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RESPONSABILITÉS : L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Chargé de la formation continue à temps plein pour intégrer le Secteur Métiers et Compétences, rattaché à la Direction des ressources humaines. Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDD de 12 mois, par voie de mutation ou de détachement. Missions générales : - Coordonner le Secteur Métiers et Compétences et manager une équipe de 3 gestionnaires de formation. - Elaborer et déployer le plan de formation : après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines. Missions spécifiques : Entretien professionnel et entretien de formation - Prévoir, informer et paramétrer la campagne d'évaluation (entretien professionnel et entretien de formation, référentiel de formation gesform) - Former l'encadrement à l'entretien professionnels et de formation (actualisation du guide d'entretien) et assurer l'assistance de premier niveau durant la campagne d'évaluation - Vérifier le retour des signatures par les agents des entretiens professionnels et de formation Formation et développement professionnel continu - Recenser les orientations nationales, régionales, départementales (en lien avec le GHT 72) en matière de formation professionnelle - Préparer les dossiers des agents recrutés en contrat d'apprentissage et réaliser les dossiers de demandes de prise en charge auprès de l'ANFH - Mettre en œuvre le plan de formation en assurant la gestion administrative et financière en optimisant l'utilisation de l'enveloppe ANFH (suivi des états Gesform) - Gérer administrativement les dossiers de congés de formation professionnelle, de bilans de compétences et assurer leur suivi financier Cellule de Formation Public Externe (CFPE) : - Accueillir, conseiller et orienter les partenaires externes dans les demandes de formation - Participer à l'élaboration de programmes de formation, en collaboration avec les formateurs occasionnels, en adéquation avec les compétences attendues par l'établissement demandeur - Référent handicap au titre de la CFPE (cf. lettre de mission) - Préparer le bilan pédagogique et financier de l'établissement en tant qu'organisme dispensateur de formation Conditions : Lieu d'exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Le Mans. Horaires : Forfait cadre - 39h hebdomadaires. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : - Maîtrise des concepts, méthodes et outils de l'ingénierie de formation. - Connaissance de la réglementation relative à la formation professionnelle dans la Fonction Publique Hospitalière. - Compétence en conduite de projet : concepts et méthodes. - Connaissance de la réglementation en matière d'achats publics. - Maîtrise du suivi budgétaire et des échéances (clôture intermédiaire et annuelle). Aptitudes : - Capacité à manager une équipe. - Aptitude au travail en équipe dans un esprit constructif et collaboratif. - Excellentes compétences relationnelles, d'accueil et d'animation. - Esprit d'initiative et réactivité. - Sens de l'organisation et rigueur. - Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique. - Discrétion et respect de l'éthique professionnelle. Profil : Vous êtes titulaire d'une Licence en Ressources Humaines ou justifiez d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines ou de la formation continue. Avantages : - 14 ou 19 jours de RTT : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d'une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. - Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses. - Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail. - Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ...), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement. - Télétravail : selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l'organisation de votre emploi du temps. - Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un o

