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Le CEDAPA est une association qui promeut le développement des systèmes herbagers autonomes et économes dans les Côtes d'Armor et qui regroupe 185 fermes adhérentes. Le CEDAPA est membre du Réseau Civam.   Au sein d'une équipe de 8 salarié.e.s, vous serez chargé.e principalement des missions suivantes : -  Animation technique sur le quart sud-ouest des Côtes d'Armor :  o   Animation d'un groupe Ecophyto 30 000 d'éleveurs.euses bovins lait sur le secteur Sud des Côtes d'Armor : organisation et animation de journées d'échanges sur la conduite du système herbager et sur l'analyse technico-économique. Réalisation du suivi individuel des indicateurs Ecophyto. o  Animation d'un groupe d'éleveurs.euses bovins lait entrant dans le programme « Fabacéé » : organisation et animation de journées d'échanges sur la conduite du système herbager, sur l'analyse technico-économique et sur les économies d'énergie. Réalisation de diagnostics individuels « énergie ». o   Actions de promotion du système herbager : organisation d'une porte ouverte sur une ferme du territoire. - Réalisation de l'observatoire économique annuel du CEDAPA : saisie des résultats technico-économiques des fermes, analyse des données et rédaction d'une plaquette de présentation des résultats. -  Organisation de journées de formation départementales. -  Participation à la vie associative (réunions d'équipe, assemblée générale.) Bac +3 à +5 en agriculture, approche globale des exploitations d'élevage et connaissance des systèmes bovins lait  Attrait pour la vie associative  Autonomie, rigueur, dynamisme, adaptabilité, motivation pour le travail d'équipe et de terrain auprès des éleveurs.euses. Esprit de synthèse, maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel.

RESPONSABILITÉS : Le service intérim du Centre de Gestion recrute pour l'une de ses collectivités, un Assistant Ressources Humaines. Vos principales missions : - Recrutement : publication des offres, sélection des candidatures, préparation des entretiens de recrutement, clôture des recrutements - Gestion et suivi des stages ainsi que des contrats d'apprentissages - Intégration des nouveaux recrutés - Actualisation des outils existants en collaboration avec les services (organigramme, fiches de poste, tableau des emplois et des effectifs) - Mise à jour des tableaux de suivi - Suivi des entretiens professionnels PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac+2 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines (assistant rh, chargé de recrutement). Le connaissance de la Fonction Publique serait un plus. Vous avez de bonnes capacités relationnelles et organisationnelles. Méthodologie, rigueur, discrétion et confidentialité sont de réels atouts pour ce poste. Poste : 35H CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible

RESPONSABILITÉS : L'Université Lumière Lyon 2 recrute un chargé de planning pour l'UFR Sciences Economiques et Gestion. Mission : Le chargé de planning est en charge de la planification des enseignements, de la réservation et de l'utilisation des salles de cours disponibles pour les enseignements de la composante. Il aura également en charge l'aide à la fiabilisation des services effectués en lien avec la référente RH de l'UFR SEG. ACTIVITÉS PRINCIPALES Préparation de l'année universitaire N+1 (mars à juillet) : - Assister le doyen et la RAF lors du dialogue avec la direction de l'Université pour la définition du périmètre des salles affectées - En lien avec les secrétariats de scolarité, planifier les enseignements et évènements, centraliser les demandes de salles et effectuer la réservation dans ADE - En lien avec la RAF, préparer et participer aux réunions d'étape avec le service central du planning et appliquer les consignes transmises par la cellule ADE - Participer au contrôle de la conformité entre la planification et les maquettes - Assurer un lien étroit avec la RH de la composante pour fluidifier les informations entre la RH et les emplois du temps et suivre les dossiers de recrutement des vacataires d'enseignement Tout au long de l'année universitaire : - S'assurer de l'adéquation entre les réservations et les besoins et traiter, en lien avec le service du planning, les demandes de réservation d'amphithéâtres et de salles - Traiter, en lien avec le planning et les secrétariats de scolarité, les demandes relatives aux examens - S'assurer de la fiabilité des informations saisies dans ADE (MCCC, vacataires d'enseignement, calendrier universitaire) et contribuer à la fiabilisation des emplois du temps et au bon fonctionnement de Moodle - Accompagner les secrétariats de scolarité dans leur utilisation d'ADE Accueillir, informer et orienter : - Assurer l'accueil téléphonique et physique des étudiants et des enseignants - Assurer la diffusion des informations en lien avec les diplômes gérés Assurer la gestion de la scolarité des étudiants : - Organiser les réunions de rentrée - Assurer la compilation des documents de scolarité - Elaborer les plannings de cours en lien avec les responsables pédagogiques - Assurer l'organisation des examens, coordonner la réunion des jurys et des commissions pédagogiques dans le respect de la réglementation et officialiser les résultats ACTIVITÉS ASSOCIÉES : - Participer au fonctionnement général de la composante - Participer aux réunions organisées par les services centraux avec l'activité PROFIL RECHERCHÉ : Poste de catégorie B ouvert aux contractuels SAVOIRS GÉNÉRAUX, THÉORIQUES OU DISCIPLINAIRES - Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat - Connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur SAVOIRS SUR L'ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL - Connaissance de l'organisation et du fonctionenment de l'établissement - Techniques d'élaboration des documents - Techniques de communication et d'accueil téléphonique et physique SAVOIR-FAIRE - Enregistrer et classer les documents - Capacités rédactionnelles - Savoir rendre compte - Travailler en équipe - Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité : ADE, Apogée - Utiliser les outils bureautiques et l'environnement numérique de travail COMPORTEMENTS ATTENDUS - Sens de l'organisation - Réactivité - Sens relationnel - Maîtrise de soi - Travail en équipe SPÉCIFICITÉS DU POSTE - Poste imposant de maîtriser un grand nombre de maquettes de formation et connaître l'implantation et les équipements des salles de cours - Présence impérative sur la période d'avril à juillet ainsi qu'en septembre et décembre Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser au plus tard le 19 mars 2025 Poste à pourvoir au 1er mars 2025 Poste à temps partiel 50% (18h45 par semaine) Poste de catégorie B : - ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable

RESPONSABILITÉS : La Direction du Numérique, Sous-Direction du Systèmes d'Information, des Études et du Développement de l'Université de Lorraine recrute un ingénieur d'exploitation H/F. Missions : Description de la structure d'affectation : La Direction du Numérique est chargée de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie numérique de l'Université de Lorraine et assure la sécurité du système d'information. La sous-direction Système d'Information Études et Développement a plus particulièrement pour missions : · Conception d'applications spécifiques à l'Université de Lorraine · Intégration au système d'information d'applications fournies par des éditeurs tiers · Déploiement, mise en œuvre et assistance technique de ces applications · Gestion des référentiels de données · Accompagnement des directions métiers dans leurs projets d'évolution du système d'information · Extractions de données pour des besoins de pilotage · Mise en qualité et la mise en cohérence des données Description du poste : Nous recherchons un ingénieur chargé d'assurer le déploiement et l'exploitation d'applications conteneurisées et notamment dans des environnements Kubernetes. Mission 1 : Installation et mise à jour d'applications : · Déployer et mettre à jour des applications notamment au sein de clusters Kubernetes · Ecrire/modifier les charts Helm de déploiement · Définir et mettre en œuvre : o le monitoring des applications et des bases de données o les modalités de sauvegarde et restauration des données et des applications o les politiques de sécurité · Réaliser des tests de montée en charge · Conseiller les développeurs dans la définition de l'architecture cible d'une application Mission 2 : Maintien en conditions opérationnelles d'applications · Surveillance des environnements · Gestion des incidents (ticketing, correction...) · Optimisation des performances Activités associées : · Assistance technique de niveau 2 · Transfert de compétence Rédaction écrite : documentation, tickets, compte-rendu... PROFIL RECHERCHÉ : Personne titulaire d'un bac + 3 minimum, vous devez avoir une expérience réussie sur des missions similaires. Savoirs : · Maîtrise de Linux et et des langages de scripts associés · Maîtrise de Docker · Connaissance de Kubernetes et de son écosystème : charts Helm, ArgoCD · Connaissance de l'administration des bases de données : MariaDB, PostgreSQL, MongoDB · Gestion de tickets · Rédaction de documentation technique Savoir-faire opérationnels : · Anticiper les évolutions fonctionnelles et techniques · Élaborer et mettre en œuvre un plan de tests · Évaluer une solution informatique ou de télécommunication · Modéliser et concevoir les architectures techniques du système d'information Compétences relationnelles : · Communication écrite et orale · Rigueur · Savoir être autonome et gérer les priorités · Travail en équipe · Bon relationnel Contrat: CDD temps plein à pourvoir dans les meilleurs délais jusqu'au 31/08/25 (renouvellement possible par année universitaire) Rémunération: 2421 € brut mensuel Si cette offre d'emploi vous intéresse, n'hésitez pas à envoyer votre candidature.

