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RESPONSABILITÉS : Onatera recherche son Chef de projet e-merchandising pour un CDI basé à Aix-en-Provence. Son rôle ? Optimiser l'ergonomie du site e-commerce, faciliter l'acte d'achats en ligne, améliorer la performance de notre site e-commerce, et maximiser la satisfaction et l'engagement de nos clients. Missions: Amélioration de la performance de notre offre commerciale Gestion de projets et évolution du site Animation commerciale PROFIL RECHERCHÉ : Pour ce projet, nous recherchons un profil avec une première expérience significative (3/5 ans) dans un environnement digital en BtoC à taille humaine, qui est dans une démarche permanente de veille : - Maîtrise d'outils de recherche e-commerce (type Algolia). - Très bonnes capacités analytiques pour évaluer et restituer les performances des actions. - Positif, dynamique, et le sens du collectif pour collaborer efficacement avec l'ensemble des métiers (marketing, IT, créative). - Vous êtes reconnu pour votre rigueur organisationnelle vous permettant de piloter plusieurs projets simultanément. Télétravail possible 2 jours fixes pour ce poste (mardi et jeudi) Rejoignez-nous pour contribuer au développement d'Onatera et à l'amélioration du bien-être de nos clients ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Découvrez nos dernières actualités sur notre page Linkedin & abonnez vous -> Onatera

RESPONSABILITÉS : Onatera recherche son Responsable Qualité pour le site de production, spécialisé dans le domaine agroalimentaire ou cosmétique pour un CDI basé à Salon de Provence. Vous êtes la « caution » qualité externe (clients, fournisseurs, etc.) et interne pour nos équipes. Si vous êtes passionné par notre domaine, que vous aimez le challenge, et que vous souhaitez faire partie d'une aventure collective, voici les missions que nous vous proposons : - Assurer le suivi du plan de contrôle des Matières Premières, des Emballages et Produits Finis. - Réaliser les contrôles conformément aux instructions : Analyses type labo (Humidité, densité, microbio, .... ) étiquetage marquage, palettisation, contrôle statistique de poids, contrôle organoleptiques...) et enregistrer les résultats. - Assurer le suivi de la sanitation (prestataire + analyse de tendance). - Gérer les cas de non-conformité produits et assurer le suivi des non-conformité et la mise en place des actions correctives. - Superviser la réalisation des auto-contrôles par le personnel sur lignes de production. - Piloter les audits (Hygiène et sécurité, ecocert). - Mettre à jour le système documentaire (procédures, instructions, mode opératoire enregistrement) et les spécifications Matières Premières, Produits Finis, Fiches Process et Conditionnement. - Participer au suivi des analyses de risque du système BPH/ HACCP. - Réaliser les formations auprès du personnel (formations hygiène, sécurité....) et s'assurer de la bonne connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ainsi que des modes opératoires. - Management d'une personne sur le périmètre qualité production. PROFIL RECHERCHÉ : Pour ce projet, nous recherchons un expert en qualité qui est dans une démarche permanente de veille et d'apprentissage: - Diplômé d'un Bac + 4/5 dans le domaine qualité, agroalimentaire, scientifique avec une première expérience significative (5 ans à minima) impérativement dans le domaine complément alimentaire, agroalimentaire ou cosmétique. - Connaissance des règles d'hygiène (BPH et HACCP). - Connaissance des référentiels type IFS, BRC, Ecocert. - Capacité à travailler avec tous les métiers : le développement produit, la production... - Vous êtes collaboratif, faites preuve d'enthousiasme et de dynamisme pour mener vos missions à bien. - Vous nourrissez une sérieuse envie de rejoindre une aventure entrepreneuriale dans un univers riche en innovations, où chaque effort compte. Rejoignez-nous pour contribuer au développement d'Onatera et à l'amélioration du bien-être de nos clients ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Découvrez nos dernières actualités sur notre page Linkedin & abonnez vous -> Onatera

