Trouvez votre prochain emploi

Vous scrutez les sites en espérant enfin trouver l'offre qui vous correspond ? Récapitulons ensemble : 1.Vous recherchez un poste avec : -De la technique : vous interviendrez sur de nombreux matériels informatiques (postes de travail, réseau, libre-service bancaire, monétique, vidéo, alarme, ) de dernière génération ; -Du contact humain : vous accompagnerez, conseillerez, échangerez tous les jours avec nos clients et vos collègues ; -Des déplacements : vous irez chez nos clients bancaires et commerçants ; -Des challenges : vous installerez, diagnostiquerez et réparerez 2. Vous souhaitez rejoindre une entreprise : -Conviviale : des équipes solidaires et bienveillantes ; -Formatrice : des parcours de formation internes et un accompagnement tout au long de votre expérience chez EIS ; -Avec une culture d'entreprise et des valeurs : L'esprit d'équipe, la qualité de service, l'amélioration continue, l'agilité, le développement et les compétences ; -Avec des perspectives d'évolution et de mobilité : rejoindre une entreprise dans laquelle vous pourrez évoluer techniquement ou vers des postes de management. Les missions d'un(e) technicien(ne) itinérant(e) ? -Rendez-vous au sein de votre agence chaque matin ; -Échangez avec vos managers et vos collègues (la communication est un élément important au sein d'EIS) ; -Analysez et préparez votre journée en fonction des interventions planifiées par votre manager (préparation du matériel, diagnostic de pannes) ; -Intervenez au sein des agences bancaires et chez les clients commerçants pour installer ou maintenir le matériel informatique : postes de travail, imprimantes, scanners, tablettes, smartphones, libre-service bancaire, terminaux de paiement électronique, vidéo, alarme) ; -Formez et accompagnez les clients en fonction des besoins ; -Clôturez vos interventions (actions informatiques, logistiques, administratives). Vous souhaitez postuler mais ne savez pas si vous avez les compétences requises ? A partir de bonnes bases techniques, l'une des valeurs fortes de l'entreprise est le développement des compétences. A ce titre, Euro Information Services forme ses collaborateurs tout au long de leur carrière. Votre atout principal ? Votre savoir-être ! Votre motivation, votre curiosité professionnelle, votre rigueur, votre organisation, votre appétence pour l'informatique et/ou l'électronique Le poste de Technicien de maintenance itinérant est probablement fait pour vous alors Cliquez et POSTULEZ! Dans le cadre de sa politique diversité, EIS étudie, à compétences égales, toute candidature dont celles de personnes en situation de handicap. AVANTAGES : - Rémunération fixe sur 13 mois - Participation et intéressement aux bénéfices - Mutuelle et contrat de prévoyance avantageux - RTT - CSE dynamique

Solerys (Groupe Oasys&Cie) est une entreprise de plus de 650 professionnels passionnés, engagés depuis 30 ans dans l'accompagnement des personnes, pour construire leur projet d'évolution ou de transition professionnelle. « Nous nous donnons pour mission de permettre à toute organisation de devenir une Terre Humaine où chacun.e trouve sa place » avec une culture d'entreprise empreinte de valeurs fortes : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme. Pour en savoir plus : https://careers.werecruit.io/fr/solerys LES AVANTAGES : Un environnement de travail stimulant et collaboratif, un CDD, 7h30 par jour, un salaire fixe + variable (primes sur objectifs), un PC et un téléphone portable, une prime vacances, une prime de participation aux bénéfices, une prise en charge de la mutuelle à 60%, et de la prévoyance à 100% LES MISSIONS PRINCIPALES: Nous recherchons un.e Chargé.e de Recrutement Junior pour rejoindre notre petite équipe et contribuer à notre stratégie de développement. Vous jouerez un rôle clé dans l'ensemble du processus de recrutement interne: -Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement -Diffuser les offres d'emploi sur différents canaux grâce à notre ATS -Effectuer une première sélection des CV -Organiser et réaliser des entretiens téléphoniques -Assurer le suivi des candidatures en lien avec les managers -Maintenir à jour la base de données des offres -Rédiger les comptes rendus d'entretiens et assurer le suivi des candidats. -Contribuer à la promotion de la marque employeur en développant des initiatives attractives, sourcer et attirer les talent LE PROFIL RECHERCHE -Formation Bac+2 en Ressources Humaines ou équivalent -Une première expérience en recrutement (stage ou alternance) -Excellentes compétences relationnelles et de communication -Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux professionnels -Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs missions en parallèle -Esprit d'équipe et adaptabilité Vous êtes animé.e par une énergie contagieuse autour de la passion et l'engagement pour notre métier. Votre prise de poste sera accompagnée par votre manager dans le cadre d'un parcours d'intégration. Vous partagez les valeurs qui nous animent : l'énergie, le sens du collectif et du service, le professionnalisme, avec au centre un intérêt prononcé pour l'Humain ? Venez ajouter votre couleur à notre palette :-) PRISE DE POSTE : Au plus tôt Solerys reste un acteur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances.