RESPONSABILITÉS : Le chargé.e de projet est le relais opérationnel à la direction, il/elle est placé.e sous la responsabilité du directeur du programme formation de Grenoble INP - UGA. - Activités principales: - Définir, mettre en œuvre et suivre, avec le Directeur de programme un plan stratégique de formation - Réaliser le suivi du projet (suivi mensuel du programme formation, collecte des données et suivi de l'ensemble des indicateurs de l'IRT, suivi budgétaire du projet...) - Préparer, participer et suive les Comités (Comité de programme formation, Comité stratégique de formation, Comité de suivi Grenoble INP...) - Réaliser des supports de communication - Rédiger des rapports annuels demandés par l'ANR - Préparer les annexes techniques et annexes financières demandées par le Copil IRT NanoElec pour le prévisionnel de l'année. PROFIL RECHERCHÉ : - Connaitre l'enseignement supérieur et la recherche et plus particulièrement l'environnement et l'écosystème Grenoblois - Connaitre l'établissement Grenoble INP- Institut d'ingénierie et de Management, les composantes et services impliqués dans l'IRT Nanoelec - Savoir rédiger des documents de synthèse à destination de publics différents (financeurs, scientifiques, académiques...) - Maîtriser la gestion de projet multi-partenarial - Maîtriser le suivi budgétaire - Savoir réaliser des supports de communication - Maîtriser les outils de communication et logiciels de bureautique - Capacité d'apprentissage des logiciels métiers (SIFAC) - Qualité de dialogue avec les partenaires du consortium - Excellente gestion des priorités, respect des délais - Sens de la communication - Qualités rédactionnelles et de synthèse - Goût des relations humaines et capacité de travail en équipe - Forte capacité d'organisation et de pilotage Modalités de recrutement proposées - Prise de fonction souhaitée à compter du : 17/03/2025 - Date limite de dépôt de candidature : 06/03/2025 - Poste ouvert uniquement aux contractuel.les (CDD) - Durée du contrat proposé : 5 mois - Catégorie A - corps ingénieur.e d'études (IGE) - Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un Bac+3 à minima Conditions de rémunération - Fourchette salariale* fournie à titre indicatif, de 2462,50 € (1er échelon) à 3053,25 € (7ème échelon), brut mensuel, prime incluse. * La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique. Affectation / Localisation du poste Ecole Grenoble INP - Phelma, UGA (Minatec - Grenoble) Spécificités du poste - Télétravail possible (1 jour) dès 3 mois de contrat - Temps plein possible sur 4,5 jours Contact métier Mme Panagiota Morfouli, professeur Grenoble INP - Phelma, UGA Pour candidater : envoi d'un CV et d'une lettre de motivation

RESPONSABILITÉS : CDD jusqu'au 31/08/2025 MISSIONS Sous la responsabilité de la cheffe de service et en binôme avec la-le gestionnaire des ressources humaines en composante, la-le gestionnaire RH se voit confier la gestion des services d'enseignement des intervenants extérieurs de la FaSEST - services prévisionnels, réels et services faits - dans les applications Vac'Pro et Saisie des Services (SDS) jusqu'à la mise en paiement des heures complémentaires. Il.elle travaille en étroite collaboration avec les directions et les gestionnaires des 3 instituts de la FaSEST, les directeurs d'études et de formations, ainsi que les gestionnaires de l'offre de formation. Lors des pics d'activités, le.la gestionnaire RH doit également être en renfort sur les activités de gestion de carrière courante des personnels techniques et administratifs de la faculté. ACTIVITÉS Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des enseignements des intervenants extérieurs: - Instruite les dossiers de recrutement en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière (Vac'PRO) - Participer à la gestion administrative & financière de la structure en appliquant les procédures dédiées - Organiser, alimenter, mettre à jour les bases de données relatives à la gestion des services d'enseignements dans les applications dédiées (SDS - OSE) - Assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes (personnels administratifs et enseignants) et externes (vacataires, usagers) Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées - Produire et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents - Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye - Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers Animer les activités de son poste - Accueillir et informer les agents sur leur situation - Travailler en collaboration avec les services centraux concernés - Mettre en œuvre les procédures de gestion et contrôler la bonne application des règles RH - Respect des contraintes calendaires - Pics d'activités réguliers - Respect des heures d'ouverture du service aux usagers PROFIL RECHERCHÉ : - Avoir une connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines de la fonction publique. - Avoir des notions de base de la gestion financière et comptable. - Maîtriser les techniques de rédaction administrative. - Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré (VAC'Pro, SDS, OSE) et les logiciels courants (bases de données, traitement de texte, tableurs) - Savoir gérer son activité dans un calendrier - Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances. - Mettre en œuvre des procédures et des règles. - Avoir un sens du contact et de l'écoute. - Faire preuve d'impartialité et de discrétion (sens de confidentialité). - Savoir informer et rendre compte. - Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes. - Travailler en équipe. Bac minimum. Idéalement expérience de 6 mois minimum dans un service de ressources humaines

