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Rejoignez une entreprise innovante et dynamique située en Meurthe-et-Moselle, qui place les ressources humaines au coeur de son développement. Dans un environnement collaboratif, vous serez acteur de la croissance en participant à des projets stratégiques en RH et en contribuant à l'épanouissement des collaborateurs. Vos missions : Recrutement et intégration : Collaborer avec les équipes pour identifier les besoins en recrutement. Concevoir et diffuser des annonces attractives sur divers canaux (jobboards, réseaux sociaux, etc.). Sourcer et sélectionner les talents via des entretiens téléphoniques et présentiels. Organiser et accompagner le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs, en assurant un suivi personnalisé. Projets RH transversaux : Développer des partenariats avec des écoles et institutions locales pour attirer les jeunes talents. Mettre en place des outils et initiatives favorisant la mobilité interne. Participer à la mise à jour des documents RH stratégiques (fiches de poste, matrices de compétences). Communication et marque employeur : Animer la communication interne via des supports créatifs et engageants. Représenter l'entreprise lors de forums et événements dédiés à l'emploi. Proposer et mettre en oeuvre des actions visant à renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats et collaborateurs. Gestion administrative et analyses RH : Contribuer à la veille juridique et sociale. Participer à la mise en oeuvre et au suivi des indicateurs RH pour mesurer la performance et identifier des axes d'amélioration. Collaborer à la préparation des instances sociales et à l'analyse des données réglementaires. Diplômé(e) d'un BAC+5 (RH, gestion ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions RH polyvalentes. Vous êtes autonome, proactif(ve), et savez proposer des idées innovantes pour accompagner la transformation RH. Vos compétences en bureautique (Excel, logiciels RH) sont reconnues, et vous maîtrisez les outils numériques modernes. L'anglais (niveau B1 minimum) est un atout pour évoluer dans un contexte international.

Franck, Responsable e-commerce au sein de la direction digitale du pôle Rossel Normandie Picardie et son équipe recherche un(e) Chargé(e) de fidélisation. Le/la chargé(e) de fidélisation joue un rôle clé dans la stratégie de rétention et d'engagement des abonnés. Tes missions principales :   1. Cultiver la fidélité des abonnés - Stratégie et pilotage : Élaborer, déployer et suivre le plan d'actions de fidélisation ; - Expérience personnalisée : Concevoir des scénarios sur-mesure pour renforcer la relation avec chaque abonné(e) ; - Relations directes : Animer la relation client via des emails relationnels et des appels téléphoniques ciblés, pour maintenir un lien de proximité et une réactivité optimale ; - Analyse proactive : Étudier les causes de résiliation et identifier les leviers d'amélioration ; - Écoute active : Lancer et analyser des enquêtes de satisfaction pour enrichir l'expérience abonné. 2. Maximiser l'engagement et la consommation des abonnés - Enrichir l'engagement : Créer et mettre en oeuvre des initiatives pour renforcer l'interaction avec les contenus numériques ; - Analyse data : Analyser les habitudes de consommation des abonnés pour personnaliser l'expérience utilisateur grâce à des scores d'engagement pertinents ; - Accompagnement numérique : Acculturer les abonnés aux produits numériques et à ses fonctionnalités, favoriser la consommation en ligne à travers des formations, des tutoriels et des campagnes de communication ; - Activation multicanale : Dynamiser la consommation avec des leviers variés comme le phoning, emailing, mailing ou retargeting. 3. Faire vivre la communauté abonnés - Plan d'animation : Participer à la conception et la mise en oeuvre d'animations exclusives pour le Club Abonnés, renforçant le sentiment d'appartenance.  Tu te sens d'attaque pour relever le défi ? Alors voici le profil que nous recherchons : Tu es passionné(e) par la relation client et les stratégies de fidélisation ;   Tu sais allier créativité et rigueur pour concevoir des scénarios engageants et efficaces ;   Tu es à l'aise avec les outils d'analyse, avec une appétence pour les solutions digitales ;   Tu aimes travailler en mode projet avec une approche collaborative, des déplacements occasionnels seront à prévoir en Normandie. Rejoins-nous pour transformer chaque abonné en ambassadeur fidèle, engagé et enthousiaste?! - Un parcours d'intégration rapide et efficace pour être opérationnel(le) dans les meilleurs délais, - Un accompagnement avec une équipe engagée, - Un PC portable, - Du télétravail, - Une bourse interne favorisant les souhaits d'évolution. Déroulement des entretiens : 1er RDV avec Julie (Adjointe RH) et Franck (Manager) 2nd RDV avec Perrine (DRH) et Agathe (Directrice Marketing)