Le bureau des ressources humaines de la Préfecture de Seine-Saint-Denis, est l'interlocuteur RH de l'ensemble des services et des agents de la préfecture et des sous-préfectures, de la direction départementale de la protection des populations (DDPP93) et du tribunal administratif de Montreuil. Ce qui représente plus de 800 agents gérés. Vos activités principales : Au sein de la section « carrière » du bureau des ressources humaines, vous avez, à titre principal, en charge le suivi et l'instruction des demandes d'avantage spécifique d'ancienneté (ASA) formulées par les agents de la préfecture de la Seine Saint Denis. A ce titre, vous remplissez notamment les missions suivantes : - Instruction des demandes d'ASA ; - Mis à jour du tableau de suivi des demandes d'ASA ; - Reconstruction de la carrière des agents sur le SIRH D2 - Fiabilisation du SIRH pour permettre un traitement automatique des ASA, Par ailleurs, à titre subsidiaire, vous assurez la gestion statutaire des agents des services préfectoraux : - suivi et la prise d'actes relatifs à la carrière, aux positions administratives et au temps de travail : PV d'installation, décisions d'affectation, arrêtés de changement d'échelon, de reclassement, de temps partiel, traitement des interruptions de travail, transmission des dossiers, etc. ; - préparation et participation aux réunions d'harmonisation dans le cadre des campagnes nationales d'avancement et de promotion (constitution des dossiers, vérification des extractions des bases de données, fiabilisation, etc.) ; - gestion et suivi des congés de maladie (CMO, CLM et CLD), d'accident de service et de maladie professionnelle ( prises d'acte, saisine dans les applicatifs RH, rédaction de courriers, etc.); - gestion et suivi des congés familiaux ( maternité, paternité, parentale, etc) ; - gestion suivi des contrôle médicaux ; - accompagnement des agents et instruction des dossiers de retraite ; - archivage des documents relatifs à la gestion des ressources humaines. Vous menez, en outre, des entretiens avec ces agents dans le cadre du suivi de leur carrière ou pour toute question en lien avec le statut de la fonction publique. Parmi vos missions, vous êtes notamment l'interlocuteur privilégié des agents de la direction départementale de la protection des populations (DDPP) de la Seine-Saint-Denis sur l'ensemble des questions relatives aux ressources humaines. A cet effet, vous travaillez en étroite collaboration avec les sections "synthèse budgétaire" et "formation - recrutement", vous définissez les procédures de gestion des agents de la DDPP et contribuez à la communication des informations utiles à ce public. Spécificités du poste : Régime horaire : 38 heures hebdomadaires générant 15 RTT à l'année Une connaissance du SIRH D2 serait un plus Discrétion, réactivité, disponibilité

Notre cabinet Conseil Recrutement Manpower du Tarn recherche son futur chargé(e) de recrutement en stage de 4 à 6 mois à Castres. Intégrez une équipe dynamique, communicante et toujours en quête de challenge. Mais le recrutement c'est quoi ? C'est trouver le Match Parfait entre le candidat et l'entreprise. Votre mission principale pour ce stage est simple, c'est la satisfaction client ! Pour cela, il faut partir à la chasse. Sourcer, approcher et attirer les candidats, soyez inventif et audacieux pour trouver les meilleurs Talents. Votre quotidien sera : -Action de sourcing sur les différentes CVthèques en ligne -Rédaction et publication des annonces sur les jobboards partenaires -Pré-sélection des candidats (préqualification et entretien) -Rédaction synthèse de présentation des candidats (vous deviendrez un agent pour votre talent !) -Animation des réseaux sociaux (Créatif, inventif, décalé, c'est parfait !) Un stage photocopieuse ? Certainement pas ! Economie de papier oblige ! Un stage cafetière ? Possible, on ne commence pas une journée sans une tasse (ou deux) de café ! Et très souvent on vous le sert... Nous avons imaginé le profil idéal de notre futur super stagiaire : Petit 1 : Vous êtes actuellement en école de commerce, en BTS ou BUT technique commerciale ou tout autres formations de Bac 2 à Bac 5 dans le domaine du commerce. Petit 2 : Vous êtes à l'aise à l'oral et à l'écrit, vous êtes curieux, inventif et vous aimez que ce soit plus difficile que compliqué ! Petit 3 : A vous de trouver le petit 3 qui fera la différence ! Si vous pensez être notre nouveau super stagiaire, n'attendez pas et postulez !