RESPONSABILITÉS : Sur la fonction d'assistant(e) de formation Participer à la mise en œuvre de la politique de formation professionnelle pour tous les personnels médicaux et non médicaux du CHU et du GHT. Participer au développement des activités du département formation professionnelle du CHU. Missions principales : - Pilotage du plan de formation : - Organiser, mettre en œuvre et suivre les formations planifiées - Identifier les formations existantes adaptées au besoin et concevoir de nouvelles actions de formation - Préparer et lancer la campagne des évaluations via le logiciel GESFORM : Recensement et analyse des besoins en formation en vue de la construction du projet de plan de formation. - Accueil des participants et intervenants - Suivi des formations pour répondre à la certification Qualiopi - Participer à la construction du catalogue de formation - Organisation et de la mise en œuvre d'événements : - Partenariat avec l'équipe communication, la CGS et le service logistique - Gérer et participer aux journées évènementielles et congrès portés par le CHU (accueil des stagiaires, des intervenants) - Participation à la construction et à la préparation du programme, - Visite et choix des locaux selon la manifestation - Commande de la publicité de la manifestation - Communication : - Formalisation et diffusion des publicités sur Hermès et mise à jour le fichier des pré-inscriptions, - Communiquer sur les nouvelles formations et les formations en e-learning - Développement du portefeuille de formation en e-learning et création de contenu en lien avec les équipes. - Coordination avec l'ANFH Limousin et l'ANFH Paris - Gérer administrativement et financièrement les dossiers formation : - Saisie, dans le logiciel GESFORM, des données administratives et comptables relevant des actions de formation afin d'en assurer le suivi et la traçabilité, - Transmission des demandes de remboursement à l'OPCA et suivi des titres de recettes qui en découlent, - Rédaction et suivi des conventions avec des établissements extérieurs, - Suivi administratif des conventions d'intervention des formateurs internes et externes, - Réalisation des remboursements et d'avances de frais liés aux départs en formation. - Suivre les Décisions d'Engagements Non Mandatées (DENM). - Gérer et traiter les demandes de stage. Sur la fonction d'assistante de ressources humaines Missions d'adjoint(e) administratif(ve) au sein de l'ensemble des départements de la DRH de nature ponctuelle et qui feront l'objet d'un accompagnement. PROFIL RECHERCHÉ : Formations - Qualifications: BTS assistant(e) manager ou diplôme équivalent ou expérience dans la fonction d'assistant(e). Connaissances particulières : Connaissance sur la réglementation concernant la formation continue appréciée. Pack Office. Qualités professionnelles : Capacité d'adaptation Discrétion, Disponibilité Savoir travailler en équipe Sens de l'organisation et de la rigueur Polyvalence Réactivité Respect du secret professionnel et la confidentialité des informations

RESPONSABILITÉS : Défi RH, cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour un de ses clients du secteur bancaire, un(e) : Alternant Chargé de formation (H/F) Rattaché(e) à votre tuteur, vos principales missions sont les suivantes : · Identifier les besoins en développement de compétences, · Evaluer les thèmes de formation nécessaires, · Rechercher des prestataires ou répondre aux appels d'offre, · Mettre en avant les offres de formation, · Assurer l'organisation des sessions de formations, · Transmettre les informations utiles aux collaborateurs participants et à tout autres interlocuteurs, · Réaliser des reportings, · Assurer la gestion de la facturation, · Mettre en place des modèles d'analyse des données RH pour l'automatisation de processus. PROFIL RECHERCHÉ : Notre cabinet est spécialisé dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Vous préparez un Bac+4/5 en Ressources Humaines et maîtrisez le Pack Office (Excel) et idéalement Power BI. Une appétence pour les métiers des services financiers serait appréciée. Vous avez un niveau d'anglais courant. Polyvalent(e) et motivé(e), vous faites preuve d'adaptabilité. Vous aimez échanger avec différents interlocuteurs et êtes doté(e) de compétences rédactionnelles. Cette alternance de 24 mois est à pourvoir pour septembre 2025 à Paris (75). Réf.4104