Domino RH recrute son futur Chargé de Recrutement (H/F) passionné et dynamique pour rejoindre notre équipe en pleine expansion au sein de notre agence Domino Care Bastia. Sous la responsabilité du responsable d'agence, vous travaillerez en collaboration directe avec l'ensemble de l'équipe. Vous serez en relation permanente avec les intérimaires. Vos missions seront : ·Accueillir nos clients et prospects avec le sourire, que ce soit physiquement ou au téléphone ·Comprendre et identifier leurs besoins pour établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché ·Rédiger et publier des offres d'emploi irrésistibles sur les supports et réseaux adaptés ·Sourcer et sélectionner les meilleurs candidats ·Organiser et animer des entretiens d'embauche captivants ·Organisation de la délégation et des placements candidats-intérimaires chez les clients ·Suivi du personnel et traitement administratif (relevés d'heures, notes de frais des intérimaires, gestion des plannings, rédaction de contrats, suivi des heures, justificatifs et délais de retour, déclaration auprès des différents organismes...) Vous serez également notre ambassadeur lors des salons, forums consacrés à l'emploi ou auprès des instituts de formation. Sur l'aspect commercial, vous prendrez les commandes et mettrez à jour notre CRM. Vous serez en contact direct avec les décideurs pour la présentation, l'accompagnement, le suivi et le remplacement des intérimaires. Package : ·Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle ·Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) ·Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) ·Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur ·Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) ·Participation aux frais de transport Vous êtes au minimum diplômé d'un BAC +2 Commerce ou Ressources Humaines. Vous avez déjà réalisé un stage, une alternance ou un premier poste similaire, idéalement dans le secteur de l'intérim. Polyvalent, de nature organisée, rigoureux et autonome, vous faites attention aux détails et vous appréciez travailler en équipe. Tenace et persévérant, vous possédez une aisance relationnelle et une bonne capacité d'analyse ainsi que rédactionnelle. En plus de vos compétences, c'est bien votre personnalité qui fera la différence et l'envie de construire sur du long terme. Rejoindre Domino RH, c'est intégrer un groupe dynamique et en pleine croissance, où vous aurez l'opportunité d'évoluer professionnellement et personnellement dans un cadre riche en valeurs humaines. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à notre mission de valorisation des Richesses Humaines, nous sommes impatients de vous rencontrer. Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe dynamique et passionnée.

En rejoignant notre équipe vos missions sont : - Traduire le besoin client en terme de solutions techniques - Synthétiser les analyses en des solutions techniques - Rédiger les dossiers d'études de définition (plans, nomenclatures, feuille de calculs, ...) - Définir les caractéristiques critiques/sensibles des produits - Piloter et formaliser les revues de conception - Définir et valider les prix de revient études - Garantir le respect des coûts, des délais de développement et de la qualité du produit - Etre l'interface client sur les sujets relatifs au design et au développement du produit - Fournir une assistance technique à la production et au commercial sur les produits - Participer activement aux groupes pluridisciplinaires en charge de l'industrialisation et des actions correctives qualité - Participer aux diverses actions de veille technologique - Participer aux actions de réduction de couts et d'amélioration de la marge - Appliquer les objectifs et la politique qualité et environnement définie par la Direction Générale - Vous avez une formation d'ingénieur mécanique avec de l'expérience en BE - Vous maîtrisez les outils de CAO et PLM ainsi que la gestion de projet - Les pratiques des techniques d'obtention de pièces ne sont plus un secret pour vous - Vous avez une bonne communication avec un bon esprit de synthèse Si cette opportunité correspond à vos attentes et aspirations alors faites parvenir votre candidature via cette annonce, sur LinkedIn ou par téléphone au 07.57.07.95.24. Jessica Moussayan, recruteuse Industrie étudiera cette dernière de manière confidentielle et reviendra vers vous dans les plus brefs délais pour un suivi personnalisé de votre projet.

