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RESPONSABILITÉS : Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement des jeunes ? Vous souhaitez les aider à révéler leurs talents et à faire les bons choix pour leur futur professionnel ? Rejoignez-nous en tant que consultant indépendant ! Vos missions : - Accompagner des jeunes dans leur orientation professionnelle en les aidant à identifier leurs compétences et leurs aspirations. - Écouter, conseiller et guider avec bienveillance, afin d'offrir un suivi personnalisé à chaque jeune. - Structurer le parcours de chaque jeune en lui proposant un projet d'orientation solide, cohérent et motivant. - Suivre l'évolution des jeunes tout au long de leur démarche d'orientation jusqu'à ce qu'ils trouvent leur voie. Ce que nous vous offrons : - Un contrat de partenariat indépendant (temps partiel). - Une formation complète de 35 heures (100 % en ligne), qui vous apportera tous les outils nécessaires pour réussir dans cette mission. - Un tarif préférentiel pour la formation : 1 200 € au lieu de 2 000 € ! - La possibilité de faire une réelle différence dans la vie des jeunes et de participer activement à leur succès. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes : - Un(e) consultant(e) passionné(e) par l'accompagnement et le développement personnel des jeunes. - Vous souhaitez investir votre énergie pour aider les jeunes à découvrir leur potentiel et à réussir leur projet professionnel. - Vous avez un sens de l'écoute et de la bienveillance, et êtes capable de faire preuve d'une grande rigueur pour accompagner chaque jeune. Pourquoi rejoindre Orientaction ? - Un impact concret : Aidez des jeunes à se construire un avenir professionnel en accord avec leurs aspirations. - Une équipe dynamique : Rejoignez une équipe passionnée par l'accompagnement et le développement des talents. - Des outils performants : Bénéficiez des outils et des méthodes éprouvées d'Orientaction pour réussir vos missions. Postulez dès maintenant et démarquez-vous en 2025 !

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Secrétaire Général, votre mission consiste à proposer une stratégie Emploi, Formation et RH et à la mettre en œuvre. Vous rejoignez une équipe passionnée de 8 personnes. Dans ce cadre, vous : - Conseillez et assistez de manière individuelle et collective les entreprises adhérentes : accompagnement en matière d'attractivité employeur, de recrutement, de fidélisation de leurs collaborateurs, de montée en compétences, conseil sur les dispositifs de recrutement, de formation et de prise en charge financière des formations, - Pilotez et animez des groupes de travail emploi-formation-RH, êtes l'interlocuteur privilégié des structures internes de formation et des organismes de formation externes - Informez collectivement les entreprises : veille sur les évolutions législatives, règlementaires et les bonnes pratiques, rédaction de circulaires d'information, organisation et animation d'évènements, participation aux groupes de travail du réseau de la Fédération, etc. - Assurez la promotion des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics, à l'occasion de différents évènements, notamment lors des Coulisses du Bâtiment, Salon Régional Emploi Formation, etc... que vous organisez - Être le Porte-parole et le/la représentant(e) du BTP auprès des partenaires et dans les instances professionnelles et institutionnelles en charge de la formation et de l'emploi (France Travail, Services de l'Etat, CFA, Région, CeA, Mission locales, etc.) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes soit de formation Master 2 en Ressources Humaines avec une expérience de 2 ans, soit de formation Bac+3 dans un domaine similaire avec une expérience significative de plus de 5 ans. Vous maîtrisez les outils informatiques. Organisé(e), rigoureux(se), vous possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles. Vous faites preuve de dynamisme, êtes capable d'animer des groupes et de prendre la parole en public. La créativité, l'enthousiasme et la capacité de propositions concrètes sont des atouts. Vous bénéficiez des qualités personnelles suivantes, en lien avec les valeurs : une capacité d'adaptation et de persuasion ; de la curiosité ; des valeurs humaines fortes : confiance-proximité-convivialité-respect - entraide - humilité - transparence. Poste à pourvoir en CDI sur Mulhouse, déplacements essentiellement dans le Haut Rhin. Statut Cadre, avantages attractifs, à négocier selon le profil du candidat. Processus de recrutement : Merci d'adresser votre CV via le lien présent dans l'annonce. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité, sous 2 semaines maximum. Si votre candidature est sélectionnée, nous vous proposerons un premier échange complémentaire, au sujet de l'opportunité et de votre parcours et nous vous présenterons l'identité de notre client et la suite du process. Si votre candidature n'est pas retenue, nous conserverons, avec votre accord, votre CV pour d'autres opportunités.