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la Direction de la Formation continue Panthéon Sorbonne et du responsable du Pôle formations FCPS le.la gestionnaire formation doit assurer les missions administratives et financières ainsi que les missions de scolarité (IA/IP/notes/délivrance des diplômes) pour le bon déroulement des formations continues qui lui sont attribuées. Conseil et orientation - Informer, orienter, conseiller et suivre les stagiaires de la Formation Continue sur les démarches administratives liées à la formation Gestion administrative - Assurer le bon déroulement d'une formation offerte aux stagiaires : respecter la campagne de recrutement des stagiaires, assurer et suivre les inscriptions administratives, diffuser et mettre à jour les plannings formations, diffuser les maquettes de diplômes et règlements de contrôle des connaissances (RCC)... Gestion scolarité - Gérer les IP, la saisie des notes, le PV de délibération et la délivrance des diplômes sur APOGEE Gestion financière - Elaborer les devis et suivre les dossiers de financement individuels, CPF, entreprises, Pole Emploi sur les plateformes dédiées Assistance logistique - Mettre à disposition l'ensemble des moyens pédagogiques (locaux, matériel informatique, reprographie) pour le bon déroulement d'une formation Démarche qualité en continu PROFIL RECHERCHÉ : - Maitriser les techniques de gestion administratives - Maîtriser la règlementation et les procédures liées à la gestion de la scolarité - Connaitre la règlementation en matière de Formation Continue - Etre organisé.e et rigoureu.x.se - Avoir une aisance relationnelle et le sens de l'accueil - Travailler en équipe

RESPONSABILITÉS : Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d'expertise et d'innovation en prenant part à l'aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s'affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France et le leader de l'infogérance Workplace depuis 4 années. Au sein de la Direction des Centres de Services, le groupe accompagne l'ensemble de ses clients grands comptes et institutions publiques sur leurs enjeux de transformation digitale. Dédié à trois grandes activités, l'accompagnement aux utilisateurs (workplace), l'ingénierie de production et l'innovation, le Centre de services compte plus de 800 collaborateurs répartis sur 3 sites en France, Grenoble, Tours et Lille, et 2 sites à l'international. Ce qui vous attend : Sous le rattachement hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines de l'activité Services, vous rejoignez l'équipe RH France composée de 12 personnes et en charge de mettre en œuvre la politique RH définie par le groupe et de veiller à son bon respect. Positionné sur le périmètre des Centres de Services France, vous êtes accompagné par une Chargée des Ressources humaines basée sur Villeneuve d'Ascq pour développer et assurer la gestion opérationnelle RH d'une entité de 500 collaborateurs répartis sur 3 sites en France (Grenoble, Villeneuve d'Ascq et Tours) et pour garantir un rôle de conseil et de support auprès des managers. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en école de commerce et/ou ressources humaines (bac+5), vous possédez une expérience significative dans la gestion et le développement des ressources humaines au sein d'une entité de plusieurs centaines de collaborateurs. Vous avez ainsi eu en charge la gestion de carrière des collaborateurs, l'administration du personnel, le respect du droit social et les relations sociales, et eu un rôle de conseil et de support auprès du corps managérial. Idéalement vous avez déjà eu l'occasion de manager au moins un collaborateur et de l'accompagner dans sa gestion quotidienne. Une expérience au sein d'une entreprise de services du numérique ou une connaissance du monde informatique serait un plus. Autonome et organisé, vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens du contrôle. En charge du respect de la confidentialité, vous avez des qualités de communication, un sens du relationnel et un esprit d'équipe avérés. Vous êtes curieux, force de proposition et de conviction, et savez ainsi anticiper les situations.

RESPONSABILITÉS : Au sein du Pôle « Développement, Partenariats, Recherche », la.le technicien.ne en gestion administrative a pour missions de : 1- Stratégie - Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement des ressources propres de l'établissement. 2- Gestion administrative et financière de la formation continue et de l'alternance 3- Appui à la gestion administrative et financière du pôle 4- Observation de l'insertion professionnelle des étudiants PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs Modes de fonctionnement des administrations publiques Organisation de l'enseignement supérieur Politiques, dispositifs et procédures propres aux champs d'intervention Techniques d'élaboration de document Savoirs êtres Rigueur / Fiabilité Réactivité Sens relationnel Savoirs faire Réaliser des synthèses Rédiger des rapports ou des documents Concevoir des tableaux de bord Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe Savoir rendre compte Communiquer et faire preuve de pédagogie Mettre en œuvre des procédures et des règles Travailler en équipe Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité Mettre en œuvre une démarche qualité