Rattaché(e) à la DRH Groupe, votre principale mission sera de déployer la phase 2 de la transformation du groupe :  * COMPENSATION & BENEFIT : * SUPERVISER LE PÔLE PAIE & DÉCLATIFS GROUPE, centralisation des équipes paies ; * SUPERVISION DE LA POLITIQUE COMP&BEN GROUPE ; * Veiller à la conformité de notre politique de rémunération vs le marché ; * Analyser les sources d'optimisation de notre masse salariale ; * RELATIONS SOCIALES : * ALIGNER L'ORGANISATION JURIDIQUE SOCIALE AVEC L'ORGANISATION EN BU DANS UNE PHASE DE CROISSANCE EXTERNE ACCÉLÉRÉE ; * Mettre en place et animer une instance de dialogue groupe ; * Superviser les négociations d'accords d'entreprise des filiales / BU soutenant l'ambition du groupe ; * Accompagner les DRH de BU dans la gestion de leurs CSE ; * Superviser la mise en conformité des nouvelles acquisitions avec les obligations légales mais aussi les engagements groupe ; * Garantir le respect des nouvelles obligations des BU (post fusion) ; * Veille sociale et anticipation des contraintes sociales.

L'agence Senior Compagnie Troyes recherche un Responsable d'agence H/F et participez à faire de l'impact positif au quotidien ! Rémunération selon le profil :  30 000€/fixe Primes sur objectifs : 10 % annuel  Nos avantages : Statut cadre (35h)Primes sur les astreintes téléphoniquesAccès à la plateforme Zephyr & Moi, plateforme dédiée à l'accompagnement personnalisé des salariés et de leurs proches afin de les aider dans divers aspects de la vie quotidienne (vie professionnelle, santé etc)Mutuelle digitalisée & prévoyance d'entrepriseUne intégration sur mesure, un bilan personnalisé à votre embauche et la construction d'un parcours d'intégration adapté avec votre Manager. Un parcours de formation au sein de notre école de formation interne.Des perspectives d'évolution horizontale (mobilité interne) ou verticale (promotion interne) offertes par un réseau en croissance constante à dimension nationaleUn esprit d'entreprise incarné par des moments de convivialité locaux ou nationaux (convention annuelle, réunions régionales etc.)Un téléphone, un ordinateur portableDes services support pour vous accompagner au quotidien sur les aspects RH, commerciaux, sociaux et opérationnels. Quelles seront vos missions ?   En charge du développement de l'activité de l'agence, vous incarnez les valeurs et la stratégie d'entreprise et valorisez les missions de l'agence auprès des acteurs médico-sociaux. Manager de proximité et de terrain, votre mission sera d'être garant du bon dialogue social et de la mobilisation des équipes autour des enjeux de qualité de service et de qualité de vie au travail. En tant que Responsable d'Agence, vous êtes également garant de la qualité de service et du respect du cahier des charges (accréditation Qualicert). Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez un groupe engagé pour le bien vivre et le bien vieillir et découvrez un environnement de travail stimulant, une culture d'entreprise bienveillante avec la possibilité de laisser votre empreinte dans un secteur en constante évolution.

RESPONSABILITÉS : Sous la supervision directe de la Directrice Régionale, nous recherchons un(e) Responsable d'Agence dynamique et polyvalent(e) basée en Ile de France pour assurer le pilotage au quotidien des prestations accueil, tant au niveau RH, que management des hôtesses et suivi qualité auprès de nos clients. En tant que personne clé de notre équipe, vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients issus de divers secteurs d'activité. Voici les différentes missions : Ressources Humaines : - Recrutement et Sélection : Prendre en charge le processus de recrutement et de sélection des hôtes(ses) d'accueil, en veillant à l'adéquation avec les besoins spécifiques de nos clients. - Formation : Planifier et animer les sessions de formation pour garantir le professionnalisme et l'efficacité de notre équipe. - Gestion Administrative : Assurer le suivi administratif du personnel, incluant la gestion des contrats de travail, des absences, des congés, et la veille à la conformité avec la législation en vigueur. - Évaluation et Reporting : Mettre en place des procédures d'évaluation des hôtes(ses), assurer un reporting régulier et maintenir une transparence administrative. Relations Commerciales : - Contrôle et Suivi : Assurer la qualité des prestations par des visites fréquentes sur site, garantissant ainsi une exécution irréprochable des missions. - Satisfaction Client : Être le garant de la satisfaction client en comprenant leurs besoins et en agissant de manière proactive pour y répondre. - Réunions de Suivi : Planifier et animer des réunions de suivi régulières avec les clients pour évaluer la performance, discuter des besoins futurs et renforcer la relation client. - Développement Commercial : Pérenniser le portefeuille de clients en maintenant des relations constantes, en fournissant des rapports réguliers et des comptes-rendus d'activité Il y a aussi des avantages à nous rejoindre : - Un poste proche du terrain, pluriel et complet. - Une formation approfondie à nos métiers. - Une intégration dans un service à taille humaine, en relation constante avec la Directrice Régionale - PC portable et GSM professionnels, - Tickets restaurant - Prime d'astreinte PROFIL RECHERCHÉ : Les compétences que nous recherchons chez notre future pépite : - Expérience préalable dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur des services. - Excellentes compétences en gestion des ressources humaines et des relations clients. - Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives. - Fortes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. - Bonne connaissance de la législation du travail et des normes de service, avec en support notre service RH. - Bon esprit d'équipe.