Babcock France (560 salariés, CA 200 M€) est une filiale du groupe international Babcock (26 000 collaborateurs, CA 4,4 Mds£), leader dans la fourniture de services d'ingénierie complexes et stratégiques, dans les domaines aériens, terrestres, nucléaires et navals, qui soutiennent la défense nationale, sauvent des vies et protègent les communautés..Notre objectif : construire un monde fiable et sûr, ensemble !.En France, nous assurons l'exploitation et l'entretien d'aéronefs, la mise à disposition et la maintenance d'équipements, le soutien à la formation des pilotes et l'exécution de missions critiques pour le compte de nombreux clients.Notamment, nous assurons :La maintenance et l'exploitation aérienne d'une flotte de 30 hélicoptères héliSMUR (EC135, EC145) répartis sur 21 bases SAMU, effectuant plus de 11 000 missions de secours héliportés annuelles, activité dont nous sommes le leader en France.Le maintien en condition opérationnelle (MCO) des hélicoptères de la Gendarmerie nationale, de la Douane française et de la Sécurité Civile.La fourniture et l'entretien de 6 hélicoptères H160 modifiés dans le cadre d'un groupement avec Airbus Helicopters et Safran Helicopter Engines, pour le compte de la Marine nationale destinés aux missions SAR (Search & Rescue), d'entrainement et de surveillance maritime..Dans ce contexte, Babcock France recrute un(e) Gestionnaire Navigabilité en CDI pour son site du Cannet-des-Maures..Sous la responsabilité du Directeur de la navigabilité, vous assurerez notamment les missions suivantes :La veille, le traitement et la gestion de la documentation émise par l'avionneur et les STC holders (ASB, SB, modifications, réparations.) et l'autorité (CN, EAD, AD.),La mise à jour du (des) programme(s) d'entretien de la compagnie, ainsi que les revues de fiabilité et d'efficacité de ces programmes,La gestion de la configuration des aéronefs de la flotte,Le suivi des potentiels des aéronefs et de leurs pièces soumises à navigabilité,La préparation des ordres de travaux pour les visites programmées et les travaux supplémentaires, l'enregistrement des travaux réalisés, la saisie des changements de pièces. L'ensemble de ces actions sont réalisés dans le logiciel métier RAMCO,L'archivage et la conservation des documents servant à la gestion de la navigabilité,La participation à l'élaboration du référentiel navigabilité de la compagnie (CAME, procédures.)..Vous pourrez en outre être amené(e) à réaliser des activités de support à l'intégration ou à la restitution d'aéronefs en amont ou en aval des activités CAMO. Ces activités incluent la vérification de la navigabilité d'un aéronef en phase de transfert entre deux compagnies et l'établissement d'une liste de déviations par rapport à des conditions contractuelles de livraison ou de restitution d'aéronefs.