RESPONSABILITÉS : Le/la candidat(e) sélectionné(e) rejoindra l'équipe du Pr. Rima Nabbout (PU-PH) impliquée dans plusieurs programmes à l'échelle nationale et internationale : responsable du centre de référence des épilepsies rares à l'Hôpital Necker-Enfants malades, responsable scientifique et technique d'un programme de recherche hospitalo-universitaire et coordinatrice de plusieurs projets européens. MISSION ET FONCTIONS : L'assistant(e) de gestion administrative jouera un rôle pivot dans la gestion et l'organisation de ces activités : - Planification, organisation et suivi des réunions en concordance avec le planning hospitalier : - Réunions de direction de projets européens ; conseil scientifique international, comités de pilotage ; - Réunions avec les instances de direction de l'AP-HP et de l'Institut Imagine ; - Organisation logistique ; - Organisation de symposium, journées associatives, congrès. - Suivi général des projets en cours : - Diffusion des ordres du jour et comptes rendus ; - Classement et tri de dossiers administratifs ; - Conception et mise en forme des dossiers et supports de réunions ; - Assurer la communication avec les autres équipes administratives et les gestionnaires (Institut Imagine, AP-HP, centre de référence, commission européenne) ; - Suivi des dossiers et des décisions. - Contribution aux différents projets de communication interne et externe (création des supports de communication, gestion des réseaux sociaux, lien avec les associations de patients) ; - Gestion de l'agenda, suivi des mails et notes de frais ; - Interface avec les équipes coordinatrices et les différents chefs de projet : assurer le lien avec les équipes de l'AP-HP, du centre de référence maladies rares, de la filière maladies rares et de l'Institut Imagine ; - Interface avec les partenariats industriels. PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES : - Expérience en communication ; - Bonnes capacités rédactionnelles et d'expression orale ; - Parfaite maîtrise des outils informatiques Word, Excel, PowerPoint ; - Capacité de synthèse ; - Connaissances de l'environnement de la santé et de la recherche ; - Très bon niveau écrit et oral en anglais (une langue supplémentaire serait appreciée). QUALITÉS : - Rigueur, sens de l'organisation, de l'anticipation et de l'autonomie ; - Capacités d'adaptation et de flexibilité ; - Capacités à évoluer au sein d'un environnement complexe et exigeant ; - Esprit d'équipe, d'initiative et de responsabilités ; - Aisance relationnelle et diplomatie ; - Réactivité, efficacité ; - Disponibilité. PROFIL : - De formation Bac+2/3 en support à l'action managériale, assistanat de direction et équivalents ; - Expérience préalable de 2 ans minimum et de préférence dans le milieu de la santé. CONTRAT : Contrat à durée déterminée de 2 ans MODALITÉS DU RECRUTEMENT : Le dossier de candidature doit comprendre une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé

RESPONSABILITÉS : Missions Principales - Contribuer au processus de recrutement et intégration - Gérer les variables de paie et suivre les indicateurs RH. - Contribuer au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences des collaborateurs. - Contribuer aux opérations liés à la gestion des emplois et carrières Pourquoi choisir cette alternance ? - Formation certifiantes : Préparez un titre professionnel reconnu par l'Etat et délivré par le ministère du travail - Accompagnement personnalisé : Bénéficiez du soutien de H3 Campus Online et de votre entreprise d'accueil PROFIL RECHERCHÉ : - Titulaire d'un Baccalauréat (ou équivalent niveau 4) - Motivé(e) pour valider le titre professionnel Assistant ressources humaines (niveau 5 - bac+2) - Une première expérience ou des connaissances en ressources humaines ou en administration sociale seraient un atout. Cette alternance vous offre l'opportunité d'acquérir une expérience concrète tout en préparant votre diplôme. Vous développerez des compétences essentielles en Assistant(e) Ressources Humaines, une expertise très recherchée sur le marché du travail.