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...) Nous recherchons pour un de nos clients, un(e) RESPONSABLE RH/PAIE ADJOINT H/F dans le cadre d'un CDI à AVIGNON. GARANT DE LA COORDINATION DU PÔLE ADP, PAIE ET DISCIPLINAIRE EN LIEN AVEC LA RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, vos missions sont les suivantes : * Etablissement et contrôle des opérations paie, post paie ainsi que l'administration du personnel pour un volume d'une cinquantaine de bulletins paie ; * Etre garant de la qualité des données transmises  * Gestion des charges sociales et DSN * Disciplinaire  * Amélioration, contrôle et suivi des process et politiques RH/Paie * Formation * Indicateurs sociaux/tableaux de bord LIEU : AVIGNON CONTRAT : CDI DISPONIBILITÉ : ASAP - préavis possible RÉMUNÉRATION : 36/40k selon profil sur 12 mois OUTIL : SAGE AVANTAGES : * Présence obligatoire jusqu'à 17h30 (38h) * Intéressement * ABSENCE TÉLÉTRAVAIL * Mutuelle/Prévoyance * Variables 3% * CSE * Parking à disposition

RESPONSABILITÉS : LES ATELIERS DE LA CHAPELLE est une filiale du prestigieux Groupe AURIGE, leader incontesté dans la restauration du Patrimoine et des Monuments Historiques en France. Les Ateliers de la Chapelle sont renommés pour leur expertise en menuiserie et ébénisterie, employant une cinquantaine de professionnels qualifiés. Situés au Longeron dans le Maine-et-Loire, nous couvrons la fabrication, la restauration, l'ébénisterie, la sculpture ornementale et les études préalables, et sommes reconnus en France et à l'international pour la qualité exceptionnelle et le savoir-faire artisanal de nos productions. En tant que Chargé d'Affaires & de Projets dans la Menuiserie (F/H), vous aurez les responsabilités suivantes : 1/ COORDINATION TRAVAUX & ATELIER - Organiser et superviser les chantiers, en planifiant les étapes de pose et en veillant au respect des délais. - Collaborer étroitement avec les architectes, clients, sous-traitants et autres intervenants pour garantir une exécution fluide des travaux. - Préparer les implantations sur site et transmettre les instructions aux équipes sur le terrain. - S'assurer de la qualité des fabrications en atelier et du respect des cahiers des charges. - Travailler en binôme avec le chef d'atelier pour résoudre les éventuels problèmes techniques. 2/ GESTION & SUIVI DES PROJETS - Assurer le suivi global des budgets liés aux projets (main-d'œuvre, matériaux, sous-traitance) et initier des actions correctives si nécessaire. - Piloter les échanges avec le client sur les modifications éventuelles, les choix de matériaux et les échantillons. - Superviser les dessins techniques et garantir leur conformité aux exigences des projets. - Effectuer le contrôle des prestations des sous-traitants, de la commande à la livraison. 3/ CHIFFRAGE & DEVELOPPEMENT COMMERCIAL - Préparer, calculer et présenter des devis précis pour validation par la direction ou le client. - Contribuer ponctuellement à la préparation des propositions commerciales en collaboration avec l'équipe atelier. - Participer à des réunions de suivi de projet pour assurer une communication fluide entre les équipes techniques et administratives. Ce rôle offre une opportunité unique de conjuguer expertise technique, gestion de projets et relation client dans un environnement stimulant. PROFIL RECHERCHÉ : Chez Les Ateliers de la Chapelle, nous valorisons l'engagement et le développement professionnel de nos collaborateurs. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure à taille humaine où chaque membre joue un rôle déterminant dans la de nos projets. Nous sommes passionnés par notre mission de préserver et de restaurer le patrimoine historique à travers des métiers du bois traditionnels. Pour cette création de poste, le profil idéal est: - Fait preuve d'autonomie et de proactivité, sachant rechercher de manière efficace les informations nécessaires pour assurer la bonne conduite des projets confiés. - Possède une solide capacité de coordination, garantissant une communication fluide entre les différents acteurs impliqués : clients, maîtres d'œuvre, équipes internes et sous-traitants. - Maîtrise la transmission des informations clés, en veillant à ce que toutes les parties prenantes soient parfaitement alignées sur les objectifs et les étapes du projet. - Dispose d'un sens aigu de l'organisation, capable de structurer et de planifier les différentes phases des projets tout en surveillant leur rentabilité économique. - Excelle dans la gestion des relations clients, en répondant à leurs attentes tout en respectant scrupuleusement les contraintes de budget et de planning. - Démontre rigueur, esprit d'équipe et initiative, qualités essentielles pour réussir dans un environnement dynamique et exigeant. - Est idéalement titulaire d'un diplôme supérieur dans le secteur du BTP (ou équivalent) et justifie d'u moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, avec une expertise en gestion de projets techniques. Salaire: selon profil / à titre indicatif aux alentours de 42K€ à 48K€ brut annuel (sur 13 mois) Poste: CDI base 38h/hebdomadaire Statut: CADRE/ETAM selon profil Avantages: 13ème mois, intéressement, mutuelle d'entreprise, prime de régularité, véhicule de service.