RESPONSABILITÉS : Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique recrute un(e) Chef de projet - Expert applicatifs pour sa Direction de la Transformation Digitale. Rattaché(e) au Directeur de la Transformation Digitale et au Responsable du Département Expertises Applicatives, vous avez pour mission : Accompagner et participer à la mise en œuvre de solutions applicatives métiers et du SI Territorial du Groupement Hospitalier de Territoire. Coordonner et animer le réseau des acteurs de projets dans le cadre des objectifs fixés par le Schéma Directeur des Systèmes d'Information de Territoire (SDSIT) et de la déclinaison de projets nationaux à l'échelle du territoire. Assurer le pilotage des projets et contribuer à leur mise en œuvre à l'échelle du Territoire et des établissements. Contribuer à la convergence des systèmes d'information sur le territoire, en fonction des orientations stratégiques des directions métiers du territoire, des contraintes réglementaires et financières, d'opportunités techniques ou fonctionnelles. Rattaché(e) département ingénierie, vous assurez les activités suivantes : · Contribution au pilotage de projet de mise en œuvre de solutions applicatives territoriales de la phase de conception au suivi post démarrage, · Organisation et participation aux réunions de cadrage des besoins avec les métiers et l'éditeur, · Recensement et formalisation des besoins, des éléments de paramétrage, · Accompagnement et pilotage du déploiement des projets territoriaux et locaux, · Organisation et animation des comités d'utilisateurs, · Assurer la relation avec le département ingénierie de la DSIT pour assurer la mise en œuvre technique au sein du GHT, · Contrôle de la cohérence globale des projets, · Veille sur la réglementation et les bonnes pratiques en termes de GHT, · Veille technologique et fonctionnelle sur les marchés et produits informatiques, ainsi que sur les opportunités de projets Le fiche de poste complète peut vous être remise sur simple demande PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES et SAVOIR FAIRE ATTENDUS · Coordonner et gérer des projets complexes à l'échelle territoriale et locale, · Collecter et analyser des besoins, · Identifier, analyser et valider des impacts liés aux projets, · Organiser, conduire et animer des réunions et comités de gouvernance du SI territorial, · Présenter et argumenter sur une action, un projet auprès d'un groupe de professionnels, · Maîtriser la conduite du changement, · Elaborer la communication interne et externe sur les projets, · Rédiger des comptes rendus, des rapports, documentations · Construire et utiliser des outils de pilotage et de reporting (critères, indicateurs, tableaux de bord), · Travailler en réseau et en partenariat. DIPLÔME, QUALITES PROFESSIONNELLES ET EXPERIENCES REQUISES : Vous disposez d'un DUT ou BTS informatique au minimum et 2 à 3 ans d'expérience pour grade de Technicien Supérieur Hospitalier. Un Diplôme d'ingénieur est requis pour un recrutement sur un grade d'ingénieur. Une connaissance en informatique hospitalière serait un plus. Une expérience de plusieurs années en conduite de projets, participation à des projets stratégiques est indispensable. CONDITIONS D'EMPLOI Poste à pourvoir par voie contractuelle (CDI) ou par voie de mutation/détachement - A pourvoir dès que possible Poste à 100% Grade : Technicien Supérieur Hospitalier ou Ingénieur Hospitalier (en fonction du profil) - Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble des établissements du GHBA Particularité du poste : Horaires irréguliers en fonction des réunions et des projets, Grande disponibilité requise. Avantages : Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, télétravail, CGOS. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Demande de renseignements sur le poste auprès de M KERVALET, Adjoint au Directeur en charge de l'Innovation et de la Transformation Digitale (secrétariat 02.97.01.40..10) Date limite de dépôt des candidatures : 07/02/2025

Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Direction Générale du groupe, vous aurez la charge de la gestion stratégique des Ressources Humaines, en veillant à l'alignement des pratiques RH avec les objectifs de l'entreprise. Vos missions seront les suivantes : * Superviser et accompagner l'équipe RH (1 gestionnaire et 1 apprentie) tout en assurant un soutien efficace aux collaborateurs. * Élaborer et appliquer des politiques RH conformes aux réglementations en vigueur. * Collaborer avec la direction financière pour justifier les comptes RH lors du bilan comptable annuel. * Piloter le processus de recrutement : sourcing, sélection et intégration des talents. * Servir d'interlocuteur principal pour les organismes sociaux, les managers et la direction générale. * Assurer les déclarations obligatoires (DSN, OETH, congés maternité/paternité, etc.). * Organiser les élections des représentants du personnel. * Identifier les besoins en formation et développement, et proposer des actions adaptées. * Optimiser la gestion des données du personnel via le SIRH. * Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive. * Superviser la réalisation de la paie et l'administration du personnel (contrats, avenants, mutations, etc.). * Proposer et piloter des projets RH transverses (mobilité, handicap, QVCT, etc.). * Représenter l'entreprise lors d'événements pour promouvoir la marque employeur (salons, forums, etc.). Avantages : ? 13ème Mois. ? Heures supplémentaires majorées. ? Primes. Profil recherché: * Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire. * Formation Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent exigée. * Personne autonome dans la gestion de la paie, maîtrisant l'ensemble du processus. * Expérience avérée dans la conduite de projets RH de bout en bout.