Viveris est un groupe de conseil et d'ingénierie spécialisé dans la conduite et la réalisation de projets dans les domaines de l'informatique et de l'électronique. S'engager avec Viveris, c'est l'assurance de relever des défis techniques et humains tout en travaillant sur des projets innovants dans un environnement collaboratif et solidaire. Contexte de la mission :Vous rejoignez un client grand compte de Viveris, un des premiers groupes bancaires français. Au sein d'une équipe mixte technique et fonctionnelle, vous intervenez sur l'optimisation d'interfaces inter applicatives sur le domaine banque en ligne. Il s'agit donc d'une mission à fort impact, en lien direct avec la stratégie digitale de notre client.Vous allez travailler sur des technologies Java et Vue.js récente et au sein d'une équipe composée d'un scrum master, d'un testeur, d'un business analyst et de développeurs. Responsabilités :- Réaliser les spécifications techniques détaillées ;- Réaliser les développements ;- Réaliser les tests et correction d'anomalies ;- Prendre en compte les incidents. Profil recherché :- De formation BAC +5 en développement informatique avec au moins 4 ans d'expérience en qualité de développeur Java / Vue.js ;- A l'aise avec le travail en équipe et en autonomie ;- Pro activité et réactivité.Compétences techniques : - Connaissance des principaux langages de programmation (Java 11, Vue.js, Angular, JUnit...);- Maîtrise des architectures applicatives logicielles et les mécanismes d'interopérabilité des SI ;- Expérience avec Spring Boot ; - Expérience avec CI/CD / GitLab.Nos avantages : - Rémunération attractive et évolutive ; - Tickets restaurant pris en charge à 60%, 100% du titre de transport urbain remboursé ; - Primes d'intéressement, de participation et de cooptation ; - 2 jours de télétravail par semaine ; - Formation continue avec Linkedin Learning et nos communautés techniques.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en forte croissance avec un état d'esprit de proximité, simplicité, réactivité et professionnalisme, alors ce poste est fait pour vous! Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisés dans le travail temporaire, un(e) Responsable d'agence (H/F). dans le cadre d'un remplacement Votre rôle Piloter et développer l'activité et la rentabilité de votre agence ! En tant que Responsable d'Agence, vos principales missions sont les suivantes : - Prospecter et conseiller les clients / prospects sur leurs besoins en matière d'intérim et de recrutement (en CDD et CDI). - Négocier les conditions tarifaires et en assurer le suivi. - Piloter économiquement l'agence (analyse compte d'exploitation, suivi marge brute et contribution). - Optimiser la gestion financière (avoirs, etc.). - Contribuer à la maîtrise des risques financiers et juridiques. - Assurer un reporting régulier auprès du N+1. - Animer son équipe au quotidien. Une personne pour le moment. - Fixer les objectifs et s'assurer de l'atteinte de ces derniers. Conditions et avantages : Fixe + variable mensuel , Voiture de fonction , Téléphone portable , Ordinateur, Mutuelle. Vous êtes issu d'une formation Commerciale et/ou managériale : BAC +2 à BAC +5 Vous avez une expérience en tant que Chargé d'affaire Sénior ou Responsable d'agence de minimum 5 ans. Vous avez le goût du challenge , le sens commercial et le sens de la négociation. Vous êtes une personne de terrain doté d'un Leadership naturel.

La mutuelle Intériale est la première mutuelle du ministère de l'Intérieur et la mutuelle de référence de la Fonction Publique Territoriale. Notre offre globale Prévoyance, Santé, Services et Prévention répond aux spécificités des métiers de ceux que nous protégeons : agents territoriaux, agents des préfectures, policiers nationaux et municipaux, sapeurs-pompiers, magistrats, greffiers, surveillants, personnels pénitentiaires... Nos formules Santé incluent de nombreux services : accès à un réseau de soins, assistance en cas de besoin, protection juridique... Plus d'informations sur le groupe Intériale : http://www.groupe-interiale.org/ L'Accent sur chacun d'entre nous Nous souhaitons permettre à chacun d'être acteur de son développement et de s'épanouir dans un cadre bienveillant. Nous avons mis en place une organisation collective qui laisse plus de place à l'autonomie et la responsabilité dans un environnement ouvert, permettant une organisation hybride et donnant la possibilité au salarié de concilier au mieux vie privée et vie professionnelle. Intériale est une entreprise vivante, qui bouillonne de projets. Nous sommes engagés pour nos adhérents, pour nos collaborateurs et avons conscience que chacune de nos actions ont un impact en faveur d'une société plus solidaire et plus collective. Pour plus d'informations sur notre projet d'entreprise : https://www.interiale.fr/nos-talents Au sein de la Direction de la Transformation Opérationnelle, le.la manager de programmes a pour objectif de piloter, de suivre, d'élaborer de mettre en oeuvre, les différents projets dont il.elle a la charge. Il.elle est responsable de la supervision des livrables, des activités et des missions assignées aux équipes métier qu'il.elle implique et accompagne en tant que garant.e de la bonne exécution des projets qui lui sont confiés. Il.elle est amené.e à définir et assurer le respect des délais du projet et est responsable du cadrage : aide à la définition des objectifs, identification et mise en oeuvre des différentes phases / étapes projet, sécurisation de la qualité des livrables produits, définition des indicateurs et du reporting. Véritable facilitateur et fédérateur, il.elle pilote, coordonne et accompagne la réalisation des projets du groupe, tout en animant la roadmap de son périmètre en relation avec les directions transverses qu'il.elle implique de manière progressive et affirmée. Principales missions du poste : Pilotage projets : - CadrageCadrer et définir la cible, les objectifs - Réaliser les études exploratoires nécessaire pour définir les besoins / les opportunités et la faisabilité - Identifier livrables et les jalons projets (construction et pilotage du planning) - Chiffrer le projet et ses charges (métier / IT), avec l'aide des autres Directions  - Effectuer le recueil d'expression du besoin des métiers Pilotage - Produire les livrables projet et pilotage (cahier des charges, plannings, matrice des risques etc.) Compétences métiers et comportementales  Compétences métiers :  - Connaissances du marché de l'assurance (des connaissances du secteur de la mutualité seront un plus) - Maitrise des méthodes et les outils de gestion de projet  - Maitrise de Suite Office et savez utiliser les outils collaboratifs digitaux (Trello, Klaxoon, Mural etc.)  - Solides connaissances sur la méthode agile (une certification/ expérience agile sera fortement appréciée) - Expérience en MOA, MOE Compétences comportementales : - Orientation clients - Orientation résultats et solutions  - Capacité d'analyse et esprit critique  - Force de proposition  - Rigueur et de précision - Capacité à oser dire  - Aisance relationnelle  - Capacité de fédération / coopération  - Capacité d'adaptation - Dynamique - Capacité d'organisation - Ticket restaurant/Restaurant d'entreprise - Jusqu'à 3 jours/semaine de télétravail - Remboursement frais de transports en commun à hauteur de 65% - Avantages CSE & moments conviviaux : Afterwork, repas d'équipe... - Une équipe à taille humaine et une super ambiance ! - Des rencontres avec des équipes aux carrières et métiers divers pour découvrir notre panel de métiers et vous faire grandir

Votre rôle... Porter la politique recrutement et appliquer la stratégie commerciale du Groupe tout en mettant en avant notre image de marque. Et plus précisément, vos missions c'est quoi... A l'écoute de vos clients, vous recherchez les candidats en adéquation avec leurs besoins. Fin connaisseur du marché de l'emploi local, vous contactez les différents organismes et trouvez des méthodes innovantes de sourcing. Soucieux de la qualité de votre prestation, vous vous chargez de l'animation et de l'entretien de votre vivier de travailleurs temporaires afin de répondre aux besoins de vos clients. Phoning, mailing, campagne sms et actions coup de poing sur le terrain composent votre quotidien. Organisé, vous assurez la gestion des candidatures et procédez à la délégation de vos travailleurs temporaires. Proactif, vous anticipez les besoins des entreprises utilisatrices en réalisant de la proposition active de compétences. Garant de la sécurité de vos salariés intérimaires, vous mettez en oeuvre toutes les actions nécessaires à leur santé physique et mentale (tests de sensibilisation, vérification des aptitudes professionnelle, visites de chantiers, causeries sécurité). Bien plus qu'un diplôme, ce que nous recherchons c'est votre expérience en recrutement et votre connaissance du marché de l'emploi local. Votre expérience dans le monde du travail temporaire est un plus. Possédant un goût prononcé pour le challenge, vous aimez vous dépasser en plaçant l'humain au coeur de votre métier. Vous êtes reconnu-e pour votre aisance relationnelle, votre adaptabilité et votre sens du service... Alors ce poste est fait pour vous ! Postulez et débutez une aventure Régionalissime !