Missions: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de la direction des Ressources Humaines,  vous aurez pour mission de : - Réaliser la gestion opérationnelle de la mobilité, du recrutement, de la formation, du développement des compétences, des relations sociales - Assurer le suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes - Saisir et suivre les données administratives RH - Informer et apporter appui et conseil auprès des agents et de l'encadrement - Appliquer les règles légales et conventionnelles liées à son activité - Assurer un reporting auprès de son responsable hiérarchique - Travailler  en étroite collaboration avec les services de la direction des ressources humaines - Etre en contact régulier avec les autres services des fonctions support Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste: Non renseigné Compétences:  Connaissance des règles légales en matière de gestion des ressources humaines  Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés  Capacité à communiquer avec clarté et concision  Capacité à écouter, à reformuler et à synthétiser  Capacité à travailler en équipe  Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat Spécificités: Non renseigné

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Vous intégrez l'équipe Ressources Humaines de l'entreprise constituée de 7 personnes. Votre environnement de travail est un bureau partagé à trois, pour favoriser votre intégration et le partage des informations. VOS MISSIONS PRINCIPALES : * Suivi administratif et logistique des formations internes et externes ; * Demande de financements des formations professionnelles; * Gestion des certifications obligatoires (CACES, etc.) ; * Administration du personnel (contrats, dossiers salariés, suivi du temps de travail et absences, etc.) ; CONDITIONS DE TRAVAIL : * Temps plein réparti sur 5 jours/semaine avec des horaires de bureau ; * Eventualité de travailler un ou deux samedis sur la période du contrat ; * Utilisation de nos outils numériques internes pour la gestion RH. PROFIL RECHERCHÉ * Diplômé(e) d'un Bac+2/3 en gestion des entreprises ou ressources humaines ; * Expérience confirmée de 5 ans dans un poste similaire ; * Qualités recherchées : rigueur, implication, esprit d'équipe.

Genius Talent est un cabinet de conseil en recrutement créé par des ingénieurs passionnés d'intelligence artificielle et des chasseurs de tête expérimentés spécialisés dans la recherche de talent. Une méthode agile et performante pour vos recrutements et un accompagnement personnalisé pour les talents. Dans le cadre d'un projet de 12 mois, nous vous proposons de renforcer le service technique d'un groupe pharmaceutique dans le cadre d'un projet industriel de dimension internationale. Au sein d'une équipe de 3 personnes, vous aurez pour mission : Assurer la création des données techniques dans le système (SAP) pour la fabrication du site US. Garantir l'intégration des données nouveaux produits (12 produits prévus) Garantir la fiabilité et la cohérence des données techniques articles, nomenclatures et gammes... permettant de produire / contrôler / stocker / vendre Issue d'une formation de niveau Bac + 5 en genie industriel, production ou master data vous maitrisez l'outil SAP (PP QM MM) ou ERP équivalent / des référentiels IPEC /EFfci pour L'intégration de données La mise en place de flux suite transfert industriel Fiabilisation et organisation des données techniques Evaluation d''impact des demandes de mise à jour de données sur les autres données La résolution de problèmes lors du traitement des fabrications A formation de nouveaux arrivants utilisateurs de SAP Vous disposez d'une niveau d'anglais courant (possibilité de déplacement sur le site US)

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) sur l'établissement de Grenoble (38).  Le poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 9 mois à partir du 1er Avril.  Mon quotidien ? Assurer la gestion sociale du personnel :   -          J'organise l'embauche du salarié : DPAE, contrat de travail, visite médicale, dossier de mutuelle. -          Au quotidien je gère les arrêts de travail, les paies, le suivi de la formation et des entretiens professionnels. -          Je participe à la gestion des Instances Représentatives du Personnel.   Assurer la gestion commerciale :   -          Je réalise les devis, contrats, avenants et factures pour les clients et les fournisseurs. -          J'assure le suivi des paiements et élabore les marges brutes. -          Je veille au référencement des fournisseurs, produits et matériels. -          Je gère les commandes diverses. Mon profil ? En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines, je m'implique dans des missions variées et sais hiérarchiser mes priorités. Rigoureux(se) et dynamique, je possède une aisance relationnelle, rédactionnelle et orale et maîtrise les outils de comptabilité (ERP, achats, facturation).  Titulaire d'un bac+2 en gestion, comptabilité ou administratif, je dispose d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans un poste similaire. Ma rémunération est attractive : 2635euros brut par mois.  Rejoindre GSF, c'est s'investir dans un Groupe attaché aux valeurs humaines, alors rejoignez l'aventure ! Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.