Descriptif du poste: Vos missions Le Responsable de Secteur ou Chargé de Clientèle est au coeur de la relation entre les clients et les intervenants à domicile.  Ses missions principales sont : * Suivi de la Relation avec les Clients  * Coordination des équipes :  * mise en place et suivi des prestations auprès des clients * recrutement et gestion de planning des intervenants au quotidien  * Gestion administrative et juridique :  * gestion du recrutement des auxiliaires de vie (recrutement, contrats de travail / administration du personnel avec le soutien d'un service RH  expert) * management des auxiliaires de vie (animation de réunions d'équipes?) * Relations commerciales :  * gestion des demandes des prospects, élaboration de devis et suivi de la relation commerciale.  * accompagnement du responsable d'agence auprès de professionnels du secteur). Profil recherché: Votre profil : Nous recherchons une personne passionnée: * Titulaire d'une formation Bac+2 minimum, disposant d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans l'aide à domicile, le travail temporaire ou la relation clients * Vous faites preuve d'une forte capacité de travail, d'implication, d'adaptation et d'organisation. * Vous aimez être sur le terrain et travailler en équipe. * Vous êtes autonome et avez envie de faire partie d'une aventure entrepreneuriale, vous aimez la dimension humaine de votre activité et vous avez le sens du service client, ? ce job est fait pour vous !  Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap et leur donnons les moyens d'exprimer tous leurs talents !   Pourquoi nous rejoindre ?  * Une entreprise dynamique leader sur son secteur  * Une rémunération attractive (fixe 2200 à 2500 euros bruts selon le profil + primes trimestrielles) * Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 600euro brut/an) * Une mutuelle digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h  * Un parcours d'intégration de 5 semaines pour vous accueillir et vous accompagner; * De belles perspectives de carrière et d'évolutions en interne, partout en France: nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes.