Vous êtes Consultant(e) en recrutement, Chargé(e) de recherche, Chargé(e) de sourcing, Talent Acquisition Specialist, Chargé(e) de recrutement, Chasseur(se) de têtes et vous souhaitez vous lancer dans une expérience entrepreneuriale ? Venez rejoindre la communauté des professionnels du recrutement de Hunteed ! Pourquoi rejoindre la communauté Hunteed ? - Accéder à des missions de recrutement, sans avoir à effectuer de prospection commerciale. - Collaborer avec de nombreux clients en France et en Europe et accéder à des clients Grands Comptes. - Travailler à votre rythme et sans engagement. - Profiter de l'accompagnement et de l'expertise d'une équipe dédiée de professionnels du web et du recrutement. - Exploiter votre réseau de relations professionnelles. - Bénéficier d'un outil de travail innovant et intuitif pour trouver des missions et gérer votre vivier de candidats. - Recevoir des primes de placement attractives : de 2 000EUR à 18 000EUR selon les postes, au succès. - Assister à des webinars interactifs, des ateliers, des rencontres, des afterworks. - Faire partie d'une communauté dynamique qui échange au quotidien sur des problématiques de recrutement. - S'assurer d'un chiffre d'affaires sécurisé par des garanties de paiement assurées par Hunteed. - S'épargner le recouvrement L'accès à la plateforme est gratuit, sans commission ni cotisations ! Comment vous lancer sur Hunteed ? - Vous créez gratuitement votre compte sur la plateforme Hunteed. - Participez à notre webinar d'onboarding pour découvrir la plateforme et ses fonctionnalités. - Positionnez-vous sur les missions qui vous intéressent ou créez vos premiers talents dans votre espace dédié à la gestion de vos candidats. - Présentez votre candidat que vous avez déjà qualifié via la plateforme. - Placez des candidats et remportez des primes au succès. Rejoignez vite la communauté des milliers de consultants en recrutement déjà inscrits ! Vos principales missions : - Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie. - Sélectionner et qualifier les meilleurs candidats et les présenter aux clients. - Suivre vos candidats tout au long des processus de recrutement. - Accompagner les clients dans le suivi de leurs candidats. Votre parcours : - Vous possédez une expérience professionnelle en recrutement de deux ans minimum. - Vous êtes ou vous souhaitez devenir indépendant (statut juridique créé ou à prévoir). - Vous êtes à l'aise avec le digital, les outils en ligne et les réseaux sociaux. - Vous faites aussi preuve de rigueur, sens des responsabilités, bonne qualité relationnelle, sens de l'écoute, curiosité, autonomie et disponibilité.

Le Groupe Adwork's, dont le siège social se situe à Orléans, agit dans le domaine du travail temporaire et compte aujourd'hui 33 agences sur le territoire national. Le Groupe Adwork's est constitué d'agences généralistes, capables de satisfaire nos partenaires pour l'ensemble de leurs besoins en ressources humaines. Retrouvez-nous sur www.adworks.fr. Nous recrutons un/une chargé de recrutement pour l'agence de Jargeau Nous sommes une jeune entreprise dynamique. Vos missions : Qualifier la demande du client et réaliser la description du poste Évaluer, sélectionner et présenter aux prospects/clients en réponse à une demande ou de manière proactive (placement actif); S'assurer de la satisfaction des candidats, intérimaires et des clients (intégration, période d'essai, déroulement de la mission, ...), Concourir à l'employabilité des candidats et des intérimaires (sécurisation des parcours, formation, entretiens professionnels, ...), et les informer sur leurs droits, statuts... Salaire en fonction du profil Horaires de journée 35h/semaine du lundi au vendredi Une semaine sur deux: 08h00-12h00 14h00-17h00 // 09h00-12h00 14h00-18h00 DYNAMIQUE REACTIVITE SENS DE L ECOUTE TRAVAIL EN EQUIPE ORGANISATION RIGUEUR