RESPONSABILITÉS : La Direction du Numérique, Sous-Direction du Systèmes d'Information, des Etudes et du Développement de l'Université de Lorraine recrute un Ingénieur en développement et déploiement d'applications H/F. Description de la structure d'affectation : La Direction du Numérique est chargée de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie numérique de l'Université de Lorraine et assure la sécurité du système d'information. Description du poste : L'ingénieur assure le développement ou l'intégration d'applications au système d'information et la maintenance évolutive de ces briques applicatives. Il contribue également à la cartographie. Mission 1 : En tant que concepteur d'applications, il doit rédiger des spécifications, produire un prototype, réaliser le développement, organiser des tests fonctionnels, documenter l'ensemble de ces activités · Spécifications · Prototypage · Modélisation · Programmation · Tests unitaires et fonctionnels · Génération des différents livrables · Correction de bugs · Documentation relative à son activité Mission 2 : Intégrer les applications au SI en développant des connecteurs ou des extensions. Au titre de l'intégration d'applications tierces au SI : · Analyse de la structure et du fonctionnement des applications tierces · Développement de connecteurs entrants et sortants · Développement d'extensions ou adaptations de ces applications PROFIL RECHERCHÉ : Personne titulaire d'un bac + 3 Minimum, vous devez avoir une expérience réussie sur des missions similaires. Vous devez avoir les connaissances suivantes : · Maîtrise de la conception et de l'interrogation de bases de données (Oracle et MySQL) · Maîtrise des technologies PHP ou Java J2EE · Connaissance du framework Spring et de ses principaux modules ou du framework PHP Symfony · Une connaissance des frameworks Angular, NodeJS et Ionic serait un plus · Connaissance des développements pour périphériques mobiles (RWD et Applications natives) · Connaissance des principes de conteneurisation et d'orchestrationIn Contrat : CDD temps plein à pourvoir dans les meilleurs délais jusqu'au 31/08/2025 (renouvellement par année universitaire) Rémunération : 2421 € brut mensuel Si cette offre d'emploi vous intéresse, n'hésitez pas à envoyer votre candidature.

Vous recherchez une opportunité en ressources humaines ? Que diriez-vous de rejoindre notre super équipe recrutement dans le cadre de la campagne d'alternance 2025 ? Pour répondre aux enjeux liés au recrutement, l'alternance tient une place essentielle au sein de Dalkia, avec + de 300 alternants recrutés chaque année sur le territoire national ! Nous recherchons un.e Gestionnaire Recrutement en CDD qui contribuera à la réussite de notre campagne d'alternance 2025. Votre instinct de recruteuse/recruteur ! Vous aurez en charge toutes les missions liées au recrutement telles que la publication des annonces, le sourcing par différents biais (lien écoles, salons, forums,.), la présélection des candidatures (près de 2000 candidatures chaque année), et les entretiens téléphoniques (en général plus de 400 entretiens). Chef.fe d'orchestre des entretiens et sessions d'informations ! L'organisation des entretiens et des sessions collectives vous sera confiée. Vous serez également amené(e) à convier nos futurs alternants à différents tests et entretiens avec les managers. Google Sheet & Excel ? Même pas peur ! Nous recherchons une personne à l'aise avec les outils tels que Excel ou Google-Suite car pour mener une campagne sans faille le suivi et les mises à jour des fichiers sont primordiaux ! Créativité et stratégie Parce que vos idées comptent, nous souhaitons que vous contribuiez à l'étude du processus existant, à la mise en œuvre du plan de communication pour cette nouvelle campagne d'alternance. Vous réaliserez également le bilan afin de le présenter au DRH avec vos préconisations pour la Campagne 2025 de recrutement des alternants.. Diplômé.e d'une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience en recrutement (stage, alternance ou autre type de contrat). Ce que nous attendons de vous : Votre capacité relationnelle et organisationnelle, ainsi que votre sens de l'écoute. Votre esprit d'analyse, de synthèse et d'équipe. Les échanges téléphoniques ? Vous avez une aisance téléphonique qui sera un réel atout pour la réussite du projet. Votre rigueur sera mis à contribution pour assurer le suivi de la campagne d'alternance. Ce que vous attendez probablement de nous : De la bienveillance et de l'accompagnement au sein d'une équipe investie, impliquée et solidaire. Une expérience riche en compétences et en relations humaines. Un statut groupe vous permettant de bénéficier des avantages suivants : rémunération sur 13.3 mois, intéressement, participation.... « Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous ».