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Rattaché au centre de compétences supply chain et finance de la DSI, En tant que Référent Technique SAP, votre mission principale sera de piloter le domaine technique SAP (ECC, FIORI, PO). Coordonner les activités de développement SAP : * Proposer des développements techniques, les réaliser ou les suivre, afin d'améliorer l'efficacité des processus fonctionnels SAP et des interfaces avec les autres systèmes et applications de l'entreprise, les responsables de pôles fonctionnels SAP et toutes les autres parties prenantes impliquées, * Suivre les prestataires externes sur ABAP/FIORI : Devis, délais, qualité, coût... * Assurer la planification des développements. Être référent dans le domaine technique SAP : * Assurer l'interface avec le chef de projet fonctionnel dans les projets SAP : maintenance, suivi, mise en place de processus, expertise, proposition d'améliorations... * Participer aux projets techniques SAP (Upgrade, migration, etc.), * Être le point de contact avec les équipes d'infrastructure et faire le lien avec les équipes fonctionnelles. Participer au choix de technologie et d'architecture des solutions envisagées. Le poste, en CDI, est localisé dans le centre de Paris. Issu d'une formation Bac +5 minimum en informatique, vous justifiez au moins de 5 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une DSI idéalement chez un client retail. Vous maîtrisez les flux achats et ventes ainsi que le paramétrage des modules MM, SD dans un environnement SAP ECC IS-RETAIL ou/et SAP FMS ou/et S/4 HANA Retail. Vous maîtrisez le language de programmation ABAP. Votre capacité d'analyse et de résolution des problèmes sera un atout pour ce poste, ainsi qu'une aisance en communication orale et écrite à la fois techniques et axées sur l'utilisateur. Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.

Descriptif du poste: Vos missions sont : le management et encadrement des deux équipes, l'intégration des nouveaux collaborateurs, le suivi du temps de travail et des absences, le recrutement des collaborateurs, le suivi et supervision des travaux et le soutien aux questions et problématiques techniques. Le relationnel client est également très important avec la présentation des comptes annuels, conseil et accompagnement au quotidien. Vous pouvez aussi être amené à intervenir également sur un portefeuille varié et sur des missions exceptionnelles. Profil recherché: Diplômé d'expertise comptable, vous présentez une expérience réussie au sein d'un cabinet d'expertise comptable à un poste similaire. Vous avez l'âme d'un challenger et d'un manager moderne. Vous avez envie d'accompagner vos équipes et de développer un cabinet en pleine expansion, à la croissance constante et significative. Si vous ne répondez pas à l'ensemble de ces attentes, n'hésitez pas néanmoins à nous transmettre votre candidature qui sera étudiée avec attention et en toute confidentialité.

Vos missions sont les suivantes : * Piloter le plan de formation du site, * Assurer le sourcing interne et l'accompagnement des ressources de la nouvelle activité de réindustrialisation, * Garantir le respect des processus de performance professionnelle et des politiques de rémunération et de reconnaissance, * Veiller à développer les talents au sein du périmètre par une bonne proximité avec les collaborateurs, * Coordonner et gérer la dynamique de recrutements (internes et externes) en travaillant sur l'attractivité et la visibilité de nos métiers, * Piloter la santé au travail en supervisant l'Infirmière de santé au travail et coordonner ces sujets avec l'équipe HSE : Handicap, infirmerie, QVTCT, * Piloter les projets de développement RH en lien avec la stratégie du site : Qualité de vie au travail, marque employeur, process d'intégration, communication interne, évènements divers, etc. * Piloter, contrôler, alerter et agir pour développer l'engagement des collaborateurs (avec les Managers), * Piloter en liaison avec la Responsable RH de site et/ou le Directeur du site certaines commissions (CSSCT, emploi formation, représentants de proximité, QVT, réindustrialisation), * Accompagner tous les changements/évolutions et s'assurer d'une bonne compréhension et d'adhésion. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. Vous êtes issu d'une formation supérieure (Bac +5 minimum), avec une spécialité en ressources humaines ou en droit social. Vous connaissez les grands principes d'une politique RH (gestion de la performance, développement professionnel, conduite du changement, etc.). Vous avez une bonne compréhension des accords d'entreprise et de la législation du travail et vous savez les appliquer. Vous êtes capable de gérer les relations individuelles et collectives et vous aimez travailler en mode projet. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre fiabilité ? Vous avez un esprit d'initiative, de confidentialité et un sens du service ? N/C

Descriptif du poste: En tant que Développeur Fullstack PHP - VueJS, vous serez directement rattaché au DSI et évoluerez au sein d'une équipe de 4 Développeurs. Notre client recrute aujourd'hui un Développeur Fullstack PHP - VueJS qui interviendra sur la maintenance et évolution de leur plateforme mais qui accompagnera également les développeurs dans la refonte d'une de leur solution sous Symfony. Dans un contexte agile vos missions seront les suivantes : * Analyse du besoin, * Développement sous PHP VueJS, * Test et correction de bugs, * Mise en production, * Suivi technique, * Mission de faciliter et optimiser les processus de développement Agile de l'équipe, * Collaboration étroite avec les Product Owner pour définir et affiner le backlog du produit, * Aide l'équipe à résoudre les obstacles qui pourraient entraver la progression du projet. * Un salaire annuel compris entre 45 000 et 50 000 euros sur 12 mois, * 2 jours de télétravail après validation de la période d'essai, * Carte Swile, * Mutuelle avantageuse, * Navigo 50%. Profil recherché: Notre client recrute un profil qui présente aujourd'hui au minimum 4 ans d'expérience en développement Fullstack PHP VueJS. Vous avez une bonne maîtrise des bonnes pratiques de développement. Vous êtes naturellement force de proposition et vous n'hésitez pas à défendre vos convictions. Vous avez envie de véritablement contribuer à un projet d'entreprise. Enfin au moins une première expérience en environnement agile est exigée.

Descriptif du poste: En tant que Chef de Projet SAP (MM-SD), vous jouerez un rôle-clé dans la gestion du build et de la migration vers S/4HANA, avec un focus sur les modules SD (Sales et Distribution) et MM (Materials Management). Gestion de projet (build et migration) : * Piloter le projet de migration SAP ECC6 vers S/4HANA sur votre périmètre fonctionnel, * Définir les besoins métiers en collaboration avec les utilisateurs et les équipes fonctionnelles, * Garantir le respect des délais, du budget et de la qualité des livrables, * Superviser les phases de migration : conception, prototypage, tests et déploiement. Expertise fonctionnelle (SD-MM) : * Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, * Assurer l'intégration des modules SD-MM avec les autres modules SAP (FI/CO, PP, etc.), * Proposer des solutions adaptées aux besoins métiers et garantir leur faisabilité technique. Accompagnement et support des équipes : * Encadrer les équipes externes impliquées dans le projet (Key Users, consultants, intégrateurs), * Organiser et superviser les formations des utilisateurs pour garantir une adoption des nouveaux outils, * Assurer une communication régulière et transparente entre les équipes métier et technique. Télétravail jusqu'à deux jours par semaine. Profil recherché: Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum, vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience en tant que Chef de Projet sur le logiciel SAP, et spécifiquement sur les modules SD et MM. Vous avez idéalement des expériences sur les versions ECC6 et S/Hana de la suite SAP. Résolument orienté solutions, vous disposez d'un bon niveau de communication et de compréhension des besoins métiers liés à la Supply Chain, de la vente et de la logistique.

