponible pour les autres Discrétion, fiabilité et rigueur indispensables En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) : - jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein) - d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ; - de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ; - d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ; - de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel.

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et avez une connaissance approfondie du tissu économique et des entreprises locales ? Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe et contribuer activement à identifier les meilleurs talents pour accompagner la croissance des entreprises de notre région. Vos missions : - Identifier et attirer les talents en adéquation avec les besoins des entreprises locales (TPE, PME, ETI et grands comptes). - Collaborer étroitement avec les entreprises pour comprendre leurs besoins spécifiques en recrutement et leurs enjeux de développement. - Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces, présélection des candidats, entretiens, suivi des intégrations. - Maintenir et développer un vivier de candidats qualifiés, en particulier dans des secteurs clés pour la région. - Agir comme un(e) ambassadeur(rice) de notre structure auprès des partenaires locaux : écoles, associations, réseaux professionnels. Votre profil : - Expérience de 3 à 4 ans minimum dans le recrutement (idéalement en intérim, avec une forte implication sur les recrutements locaux). - Bonne connaissance du secteur économique local et des acteurs clés de la région. - Sens relationnel et capacité à construire des relations de confiance avec des interlocuteurs variés. - Esprit d'analyse et approche proactive dans l'identification des talents. - La maîtrise des outils de sourcing (job boards, réseaux sociaux professionnels, ATS) est un atout. Informations pratiques : Poste basé à : Castelsarrasin Rémunération selon convention collective. Envoyez-nous votre CV et venez participer à l'évolution des talents et des entreprises de notre région !

La Communauté de communes du Piémont cévenol est composée de 34 communes rurales, réunies depuis 2013 au sein d'une intercommunalité aux compétences multiples (aménagement du territoire, développement économique, tourisme, Emploi Formation Insertion, environnement et transition énergétique, SPANC, gestion des déchets, enfance jeunesse, équipements sportifs, culture ....). La quasi-totalité de ces compétences sont exercées en régie. Elle compte 140 agents au service de 22 500 habitants et 5 budgets différents : Budget Principal, SPANC, Budget Office de Tourisme Intercommunal du Piémont Cévenol, Budget ZAM de Sauve, Budget ZAC des Batailles à Saint-Hippolyte du Fort). MISSIONS Rattaché(e) à la direction du pôle Ressources, vous serez sous la responsabilité du directeur général des services. Vos missions s'articuleront autour des activités suivantes : RESSOURCES HUMAINES Participation à la définition de la politique ressources humaines Accompagnement des agents et des services Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale (élaboration budgétaire) Pilotage du SIRH (logiciel E.SEDIT RH BERGER LEVRAULT) Gestion des emplois et développement des compétences Pilotage de la gestion administrative et statutaire Information et communication RH Veille règlementaire et technique et apport d'une expertise juridique permettant de prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel Management du service et du personnel associé PREVENTION Définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale Management du service et du personnel associé