RESPONSABILITÉS : L'agence KANGOUROU KIDS recherche un(e) assistant(e) Ressources humaines en alternance dès que possible au sein de l'agence d'Issy les Moulineaux 92130. Missions RH En collaboration avec l'équipe de l'agence et dans le respect des objectifs et des valeurs de l'entreprise, vos principales missions seront : - Sourcer les candidats, mettre en place et faire vivre les partenariats - Sélectionner et recruter les intervenants : diffusion des annonces, présélection des candidatures, recrutement en face à face, accueil et suivi des nouveaux salariés, gestion et suivi des dossiers candidats et salariés, élaboration des plannings, suivi de la relation Entreprise / Clients / Intervenants - Assister l'équipe RH dans la gestion administrative du personnel : congés payés, mutuelles, médecine du travail, gestion et suivi des contrats de travail - Faire connaitre l'entreprise et la marque employeur : participation aux évènements de l'agence, aux salons et forums de recrutement Développe l'activité commerciale - Accueil et/ou prospection téléphonique (clients et recrutement d'intervenants) - Relance téléphonique de prospects - Accueil physique des clients et/ou des intervenants et/ou visites aux domiciles clients (évaluation besoins) - Mise en application des techniques commerciales de l'entreprise (invitation à passer à l'agence, concrétiser à distance la vente, évaluations à domicile...) - Concrétisation des ventes par l'élaboration et la remise des éléments que sont : Cahiers des Charges, Devis, Contrat de Prestations de Services ... - Suivi des ventes, de la mise en place de la prestation et de la satisfaction des clients - Contact téléphonique des clients pour tous motifs nécessaires au bon fonctionnement des dossiers engagés - Participe à l'animation commerciale interne et externe. (actions commerciales locales) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes ponctuel/le, dynamique, agréable et force de proposition. Vous disposez d'un très bon relationnel ainsi que d'une forte capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes organisé(e) et faites preuve de rigueur, de discrétion et d'intégrité et aimez travailler en équipe et la polyvalence. Vous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel et Word. Vous parlez et écrivez un français correct. Obligations - Respecter la charte éthique du réseau KGK et les règles de confidentialité ; - Respecter les normes de sécurité et d'hygiène. Difficultés - Gestion des plannings ; - Relation clients, situation de conflits. Avantages - Mutuelle d'entreprise - Carte avantages CE

RESPONSABILITÉS : Ce qui vous attend : Au sein d'un grand groupe, vous pilotez et assistez à la résolution d'incidents en identifiant rapidement les problèmes récurrents. Votre rôle est crucial pour garantir la continuité des opérations et améliorer la gestion des incidents afin de minimiser leur impact sur les activités de l'entreprise. Vos responsabilités : - Recevoir les rapports d'incidents, les classer selon leur gravité et les enregistrer de manière structurée dans un système de gestion des incidents. - Effectuer une évaluation rapide de la situation pour déterminer la gravité de l'incident, son impact potentiel sur les opérations et les ressources nécessaires pour résoudre le problème. - Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles pour allouer les ressources nécessaires à la résolution de l'incident. Cela peut inclure l'attribution de personnel, la mobilisation de compétences spécifiques, etc. - Maintenir une communication claire et constante avec les parties prenantes. Informer les parties concernées sur l'état de l'incident, les mesures prises et les délais estimés pour la résolution. - Assurer la coordination entre les équipes impliquées dans la résolution de l'incident. - Mettre en place des mécanismes de suivi pour suivre l'évolution de la résolution de l'incident. Produire des rapports réguliers pour documenter les actions prises, les leçons apprises et les améliorations possibles. - Gérer les escalades en cas de besoin, en informant les niveaux de gestion supérieurs ou d'autres parties prenantes en fonction de la gravité et de la complexité de l'incident. - Analyser et être force de proposition pour des actions d'amélioration de la Production - Etre à l'écoute des équipes techniques - Avoir une vision transverse pour déceler les problèmes et envisager les actions préventives ou correctives L'environnement technique : VmWare, ITIL, outils de ticketing, méthodes agiles, environnements d'infrastructure et des différents composants techniques transverses (systèmes serveurs, cloud, réseaux...). PROFIL RECHERCHÉ : - Qualification : un diplôme d'une formation supérieure en informatique est requis (Bac+2 minimum) - Expérience : vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie en tant qu'Incident Manager. - Technical skills : Diagnostic et résolution des incidents, gestion du run, communication technique, compétences en sécurité informatique compétences en suivi et en analyse des données - Soft skills : vous vous caractérisez par votre gestion du stress, votre empathie ainsi que votre leadership. Vous avez développé des facultés d'adaptation et savez être force de proposition.

RESPONSABILITÉS : Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement des jeunes ? Vous souhaitez les aider à révéler leurs talents et à faire les bons choix pour leur futur professionnel ? Rejoignez-nous en tant que consultant indépendant ! Vos missions : - Accompagner des jeunes dans leur orientation professionnelle en les aidant à identifier leurs compétences et leurs aspirations. - Écouter, conseiller et guider avec bienveillance, afin d'offrir un suivi personnalisé à chaque jeune. - Structurer le parcours de chaque jeune en lui proposant un projet d'orientation solide, cohérent et motivant. - Suivre l'évolution des jeunes tout au long de leur démarche d'orientation jusqu'à ce qu'ils trouvent leur voie. Ce que nous vous offrons : - Un contrat de partenariat indépendant (temps partiel). - Une formation complète de 35 heures (100 % en ligne), qui vous apportera tous les outils nécessaires pour réussir dans cette mission. - Un tarif préférentiel pour la formation : 1 200 € au lieu de 2 000 € ! - La possibilité de faire une réelle différence dans la vie des jeunes et de participer activement à leur succès. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes : - Un(e) consultant(e) passionné(e) par l'accompagnement et le développement personnel des jeunes. - Vous souhaitez investir votre énergie pour aider les jeunes à découvrir leur potentiel et à réussir leur projet professionnel. - Vous avez un sens de l'écoute et de la bienveillance, et êtes capable de faire preuve d'une grande rigueur pour accompagner chaque jeune. Pourquoi rejoindre Orientaction ? - Un impact concret : Aidez des jeunes à se construire un avenir professionnel en accord avec leurs aspirations. - Une équipe dynamique : Rejoignez une équipe passionnée par l'accompagnement et le développement des talents. - Des outils performants : Bénéficiez des outils et des méthodes éprouvées d'Orientaction pour réussir vos missions. Postulez dès maintenant et démarquez-vous en 2025 !

La nature a repris ses droits à l'aéroport de Charles de Gaulle mais chacun est le bienvenu.JANGLE HOTEL, c'est l'anti-jungle car derrière chaque coin de verdure, il y a quelque chose à découvrir.C'est un lieu animé, offrant liberté et aventure, pour ceux qui voyagent et ceux qui travaillent, pour les familles et pour les équipages.Rejoindre The Jangle c'est rejoindre un concept fraichement décalé, autour du mieux vivre ensemble.Notre hôtel est en pleine métamorphose. Avec un rebranding complet, nous innovons pour offrir une expérience unique, et différenciatrice à nos clients. Dans ce cadre, nous sommes à la recherche de notre futur(e) coordinateur(trice) hébergement.Les missions s'articulent autour de :Assister les clients dans la planification de leur séjour en collectant toutes les informations nécessaires.Saisir et gérer les réservations via les rooming-lists, coordonner les check-in et check-out.Saisie des blocs chambresSaisie complète des dossiers (tarifs chambres, prestations fixes, facturation)Assurer le suivi des prises en charge, maîtriser les procédures de facturation.Prendre en charge et résoudre toute réclamation relative aux réservations.Assister ponctuellement l'Event Manager dans l'organisation et l'accueil des groupes séminairesAider ponctuellement la restauration lors des fortes influences de clients séminaireGérer ponctuellement les réservation individuellesPoste en CDI temps partiel 30h/semaineVous êtes passionné(e) par l'hôtellerie et le commerce ? Vous avez un excellent sens de la communication et êtes orienté(e) client avec un souci du détail ? Alors ce poste est fait pour vous ! Chez JANGLE HOTEL, nous recherchons des personnes dynamiques et polyvalentes, capables de s'adapter à un environnement en constante évolution. Vous devez également maitriser l'anglais ainsi qu'une autre langue pour pouvoir communiquer avec notre clientèle internationale. Que vous ayez une expérience dans le domaine de l'hôtellerie ou du commerce, ou que vous soyez débutant avec une forte motivation et une envie d'apprendre, nous sommes ouverts à tous les profils. Chez JANGLE HOTEL, nous valorisons le travail d'équipe et le bien-être de nos employés, c'est pourquoi nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et notre vision du mieux vivre ensemble. Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à rejoindre une équipe dynamique et passionnée, alors n'hésitez plus et postulez dès maintenant !