Descriptif du poste: Le Chef de Projet ERP Dynamics 365 interviendra sur les sujets suivants : * Superviser et déployer les solutions applicatives en assurant leur intégration dans le SI et la création de la documentation correspondante (cahier des charges, spécifications fonctionnelles), * Recueillir, analyser et représenter les besoins métiers pour de nouveaux projets SI ou des refontes significatives, * Identifier les dysfonctionnements et mettre en place les correctifs nécessaires, tant métiers qu'applicatifs en assurant un reporting régulier, * Proposer des évolutions des applications et des technologies à explorer, en respectant la stratégie informatique définie, * Apporter un soutien méthodologique aux équipes opérationnelles et veiller à l'application des méthodes recommandées, * Mesurer les gains réalisés et piloter les actions correctives en cas de dérives, * Rédiger les QI/QO/QP. Salaire fixe + prime. Profil recherché: Le Chef de Projet ERP Dynamics 365 aura un niveau Bac +5 minimum en informatique de gestion ou école de commerce avec une spécialisation système d'information et une expérience d'au moins 3 ans dans une fonction similaire : * Expertise ERP D365 Business Central ou Navision, * Maîtrise de l'anglais aussi bien à l'oral qu'à l'écrit, * Expérience indispensable en gestion de projet, * Capacité à collecter et traduire les besoins métiers, * Maîtrise de l'anglais aussi bien à l'oral qu'à l'écrit.

Descriptif du poste: Rattaché au Directeur du Département, vous intervenez sur diverses missions : * La prospection : - Prise de contacts téléphoniques, - Réalisation de mailings, - Développement réseau (organisations professionnelles, groupements d'entreprises, apporteurs d'affaires.), - Respect des procédures (compte rendu, reporting.). * Le placement des risques : - Visites et élaboration de comptes rendus, - Identification et analyse des besoins du prospect, - Mise en forme des propositions commerciales, - Conseil et remise d'offres. * Le suivi de votre portefeuille : - Visites régulières chez les clients affectés, - Suivi des activités et évolutions des entreprises, - Mise en adéquation des contrats, - Saturation, - Présentation des conditions de renouvellement des contrats, - Respect des procédures (compte rendu, reporting.), - Conseil et remise d'offres. Enfin, vous participez au développement des outils informatiques et à l'évolution des process pour l'amélioration du suivi client. Profil recherché: Issu d'une formation dans le secteur de l'assurance, vous justifiez d'une expérience réussie et confirmée sur un poste similaire et impérativement en flotte automobile. Vous maîtrisez les produits d'assurance. Doté d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'une grande autonomie sur un poste à 100% en télétravail. Enfin, vous savez vous adapter aux dynamiques de marché, aux réglementations et aux demandes des clients.

Descriptif du poste: Rattaché au Directeur Comptable Groupe, le Chef de Projet Sage interviendra sur les missions suivantes : Coordination et pilotage : * Accompagner les équipes dans le traitement des écritures non lettrées et l'analyse des causes des anomalies, * Superviser les interactions avec l'intégrateur Sage pour auditer l'outil et ses interfaces, * Suivre et garantir la cohérence des actions de la roadmap de remédiation. Documentation et structuration : * Centraliser et documenter les schémas comptables, interfaces et processus liés à Sage, * Produire des supports pratiques (modes opératoires, guides utilisateurs). Expertise technique et amélioration continue : * Optimiser les schémas comptables et les paramétrages de Sage, * Proposer des solutions robustes pour fiabiliser les interfaces et améliorer les processus de lettrage, * Contribuer aux projets de montée de version de Sage et à la dématérialisation fiscale, * Piloter les tests des évolutions des outils connectés à Sage. Support et collaboration : * Agir comme référent Sage pour les équipes comptables, financières et informatiques, * Accompagner et former les équipes sur les nouvelles pratiques et outils pour maximiser leur impact. Fixe et variable selon profil. Profil recherché: Formation : Bac +5 en comptabilité, gestion ou systèmes d'information (DSCG, master CCA) minimum. Expérience : * Expérience significative en comptabilité et systèmes d'information (Responsable Comptable ou Consultant ERP), * Expertise démontrée sur Sage (idéalement Sage X3 ou FRP1000).