RESPONSABILITÉS : Votre mission Vous jouerez un rôle essentiel dans le soutien des activités quotidiennes du pôle RH Opérationnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Coordinatrices RH, pour assurer le bon fonctionnement des processus et fournir un soutien administratif. Et concrètement ? - Côté ADP : - Préparer l'embauche d'un salarié : contrat de travail, dossier du personnel, VIP, mutuelle, process entrée, etc... - Assurer l'administration du personnel en cas de mouvement (mobilité géographique et fonctionnelle, sortie du collaborateur, etc...) - Rédiger les réponses aux courriers des salariés (démissions, retraite, fin de période d'essai, attestations employeur, etc...) - Suivre le renouvellement et la validation des périodes d'essai et des mission d'intérim - Maintenir et mettre à jour le base de données RH - Côté Recrutement : - Définir les besoins en recrutement avec les Coordinatrices RH - Diffuser les annonces via notre ATS - Trier les CV des candidatures reçues - Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et planifier les entretiens pour les Coordinatrices RH et les Managers, avec les candidats sélectionnés - Rechercher activement des candidats sur les jobboards et réseaux sociaux professionnels et réaliser de l'approche directe - Animer quotidiennement un Talent Pool pour favoriser les candidatures - Suivre le process de recrutement par un reporting rigoureux et garantir une expérience candidat de qualité Tout ça avec sérieux... Mais sans se prendre au sérieux PROFIL RECHERCHÉ : Vous vous reconnaissez ? - Vous avez l'expérience candidat dans la peau - On dit de vous que vous avez le sens de l'écoute et du dialogue - La rigueur et l'organisation ne sont pas qu'un concept pour vous - Vous êtes passionné par les solutions et beaucoup moins par les problèmes - Vous êtes diplômé(e) à minima d'un BAC +3 en Ressources Humaines - Et si vous avez déjà 3 années d'expériences dans le domaine de l'administration du personnel et du recrutement