la CPAM DE PARIS recrute 1 Chargé(e) de Marketing en alternance. Votre mission A ce titre, le chargé de marketing se verra confier les missions suivantes : Envoi des campagnes nationales obligatoires. Conception et diffusion des campagnes sur mesure à la demande des organismes du réseau (création de bon à tirer et workflow dans l'outil Adobe campaign OGC) Supervision des diffusions des campagnes (vérification des rapports de diffusion et des adresses de contrôle, demande de reprogrammation). Réalisation de brief auprès du référent marketing des organismes demandeurs (CPAM, CRAMIF, Régimes partenaires) lors des commandes de campagne. Gestion de la relation avec les différents interlocuteurs du CRPO (les clients référents marketing, la MOAD, les référents nationaux CNAM, .) : réponse aux mails dans les meilleurs délais. Brief avec les chargés de marketing analytique pour la prise en charge des bons de commande (sur la création du ciblage dans le Datamart OGC ou SIAM-ERASME en fonction de la disponibilité des données à requêter), Création et intégration des fiches action dans le SharePoint du CRPO IDF. Réalisation de test du BAT de la campagne et avant demande de validation du client. Votre profil Connaissance des bases informationnelles de l'Assurance Maladie ou aptitude à l'acquérir rapidement. Connaissance des canaux de communication et de leurs spécificités. Compréhension des problématiques de la protection sociale et connaissance des offres de services de l'Assurance Maladie ou aptitude à l'acquérir rapidement. Expérience souhaitée en termes de gestion de campagnes en multicanal, en marketing opérationnel et en utilisation des logiciels du marché. Qualités de rigueur et méthode. Capacités rédactionnelles. Maîtrise de la bureautique (Excel - Word). Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe. Préparation d'un Master 1 en marketing de préférence. Une formation à l'outil de gestion des campagnes sera dispensée Votre formation Master 1 en Marketing

Votre mission : En collaboration avec l'équipe de l'agence, vous assurez l'ensemble des missions relatives au recrutement ainsi que l'accueil, les relations commerciales et la gestion administrative de premier niveau. A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes : - Accueillir physiquement et au téléphone les clients / prospects, les candidats et les salariés de l'agence ; - Prendre les commandes ; - Réaliser les recrutements en vue de missions d'intérim, CDI ou CDD : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, pré-sélection, sélection des candidats ; - Réaliser le passage de tests ; - Présenter les candidats aux clients ; - Déléguer du personnel intérimaire ; - Effectuer un suivi personnalisé de vos candidats afin de les fidéliser ; - Effectuer des visites et analyses de postes en entreprises ; - Réaliser et relancer des propositions de candidats aux entreprises (Propositions Actives) ; - Gérer les diverses tâches administratives de l'agence (visites médicales, accidents de travail, contrats de travail, suivi des contrats, ...) Rémunération : 1900EUR brut par mois et 13ème mois Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et abonnement de transport en commun remboursé à 75%. Prise de poste mars 2025 / Durée : 6 mois Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : - Ouvert à tout niveau d'expériences, vous justifiez au minimum d'un bac+2 en ressources humaines, gestion ou commerce et êtes motivé à rejoindre le secteur du travail temporaire. - Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, organisationnelles, mais aussi pour votre autonomie, votre réactivité et votre force de conviction. - Habile dans la gestion de plusieurs tâches à la fois, vous êtes à l'écoute et aimez le travail en coopération. Vous pensez que ce poste est fait pour vous : Alors postulez ! Créé en 2002, le Groupe Menway se déploie autour de quatre métiers complémentaires : Conseil RH & Santé QVCT (Latitude RH - Prévia - Ma Bonne Fée - Pros-Consulte), Management de transition (NIM Europe - MCG Managers), Travail temporaire (Menway Emploi - Enthalpia Lux), Recrutement (MacAnders - Yupeek - Altigapharma). Pour contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession (6ème principe du Pacte Mondial) nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006. Cet engagement s'inscrit dans une démarche sociétale active depuis 2012, évaluée annuellement par l'organisme Ecovadis. Retrouvez notre politique RSE sur le site Groupe Menway, rubrique Notre responsabilité sociétale.