Descriptif du poste: En tant qu'Analyste Support SAP (SD-MM), vos missions seront les suivantes : Maintenance et disponibilité des systèmes d'information (SAP - MM et SD) : * Garantir la disponibilité des systèmes SAP en participant au maintien en condition opérationnelle. Assistance et support utilisateurs (Niveau 2) : * Répondre aux demandes de support des utilisateurs sur les modules MM et SD, * Identifier et résoudre les anomalies en respectant les délais et la qualité de service attendus, * Communiquer sur les résolutions d'incidents et sensibiliser les utilisateurs au respect des procédures, * Former et accompagner les utilisateurs clés (Key Users) pour une meilleure adoption des outils SAP. Gestion de projets fonctionnels (SAP - MM et SD) : * Coordonner les projets liés aux évolutions fonctionnelles des modules MM et SD, * Collaborer avec les chefs de projet DSI pour définir et planifier les actions nécessaires à l'amélioration des processus, * Piloter la rédaction des cahiers des charges et des cahiers de recette en lien avec les besoins métiers, * Effectuer les tests fonctionnels, analyser les résultats et garantir la qualité des livrables, * Être un facilitateur et un relais entre les équipes métiers et techniques, * Développer des outils et supports de formation pour renforcer les compétences des utilisateurs. Télétravail jusqu'a 2 jours par semaine. Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience SAP de minimum 2 ans sur des modules suivant : MM/SD/Retail. * Vous avez déjà travaillé les processus fonctionnels autour de la supply chain, du retail et du e-commerce, * Vous avez animé des formations métier sur SAP ou d'autres outils informatiques, * Vous avez piloté ou contribué à des projets/recettes SAP ou d'autres outils informatiques, * Doté d'une bonne aisance relationnelle, vous vous distinguez par votre autonomie, vos capacités d'analyse, d'écoute, de communication et de rigueur, * Vous êtes force de proposition, * Vous avez le sens du service client (interne et externe) et l'esprit d'équipe.

Descriptif du poste: L'Administrateur Systèmes Réseaux est responsable de garantir la disponibilité, la performance et la fiabilité des infrastructures. Il supervise les systèmes, réseaux, applications, serveurs de bases de données, équipements de stockage et de sécurité, tout en respectant les niveaux de services définis. En parallèle, il administre des outils techniques tels que les solutions ITSM, les plateformes de supervision/monitoring et les applications spécifiques. Ses missions incluent le paramétrage technique, la gestion des comptes administrateurs, l'analyse des performances, la résolution des problèmes techniques, ainsi que la rédaction et la mise à jour des procédures d'exploitation. Il intervient sur le niveau 2 sur des incidents complexes, propose des solutions de contournement si nécessaire et conçoit des correctifs ou des améliorations pour optimiser les systèmes. Il est également en charge des astreintes informatiques : Planification, interventions en dehors des heures standards et retour d'expérience sur les incidents majeurs pour garantir leur résolution finale. Vous jouez un rôle en matière de sécurité des systèmes d'information. Il définit et met en oeuvre la politique de sécurité, gère les risques, réalise des audits, anime des formations et veille à la conformité RGPD. * 1J/S de télétravail, * 9 semaines de congés, * Transport remboursé à 75%, parking, * Régime de prévoyance avantageux, * CSE, chèques vacances, * Suivi/formation. Profil recherché: * Administrateur confirmé avec 4 ans d'expérience minimum, * Environnement fortement Windows et un peu Linux, * Bases en SQL Server et Oracle, * Réseaux Cisco (switching) et infrastructure virtualisée Nutanix/VMware, * Bonne capacité relationnelle et esprit d'équipe (échanges réguliers avec collègues, ambiance conviviale), * Envie de monter en compétences sur des projets variés et stratégiques.