Pourquoi nous rejoindre ? Arkema offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi et mène une politique active de promotion interne dans tous les métiers et à tous les échelons hiérarchiques. Tout au long de leur carrière, nos collaborateurs peuvent accéder à des formations pour développer leurs compétences et bénéficient d'une rémunération attractive et équitable. Qui sommes-nous ? Arkema est un leader mondial des Matériaux Innovants pour un Monde Durable, avec l'ambition de devenir un pur acteur des Matériaux de Spécialités. Nous sommes One Arkema, composé de 21 100 employés, dont 1 800 chercheurs, présents dans 55 pays avec 16 centres de R&D et répartis parmi de nombreuses entités et marques telles que Bostik, ArrMaz et bien d'autres encore ! Allez au-delà de vos découvertes ! Vos futures responsabilités : Bostik, segment adhésifs du groupe Arkema, recherche pour son site de Ribécourt, son/sa futur(e) Responsable Qualité qui sera garant de l'animation et du déploiement du système Qualité du site (environ 180 salariés). Votre objectif principale sera de réduire les coûts de non qualité en agissant sur la réduction des non conformes et des déchets, et animer le système de management Qualité du site afin d'accompagner les Pilotes vers la maitrise de leur processus. Directement rattaché(e) au Directeur du site, vos missions seront les suivantes : Management d'équipe * Manage la performance au quotidien, anime les entretiens individuels annuels et les réunions d'équipe, s'assure de la communication et de l'information dans son équipe. * Gère le budget du service. * Développe les compétences de ses collaborateurs Amélioration continue * Est Pilote du processus Qualité (SMQ) : responsable du suivi des indicateurs de pilotage et de la réalisation des actions d'amélioration définies dans le plan de progrès. * Coordonne la mise en œuvre de la démarche SMART dans son service (résolution de problème). Système de management de la Qualité * Est garant du système Qualité du site, s'assure de la conformité de la gestion documentaire * Anime les revues de processus et de Direction du site en collaboration avec le Responsable LCU et Coordination Qualité * Anime les sensibilisations Qualité des nouveaux arrivants en collaboration avec le Responsable LCU et Coordination Qualité * Est garant de l'activité de laboratoire de contrôle Qualité usine * Pilote le process de gestion des Non Conformes de production (dérogation) * Pilote le process de gestion des RQP - RQF * Pilote le coût de non-qualité (NQI), les plans d'amélioration de l'indicateur Bon du Premier Coup (réduction des Non Conformes de production). * Gère et analyse le suivi des stocks SAP : DMSAE / retours / TRIA (essais) /NPS * Supporte les équipes de production dans l'analyse des causes de non-conformités et de réclamations clients. * Propose des actions correctives et préventives adaptées. * Coordonne le plan d'action Qualité avec la R&D (BSTC) * Pilote les audits internes et Clients * Anime la Journée mondiale de la Qualité * Participe au réseau COR-QUAL (coordinateurs qualité) Groupe Hygiène - Sécurité - Environnement * Participe au développement de la Culture de la Sécurité et de la Qualité dans l'entreprise. * Anime le management QHSE par le biais de réunions d'équipe régulières. * Contribue aux différentes études de risque (sécurité procédé), de danger ou sanitaire * Respecte et faire respecter les règles en HSE. * Contribue à l'atteinte des objectifs QHSE * Signale les incidents ou anomalies rencontrées dans le domaine QHSE en utilisant les outils à disposition. Le profil que nous recherchons : * Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Master en Qualité (SMQ) et formation supérieure en techniques de laboratoire (Connaissance des méthodes de contrôle Qualité) * Vous maîtrisez des Normes Hygiène, Sécurité et Environnement, des exigences du Système de Management de la Qualité selon l'ISO 9001, et du management de l'Environnement selon l'ISO 14001, et du Référentiel AIMS. * Vous avez une connaissance des impacts, des indicateurs, des mesures opérationnelles de son activité sur l'environnement * Vous savez utiliser les méthodes de résolution de problème * Vous savez animer, sensibiliser, informer et former du personnel dans les domaines QHSE et propres à son secteur d'activité * Vous avez une connaissance de la chimie des produits fabriqués et des applications industrielles * Vous faites preuve d'autonomie, de sens critique et du discernement, goût pour la communication, bonne gestion du stress personnel, esprit d'analyse et de synthèse, esprit d'équipe. * Vous avez une capacité de management (gesti

RESPONSABILITÉS : L'ADMR est le premier réseau français associatif au service des personnes, implanté dans toute la France. Depuis plus de 75 ans, l'ADMR déploie des services destinés à l'ensemble de la population, de la naissance à la fin de vie, qui répondent aux besoins de chacun pour continuer à vivre chez soi malgré la dépendance ou le handicap, ou simplement pour plus de confort et un meilleur équilibre familial. PROFIL RECHERCHÉ : Profil Formation supérieure en lien avec les missions (RH, social, management, gestion ...) - Expérience professionnelle de 2 ans minimum dans l'économie sociale et solidaire, idéalement le secteur des services à la personne - Maîtrise des fondamentaux en législation sociale et droit du travail - Capacité à accompagner et conseiller des dirigeants et des salariés - Expérience réussie en travail d'équipe - Intérêts pour la vie associative et le travail avec des bénévoles - Maîtrise des outils bureautiques courants et des outils collaboratifs de travail - Bonne communication orale et écrite - Capacités d'analyse et de synthèse, capacité à rendre compte