Votre mission : En collaboration avec l'équipe de l'agence, vous assurez l'ensemble des missions relatives au recrutement ainsi que l'accueil, les relations commerciales et la gestion administrative de premier niveau. A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes : - Accueillir physiquement et au téléphone les clients / prospects, les candidats et les salariés de l'agence ; - Prendre les commandes ; - Réaliser les recrutements en vue de missions d'intérim, CDI ou CDD : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, pré-sélection, sélection des candidats ; - Réaliser le passage de tests ; - Présenter les candidats aux clients ; - Déléguer du personnel intérimaire ; - Effectuer un suivi personnalisé de vos candidats afin de les fidéliser ; - Effectuer des visites et analyses de postes en entreprises ; - Réaliser et relancer des propositions de candidats aux entreprises (Propositions Actives) ; - Gérer les diverses tâches administratives de l'agence (visites médicales, accidents de travail, contrats de travail, suivi des contrats, ...) Rémunération : 1900EUR brut par mois sur une base de 13 mois. Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et abonnement de transport en commun remboursé à 75%. Durée du CDD : 6 mois. Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : - Ouvert à tout niveau d'expériences, vous justifiez au minimum d'un bac+2 en ressources humaines, gestion ou commerce et êtes motivé à rejoindre le secteur du travail temporaire. - Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, organisationnelles, mais aussi pour votre autonomie, votre réactivité et votre force de conviction. - Habile dans la gestion de plusieurs tâches à la fois, vous êtes à l'écoute et aimez le travail en coopération. Vous pensez que ce poste est fait pour vous : Alors postulez ! Créé en 2002, le Groupe Menway se déploie autour de quatre métiers complémentaires : Conseil RH & Santé QVCT (Latitude RH - Prévia - Ma Bonne Fée - Pros-Consulte), Management de transition (NIM Europe - MCG Managers), Travail temporaire (Menway Emploi - Enthalpia Lux), Recrutement (MacAnders - Yupeek - Altigapharma). Pour contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession (6ème principe du Pacte Mondial) nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006. Cet engagement s'inscrit dans une démarche sociétale active depuis 2012, évaluée annuellement par l'organisme Ecovadis. Retrouvez notre politique RSE sur le site Groupe Menway, rubrique Notre responsabilité sociétale.

Missions Vous prendrez en charge la gestion quotidienne d'un portefeuille de clients à compter de la signature du contrat. Créer les ordres de facturation, traiter et suivre la facturation ; Réceptionner les demandes de visite technique et de résiliation et suivre leurs démarches avec le service commercial public ; Contrôler la conformité des marchés signés et établir les ordres de service ; Réceptionner et traiter les demandes de réclamation/litige clients liés à la facturation ; Etablir les factures, avenants et avoirs Suivre les modifications du contrat Enregistrer les entrées en commande de l'équipe commerciale public S'assurer de la revalorisation annuelle des contrats et des marchés Votre profil Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre esprit d'équipe, vos capacités d'adaptation ainsi que votre réactivité. Vous avez des notions comptables et la connaissance de SAP serait un plus. Aisance téléphonique et rédactionnelle

Pour le compte de notre client dans le domaine de l'assurance nous recrutons des Conseillers Relation Client. Acteur majeur de l'assurance en France, notre client défend une autre idée de l'économie et a développé un modèle mutualiste centré sur l'humain, qui place l'expérience de ses sociétaires au cœur de ses actions. Vous accueillez, conseillez les sociétaires et prospects, vous assurez la promotion et la vente de l'ensemble de la gamme des produits et services du groupe. Appels entrants exclusivement. Horaires : 9h15 -19h15 et 1 samedi sur 2 : 9h15- 13h45 - Une maîtrise de l'outil informatique est souhaitée. - Rémunération attractive: salaire fixe + primes avantageuses (assiduité, qualité, objectifs) + tickets restaurant (8 €30) + CSE + mutuelle + nombreux challenges individuels.

Tessi est un acteur majeur européen du BPS (Business Process Services). Depuis plus de 40 ans, nous nous réinventons au quotidien pour aider à gérer la transformation digitale des entreprises. Afin de les accompagner dans l'optimisation de leurs processus métier, notre objectif est de rechercher et d'associer la solution et la technologie les plus adaptées à leurs enjeux. Centre de production spécialisé dans le traitement de données dans le secteur administratif (santé, bancaire, assurance, etc.), nous recherchons un Téléprospecteur (H/F) pour notre activité. Quelles seront vos missions ? Directement rattaché au superviseur du service, vous avez en charge la mise en place d'un nouveau dispositif pour les grandes entreprises Gestion d'un portefeuille clients Appels entrants/sortants et Visio Présentation du dispositif jusqu'à la contractualisation Saisie d'informations clients Envoi de mails Profil : Ce poste nécessite une bonne aisance sur l'outil informatique ainsi qu'une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle. Nous recherchons des personnes motivées, réactives sachant travailler aussi bien en toute autonomie qu'en équipe. Une première expérience dans la vente à distance serait un atout. Contrat : CDD du 27/01/2025 au 20/06/2025 Avantages : Primes, Titres restaurant, Mutuelle d'entreprise, RTT, Participation transports en commun (50%) Poste en présentiel sur notre site à Cesson Sévigné.